Inhalt
WIN 2014-2015
Zielgruppe Frauen und Unternehmer, die ein n der Unternehmen als Mentees planen (0-3 Methodik Jahre) Unternehmer als Mentoren (mindestens 5 Jahre Erfahrung) Manager von Mentoring-Organisationen "Mentor Mutter" Rekrutieru Einzigartig nach Land ng & Auswahl Mentoring- Burgess 4 Jahreszeiten Modell Prozess Verschiedene Methoden in verschiedenen Ländern, entwickeltes 3-Phasen-Modell (HU) Testphase nach Ländern, aber letztendlich nur theoretisches Material.
MentoringHilfsmittel
Toolkit Schulungen
Schulung
Mentoring-Vorbereitungsworkshops (MentorInnen, Mentee) Ausbildung von Mentoren in 9 Themen (HU) Keine
Veranstaltu ngen Anerkennu ng Erstellen einer Community Zeit/ Dauer
Keine Keine
2014-2015
FEMSKILL 2020-2021 Jungunternehmerinnen (unter 4 Jahren) als Mentees, Unternehmerinnen als Mentorinnen (mindestens 5 Jahre Erfahrung) Teams von Mentoring-Organisationen Supervision Projektorganisation Basierend auf der FEMskill-Methodik
Basierend auf der FEMskill-Methodik, 3-Phasen-Modell basierend auf der WINMethodik, 1 Jahr Mentoring auf ungarischer und österreichischer Seite, Gelegenheit und Bestreben, ungarischösterreichische Mischpaare zu bilden Mentoring mit Schulung, Betreuung, Bilaterale Aufsicht Einführung der Supervision, bilaterale Aufsicht Bilaterale Ereignisse Ausbildung Kommunikation (Kampagnen, PR, E-Publikation, E-Book, IKT) Mentoring-Vorbereitungsworkshops (Mentorinnen, Mentee) Ausbildung von Mentoren in 6 Themen Bilaterale Innovationstage in beiden Ländern, internationale Konferenz, Abschlussveranstaltung der Presse Erstellen eines Excellence Award - Für Mentorinnen, Mentees, Mentorinnenpaare FEMskill Online-Community
2020-2021 und darüber hinaus FEMskill OnlineCommunity
