Rekrutierung von Mentoren auf nationaler Ebene REKRUTIERUNG, AUSWAHL, VERBINDUNG
REKRUTIERUNGSW ORKSHOP MENTOREN dauert einen halben Tag
REKRUTIERUNG, AUSWAHL VON MENTOREN Mentor-Profil: mindestens 5 Jahre unternehmerische Erfahrung oder bezüglich Unternehmensentwicklung; oder Hintergrund in „Unternehmensführung”; Interesse für persönliche Entwicklung; Fertigkeit in dem Aufbau interpersoneller Beziehungen; gute Analyseund Bewertungsfähigkeit; Offenheit für Freiwilligenarbeit; Selbstmotivation; Erfahrung in Beratung, Ausbildung und Präsentation. Rekrutierungsprozess: Ankündigung in den Newslettern der Partner Persönliche Gespräche Werbung auf Webseite und FB-Seite Werbung in lokalen Medien (TV, Zeitung) Auswahlprozess: 1) Online oder Standard Fragebogen Anmeldung 2) Persönliches Treffen: Während des Gesprächs müssen mindestens zwei oder drei Personen anwesend sein: Eine Person vom Projektmanagement, eine Supervisor und ein Vertreter der Unternehmensentwicklungsorganisation. 3) Entscheidung – schriftliche Mitteilung der Annahme oder Ablehnung. Bei der Auswahl muss folgendes beachtet werden: Ein Mentor ist jemand, der Menschen beeinflussen und ermutigen kann, aber auch bestimmte Regeln festlegen kann. Ehrgeizig, hartnäckig, scheut keine Hindernisse, ist problemempfindlich und verfügt über gute Fähigkeiten zur Problemlösung. Fähigkeit, Probleme aus einer neuen Perspektive zu untersuchen und bei Bedarf Lösungen vorzuschlagen. Kann sich an aufkommende Situationen anpassen und offen auf aufkommende Ideen reagieren. REKRUTIERUNGSWORKSHOP Ziele:
Rekrutierung der Teilnehmer Vorstellung des FEMskill-Projekts
Programm Für Mentor- und Mentee-Kandidaten gemeinsam Vorstellung des FEMskill Projekts Vorstellung des Mentoring-Programmes – Mentoring-Prozess Ziele, Phasen Nur für Mentoren Aufgaben, Rechte der Mentoren Anmeldebedingungen Anmeldung online einreichen.
