Poštivanje različitosti

Priručnik za osobe koje rade s mladima

13. POŠTIVANJE RAZLIČITOSTI

Što je poštivanje različitosti?

Različitost je uvjet posjedovanja različitih elemenata ili kvaliteta ili biti sastavljeni od njih. Osim što jednostavno sugerira raznolikost, odnosi se na niz ljudskih razlika i uključivanje različitih rasa, kultura, vjerskih i političkih uvjerenja, spolova, seksualne orijentacije, bračnog i roditeljskog statusa i fizičkih sposobnosti unutar bilo koje grupe ili organizacije. Različitost uključuje široko razumijevanje da je svaki pojedinac jedinstven i vrijedan zbog svojih razlika, a ne unatoč njima.

U tom pogledu, inkluzija i tolerancija pojmovi su usko povezani s različitošću; nemoguće je istražiti razlike na siguran, pozitivan i njegujući način i stvoriti sinergije za budućnost u klimi kojoj nedostaje jednakost i međusobno poštovanje. Različitost je također usko povezana s diskriminacijom budući da pristranost i diskriminirajuće prakse projicirane prema skupinama sa specifičnim socio-demografskim karakteristikama mogu ugušiti njihovu sposobnost da imaju jednake mogućnosti zajedno s drugim članovima organizacije. Stoga je raznolikost skup “svjesnih praksi” koje uključuju:

Razumijevanje i uvažavanje međuovisnosti čovječanstva, kultura i prirodnog okoliša

Prakticiranje međusobnog poštivanja osobina i iskustava drugačijih od naših

Razumijevanje da različitost uključuje ne samo načine postojanja nego i načine spoznavanja

Prepoznavanje da osobna, kulturna i institucionalizirana diskriminacija stvara i održava privilegije za neke dok stvara i održava nedostatke za druge

Izgradnja saveza među razlikama kako bismo zajedno mogli surađivati na iskorjenjivanju svih oblika diskriminacije

S obzirom na gore navedeno, ne postoji kultura koja je sama po sebi superiornija u odnosu na drugu. Dok su neke antidiskriminacijske politike sada zaštićene zakonom, izgradnja različitih timova i poučavanje poštovanja prema drugima radnje su koje zahtijevaju dodatni napor svih uključenih. Razvijanje svijesti i poštivanja naših inherentnih razlika prvi je korak ka izgradnji istinski globalnog tima i organizacije.

Zašto je poštivanje različitosti važno?

Kao što nam priroda stalno pokazuje, raznolikost dodaje fizičko, financijsko i emocionalno zdravlje i otpornost u naše živote. Ne samo da nam pomaže preživjeti, već također vodi do viših stupnjeva varijabilnosti i snage kroz inovativnost i kreativnost. Iako je različitost služila kao važan čimbenik od samog početka, nikada nije bila značajnija nego sada u 21. stoljeću. Postoji mnogo razloga za to, ali neki od najvažnijih su:

Pruža različite perspektive Razvijanje empatije kroz prihvaćanje proširuje naš pogled na svijet i proširuje čak i najuže umove. Iako se upoznavanje s različitim vrijednostima i uvjerenjima u početku može činiti zastrašujućim, to nam pomaže razumjeti stavove i ponašanja drugih ljudi i pruža nam nove perspektive.

Pomaže u učenju tolerancije, prihvaćanja i poštivanja Kada doživljavamo različite perspektive, mnogo je manje vjerojatno da ćemo se upustiti u diskriminaciju ili nepošteno postupanje. Izgradnja mostova između različitih kultura siguran je način da smanjite vlastite predrasude i predrasude i prihvatite život uključenosti i prihvaćanja. Gradi uravnoteženiji svijet

Sloboda izražavanja svog mišljenja – bez obzira na to koliko se ono udaljava od većine – smanjuje strah od razlika i poboljšava ravnotežu mišljenja i stavova.

Pruža bogatije životno iskustvo

Nakon što postanemo dovoljno udobni za interakciju i druženje s onima koji odražavaju različita pozadina i mišljenja, otvaramo svoje živote za prihvaćanje novih horizonata i obogaćenih životnih iskustava.

Povećava produktivnost i inovativnost

Raznolikost obogaćuje bazu talenata i pomaže razviti i maksimizirati skupove vještina, što zauzvrat povećava produktivnost i inovativnost te poziva čak i one koji se razlikuju od većine da se popnu na vrh.

Različitost bi stoga trebala postati sustavna i ugrađena u svaki tim i organizaciju. Da bi se to dogodilo, potrebno je da se svi u timu ili organizaciji posvete cilju i prigrle ga svim srcem.

www.boostskills.eu

Kako možete razviti poštovanje prema različitostima?

Raznolika organizacija je uspješna organizacija. Kako bi postala inkluzivna i tolerantna, važno je da organizacija promijeni svoju kulturu i da prioritet različitosti kao strateškom imperativu. Ova promjena može biti prilično izazovna jer zahtijeva napuštanje statusa quo, ali na kraju, nagrade su obilne za sve uključene.

Evo nekoliko dobro testiranih strategija koje mogu pomoći vašoj organizaciji da poboljša različitost:

Razvijati poštivanje različitosti kao kontinuiranu aktivnost Nakon što se vaša organizacija posveti stvaranju otvorene, uključive i raznolike kulture, nije dovoljno održavati godišnje obuke i tvrditi da je postignut cilj. Umjesto toga, različitost zahtijeva identificiranje ključnih točaka u kojima su promjene u ponašanju potrebne, kao i puno radno vrijeme posvećenost djelovanju na njih.

Osigurati da vodstvo odražava organizacijski skup članova Ako niste sigurni je li vaša organizacija raznolika ili ne, samo pogledajte svoje vodstvo. Struktura tog tima mora odražavati raznolikost vašeg članstva, kao i drugih dionika.

Priznati i poštivati multikulturalne prakse Uvesti politike koje će slaviti i uvažavatirazličite praznike unutar organizacije.

Izgraditi pošten proces za ulazak u organizaciju Kada zapošljavate kandidate kao nove članove ili zaposlenike, preusmjerite svoj fokus na širenje baze talenata iz nedovoljno zastupljenih grupa. Razgovarajte o različitosti, posebno u pogledu plaća

Ako su vaši članovi financijski nagrađeni za svoje napore unutar organizacije, neophodno je saznati postoji li razlika u plaćama između određenih skupina. Ravnomjernost plaća prvi je korak u pokazivanju istinskog poštivanja različitosti u materijalnim, a ne samo deklarativnim izrazima.

Na osobnoj razini, evo najvažnijih radnji koje možete poduzeti kako biste razvili zdraviji stav i usavršili svoje vještine kako biste postali tolerantniji, otvoreniji i pravedniji pojedinac.

Potrudite se uspostaviti osjećaj pripadnosti

Napustite svoju zonu udobnosti, pokažite empatiju prema onima koji se razlikuju od ostalih i dajte sve od sebe da stvorite okruženje u kojem svatko može zasjati kao najbolja verzija sebe.

Slavite razlike

Kada primijenite pozitivan fokus na ono što svakoga čini drugačijim, pomažete prevladati stereotipe, izgraditi kulturnu svijest i razviti zdravo poštivanje različitosti i tolerancije.

Potražite povratne informacije i postupajte prema njima

Nemojte se braniti ako vam netko daje negativnu povratnu informaciju u pogledu različitosti; iskoristite ovo kao priliku da poboljšate svoj stav i nastavite tražiti prilike da poboljšate svoje ponašanje.