PROGRAMA DE TRABAJO
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OBJETIVOS GENERALES: 1.
Entregar los conocimientos y Dotar de competencias a los/as funcionarios/as de las Direcciones Regionales en las materias de Función Pública y
probidad
administrativa,
Planificación Estratégica
y
Políticas
Culturales. 2.
Aprovechar la experiencia de los relatores internos, quienes son funcionarios/as destacados dentro del Consejo, los cuales conocen la institución y las problemáticas a las cuales se ven enfrentados cada día nuestros/as funcionarios/as.
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ALCANCE Esta iniciativa tiene por alcance a los funcionarios del CNCA que forman parte de la dotación (Planta y Contrata), sin excepción de estamento, antigüedad o área del cargo. Esta instancia busca consolidar algunas necesidades de capacitación, de todos los/as funcionarios/as de nuestro servicio tanto a nivel nacional como regional, siempre y cuando posean la motivación por aprender y perfeccionar sus conocimientos en pos del mejoramiento de la calidad de nuestro servicio. Este espacio es una iniciativa creada en complemento a los procesos de inducción establecidos en el CNCA, con los cuales se pretende disminuir las posibles brechas existentes entre los nuevos y antiguos funcionarios del CNCA
METODOLOGÍA En cada una de las presentaciones, se expondrán los fundamentos conceptuales en que se basa cada una de las materias a tratar en cada módulo, tales como: "Institucionalidad y Política Cultural", "Función Pública y Probidad Administrativa" y “Planificación Estratégica", los cuales serán reforzados mediante la lectura complementaria de textos referentes al tema.
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ESTRUCTURA GENERAL DEL CURSO
MÓDULO: "Función Pública y Probidad Administrativa." (3 de Dic - 13 de Dic) 1ra Parte: Función Pública. 2da Parte: Derechos Funcionarios. 3ra Parte: Ley 18.834 sobre Estatuto Administrativo. 4ta Parte: Probidad Administrativa.
MÓDULO: "Institucionalidad y Política Cultural" (3 de Dic- 13 de Dic) 1ra Parte: Institucional Cultural. 2da Parte: Política y Políticas Públicas. 3ra Parte: Políticas Culturales Nacionales y Regionales.
MÓDULO: "Planificación". (3 de Dic- 13 de Dic) 1ra Parte: Conceptos y Principios 2da Parte: La Planificación Estratégica como Instrumento de la Gestión Pública 3ra Parte: Planificación en el CNCA: Definiciones Estratégicas 20102014 4ta Parte: La planificación Estratégica y el Control de Gestión 5ta Parte: Mecanismos de Incentivo Remuneracional. (EVALUACION FINAL DEL CURSO)
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EVALUACIÓN Y NORMAS ACADÉMICAS Este curso requerirá una alta dedicación y compromiso por parte de los participantes, es por ello que se debe hacer hincapié en el hecho de que una vez inscrito en éste, el desarrollo y la finalización del mismo adquiere una calidad de obligatoria. Cada funcionario que apruebe la presente actividad será habilitado para ser capacitado en el nivel avanzado de este plan. Para ello es que se contara con evaluaciones parciales al finalizar cada módulo las cuales serán promediadas y ponderadas con un 40% de la nota final, y por otra parte se encontrará una evaluación final que abarcará todos los contenidos expuestos en el desarrollo del curso, la cual poseerá el 60% restante de la evaluación del curso. La escala de evaluación corresponderá a la tradicional escala de 1-7, (siendo 1 deficiente y 7 sobresaliente), la nota mínima de aprobación es de 4, junto con la correspondiente entrega de un certificado de aprobación; de ser el caso en el que el funcionario no logre aprobar este curso se le hará entrega solamente de un diploma de participación. Es importante señalar que el promedio de notas obtenidas, podrán ser consideradas al momento de seleccionar a los/as funcionarios/as que participen de la modalidad presencial para el Plan de Formación Permanente Nivel 2, el que está proyectado a desarrollar (según disponibilidad presupuestaria) para el 2014. Al finalizar el curso se dará lugar la respuesta de una encuesta de satisfacción para los funcionarios capacitados, esta encuesta pretende ser una herramienta esencial en el mejoramiento continuo de esta iniciativa dado que posibilitará el obtener información relevante en materias de indicadores sobre capacitación.