Poštovanje različitosti

Priručnik Za Omladinske Radnike

13. POŠTOVANJE RAZLIČITOSTI

Šta je poštovanje različitosti?

Raznolikost je uslov posjedovanja različitih elemenata ili kvaliteta ili biti sastavljeni od njih. Osim što jednostavno sugerira raznolikost, odnosi se na niz ljudskih razlika i uključivanje različitih rasa, kultura, vjerskih i političkih uvjerenja, spolova, seksualne orijentacije, bračnog i roditeljskog statusa i fizičkih sposobnosti unutar bilo koje grupe ili organizacije. Raznolikost uključuje široko razumijevanje da je svaki pojedinac jedinstven i vrijedan zbog svojih razlika, a ne uprkos njima.

U tom smislu, inkluzija i tolerancija su pojmovi koji su usko povezani sa različitošću; jer je nemoguće istražiti razlike na siguran, pozitivan i njegujući način i stvoriti sinergiju za budućnost u klimi kojoj nedostaje jednakost i međusobno poštovanje. Različitost je takođe usko povezana sa diskriminacijom jer pristrasnost i diskriminatorne prakse projektovane prema grupama sa specifičnim socio-demografskim karakteristikama mogu ugušiti njihovu sposobnost da imaju jednake mogućnosti zajedno sa drugim članovima organizacije.

Stoga je raznolikost skup “svjesnih praksi” koje uključuju: Razumijevanje i uvažavanje međuzavisnosti čovječanstva, kultura i prirodnog okruženja

Prakticiranje međusobnog poštovanja kvaliteta i iskustava drugačijih od naših

Razumijevanje da različitost uključuje ne samo načine postojanja već i načine saznanja

Prepoznavanje da lična, kulturna i institucionalizirana diskriminacija stvara i održava privilegije za neke dok stvara i održava nedostatke za druge

Izgradnja saveza među razlikama kako bismo zajedno mogli raditi na iskorijenjivanju svih oblika diskriminacije

S obzirom na gore navedeno, ne postoji kultura ili status koji bi bio inherentno superiorniji u odnosu na drugu. Dok su neke antidiskriminacijske politike sada zaštićene zakonom, izgradnja različitih timova i podučavanje poštovanja drugih su akcije koje zahtijevaju dodatni napor svih uključenih. Razvijanje svijesti i poštovanja prema našim inherentnim razlikama je prvi korak ka izgradnji istinski globalnog tima i organizacije.

Zašto je važno poštovanje različitosti?

Kao što nam priroda stalno pokazuje, raznolikost dodaje fizičko, finansijsko i emocionalno zdravlje i otpornost u naše živote. Ne samo da nam pomaže da preživimo, već vodi i do viših stupnjeva varijabilnosti i snage kroz inovativnost i kreativnost. Iako je raznolikost služila kao važan faktor od samog početka, nikada nije bila značajnija nego sada u 21. vijeku. Postoji mnogo razloga za to, ali neki od najvažnijih su:

Pruža različite perspektive

Razvijanje empatije kroz prihvatanje proširuje naš pogled na svijet i proširuje čak i najuže umove. Iako se upoznavanje s različitim vrijednostima i uvjerenjima u početku može činiti zastrašujućim, to nam pomaže da razumijemo stavove i ponašanja drugih ljudi i pruža nam nove perspektive.

Pomaže u učenju tolerancije, prihvatanja i poštovanja

Kada doživljavamo različite perspektive, mnogo je manje vjerovatno da ćemo se upustiti u diskriminaciju ili nepravedan tretman. Izgradnja mostova između različitih kultura siguran je način da smanjite vlastite predrasude i predrasude i prihvatite život uključenosti i prihvaćanja.

Gradi uravnoteženiji svijet

Sloboda da izrazite svoje mišljenje – bez obzira koliko se ono udaljava od većine – smanjuje strah od razlika i poboljšava ravnotežu mišljenja i stavova

Pruža bogatije životno iskustvo

Kada postanemo dovoljno udobni da komuniciramo i družimo se s onima koji odražavaju različita porijekla i mišljenja, otvaramo svoje živote da prihvatimo nove horizonte i obogaćena životna iskustva.

Povećava produktivnost i inovativnost

Raznolikost obogaćuje fond talenata i pomaže u razvoju i maksimiziranju skupova vještina, što zauzvrat povećava produktivnost i inovativnost i poziva čak i one koji se razlikuju od većine da se popnu na vrh.

Različitost bi stoga trebala postati sistemska i ugrađena u svaki tim i organizaciju. Da bi se to dogodilo, potrebno je da se svi u timu ili organizaciji posvete cilju i prigrle ga svim srcem.

www.boostskills.eu

Kako možete razviti poštovanje prema različitostima?

Raznolika organizacija je uspješna organizacija. Da bi postala inkluzivna i tolerantna, važno je da organizacija promijeni svoju kulturu i da raznolikost prioriteta kao strateški imperativ. Ova promjena može biti prilično izazovna jer zahtijeva napuštanje statusa quo, ali na kraju, nagrade su obilne za sve uključene.

Evo nekoliko dobro testiranih strategija koje mogu pomoći vašoj organizaciji da se poboljša

Razvijati poštovanje različitosti kao kontinuiranu aktivnost

Jednom kada se vaša organizacija posveti stvaranju otvorene, inkluzivne i raznolike kulture, nije dovoljno održavati godišnje obuke i tvrditi da je postignut cilj. Umjesto toga, različitost zahtijeva identifikaciju ključnih tačaka u kojima su promjene ponašanja neophodne, kao i puno radno vrijeme posvećenost djelovanju na njih.

Osigurajte da vodstvo odražava organizacionu grupu članova

Ako niste sigurni da li je vaša organizacija raznolika ili ne, samo pogledajte svoje vodstvo. Struktura tog tima mora odražavati raznolikost vašeg članstva, kao i drugih dionika

Priznati i poštovati multikulturalne prakse

Uvesti politike koje će slaviti i poštovati različite praznike unutar organizacije.

Izgraditi pošten proces za ulazak u organizaciju

Kada regrutujete kandidate kao nove članove ili zaposlene, pomerite svoj fokus na širenje fonda talenata iz nedovoljno zastupljenih grupa.

Razgovarajte o raznolikosti, posebno u pogledu plata

Ako su vaši članovi finansijski nagrađeni za svoje napore unutar organizacije, neophodno je saznati postoji li razlika u plaćama između određenih grupa ili ne. Ravnopravnost u plaćama je prvi korak u pokazivanju istinskog poštovanja različitosti u materijalnim, a ne samo deklarativnim terminima.

Na ličnom nivou, evo najvažnijih radnji koje možete poduzeti da biste razvili zdraviji stav i usavršili svoje vještine kako biste postali tolerantniji, otvoreniji i pravedniji pojedinac.

Potrudite se da uspostavite osjećaj pripadnosti

Napustite svoju zonu udobnosti, pokažite empatiju prema onima koji su drugačiji od ostalih i dajte sve od sebe da stvorite okruženje u kojem svako može zablistati kao najbolja verzija sebe.

Slavite razlike

Kada primijenite pozitivan fokus na ono što svakoga čini drugačijim, pomažete u prevladavanju stereotipa, izgradnji kulturološke svijesti i razvijanju zdravog poštovanja različitosti i tolerancije.

Potražite povratne informacije i postupite prema njima

Nemojte se braniti ako vam neko daje negativnu povratnu informaciju u pogledu različitosti; iskoristite ovo kao priliku da poboljšate svoj stav i nastavite da tražite mogućnosti da poboljšate svoje ponašanje.