Inseguridad laboral by Benjamin

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO

FACULTAD CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACIÓN CARRERA DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

MODALIDAD PRESENCIAL

Consejería “Técnicas de Intervención Mutua” Psi. Cl. Ms.c Pablo Cisneros SEXTO SEMESTRE NOMBRE DEL ESTUDIANTE Jurado Benjamín AMBATO – ECUADOR Marzo 2013- Septiembre 2013

INSEGURIDAD LABORAL La inseguridad laboral es uno de los principales obstáculos a vencer a la hora de obtener un empleo. Este constante temor a fracasar o a dudar sobre competencias y capacidades propias, pueden jugarle una mala pasada en un momento decisivo, o incluso, descartarlo como candidato en el momento de la entrevista laboral. De modo que llegó el momento de dejar los nervios y la desconfianza en el pasado, y convencerse que usted tiene las capacidades necesarias para conseguir el trabajo que quiere. El proceso de buscar empleo, siempre es difícil, de modo que usted debe procurar asumirlo con fortaleza y confianza en sus propias condiciones. John Taylor R. (2005). La inseguridad laboral es una constante en todo colaborador y así debe ser visto y promovido en la organización. No se trata de crear zozobra, permanente angustia y tensión entre las personas, sin embargo es importante tener claro que el puesto se le gana con el buen desempeño y resultados. Se denomina inseguridad laboral al estado de situación que viven las personas trabajadoras

que,

por

razones

diversas,

sufren

procesos

que

conllevan

inseguridad, incertidumbre y falta de garantía en las condiciones de trabajo, más allá del límite considerado como normal. La precariedad laboral tiene especial incidencia cuando los ingresos económicos que se perciben por el trabajo no cubren las necesidades básicas de una persona, ya que es la economía el factor con el que se cuenta para cubrir las necesidades de la gente. En las sociedades desarrolladas las necesidades a satisfacer con los ingresos salariales no implican sólo aquellas que están relacionadas con la mera supervivencia biológica (alimentos, cobijo, vestido, etc.) si no que incluyen un numeroso grupo de demandas relacionadas con el hecho de nuestra naturaleza social: afectos, ocio, cuidados, cultura, educación, comunicación, etc. El capitalismo, en su actual proceso de globalización, ha acrecentado y generalizado las condiciones de precariedad en el modus vivendi de las personas, tanto en los países 2

desarrollados como en los que están en vías de desarrollo, con el objeto de acelerar la mercantilización global de todas las relaciones humanas (sociales, interindividuales, familiares, grupales, internacionales, etc.). La precarización laboral se puede entender como un subconjunto de la precarización global de la vida y de la dignidad humanas. Relaciones laborales precarias Carlos Aulestia. (2005). La temporalidad de los contratos de trabajo es uno de los factores que más contribuyen a la precariedad laboral. Este modelo de contratación es utilizado de forma masiva en el nuevo modelo social de relaciones laborales. La temporalidad de los contratos de trabajo genera desempleo e inseguridad en los ingresos económicos de las personas sujetos a contratos temporales. La rotación no sólo recorre el camino del empleo temporal al desempleo sino que, además, genera una movilidad muy alta en el mercado de trabajo ya que los trabajadores sufren cambios permanentes en lo relativo a la actividad. Otra percepción de precariedad es la retribución salarial que se obtenga por el trabajo realizado y que muchas veces resulta insuficiente para cubrir las necesidades mínimas vitales que permitan a una persona poder vivir de forma autónoma. La jornada de trabajo que se tenga y el calendario anual laboral también puede ser percibido como síntoma de precariedad cuando muchas personas tienen que trabajar a tiempo parcial diario lo que les impide lograr la retribución necesaria o tener en cambio que trabajar jornadas de trabajo muy superior a la legal para poder conseguir el salario necesario como consecuencia de tener un sueldo muy bajo. También se considera precariedad la que sufren aquellos trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social y por tanto carecen de las prestaciones que les da derecho a quienes están protegidos por la Seguridad Social.

Trastornos en la salud generados por la precariedad en el trabajo

La precariedad laboral puede producir un aumento del sufrimiento psicológico y un empeoramiento de la salud y calidad de vida de las personas que dependen del trabajo o de la carencia del mismo. Jaime Rojas. (2004). La incertidumbre sobre el futuro, que presenta el trabajo precario altera el comportamiento social del individuo, porque aumenta las dificultades para conformar y afianzar identidades individuales y colectivas en torno al trabajo. La estabilidad en el empleo es uno de los elementos que más se valoran por parte de los trabajadores. Así que el trabajo temporal es percibido como una anomalía, y si persiste en el tiempo se percibe, en el colectivo en el cual trabaja, como una persona estigmatizada, con intereses y solidaridades opuestas. Las personas con trabajo precario se sienten permanentemente inseguras, porque sienten la amenaza abstracta de pérdida de empleo o las amenazas concretas de pérdida de ciertos aspectos del trabajo que son valorados muy positivamente, como la carrera profesional, las retribuciones, el estatus, etc. Enrique Fuertes (2009). La precariedad laboral es un conjunto de inactividad, desempleo, eventualidad, empleo forzoso a tiempo parcial, economía sumergida que afectan más a las mujeres que a los varones, a los jóvenes en mayor medida que a los mayores, e inciden más en unas regiones que en otras. Asimismo, hay que destacar la grave situación de algunos colectivos como los parados de larga duración mayores de 40 años, las minorías étnicas o de inmigrantes y las personas con discapacidad. Precariedad en las mujeres inmigrantes Las mujeres inmigrantes son un colectivo en doble desventaja por su doble condición, una de mujer y otra de extranjera. Se sitúa como uno de los colectivos que más atención necesita para su inserción social y laboral para poder equipararse en la misma sociedad a otros colectivos en igualdad de condiciones. La llegada a una sociedad de recepción está marcada por desigualdades tanto en recursos básicos, como en condiciones laborales y de vida, que afectan a la manera

que

desarrollan

las

personas

este

nuevo

entorno.

Concretamente, dentro del colectivo diverso de extranjeros, la inmigración

femenina tiene características particulares que son poco tomadas en cuenta cuando se analizan los fenómenos migratorios. Actualmente el fenómeno de las migraciones de mujeres en Europa no solo viene dado por sus grandes cifras sino por el protagonismo que ha ido adquiriendo tanto a nivel económico como social en los países receptores. Por lo general suelen ser las pioneras en la familia en iniciar la marcha a otro país para preparar la llegada del resto de los miembros de la familia. En muchas ocasiones se obvia este hecho y se masculiniza Las actividades productivas que desarrolla este colectivo suelen ser ocupaciones discriminadas por el género, puestos de trabajo que anteriormente ejercían mujeres de la sociedad de acogida. En la actualidad la mayoría de ellas trabaja como proveedoras de servicios a partir del rol femenino tradicional, ya sea por el cuidado de personas como del hogar. Las mujeres suelen insertarse laboralmente en el sector de servicios (en muchos casos como internas) teniendo trabajos mal remunerados, temporales, flexibles y largas jornadas en un régimen laboral irregular. Por lo general suelen ser trabajos desprestigiados por la sociedad receptora. Consecuencias en las relaciones laborales de la precariedad La precariedad puede conllevar a una ausencia de derechos laborales y sociales porque la contratación en precario desregula las normas, es decir se eliminan o mitigan y en consecuencia se vacían las relaciones laborales de derechos democráticos. En la economía capitalista globalizada, sólo se logra el pleno empleo si el trabajador y sus representantes admiten que, no se pueden poner rigideces normativas a que cualquier persona en edad de trabajar o que forme parte de la población activa tiene que estar dispuesta a emplearse en los empleos que ofrezca el mercado, en el lugar que el mercado determine y al precio que determine ese mercado. Precariedad laboral y siniestralidad 5

Las estadísticas de siniestralidad laboral indican que la incidencia de accidentes de trabajo es más alta entre la población con trabajo precario que las que tienen empleo estable, por desconocimiento y aplicación de las normas de seguridad de los trabajadores precarios y la realización a cargo de éstos de las actividades más nocivas y peligrosas.

A continuación se enlista los primeros pasos para superarlo:  Autoanalícese:

Evalué

piense

las

posibles

razones

inseguridad. Se recomienda hacer una lista de debilidades y fortalezas y tener muy presente aquellas habilidades y competencias favorables. Piense brevemente en la manera de sobrepasar sus puntos menos fuertes y tenga presente que el conocerse usted mismo y saber sobre sus capacidades le dará confianza y seguridad personal para afrontar su búsqueda de empleo. En cuanto a los aspectos manejables la mejor manera de vencer la inseguridad laboral es interviniendo en ellos, de tal manera que se puedan superar las emociones que genera esto.

 Capacítese: Analice aquellas áreas donde usted considere que no es fuerte y aproveche su tiempo libre para capacitarse y mejorar en ellas. Sin embargo no olvide, que es preferible dedicar más tiempo a fortalecer sus aspectos positivos que a mejorar sus debilidades. Haga cualquier tipo de actividad que aumente y optimice sus competencias naturales, de esta manera, no sólo usted estará cada vez más preparado, sino que notará que sus debilidades no son tan importantes.

 Prepárese

para

que

viene:

Aproveche su tiempo libre para

desarrollar un plan que defina su estrategia de empleo y que lo ayude a

realizar una entrevista de trabajo destacada. Piense, que la inseguridad y el miedo, pueden ser vencidos con un método específico, de modo que usted esté tranquilo y se sienta preparado, al saber que ha realizado un proceso para poder lograr su objetivo. Se recomienda en el caso de la entrevista laboral, hacer ejercicios de juegos de rol, donde junto a algún compañero, simule una entrevista real y así usted pueda planear sus respuestas. Esto, no sólo puede ayudarlo a ensayar, sino que le ayudará a tener retroalimentación, de modo que le puedan orientar sobre qué aspectos debe mejorar en su estrategia.

 Piense en forma positiva: Busque en todo momento orientar de manera positiva cualquier tipo de estrategia a realizar a futuro. Concéntrese en sus fortalezas y haga un plan en torno a ellas, no se lamente por sus debilidades y acepte su vida tal y como es, sin compararse con terceros o con supuestos sociales. Evite cualquier tipo de contacto profesional con personas con experiencias negativas o depresivas, la energía en muchas ocasiones se trasmite y este tipo de individuos pueden bajarle el ánimo o desorientar su búsqueda. El relacionarse con personas positivas no sólo lo ayudará a tener mejor energía, sino también para sentirse apoyado y este respaldo se traducirá en mayor seguridad y confianza.

 Planee estrategias y metas: Finalmente, siéntese y plasme en un plan aquellas actividades que usted piensa que pueden ayudarlo en su búsqueda de empleo. Marque objetivos y desarrolle funciones a realizar, de modo que pueda notar que en la medida que se cumplan estas tareas usted obtiene resultados positivos. Escriba sus objetivos, de manera corta y realista, y manténgalos en un lugar visible para que pueda motivarse al ver que aún no los ha cumplido, esto no sólo lo ayudará a tener claras sus metas, sino que le recordará las tareas a realizar. Redacte estos objetivos 7

en fases y etapas, de modo que cuando usted cumpla un objetivo, pueda avanzar hacia la búsqueda de la meta general. Al terminar cada semana, haga unos análisis de los logros obtenidos y resalte aquellos que no pudo completar. Adicionalmente anote las razones por la cuales no cumplió con la totalidad de las metas. Luego, haga un nuevo plan para sobrepasar estas limitaciones, esto hará que no sólo usted sepa en qué ha fallado, sino también, es un proceso que lo ayudará a analizar sus errores y sentirse seguro que la próxima vez lo podrá lograr. Consecuencias psicológicas del trabajo precario Un reciente estudio señala que el trabajo precario es tan peligroso para la salud mental como estar desempleado. Además de la ansiedad y la depresión, el trabajo precario provoca otras consecuencias psicológicas negativas, como la tensión, la sensación de injusticia e, incluso, cierto resentimiento hacia la sociedad. Se explica por qué las personas que tienen trabajos temporales, de baja calidad o con poca seguridad sufren más problemas de depresión y ansiedad. Tener trabajo es beneficioso para la salud mental. Pero no vale cualquier tipo de empleo. El precario puede ser tan perjudicial como estar en el paro. Las consecuencias de la precariedad laboral son un aumento de los problemas de ansiedad y depresión, que también ocurre a quienes están desempleados. La inseguridad en el empleo, tener un contrato temporal o trabajar sin contrato son tres características básicas de la precariedad laboral. Esta precariedad también se caracteriza por "la falta de derechos y porque los trabajadores se ven incapaces de ejercerlos por culpa de la elevada vulnerabilidad e indefensión en la que se encuentran. No pertenecer a un grupo laboral estable impide el desarrollo de una identidad profesional clara y estable. Arturo Jiménez (2008). En algunos casos, los que combinan trabajos precarios con el desempleo pueden sufrir más efectos psicológicos que quienes están sin empleo. Las personas que llevan meses o años sin empleo sienten que ya han tocado fondo, que no pueden estar peor. Y piensan que quizás tendrán una oportunidad. En cambio, malvivir de trabajos precarios alternados con el 8

desempleo provoca sufrir incertidumbre, pensar que se puede estar peor, que se pueden quedar desempleados de forma definitiva o que puede tocar una ocupación todavía más precaria y de peor calidad. Vivir en la precariedad laboral genera, sobre todo, problemas de ansiedad, ya que los seres humanos nos sentimos confortables en la certidumbre. Si uno no sabe si el mes que viene seguirá con empleo o cuánto cobrará o si le pagarán el trabajo realizado, no puede planificar su vida, no puede planificar si tendrá hijos o se comprará un coche.

En un estudio de la Universidad Autónoma de Barcelona, dirigido por Blanch, se comparaba el grado de bienestar laboral que tenían voluntarios repartidos en cuatro grupos, según si tenían un trabajo estable, estaban desempleados, con una ocupación temporal voluntaria (como estudiantes con un trabajo de fin de semana) y, por último, personas con un empleo temporal involuntario (que vivían en la precariedad laboral). Estas últimas eran quienes mayor insatisfacción mostraban con su situación. Además de la ansiedad y la depresión, el trabajo precario es la causa de otras consecuencias psicológicas negativas, en opinión de Blanch, "como la tensión, la sensación de injusticia por la desigualdad que se percibe con respecto a otros trabajadores e, incluso, cierto resentimiento hacia la sociedad al ver que los responsables de la crisis no pagan las consecuencias pero uno las sufre al tener que trabajar de forma precaria". Además, el hecho de no tener un empleo estable puede generar ciertos problemas de identidad. Uno ahora trabaja en una pizzería, luego como reponedor, etc. No pertenecer a un grupo laboral estable, trabajar para salir del paso, impide el desarrollo de una identidad profesional clara y estable. Precariedad laboral e impacto negativo en la salud Trabajan en precario el personal doméstico sin contrato, los que van de un contrato temporal a otro, los autónomos que tienen problemas para cobrar sus

facturas, etc. No solo son personas con baja formación o inmigrantes sin papeles en regla. También arquitectos, periodistas, diseñadores gráficos, etc. sufren las consecuencias de la precariedad laboral, individuos que tienen una elevada formación pero malviven con bajos ingresos, con trabajos puntuales y mal pagados o con dificultades para percibir su dinero. La precariedad laboral se ha extendido como si fuera una epidemia en prácticamente todas las ocupaciones y clases sociales. De todos modos, quienes más riesgo tienen de caer en la precariedad laboral son inmigrantes que dependen del trabajo para tener papeles, mujeres (por culpa de la discriminación laboral que todavía hoy sufren), personas con baja formación, jóvenes, aquellos en edad casi de jubilarse... "De hecho, cuando se acumulan las peores características (como ser a la vez mujer, inmigrante, joven y de clase obrera), la precariedad aumenta mucho (con tasas de más del 90%), así como también su impacto negativo sobre la salud. BIBLIOGRAFIA  John Taylor R. (2005). Precariedad laboral y caída salarial. El mercado de trabajo en la Argentina. 7º Congreso Nacional de Estudios del Trabajo.  Carlos Aulestia. (2005). La construcción del empleo precario. Dimensiones, causas y tendencias de la precariedad laboral Miguel Caparra Navarro. Informe de la Fundación FOESSA para Cáritas.  Jaime Rojas. (2004). Materiales de reflexión contra la precariedad Desiderio Carter Edita: CGT Comisión Confederal febrero de 2004.  Enrique Fuertes (2009). La precariedad laboral, explotación de los trabajadores Documento de la Archidiócesis de Madrid.  Arturo Jiménez (2008). Jóvenes. La nueva precariedad laboral. Informe. Monografías.com. Esteban Sánchez Moreno. Departamento de Sociología. Universidad Complutense de Madrid.