Bugarska

www.boostskills.eu

Nacionalni pejzaž

Posljednjih nekoliko godina vodilo se niz temeljitih rasprava o temeljnim kompetencijama koje bi svaka osoba trebala imati. Rezultati ovih rasprava ocrtavaju specifične kompetencije koje se smatraju bitnim i važnim za holistički razvoj osobe i kao čovjeka i kao profesionalca. Bugarska nije u tome iznimka, a pažnja javnosti sve je više usmjerena na rezultate obrazovnog sustava. Postoji konsenzus između poslovnog sektora, vlade i civilnog sektora o potrebi oblikovanja obrazovnih kompetencija za uspješnu realizaciju učenika. Naime, Zakon o predškolskom i školskom odgoju i obrazovanju regulira uključivanje devet ključnih skupina kompetencija u opće obrazovanje. To uključuje digitalne kompetencije, vještine učenja, inicijativu i poduzetnost, komunikacijske vještine na stranom jeziku, društvene i građanske kompetencije i druge. To je temeljni korak u pravom smjeru koji dovodi do značajnih promjena u gotovo svim ostalim elementima obrazovnog sustava kao što su državni obrazovni standardi, izobrazba i kvalifikacije nastavnika, uloga i sadržaj udžbenika, mehanizmi za ocjenjivanje uspješnosti učenika, te obrazovni sastav kao cijelina.

Svjetska pandemija ubrzala je zelene, digitalne tranzicije i postavila nove izazove za profesionalni razvoj mnogih ljudi: koji su prisiljeni naučiti nove vještine ili unaprijediti postojeće kako bi se prilagodili tržištu rada koji se brzo mijenja. Kao važan zadatak Zavoda za zapošljavanje, razvoj vještina je podrška pripremama radne snage za tržište rada nakon krize. Novi strukturni trendovi zahtijevaju podizanje kvalifikacija i prekvalifikaciju i poboljšanje vještina (uključujući digitalne) među nezaposlenim i zaposlenim radnicima.

Proaktivni pristup će uključivati predviđanje potreba za vještinama i jačanje vještina u bliskoj saradnji sa zainteresovanim stranama na tržištu rada. Ovo takođe uključuje prepoznavanje rastućih sektora i traženih zanimanja i osiguravanje odgovarajućeg karijernog vođenja za radnu snagu, uključujući i centre za karijeru.

Državno preduzeće “Bugarsko-njemački centar za stručno osposobljavanje” pruža mogućnost za izvođenje dodatnih kurseva u dužem trajanju u zanimanjima koja nemaju dovoljan, odgovarajući kadar. Pored programa obuke koji se koriste za sticanje stručnih kvalifikacija i ključnih kompetencija, kompanija sprovodi i obuke edukatora odraslih za nastavnike u srednjim stručnim školama ili centrima za stručno osposobljavanje i mentore unutar kompanija.

U kontekstu nove Evropske agende vještina za održivu konkurentnost, socijalnu pravdu i održivost—koja se fokusira na unapređenje digitalnih vještina i stvaranje solidnih uslova za obuku za takve vještine—druge ključne kompetencije, kao što su obuke o „digitalnim kompetencijama“, također su financirane u 2021. Ovo će poboljšati digitalne vještine među nezaposlenima, što je ogromna vrijednost za budućnost. U 2021. godini mala, mikro i srednja preduzeća ponovo su imala priliku da se prijave za uključivanje svojih zaposlenih u obuku za sticanje ključnih kompetencija. Poslodavci se obavezuju da će zadržati zaposlenje onih koji uspješno završe obuku na period ne kraći od 6 mjeseci.

Preporuke za poboljšanje

Jedan od glavnih prioriteta aktivne politike tržišta rada je obezbjeđivanje uslova i mogućnosti zapošljavanja dugotrajno nezaposlenih lica, u skladu sa Preporukom Savjeta EU o integraciji dugotrajno nezaposlenih radnika u tržište rada. „Program osposobljavanja i zapošljavanja dugotrajno nezaposlenih lica“ sprovodi se u cilju povećanja zapošljivosti lica uključivanjem u obuku, što dovodi do povećanja znanja i vještina. Program je važio do 31.12.2021, ali se na osnovu praćenja programa i evaluacije implementacije može produžiti.

Program zapošljavanja i osposobljavanja izbjeglica podržava integraciju na tržište rada stranaca koji su dobili izbjeglički ili humanitarni status u tekućoj godini ili u prethodne dvije kalendarske godine povećanjem njihove zapošljivosti kroz uključivanje u obuku bugarskog jezika, obuku za sticanje stručnih kvalifikacija i obezbjeđivanje subvencioniranog zapošljavanja.

Program Career Start ima za cilj pružanje mogućnosti zapošljavanja nezaposlenim mladim ljudima koji su završili visoko obrazovanje, kako bi se olakšao prijelaz između obrazovanja i zaposlenja, kao i ostvarila fleksibilna kombinacija znanja, vještina i iskustva koja zadovoljava zahtjeve tržišne ekonomije.

Izvori

1. http://edu2030.bg

2. https://eacea.ec.europa.eu/national-policies/eurydice/ content/national-reforms-related-transversal-skills-andemployability-9_b