Tema 8 Reclutamiento de recursos humanos 1.
Identifica los costes económicos, personales y laborales que conlleva esta mala selección. Pista: costes económicos, personales y laborales. Costes económicos
Indemnización por despido
Costes personales La relación acaba mal entre el que recomendó el trabajador y el jefe de la empresa
Volver hacer selección de personal Costes de formación Coste de baja productividad
Costes laborales. Mal atención al cliente o al paciente. Mala gestión Mala imagen de la empresa Conflicto laboral por posible despido.
2. El empresario puede modificar de manera unilateral las funciones que venía desempeñando habitualmente un trabajador, produciéndose lo que se denomina funcional. Responde a las siguientes funciones: a) Busca en el ET los artículos que regulan la movilidad funcional y extracta las características que puede tener esta movilidad funcional. 1.La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador. 2. La movilidad funcional sólo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión a los representantes de los trabajadores. En el caso de encomendar funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, o la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. 3. El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, en los que mantendrá la retribución de origen. 4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes, o reflejado en el Convenio Colectivo u otro convenio propio de la empresa. b)¿Cómo plantearías tú la movilidad funcional para que fuese motivadora para los empleados?
En mi opinión, para que la movilidad funcional resulte motivadora tendría que ser ascendente o en todo caso, horizontal, sobre todo si además de adjudicar al empleado tareas de un grupo profesional superior al suyo, éstas implican un aumento de salario o algún incentivo. Respecto a la movilidad horizontal, también puede resultar
Tema 8 Reclutamiento de recursos humanos motivadora por el mero hecho de cambiar las rutinas diarias por otras diferentes o, en algunos casos, cambiar a un horario o a otros turnos más favorables, aun con el mismo salario. Está claro que a ningún trabajador le motiva que le encomienden funciones de un grupo profesional inferior al suyo, por lo que descarto la opción descendente. 3. En la empresa Frigolán, S.A., se ha producido una vacante por jubilación de un oficial administrativo de primera. Está vacante se cubrirá mediante movilidad interna. Se pedirá la titulación de Técnico Superior De Administración y Finanzas y se realizará una prueba de conocimientos teórico-prácticos realizados con el puesto a cubrir: La empresa debe comunicar la convocatoria mediante su publicación en el tablón de anuncios de la empresa. Se adjunta el artículo 23. Ascensos, del convenio colectivo estatal para las empresas dedicadas a la fabricación de helados. Cumplimenta la convocatoria, teniendo en cuenta el artículo 23. Ascensos del convenio colectivo estatal para las empresas dedicadas a la fabricación de helados. Se adjunta modelo de convocatoria de oferta de empleo interna
FRIGOLÁN S.A Convocatoria de puesto de trabajo por selección interna. • Departamento demandante: Departamento de Administración. • Puesto de trabajo que se desea cubrir: (denominación, dependencia jerárquica) Oficial Administrativo de Primera. Depende del Jefe de Administración. •
Perfil del puesto de trabajo: Titulación: Técnico superior de Administración y Finanzas. Cursos de formación: Paquete Office( Excel , Word, Access, Power Point) Experiencia mínima: 2 años Idiomas: Inglés, Francés y Alemán Antigüedad: 5 años
• Función del puesto: Contabilizar y tramitación de facturación; y gestión de proveedores • Requisitos de las personas que solicitan el puesto de trabajo: -Antigüedad mínima en la empresa: 5 años -Antigüedad mínima en el puesto desde el que se promociona: 3 años -Formación: Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración y Finanzas. •
Pruebas a realizar: Prueba de conocimientos teórico-prácticos relacionada con el
puesto a cubrir.
Tema 8 Reclutamiento de recursos humanos Retribución anual: -Salario Base: 19.357,80 -Antigüedad: -Complementos: -Pagas extra: 3 Pagas incluidas -Otros complementos: El plazo para la presentación de las candidaturas es de 15 días, contados desde la fecha de republicación de este anuncio. En Guadalajara ,a 26 de Mayo de 2015 La directora de Recursos Humanos.
Dª Pilar Fajín Luz
TEST REPASO 1. Cuando en un convenio se regulan las promociones internas: a. Se suelen incluir todas las vacantes. 2. El reclutamiento interno: d. Todas son ciertas. 3. El reclutamiento interno: B. Bloquea a las personas jóvenes y con talento. 4. Una transferencia de personal consiste en: B. Un traslado a un puesto del mismo nivel. 5. Es cierto que el Servicio Público de Empleo Estatal: A. Es el servicio de empleo de las comunidades autónomas. 6. No es cierto que los empresarios puedan acceder a los servicios de búsqueda de profesionales en redtrabaj@: C. Libremente. 7. Para que un anuncio capte la atención es necesario: C. Que cree la sensación de espacio libre. 8. Los anuncios anónimos no tienen como objetivo d) Todas son falsas.
Tema 8 Reclutamiento de recursos humanos 9. Las jobcites son: C. Portales especializados en empelo 10.Los trabajadores de las ETT están vinculados: B. Con un contrato laboral a la ETT 11.Los trabajadores contratados por las ETT: B. Perciben el salario según el convenio de la empresa usuaria. 12.No es cierto que las agencias privadas de colocación: A. Sean intermediadores en el mercado laboral. 13.Mediante la Red Eures: D. Todas son ciertas. 14. Las short list de las consultoras de selección son: D. Todas son falsas. Establecer una la vía de comunicación oral y escrita con las personas que intervienen en el proceso de selección. 6. Una empresa hotelera con sede en Madrid, está compuesta a punto de inaugurar un nuevo hotel de 60 habitaciones en Cantabria. Para reclutar el personal están valorando las siguientes posibilidades: A) Promocionar a trabajadores desde Madrid y Málaga, donde tiene dos grandes hoteles. B) Acudir al mercado externo. Algunas de las vacantes a cubrir son: Director de hotel. Jefe de recepción Recepcionista Administrativo Cocinero Camarero Gobernante/a Personal de limpieza. Indica:
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¿Para qué vacantes acudirías a la selección interna y para cuáles al reclutamiento externo?
Tema 8 Reclutamiento de recursos humanos Selección interna: Jefe de recepción Recepcionista Administrativo Cocinero Gobernanta Selección externa: Director de hotel Camarero Personal de limpieza •
Si acudieses al reclutamiento externo, indica al menos tres medios para reclutar a las personas adecuadas para los puestos vacantes. -SEPE -Portales de empleo -Bolsas de empleo -ETT
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¿Encargarías este proceso de selección a una consultora externa? ¿Para qué puestos? ¿Por qué razones?
Utilizaría los servicios de una consultora externa para seleccionar al personal cualificado o de un nivel profesional alto, como el director de hotel. También podría encargar este cometido a una empresa de selección de búsqueda directa (executive search o head hunting). La razón es porque este tipo de consultoras están especializadas en captar candidatos de alto nivel, con trayectorias profesionales brillantes.
Investiga cuál es el coste de inserción de un anuncio de empleo en alguna página web (jobsites). Ej. Infojobs.