4-H Future Leadership / Leadership futur des 4-H

4-H Future Leadership / Leadership futur des 4-H

One year before the beginning of the Great War, 4-H found its first Canadian home in Roland, Manitoba. Originally started in 1901 in the United States with the hope of establishing a youth component in the agricultural sector, 4-H showed great promise and the success seen in the US over the next 12 years spurred the Canadian Department of Agriculture to donate purebred poultry eggs and potatoes, as well as seeds to Manitoba youth. This initiative began as the Boys’ and Girls’ club, which was a predecessor of 4-H and established many of the precepts that are still a part of 4-H today.

Starting at an early age and essentially growing up with each child until they become full adults, the 4-H system encourages each member to pursue topics and situations that make a difference to them. Throughout a member’s time, the official motto of “Learn to do by doing”(established in 1952) is practiced as the fundamental tenet of 4-H. Originally rooted in the agricultural community, 4-H has come to recognize that their unique approach can benefit children and young adults in a variety of social and economic areas. Here we speak to some of those young people who have been members of 4-H and have made the most of their experience.

Pauline Ferguson of G&A Ferguson Farm in Enderby, B.C., lives and works on her family’s dairy farm. Pauline has been involved in 4-H since she was 7 years old, starting as a clover bud in the Milky Way Dairy 4-H Club. The club encouraged the older members to teach and share their experiences with younger members, putting into practice the 4-H motto of “learn to do by doing.” It was through this motto that Pauline learned to become a leader of the younger members and encouraged them to try new things. She learned that leadership doesn’t just mean being in charge.

“Leadership involves helping the members of your club when they need it, creating a safe and exciting space for them to learn, and providing them with the support they need to succeed,” says Pauline. “4-H is something I would recommend participating in, to anyone. You gain skills that can be used in relationships and the workplace and can create lifelong friendships with people who have similar interests. The program focuses on developing both strengths and weaknesses and helps the members to become well-rounded individuals that are prepared for most types of situations.”

Cecily Matheson is in her 5th year at the Sussex Holstein 4-H Calf Club. Cecily has grown up with Jerseys her whole life, and 4-H has helped her share her love of the breed with others. Cecily says that part of what 4-H taught her was how to take care of her heifers and show them properly. It has also encouraged Cecily with public speaking, which she hopes to get even better with. She just loves anything that involves her Jersey heifers.

17 year old Emma Huisman of Juno Dairy Ltd. in Lethbridge County, Alberta, was 11 years old when she fell in love with Jerseys. In her first year at the Western Canadian Classic (WCC) Junior Dairy Show, she was honored to show a Jersey calf from Lone Pine Jerseys. Over the years, Emma has grown her herd to six Jerseys and is expecting 3 more calves at the end of the year. Emma’s prefix is Malibu-Lou.

Emma has been in 4-H for 9 years and is currently the president of her club, Green Acres Dairy. She has learned how to be confident in public speaking and she has met many amazing people in the dairy industry. For her, the best part about 4-H is learning how to work together and help newer members to learn and succeed over the years.

Emma tells people that “it’s much more than taking home a ribbon, it’s all about the life lessons and relationships you gain over the years.”

Natalie Boonstoppel of Tri Lea Farm Inc in Grunthal, Manitoba is 17 years old and has been a 4-H member for nine years. Natalie has always done well on school presentations and attributes her success to 4-H. She admits that as much as she disliked judging contests - it has enabled her to express her opinions clearly while she was developing her reasoning skills.

Through 4-H leadership training, Natalie learned basic skills on business meeting rules of order, along with what the different executive roles were. Natalie ended up using the skills she learned in other settings, including school committees and in the WCC, where she has shared her knowledge with younger members. Natalie’s experience has shown her that 4-H is a highly useful program that teaches valuable life skills, sometimes without her even realizing it. She has become a more social person because of these skills, it has boosted her resume, and she has seen her employers take notice.

4-H has been guiding future leaders in the agricultural community for over 100 years, and continues to provide a strong foundation for each successive generation. We look forward to the meeting the next generation of leaders and decision makers who have benefitted from the lessons and structure that has been developed over the years by the 4-H organization.

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Un an avant le début de la Grande Guerre, les clubs 4-H ont fait leur apparition au Canada à Roland, Manitoba. Débuté originalement en 1901 aux États-Unis dans l’espoir d’établir une composante jeunesse dans le secteur agricole, les clubs 4-H ont démontré beaucoup de potentiel et de succès aux É.-U. au cours des 12 années suivantes

ce qui a poussé le Département d’Agriculture du Canada à donner des œufs de volaille pur-sang, des patates ainsi que de semences à la jeunesse manitobaine. Cette initiative a débuté par le Boy’s and Girl’s Club (aujourd’hui les Repaires jeunesses du Canada), qui était un prédécesseur des clubs 4-H et qui a établi plusieurs préceptes qui sont toujours partie intégrante des 4-H aujourd’hui.

Débutant à un jeune âge et grandissant essentiellement avec chaque enfant jusqu’à ce qu’ils deviennent des adultes, le système 4-H encourage chaque membre à poursuivre des sujets et des situations qui font une différence pour eux. Au cours de son passage au club, le membre mets en pratique le slogan officiel « apprends à faire en faisant » (établi en 1952), le principe fondamental des clubs 4-H. Originalement basé sur la communauté agricole, les clubs 4-H sont maintenant reconnus par leur approche unique qui peut bénéficier aux enfants et aux jeunes adultes dans un vaste secteur social et économique. Nous parlons ici à ces jeunes gens qui sont membres 4-H et qui ont tiré le maximum de leur expérience.

Pauline Ferguson de G&A Ferguson Farm à Enderby, C.-B. vit et travaille sur la ferme laitière familiale. Pauline est engagée auprès des 4-H depuis qu’elle a 7 ans, débutant comme ‘bourgeon de trèfle’ dans le club 4-H laitier Milky Way. Le club encourage les membres plus vieux à enseigner et partager leurs expériences avec les plus jeunes membres, mettant en pratique le slogan d’ « apprendre à faire en faisant. » C’est par ce slogan que Pauline a appris à devenir un leader des plus jeunes membres et à les encourager à essayer de nouvelles choses. Elle a appris que le leadership ne signifie pas que d’être en charge.

« Le leadership signifie aider les membres de votre club lorsqu’ils en ont besoin, de créer un espace sécuritaire et excitant pour qu’ils apprennent et de leur fournir l’appui dont ils ont besoin pour réussir » dit Pauline. « Je recommanderais à tout le monde de participer aux 4-H. Vous acquérez des habiletés que vous pouvez utiliser dans vos relations interpersonnelles et au travail. Vous pouvez bâtir des amitiés qui dureront toute la vie avec des gens qui ont les mêmes intérêts que vous. » Le programme mise sur le développement des forces et des faiblesses et aide les membres à devenir des individus équilibrés qui sont préparés à faire face à plusieurs types de situations. »

Cecily Matheson est à sa 5e année au club de veaux Holstein 4-H Sussex. Cecily a grandi avec des Jerseys toute sa vie et les 4-H l’ont aidé à partager son amour pour la race avec les autres. Cecily dit que les 4-H lui ont montré, entre autres, à prendre soin de ses génisses et de les présenter correctement. Ils l’ont aussi encouragé à parler en public, ce qui, elle espère, l’aidera à devenir meilleure. Elle aime tout ce qui touche aux génisses Jerseys.

Emma Huisman, 17 ans, de Juno Dairy Ltd. de Lethbridge County, Alberta, avait 11 ans lorsqu’elle est tombée en amour avec les Jerseys. À sa première année à l’exposition laitière junior de la Western Canadian Classic (WCC), elle a eu l’honneur de présenter un veau Jersey de Lone Pine Jerseys. Au fil des ans, Emma a agrandi son troupeau à six Jerseys et elle attend 3 autres veaux d’ici la fin de l’année. Le préfixe d’Emma est Malibu-Lou.

Emma est dans les 4-H depuis 9 ans et est présentement présidente de son club, Green Acres Dairy. Elle a appris à avoir confiance lorsqu’elle parle en public et a rencontré plusieurs personnes intéressantes de l’industrie laitière. Pour elle, la meilleure chose au sujet des clubs 4-H est d’apprendre à travailler ensemble et d’aider les nouveaux membres à apprendre et à réussir au fil des ans.

Emma dit aux gens que « c’est beaucoup plus que de rapporter un ruban à la maison; ce sont les leçons de vie et les amitiés que vous gagnez au fil des années. »

Natalie Boonstoppel de Tri Lea Farm Inc., de Grunthal, Manitoba a 17 ans et est membre 4-H depuis neuf ans. Natalie a toujours bien fait dans ses présentations scolaires et attribue son succès aux 4-H. Elle admet qu’autant qu’elle n’aimait pas les concours de jugements, ils lui ont appris à exprimer son opinion clairement tout en développant ses capacités de raisonnement.

Par une formation en leadership 4-H, Natalie a appris des connaissances de base sur les codes de règles de procédures des réunions d’affaires ainsi que ce qu’étaient les différents rôles exécutifs. Natalie a utilisé ces connaissances dans d’autres circonstances

incluant des comités d’école et au WCC où elle a partagé son savoir avec de plus jeunes membres. L’expérience de Natalie lui a démontré que les clubs 4-H ont des programmes très utiles qui enseignent des habiletés fondamentales, souvent sans qu’on s’en aperçoive. Elle est devenue une personne plus sociable grâce à ces habiletés, a garni son c.v. et ses employeurs l’ont remarqué.

Les 4-H guident les futurs leaders de la communauté agricole depuis plus de 100 ans et continuent de fournir une fondation solide pour chaque génération successive. Nous avons hâte de rencontrer la prochaine génération de leaders et de décideurs qui ont bénéficié des leçons et de la structure qui a été développée année après année par l’organisme des clubs 4-H.

Written by/ Écrit par Dereck Addie, Jersey Canada