Zatrudnienie obcokrajowców – bariery

Ten tekst powstał latem 2021 r. kiedy to, podobnie jak latem 2020 r. cała branża hotelarska stara się działać normalnie. Jednak na drodze do tej normalności ciągle wyrastają nowe przeszkody. W poprzednim tekście, który ukazał się na początku wakacji br. zająłem się paszportami COVIDowymi, które w tamtym czasie pozostawały wielką niewiadomą. Aktualnie pojawił się problem braku pracowników...

MATEUSZ SZCZYPA prawnik w KANCELARII STRAZECCY JALIŃSKI I WSPÓLNICY speCJaLisTa z zakresU reGULaCJi i OCHrOnY danYCH OsOBOwYCH

Nie jest to problem, który nie występował wcześniej, ale teraz jego skala jest nieporównywalnie większa. Związany jest także z tym, że napływ nowych osób do pracy w hotelarstwie jest mniejszy oraz z faktem, iż po pandemii nie nastąpił powrót doświadczonych pracowników. Rozwiązaniem tego problemu mogą być pracownicy z innych krajów, przede wszystkim państw ościennych.

Proponując zatrudnienie cudzoziemców, klienci koncentrują się na barierach formalnych. Sprawdźmy zatem czy te rzeczywiście istnieją.

Procedura uproszczona – oświadczenie

Procedura uproszczona pozwala na zatrudnienie obywateli sześciu państw: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy. W ramach tej procedury, obywatele wskazanych państw mogą pracować w Polsce legalnie, przez okres 180 dni w ciągu roku.

Złożenie oświadczenia spoczywa na pracodawcy. Nie jest to jednak nadmiernie skomplikowana procedura. Można ją wykonać w powiatowym urzędzie pracy lub elektronicznie za pośrednictwem portalu praca. gov.pl. Ta procedura, w założeniu, jest też szybką procedurą, ponieważ pozwala na dokonanie wpisu oświadczenia w terminie siedmiu dni od złożenia wniosku, a przy tym jest tania, ponieważ złożenie wniosku kosztuje 30 zł.

Klauzula lojalnościowa – zabezpieczenie interesu pracodawcy

Kiedy hotelarzom uda się już uzupełnić braki kadrowe, utrzymanie tego stanu może być trudniejsze niż w poprzednich latach. Jednym za sposobów może być klauzula lojalnościowa.

Klauzula lojalnościowa to potoczne określenie zakazu konkurencji, który wprowadzony został do Kodeksu Pracy (art. 1011 – 1014). Pracodawca i pracownik powinni zawrzeć umowę, z której będzie wynikało, iż pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.

Klauzula lojalnościowa może być także zawarta w innych okolicznościach. Powszechną praktyką jest zawieranie umów lojalnościowych, na podstawie których pracodawca zobowiązuje pokryć koszty szkolenia w określonym

O AUTORZE

zakresie, a pracownik zobowiązuje się do pracy przez określony czas. Wypowiedzenie złożone przez pracownika, wbrew postanowieniom umownym może skutkować jego odpowiedzialnością finansową.

Wnioski

Możliwości pozyskania i utrzymania nowych pracowników istnieją, wymagają jednak odpowiedniego przygotowania i wsparcia prawnego.

Specjalista od zagadnień regulacyjnych, w szczególności w zakresie ochrony danych osobowych w obszarze nowych technologii. Jego zainteresowaniem objęte są technologie prawnicze czyli tzw. LegalTech. Fascynuje się prawnymi aspektami działania sztucznej inteligenci w branży prawniczej.