Arbetsvillkorsdirektivet – utökad informationsskyldighet

En av de största förändringarna var som sagt en utökad informationsplikt gentemot arbetstagare i samband med anställnings ingående. Informationsplikten omfattar numera därför även följande:

1. Om det inte finns någon fast eller huvudsaklig arbetsplats ska det anges att arbetet ska utföras på olika platser eller att arbetstagaren själv får bestämma sin arbetsplats.

Det så kallade Arbetsvillkorsdirektivet är en av nyheterna i de förändringar som infördes i LAS 2022. I det här numret av BRÖD går arbetsrättsjurist Alexander Iliev lite närmare in på vad det innebär.

Under hösten 2022 trädde ett omfattande paket av förändringar i kraft på den svenska arbetsmarknaden då LAS (Lagen om anställningsskydd) i vissa delar ändrades och då Huvudavtalet antogs på delar av arbetsmarknaden. Merparten av dessa förändringar behandlades i den artikelserie som jag skrev på temat i den här tidningen under hösten. En annan stor förändring som ägde rum lite innan var implementeringen av det så kallade Arbetsvillkorsdirektivet. Även detta ledde till förändringar i LAS som bland annat innebar en utökad informationsskyldighet för arbetsgivare när man anställer personal. I det här numret tänkte jag utveckla lite vad detta innebär i praktiken.

2. Eventuella villkor för provanställning.

3. Begynnelselön och andra löneförmåner ska anges separat. Det ska även anges hur ofta och på vilket sätt lön och andra löneförmåner ska betalas ut.

4. Anställningens arbetstidsmått för det fall det inte går att fastställa längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbetstiden.

5. Minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning samt i förekommande fall att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar samt om regler för skiftbyte.

6. Uppgift om kundföretagens namn och adress lämnas om arbetstagaren hyrs ut av bemanningsföretag.

7. Arbetstagarens rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren i förekommande fall. Informationsskyldigheten omfattar enbart de fall när det finns en rätt till utbildning.

8. De bestämmelser som arbetstagare och arbetsgivare ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet.

9. Inbetalning av arbetsgivaravgifter och om det skydd för social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren.

Informationen enligt punkt 1 – 5 ovan ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter att arbetstagaren har börjat arbeta. Information om kundföretag enligt punkt 6 ska lämnas så snart den är känd. Information enligt punkt 7 – 9 ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.

För att underlätta hanteringen av detta har vi tagit fram mallar för anställningsavtal och separat information särskilt utformat för vart och ett av våra kollektivavtal, dessa hittar ni på livsmedelsforetagen.se/medlem/ blanketter-och-checklistor.

Observera att ovanstående inte är en uttömmande redogörelse för de effekter Arbetsvillkorsdirektivet har och har haft.

För den som vill fördjupa sig ytterligare på temat finns ett cirkulär frän 2022 på vår hemsida livsmedelsforetagen.se/ medlem/arbetsgivarguiden/cirkular/ Klipp ur och spara!