Place à l’action : collaboration avec les communautés autochtones

Place à l’action :

collaboration avec les communautés autochtones

2022-2023

Introduction

Le Canada est sur la voie de la réconciliation avec les peuples autochtones . On observe depuis quelques années une forte progression non seulement de la reconnaissance des droits autochtones et du renouvellement des relations entre le Canada et les peuples autochtones dans l’environnement politique, juridique et stratégique, mais aussi de l’inclusion des Autochtones dans le secteur de l’électricité .

Électricité Canada et ses membres sont résolus à collaborer avec les peuples autochtones du Canada afin d’entretenir des relations constructives et durables et de renforcer les possibilités économiques et commerciales avantageuses pour toutes les parties Ces efforts de collaboration ne se limitent pas aux consultations portant sur des projets particuliers . Ils mettent aussi l’accent sur la reconnaissance et le respect de l’histoire, du caractère unique et des modes de vie traditionnels des peuples autochtones d’un océan à l’autre

En 2016, Électricité Canada et ses membres ont défini une série de principes de mobilisation nationaux destinés à favoriser l’établissement de relations plus positives et mutuellement bénéfiques avec les communautés autochtones dans lesquelles les entreprises du secteur canadien de l’électricité exercent leurs activités . Les membres du secteur attachent une importance capitale à une collaboration ouverte et transparente avec les parties prenantes et les Premières Nations

Le présent document fait état de plusieurs initiatives communautaires concertées, pilotées par des entreprises membres d’Électricité Canada, qui respectent les droits des peuples autochtones et enrichissent leurs communautés Ces initiatives s’inspirent des appels à l’action lancés par la Commission de vérité et réconciliation (CVR)

Entièrement financé par le gouvernement du Canada, le rapport de la CVR a été publié en 2015 On y trouve 94 « appels à l’action » exhortant tous les ordres de gouvernement et les entreprises à concerter leurs efforts pour modifier les politiques et les programmes, afin de réparer les torts causés par les pensionnats, et faire progresser la réconciliation .

En particulier, l’appel à l’action no 92 demande au secteur des entreprises de s’engager à :

• tenir des consultations significatives;

• établir des relations respectueuses;

• veiller à ce que les peuples autochtones aient un accès équitable aux emplois et à la formation;

• donner aux cadres supérieurs et aux employés de l’information sur l’histoire des peuples autochtones

Nous citons dans les prochaines pages bon nombre d’exemples d’initiatives de collaboration et de mobilisation fructueuses entre les membres d’Électricité Canada et les communautés autochtones dans la foulée des recommandations formulées par la CVR

Message de l’équipe de direction du Comité des relations avec les Autochtones

d’Électricité Canada

Nous sommes heureux de vous présenter le rapport intitulé Place à l’action : collaboration avec les communautés autochtones, qui fait état d’activités que les membres d’Électricité Canada mènent dans le cadre de leur travail pour appuyer et faire progresser la réconciliation avec les Autochtones

Il y a plusieurs années, Électricité Canada et ses membres ont officialisé leur engagement conjoint à travailler en collaboration avec les peuples autochtones dans l’ensemble du pays en adoptant une série de principes nationaux Ces principes, qui constituaient l’aboutissement des efforts dévoués du Comité des relations avec les Autochtones d’Électricité Canada, font ressortir l’importance d’entretenir des relations constructives et durables, de renforcer les partenariats économiques et les occasions d’affaires mutuellement bénéfiques et de prendre en considération les perspectives autochtones dans le cadre des activités menées par Électricité Canada et ses membres .

En tant que membres de longue date du Comité des relations avec les Autochtones d’Électricité Canada, nous sommes à même de constater les avancées progressives qu’a réalisées notre secteur – et qu’il continue de réaliser – pour contrer les effets d’événements du passé, établir de solides relations de travail avec les peuples autochtones à l’avenir et favoriser la sensibilisation et l’inclusion dans nos lieux de travail .

Nous sommes conscients que la réconciliation ne se fera pas du jour au lendemain et qu’il reste encore beaucoup de travail à accomplir . Nous espérons sincèrement qu’en échangeant ensemble et en apprenant les uns des autres par l’entremise des initiatives décrites dans le présent rapport, nous pourrons contribuer véritablement à élargir le dialogue sur les moyens que nous pouvons prendre pour faire progresser la réconciliation avec les Autochtones .

Nous espérons que les initiatives présentées ci‑après seront à la fois instructives et inspirantes Nous vous invitons à échanger les uns avec les autres afin de favoriser encore davantage l’amélioration progressive de nos relations avec les Autochtones au Canada et à l’extérieur de nos frontières

Cordialement,

Wayne Rude, président (SaskPower)

Vicky Cole, première vice présidente (Manitoba Hydro)

Kris Gladue, deuxième vice président (AltaLink)

«

la réconciliation ne se fera pas du jour au lendemain et qu’il reste encore beaucoup de travail à accomplir . Nous espérons sincèrement qu’en échangeant ensemble et en apprenant les uns des autres par l’entremise des initiatives décrites dans le présent rapport, nous pourrons contribuer véritablement à élargir le dialogue sur les moyens que nous pouvons prendre pour faire progresser la réconciliation avec les Autochtones . »

Nous sommes conscients que

Initiatives de sensibilisation et de formation

Électricité Canada et ses membres sont déterminés à trouver de nouvelles façons de mobiliser les Canadiens autochtones et non autochtones et de favoriser l’établissement de relations respectueuses entre ces deux groupes Dans son appel à l’action no 92, la Commission de vérité et réconciliation indique expressément que les peuples autochtones doivent avoir un accès équitable aux possibilités de formation dans le secteur des entreprises Elle y recommande aussi que ce secteur donne aux cadres supérieurs et aux employés de l’information sur l’histoire des peuples autochtones, y compris en ce qui touche l’histoire et les séquelles des pensionnats, la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones, les traités et les droits des Autochtones, le droit autochtone ainsi que les relations entre l’État et les Autochtones .

Les membres d’Électricité Canada offrent aux cadres supérieurs et aux employés ainsi qu’aux peuples autochtones de nombreuses possibilités de se renseigner à ce sujet . Diverses entreprises mettent en œuvre, dans leur cadre organisationnel, des lignes directrices et une formation portant sur les compétences culturelles axées sur les Autochtones . Nous citons ci après en exemple quelques initiatives de sensibilisation mises en œuvre par certains de nos membres .

les

membres des Premières Nations, inuits et métis dans l’ensemble du Canada

Le programme de bourses d’études créé par ATCO à l’intention des Autochtones accorde une aide financière à de jeunes Autochtones qui souhaitent poursuivre des études supérieures L’entreprise décerne ces bourses à des étudiants qui font preuve de capacités de leadership et qui s’efforcent d’être des modèles au sein de leur établissement et de leur communauté . Cette aide est répartie entre trois catégories : les prix du mérite (500 $) offerts aux élèves qui terminent la 10e, la 11e ou la 12e année, y compris ceux qui sont en rattrapage scolaire; les bourses (1 000 $) accordées aux élèves inscrits à un programme de formation professionnelle ou menant à l’obtention d’un diplôme ou d’un certificat; les bourses d’études (1 500 $) destinées aux étudiants inscrits à un programme d’études universitaires (de premier cycle ou d’un cycle supérieur) .

BC Hydro appuie la formation et l’éducation à la sensibilisation culturelle

BC Hydro propose des programmes approfondis de formation axée sur la sensibilisation culturelle qui s’adressent à ses employés et à ses entrepreneurs Les documents et le contenu de cette formation ont été élaborés par des employés autochtones de l’entreprise . BC Hydro s’est fixé comme objectif qu’au moins 80 % de ses employés suivent cette formation sur un horizon de cinq ans Or, 64 % des membres du personnel avaient suivi un cours ou les deux en date de décembre 2022, si bien que l’entreprise dépasse ainsi sa cible de 55 % en 2023 . En outre, BC Hydro tient des activités de formation axée sur la sensibilisation culturelle tout au long de l’année et continue d’offrir un soutien financier à de jeunes Autochtones qui poursuivent des études postsecondaires . En 2021‑2022, elle a accordé dans le cadre de ce programme d’aide financière aux études 37 bourses totalisant 180 000 $ Depuis 2018, plus de 150 Autochtones inscrits à divers types de programmes de formation – programmes universitaires, programmes menant à un diplôme ou à un certificat ou, encore, programmes de formation technique ou professionnelle – ont obtenu une bourse

ATCO soutient

étudiants

Capital Power accorde des bourses à des étudiants autochtones

Capital Power accorde des bourses d’études à des membres de la Bande indienne de McLeod Lake, des Premières Nations des Saulteaux et de celles de West Moberly Les premières bourses (au nombre de quatre par année) ont été attribuées grâce au fonds de bourses que cette entreprise britanno colombienne a mis sur pied à l’intention des jeunes Haudenosaunee par l’entremise du Bureau d’éducation postsecondaire de Grand River Cette aide financière s’adresse aux Autochtones qui étudient dans le domaine de l’environnement, du génie et des affaires .

Elexicon Energy prend des mesures pour améliorer les compétences en matière de culture autochtone

De concert avec des partenaires autochtones, Elexicon Energy adopte des mesures pour améliorer les compétences en matière de culture autochtone dans l’ensemble de l’organisation Cette compagnie d’électricité ontarienne a retenu les services d’une société d’experts conseils appartenant à des Autochtones pour produire des cartes de son territoire de desserte sur lesquelles figurent des informations au sujet des traités et des communautés autochtones qui ont occupé les terres pendant des millénaires . L’entreprise a transmis ces cartes à tous les membres de son personnel pour les aider à connaître et à comprendre l’histoire des terres sur lesquelles elle exerce ses activités et les liens qu’entretient l’organisation avec les communautés autochtones . Elexicon Energy a aussi rédigé une déclaration de reconnaissance des terres ancestrales qu’elle a transmise à tous ses employés En outre, elle a entrepris l’élaboration d’un plan d’action pour la réconciliation, travail qui se poursuivra en 2023 Aux premières étapes de la mise en œuvre de ce plan d’action, tous les dirigeants ont rencontré des consultants autochtones, d’une part, pour mieux les sensibiliser aux effets de la colonisation et des pensionnats et, d’autre part, pour leur apprendre comment établir – comme partenaires – des relations respectueuses et mutuellement bénéfiques avec les Autochtones

FortisAlberta a mis en place une formation en ligne obligatoire pour les employés

FortisAlberta a mis en place une initiative de formation en ligne obligatoire portant sur l’histoire des peuples autochtones, y compris en ce qui touche l’histoire et les séquelles des pensionnats, la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones, les traités et les droits des autochtones, le droit autochtone et les relations entre l’État et les Autochtones De plus, l’entreprise a créé une plaque reconnaissant les terres ancestrales pour chacun de ses bureaux dans l’ensemble de la province Ces plaques rappellent l’engagement de FortisAlberta à traiter avec respect et honneur les terres et les peuples autochtones maintenant et à l’avenir

Hydro One investit dans des bourses à l’intention d’étudiants autochtones

À l’occasion de la Journée nationale des peuples autochtones 2022, Hydro One a dévoilé l’identité des titulaires de la bourse d’études Leonard S  (Tony) Mandamin Vingt étudiants autochtones ontariens inscrits à un programme universitaire ou collégial reconnu ont été sélectionnés pour recevoir chacun une bourse de 10 000 $ et avoir la possibilité de faire un stage rémunéré à Hydro One Ces bourses portent le nom de l’honorable juge Leonard S  Tony Mandamin, l’un des premiers Autochtones diplômés en génie électrique dans la province . Elles sont décernées en vertu de l’engagement de l’entreprise à promouvoir la prise de mesures concrètes en faveur de la réconciliation Ces mesures comprennent la formation d’une main d’œuvre représentative des diverses communautés établies partout en Ontario, notamment l’augmentation du nombre d’employés autochtones à Hydro One grâce à la création de possibilités de formation et d’emploi pour les générations futures

Manitoba Hydro investit dans la sensibilisation des employés aux cultures autochtones

Dans son cheminement vers la réconciliation, Manitoba Hydro fait connaître et appuie les possibilités qui permettent à tous les employés de mieux comprendre l’histoire et la culture des Autochtones Au printemps 2021, elle a créé un poste de conseiller en initiatives autochtones, dont le titulaire est chargé de mettre en œuvre toute une gamme d’activités d’apprentissage à l’intention du personnel dans l’ensemble de l’organisation – présentations virtuelles, cérémonies de purification et formations pratiques portant, par exemple, sur la fabrication de bannique ainsi que sur la récolte d’herbes médicinales dans le jardin autochtone aménagé sur le toit de l’immeuble du siège social de Manitoba Hydro, au centre ville de Winnipeg

De plus, Manitoba Hydro a tenu un atelier de sensibilisation aux cultures autochtones d’une durée de deux jours Elle a aussi élaboré récemment un cours en ligne obligatoire pour aider son personnel à mieux comprendre l’histoire de Manitoba Hydro et les relations suivies qu’elle entretient avec les communautés autochtones de toute la province Grâce à ces activités de formation, les employés savent comment l’entreprise travaille à remédier aux répercussions de ses premiers projets d’aménagement hydroélectrique, pourquoi elle juge prioritaire le maintien de liens solides avec les communautés autochtones et ce que les employés peuvent faire, dans leur propre travail, pour appuyer les efforts déployés par Manitoba Hydro afin de nouer avec les peuples autochtones des relations solides et respectueuses

Nalcor Energy appuie les programmes de formation sur les réalités autochtones

En vertu d’ententes officielles, Nalcor Energy appuie diverses activités – orientation professionnelle, initiatives de lutte contre le décrochage, attribution de bourses d’études et de prix d’excellence pour les étudiants et programmes adaptés aux cultures autochtones, comme son programme de formation portant sur les Inuits du Sud . En outre, les employés et les entrepreneurs qui travaillent dans les communautés des Autochtones et sur leurs terres ancestrales ont reçu ou recevront une formation de sensibilisation culturelle À ce jour, plus de 5 000 travailleurs affectés au projet du Bas Churchill ont suivi une formation les sensibilisant à la culture innue

Énergie Nouveau-Brunswick

offre à ses employés des programmes de sensibilisation culturelle

Énergie Nouveau Brunswick (Énergie NB) propose à ses employés divers moyens pour les amener à prendre conscience de la culture des peuples autochtones de la province et à y être sensibles Mentionnons les séances d’orientation élaborées à l’interne avec l’apport d’Aînés et de représentants autochtones ainsi que les exercices expérientiels menés par des Autochtones pour inviter les employés à assister à des pow wow et à d’autres activités importantes sur le plan culturel De plus, l’entreprise élabore actuellement, en partenariat avec le gouvernement provincial, l’Université du Nouveau Brunswick et le Centre Mi’kmaq/Wolastoqey, une séance de sensibilisation approfondie et obligatoire à la culture autochtone, qui sera offerte en ligne

Nova Scotia Power Inc. investit dans la sensibilisation à l’histoire autochtone

Nova Scotia Power Inc (NSPI) et sa société mère, Emera, se sont récemment engagées à investir 50 000 $ au cours des cinq prochaines années dans le Fonds Downie Wenjack, organisme voué à fournir des ressources aux professionnels de l’enseignement dans l’ensemble du pays afin de les aider à faire comprendre à leurs élèves et étudiants les séquelles des pensionnats indiens Également dans le cadre de cette collaboration, NSPI aménage actuellement un espace patrimonial dans l’immeuble de son siège social à Halifax . Le but est de faire connaître aux employés, aux clients et aux invités la culture micmaque et la véritable histoire des peuples autochtones au pays

Ontario Power Generation investit dans les bourses d’études John Wesley Beaver

En 2022, Ontario Power Generation (OPG) a attribué six bourses à des étudiants autochtones talentueux et méritants, marquant ainsi la deuxième année d’une entente triennale en vertu de laquelle l’organisme Indspire a pris en charge l’administration des bourses d’études John Wesley Beaver qu’OPG décerne chaque année Conformément à cette entente, l’entreprise a versé 100 000 $ pour ces bourses dans le cadre du programme Bâtir un avenir meilleur : Bourses d’études, bourses d’excellence et primes Le gouvernement fédéral égale l’investissement d’OPG dans Indspire, ce qui porte à 200 000 $ les fonds du programme de bourses Le partenariat stratégique qu’OPG a conclu avec Indspire a permis à l’entreprise de faire passer la valeur des bourses de 5 000 $ à 10 000 $ et d’augmenter graduellement le nombre de bourses attribuées chaque année à des étudiants autochtones Ce nombre, qui était de deux bourses à l’origine, a grimpé à six en 2021 et en 2022, puis à huit en 2023, soit un total de vingt bourses sur trois ans

Ontario Power Generation investit dans la formation des Autochtones

En octobre 2021, OPG a investi cinq millions de dollars dans le partenariat qu’elle a établi il y a une dizaine d’années avec le Collège Durham et l’Institut universitaire de technologie de l’Ontario . Ces fonds aideront au recrutement et à la rétention des étudiants sous représentés, comme les femmes et les Autochtones, afin de mettre ainsi en place pour le secteur énergétique un bassin diversifié de diplômés dans les métiers, en sciences, en ingénierie et en technologie OPG prévoit aussi tenir un camp Mind Over Metal (MOM) d’une semaine en 2023 pour les élèves du secondaire L’entreprise espère financer tous les camps MOM à l’intention des Autochtones avec l’appui du programme d’engagement social de l’entreprise Elle a aussi l’intention de nouer des relations officielles avec les associations d’étudiants en droit autochtone pour leur offrir la possibilité de faire des stages et d’acquérir une expérience de travail pendant l’été

SaskPower met en place une formation sur les cultures autochtones

Dans l’ensemble de l’entreprise, des employés de SaskPower ont participé tout au long de 2021 2022 à des séances de sensibilisation et de formation sur les cultures autochtones Plus de 300 d’entre eux ont suivi les séances interactives d’une journée qui, en plus de briser les stéréotypes, leur ont permis d’en apprendre davantage sur la terminologie, les mythes et les réalités des communautés autochtones Les participants ont pris conscience du parcours qu’ont franchi les membres des Premières Nations et les Métis ainsi que des obstacles auxquels ils se heurtent Les divisions commerciales de SaskPower peuvent prendre part à la formation dans le cadre du perfectionnement professionnel continu En outre, l’entreprise a investi plus de 150 000 $ en 2022 dans les possibilités de formation sur les cultures autochtones .

TC Energy appuie la formation des jeunes

L’Université de Calgary est réputée pour ses activités de recherche ainsi que pour ses programmes de génie et d’administration Elle soutient la population étudiante autochtone par l’entremise de son cercle des étudiants autochtones, de son bureau de mobilisation des Autochtones et de son centre pour les Autochtones TC Energy a établi un partenariat avec l’établissement en parrainant son programme de leadership pour les jeunes Ótáp ímisskaan, la cérémonie de remise des diplômes aux Autochtones et le programme d’aide financière aux étudiants autochtones Par ailleurs, l’Institut de technologie du sud de l’Alberta vient en aide aux étudiants autochtones par l’entremise de son programme de mise à niveau sur mesure, de l’alliance des étudiants autochtones et du centre de ressources du Chinook Lodge . TC Energy parraine également le programme de métiers spécialisés et le fonds d’éducation pour les Métis de cet institut Enfin, l’entreprise accorde du financement pour un soutien pédagogique, un programme de tutorat, des séminaires axés sur la réussite des étudiants et une aide financière d’urgence s’adressant aux étudiants dans le besoin ainsi que pour l’organisation de repas causeries au Chinook Lodge et au centre pour les étudiants autochtones

TC Energy investit dans des programmes de préapprentissage

TC Energy parraine le programme de préapprentissage dispensé par l’organisme de formation Trade Winds to Success, grâce auquel les Autochtones peuvent acquérir une formation et une expérience en atelier dans les métiers de la construction L’entreprise appuie également la Canadian Indigenous Science and Engineering Society (caISES), qui propose des possibilités de réseautage, un soutien par des pairs ainsi qu’un mentorat aux étudiants autochtones désireux de faire carrière dans le domaine des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STIM) L’entreprise parraine aussi le rassemblement national de la caISES et l’entente de partenariat conclue en 2021 avec cette société .

TransAlta fait équipe avec les communautés autochtones dans le domaine de l’éducation

Chaque année, TransAlta verse 30 000 $ sous forme de bourses à des étudiants autochtones de niveau postsecondaire De plus, en vertu d’un partenariat conclu avec le Centre des arts et de la créativité de Banff il y a près de 40 ans, l’entreprise favorise les possibilités de formation par l’entremise des programmes de leadership s’adressant aux Autochtones La détermination de TransAlta à mettre l’éducation au cœur de ses initiatives d’établissement de relations donne des résultats sur deux plans : elle offre des possibilités aux communautés autochtones et sensibilise son personnel à ces communautés et à leur culture unique en son genre .

Initiatives d’emploi

Dans son rapport, la Commission de vérité et réconciliation (CVR) demande aussi au secteur des entreprises du Canada de veiller à ce que les peuples autochtones aient un accès équitable aux emplois et aux possibilités de formation afin qu’ils retirent des avantages à long terme des projets de développement économique . Les entreprises membres d’Électricité Canada offrent régulièrement des possibilités d’emploi et de formation aux communautés autochtones locales par l’entremise de subventions, de sites d’emplois réservés aux Autochtones, etc Vous trouverez ci après quelques exemples d’initiatives mises en œuvre dans le domaine de l’emploi par quelques uns de nos membres

BC Hydro s’efforce d’accroître son effectif autochtone

BC Hydro s’est fixé comme objectif d’accroître de 25 % d’ici 2026 la représentation des Autochtones au sein de son personnel Une équipe chargée de l’emploi des Autochtones s’attache à faire connaître les possibilités de carrière et à proposer des parcours permettant aux candidats ciblés d’occuper un emploi au sein de l’entreprise Les spécialistes de l’emploi en poste dans la région connaissent bien les difficultés et les capacités des communautés ainsi que les possibilités qui s’offrent à elles . Ils travaillent auprès de différents candidats pour éliminer les obstacles à l’emploi BC Hydro fait aussi équipe avec des établissements d’enseignement régionaux qui offrent des programmes adaptés aux besoins des communautés L’entreprise propose des programmes de formation et d’emploi (en anglais seulement) qui s’adressent à une multitude de candidats, depuis les personnes qui n’entreront pas sur le marché du travail avant une période de trois à cinq ans (Youth Hires et Try a Trade) jusqu’à celles qui ont mené à bien toute la formation et toutes les études requises et qui sont prêtes pour l’embauche (programme Indigenous Professionals In Development, qui offre aux Autochtones titulaires d’un diplôme d’études postsecondaires un stage de travail et de perfectionnement professionnel rémunéré d’un an au sein de l’entreprise)

FortisAlberta emploie des Autochtones pour des travaux d’entretien

FortisAlberta a recours à des membres des communautés autochtones pour assurer la liaison pendant ses travaux d’entretien des lignes électriques, comme la reconstruction de lignes, la vérification et le remplacement de poteaux ou la gestion de la végétation Ses entrepreneurs emploient aussi des membres de ces communautés comme travailleurs temporaires selon les besoins

Hydro One s’efforce d’éliminer les obstacles à l’emploi des Autochtones

Hydro One comprend que son succès repose notamment sur la mise en place d’un effectif représentatif des communautés où elle exerce ses activités Elle a entrepris une démarche pour mieux comprendre comment attirer et retenir les employés autochtones en s’attachant à reconnaître et à éliminer les obstacles qui nuisent à l’embauche et au maintien en poste de ce personnel dans les politiques et les pratiques actuelles Pour réaliser de véritables progrès, l’entreprise estime devoir commencer ce travail aux paliers supérieurs de son organisation Il est essentiel que les Autochtones soient représentés aux plus hauts échelons D’ailleurs Hydro One s’inspire des conseils et des connaissances de deux dirigeants autochtones renommés qui siègent à son conseil d’administration . Elle a également mis sur pied un comité des Autochtones, de la sécurité et de l’exploitation, qui relève du conseil d’administration Hydro One souhaite ainsi souligner l’importance de renforcer les partenariats avec les communautés autochtones

Hydro-Québec crée une équipe spécialisée pour attirer les travailleurs autochtones

Nouvellement déployée au sein de la direction – Relation avec les Autochtones, l’équipe Main d’œuvre autochtone a pour mission de favoriser l’inclusion des personnes issues des 11 nations autochtones du Québec et de les accompagner tout au long de leur parcours professionnel à Hydro Québec Son rôle est de s’assurer que l’entreprise tient compte des différences culturelles qui peuvent être une barrière à l’inclusion des personnes provenant des communautés autochtones

Concrètement, les quatre membres de l’équipe offrent un accompagnement personnalisé aux employés, à leurs gestionnaires et à leurs équipes à tous les échelons de la hiérarchie, dans le but de contribuer à faire évoluer la culture de l’entreprise afin qu’elle tienne compte des spécificités autochtones . L’équipe travaille aussi sur les meilleurs moyens d’offrir une expérience significative aux personnes autochtones, afin de les attirer, de mieux les accueillir et les accompagner, pour qu’elles contribuent au développement de l’entreprise avec leur expertise unique et riche . Elle est aussi active en amont de l’embauche, notamment en réfléchissant à la façon dont nous pourrions contribuer à rapprocher les Autochtones du marché du travail et susciter leur intérêt pour des postes à Hydro Québec

Manitoba Hydro contribue à l’emploi des Autochtones grâce au projet de la centrale de Keeyask

Le projet de la centrale de Keeyask, centrale hydroélectrique de 695 mégawatts située dans le nord du Manitoba, a été mené par Keeyask Hydropower Limited Partnership, société établie en vertu d’un partenariat entre Manitoba Hydro et quatre Premières Nations de la province (les nations cries de Tataskweyak et de Fox Lake et les Premières Nations de War Lake et de York Factory) . Toute une gamme de mesures ont été mises en œuvre pour promouvoir l’emploi et les possibilités de formation et recruter au sein des quatre Premières Nations partenaires des employés pour le projet – initiative de formation préalable au projet, priorité donnée aux Autochtones pour les emplois dans le cadre du projet, embauche de gestionnaires au service des chercheurs d’emploi dans chaque communauté ainsi que d’agents de liaison communautaires sur le chantier, soutien aux employés sur le chantier, autres activités de formation offertes sur place et programme de bourses financées par le personnel Le projet a largement surpassé les objectifs fixés en matière d’emploi dans l’entente de partenariat et les résultats prévus dans l’évaluation environnementale du projet Ainsi, 40 % des personnes embauchées pour le projet sont des Autochtones et, parmi celles ci, la moitié viennent des quatre Premières Nations partenaires De plus, 344 Autochtones ont suivi une formation en cours d’emploi dans les métiers désignés (programmes d’apprentissage) et non désignés .

Nalcor Energy investit dans l’emploi des Autochtones

Depuis 2010, Nalcor Energy a fourni des contributions financières et non financières représentant plus de 6,9 millions de dollars pour le programme de formation des Autochtones du Labrador Grâce au soutien de ce programme, les Autochtones ont accédé à plus de 1 100 emplois directs et indirects associés au projet du Bas Churchill réalisé par l’entreprise Dans le cadre de l’entente portant sur les répercussions et les retombées de ce projet, on a établi un protocole d’embauche selon lequel les possibilités d’emploi sont d’abord offertes aux membres qualifiés de la Nation innue pendant la phase de construction Nalcor a aussi convenu de collaborer avec les autorités du NunatuKavut pour élaborer une stratégie visant à favoriser l’accès aux possibilités d’emploi conformément à une entente conclue avec le conseil communautaire du NunatuKavut aux fins du développement de la communauté

Nova Scotia Power Inc. emploie des Micmacs pour surveiller et protéger des sites archéologiques

Nova Scotia Power Inc . (NSPI) procède actuellement à la réfection de plusieurs installations hydroélectriques anciennes, notamment les barrages Gaspereau et Tusket Ces projets offrent la possibilité de collaborer étroitement avec les communautés micmaques locales pour renforcer leur capacité à participer aux projets En 2021, en abaissant le niveau du réservoir du barrage Tusket pour permettre les activités de construction, on a mis au jour des vestiges archéologiques micmacs le long de la rive NSPI a alors collaboré avec la Première Nation d’Acadia pour embaucher une dizaine de surveillants micmacs, qui assurent une présence sur le terrain afin d’empêcher le pillage dans le secteur Par ailleurs, on a aussi découvert une quantité considérable de vestiges archéologiques au barrage Gaspereau (appelé « Pasi’tuek » en micmac) ou à proximité de son emplacement NSPI travaille en collaboration avec l’Assemblée des chefs micmacs de la Nouvelle Écosse et les communautés micmaques voisines pour avoir recours à des surveillants et à des techniciens en archéologie micmacs afin d’atténuer les répercussions des travaux

Le programme ION aide Ontario Power Generation à promouvoir l’emploi des Autochtones

Le programme Indigenous Opportunities Network (ION) aide Ontario Power Generation (OPG) à respecter son engagement à accroître la représentation des Autochtones dans l’ensemble de l’entreprise En 2022, il a permis d’embaucher 24 candidats autochtones, surpassant ainsi l’objectif initial de 20 embauches Les responsables de ce programme s’efforcent actuellement de recruter au moins huit candidats autochtones aptes à suivre le cours d’introduction à la mécanique industrielle offert à Chalk River pour la section locale 1410 du syndicat des mécaniciens industriels . OPG continue de collaborer avec l’organisme Kagita Mikam, qui offre des services d’emploi et de formation à l’intention des Autochtones Établi sur le territoire mohawk de Tyendinaga, cet organisme aide l’entreprise à repérer et à évaluer des candidats éventuels pour le programme ION et à éliminer les obstacles à l’emploi (p . ex . coûts de transport, immobilisations corporelles, cotisations syndicales, formations supplémentaires et garde d’enfants) L’objectif au chapitre de la disponibilité sur le marché du travail pour les employés autochtones dans l’ensemble d’OPG est actuellement fixé à 2,3 % . Le pourcentage de membres du personnel qui s’identifient comme Autochtones est passé de 1,9 % en 2021 à 2,1 % en octobre 2022

Partenariats commerciaux ou économiques

Dans son rapport, la Commission de vérité et réconciliation (CVR) recommande au secteur des entreprises de veiller à ce que les communautés autochtones aient un accès équitable aux avantages à long terme des projets de développement économique Elle souligne que les partenariats doivent être établis à la suite de véritables consultations et de l’obtention du consentement libre, préalable et éclairé des peuples autochtones avant le lancement des projets Des entreprises membres d’Électricité Canada ont fait preuve de leur engagement profond en s’impliquant au sein des communautés pour mobiliser les Autochtones dès le début et en continu chaque fois que c’était possible . Nous citons ci après en exemple quelques initiatives mises en œuvre dans le domaine commercial et économique par certains de nos membres .

BC Hydro offre directement aux communautés autochtones des possibilités de l’approvisionner

Guidée par sa propre politique d’approvisionnement auprès des Autochtones (en anglais seulement), BC Hydro continue d’offrir directement aux communautés autochtones des possibilités de l’approvisionner conformément aux ententes conclues avec celles ci En date d’octobre 2022, la valeur des marchés directs attribués à des entreprises autochtones désignées pour l’exercice 2023 dépasse 160 millions de dollars, ce qui porte à plus d’un milliard de dollars la valeur cumulative depuis 2015 Plusieurs entreprises autochtones désignées se sont préqualifiées pour les marchés liés aux activités de BC Hydro, par exemple les travaux portant sur des ouvrages civils souterrains, les services relatifs aux lignes électriques et la gestion de la végétation BC Hydro offre aussi aux entreprises autochtones une formation de base qui les aide à comprendre ses pratiques en matière de gestion de l’approvisionnement, de la construction et des marchés . Par ailleurs, elle explore d’autres possibilités économiques, notamment l’éventualité que les Autochtones deviennent propriétaires d’infrastructures électriques, par exemple les nouvelles lignes de transport radiales et l’équipement de raccordement des clients

Capital Power fait équipe avec des communautés autochtones pour des projets énergétiques

Capital Power a conclu une entente stratégique avec Siksika Resource Development Limited (SRDL) pour la réalisation conjointe de projets énergétiques sur le territoire de la réserve de la Nation siksika, en Alberta . Ce territoire offre une excellente possibilité de réaliser des projets énergétiques (énergie solaire et éolienne ainsi que gaz naturel), tout en offrant des possibilités d’affaires et d’emploi aux membres de cette nation et aux entreprises qui lui appartiennent Capital Power a aussi établi un partenariat avec des entreprises des Premières Nations pour le projet éolien Quality Elle a eu des discussions approfondies avec plusieurs groupes autochtones concernant la construction de cette installation d’une puissance de 142 MW à proximité de Tumbler Ridge, dans le nord est de la Colombie Britannique L’entreprise a eu recours à un processus d’approvisionnement inclusif pour attribuer six marchés à des entreprises autochtones, qui ont ainsi fourni près de 50 % de l’effectif durant la première année de la construction Duz Cho Construction et Dunneza Ventures étaient au nombre des soumissionnaires autochtones retenus Ces deux entreprises connaissent à fond les conditions géotechniques et l’état de la surface du sol dans la région, ce qui permettra d’améliorer grandement la conception des routes et les méthodes de contrôle de l’érosion et des sédiments

Elexicon Energy fait appel à des partenaires autochtones pour la construction d’un poste de transformation

Elexicon Energy a récemment construit son tout premier poste de transformation municipal Les partenaires autochtones de l’entreprise ont joué un rôle essentiel tout au long du processus Une dizaine de communautés autochtones ont contribué à la réalisation de ce grand projet, qui est en cours depuis plus de six ans Grâce à ce nouveau poste de transformation, une communauté comptant plus de 20 000 résidences bénéficiera d’un approvisionnement en énergie et d’une capacité de raccordement à des ressources énergétiques renouvelables Dans les premières phases du projet, les communautés autochtones ont pris part à l’évaluation environnementale, plus précisément pour les travaux archéologiques sur le terrain, ainsi qu’à l’examen du rapport et à la formulation d’observations connexes Dans les phases suivantes, ces communautés sont demeurées des partenaires essentiels dans le cadre du projet en fournissant les surveillants de construction .

Evolugen fait équipe avec la Première Nation ’Namgis pour la construction de la centrale Kokish

La centrale hydroélectrique Kokish est située sur les terres ancestrales de la Première Nation ’Namgis . Evolugen a collaboré avec les 'Namgis pour créer la société en participation Kwagis Power LP, ce qui permet aux deux parties de participer sur un pied d’égalité à tous les aspects du projet – planification, obtention des permis, construction et exploitation Maintenant que la centrale a été pleinement mise en service, une portion des recettes tirées de son exploitation sera versée à un fonds communautaire de la Première Nation Sur les quelque 250 personnes qui ont travaillé au projet pendant la période de construction d’une durée de deux ans, on comptait 12 ’Namgis, auxquels s’ajoutent les sous traitants locaux qui ont été à l’œuvre sur le chantier . Les coûts d’immobilisations ont totalisé environ 200 millions de dollars, dont une trentaine de millions ont été engagés localement au titre de l’industrie lourde, de la nourriture et de l’hébergement

Hydro One présente un nouveau modèle de partenariat capitalistique

En septembre 2022, Hydro One a présenté son nouveau modèle pour l’établissement de partenariats capitalistiques avec les Premières Nations à l’égard de nouveaux projets d’immobilisations portant sur des lignes de transport dont la valeur dépasse 100 millions de dollars En vertu de ce modèle novateur, les Premières Nations obtiendront une participation de 50 % dans tous les projets d’immobilisations de grande envergure relatifs à des lignes de transport, ce qui transformera pour des générations à venir les avantages que les communautés des Premières Nations retirent du développement des infrastructures . Cette annonce faisait suite à la conclusion d’une entente, au printemps, avec huit Premières Nations représentées par Gwayakocchigewin Limited Partnership (GLP) pour le projet de la ligne de transport Waasigan À titre d’exemple, cette entente prévoit que ces Premières Nations pourront détenir une participation au projet Au total, neuf Premières Nations auront la possibilité d’investir dans une participation de 50 % au projet de la ligne Waasigan, ce qui renforcera les capacités et stimulera la croissance économique dans le nord ouest de l’Ontario . Hydro One utilisera aussi ce modèle pour l’aménagement en cours de cinq lignes de transport dans le sud ouest de la province

Hydro-Québec conclut une entente avec Les Énergies Tarquti inc.

Hydro Québec exploite une vingtaine de centrales thermiques afin d’alimenter en électricité les collectivités trop éloignées pour être raccordées au réseau principal Si ces centrales représentent une infime partie de la production d’Hydro Québec (moins de 1 %), elles sont responsables d’environ 43 % de ses émissions de gaz à effet de serre Hydro Québec vise à convertir ses réseaux autonomes à un approvisionnement renouvelable à 80 % à l’horizon 2030 C’est dans cet esprit qu’une entente a été conclue avec Les Énergies Tarquti inc . (« Tarquti ») qui deviendra le partenaire privilégié et exclusif pour les projets d’énergie renouvelable au Nunavik Ainsi, l’énergie propre remplacera une portion importante des 33 569 kW produits à partir de combustibles fossiles dans les systèmes hors réseau de la région Ce partenariat unique constitue une étape importante pour les Inuits du Nunavik qui développent déjà les outils et les compétences dont ils ont besoin pour mettre sur pied leurs propres projets d’énergie renouvelable respectueux de l’environnement et des valeurs des Nunavimmiut Dans l’avenir, davantage de sources d’énergie renouvelable alimenteront les communautés du Nunavik et plusieurs emplois locaux et régionaux seront créés . Ce partenariat devrait permettre de réduire de plus de 200 millions de litres la quantité de carburant utilisée pour la production d’énergie dans le Nunavik

Hydro-Québec adopte une nouvelle stratégie d’approvisionnement à l’intention des entreprises autochtones

Hydro Québec entretient des relations d’affaires durables avec l’entrepreneuriat autochtone depuis les années 1970 . Fortes de cette collaboration, certaines entreprises autochtones se sont créées et développées dans le cadre de nos projets hydroélectriques et aux fins de l’exploitation de nos installations, particulièrement à la Baie James et sur la Côte Nord  Faire affaire avec Hydro Québec demeure un défi de taille pour plusieurs entreprises autochtones, encore peu familières avec nos pratiques d’affaires et notre cadre réglementaire

Hydro Québec a donc lancé sa première stratégie d’approvisionnement auprès des entreprises autochtones qui nous permettra de renforcer notre présence auprès de l’entrepreneuriat autochtone, de rester à l’affût de contrats pouvant être confiés à des entreprises autochtones dans des créneaux porteurs et à valeur ajoutée, de faire preuve de proactivité et de créativité dans la conception et la mise en œuvre de nos modèles d’affaires et d'offrir de l’accompagnement, du soutien et de la formation aux entreprises autochtones ainsi qu’à nos équipes qui travaillent avec elles, et ce, à toutes les étapes du processus d’approvisionnement

Manitoba Hydro collabore avec les communautés pour embaucher des travailleurs autochtones

Les efforts déployés par Manitoba Hydro pour accroître les possibilités d’emploi offertes aux Autochtones dans le cadre des grands projets portant sur l’infrastructure de transport ont porté fruit : ces travailleurs représentent maintenant de 40 à 65 % du personnel embauché pour les récents projets de transport d’électricité Cette augmentation découle directement des mesures prises par la compagnie d’électricité et ses entrepreneurs pour promouvoir l’emploi et la formation des Autochtones ainsi que les possibilités de développement économique dans leurs communautés Soulignons le temps et les efforts considérables que consacre l’entreprise pour favoriser l’établissement de solides relations avec les communautés et les entrepreneurs autochtones . Manitoba Hydro a mis en place un processus d’approvisionnement qui facilite la participation des entreprises autochtones et elle est ravie de constater que des soumissionnaires autochtones remportent des marchés pour la construction de l’infrastructure de transport Par exemple, le marché du projet de la ligne de transport de Birtle a été attribué à une coentreprise réunissant la communauté autochtone de la Première Nation des Sioux de Birdtail et l’entreprise Forbes Bros . Inc Cette ligne de 230 kilovolts va de Birtle, au Manitoba, à la frontière avec la Saskatchewan, soit une distance de 46 km Tout au long de la construction, les Autochtones représentaient en moyenne 50 % de l’effectif

Ontario Power Generation adopte un plan d’action pour la réconciliation axée sur l’établissement de partenariats avec les Autochtones

En octobre 2021, Ontario Power Generation (OPG) a publié son premier plan d’action pour la réconciliation, qui lui servira de feuille de route quant à la façon de collaborer avec des partenaires autochtones et non autochtones pour faire véritablement progresser la réconciliation avec les peuples autochtones L’engagement de l’entreprise à faire passer à un milliard de dollars d’ici 2031 les retombées économiques qu’elle génère pour les communautés et les entreprises autochtones et à accroître la représentation des Autochtones à tous les échelons de son organisation constitue un élément clé de ce plan d’action OPG s’efforce de faire connaître et progresser les engagements qu’elle a pris à l’égard du pilier de l’autonomisation économique, lequel fait partie de son plan d’action En 2022, elle a participé à plusieurs activités autochtones afin de nouer des liens avec les nouvelles entreprises, de les présenter à ses fournisseurs actuels et de leur exposer ses processus et les possibilités en matière d’approvisionnement Le premier appel de propositions visant à désigner des fournisseurs autochtones attitrés suit son cours OPG ajoutera à son bassin d’entrepreneurs généraux pour la production d’énergie renouvelable les entreprises autochtones de niveau 1 retenues .

SaskPower conclut avec la First Nations Power Authority des accords d’achat d’énergie liés à des projets solaires

SaskPower a conclu deux accords d’achat d’énergie liés à des projets solaires de 10 mégawatts (MW) chacun proposés par la First Nations Power Authority (FNPA) En plus de générer des recettes pour les Premières Nations, ces projets permettront d’injecter sur le réseau assez d’énergie propre et renouvelable pour alimenter plus de 5 000 ménages en Saskatchewan Les promoteurs du projet solaire Pesâkâstêw, qui est le fruit d’un partenariat entre la Première Nation George Gordon, la Nation crie Star Blanket et Natural Forces, construiront et exploiteront une installation de 10 MW située près de Weyburn et en seront propriétaires En plus de générer des recettes pour les deux nations, ce projet d’une durée de 20 ans créera des possibilités d’emploi et de formation Par ailleurs, le projet solaire d’Awasis est issu d’un partenariat entre la Première Nation de Cowessess et Elemental Energy Les promoteurs de ce projet construiront et exploiteront cette installation située près de Regina et en seront propriétaires . Par ailleurs, SaskPower a récemment attribué un marché pour la construction d’un parc éolien de 200 MW dans le sud de la province Le soumissionnaire retenu est une coentreprise formée par Renewable Energy Systems (RES) Canada et son partenaire, la Première Nation de Cowessess, pour la réalisation du projet d’énergie éolienne Bekevar

Énergie Yukon conclut des ententes de collaboration avec des partenaires

À l’automne 2021, le gouvernement du Yukon, la Société d’énergie du Yukon (Énergie Yukon) et les Premières Nations de Champagne et d’Aishihik ont mis sur pied un groupe de travail chargé d’orienter l’élaboration d’une série d’ententes visant les projets énergétiques réalisés sur le territoire ancestral des deux Premières Nations participantes Ces ententes reposent sur une reconnaissance conjointe de la nécessité d’établir des processus pour orienter la collaboration des trois parties dans le cadre des projets actuels, comme celui de la centrale hydroélectrique d’Aishihik, ainsi que de leurs intérêts en général dans le domaine de l’énergie Les parties reconnaissent que les ententes jettent les bases d’une nouvelle relation qui sera plus inclusive et axée sur les solutions L’entente de collaboration conclue le 21 juillet 2022 entre le gouvernement du Yukon, Énergie Yukon et les deux Premières Nations constitue un accord crucial Elle établit la structure des processus continus qui seront utilisés pour les besoins de la manifestation d’intérêt, de l’analyse des enjeux et de la concertation des efforts axés sur la recherche de solutions Les nouvelles ententes ont déjà permis d’améliorer le processus de demande de permis d’utilisation de l’eau, les réactions aux interventions et le dépôt de renseignements supplémentaires Les processus prévus dans les ententes aideront également à orienter à l’avenir la présentation de mémoires concernant des projets de réglementation et à recevoir des réponses

Initiatives de renforcement des capacités

En plus de nouer de nouvelles relations avec les Autochtones et d’investir dans leurs communautés, des entreprises membres d’Électricité Canada adoptent des principes propres à favoriser la création de possibilités d’affaires, de formation et d’emploi pour ces populations Vous trouverez ci après des exemples d’initiatives de renforcement des capacités mises en œuvre par quelques unes de ces entreprises

BC Hydro appuie l’économie d’énergie et l’électrification dans les communautés

Le programme des gestionnaires de l’énergie autochtones de BC Hydro offre du financement, de la formation et d’autres ressources à l’appui des Premières Nations ou des organisations autochtones raccordées au réseau électrique pour leur permettre d’embaucher un gestionnaire de l’énergie Cette personne les aide à planifier, à mettre en œuvre et à évaluer les initiatives en matière d’économie d’énergie et d’électrification à faibles émissions de carbone L’entreprise travaille en étroite collaboration avec ses partenaires pour appuyer la planification, la gestion et la mise en œuvre de leur plan de travail À l’heure actuelle, elle finance six postes, seule ou de concert avec FortisBC lorsque les résultats escomptés cadrent avec les objectifs des deux compagnies d’électricité En outre, par l’entremise de l’initiative du Grand Ours menée par les Premières Nations côtières, BC Hydro verse des fonds à l’appui du réseau des coordonnateurs de l’action climatique au sein des communautés non raccordées au réseau électrique .

Emera s’associe au Centre d’amitié autochtone micmac

En 2022, Emera a fait équipe avec le Centre d’amitié autochtone micmac pour investir dans le programme Every One Every Day (en anglais seulement) afin de mettre à la disposition des personnes qui habitent aux quatre coins du secteur nord de Halifax un atelier où elles peuvent se réunir pour faire des activités créatives et apprendre les unes des autres Ce programme vise notamment à stimuler un développement social et économique inclusif et à proposer au sein de la communauté une plateforme pour l’innovation et la cocréation, tout en inspirant un sentiment d’appartenance afin que tous les Néo‑Écossais s’épanouissent dans une société plus diversifiée et résiliente .

FortisAlberta évalue les capacités de la maind’œuvre dans les communautés autochtones

FortisAlberta estime qu’il est nécessaire d’évaluer les capacités de la main d’œuvre dans chacune des communautés autochtones où elle exerce ses activités, par exemple les compétences en gestion de la végétation . Elle évalue ensuite la conformité des communautés aux exigences de préqualification de sorte que celles qui sont retenues puissent répondre aux appels de propositions

Hydro One donne aux entreprises autochtones les moyens de favoriser une économie équitable et durable

Hydro One se fait un devoir de donner aux entreprises autochtones les moyens de favoriser une économie équitable et durable C’est pourquoi elle collabore avec le Conseil canadien pour l’entreprise autochtone afin de renforcer l’autonomie de ces entreprises grâce à son Programme de subventions pour l’entrepreneuriat autochtone L’an dernier, 28 entreprises ont ainsi bénéficié d’une aide financière directe Ce partenariat s’inscrit dans la foulée de l’engagement d’Hydro One à accorder 20 % de ses dons et commandites à des entreprises et organisations autochtones qui profitent à ces communautés En outre, l’entreprise s’est engagée à faire passer à 5 % d’ici 2026 la part de ses marchés de biens et services attribuée à des entreprises autochtones .

Hydro-Québec conclut une entente pour alimenter Kitcisakik en électricité

Kitcisakik est une communauté Anishnabe (algonquine) de quelques centaines de personnes, située dans la Réserve faunique La Vérendrye, à une heure au sud de Val d’Or Les infrastructures publiques sont desservies par une génératrice diesel pour l’électricité, alors que la population recourt à des génératrices portables et se chauffe au bois Hydro Québec et le Conseil des Anicinapek de Kitcisakik ont toutefois annoncé, en mai 2022, un projet d’électrification du village actuel, situé en bordure du réservoir Dozois Le projet, appelé Animiki Ickote, signifie « électricité » en anishnabe et devrait être terminé dans 36 à 48 mois

Le projet prévoit la construction d’une ligne de transport à 25 kV entre le poste de Louvicourt et le village, ainsi que d’un réseau local de distribution au sein de la communauté Ces travaux d’envergure nécessiteront plusieurs mois d’ingénierie, d’études et de construction . Les coûts de conception et de construction des équipements, qui seront connus plus tard, seront assumés entièrement par Hydro Québec L’électrification de Kitcisakik n’aura aucun impact sur le déplacement projeté de la communauté dans quelques années, lequel est en préparation . D’ici leur déménagement, les résidents de Kitcisakik pourront compter sur un approvisionnement en électricité qui leur assurera un confort adéquat

Manitoba Hydro se préoccupe des taux de mercure dans le poisson

Le poisson occupe une place importante dans un régime alimentaire sain pour les Autochtones . Compte tenu des expériences vécues, le problème des taux de mercure dans le poisson et de leurs effets sur la santé humaine constitue une importante source d’inquiétude liée au développement hydroélectrique Dans le cadre du projet de la centrale de Keeyask, Manitoba Hydro et les Premières Nations partenaires – Nations cries de Tataskweyak et de Fox Lake et Premières Nations de War Lake et de York Factory – concertent leurs efforts pour étudier ce problème dans une optique globale Un groupe de mise en œuvre sur le mercure et la santé humaine (composé de représentants de Manitoba Hydro et de ses quatre partenaires ainsi que de spécialistes de la santé des gouvernements fédéral et provincial) dirige les efforts déployés pour comprendre la question du mercure à l’échelon local ainsi que les risques et les avantages associés à la consommation de poisson Un coordonnateur a été embauché dans chacune des communautés des Nations cries et des Premières Nations partenaires pour organiser des activités portant sur le mercure et la santé humaine, par exemple des tournois de pêche, des séances de sensibilisation et d’information et la campagne « Know Your Number », qui permet à des volontaires de faire analyser un échantillon de leurs cheveux et de participer à un sondage sur l’alimentation

Énergie Nouveau-Brunswick s’efforce de tenir de véritables consultations

Énergie Nouveau Brunswick (Énergie NB) a conclu des ententes destinées à soutenir la tenue de consultations avec des représentants de communautés des Premières Nations de la province Ces ententes, qui prévoient l’octroi de fonds pour la création d’emplois et la réalisation d’études, renforcent la capacité d’instaurer un dialogue régulier et constructif au sujet des activités et des travaux de construction proposés Le dialogue suivi engagé a permis de collaborer avec ces communautés pour améliorer les processus qui cadrent avec les intérêts mutuels des parties, par exemple le dépôt et l’examen d’études des répercussions environnementales, la collecte d’objets ayant une valeur culturelle, l’éducation et la surveillance sur le terrain .

Nova Scotia Power Inc. investit dans le renforcement des capacités des Autochtones pour améliorer leur participation

Nova Scotia Power Inc (NSPI) a conclu une entente de financement pour le renforcement des capacités avec l’organisme Kwilmu’kw Maw klusuaqn, qui agit pour le compte de l’Assemblée des chefs micmacs de la Nouvelle Écosse Cette entente permet aux Micmacs de renforcer leur capacité à travailler avec NSPI sur des préoccupations et des possibilités associées aux activités et aux projets de l’entreprise . NSPI a aussi créé un programme de bourses qui aide les élèves micmacs à poursuivre leurs études secondaires

Ontario Power Generation soutient la reprise des activités communautaires en personne

En 2022, des organisations et des communautés autochtones ont reçu l’appui du programme d’engagement social d’Ontario Power Generation (OPG) pour s’adapter à la reprise post pandémie, tout en veillant à la santé et à la sécurité de la population et des membres de ces communautés Les programmes et les activités en personne ont repris l’an dernier, par exemple les pow wow et les autres rassemblements traditionnels Un éventail de programmes en mode virtuel et en personne se poursuivront . Tout indique que la mise en œuvre de programmes et d’activités en personne s’intensifiera encore en 2023 pour s’approcher des niveaux observés avant la pandémie Du début de 2022 à l’automne suivant, le programme d’engagement social de l’entreprise a investi 213 510 $ dans la collectivité (sous forme de dons et de commandites au bénéfice d’organismes sans but lucratif) à l’appui de 46 initiatives autochtones Pour l’année entière, OPG prévoyait un investissement dépassant 400 000 $ à l’appui de plus de 70 initiatives dans les communautés autochtones .

SaskPower fait la promotion de l’approvisionnement auprès des entreprises autochtones

Depuis 2014, SaksPower a attribué à des entreprises autochtones des marchés totalisant plus de 400 millions de dollars Ces marchés aident à créer des possibilités de développement économique pour les communautés et les entreprises autochtones dans l’ensemble de la Saskatchewan Les fournisseurs autochtones assurent certains services qui répondent à des besoins particulièrement essentiels de SaskPower – gestion de la végétation, approvisionnement en poteaux de bois, inspection de ce type de poteaux et remise en état des sites Les entreprises autochtones fournissent un large éventail de services dans l’ensemble de l’entreprise En 2022, SaskPower a versé plus de 280 000 $ pour soutenir des possibilités d’investissement et des partenariats avec des communautés autochtones Elle a commandité des activités culturelles, des initiatives dans les communautés du Nord, des programmes sportifs, des célébrations et des activités scolaires

Autres initiatives

En plus des programmes axés sur l’éducation, la formation, l’emploi, les ententes commerciales et le renforcement des capacités, les entreprises membres d’Électricité Canada mettent en œuvre d’autres initiatives qui font progresser la réconciliation avec les Autochtones . Vous en trouverez quelques exemples ci‑après .

BC Hydro s’efforce de mener ses activités dans le respect de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones

BC Hydro collabore avec les Premières Nations pour mener ses activités dans le respect de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones (DNUDPA) Afin d’orienter ses efforts sur ce front, l’entreprise élabore actuellement un plan de mise en œuvre de la DNUDPA avec le concours des Premières Nations Ce plan vise à recenser les mesures concrètes qu’elle prendra pour s’assurer que ses activités cadrent avec la Déclaration

FortisAlberta fait la promotion d’une participation véritable

Lorsqu’elle lance des consultations, FortisAlberta respecte les lignes directrices énoncées dans la politique du gouvernement de l’Alberta en la matière, qu’elle considère comme une norme minimale à ce chapitre L’entreprise s’assure de bien comprendre l’échéancier et le protocole de chaque communauté, ce qui lui donne l’assurance d’allouer assez de temps pour permettre une véritable participation des Autochtones à chaque projet . Dans la mesure du possible, FortisAlberta accompagne les équipes de consultation sur le site des chantiers proposés, si bien qu’elle noue ainsi une relation étroite avec les communautés En outre, sa présence sur place permet de répondre aussitôt aux préoccupations exprimées .

FortisAlberta sensibilise le public aux séquelles des pensionnats indiens

Pour officialiser et concrétiser sa reddition de comptes à l’égard de son engagement à faire connaître les répercussions des pensionnats indiens, FortisAlberta a fait don de bancs qui sont installés dans des lieux favorisant un rapprochement et une réflexion sur la vérité et les séquelles du système des pensionnats indiens . Les lieux choisis sont consacrés à la reconnaissance des traumatismes intergénérationnels et des effets de la colonisation qui se font encore sentir dans les relations et qui persisteront pendant de très nombreuses années

Hydro One renforce la capacité de la Première Nation de Beausoleil à alimenter de futures installations

Hydro One collabore depuis plus de six ans avec la Première Nation de Beausoleil pour fournir à cette communauté une alimentation triphasée Les négociations ont été longues et difficiles –en raison des préoccupations liées à la portée, à l’échéancier et aux coûts des travaux –, mais l’entreprise a réussi en 2021 à élaborer en étroite collaboration avec la communauté un nouveau plan de projet qui a reçu l’aval du Chef et du Conseil Grâce à la puissance supplémentaire mise à sa disposition, la Première Nation pourra alimenter de futures installations, comme une usine de traitement des eaux usées De plus, elle bénéficiera d’une fiabilité accrue qui la protégera contre les pannes de courant causées par les intempéries . Hydro One, qui a accepté de prendre en charge les coûts de raccordement de la communauté à Internet, a récemment choisi un fournisseur autochtone pour effectuer les travaux de construction, lesquels s’élèvent à 1,6 million de dollars

Manitoba Hydro s’attache à assurer la sécurité des voies navigables

Il y a plus de 20 ans que Manitoba Hydro s’est dotée de son Programme de gestion des voies navigables pour contribuer à l’utilisation sécuritaire et agréable des voies navigables du nord de la province qui ont été touchées par le développement hydroélectrique . Les patrouilles en bateau constituent l’un des trois grands volets de ce programme, les deux autres étant l’enlèvement des débris et la sécurité des pistes de glace Chaque année, entre mai et octobre, 21 équipages de bateaux de patrouille effectuent diverses tâches pour assurer la sécurité des plaisanciers et des navigateurs traditionnels, commerciaux et locaux Ces équipages, qui se composent de 42 travailleurs saisonniers recrutés dans les communautés autochtones du Nord, mettent à profit leurs vastes connaissances traditionnelles et leur précieuse compréhension d’une navigation sécuritaire Entre autres choses, les patrouilleurs installent des balises de danger pour délimiter les voies de déplacement sécuritaires, enlèvent les débris dans l’eau, aident les utilisateurs des ressources et des voies navigables locales et donnent un coup de main pour les activités communautaires Ils assurent tous les jours une présence bénéfique sur les voies navigables

Ontario Power Generation adopte une approche intégrée en matière de relations avec les Autochtones

En 2023, le programme de relations avec les Autochtones mis en œuvre par Ontario Power Generation (OPG) conservera une approche intégrée dans l’ensemble de l’entreprise pour appuyer une véritable participation des communautés autochtones, le renforcement de leurs capacités et une collaboration à l’échelon local avec ces communautés Le but est de renforcer les relations et de susciter un appui en faveur des activités et des projets d’OPG L’entreprise mettra au point une série d’options destinées à promouvoir encore mieux la participation des Autochtones à l’économie et à accroître les avantages que retireront les communautés des nouvelles installations de production . L’équipe des relations avec les Autochtones continue de concentrer ses efforts sur l’harmonisation, l’intégration et la collaboration à l’interne afin de faire progresser les objectifs de réconciliation que s’est fixés l’entreprise, de mettre en œuvre son plan d’action pour la réconciliation ainsi que sa stratégie de croissance et de renforcer la position d’OPG comme partenaire de prédilection pour les communautés autochtones

SaskPower met l’accent sur le service à la clientèle

En 2022, SaskPower a mis sur pied une équipe permanente vouée au service à la clientèle autochtone afin d’améliorer l’expérience de ces clients La direction et les membres de la nouvelle équipe regroupent des professionnels compétents dans le domaine . Son rôle consiste à rencontrer les membres des communautés pour les aider à régler les problèmes de facturation et leur donner de l’information sur les mesures d’efficacité énergétique et les nouveaux processus de raccordement au service Cette équipe mène aussi diverses autres activités qui améliorent les relations avec les clients autochtones de l’entreprise

TC Energy privilégie les stations-service autochtones pour le ravitaillement en carburant de son parc de véhicules

TC Energy a lancé une initiative pancanadienne pour s’assurer que ses travailleurs sur le terrain connaissent les stations service autochtones se trouvant à proximité de ses installations et qu’ils y font le plein de ses véhicules En plus de générer des avantages directs pour les communautés autochtones, cette initiative permet à l’entreprise de réaliser des économies sur les achats de carburant . On a observé au cours de la première année une nette augmentation des dépenses de carburant auprès des stations service autochtones TC Energy est en voie d’étendre cette initiative aux États Unis et d’y intégrer les services de réparation offerts dans les garages autochtones canadiens et américains .