Bugarska

www.boostskills.eu

Nacionalni krajolik

IPosljednjih nekoliko godina vodilo se niz temeljitih rasprava o temeljnim kompetencijama koje bi svaka osoba trebala imati. Rezultati ovih rasprava ocrtavaju specifične kompetencije koje se smatraju bitnim i važnim za holistički razvoj osobe i kao čovjeka i kao profesionalca. Bugarska nije u tome iznimka, a pažnja javnosti sve je više usmjerena na rezultate obrazovnog sustava. Postoji konsenzus između poslovnog, državnog i civilnog sektora o potrebi oblikovanja obrazovnih kompetencija za uspješnu realizaciju učenika. Naime, Zakon o predškolskom i školskom odgoju i obrazovanju regulira uključivanje devet ključnih skupina kompetencija u opće obrazovanje. To uključuje digitalne kompetencije, vještine učenja, inicijativu i poduzetništvo, komunikacijske vještine na stranom jeziku, društvene i građanske kompetencije i te ostale kompetencije. To je temeljni korak u pravom smjeru koji dovodi do značajnih promjena u gotovo svim ostalim elementima obrazovnog sustava kao što su državni obrazovni standardi, izobrazba i kvalifikacije nastavnika, uloga i sadržaj udžbenika, mehanizmi za ocjenjivanje uspješnosti učenika, te obrazovni sustav kao cijelina.

Svjetska pandemija ubrzala je zelene, digitalne tranzicije i postavila nove izazove za profesionalni razvoj mnogih ljudi koji su prisiljeni učiti nove vještine ili poboljšati već postojeće kako bi se prilagodili tržištu rada koji se brzo mijenja. Kao važna zadaća Zavoda za zapošljavanje, razvoj vještina je podrška pripremama radne snage za tržište rada nakon krize. Novi strukturni trendovi zahtijevaju podizanje kvalifikacija i prekvalifikaciju i poboljšanje vještina (uključujući digitalne) među nezaposlenim i zaposlenim radnicima.

Proaktivni pristup uključivat će predviđanje potreba za vještinama i jačanje vještina u bliskoj suradnji s dionicima tržišta rada. To također uključuje identificiranje rastućih sektora i traženih zanimanja te osiguravanje odgovarajućeg karijernog usmjeravanja za radnu snagu, uključujući kroz centre za karijeru.

Državno poduzeće “Bugarsko-njemački centar za strukovno osposobljavanje” pruža mogućnost dužeg izvođenja dodatnih tečajeva za zanimanja kojima nedostaje odgovarajući kadar. Uz programe osposobljavanja za stjecanje stručnih kvalifikacija i ključnih kompetencija, tvrtka također provodi edukacije za odgojitelje odraslih za nastavnike u srednjim strukovnim školama ili centrima za strukovno osposobljavanje i mentore unutar poduzeća.

U kontekstu nove Europske agende vještina za održivu konkurentnost, socijalnu pravdu i održivostkoja se usredotočuje na poboljšanje digitalnih vještina i stvaranje solidnih uvjeta osposobljavanja za takve vještine i druge ključne kompetencije, kao što su osposobljavanja za „digitalne kompetencije“, također su financirane u 2021. To će poboljšati digitalne vještine među nezaposlenima, što je ogromna vrijednost za budućnost. U 2021. godini mala, mikro i srednja poduzeća ponovno su imala priliku prijaviti se za uključivanje svojih zaposlenika u obuku za stjecanje ključnih kompetencija. Poslodavci se obvezuju zadržati u statusu zaposlenja one koji uspješno završe obuku u razdoblju ne kraćem od 6 mjeseci.

Preporuke za poboljšanje

Jedan od glavnih prioriteta aktivne politike tržišta rada je osigurati uvjete i mogućnosti zapošljavanja dugotrajno nezaposlenih, u skladu s Preporukom Vijeća EU o integraciji dugotrajno nezaposlenih radnika na tržište rada. “Program osposobljavanja i zapošljavanja dugotrajno nezaposlenih osoba” provodi se radi povećanja zapošljivosti osoba uključivanjem u obuku, što dovodi do povećanja znanja i vještina. Program je važio do 31.12.2021., no na temelju praćenja programa i evaluacije provedbe može se produžiti njegova valjanost.

Program zapošljavanja i osposobljavanja izbjeglica podržava integraciju stranaca koji su dobili izbjeglički ili humanitarni status u tekućoj godini ili u prethodne dvije kalendarske godine na tržištu rada, povećavajući njihovu zapošljivost kroz uključivanje u obuku bugarskog jezika, osposobljavanje za stjecanje stručne kvalifikacije i subvencionirano zapošljavanje.

Program Career Start ima za cilj omogućiti zaposlenje nezaposlenim mladim ljudima koji su završili visoko obrazovanje, kako bi se olakšao prijelaz između obrazovanja i zaposlenja te ostvarila fleksibilna kombinacija znanja, vještina i iskustva koja zadovoljava zahtjeve tržišnog gospodarstva.

Izvori

1. http://edu2030.bg

2. https://eacea.ec.europa.eu/national-policies/eurydice/ content/national-reforms-related-transversal-skills-andemployability-9_bg