Ressources Humaines – Organigramme

from Rapport d'Activité 2021

CONCLUSION

RESSOURCES HUMAINES – ORGANIGRAMME

Les évènements ayant marqué l’année 2021, en matière de mouvements de personnel, sont les suivants :

• Un départ à la retraite : o Christine JOUAN, Agent de Collectivité, le 01/02/21 • Trois embauches : o Amaryllis LYONNET-ITALIANO, Agent de Collectivité, le 11/10/21 o Lydie CLERE, Assistante des Ressources Humaines, le 29/11/21 o Inès NASRALI, Agent de Collectivité, le 01/12/21 • Une évolution professionnelle : o Stéphane GENEVOIS, nommé Agent Technique le 01/06/21, portant à 2 personnes le service technique.

L’année 2021 a commencé dans la continuité de la crise sanitaire liée au Covid 19, avec une poursuite de la mise en activité partielle du personnel en raison d’un deuxième confinement annoncé par les autorités, qui nous avait contraint à fermer nos Clubs et l’Espace Prévention le 30/10/2020.

Les salariés avaient été à nouveau placés en chômage partiel depuis le 02/11/2020, avec la mise en place d’un planning de présence au siège, toujours pour assurer la continuité des services, ainsi que l’intervention d’agents de collectivité, à tour de rôle au siège, dans un souci du respect du protocole sanitaire.

Le GIP, dans ce contexte exceptionnel, avait pris la décision de verser à ses salariés, pour les deux périodes d’activité partielle, une indemnité complémentaire afin de maintenir les salaires à 100 %.

Cette situation a perduré jusqu’au 18/05/2021 inclus, et le 19/05/2021 l’activité totale a pu enfin reprendre sur tous nos sites, avec l’ensemble du personnel.

Sur le plan des accidents du travail, seul un accident de trajet est à déplorer cette année. Les bons résultats constatés ces dernières années ont abouti au maintien du même taux AT que 2020 (1.70% en 2015, 1.60% en 2016, 1.20% en 2017, 1.20% en 2018, 1.10% en 2019, 1.10% en 2020, 1.10% en 2021).

Sur le sujet de la santé de nos collaborateurs, le GIP a réceptionné au mois d’octobre, une lettre de résiliation de notre mutuelle collective, à l’initiative de Swiss Life.

Cela nous a conduit à ouvrir une consultation et une mise en concurrence, portant sur la mutuelle santé, ainsi que sur la prévoyance, jusqu’alors assurée par AG2R La Mondiale.

La sélection du prestataire a été effectuée à l’issue d’une réunion exceptionnelle avec le CSE le 15/12/21, et Harmonie Mutuelle a été retenue en lieu et place de Swiss Life (mutuelle) et AG2R La Mondiale (prévoyance), entrainant une signature d’un nouveau contrat le 20/12/21, pour une prise d’effet au 01/01/22.

La reprise de l’activité a été l’occasion, au mois de septembre, de reprogrammer des formations risques incendies qui se sont déroulées : - Le28/09/21à Carnot - Le 30/09/21 à La Bocca

Et voici qu’arrivent encore des travaux au siège, sur les 2 dernières semaines de décembre, qui ont permis l’installation par une entreprise extérieure de la climatisation, tant attendue, avec la participation de notre nouvel agent technique, Stéphane Genevois, dans les préparatifs à l’intervention.

Bien évidemment, la poussière, le bruit et même des bâches se sont invités, composant un cocktail difficile au quotidien pour les salariés, mais une mention toute spéciale est attribuée aux agents de collectivité qui sont venus entretenir les lieux tous les jours, pour permettre de continuer à travailler sur place. Fin novembre, l’arrivée de Lydie CLERE au service des Ressources Humaines, en tant qu’assistante, a permis de reconstituer un duo, afin de mieux faire face à la charge de travail, à la suite du départ à la retraite de Monsieur LACHATRE le 31/12/20, et de mieux servir l’ensemble du personnel.