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Jovens aprendizes ganham apoio em formação adicional
A formação acadêmica continua sendo um grande desafio para o Brasil. Apesar de tantos se falar – e, de certo modo, praticar – na importância da educação para o desenvolvimento do país, ainda é esse o grande divisor de águas quando o assunto é a inserção de jovens no mercado de trabalho. A imensa diferença na formação educacional de acordo com a situação sócio-econômica dos candidatos, torna impossível que todos concorram em pé de igualdade a uma vaga dentro de programas como o Jovem Aprendiz, hoje inserido no organograma da maioria das empresas.
Conscientes desse abismo entre as vagas de emprego e a falta de qualificação dos jovens que conseguem terminar o ensino médio, mas apresentam uma formação deficitária, as empresas vêm se esforçando para qualificar os candidatos às suas vagas de jovens aprendizes. Essa é a prática da Special Dog, uma das mais ativas empresas no campo do desenvolvimento social, sediada em Santa Cruz do Rio Pardo. Com uma história de sucesso na qualidade do ensino infantil, a empresa criou o Futuro em Foco, que se dedica a prover jovens interessados em conseguir um emprego e uma profissão a se qualificarem para o início dessa jornada. “Uma das grandes dificuldades na inserção de programas como o Jovem Aprendiz é a adaptação da pessoa que chega para estas vagas sem o mínimo de preparo para o mercado de trabalho. O retorno esperado é que, com o projeto, estes jovens da região estejam aptos a enfrentar os desafios corporativos visando sua integração de forma adequada nas empresas”, afirma o gerente de sustentabilidade da empresa, João Paulo Camarinha Figueira.
Trabalho em grupo – Para realizar a ação, a empresa foi buscar especialistas que aplicam um sistema de ensino complementar criado para o desenvolvimento social através do trabalho. Com uma história de sucesso em todo o país, a Alicerce Educação, que desenvolvemos a base educacional de pessoas de qualquer idade e contexto social, assumiu a tarefa de aplicar sua metodologia durante quatro meses em um grupo de 40 jovens, selecionados por uma escola estadual de ensino médio da cidade, o colégio Leônidas do Amaral Vieira, que também cede espaço para o projeto. A Special Dog entra com os recursos, em torno de 60 mil anuais, e o monitoramento do programa. “Os jovens foram selecionados com base em suas notas acadêmicas, assiduidade escolar, habilidades sócio-emocionais, vulnerabilidade social e diversidade racial e de gênero”, explica João Paulo.
Rede de oportunidades – Para fomentar a prática de formação complementar e inserção dos grupos formados no mercado de trabalho, a Special Dog promoveu um evento que reuniu representantes mais de 20 de empresas da cidade e da região que atuam na contratação de profissionais.
O encontro incluiu a divulgação dos resultados alcançados com o grupo formado pela empresa em 2023, o lançamento de uma nova turma de 40 jovens para o segundo semestre de 2024 e também uma apresentação da metodologia adotada, a cargo da Alicerce Educação. A empresa também destacou a disponibilidade de 30 jovens que passaram pelo programa, já que 10 deles ingressaram em seu quadro funcional, e inclui na programação uma palestra sobre Diversidade e Inclusão conduzida pela CKZ Consultoria.
A presença das empresas ao evento superou a expectativa dos organizadores e evidenciou que o assunto é recorrente a todo o mercado. “Gostei muito do projeto. O encontro aconteceu no momento certo, pois a gente já estava pensando em algo nesse sentido e não sabia por onde começar”, diz avalia Amanda Nobile, do departamento de gente e gestão da Cerealista Solimã. Segundo ela, a ideia do agradou bastante. “Eu já apresentei o projeto aqui na empresa e estamos avaliando uma forma de viabilizar algo semelhante ou entrar em parceria com o Futuro em Foco”, afirma Amanda, garantindo que o encontro foi muito produtivo.
Além de profissionais da Special Dog e da Solimã, estiveram presentes ao evento, representantes das empresas Cerealista Nardo, Sorvetes Beguetto, Tecmais, Santa Massa, Solito Alimento, Picinin Alimentos, Rede Graal, Usina São Luiz, Raízen e Café Jaguari, além de representantes da ACE-Santa Cruz, SEBRAE, Diretoria Regional Ourinhense, Prefeitura Municipal, Polícia Militar e da escola Leônidas do Amaral Vieira.
Experiência aplicada – Com vários modelos de ensino complementar, a Alicerce Educação promove uma “abordagem pedagógica inovadora e disruptiva, buscando dar oportunidade para que todos se desenvolvam de maneira integral”, conforme consta em seu site e material promocional. Segundo informam, o processo de ensino-aprendizagem é personalizado e funciona com base em três grandes pilares – trilhas de conhecimento, habilidades para a vida e descoberta – que visam a constante evolução e a construção de um projeto de vida do aluno.
