Aandachtspunten bij het afsluiten van een sociaal plan
1. Wie zijn de partijen bij het sociaal plan?
2. Op wie is het sociaal plan van toepassing (alle werknemers of een bepaalde groep)?
3. Datum waarop het sociaal plan in werking treedt.
4. Wordt een begeleidingscommissie ingesteld die de uitvoering van het sociaal plan in de gaten houdt?
5. Procedure tussen partijen in geval van meningsverschillen over de uitvoering van het sociaal plan (bijvoorbeeld overleg, bindend advies).
6. Verstrekking van inlichtingen door de werknemer aan de werkgever, nodig voor regeling van de financiële aanvullingen.
7. Ontbindende voorwaarde.
8. Definities (oud bruto- en nettosalaris, nieuw bruto- en nettosalaris, wettelijke uitkeringen, aanvullingen).
9. Algemene voorwaarden (non-activiteit, sollicitatie, werknemers, verhuizing werknemers als zij een nieuwe betrekking aanvaarden).
10. Pensioenverzekering.
11. Aanvullingen op wettelijke uitkeringen.
12. Aanvulling op salaris dat de nieuwe werkgever betaalt.
13. Hoogte en duur van de aanvulling, afhankelijk van het aantal dienstjaren.
14. Geen strijd met gelijke behandelingswetgeving (zie o.a. advies Commissie Gelijke behandeling nr. 2007/05 Leeftijdsonderscheid in sociale plannen).
15. Einddatum werking sociaal plan.
16. Advies/instemming ondernemingsraad en/of vakbonden, verplicht bij tenminste 20 ontslagen op grond van Wet Melding Collectief Ontslag.
17. Bevat een eventueel toepasselijke cao nog bijzondere bepalingen?