VERANTWOORD THUISWERKEN IS MAATWERK Thuiswerken is een trend die door de coronacrisis een duidelijke impuls heeft gekregen. De verwachting is dat deze trend een blijver zal blijken te zijn. IN2 Maas & Waal spraak daarom met een werkgever, een ergotherapeut en een ondernemer in kantoormeubelen over wat dat allemaal voor aanpassingen behoeft. Tekst: Rogier van Lith
ASTRID VAN DEN BROEK,
TEAMLEIDER HR BIJ WATERSCHAP RIVIERENLAND (TIEL) Thuiswerken maakt het werk anders; je zit op een andere plek, je deelt je tijd anders in, overleggen gaan non stop online en ook pauzemomenten moet je zelf inplannen. Thuiswerken is dus niet hetzelfde als op kantoor zitten. Als een van de eerste overheden hebben wij dan ook, al vóór Corona, een thuiswerkbeleid ontwikkeld op basis van de CAO. Dat moest passen in onze toekomstvisie, Horizon 2025.
Astrid van den Broek
46
IN2 Maas&Waal
Ons thuiswerkbeleid is drieledig: 1. Het voorzien in een budget voor de inrichting van een thuiswerkplek. Daarbij betreft het een bijdrage voor een bureau en een goede stoel 2. Uitbetaling van een dagvergoeding voor thuiswerkers, als
bijdrage voor zaken als verwarming en elektriciteit. 3. Opstelling van een arbo-thuiswerkprotocol, met instructies voor de inrichting van een goede werkplek 4. Mochten werknemers klachten ontwikkelen, dan kijken we eerst of een werkplekonderzoek (Coronaproof, via foto’s of filmpjes) met advies helpt. Als klachten niet verdwijnen verwijzen we door naar de adviseur die het werkplekonderzoek uitvoert of naar de bedrijfsarts. Mochten dan nog aanpassingen vanuit arbo-wetgeving nodig zijn, dan kan dat. Medewerkers die al gespecialiseerde voorzieningen op kantoor hadden, krijgen die voorlopig in bruikleen.
