Caprice_8

ВЫПУСК №8 / 18

АРСЕН АВАКОВ:

У меня есть план. Условно, взять сначала отдельно Горловку

ВАЛЕРИЙ ПАТОНИЧ:

Мы пробуждаем аппетит к жизни

Александра Павленко

НАША СТРАНА – ДЛЯ СМЕЛЫХ

КОСМЕТОЛОГИЯ • Инъекции красоты • Биоревитализация

• RF лифтинг • Контурная пластика лица

Киев, ул. Крещатик, 44В www.mck.com.ua

(067) 445-73-27 (044) 288-31-33

(050) 636-77-47 (044) 288-31-43

пластическая и лазерная хирургия • Ринопластика • Маммопластика

• Блефаропластика • Фейслифтинг

Киев, ул. Крещатик, 44В www.mck.com.ua

(067) 445-73-27 (044) 288-31-33

(050) 636-77-47 (044) 288-31-43

Use the code "Caprice&Byblos" to book a room at Byblos Art Hotel and take advantage of a 10% discount.

Call us at +39 045 68 55 555 or email us at reservation@byblosarthotel.com

We'll wait for you!

Наши авторы

В

ы держите в руках новый выпуск журнала Caprice lifestyle. За последний год нас успели полюбить читали трех стран: Украины, Азербайджана и Казахстана. Наша интернациональная команда сумела подготовить самые интересные интервью и познакомить вас с самыми яркими личностями. В очередной раз мы сумели доказать нашим читателям, что Украина страна возможностей. Ольга Калашник главный редактор Caprice lifestyle

Д

нем еще тепло, но вечерами накатывает прохлада, оседающая седыми каплями на обрывках паутины, проявляющаяся по утрам первыми золотыми листьями. Это наступает август, теплый последний месяц солнечного лета. Каждый месяц ассоциируется с чем-то из детства. Июль - с тополиным пухом. Август - с морем и вкусными сочными фруктами. Сентябрь – с началом учебного года, со школьным прошлым. Помню, одна мама на встрече психолога с родителями в детском саду спросила: «Почему малыши любят смотреть один и тот же любимый мультфильм много раз?» Оказалось, что со знакомыми героями дети чувствуют себя психологически более комфортно. А знание окончания фильма заранее, не надоедает, а наоборот - придает им силу и спокойствие. Я тоже люблю просматривать знакомые фильмы, мне нравится обращать внимание на мелкие детали, и иногда даже открывать для себя новые грани знакомых ранее кадров, понимая подлинный смысл, вложенный режиссером. В повседневной жизни мы часто пренебрегаем мелочами, считая виной всему безумный темп современности. И к сожалению, мир, в котором мы живем, не позволяет повторяться приятным событиям, которые с нами произошли когда –то. Почему так? Наверное, потому что мы уже не дети… Алена Маркова арт-директор Caprice lifestyle

Н

е секрет, что вся наша жизнь состоит из мгновений. Каждую минуту мы стоим перед выбором: что купить сегодня на ужин, какой фильм посмотреть в кинотеатре, куда поехать отдыхать этим летом... …И тут волей-неволей возникает вопрос: мгновение – это много или мало? Смотря для чего. Чем больше обо всем этом задумываешься, тем яснее становится простая и одновременно сложная истина: надо жить настоящим моментом, не погружаясь в прошлое и не уносясь в будущее, ведь оно творится прямо здесь и сейчас. И то, чем оно будет наполнено, формируется в ту самую минуту, когда вы держите в руках этот номер. Сегодня мы отправляемся на поиски ценных мгновений, которые делают нашу жизнь еще ярче и разнообразней – вместе с героями нашего нового выпуска. Оксана Косенко, директор по развитию Caprice lifestyle

Содержание

Femme

Inside the Issue

Opinion

Добровольное медицинское страхование является относительно новым страховым сервисом для нашей страны

Нина Ладн

«Работа — это мой образ ж

— Как Вы считаете, может ли на украинском рынке стать доступной услуга персонального медицинского страхования?

12

Юлия Добренкова — генеральный директор страховой компании «КРОНА»

Многие компании отказываются от предоставления услуг по персональному страхованию здоровья. Не буду обсуждать наших конкурентов, но в страховой компании «КРОНА» мы нашли инструмент, коНина Ладнева — квалифицированный мастер по перм торый позволяет сделать услугу ДМС доступной для потребителя. При этом мы предоставляем высокий макияжу, контурной пластике, а также лазерному у уровень качества услуг, который уже давно оценили клиенты нашей страховой компании. туажа и тату. Стаж её работы — более 10 лет. На

— Какие тренды в сфере медицинского страховаЮлия Добренкова: мент, у Нины есть клиенты не только во Львове, но и ния будут актуальны в ближайшие годы? Надеюсь, что в ближайшем Считаю, что в ближайшие годы будетЭльмира наблюдаться Дорошенко: (Мюнхен, Варшава, Италия, Испания, Дубай). О се В основе системы добровольного медицинского страхования рост спроса на корпоративные программы по страхолежит разовая оплата (или частичная с определенной периодичванию здоровья сотрудников, поскольку компаниям будущем страховая медицина Успех любого бизнеса – это на будущее — в интер фессии, о мотивации и планах ностью) страхового взноса, который позволяет защитить свое среднего и малого бизнеса необходимо конкурироздоровьестанет на согласованный страховым договором срок. Есть три вать за высококвалифицированный персонал, а со- сформированная для украинцев удачно ключевые принципа, по которым работает система ДМС: циальный пакет все более значим для талантливых — Почему Вы решили за · коллективность — принцип подразумевает, что люди, котосоискателей. Полагаю, что будет развиваться и точпривычной услугой команда рые страхуются по ДМС, объединяются для защиты от возможность прогнозирования страхового пакета, которая Изначально я ничего ных денежных потерь при проблемах со здоровьем; · персонализация — обеспечивает направленность страховых взносов на персональное решение проблем клиента страховой компании, а не на финансирование отдельных медицинских учреждений или здравоохранительной отрасли в целом; · солидарность — этот принцип обеспечивает перераспределение страховых взносов в пользу тех граждан, которые нуждаются в медицинской помощи.

Аваков: 44 Арсен У меня есть план. Условно, взять сначала отдельно Горловку

— «КРОНА» и другие страховые компании активно развивают направление корпоративного медицинского страхования. В чем же заключаются преимущества корпоративного медицинского страхования? Будет некорректно утверждать, что наша компания занимается исключительно корпоративным медицинским страхованием. Вопрос скорее лежит в неготовности большей части украинцев вкладывать средства в страховую защиту своего же здоровья. По данным исследований, в Украине услугами ДМС пользуются люди преимущественно с низким уровнем здоровья, а это всего лишь 5% украинцев. Большая часть страховых компаний ориентирована на корпоративный сектор, поскольку в компаниях, приобретающих корпоративное страхование, не могут работать люди с тяжелыми заболеваниями. Компании, которые борются за лучшие кадры, включают медицинскую защиту здоровья своих сотрудников в социальный пакет. Стоит понимать, что корпоративное медицинское страхование — это инструмент, позволяющий игрокам на рынке не только бороться за кадры, но и влиять на эффективность труда в среднесрочном будущем. Получение качественного медицинского обслуживания приведет к удержанию возрастных сотрудников и поддержанию их продуктивности.

38

будет зависеть от уровня здоровья работников компаний. Это позволит сделать стоимость пакетов медицинского страхования еще более доступной. Также многие корпоративные клиенты будут стремиться к совместному финансированию пакета корпоративного медицинского страхования вместе со своими сотрудниками. Это переложит часть затрат на персонал и оптимизирует затраты. Если же говорить о трендах работы нашей компании, то мы продолжим работать над тем, чтобы быть одной из ведущих страховых компаний по уровню качества и доступности страховых услуг в сфере медицинского страхования.

Светлана Калинина:

«Количество получаемых знаний должно перерастать 74 в качество Нина Ладнева: управленческих Работа — это мой образ жизни решений»

16

Светлана Калинина Количество получаемых знаний должно перерастать в качество управленческих решений

г. Киев ул. Константиновская 19 Тел./ факс: 044 220 09 00, 044 220 09 07 e-mail: sk@krona.net.ua www.krona.net.ua ickrona

Health & Beauty

сферой. Обучалась на юр культете организации та ло 12 лет назад я поехала в тили лицо неудачным п В итоге, я сама начала и ошибки горе-мастера. Вначале пошла на кур кияжу во Львове. Там, к ного не узнала. Зато вск на мастер-класс, то мне п нам рассказали столько сколько не было на специ во Львове. После этого я обучение в столице. Так потихоньку и нач при этом продолжая та новым навыкам у хорош турной пластике.

— Какие любимые проц

У моих клиенток дв контурная пластика губ перманентный макияж б начально пробую на себе нать, как себя проявят пр то только тогда предлагаю Я считаю, что все долж ру, мне приходится иногд чивать объем губ девушк ды очень красивые. Это т цвета губ, контура брове все дано от природы, то н кими ухищрениями перм

Светлана Калинина — доктор экономических наук, профессор, академик Академии экономических наук Украины, автор уникальной системы бизнес-образования и консалтинга.

40

Александра Павленко Наша страна – для смелых

69

— Начнем с главного. В академической и бизнес-среде вы известны как профессионал высочайшего класса, создатель уникальной системы бизнес-образования. По мнению специалистов, данная система не имеет аналогов. Раскроете секреты? Никаких секретов, просто мы никогда широко об этом не говорили. Структура, в которой реализовывался данный проект, — а это крупная промышленная корпорация, — насчитывала более 11-ти тысяч сотрудников, так что работы хватало и без PR-а. Уникальность же подхода заключается в принципе, который был положен в основу созданной образовательной системы — «количество получаемых знаний должно перерастать в качество управленческих решений». Данный подход прошел проверку временем — деятельность созданной образовательной структуры развивалась по нарастающей в течение двенадцати лет, вплоть до событий на востоке страны. Могу рассказывать об этом часами, но залогом успешности стало то, что ставка была сделана на соединение науки с практикой. В основу нашей системы бизнес-образования был положен фундаментальный академический подход. Но не сугубо теоретический, а ориентированный на практические потребности корпоративной структуры. Задача была двуединой: во-первых, сформировать у слушателей широкое мировоззрение, необходимое для результативного осуществления управленческих функций, а во-вторых, вооружить сотрудников инструментарием, необходимым

Валерий Патонич: Мы пробуждаем аппетит к жизни

97

для решения конкретных управленческих задач.

— Не слишком ли сложно? Не нужно бояться академичности. Академический подход — это фундамент. Знаете, ведь экономические законы действуют независимо от нашего знания о них. Но знание о них позволяет избежать очень многих ошибок. На всех уровнях — от глобального до уровня конкретного предприятия. Это как в математике — невозможно решить математическую задачу, не зная таблицы умножения и формул. Точно так же и в экономике. А по поводу сложности — даже о самых сложных вещах можно сказать простыми словами. Другое дело, что это уже искусство. Но ведь мы говорим о профессионализме.

Наталия Иванова и Наталья Кундина:: Медицина заботы и доверия — Можно предположить, что это достаточно затратный проект. Как вам удалось убедить компанию в необходимости столь фундаментального подхода? На самом деле все проще, чем может показаться на первый взгляд. Достаточно ответить на вопрос: а что будет, если не вкладывать средства в развитие персонала? Другое дело, что нужен оптимальный формат — гибкий, мобильный, отвечающий потребностям бизнеса, а в ряде случаев и определяющий перспективы его развития. Именно такой формат и был предложен.

Учредитель и издатель ФОП Маркова А. А. Адрес редакции: г. Днепр, просп. Дмитрия Яворницкого, 22 тел. 098 241-59-10 Тираж: 16 500 экз.

— Какая категория сотрудников являлась вашими слуГлавный редактор – Ольга Калашник Отпечатано в типографии: шателями? Директор/ Управляющий редактор – Оксана Косенко Baha İş Merkezi A Blok 34310, Haramidere / İstanbul / Turkey Арт-директор – Алена Маркова Tel : +90 (212) 412 1700 Fax : +90 (212) 422 1151 Корректор – Анжелика Иконникова Идеи, стиль и содержание журнала являются объектом авторского права и охраняются Директор веб-сайта – Севиндж Гасанов законом. Перепечатка материалов (фото и текста) без разрешения редакции запрещена. В Дизайнер–фоторедактор – Юрий Малиночка журнале возможно использование информации из открытых источников. За содержание Ответственный за логистику – Игорь Попов рекламы, наличие ссылок на лицензии редакция ответственности не несет. www.caprice-lifestyle.com

— Насколько обширна г

www.ooliynykk.com olenaoliynykatelier ooliynykk

Юлия Добренкова:

«Надеюсь, что в ближайшем будущем страховая медицина станет для украинцев привычной услугой» — Как Вы считаете, получит ли услуга добровольного медицинского страхования свое распространение в связи с нынешними медицинскими реформами в нашей стране? Я считаю, что в результате сегодняшних медицинских реформ большая часть украинцев будет сталкиваться с ухудшением качества предоставления медицинских услуг и некомпетентностью врачей. Ситуацию ухудшают не только реформы, а и серьезный отток квалифицированных медицинских работников за рубеж. Ключевой проблемой нашей здравоохранительной системы является то, что даже оплачивая определенный пакет медицинских услуг, мы никаким образом не защищены от халатного отношения медицинского персонала. Возможно, это обусловлено недостойной оплатой труда врачей государством. Анализ организации системы здравоохранения в передовых европейских странах подтверждает, что единственным решением вопроса об оказании качественных здравоохранительных услуг является институт добровольного медицинского страхования. Надеюсь, что в результате проводимых реформ страховая медицина в ближайшем будущем превратится для украинцев в такую же привычную услугу, как абонемент в фитнес-клуб.

— В чем же заключается принцип работы ДМС (добровольного медицинского страхования)? Расскажите о выгодах, которые полис медицинского страхования способен обеспечить рядовому клиенту. Суть системы ДМС заключается в том, что человек за доступную сумму получает полную квалифицированную медицинскую помощь. Страховые компании служат объективным регулятором качества оказываемых медицинских услуг, а механизмы рыночной конкуренции эффективно корректируют стоимость полиса медицинского страхования. К сожалению, многие украинцы достаточно небрежно относится к теме своего здоровья и надеются на бесплатную медицину. Учитывая реформы, происходящие в нашей здравоохранительной системе, добровольное медицинское страхование является именно тем спасением, которое позволит защититься от возможных угроз. Полис медицинского страхования, оформленный по демократичной цене, дает возможность любому украинцу не влезать в долги при появ-

лении или обострении заболеваний, несчастного случая. В страховой компании «КРОНА» мы сделали механизм страховой защиты клиента еще более совершенным. В нашем сall-центре работают профессиональные врачикоординаторы, которые являются не только специалистами в сфере здравоохранения, но и знакомы с реалиями украинской медицинской системы. Поэтому пациент будет направлен именно в то учреждение, которое решит проблемы с его здоровьем. В вопросах, которые требуют безотлагательной медицинской помощи, такой подход способен сохранить здоровье и жизнь нашим клиентам.

— Как Вы охарактеризуете украинский рынок ДМС? Добровольное медицинское страхование является относительно новым страховым сервисом для нашей страны. Настоящим двигателем роста рынка медицинского страхования стали крупные западные компании, которые начали запрашивать схожие услуги для страхования своих сотрудников (в международных компаниях полис ДМС включается в социальный пакет). В схватке за лучшие кадры такую же практику начали внедрять и остальные работодатели. Сегодня услуги ДМС для персонала практикует большое количество частных и государственных предприятий. Добровольное медицинское страхование привлекает украинских работодателей тем, что это комплексное решение следующих задач: · контроль качества здоровья персонала; · повышение производительности труда; · рост престижности работодателя; · существенная экономия расходов сотрудников на здравоохранение. Полис ДМС гарантирует клиентам полноценные медицинские консультации и помощь врача, прямые компенсации стоимости оказанных медицинских услуг и приобретаемых медикаментов, различные мероприятия для профилактики здоровья застрахованных лиц, контроль и сопровождение процесса лечения застрахованного лица, качество медицинских препаратов и проводимых процедур.

— Как разовый страховой взнос позволяет получать объем медицинских услуг, превышающих его сумму?

Суть системы ДМС заключается в том, что человек за доступную сумму получает полную квалифицированную медицинскую помощь

Добровольное медицинское страхование является относительно новым страховым сервисом для нашей страны — Как Вы считаете, может ли на украинском рынке стать доступной услуга персонального медицинского страхования?

Юлия Добренкова — генеральный директор страховой компании «КРОНА» В основе системы добровольного медицинского страхования лежит разовая оплата (или частичная с определенной периодичностью) страхового взноса, который позволяет защитить свое здоровье на согласованный страховым договором срок. Есть три ключевые принципа, по которым работает система ДМС: · коллективность — принцип подразумевает, что люди, которые страхуются по ДМС, объединяются для защиты от возможных денежных потерь при проблемах со здоровьем; · персонализация — обеспечивает направленность страховых взносов на персональное решение проблем клиента страховой компании, а не на финансирование отдельных медицинских учреждений или здравоохранительной отрасли в целом; · солидарность — этот принцип обеспечивает перераспределение страховых взносов в пользу тех граждан, которые нуждаются в медицинской помощи.

— «КРОНА» и другие страховые компании активно развивают направление корпоративного медицинского страхования. В чем же заключаются преимущества корпоративного медицинского страхования? Будет некорректно утверждать, что наша компания занимается исключительно корпоративным медицинским страхованием. Вопрос скорее лежит в неготовности большей части украинцев вкладывать средства в страховую защиту своего же здоровья. По данным исследований, в Украине услугами ДМС пользуются люди преимущественно с низким уровнем здоровья, а это всего лишь 5% украинцев. Большая часть страховых компаний ориентирована на корпоративный сектор, поскольку в компаниях, приобретающих корпоративное страхование, не могут работать люди с тяжелыми заболеваниями. Компании, которые борются за лучшие кадры, включают медицинскую защиту здоровья своих сотрудников в социальный пакет. Стоит понимать, что корпоративное медицинское страхование — это инструмент, позволяющий игрокам на рынке не только бороться за кадры, но и влиять на эффективность труда в среднесрочном будущем. Получение качественного медицинского обслуживания приведет к удержанию возрастных сотрудников и поддержанию их продуктивности.

Многие компании отказываются от предоставления услуг по персональному страхованию здоровья. Не буду обсуждать наших конкурентов, но в страховой компании «КРОНА» мы нашли инструмент, который позволяет сделать услугу ДМС доступной для потребителя. При этом мы предоставляем высокий уровень качества услуг, который уже давно оценили клиенты нашей страховой компании.

— Какие тренды в сфере медицинского страхования будут актуальны в ближайшие годы? Считаю, что в ближайшие годы будет наблюдаться рост спроса на корпоративные программы по страхованию здоровья сотрудников, поскольку компаниям среднего и малого бизнеса необходимо конкурировать за высококвалифицированный персонал, а социальный пакет все более значим для талантливых соискателей. Полагаю, что будет развиваться и точность прогнозирования страхового пакета, которая будет зависеть от уровня здоровья работников компаний. Это позволит сделать стоимость пакетов медицинского страхования еще более доступной. Также многие корпоративные клиенты будут стремиться к совместному финансированию пакета корпоративного медицинского страхования вместе со своими сотрудниками. Это переложит часть затрат на персонал и оптимизирует затраты. Если же говорить о трендах работы нашей компании, то мы продолжим работать над тем, чтобы быть одной из ведущих страховых компаний по уровню качества и доступности страховых услуг в сфере медицинского страхования.

г. Киев ул. Константиновская 19 Тел./ факс: 044 220 09 00, 044 220 09 07 e-mail: sk@krona.net.ua www.krona.net.ua ickrona

Виктория Березина основатель тренинговой компании BUSINESS & PEOPLE. Бизнес-тренер, консультант, мотивационный спикер форумов и конференций. 12 лет специализируется на проведении тренингов по лидерству, менеджменту, личной эффективности, переговорам в продажах и закупках. Практик. В профессиональной карьере прошла путь от стажера до ТОПменеджера. Имеет 10 лет управленческого опыта в крупных, национальных компаниях.

Контакты: https://victoria-berezina.com https://business-people.com.ua manager@victoria-berezina.com тел.: +380 (67) 900 44 22

Виктория Березина «Лидерство нужно каскадировать»

— Какие тенденции появились в бизнесе, и как это отражается на сфере бизнес-обучения? Давайте начнём с трендов и тенденций современного мира: скорость, изменчивость, непредсказуемость, глобализация, автоматизация, роботизация и «Поколение Y». Безусловно, меняется подход к управлению людьми. «Поколение Y» не хочет много работать. Не делает бессмысленных вещей, часто задают вопросы: «Зачем, для чего это нужно?». Работа не только должна приносить им удовольствие, а ещё и быть наполненной смыслом. Тренинги из серии: «Как эксплуатировать подчинённых» уже не ра14 | CAPRICE lifestyle

ботают, поэтому руководители и бизнес должны меняться. Новое поколение не хочет выполнять приказы, руководители должны учиться вести переговоры. Новой тенденцией для бизнеса также является глобализация. Сейчас человек может жить, к примеру, в Камбодже и дистанционно работать на европейскую компанию, раньше же где родился, там и пригодился. Сегодня получить визу становится все легче, так же, как и переехать в другую страну. Очень важно, чтобы в компаниях обучались не только ТОП-менеджеры, а и руководители среднего звена, и специалисты. Обучать только рядовых сотрудников, тоже не получится без

изменения руководителей, и наоборот. Нужно не только обучаться, а также подтягивать бизнес-процессы для внедрения системных изменений. Невозможно обучить один отдел (например, отдел продаж), если вы не внедрите новые правила игры в производство, закупки, бухгалтерию и другие отделы.

— Каковы особенности обучения лидерству? Я верю, что лидерский потенциал от природы есть у всех. Чтобы этот потенциал реализовать, человек должен захотеть это сделать, несмотря на внешние условия. Поэтому, обучение строится по формуле мотивация + технологии.

Лидерство нужно каскадировать. Потому что в современной компании, один лидер не может тянуть за собой всю команду, долго он не протянет. Развивая лидерство во всех ключевых сотрудниках, мы защищаем бизнес от ненужной внутренней конкуренции. Если человек реализован в профессии, понимает, что это его дело и ставит себе задачи, ориентируясь на цели компании, он достигает этих целей гораздо быстрее. Как это действует, можно показать, например, на закупках. Закупка это получение товаров нужного качества в нужном количестве из нужного источника по нужной цене, доставляемых в нужное место в нужные сроки. Другими словами, функция отдела закупок защищать интересы бизнеса, получая лучшие условия от поставщиков. И как человек с отсутствием лидерских качеств это сделает? Когда люди слышат слово «лидерство», в основном, они ассоциируют его с понятиями «первенство» и «власть». Лидер — это тот человек, который реализовывает свой потенциал, делая что-то хорошее и нужное для других, проявляя смелость, инициативность и ответственность. Каждая компания хочет, чтобы тренинги приносили результат, никто не хочет проходить «обучение ради обучения». Именно поэтому важно чтобы обучение в компании развивало как личностные (Soft skills), так и профессиональные навыки (Нard skills).

— Какими навыками и компетенциями должен обладать руководитель? Лидер получает результаты, сделанные руками других людей, при условии, что они хотят с ним работать. Руководитель должен развивать те навыки, которые вдохновляют других и притягивают к лидеру таланты. Это как минимум: гибкость и способность развивается, эмоциональный интеллект, навыки управления людьми, коммуникабельность и умение договаривается.

— Какова структура ваших тренингов? У нас есть разные форматы тренингов. От четырёх часов до двух-трех дней все зависит от темы и от того, насколько глубоко компания хочет прокачать навыки команды. Если речь идет о вдохновляющем мастер-классе, то это можно сделать и за четыре часа, а если же речь идет о приобретении и внедрении новых технологий, то это минимум два дня. Но есть тренинги и по три, и по пять дней, и консалтинговые проекты, которые длятся несколько месяцев. Все зависит от ситуации.

Лидер — это тот человек, который реализовывает свой потенциал, делая что-то хорошее и нужное для других, проявляя смелость, инициативность и ответственность — Насколько большая у Вас команда тренеров? Команда у нас небольшая. Каждый отвечает за свою сферу, благодаря этому мы закрываем все области бизнеса. У нас в команде работают только те люди, у которых есть собственный успешный опыт в бизнесе, как в международных, так и в национальных компаниях. У всех тренеров уже есть готовые решения, которые адаптируются под специфику бизнеса клиента. На нашем сайте http://businesspeople.com.ua можно увидеть темы наших тренингов как по отраслям, так и по тематикам. Также вы можете задать вопросы консультанту, который поможет выбрать нужного Вам специалиста.

— Можете раскрыть нам один из секретов управления? Если быстро могу раскрыть один маленький, но очень волшебный секрет. Все мы делим людей на «Друзей» и «Врагов». «Враги» видят в нас больше минусов (не выполнил план, ошибка в отчёте, не сделал уроки, не прибил полочку в ванной…). «Друзья» видят в нас больше плюсов (привёл нового клиента, быстрее всех сделал отчёт, получил «отлично» по математике, помог помыть посуду…) Если мы воспринимаем все хорошее, как должное, и критикуем за «косяки» мы попадаем в категорию «Враг». Ради врагов не делают подвиги. Ничего, кроме пакостей, не делают.

Вы меня спросите: «Виктория, так что теперь если накосячил, тоже хвалить?». Если накосячил, даем обратную связь по следующему сценарию 1. Начинаем всегда с позитива. Отмечаем то, что сделано хорошо. Ну, или любые прошлые заслуги — 1 мин 2. Даём «фотографию» ситуации. Сделано-не сделано, есть-нету, результаты по факту. Только факты никаких эмоций. Описываем последствия, и почему это важно. — 2 мин 3. Уточняем, с чем связаны такие результаты. Не заставляйте оправдываться. Тут уместно говорить не «почему?» — это вопрос на обострение, а «с чем связано» — не более 3-х минут 4. План, как в дальнейшем не допускать подобной ситуации. Если уровень зрелости позволяет план должен предложить сам сотрудник. Если нет предлагайте сами, получайте согласия, протоколируйте — макс.10 мин 5. Заканчиваем позитивом, благодарим за идеи, жмём руки, верим в то, что все так и будет, договариваемся о точках контроля и т.д. — 1 мин. Общаясь таким образом, для сотрудника Вы всегда будете «Другом». А вы помните, что прислушиваются только к «Друзьям». Этот метод универсален, и я рекомендую применять его не только в бизнесе, но и в семье, это поможет создать по-настоящему близкие отношения.

СЦЕНАРИЙ КОРРЕКТИРУЮЩЕЙ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ (Т.Е. БЫЛ ДОПУЩЕН КОСЯК)

Если вы научимся замечать хорошее и правильно давать обратную связь люди ради вас горы свернут!

Развивайте себя Вы величайший из всех капиталов!

CAPRICE lifestyle | 15

Светлана Калинина: «Количество получаемых знаний должно перерастать в качество управленческих решений» Светлана Калинина — доктор экономических наук, профессор, академик Академии экономических наук Украины, автор уникальной системы бизнес-образования и консалтинга.

— Начнем с главного. В академической и бизнес-среде вы известны как профессионал высочайшего класса, создатель уникальной системы бизнес-образования. По мнению специалистов, данная система не имеет аналогов. Раскроете секреты? Никаких секретов, просто мы никогда широко об этом не говорили. Структура, в которой реализовывался данный проект, — а это крупная промышленная корпорация, — насчитывала более 11-ти тысяч сотрудников, так что работы хватало и без PR-а. Уникальность же подхода заключается в принципе, который был положен в основу созданной образовательной системы — «количество получаемых знаний должно перерастать в качество управленческих решений». Данный подход прошел проверку временем — деятельность созданной образовательной структуры развивалась по нарастающей в течение двенадцати лет, вплоть до событий на востоке страны. Могу рассказывать об этом часами, но залогом успешности стало то, что ставка была сделана на соединение науки с практикой. В основу нашей системы бизнес-образования был положен фундаментальный академический подход. Но не сугубо теоретический, а ориентированный на практические потребности корпоративной структуры. Задача была двуединой: во-первых, сформировать у слушателей широкое мировоззрение, необходимое для результативного осуществления управленческих функций, а во-вторых, вооружить сотрудников инструментарием, необходимым 16 | CAPRICE lifestyle

для решения конкретных управленческих задач.

— Не слишком ли сложно? Не нужно бояться академичности. Академический подход — это фундамент. Знаете, ведь экономические законы действуют независимо от нашего знания о них. Но знание о них позволяет избежать очень многих ошибок. На всех уровнях — от глобального до уровня конкретного предприятия. Это как в математике — невозможно решить математическую задачу, не зная таблицы умножения и формул. Точно так же и в экономике. А по поводу сложности — даже о самых сложных вещах можно сказать простыми словами. Другое дело, что это уже искусство. Но ведь мы говорим о профессионализме.

— Можно предположить, что это достаточно затратный проект. Как вам удалось убедить компанию в необходимости столь фундаментального подхода? На самом деле все проще, чем может показаться на первый взгляд. Достаточно ответить на вопрос: а что будет, если не вкладывать средства в развитие персонала? Другое дело, что нужен оптимальный формат — гибкий, мобильный, отвечающий потребностям бизнеса, а в ряде случаев и определяющий перспективы его развития. Именно такой формат и был предложен.

— Какая категория сотрудников являлась вашими слушателями?

INSIDE THE ISSUE • ИЗНУТРИ Прежде всего, это действующие и будущие управленцы — сотрудники, зачисленные в резерв на руководящие должности различного уровня. Идея заключалась в том, чтобы, с одной стороны, обеспечить преемственность, а с другой — поднять процесс управления на качественно новый уровень.

— Ваш подход достаточно масштабен. А если возникает потребность в узконаправленном знании? Безусловно, точечные курсы тоже присутствуют. Скажем, кризисная ситуация 2008г. потребовала углубленного понимания соответствующих процессов, и был подготовлен специальный учебный модуль по антикризисному управлению. Можно назвать также ряд курсов по HR-менеджменту, психологии и этике менеджмента и бизнеса, другим направлениям. То есть в основе — постоянное изучение потребностей корпоративной структуры.

— По сути, речь о системе непрерывного образования? Да, именно так. Можно еще добавить — многоуровневого и опережающего. Фактически это биореинжиниринг — опережающее формирование качественных характеристик персонала под перспективные потребности бизнеса. Ведь конкурентоспособность организации определяется конкурентоспособностью ее сотрудников.

— HR — довольно популярная на сегодня тема. А что, по вашему мнению, главное в управлении людьми? И в консалтинге в целом? В управлении людьми — системное видение и комплексный подход. Поясню. Системное видение — это понимание того, что, если меняется один компонент HRМсистемы, меняются все остальные. Скажем, воздействуя на систему оценивания персонала, вы неизбежно влияете на его мотивацию, сталкиваетесь с необходимостью внесения изменений в кадровую политику и т.д. Комплексный подход — это постоянное отслеживание ситуации и непрерывное корректирующее воздействие сразу на все компоненты системы HR-менеджмента — кадровую политику, развитие персонала, мотивацию и стимулирование, оценивание персонала. А в консалтинге главное — выстроить механизмы таким образом, чтобы привнесенное вами в компанию работало и тогда, когда проект завершится. Ведь настоящий консалтинг — это не сделать за кого-то работу, и даже не решить проблему. Настоящий консалтинг — это сформировать видение, предложив варианты решения задачи. Скорее, это помощь в решении проблемы, своеобразный толчок к изменениям.

— Судя по всему, с вами работают уникальные люди. Как вы формируете команду?

Конкурентоспоспособность организации определяется конкурентоспосробностью ее сотрудников — Но ведь есть формат тренингов. Это и понятнее, и быстрее. Да и происходящее вокруг подтверждает востребованность данного инструмента получения знаний. Дело в том, что сегодня, и это нужно признать, существует колоссальный разрыв между вузовскими программами обучения и потребностями практики. И востребованность тренингов — это свидетельство того, что социум интуитивно ищет новый образовательный формат, новые площадки получения знания. Не отрицая важности и нужности тренингов, следует сказать, что это все же точечный инструмент. Наш же бизнес-образовательный формат можно сравнить с камнем, брошенным в воду, — порождающим круги-смыслы на устойчивую перспективу.

— Светлана, вы — создатель не только уникальной системы бизнес-образования, но и практических консалтинговых проектов в HRM-сегменте. Почему именно HRM? И почему только одно это направление? Я твердо убеждена, что в консалтинге нельзя распыляться, необходима специализация. В этом смысле бизнес-образование и консалтинг — взаимосвязанные и взаимодополняемые вещи. Качественный консалтинг возможен, если в профессиональной плоскости совпадают, дополняя друг друга, три составляющие — образование, опыт, авторское видение. Только так происходит приращение профессионализма и формируется результат. В нашем случае — это еще и прочный научный фундамент, что особенно важно для HRM — системы управления человеческими ресурсами. Можно сказать, что HRM — это сфера моих научных интересов, получившая воплощение на практике.

Это и просто, и сложно одновременно. В вузовской и научной среде есть масса фантастических людей — носителей действительно уникального знания. Парадокс в том, что они не осознают уникальности этих знаний. Им кажется, что то, чем владеют они, не является чем-то особенным. Самое сложное — убедить этих скромников в обратном. Но именно такие уникальные, с фундаментальной подготовкой, люди и работают с нами. Это наш принцип. И в бизнес-образовании, и в консалтинге мы формируем круг единомышленников. Это то, что, несмотря на прикладной характер решаемых задач, можно назвать роскошью академического общения.

— Теперь понятно, почему вас называют «человек-бренд». Это, безусловно, приятно, но и ко многому обязывает.

— Доктор наук, профессор, академик, создатель научной школы, автор системы бизнес-образования — как вы все успеваете? Меня часто об этом спрашивают. На самом деле, все несложно, если твое занятие — продолжение тебя. Это то, что называют «работа — хобби». И кроме того, все направления дополняют друг друга: занимаясь исследованиями, ты формируешь интеллектуальную базу, необходимую для воплощения идей на практике; имея практический опыт, совершенно по-другому входишь в студенческую аудиторию; из сидящих перед тобой пытливых глаз отбираешь учеников, с которыми будешь работать дальше.

— В этом и заключается рецепт успеха? Просто дело, которым занимаешься, нужно любить!

https://skalinina.com.ua CAPRICE lifestyle | 17

Наталья Рязанова: РЕАЛИЗУЙ СВОЮ МЕЧТУ Обаятельна и умна — именно такое впечатление производит Наталья Рязанова — кандидат юридических наук, управляющий партнер патентно-юридической Компании «Сион», патентный поверенный Украины, автор и СЕО проекта «Первая Биржа интеллектуальных продуктов» в сети Интернет — EX1P. Именно об этой платформе мы и поговорим, раскроем возможности взаимодействия на бирже интеллектуальных продуктов.

— Наталья, расскажите, пожалуйста, как пришла идея создания данной платформы? Длительная работа в тесном взаимодействии с инноваторами и бизнесом дала понимание того, в чем нуждается сегодня мир. Мы живем во время четвертой промышленной революции, когда одна новация порождает еще 10-20 новаций, а времени на их внедрение в бизнес-оборот и получение прибыли очень мало. Вот и возникла идея объединить новаторов, инвесторов (бизнес) используя современные IT решения на одной платформе — EX1P в сети Интернет.

— В чём же заключается интерес для новаторов, при размещении на бирже? И как она работает? Для новаторов EX1P интересен тем, что открывает новейшие возможности для получения прибыли от результатов своего творческого, научного, технического труда, создает новые способы для защиты инноваций, рекламы, а также предоставляет ряд экспертных услуг за счет будущей прибыли от работы инноваций. Кроме того, перспективные новации, размещенные на платформе, имеют все шансы получить инвестиции на проведение дальнейших разработок и коммерциализацию. Новатор, имея интересную идею, или уже зарегистрированную патентом новацию, размещает ее на EX1P. Администраторы EX1P проверяют и подтверждают легитимность размещения, для новейших нова-

...Использовать возможности EX1P выгодно как новатору, так и инвестору...

18 | CAPRICE lifestyle

ций — подтверждается факт первого обнародования. Далее, новатор имеет ряд возможностей для рекламы и экспертной оценки своей новации на платформе, а главное, для защиты прав и получения прибыли от работы интеллектуальных продуктов — это сделки по передаче прав пользования (исключительная и не исключительная лицензии), отчуждение прав, инвестиции на развитие инноваций и их коммерциализацию. Для инвесторов платформа интересна тем, что в сжатые сроки предоставляются возможности для усовершенствования технологической части бизнеса путем внедрения новейших технологий и, как следствие — увеличение прибыли, а также, возможности стать полноправным сособственником инновационного стартапа, и получать дивиденды. Учитывая современные IT решения, EX1P полностью гарантирует легитимность и прозрачность заключения сделок на платформе. Следовательно, использовать возможности EX1P выгодно как новатору, так и инвестору.

— Кто является участниками EX1P? И кто выступает в роли экспертов? Участниками являются, как это было сказано ранее: новаторы, инвесторы, эксперты. Если у соискателя нет цели заключать сделки на платформе, то регистрация не обязательна, при этом есть возможность просматривать информацию об инновациях и комментировать их. Экспертами на платформе выступают экономисты, оценщики объектов интеллектуальной собственности, юристы, патентные поверенные, судебные эксперты в конкретных отраслях, специалисты в разных сферах бизнеса (фармацевтика, техника, инжиниринг, общественное питание и др.); для регистрации на платформе в качестве эксперта следует выбрать соответствующую роль и пройти аутентификацию, т. е. подтвердить свою компетентность в конкретной отрасли знаний. Задачами экспертов являются предоставление помощи в подготовке бизнес-планов, инвест-предложений, защите интеллектуальной собственности и др.

— Расскажите, пожалуйста, по статистике, по Вашему опыту, много ли новаторов находят своих инвесторов? Тот, кто имеет достойный проект, слушает советы экспертов, менторов, кто прошёл акселерационную программу EX1P — имеет все шансы для получения инвестиций. Одной из проблем является то, что некоторые новаторы не хотят прислушиваться к советам экспертов, считают, что имеют достаточно знаний в отрасли развития стартапа, и готовы работать самостоятельно. А этого, в действительности, мало, так как для эффективного старта и привлечения реальных инвестиций должна быть достойная команда, в которой каждый отвечает за свое направление: финансы, юридическое, подбор персонала, техническая часть и другое. При наличии сплоченной рабочей стартап-команды и, естественно, интересной и перспективной идеи, у стартапа есть все шансы для получения инвестиций. По статистике, из 10 стартап-команд, которые прошли акселерационную программу, инвестиции получают 3-4 команды.

— Какие дополнительные возможности дает EX1P? EX1P предоставляет возможности для распоряжения правами на интеллектуальные продукты. Здесь можно выгодно купить и/или продать торговую марку, и/или передать ее в пользование на основании исключительной или неисключительной лицензии, даль-

нейшую работу по оформлению данных процедур в соответствующих патентных ведомствах возьмут на себя патентные поверенные EX1P. Кроме того, с ноября 2017 г. начал работу акселератор EX1P — социальный институт поддержки и развития стартапов. На данный момент проведено три преакселерационные программы, по два дня каждая, и одна акселерационная трехмесячная программа, проведено обучение и выпущена 21 стартап-команда. Привлекли инвестиции и успешно развиваются 3 стартапа. В сентябре 2018 г. запланирован старт следующей акселерационной программы. Заявки принимаются по ссылке: 1exip.co.uk. В рамках преакселерационной и акселерационной программ формируется сообщество новаторов, проводится обучение по учебным программам «Проектирование и привлечение инвестиций в стартап» и «Старт и защита бизнеса», подробнее по ссылке: 1exip.co.uk. С лидерами команд тесно работают менторы и эксперты Акселератора, что дает быстрый старт развитию стартапа, и привлечению отечественного или зарубежного инвестора.

— Новаторы каких отраслей могут разместиться на вашей платформе? Абсолютно все. Инвестор может найти на EX1P инновации, интеллектуальные продукты в разных сферах бизнеса. На платформе инновации представлены по категориям и видам бизнеса, поэтому очень легко осуществлять поиск по интересующим новшествам в конкретной сфере бизнеса.

— Расскажите, а популярно ли ныне венчурное инвестирование? С учетом специфики нашей деятельности мы активно формируем инвестиционное сообщество для инвесторов и занимаемся популяризацией венчурного инвестирования. Кроме того, с октября 2018 г. запланировано проведение мастер-классов от успешных венчурных инвесторов в рамках нашего инвест-сообщества EX1P — о формировании инвестиционных портфелей, об эффективных стратегиях входа и выхода в стартапы и другое.

— Насколько безопасно для инвесторов инвестирование стартапов? Дело в том, что очень важно, на каком этапе развития стартапа инвестор входит в проект. Самый рискованный момент тогда, когда стартап находится на первом этапе — идеи, но тогда инвестор может стать одним из главных участников создания проекта и получить максимальную прибыль уже от реализации самого стартапа. Как правило, самые рискованные инвесторы могут входить одновременно в 5-10 проектов, которые ими инвестируются. По статистике, из 10 проинвестированных на первом этапе стартапов, один может покрыть расходы остальных и принести ощутимую прибыль. Сумма инвестиций на ранних стадиях составляет от 3-10 тыс. $ в один стартап, эти деньги необходимы для проверки бизнес-модели. Когда инвестор входит на втором этапе развития стартапа, когда уже есть первые продажи, то здесь речь идет о суммах от 100-500 тыс. $ и риски потери денег значительно ниже. Всё зависит от грамотных расчётов финансистов а, в целом, от инвестиционного предложения. На третьем же этапе, когда деньги нужны для масштабирования бизнеса, войти в проект сложнее, так как доли в бизнесе уже могут быть распределены, и сложно контролировать свою часть. Однако, всё зависит от переговоров, грамотно оформленных юридических документов, расчётов финансистов и других факторов. Поэтому, если есть желание инвестировать в стартапы, то рекомендую обращаться в Акселератор, где есть возможность выбрать перспективный стартап для инвестирования, дальнейшего участия в его развитии и получения прибыли.

— И последний вопрос, Наталья. Какие же гарантии дает платформа интеллектуальной собственности? Использование современных IT решений позволяет защищать и гарантировать легитимность всех сделок, осуществляемых онлайн на платформе. Проект зарегистрирован и юридически оформлен по британскому законодательству, что дает возможности в случае спорных ситуаций, обращаться в международный английский арбитраж, решения которого обязательны для исполнения на территории любого государства. Будем рады видеть Вас в числе участников онлайн платформы EX1P. Давайте реализовывать мечты и делать реальность вместе!

Инвест-сообщество EX1P Контактное лицо — Наталья Рязанова +38(095)-629-66-63, e-mail: nr@1exip.com Сообщество инноваторов EX1P — Акселератор, www.1exip.co.uk Контактное лицо — Катерина Федоренко — (044) 290-43-17 e-mail: info@1exip.co.uk CAPRICE lifestyle | 19

Как выглядит диетолог? Первая ассоциация — стройная, излучающая здоровье и энергию женщина. А если у этой женщины трое детей? Тогда, конечно, возможны поблажки. Вовсе нет, утверждает семейный диетолог, счастливая жена и мама троих детей Ксения Фощий. К тому же, Ксения имеет плотный график индивидуальных консультаций, проводит мастер классы, принимает участие в форумах и телепроектах и с лёгкостью пробегает дистанции в 21км.

: Ксения Фощидй им»

«Мы есть то, что мы е — Ксения, есть ли особый секрет Ваших достижений? Конечно вершина всего — семья и вдохновение от близких, любовь к работе, людям и увлечениям. Что касается телесной составляющей — это знания, которые сама применяю и делюсь с окружающими. Гиппократ говорил: «Мы есть то, что мы едим». Это истина, и еще добавляю: тот, кто владеет информацией — владеет миром. Зная потребности организма, следуя им, не нарушая табу — каждый может обеспечить здоровье, продлить молодость, сохранить живость ума и стабильно работающую нервную систему.

— Часто встречаются красивые заголовки «Похудеть навсегда». Можно ли посидеть на диете, съесть чудо-таблетки и достичь этого? На самом деле — это миф. В современном мире мы привикли, оплатив услугу, получать желаемое без дополнительных усилий . В вопросах диетологии это не так. Обращаясь к специалисту, человек должен быть готов, к порой кардинальным, изменениям. Слово «диета» с древнегреческого переводится как «образ жизни». Здесь не работает делегирование задач. Моей работы всего 20%, а все остальное выполняет клиент. Я консультирую, корректирую изменения рациона, режима дня, сопровождаю. Доношу максимальное количество информации о причинно-следственных связях употребления, к примеру, сладких газированных напитков, дабы не страдать от соблазнов в ожидании очередного срыва, а перестроить мозг на волну равнодушия к подобной пище. Чудо-таблетки зачастую наносят, скорее, вред, и эффективность их в лучшем случае кратковременна.

— Женщины худеют быстрее, чем мужчины, или наоборот? Это очень индивидуально. Все зависит от привычек питания, состояния гормональной системы, процента активности. Рекомендации 20 | CAPRICE lifestyle

одинаково применимы и к тем и другим — просто есть нюансы в физиологии. Женщины, считающие, что ограничивая себя в еде, будут худеть и хорошеть, заблуждаются. Эффективным является полноценное питание, занятия спортом, неприменно приносящие удовольствие (благо выбор сейчас велик). Мало следить за потерей жировой составляющей — важно также контролировать показатели белковой массы тела, которая служит «сковородой» для жиросжигания, и не допускать состояния обезвоживания организма. Наверное, удивитесь, но огромное количество людей находится в состоянии хронического обезвоживания. Именно с этого вопроса начинается работа с клиентами — учимся пить необходимое количество правильной воды.

— Что категорически не рекомендуется употреблять в пищу? Краеугольный камень возникновения воспаления сосудов, повышения уровня холестерина крови, смертности от сердечно-сосудистых заболеваний — это белый рафинированный сахар. Если мы говорим об ожирении, то именно сахар и рафинированная мука приводят к откладыванию подкожного и абдоминального жира. Последний приводит к гипоксии внутренних органов, к изменениям в гормональном фоне, преждевременному старению и износу. Потребность в глюкозе можно восполнять тем, что дает нам природа — замечательный выбор из фруктов и прочих, порой забытых нами продуктов.

«Первое время совместной работы с клиентом я учу анализировать содержимое этикеток, блюд в кафе и ресторанах, дабы не быть введённым в заблуждение» Первое время совместной работы с клиентом я учу анализировать содержимое этикеток, блюд в кафе и ресторанах, дабы не быть введённым в заблуждение. Есть еще когорта опасных продуктов — трансжиры (с измененной молекулярной структурой, не имеющие запаха и не портящиеся при длительном хранении). Высокое их содержание в кондитерских изделиях, молочных десертах, выпечке влияет на ДНК человека и в целом является токсичным. Также необходимо знать, какие масла допустимо подвергать термической обработке, а какие в итоге станут канцерогеном. На полках супермаркетов в основном представлены рафинированные масла, «дожатые» с помощью химических веществ и воздействия высоких температур — по сути, это технические масла, непригодные для употребления человеком, влекущие многие заболевания, в том числе и неизлечимые.

— Есть такой спорный вопрос, нужно ли взрослому пить молоко? Какие ваши рекомендации? Я не советую употреблять не сквашеное молоко. Проведено много исследований, которые сводятся к тому, что после достижения трёхлетнего возраста молоко чаще плохо усваивается — в организме современного человека не хватает фермента лактазы для расщепления лактозы. Оно является слизеобразующим продуктом, способствующим процессам брожения и, следовательно, воспалению желудочно-кишечного тракта. В Швеции на протяжении 20-ти лет фиксировался рацион питания, образ жизни, истории болезней 103тыс человек. Ученые пришли к выводу, что люди, употребляющие на постоянной основе молоко, в большей степени подвержены переломам костей. Приветствую употребление молочной продукции, ферментированной молочно-кислыми бактериями, сычужным ферментом (кефир, йогурт, правильные творог и сыры, и прочие). Такие продукты замечательно усваиваиваются и приносят пользу. Конечно же, не забываем об умеренности.

— Когда к вам приходят на консультацию с целью похудеть, какие практические советы даете? В первую очередь, мы анализируем рацион, физическое состояние человека, образ жизни, выявляем причины образования лишнего веса и методично устраняем проблему. Клиент постепенно приобретает новые привычки, избавляется от старых, мешающих быть здоровым. Я всегда объясняю, что лишний вес — вопрос не только эстетики. В первую очередь — это признак нездоровья. Зачастую, впоследствии занимаемся рационом семьи в целом, и каждого ее члена индивидуально, чтобы вывести всех на орбиту здоровья.

— Отличаются ли консультации для жителей Украины и других стран? Существуют некоторые различия, которые обязательно учитываю, но в целом рекомендации одинаковы. На сегодняшний день питание наций практически не отличается. Фастфуд, сахар, трансжиры, мука вездесущи, и в этих вопросах методика работы одна. Отлично помогает в работе анализ композитного состава тела, но классические замеры сантиметровой лентой никто не отменял. На начальном этапе производим замеры, далее, через некоторое время, анализируем изменения показателей и субъективные ощущения клиента, и при необходимости вносим коррективы. Если клиент наблюдается узконаправленным специалистом медицины — работаем в тандеме. Независимо от места проживания клиента — улучшение качества жизни в таком случае неизбежно. Отмечу, что наряду с распространенными вопросами, многие деловые люди обращаются за помощью в обеспечении повышения трудоспособности, адекватного реагирования на все ускоряющийся темп жизни, увеличения эффективности работы мозга. Поверьте: корректное питание, режим дня решают и эти вопросы.

«Зная потребности организма, следуя им, не нарушая табу — каждый может обеспечить здоровье, продлить молодость, сохранить живость ума и стабильно работающую нервную систему» +38050 757 35 88

+38098 382 55 68 dietlifestyleua@gmail.com CAPRICE lifestyle | 21

Д

Диана Багрий: ХОЧУ, ЧТОБЫ КАЖДАЯ ЖЕНЩИНА БЫЛА СЧАСТЛИВОЙ! Диана Багрий — не просто специалист высочайшего уровня, основатель, главный врач «Амбулатории семейной медицины Юлия», акушер-гинеколог, кандидат медицинских наук. Она помогает женщинам осуществить их главную мечту — стать мамой. «Мы ценим Ваше время, комфорт и доверие» — девиз Амбулатории семейной медицины «Юлия», — частной клиники с доброжелательной атмосферой и высококвалифицированными специалистами.

иана, расскажите, по каким направлениям Амбулатория семейной медицины «Юлия» оказывает медицинскую помощь?

— Так как я сама акушер-гинеколог, то основное наше направление — это гинекология (детская и взрослая, исцеление от бесплодия и эстетическая гинекология), также у нас есть такие направления, как: педиатрия, кардиология, урология, гастроэнтерология, кабинет ортопеда и ЛОРа, маммолога, и все виды лабораторного и инструментального обследования. Вдобавок ко всему, мы предлагаем услуги косметолога и массажиста. Всех наших клиентов, особенно женщин, мы учим расслаблять свое тело: ходить на релаксирующие массажи, заниматься спортом, принимать контрастный душ и расслабляющие ванны — все это очень важно для укрепления нервной системы. А в наше, перенасыщенное стрессами время, это очень важно! АСМ «Юлия» также предоставляет консультации невролога и психолога. Без них сейчас никак. Недаром народная мудрость гласит: "Все болезни — от нервов!". Любые сильные и глубокие эмоциональные переживания неизбежно отражаются на физическом состоянии человека и могут стать причинами многих заболеваний (гастрит, бронхиальная астма, ишемическая болезнь сердца и др.). Поэтому, мы заботимся не только о здоровье наших клиентов, но и о красоте их тела и души.

— Что вам помогло реализовать свою идею клиники семейной медицины?

— Мечта создать свою клинику появилась у меня лет с 13. Хорошо помню тот момент, когда заявила родителям, что хочу поступить в медицинский ВУЗ и создать свою клинику в столице. С детства знала, что хочу быть врачом, а не актрисой или космонавтом Многие посмеивались над моей мечтой и говорили, что создать клинику не получится. Но я благодарна родителям за их поддержку и веру в мои силы.

Для того, чтобы реализовать свою цель, я прошла настоящую «школу выживания». Свой путь на поприще медицины я начала в Сумах, позже продолжила учиться в Киеве. 7 лет проработала в государственном роддоме, где получила колоссальный опыт, затем ушла в декрет, защитила кандидатскую диссертацию, после чего несколько лет проработала в частной клинике. Весь этот багаж знаний и опыта, конечно же, помог мне реализовать свою мечту. Но! Самое главное — это вера в себя. Я много фантазировала и визуализировала свою клинику. Я знала, что она у меня будет! Все было построено на мечтах, которые в дальнейшем превратились в цели, и были реализованы. За мечту нужно бороться. Тот, кто не борется, не работает, не прикладывает никаких усилий — тот ничего не получает. Всему в жизни можно научиться. Когда человек четко знает, чего хочет, следует законам Вселенной и не противоречит самому себе, он обязательно добьется успеха.

— Известно, что вы занимаетесь исследованием темы бесплодия. Какие самые главные причины выделяют на сегодняшний день?

— Я уверена, что миссия любой женщины — забеременеть и родить. Бесплодие — это не диагноз. Интересен тот факт, что 99% людей, которые обращаются к нам с проблемой бесплодия, являются абсолютно здоровыми. Не получается забеременеть не потому, что экология плохая, не потому, что образ жизни не тот, дело не в этом. Бесплодие напрямую связано с психоматикой. Все блоки, ограничения находятся в нашей голове, в нашем подсознании. Например, есть такое понятие: функциональная непроходимость труб. Зачастую, это состояние имеет психосоматические причины. То есть, из-за страхов и блоков у женщин настолько спазмируются трубы, что в результате формируется органическая непроходимость. Мужчины и женщины в деторождении участвуют 50/50. Я всегда говорю парам, что им нужно успокоиться, поехать кудато расслабиться, отдохнуть, и обязательно будет ребёнок. Можно к беременности готовиться годами, а иногда, всего-то, нужно просто расслабиться. К тому же, половой жизнью надо жить в удовольствие, а не относиться к зачатию ребенка, как к некой работе. Беременность — это такой процесс, в котором очень много всего должно совпасть. Сейчас происходит смена эпох, человек перестал жить законами природы, но, тем не менее, природа все равно сильнее нас. Я убеждена, что души детей сами выбирают своих родителей. Сейчас души детей — кристально чистые, так называ-

емые «души-кристаллы». Они приходят туда, где их искренне желают и ждут.

— Видно, что вы верующий человек. Как вера помогает в работе врача? Я верующий человек, но не фанатичный. Не могу сказать, что часто посещаю церковь. Да, я верю в Бога, в высшие силы Вселенной, ведь «на все воля Божья». Но не исключаю и того, что мы сами строим свою жизнь. Нужно найти «золотую середину». Потому что, когда мы верим фанатично, всю ответственность за себя отдаем Богу. Можно следовать библейским законам, но при этом привносить что-то свое. Я верю, что в каждом человеке есть частичка Бога, и верю в Бога в себе. Очень важно гармонизироваться с этой частичкой. Мне в этом помогает молитва, медитация, отдых на природе, тренинги по саморазвитию. Это позволяет услышать и познать самого себя. Когда мы забываем о себе, то не можем дать что-то другому человеку. Чтобы любить кого-то, нужно сначала полюбить себя. Я всегда говорю своим клиенткам: «Начните с главного, займитесь собой — и все у вас будет хорошо».

— У такого душевного главврача и клиника душевная…

— Да, я к этому стремилась. Хочу, чтобы те, кто открывает наши двери, попадали не в типичную клинику, а в большой заботливый дом, где выслушают, поймут и помогут. Многие не верили, но у меня получилось создать большую семью — коллектив профессионалов-единомышленников. Мы понимаем друг друга с полуслова и стремимся к одному: помочь нашим клиентам обрести здоровье, стать счастливее, и иметь больше сил для реализации своих желаний. Ведь клиника — это же не стены, а люди, которые там работают. Главное — это ее наполнение и внутренняя энергетика. Наша клиника еще молодая, ей всего 5 лет, но мы постоянно растем и развиваемся, предлагая новые услуги диагностики и лечения, согласно европейским стандартам. Главное наше достижение — это счастливые лица исцелившихся клиентов и сияющие глаза пар, которые узнали о долгожданной беременности. Кстати, позже эти пары приходят в гости уже со своими детками, а мы наслаждаемся результатами нашей совместной работы. Давно хочу создать фотоальбом деток нашего центра.

— Какие планы по развитию центра на ближайшее время?

— Очень хочется создать место, где женщина может научиться быть счастливой. Ведь, по большому счету никто не может нас осчастливить: ни мужья, ни дети, ни дома. Потому что счастье внутри нас — оно либо есть, либо его нет. Поэтому, получив жизненный и профессиональный опыт, я хочу создать

Центр Женского Счастья. Хочу, чтобы каждая женщина могла там отдохнуть, переключиться, гармонизироваться, позаниматься (йога, массаж, фитнесс). А также получить помощь психолога, услуги стилиста, косметолога, специалиста по маникюру/педикюру. Помимо всего, в любое время дня и ночи женщина сможет получить медицинскую консультацию по уходу за ребенком и за собой. Очень важными являются периоды до беременности и после нее. Зачастую после родов ребенок приковывает все внимание к себе. А ведь женщине не меньше, чем младенцу, требуется уход и моральная поддержка для восстановления после родов. Поэтому хочется создать самые комфортные условия для мамочек. Чтобы они приезжали со своими детками в этот центр на день, на неделю, на месяц — и просто получали удовольствие, заряжались позитивной энергией. Ведь, СЧАСТЛИВАЯ ЖЕНЩИНА — СЧАСТЛИВАЯ НАЦИЯ!!! А счастье в наших руках!

julia.clinic julia-med.com.ua г. Киев, ул. Осенняя, 33 (044) 423–93–88 (044) 423–90–88 (097) 901–61–73

CAPRICE lifestyle | 23

«УДИВИТЬ человека, который видел все — ЛЕГКО!» Виктория Чекурда — владелица компании Kids Space Parties,

школы развития Mind Shaker и магазина эксклюзивных подарков SLON.

В

Виктория, компания Kids Space Parties занимается организацией праздников, расскажите, в чем заключается уникальность Вашей ивент-компании?

— Наша особенность состоит в том, что мы с радостью беремся за самую «тяжелую» аудиторию — это тинейджеры. Как вы знаете, подростков сложно чемто удивить. Они уже много чего видели, побывали во многих странах, имеют широкий кругозор и уже не будут играть с аниматорами или пить чай с тортом в семейном кругу. Удивить их крайне сложно, но мы это умеем. Конечно, мы с удовольствием дарим радость и малышам. У нас нет строгого возрастного диапазона, хотя изначально мы начинали как детская ивенткомпания, акцентирующая внимание

24 | CAPRICE lifestyle

KIDS жие идеи помогут сделать праздник незабываемым!

на организации торжественных мероприятий для подростков. Но сейчас пришли к тому, что наша детская организация праздников уже доросла и до взрослой аудитории, теперь мы уже и родителям устраиваем юбилеи, дни рождения и свадьбы.

— Расскажите о тех, кто помогает Вам генерировать идеи и кто Ваш вдохновитель?

— Вдохновляют меня мои дети, их у меня четверо. Моя малышка, которой 3 года помогает мне отслеживать последние тенденции современных мультиков и детских игрушек. А мои мальчики постарше вдохновили меня создавать праздники как раз для того, чтобы удивлять. У нас всегда в доме много детей, к нам часто приходят гости. Поэтому нам нужно постоянно детей чем-то увлекать и развлекать. Все последние новинки мы испытываем на

дартные идеи на сколько это возможно в жизнь. Еще две замечательные девочки нашего коллектива занимаются техническими моментами и поиском подходящих партнеров, ведь каждый праздник требует тщательной подготовки.

— Кроме праздников мне известно, что Вы создаете эксклюзивные подарки, расскажите о самых запоминающихся?

— Конечно же мое детище — специализированная книга о ребенке, написанная мною собственноручно. В ней содержится 10 познавательных сказок, которые были «проверены» на собственных детях и имели отличный результат. Для того, чтобы эту книгу получить, родители должны заполнить анкету, где все подробно рассказать

...Уникальность нашего агентства в том, что абсолютно к каждому клиенту индивидуальный подход, у нас нет ни одного шаблонного праздника...

— Но ведь подростки — это самая искушенная публика, их очень сложно удивить, как Вам это удается?

— Каждое мероприятие мы творим, исходя из желаний и увлечений клиента. Kids Spaсe Parties устраивает не

только праздники, но и различные мастер-классы, занимается оформлением кэнди-баров и многое другое. Мы работаем абсолютно в разных форматах и занимаемся всем сами. Наших деток поздравляют звезды Голливуда и мирового спорта, о них мы пишем статьи, выпускаем журналы к их Дню рождения. Мы создаем фильмы и записываем песни об имениннике, снимаем клип или же просто монтируем красивый видеоряд из фотографий. Я ухожу от стандартного и банального подхода, только креативность и све-

собственных детях. Я — яркий пример мамы, которая всему учится у своих детей.

— Расскажите о вашем творческом коллективе.

— Наш постоянный коллектив состоит из 5 человек, кроме этого есть штат сотрудников и партнеры. Я отвечаю за концептуальную разработку праздника. А моя помощница Лиза уже пытается воплотить все мои нестан-

о ребенке: его характер, увлечения, мечты, друзья, питомцы и т. д. В тексте, помимо увлекательного сюжета, ребенок узнает себя и своих близких, он понимает, что книга о нем. Художница тоже прорисовывает иллюстрацию к сказке таким образом, чтоб именинник узнал себя даже в картинках. Такую книжку я в первую очередь подарила своему сыну. Как и все дети в 7 лет, он не очень любит читать. Но я посчитала, что о себе читать всегда ин-

тересно. Его первая реакция была достаточно сдержанной, оно и понятно, книга не самый лучший подарок для семилетнего ребенка (смеется). Но спустя 3 дня я нашла эту книгу у него в кровати. Он ее не только прочитал, но и подробно вспомнил те моменты жизни, которые были описаны в книге. Более того, он осознанно сделал вывод о том, что на момент описываемых событий ему было ровно 3,5 года! Также мы делали фотопледы, картины из пожеланий и портреты из 1000 комплиментов. Был и большой мозаичный портрет из сотни маленьких фото, в который можно очень долго всматриваться и рассматривать. У нас авторские портретные куклы из текстиля. Для новорожденных мы делаем оригинальные тортики из памперсов или пеленок. А сейчас мы выпустили стишки для самых маленьких деток о профессиях, написанных в шутливой форме.

— Подарок для ребенка — вещь очень сокровенная и многие из них Вы делаете сами, расскажите о Ваших ощущениях в эти моменты?

— Кроме материальной составляющей в виде подарка, для меня очень важно всегда подарить частичку себя. Каждый подарок для меня очень душевный и уже заряжен хорошей энергетикой, это 100%. Потому что они

создаются с большой любовью. Когда я что-то создаю, то это вызывает ассоциации с определённым близким мне человеком. В моей жизни есть люди, которые для меня очень важны и ценны. Этапы возникновения подарков, которые я потом запускаю в «серийное производство» состоят из моей идеи, ее реализации для близких и важных мне людей, и только после этого уже мы предлагаем, как один из вариантов нашим постоянным клиентам. Я очень уважаю тех мастеров, которые

«горят» своим делом, восхищаются тем, что они создают. Иногда возникает страх, что мои идеи могут иссякнуть, потому что от меня постоянно требуют чего-то нового. Но в жизни у меня все получается, пока идей достаточно.

— Вы выбрали сложное, но приятное дело — дарить детям радость, момент которой они точно запомнят навсегда, но если бы была возможность изменить, чем бы занялись?

— Хм…, наверное, я бы занялась пошивом одежды! ... Для мам, детей… Хотя, в принципе, я уже и этим сейчас занялась, потому что сейчас мы отшиваем коллекцию купальников «Мама-дочь»! Еще, возможно, создавала бы картины из бисера, я очень люблю и ценю ручную работу. То есть все равно это было творческое занятие, как ни крути, а душа требует своего! ОРГАНИЗАЦИЯ ПРАЗДНИКОВ: http://kidsspace.com.ua/ https://www.facebook.com/kidsspace.parties/ https://www.instagram.com/kids_space_parties/ +38 (099) 606 88 23

...Есть у нас так называемая «семейная сокровищница» для мамы, в нее входят фотоальбом, бебибук и другие вещи, изготовленные только в одном варианте...

26 | CAPRICE lifestyle

МАГАЗИН ПОДАРКОВ: http://www.podarok.org.ua/ https://www.facebook.com/shopslon/ https://www.instagram.com/shopslon/ +38 (073) 606 88 23 ШКОЛА РАЗВИТИЯ: https://www.facebook.com/mindshakerkiev/ https://www.instagram.com/mindshaker.kiev/ +38 (073) 052 77 32

Olga Wings:

Стройнеем вкусно без диет

Olga Wings (Ольга Дитрих) — сертифицированный нутрициолог (специалист по правильному питанию, похудению и здоровому образу жизни).

— Ольга, сейчас энергетически самое удачное время, чтобы начать жить по-новому, поставить себе новые цели. Самая распространенная — похудеть, начать вести здоровый образ жизни. Посоветуйте, как настроиться на это решение? Мы обладаем способностью ментально взвешивать на весах наши решения в сторону правильного или неправильного. Если у нас, например, появляется тревога, стресс или волнения, мы прибегаем к незамедлительному решению съесть кусочек тортика, кекс или другую сладость, тем самым успокоить себя и стать счастливее. На первый взгляд, подобное решение может показаться нам правильным. Но, если представить себе не один кусочек тортика, а целый вагон; увидеть себя толстым и нездоровым; представить постоянные походы к врачам и то, что ваш любимый человек начинает посматривать на других женщин, а вам уделяет все меньше внимания? Тогда ваше решение, которое казалось правильным, будет выглядеть совсем по-другому. При переходе на здоровый образ жизни и правильное питание, вы должны спросить себя: „Что хорошего мне это принесет? Зачем мне это? “ Для кого-то — это обретение уверенности в себе, лучшее самочувствие, любовь, повышение благосостояния. Для других — это прекрасное чувство, когда легко и без напряга одеваешь свою любимую одежду и выглядишь на все 100! В общем, это переход на более качественный уровень жизни.

— Как лучше организовать обед работающим? Ведь в офисе не приготовишь правильные блюда. Тем, кто решил перейти на правильное питание, я советую первое время брать еду на работу.

Таким образом, вы будете точно знать, что кушаете, какая калорийность, и насколько эта еда полезна для вас. Можете, например, приготовить ужин с дополнительной порцией — и взять ее на следующий день на работу. Дело в том, что часто, люди, заказывая, казалось бы, полезную еду в ресторанах, не могут сбросить лишний вес. Например, салат. Мы думаем, что это полезно и низкокалорийно, но если посмотреть на соус или количество масла в этом салате, сразу становится ясно, что в одном салате может быть около 800 ккал. Если на стадии снижения веса наша дневная норма должна составлять около 1600 ккал (это приблизительное значение, все очень индивидуально), то 2 таких салата — и норма уже исчерпана. Я часто сталкиваюсь с тем, что мои клиенты недооценивают калорийность некоторых продуктов, и поэтому не могут сбросить лишний вес. Например, мы знаем, что оливковое масло полезно, и многие заправляют им салат или кашу, не задумываясь о том, насколько это калорийно. В 1 столовой ложке масла около 80 ккал. Заправив салат 3 ложками масла, вы автоматически добавили около 240 ккал. Эти «невидимые калории» являются одной из главных причин того, почему люди не могут похудеть.

— Что Вы посоветуете женщинам, желающим быстро похудеть, и при этом сохранить здоровье и красоту? Есть ли какая-то программа или курс для правильного снижения веса? Каждый человек индувидуален, и у каждого из нас есть свои представления о том, каким способом мы хотели бы добиться стройности. Именно поэтому, я разработала разные варианты, которые могут быть полезны каждому. В своей книге «Стройнеем вкусно без диет» я подробно написала о том, какие факторы влияют на ощущение сытости и снижение веса. Поделилась секретами стройности, а также предоставила специально подобранное меню на 14 дней (с правильным количеством калорий, белков, жиров и углеводов), с подробными инструкциями по приготовлению. Кроме того, в книге вы найдете информацию о том, чем заменить неполезные ингредиенты, и тем самым сделать ваши любимые блюда более полезными для организма. Второй вариант программы подойдет тому, кто не хочет читать много информации, а хочет просто готовить по рецептам и стройнеть! На сайте http://olgasslimsecrets.com, в своем личном кабинете, вы сможете выбирать блюда на каждый день, добавлять их в свой календарь, а также видеть список необходимых продуктов для выбранных вами блюд. Все очень удобно и просто. На моем сайте на главной странице есть видео, где я показываю все преимущества онлайн-программы. Все, кто хочет получить индивидуальный план питания или консультацию, могут написать мне Email или позвонить, и мы найдем быстрое и эффективное решение вашей проблемы. Ваш хороший результат — это мое удовольствие! Подробную информацию вы можете найти на моем сайте:

http://olgasslimsecrets.com Я в Инстаграм #olgas_slimsecrets, #olgas_slimsecrets_en Facebook: ol.dietrich.14 Также Вы можете связаться со мной по эл. почте info@ olgasslimsecrets.com или по Whats App +1 305 857 7808 Пишите, звоните, буду рада помочь в достижении вашей цели!

Olga Wings CAPRICE lifestyle | 27

«Работа приносит мне огромное удовольствие», — Божена Шеметова — учредитель компании «Cshow». 15 лет занимается организацией концертов и театральных спектаклей во Львове. В 2018 году Божена вошла в ТОП-50 успешных женщин Львовщины, в рейтинге журнала «RIA-Львов». Она сотрудничала с группами «Scorpions», «Kazka», «Беz обмежень», а также такими артистами, как Олег Винник, Филипп Киркоров, Татьяна Буланова и многими другими. Вместе с мужем Божена Шеметова поможет организовать любое частное мероприятие на высоком уровне, с приездом артиста. В арсенале компании «Cshow» сотни успешно проведенных концертов и спектаклей.

Божена Шеметова Также мне запомнился концерт Расскажите, как Вы начали заПочему Вы назвали компанию «Scorpions», который мы организовываниматься именно концертной дея- «Cshow»? тельностью? Я очень долго думала над названием. ли. На него раскупили билеты 8000 лю-

Я несколько лет была бухгалтером в концертной компании, и знаю всю специфику организации мероприятий изнутри. Любая организация концерта — это деньги и цифры. Поэтому бухгалтерские навыки мне очень помогли, когда я открыла свой бизнес. С 2005 года работаю как предприниматель в области организации концертной деятельности. Сейчас, кроме концертов и спектаклей, мы с мужем организовываем приезд звёзд на свадьбы или другие закрытые мероприятия. Главное, чтобы заранее оговаривалась дата, и был свободный день у артиста. В этом году я вошла в ТОП-50 успешных женщин Львовщины, в рейтинге от журнала «RIA-Львов». Шоу-бизнес, как по мне, это та сфера, которая сильно «затягивает». Она магическая даже тогда, когда нет продаж. Работа приносит мне огромное удовольствие. Когда я занимаюсь концертными делами, то это больше, как хобби для души, нежели просто обычная работа.

28 | CAPRICE lifestyle

И пришла к той мысли, что простые вещи являются самыми интересными. Поэтому компания и выговаривается на украинском, как «це шоу». Мы прилагаем максимум усилий, чтобы из любого мероприятия сделать шоу. День Рождения, свадьба, или просто вечеринка — всегда можно сделать все очень красивым и запоминающимся. Нам приятно приносить людям радость и устраивать для них настоящий праздник.

дей, хотя планировалось всего 6000. Это мероприятие оказалось очень ярким.

Какие масштабные концерты во Львове Вы устраивали в этом году? На стадионе «Арена Львов» мы организовывали концерт Олега Винника. Он был очень мощным. Собралось огромное количество женщин, пели его песни, танцевали. Создалась атмосфера, как на одной большой свадьбе. Чтобы все прошло успешно, мы работали полгода. Это был колоссальный объём работы.

Помните ли Вы мероприятие, которое организовывали впервые в Насколько трудно организовать жизни? концерты подобного масштаба? Самый первый концерт, который мы устраивали — Татьяны Булановой. Во Львове на тот момент не было мероприятий такого масштаба. Мы стали инициаторами в нашем городе и продвигались в этой сфере с нуля. Тогда концерт привел к неимоверному ажиотажу и фурору. Почти 2000 людей были счастливы, что во Львове начали проводить концерты.

Все детали обсуждаются заблаговременно и наперед. Одна из самых важных деталей — технический райдер, поскольку звук должен звучать качественно. Когда в 2008 году мы организовывали концерт «Scorpions», то во Львове еще даже не было 5-звездочных отелей. Поэтому немного переживали на этот счет, но зарубежные звезды в бытовом райдере, в основном, не привередливы.

Для нас это не только бизнес и деньги — мы стараемся делать свою работу качественно, и для людей. И до сих пор всегда переживаем во время организации мероприятий, поскольку хочется, чтобы зритель остался довольным Развивается ли украинский шоубизнес, на Ваш взгляд? Из России сейчас никто к нам не приезжает, и, скорее всего, в ближайшее время этого не произойдет. В Украине же сейчас музыка стала качественнее, доступнее. С каждым годом появляется очень много талантливых молодых украинских проектов. Поэтому нам приятно сотрудничать с интересными украинскими артистами. Раньше такого выбора концертов не было.

Тяжело ли Вам совмещать роль бизнес-леди и мамы? Конечно, потому как я не везде успеваю. У моих детей большая разница в возрасте — первый курс и первый класс. Поэтому мне сложновато в этом плане. Мой муж также работает в концертной сфере. Мы продаем билеты на мероприятия по всей Украине, а организацией выступлений пока что занимаемся только во Львове и Западной Украине. Кроме концертов, мы содействуем проведению театральных спектаклей для взрослых и детей. Тяжело в том плане, что иногда я поздно возвращаюсь, и меня часто нет дома, особенно если какой-то концертный тур. Когда дети подросли, то справляться со всем стало немного легче.

Принимаете ли Вы участие в социальных акциях?

Часто, мы приглашаем на мероприятия участников АТО, их жен и детей. У меня в офисе висит много благодарностей от волонтёров за выделение бюджетных билетов. Мы всегда стараемся оставлять для них определенное количество, потому что понимаем, что не у всех есть возможность их приобрести. Хотя, иногда получается так, что за несколько месяцев до концерта билетов нет — мигом раскупают. Для нас это не только бизнес и деньги — мы стараемся делать свою работу качественно, и для людей. И до сих пор всегда переживаем во время организации мероприятий, поскольку хочется, чтобы зритель остался довольным.

В Вашей семье есть ли какие-то особенные традиции? На День Святого Николая в нашей семье никто не остается без подарка. В январе мы очень много работаем, потому что все туристы приезжают в это время на Рождество во Львов. Имея всего два дня выходных, мы проводим их дома в кругу семьи, и иногда приглашаем в гости друзей. Если говорить о рабочих традициях, то у нас всегда выступает Ирина Федишин с программой «Україна колядує». Это был бы не Львов без такого концерта. Также, в этом году мы привозили во Львов театр из Чернигова и занимались организацией спектакля «Ночь перед Рожде-

ством». Получилось очень красиво, я бы даже сказала — волшебно. В Рождественские дни люди съезжаются во Львов попеть колядки, выпить вкуснейшего кофе в центре города. Мне кажется, такой атмосферы этого праздника, которая есть во Львове, нет больше нигде в Украине.

Часто ли туристы посещают концерты? Туристам нравится оперный театр. Наверное, нет таких людей, которые приехали бы во Львов, и там не были. Концерты, как правило, сейчас проходят в клубах, либо на стадионах. Там, как правило, тоже присутствует много туристов. Львов — это культурная столица Западной Украины, и в планах — развивать наш город, организуя концерты западных артистов. В конце августа мы ездили на концерт «Іmаgine Dragons» в Киев, и хотели бы организовать мероприятие такого же масштаба во Львове. Также, было бы хорошо устроить приезд «LP» в следующем году — надеюсь, у нас это получится. Я с оптимизмом смотрю в будущее и верю, что Львов все будут знать на европейском и мировом пространстве, как культурную столицу Украины. А мы, со своей стороны, приложим максимум усилий, чтобы это поскорее воплотилось в жизнь.

www.cshow.biz.ua

Регина Голуб:

«Позволь себе быть настоящей» Как избавиться от обид и претензий? Как простить каждого, кто причинил боль? Как научиться принимать себя и окружающий мир? Как позволить себе быть настоящей? О методе проработки и решения этих проблем — в интервью с Региной Голуб, психологом-сексологом, женским тренером и ведущей психологических трансформационных игр.

— Регина, что подтолкнуло Вас к изучению психологии? Еще с детства мне было интересно анализировать межличностные отношения. Мотивацией изучать психологию стало желание разобраться в себе, так как у меня было сложное и травматичное детство. Сейчас я провожу тренинги, онлайн-марафоны, трансформационные игры и изредка лично консультирую людей.

— Что такое трансформационные игры, и как они влияют на человека? Трансформационная игра — это тренинг, во время которого идет максимальная концентрация на том вопросе, с которым человек приходит. Каждая трансформационная игра имеет свою задачу и несет индивидуальную смысловую нагрузку. За 4 часа тренинга можно проработать много жизненных ситуаций и найти ответы на волнующие вопросы касательно отношений, денег или желаний.

— Расскажите о трансформационной игре «Сатори»? С жизненным опытом у нас накапливаются обиды и негативные эмоции относительно некоторых людей. Это могут быть родители, бывшие партнеры или, например, первая учительница. Мы не воспринимаем ситуацию с позиции урока. Хотя каждый человек, которого мы встречаем в жизни, учит нас тому, чтобы мы принимали в себе абсолютно все, разрешали себе быть разными, настоящими. «Сатори» позволяет увидеть, зачем определенный человек был нам послан. Эта трансформационная игра стимулирует видеть вокруг не врагов, а учителей. Она помогает проработать все обиды, которые человек получил в процессе жизни. Приходит понимание, как осознать те жизненные уроки, которые мы не усвоили, и что нужно сделать, чтобы подобного больше не происходило. Ситуации будут повторяться до тех пор, пока мы их не научимся принимать.

— Почему для построения счастливых отношений женщине важно простить отца? Важно высказать свои претензии, проговорить их в игре. Потому что все сформировавшиеся оби30 | CAPRICE lifestyle

ды и нерешенные вопросы перекладываются на партнера. И это будет происходить до тех пор, пока человек не проработает сценарий, который сформировался еще в детстве (у женщин — с отцом, у мужчин с мамой). Проработка опять-таки идет в процессе игры «Сатори». Ведущий надевает маску, и человек высказывает ему все обиды. Это выглядит, будто театральная постановка. Однако участник раскрывается настолько, и в той форме, насколько это необходимо. Моя задача, как тренера, расположить человека, чтобы он выговорился.

— Опишите, как происходит процесс игры «Сатори»? За столом находится 5 человек, но в нее можно играть и с одним участником. Есть поле, есть фишка — как в «Монополии», но в «Сатори» все гораздо глубже. Участник приходит на тренинг, вытягивает карточки, зачитывает их и отвечает на вопросы. Существует закон синхронизации Карла Юнга — все, что есть внутри нас и нашей психике, мы находим в пространстве. Соответственно, во время игры, этот закон срабатывает. Каждая клеточка имеет свое значение. Человек получает именно те карточки, которые ему необходимы на данный момент. Участник, в итоге, извлекает максимум информации для решения того вопроса, который запрашивал. Иногда человек приходит на игру с одним запросом, а потом оказывается, что его волновало совсем другое. Это еще одно достоинство трансформационной игры — понять то, чего действительно хочешь, а не то, что навязано социумом или родителями. Игра, как правило, работает с бессознательным, и к концу игры человек ощущает, что меняется. Во время «Сатори» он испытывает настоящие эмоции. Ситуация моделируется таким образом, чтобы у участника создалось впечатление, что все, что было на тренинге, он действительно прожил. В этот момент идет проработка и изменения бессознательных программ. Происходит трансформация и переход на новый уровень осознания. Сбросив ненужное, человек освобождает место для нового, и тогда к нему приходит желаемое. Также «Сатори» помогает раскрыть не только внутренние блоки, но и те, которые существуют у нас в теле. Есть определенные дыхательные практики, которые этому способствуют. Поэтому игра решает вопросы и хронических заболеваний. Чтобы вскрытые и проработанные ситуации улеглись, и не наложились одна на другую, после игры лучше сделать перерыв на месяц.

Регина Голуб @reginaholub Тел.: +38098 753 58 00

Патентно-юридическая комПания «SION»:

«Мощный интеллектуальный портфель — надежная защита вашего бизнеса» Дело в том, что сфера интеллектуальной собственности охватывает не только юридические знания, которые дают возможность эффективно защищать права правообладателя, а еще знания в конкретных сферах науки и техники, экономике, что позволяет комплексно создать охрану конкретного продукта. Поэтому, у нас работают патентные поверенные, которые специализируются на фармацевтической, химической, медицинской отраслях, технике, инжиниринге; экономисты, которые рассчитывают экономическую эффективность внедрения в бизнес инновационных технологий и их будущую прибыль, и, конечно же, адвокаты, юристы, которые защищают права правообладателя в суде и представляют его интересы в правоохранительных органах. Таким образом, патентно-юридическая компания «SION» является специализированной т. е. «бутиковой» компанией, ориентированной исключительно на комплексную защиту интеллектуальной собственности конкретного бизнеса.

— Как строится работа с клиентом? Прежде всего, мы проводим комплексный анализ бизнеса клиента и выявляем объекты интеллектуальной собственности, которые нуждаются в защите. После, осуществляем регистрацию в странах, где ведет бизнес клиент. Самая главная задача: выявить стратегически важные для бизнеса клиента объекты интеллектуальной собственности, и сформировать на их основе мощный и надежный интеллектуальный портфель. Незащищенные объекты интеллектуальной собственности бизнеса могут повлечь за собой риски потери бизнеса в целом. Дальнейшая работа по отслеживанию нарушений прав интеллектуальной собственности зависит от специфики бизнеса клиента, и строится на основании комплексной стратегии защиты, которую специалисты Компании разрабатывают сразу после комплексного анализа бизнеса.

— Какие объекты интеллектуальной собственности регистрируют чаще всего? Конечно же, это торговые марки (улыбается), так как большинство нарушений связано именно с этим объектом интеллектуальной собственности. Мы предлагаем нашим клиентом регистрацию с первой подачей заявки в патентные ведомства Украины, Великобритании, Чехии, Российской Федерации, Белоруссии и других стран СНГ. Далее, через Мадридское соглашение и протокол, путем подачи одной международной заявки мы имеем возможность расширить защиту на другие страны, где ведет бизнес клиент. Также, активность наблюдается по регистрации прав на IT. — Какие сроки регистрации торговых марок в Украине? Около 24 месяцев на данный момент (улыбается). Поэтому, мы предлагаем альтернативный вариант нашим клиентам, который является, также, и более надежным — это подача первой заявки на регистрацию торговой марки в патентное ведомство Великобритании, и далее — расширение защиты через Мадридское соглаhttp://sion.ua шение и протокол, частью которого также есть и Украина. Срок E-mail: info@sion.ua регистрации в патентном ведомстве Великобритании составляет Facebook: sion.ua около 4 месяцев, и срок международной регистрации 6 месяцев.

Linkedin: company/sioncompany/ Таким образом, применяя эту схему, можно получить защиту ОФИСЫ SION В УКРАИНЕ: торговой марки в Украине, и не только, всего за 6 месяцев. Киев — Деятельность Компании ограничена только Украиной? бульвар Леси Украинки, 26а, оф. 316 Нет, мы осуществляем защиту объектов интеллектуальной собТелефоны: +38 095-629-66-63, +38 (044) 290-43-17 ственности: торговых марок, изобретений, полезных моделей, проФакс (044) 290-47-17 мышленных образцов, компьютерных программ, других объектов Харьков авторского права по всему миру. Офисы Компании также предпроспект Науки, 60, оф. 202 ставлены в Российской Федерации, Великобритании и Чехии. Телефон: +38(095) 629 66 63

С проблемой незаконного использования или, проще говоря, воровства торговых марок, программного обеспечения, технологий и секретов производства популярных товаров рано или поздно сталкивается каждый собственник бизнеса. Последствия подобных действий могут быть очень плачевными — начиная от потери производства конкретного товара под конкретной торговой маркой, до потери бизнеса полностью. Как же предупредить подобные негативные последствия, и какие шаги необходимо сделать собственнику бизнеса, чтобы сохранить свой бизнес и приумножить прибыль? Прежде всего, сформировать мощный интеллектуальный портфель вашего бизнеса, рекомендует Наталья Рязанова — управляющий партнёр патентно-юридической компании «SION», кандидат юридических наук, патентный поверенный Украины (рег.№484). Опыт работы в сфере — более 15 лет.

— Наталья, почему патентно-юридическая компания «SION» является «бутиковой», и в чем проявляется преимущество в сравнении с многопрофильными юридическими компаниями?

Your home. Your style.

My work

Проектирование и дизайн домов Разработка отделки фасадов Дизайн интерьера www.lvovych.com irynalvovych iryna@lvovych.com +38 067 55 75 200

Судебная реформа:

новая философия судебной власти Судебная реформа только началась, и результаты этого процесса будут видны в течение ближайших лет. О задачах нового Верховного суда, функциях Высшего совета правосудия и первых итогах судебной реформы мы беседовали с Аллой Лесько, судьей Верховного Суда, членом ВСП.

— Алла Алексеевна, как Вам удалось пройти все конкурсы в новый Верховный Суд Украины? Я работаю судьей уже более двадцати лет, а если точнее — с 1994 года. До избрания съездом адвокатов Украины членом Высшего совета юстиции (ныне — Высший совет правосудия) я уже была судьей Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел, который в соответствии с тогдашним правовым регулированием являлся судом кассационной инстанции. До этого я много лет проработала в судах как первой, так и апелляционной инстанции. Суд, из которого я была откомандирована для работы во ВСЮ, в ходе судебной реформы подлежал ликвидации. Поэтому, мне надо было определяться: заканчивать карьеру судьи или принять участие в конкурсе. Конечно, я решилась на участие в конкурсе, потому что, имея большой опыт работы, считала, что смогу быть полезна судебной системе, в том числе и с точки зрения усовершенствования ее работы, которая подвергалась и подвергается существенной критике. Для судьи с большим стажем и настроенной, скажем так, решительно, конкурс в Верховный Суд не оказался сложным с точки зрения выполнения тестовых заданий — как определяющих профессиональный уровень, так и морально-психологические качества (существовали и такие тесты). Я знала, что за все время работы судьей не совершала действий, которые могли бы мне помешать работать дальше, не боялась разоблачений (разоблачать меня было не в чем), поэтому приняла такое решение. Немного неприятным стало то, что пришлось тратить время и силы на опровержение безосновательных обвинений, выдвинутых против меня Общественным советом добропорядочности, который, в соответствии с Законом Украины «О судоустройстве и статусе судей» включен в процедуру квалификационного оценивания судей как орган, задача

...На Верховном Суде сейчас лежит ответственность за качественные изменения в отправлении правосудия в стране, и судьи ВС это понимают... которого способствовать Высшей квалификационной комиссии судей Украины в оценивании судей. Но в то же время, для меня стало очень важным и приятным открытием то, что многие судьи, просто граждане, журналисты и организации, понимая безосновательность выдвинутых против меня обвинений, в публичных высказываниях вступились за меня, при отсутствии каких-либо моих просьб об этом. Конечно, эта реакция никак не влияла на решение ВККС, которая самостоятельно в силу закона оценивала вывод ОСД, но для меня такая поддержка была очень важна. Негативный вывод ОСД обо мне был преодолен голосованием в ВККС, и в результате подсчета набранных по результатам конкурса баллов я заняла шестое из тридцати существующих мест в рейтинге. Так я стала судьей Верховного Суда.

— Какие первоочередные задачи сейчас стоят перед Верховным Судом? Сложно определить из всех задач, которые стоят перед Верховным Судом, одни как первоочередные, другие — как второстепенные. У Верховного Суда нет второстепенных задач. Необходимо качественно организовать роботу вновь созданной институции: • рассмотреть огромный остаток дел, накопившихся в кассационных судах; • имплементировать процессуальное законодательство, нормы которого вступили в силу 15 декабря 2017 года, в день начала работы Верховного Суда, и которые до этого не применялись, и практика применения которых, естественно, ранее отсутствовала; • сразу же обеспечить единство практики правоприменения, что непросто при отсутствии «истории» применения новых норм; • выработать правильную информационную политику и способы информирования общества о действительной картине состояния дел, объеме и качестве работы Верховного Суда (иначе эту работу сделает кто-то другой, и подача информации может оказаться не совсем объективной). На Верховном Суде сейчас лежит ответственность за качественные изменения в отправлении правосудия в стране, и судьи ВС это понимают. Поэтому я в очередной раз высказываю свое уважение коллегам за то, что взяли на себя эту ответственность, и желаю им успехов на этом пути.

— Изменится ли сам принцип рассмотрения дел? На страницах Вашего журнала мне бы не хотелось останавливаться на процессуальных тонкостях рассмотрения дел Верховным Судом. Попробую определить главное отличие. До внесения изменений в процессуальные кодексы, которые вступили в силу 15 декабря 2017 года (повторюсь — это день начала работы Верховного Суда) кассационному обжалованию подлежали все решения судов, постановленные по сути спора. При нынешнем регулировании решения судов по малозначительным спорам не подлежат кассационному обжалованию, то есть рассмотрению

Верховным Судом. Критерии отнесения дел к категории малозначительных предусмотрены процессуальным законодательством. Исключением здесь может стать отнесенное к категории малозначительных дело, если кассационная жалоба касается вопросов права, которые имеют фундаментальное значение для единой правоприменительной практики; лицо, которое подает жалобу, лишено возможности опровергнуть обстоятельства, установленные судебным решением, при рассмотрении другого дела; дело представляет значительный общественный интерес или имеет исключительное значение для участника дела, который подает жалобу. Другими словами, Верховный Суд — это суд, который не обязан рассматривать каждое дело, его рассмотрению подлежат дела, в которых есть необходимость высказаться по сложным вопросам правоприменения, чтобы обеспечить единое применение норм права судами Украины. Какой вывод из этого я бы посоветовала сделать юристам, адвокатам: прилагать максимум усилий по доказыванию своей позиции в судах первой и апелляционной инстанции (решение апелляционной инстанции вступает в законную силу сразу же после его постановления и подлежит исполнению), поскольку далеко не все дела подлежат рассмотрению Верховным Судом, и по ним может быть отказано в открытии кассационного производства. Такой статус Верховного Суда, как суда по рассмотрению только дел, которые важны для правильного правоприменения, соответствует мировым стандартам и его назначению. То, что суды кассационных инстанций в нашей стране были завалены десятками тысяч дел, которые должны были закончить свое рассмотрение в судах первой и апелляционной инстанции, не давало кассационным судам возможности сосредоточиться на важных вопросах правопримения, и приводило к неоднозначной судебной практике. Это не было нормальным и не соотвествовало мировым стандартам.

— Расскажите подробнее, что такое Высший совет правосудия? Его функции и влияние на судебную систему в целом?

CAPRICE lifestyle | 35

...Аналогичные ВСП органы существуют во всех цивилизованных странах мира... ВСП — это предусмотренный Конституцией Украины орган государственной власти и судебного управления. Простыми словами — орган, существующий для обеспечения независимости судебной власти, ее функционирования на принципах подотчетности обществу, и ответственный за формирование высокопрофессионального и высокоморального корпуса судей, за соблюдение профессиональной этики в деятельности судей и прокуроров. Для выполнения этих задач ВСП наделен полномочиями вносить представления о назначении судей на должности; принимать решения о нарушении судьями и прокурорами требований законодательства о несовместимости пребывания их на должностях с другими видами деятельности; обеспечивает осуществление дисциплинарными органами дисциплинарного производства в отношении судей; рассматривает жалобы на решения соответствующих органов о привлечении к дисциплинарной ответственности судей и прокуроров; принимает решения об увольнении судьи с должности; дает согласие на задержание судьи, содержание его под стражей в связи с подозрением в совершении уголовного правонарушения; принимает меры к обеспечению авторитета правосудия и независимости судей. Также осуществляет другие полномочия, предусмотренные Законами Украины «О судоустройстве и статусе судей» и «О Высшем совете правосудия». Аналогичные ВСП органы существуют во всех цивилизованных странах мира, именно они обеспечивают независимость судебной власти, не давая вмешиваться в ее деятельность другим ветвям власти не предусмотренными законом способами. Вместе с тем, такой орган ответственен за качество деятельности судебной власти в стране, поскольку принимает решения о внесении Президенту Украины (функция Президента Украины по подписанию Указа о назначении судьи исключительно церемониальная) представления о назначении судей на должности, принимает решения о привлечении судей к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с должности.

— Как вы считаете, судебная форма защиты гражданских прав и интересов в Украине является надежной и действенной? Оценить качество судебной реформы за такой короткий промежуток времени невозможно. При том, что она еще не завершена, а находится на определенной стадии. Но та ситуация, которая сложилась в нашей стране с недоверием к судебной системе, требовала ее реформирования. Да, сейчас звучит много критики тех процессов реформирования, которые происходят. Но, как я уже говорила, критиковать всегда легче, чем предпринимать ответственные шаги. Я лично вижу много позитивного в том, что происходит. Назову только некоторые моменты. Судьи имеют возможность открыто обратиться в ВСП с сообщением о фактах давления на них, эта информация сразу же становится публичной, что само по себе уже стало сдерживающим фактором. Согласие на задержание и арест судьи, который подозревается в совершении преступления, дает ВСП, и есть возможность сделать это очень оперативно. В соответствии с КПК мы рассматриваем эти вопросы на протяжении не более 60 часов с момента задержания, для чего много раз проводили заседания и в выходные дни. Ранее, когда согласие на содержание судьи под стражей давала Верховная Рада, заседания которой по этим вопросам собирались не так оперативно, неоднократными были случаи оставления таким судьей пределов Украины. Недавним ярким примером есть принятие Первой дисциплинарной палатой ВСП решения об увольнении судьи, который находится в международном розыске по обоснованному подозрению в совершении умышленного убийства с отягчающими обстоятельствами. Пока Верховная Рада внесла этот вопрос в повестку дня заседания и обсуждала его, судья покинул территорию Украины. Влияние законодательного органа на формирование корпуса судей устранено, что ярко подтверждает факт назначения на должности судей бессрочно более 700 судей, пятилетние полномочия которых закончились в 2013–2014 годах, и которые на протяжении почти трех лет необоснованно не назначались Верховной Радой. Есть масса положительных примеров. Конечно, есть пока неопределенности и ошибки, которые, возможно, станут понятны позже. Безусловно, надо прислушиваться к критике, чтобы вовремя избежать каких-то ошибок, но в целом, я бы поставила процессу реформирования судебной системы позитивную оценку.

...Надо прислушиваться к критике, чтобы вовремя избежать каких-то ошибок, но в целом, я бы поставила процессу реформирования судебной системы позитивную оценку

WWW.MICHAELKORS.COM

BAKU EMPORIUM, NEFTCHILER AVENUE 151 DEBENHAMS, PARK BULVAR 1

Эльмира Дорошенко: Успех любого бизнеса — это удачно сформированная команда — Эльмира, Вы творческая личность, бизнесвумен, мама двоих детей, ведете активную общественную жизнь. Как удается все совмещать? Наверное, изначально я знаю, что для меня главное, а что — второстепенное, умею держать так называемый баланс между семьей и работой. Вы знаете, если женщина пытается совмещать все, у нее больше рисков заработать депрессию по сравнению с теми, кто не пытается добиться идеала, и уделяет семье и работе одинаковое количество времени и сил  — Какими эмоциями / жизненными установками Вы руководствуетесь в бизнесе? Прежде всего, это установка на рост — личностный, профессиональный. Верю, что сознательно работая над собой, я постоянно развиваю свой потенциал и получаю желаемый результат. Более того, установка на рост усиливает мотивацию, способствует достижению успеха в любом направлении, в любой сфере деятельности.

— Насколько Вы вникаете во все нюансы бизнеса, и считаете ли это необходимым для руководителя? Считаю, что успех любого бизнеса — это удачно сформированная команда, объединение людей, имеющих различный деловой потенциал, но с общими интересами, которые становятся залогом эффективной работы компании. Когда складываются доверительные отношения между партнерами, коллегами — автоматически распределяются роли в бизнесе. Ведь, согласитесь, Ваши сотрудники могут разбираться в некоторых, весьма узких вопросах лучше, чем Вы. И не секрет, что даже самый опытный руководитель не имеет возможности вникать во все нюансы работы компании. Из собственного опыта могу сказать — когда бизнес растет быстрыми темпами, то справиться с огромным количеством задач — физически невозможно. И в этом случае приходит осознание того, что дальнейшее развитие проекта зависит от способностей делегировать полномочия. Иначе появится риск его просто потопить. Считаю, что мудрый руководитель обязательно должен перераспределить задачи, оставив себе только те функции, которые позволили бы двигаться вперед, иными словами — сосредоточиться на стратегическом развитии компании.

— Есть мнение, что однажды занявшись благотворительностью, невозможно более сойти с этого пути, потому что дающий получает намного больше, чем те, кому помогли. Вы согласны с этим? Если делать что-то хорошее, то делать это не ради пиара или повышения, а ради того внутреннего чувства счастья, которое испытываешь, когда помогаешь.

38 | CAPRICE lifestyle

Важны действия, искренние чувства и глубокое сердце. Верю, что помогать другим можно, даже если у вас весьма скромные доходы, ведь тогда помощь имеет больший вес и значимость. Я абсолютно согласна с тем, что дающий получает намного больше, добро возвращается вдвойне — и здесь уже срабатывают механизмы Вселенной, которые никто не отменял.

— Все ваши мечты сбываются, планы реализуются — так было всегда? Не всегда  Просто мечтать — этого мало. Имея мечту, мы рисуем себе образ, картинку, но надо использовать правильную технику достижения желаемого, иначе все так и будет стоять на месте, а мы будем витать в облаках и наслаждаться иллюзией, которую сами себе нарисовали. Если человек ставит перед собой цели, добивается их в любой сфере жизни, будь то работа, семья, отдых, развитие и т.д., то он автоматически становится счастливым. Мечты сбываются, планы реализуются  Главное — вера в себя, непрерывная работа над собой и понимание своего предназначения в этой жизни  — Эльмира, Вы очень красивая женщина. Часто в интервью с известными красавицами в индустрии моды, политики и бизнеса используется история превращения «гадкого утенка» в прекрасного лебедя. Есть ли в вашей книге жизни глава о преображении, или о переломной ситуации, которая изменила жизнь? Переломные ситуации случались, и не один раз. Могу только сказать, что все «переломы» в нашей жизни происходят не случайно, а для переосмысления и переоценки нашего предыдущего опыта. Законы мироздания действуют на всех без исключения, просто на некоторых более-менее благоприятно, потому как эти счастливчики отработали подобные события в прошлых воплощениях, и в этой жизни их корабль не так сильно штормит  А некоторые из нас терпят такие кораблекрушения, что порой даже не за что зацепиться. Важно одно: в любой переломной ситуации оставаться человеком даже в самые непростые времена, не сойти с правильного намеченного пути, иметь веру и надежду на благополучное разрешение всех жизненных вопросов, идти вперед, несмотря ни на что.

...Важно одно: в любой переломной ситуации оставаться человеком даже в самые непростые времена, не сойти с правильного намеченного пути, иметь веру и надежду на благополучное разрешение всех жизненных вопросов, идти вперед, несмотря ни на что...

— Совместимы ли, на Ваш взгляд, мораль и политика? Поскольку политика является одной из важнейших сфер человеческой деятельности, ее невозможно отделить от морали. Моральные ценности и нормы, имеющие отношение к политическому миру, к его институтам, отношениям, в совокупности составляют политическую этику, используются в виде оценки политического курса в целом и политической деятельности отдельных лиц в частности. Считаю, что без союза с моралью, политика лишается компаса, указывающего на цель и направление движения к ней. Считаю, что мораль и политика тесно взаимосвязаны друг с другом, являются регулятором поведения и общественной жизни людей.

— Активная cоциальная позиция требует большого вклада энергии и драгоценного времени. Какие качества вам пришлось развить в себе, чтобы достичь цели?

Эльмира Дорошенко место рождения: Макеевка, Донецкая область образование: Донецкий Национальный Университет, экономический и экономико-правовой факультет; Международный Институт Менеджмента, МИМКиев, программа MBA.

Первое и самое главное — объективность — понимание своих реальных возможностей, честная оценка своих недостатков, достоинств, правильное отношение к поражениям и победам. Ежедневно воспитываю веру в себя, ставлю реальные достижимые цели, развиваю в себе качества успешной личности, такие как целеустремленность и ответственность, постоянно совершенствуюсь, получаю новые знания, навыки и опыт.

CAPRICE lifestyle | 39

Наша страНа — для смелых Александра Павленко — основатель юридической компании Pavlenko Legal Group, известный адвокат и специалист в области government relations. Параллельно с практикой GR, известна, как специалист в сфере судебной защиты бизнеса, корпоративных конфликтов, политической адвокатуры, а также проектов с государственной составляющей. Помимо успешной юридической практики, Александра читает лекции по вопросам законопроектной работы, продвижению законодательных инициатив в правительстве, построению юридической защиты в рамках избирательных процессов и юридической поддержки политиков. О тонкостях работы в области GR, государственно-частных проектах, и о привлекательности нашей страны для иностранных инвесторов — в интервью.

— Александра, давайте начнем с того, как вы пришли в этот бизнес? В чем секрет Вашего успеха? Успех все понимают по-разному. Абсолютного успеха нет — всегда есть взлеты и падения. Этапы. Моя карьера также строилась этапами. Но я всегда помню, где начинала свой путь. Считаю, что мне повезло. Я начинала в нужном месте, в нужное время с нужными людьми. В 1999-м году я попала в одну из самых известных судебных команд Украины. От меня требовалась максимальная отдача, я старалась, и спустя некоторое время стала незаменимым помощником. Потом — юристом, адвокатом, партнером. Задумалась об открытии своего бизнеса, опыт и силы для этого имелись. Сформировались внутри и собственные стандарты. Хотелось внедрить их на практике. Да и кейс, репутация на рынке были приличными. В то время в стране было много резонансных дел. Часть из них сразу попали ко мне. Первая волна рейдерства, начало политической адвокатуры. Я получила огромный, уникальный профессиональный опыт. Уже тогда сформировала свою философию: клиент — не пациент, с которым ты поработал и отпустил. За время, пока мы ведем его проект, он становится другом и соратником. Кстати, из клиентской базы у меня появилось много друзей. Уже тогда я убедилась в правдивости фразы моего отца: «Сначала ты выбираешь путь, потом путь выбирает тебя».

— Александра, ваша компания больше специализируется на обслуживании крупного бизнеса, или это не так? Вы знаете, можно было говорить о каком-то позиционировании только до кризиса. Сейчас ситуация в стране поменяла расклад в бизнес-сообществе. Нельзя сказать, что мы специа40 | CAPRICE lifestyle

лизируемся только на крупном бизнесе. Есть специализация по категориям дел и ценностный ряд. Именно по ним мы выбираем своих клиентов. Среди них может быть и мелкий бизнес, и средний, и крупный. Однако, в первую очередь мы работаем с теми, кто созидает и ментально совпадает с нами.

— Александра, подскажите, на чем сейчас нужно сфокусироваться вашим клиентам в связи с реформированием системы правосудия? На какие вопросы стоит обратить внимание? Судебная защита всегда имела высокий спрос, как практика. Сейчас это уже комплексная услуга — защита бизнеса. Допустим, люди стартуют открытие филиала в Украине. У них есть масса вопросов относительно налоговой, правоохранительных органов, государственного регулятора определенного рынка. Важна и оценка конкурентной среды, ее ключевых участников. Мы прорабатываем эти вопросы. А когда идут непосредственные нападки, то клиенту нужно нас включить как в судебную защиту, так и во взаимодействие с правоохранительными и контролирующими органами. Я всегда рекомендую тщательно наблюдать за изменениями законодательства и трендами в поведении государственных органов. Важно также следить за судебными прецедентами, которые создает новый Верховный суд. Сейчас пересматриваются почти все категории споров, особенно секторальные.

— За чем сейчас активно следит бизнес? Очень много нового в недавно принятом законе про общества с ограниченной ответственностью. Есть изменения в законе про акционерные общества — понятия «сквиз-аут», «селл-аут» начинают действовать. Далее судебное процес-

суальное законодательство — три новых кодекса по всем видам судебных тяжб. Это вступило в силу и полностью изменило работу адвоката на стороне бизнеса в судах. Теперь нужно по-другому писать уставные, учредительные документы, привлекать юристов превентивно, а не тогда, когда нужно «залатать дыры». Мы уже живём по новым правилам, и всегда готовы помочь штатным юристам предприятий, которые в силу загрузки и узко направленного опыта не успевают наблюдать за изменениями. Кроме того, мы имеем доступ к центральным государственным органам. Это дает нам возможность оперативно получать рекомендации для клиента. Сейчас много работы дает правоохранительная сфера. Много следственных действий в бизнесе. И если внутренние юристы вовлечены, скорее, «эмоционально», то внешние специалисты всегда фокусируются на конкретных защитных действиях. Юристы нашей компании смело «принимают удары на себя». Консультируем, помогаем советами, участвуем в случае необходимости в переговорах. Просьбы и запросы клиента — для нас главное.

— Александра, вы упоминаетесь сейчас как один из немногих специалистов в области GR (Government Relations — взаимодействие с органами государственной власти). У нас эта сфера почему-то считается коррумпированной. Страна еще не доросла до правильного лоббирования интересов? Я в этой сфере работаю почти 10 лет. Хорошо ее знаю. По моему мнению, цивилизованного лоббирования в нашей стране еще не много. Но потребительский спрос на это сильно вырос. Сейчас эту услугу покупает у нас ино-

странный бизнес либо украинские игроки, которые поняли, что системой можно управлять и влиять на изменения. Международный бизнес, работающий в Украине, всегда в структуре имеет внутреннего GR-специалиста. С ними легко разговаривать. Язык один. Что же касается обвинений в, якобы, прикрытии коррупции под видом GR, то хочу сказать, что в стране с постсоветскими правилами такие разговоры вообще неуместны. Здесь нужно ценить бизнес, который выстраивает диалог с властью для реальных изменений. Я получила образование по лоббированию в Вашингтоне, Брюсселе, Пекине. Хочется, чтобы этот багаж был востребован в Украине. Я готова его применять. Уже сейчас цивилизованным лоббистским путем (повторюсь, в правильном смысле этого понятия) продвигаются аграрная отрасль, перевозки, телеком, фармацевтика. Делают попытки и другие отрасли.

— Продолжая тему GR. Вы баллотировались в Парламент. Успешный адвокат, который переходит в сферу политики. Что вам это дало? Моя компания признана в Украине лучшей юридической командой по работе в GR-сегменте. Простым языком — по работе с властью. Считаю, что именно взаимодействие с государственным сектором лежит в основе всего. Я, повторюсь, в этом сегменте давно и хорошо понимаю движение. Есть опыт работы с политическим проектами. Мы создавали юридический бэк-офис политика, где оценивали правовые риски принятия тех или иных государственных решений. Я всегда внимательно наблюдаю за тем, что происходит в стране. Было много предложений занять различные должности. Отказывалась. Но в 2014 приняла

...Мы уже живём по новым правилам, и всегда готовы помочь штатным юристам предприятий, которые в силу загрузки и узко направленного опыта не успевают наблюдать за изменениями...

CAPRICE lifestyle | 41

...Я считаю, что сейчас время для проектов с государством самое удачное. Бизнесу нужно лишь правильно сформулировать конечную цель и выстроить алгоритм... решение, что пора свой опыт отдать стране, которая проходит перезагрузку. Так, после парламентской избирательной кампании в родном Киеве, где я получила очень высокий результат, мне предложили занять пост первого заместителя министра одного из реформируемых министерств. В Правительстве я проработала почти 2 года и вернулась в свой бизнес.

— Что Вам дало баллотирование? Это огромный опыт. Он помог мне в практике GR, в том числе. Одно дело, когда находишься рядом с политиками, как адвокат — ты многое видишь. Другое дело, когда конкретно ты принимаешь решение, видишь движение своего проекта в рамках коридора власти. Я вернулась с очень целостной картиной, как строить цивилизованный GR в нашей стране, с кем и как взаимодействовать, чтобы побуждать к принятию решений государственной власти в пользу бизнеса. Появилось множество новых идей, которые готова применить, внедрить в стране. Идеи, которые помогут экономике эффективно развиваться.

— Мы возвращаемся к вопросу о реформах. Проведена судебная реформа, есть уже первые результаты. Как вы к этому относитесь? Можно ли считать это точкой невозврата? Да, конечно. За 17 лет моей юридической практики не было таких радикальных изменений, как сейчас. Судебная система уже прошла “точку невозврата”. Сформирован новый Верховный суд, приняты три новых процессуальных кодекса, затронувшие все виды возможных категорий судебных дел, которые есть в стране. И это не легкая рихтовка, а глубокие, коренные изменения. Когда проходят глубинные изменения, всегда ощущается некая нервозность на рынке. Но это пройдет. Идет волна новых судебных прецедентов. Реформа затронула и кадры. Вместе с теми, кто по разным причинам не достойны больше работать в судебной системе, 42 | CAPRICE lifestyle

к сожалению, уходят также и достойные. Я дружу со многими судьями. Многие настроены по отношению к реформе скептически, часто критикуя ее вполне обоснованно. Реформирование всегда имеет и сторонников, и противников. Это нормально.

— Александра, сейчас многие говорят о диалоге бизнеса и власти. Как, на самом деле, реализуются эти совместные проекты? Кто бы что не говорил о европейских ценностях и изменениях в стране, но в Украине проекты с государством по-прежнему реализовываются людьми, умеющими профессионально создавать диалог и правильно модерировать отношения. Ведь в конечном счете все ляжет на бумагу в виде реальных решений гос.органов, и нести ответственность за их легитимность будет бизнес. Я считаю, что сейчас время для проектов с государством самое удачное. Бизнесу нужно лишь правильно сформулировать конечную цель и выстроить алгоритм. Не бояться привлекать консультантов, которые умеют делать такие проекты «под ключ». Это создание нового законодательства, и проекты государственно-частного партнерства, и реанимирование интересных государственных активов, с которыми государству самому тяжело справиться. Путь проекта по государственным коридорам должен пролегать продуманно и спокойно. Хорошо, что есть уже много бизнес-ориентированных молодых реформаторов в креслах. Они мыслят иначе. Ожидания от них большие.

— В каких сферах сейчас возможно успешное государственночастное партнерство? О государственно-частном партнерстве вступила в силу новая редакция законов, очень сильная. Есть и немало подзаконных нормативных актов. Могу сказать, что законодательная база в Украине полностью готова к реализации проектов в абсолютно любой сфере: сервис, инфраструктура, медицина, пищевая промышленность, коммунальные сети, строительство. Вопрос в другом — в какой сфере бизнес готов поверить государству и не побояться сделать ставку. Ему важна стабильность. Бизнес хочет понимать процедуру, качество документов, которые ложатся

в основу проекта, и какой именно договор с победителем от бизнес-сектора в конечном итоге подписывает власть. С профессионально подготовленным пакетом документов, сейчас становится не страшно заходить в проекты государственно-частного партнерства.

— Может, тогда для некоторых проектов безопаснее приватизация? Для многих безопаснее приватизация. Разница очевидна. В приватизации ты получаешь полное право собственности на объекты владения. Конечно, ты подписываешь также и договор, в котором на тебя будут возложены приватизационные обязательства, но это не сравнимо с получаемым результатом, где ты полностью определяешь стратегию развития и управляешь своей собственностью. В совместных же проектах с государством история другая — право собственности не переходит, но на взаимовыгодных условиях ты управляешь объектом и получаешь доход. Таким образом, для одних легче обслужить коммунальную сеть и получить сервисное вознаграждение, для кого-то — построить свою сеть и взять определенное количество частных потребителей, а кто-то выбирает приватизацию. Здесь все определяет философия выбора. По приватизации скажу одно — в стране, которая не умеет эффективно управлять своими активами, это основной выход, поэтому не удивительно, что в ближайшие годы объявлены временем продажи государственных активов. В любом случае, играя в это с нашей страной, нужно помнить, что в ней уже не раз был обратный процесс — реприватизация. Это не должно отпугивать, однако на старте оценка судебных рисков и правильный алгоритм не то, что не помешает, а становится must have.

— Насколько сейчас интересно иностранным партнерам инвестировать в Украину? Вы их сопровождаете? Да, конечно, сопровождаем. И как юристы, и как бизнес-консультанты. В мире очень много подобных примеров, когда в странах были во-

йны, политические кризисы, революции. И кто-то на очень высокой марже при этом зарабатывал, создавал высокорентабельный бизнес. Кто-то на высоких рисках боится заходить страну, а кто-то рискует и становится лидером рынка. Наша страна — для смелых. Она очень перспективная, но не для маленького капитала. Это бизнес для тех, кто готов просчитать свою доходность через 10 лет, и сделать ставку на количество потребителей, которые, однозначно, есть в стране. Нужно сделать ставки на то, что будут меняться вкусы, взгляды, уровень жизни, образования. В любом случае, социум растет. Да, через боль, трудности, революции — но, если думать с перспективой, в будущем это очень высокодоходная страна для любых инвестиций.

— Александра, вы прямо излучаете энергию. Откуда вы ей заряжаетесь? Как выглядит ваш обычный рабочий день? Рабочий день — это о том, как я ее трачу. Как заряжаюсь — это другое. Основные вещи люблю делать утром, рано встаю. Могу встать в 6:00, чтобы помедитировать, помолиться, «заземлиться», чтобы потом прыгнуть в машину и начать бизнес-день. Утро — это встречи с клиентами, государственными органами, процессы в судах, переговоры с органами власти. Во второй половине дня я приезжаю в офис встретиться с командой, заняться внутренними вопросами компании, обсудить стратегии. Сейчас я стараюсь выйти из оперативного управления бизнесом, поэтому в течение дня важно встретиться с ключевыми людьми из команды. Думаю, что осенью будет тот рубеж, когда я буду заниматься уже только стратегическим управлением, и это будет заряжать энергией. Сейчас много времени провожу с семьей, потому что в какой-то момент по причине карьеры я ее очень сильно потеряла из виду. Именно семья — мой главный источник энергии сейчас. Я стараюсь свой день разбить по принципу — треть в работе, треть в семье, треть на собственные интересы, среди которых личностное развитие, книги, спорт, семинары и просто то, что двигает меня как часть этого Мира. Это очень личное, даже, пожалуй, духовное.

— Александра, а какой у вас девиз по жизни? Раньше были максималистские девизы, сейчас смешно вспоминать. Однозначно, сейчас мне больше по душе то, что связано со спокойствием, внутренним душевным покоем, равновесием в том, что делаю. Главное, на мой взгляд — это внутренний, духовный рост человека, потому что этот прогресс отражается потом на всем, что делаешь. Его невозможно пройти без боли, и я не исключение. В моей жизни было очень много тяжелых ситуаций, которые показали, что нужно спокойнее относиться ко всему; лучше пауза перед действием; лучше договариваться, нежели нападать. Пожалуй, на сегодняшний день, мой девиз — «Не важно, кем ты был вчера, важно, что ты делаешь сегодня».

https://plglaw.ua Киев ул. Златоустовская, 23А +380 44 281 06 00 +380 44 281 06 01 CAPRICE lifestyle | 43

Арсен Аваков:

У меня есть план. Условно, взять сначала отдельно Горловку

«Мы имеем ситуацию, которая развивается за пределами Украины, но конъюнктурно попадает в наши интересы», — переходит сразу к делу глава МВД Арсен Аваков, даже не дожидаясь, чтобы мы задали вопрос. Озвученный в разговоре план Авакова по возвращению суверенитета Украины над временно оккупированным Донбассом не идеален. Большинство его пунктов могут и, вероятнее всего, станут предметом крайне острых политических споров. Но даже в своем нынешнем виде этот план может служить наглядной иллюстрацией того набора сложнейших компромиссов, о которых в Украине сейчас мало кто готов говорить, но без которых возвращение оккупированных территорий вряд ли возможно в принципе. Правда, во время беседы с Аваковым у автора не выходила из головы одна фраза, сказанная министром несколькими месяцами ранее: «Порошенко обязан вернуть Донбасс. Как бы трудно ни было, даже если это будет стоить ему переизбрания. Но это его миссия как президента и как государственника». Начало такого чувствительного разговора в преддверии старта президентской кампании и ощущение, что министр вышел за пределы зоны своей ответственности, может вызвать некие подозрения и сомнения в искренности Арсена Борисовича. Каковы бы ни были мотивы главы МВД, стоит отдать должное его политической смелости. Инициировать публичное обсуждение вопроса, который может стоить политической карьеры кому угодно, — задание не простое. О стратегии «поглощения частями», о возможности амнистии и выборов на Донбассе, законе о «коллаборантах», совместном патрулировании и «специальных статусах» — читайте в интервью Арсена Авакова.

44 | CAPRICE lifestyle

О двух сценариях для Украины Весь мир убедился, что путинский режим — опаснейшая аномалия по ту сторону цивилизационных ценностей. События последних дней — это окончательный вердикт. Начиная с ситуации отравлений в британском Солсбери, заканчивая химической атакой в Сирии. Очевидно, что ввиду этого давление на Россию будет резко увеличиваться, и как это отразится на Украине — очень меня беспокоит. Я вижу два главных возможных сценария, по которым может развиваться ситуация.

Первый. Под давлением санкций и пресса на российский режим, который сейчас резко разворачивается, Путин, противопоставив себя и Россию всему цивилизованному миру, все-таки тормозит — принимает решение, что надо искать точку баланса, идти на какие-то уступки. Ради того, чтобы не войти в катастрофические политические и экономические сложности и потери, которые могут привести к падению нынешнего режима. В этом варианте, с одной стороны, есть возможность ознаменовать новый президентский срок «типа» новой политикой и после чемпионата мира по футболу войти в позитивную, примирительную ноту с миром.

С другой стороны, это касается денег: олигархам — бенефициарам и опоре путинского режима — нестерпимо больно от санкций… Я считаю, что такой вариант возможен. Второе направление противоположное — дальнейшая эскалация. Путин примет решение еще больше взвинтить ставки в этой своей убийственной геополитической игре. Он же уверен, что геополитическая игра в новую империю — его миссия. В этом случае Путин будет обострять ситуацию. Где? В Сирии, на мой взгляд, обостряться уже дальше некуда. Поэтому россияне могут начать искать другое место. Это может быть, например, Латвия, где в последнее время имели место конфликты с русскими школами. Это может быть территория Балкан, где у Сербии и Косово в последнее время инспирирована эскалация конфликта. И, конечно, Украина. Это нас и беспокоит, потому что может начаться фаза горячей войны. Ясно, что большая военная операция в Украине сопряжена с рисками и потерями для Путина, потому что мы уже знаем, как давать сдачи. Но для нас это могут быть колоссальные потери. Например, силами двух оккупационных армий, бронетанковым кулаком, который больше чем бронетанковые силы Великобритании, российские наемники начнут атаку — к примеру, на Мариупольском направлении или на Краматорск. Это будет очень тяжелая миссия для Российской Федерации, потому что мы не в 2014 году. Возможно, такое столкновение приведет Путина к потерям, которые будут катастрофичны даже для его режима, но и для Украины потери будут катастрофическими. Однако у нас нет выбора, и мы должны быть готовы и к такому варианту — будем защищаться! Вот два сценария: военный, с огромными потерями, и мирный, в тумане неопределенности. Мы должны готовиться к обоим, потому что для обоих возможных вариантов политической игры Путина Украина, увы, подходит лучше всего.

О миротворцах Я сегодня хочу поговорить о позитивном сценарии, который касается мирного процесса. Совокупность информации, которой владеют сотрудники моего министерства, позволяет мне говорить о том, что есть два варианта. И оба — реальны, это 50/50.

— А с чего вдруг на четвертом году противостояния Путину думать о сохранении лица? Последние события в Сирии показывают, что он готов и дальше обострять. Вы же занимаетесь журналистикой, а я занимаюсь политикой. Я чувствую, когда ситуация доходит до пика. Кризис — это же еще и возможности. Я вам точно говорю, что есть два равновеликих варианта развития событий. Но мы же сейчас встали на одну сторону с цивилизованным миром. И, извините, должны это использовать. Мы, украинцы, если говорить честно, при текущем развитии событий не можем планировать военную операцию по возвращению оккупированных территорий без риска полномасштабного столкновения с армией РФ. Это факт. Поэтому президент Порошенко говорит о миротворческой миссии, «голубых касках». Это один из механизмов, который может быть действенным. Но надо понимать — для чего нужна миротворческая миссия? Для того чтобы патрули «голубых касок» ходили по Горловке наравне с патрулями русской марионетки Захарченко? Это неприемлемо.

— А какая должна быть эта миссия? Идеальная миротворческая миссия? Зашли миротворцы, все русские ушли, любые военизированные группы во главе с марионеточными правительствами Плотницких, Захарченко, или кто там сейчас, ушли с русскими. Сейчас же, после захода «голубых касок», с нашей стороны должен зайти некий гражданин с украинским флагом — украинская юстиция. Он заходит в ближайший райсовет, водружает там украинский флаг и проводит выборы в местные советы по украинскому закону. Таким образом, мы имеем возможность поставить легитимную власть, избранную по нашему законодательству.

О тактике «мелких шагов, которым аплодируют все» У меня есть свой план. Он называется «тактика мелких шагов, которым аплодируют все». Я не считаю, что реинтегрировать можно сразу всю территорию оккупированного Донбасса. «Голубых касок» столько нет — на всю территорию. Поэтому я предлагаю, условно говоря, взять сначала отдельно Горловку или Новоазовский район. План такой: заходят миротворцы и встают на границе условного города Горловка или сельского Новоазовского района. Границу с оккупированной территорией сразу берут под контроль и «голубые каски», и украинские пограничники. Внутрь этой вернувшейся в Украину территории заходят органы украинской юстиции и проводят выборы по нашему закону. Пофиг, кто победил на этих выборах. Я глубоко убежден, что на местных выборах там в большинстве случаев выберут кого-то с откровенно проимперскими взглядами. Но, в стратегической перспективе, это не так и важно. Главное — сформировать переходную администрацию: на основе этих новых, избранных по украинскому закону органов и представителей государственной власти Украины. Туда должна прийти центральная власть вместе с украинскими полицейскими силами. После этого Украина должна принять закон об амнистии. Он должен касаться абсолютно всех, кроме тех, у кого на руках кровь, кто убивал наших солдат, участвовал в репрессиях против мирного населения. На них амнистия не распространяется, они в глазах нашего государства — преступники и должны понести законное наказание! Но я также уверен, что нам придется принять закон «о коллаборантах». Чтото вроде закона де Голля, который был принят в 1946 году во Франции. Это касается обычного человека, вынужденного жить и работать на оккупированных территориях. Суть очень проста: нам надо определить, какова степень соглашательства. Является ли степень твоего сотрудничества с оккупационными властями

...Вот два сценария: Военный, с огромными потерями, и мирный, в тумане неопределенности. мы должны готовиться к обоим...

Если с людьми говорить чЕстно, и доступно объяснить, чего мы хотим и ради чего действуем, ради чего идем на болезненные компромиссы, я думаю, украинский народ эту ситуацию поддержит критической, или у тебя были такие обстоятельства, что ты не заслуживаешь порицания, а в ряде случаев — несмотря на действия — заслуживаешь общественного прощения? Это очень сложный вопрос, он касается уровня компромисса внутри общества. Это жизнь наших людей в непростых условиях — и об этом нужно будет честно говорить. Но закон «о коллаборантах» — обязателен, потому что нужно определить статус каждого человека. Официально установить, что он такой же гражданин Украины, как и все остальные. Он или жертва, которых большинство, или участник, но не критический. Или все же заслуживает меры порицания. Если ты пошел служить в контору и работал там, то это или неизбежно, или хорошо, или плохо. Но общество приняло закон — и тебя за это не накажут. А если ты в Славянске расстреливал протестантских священников и закапывал их в яму, что на самом деле имело место, то здесь не может быть предмета для компромисса: ты должен ответить перед законом. Очевидно, нужно будет решать вопросы с «переходным статусом» этих оккупированных территорий. Вопервых, это будет касаться какого-то специального экономического статуса. Эта территория должна будет восстанавливаться после оккупации опережающими темпами. Здесь видится возможность привлечения международных фондов. При этом, я уверен, Россия предложит быть одним из доноров, но мы не должны брать ее деньги. Для переходного периода должны быть получены средства с помощью наших западных партнеров и государственного бюджета. Специальные механизмы развития в наличии с лихвой! Думаю, это вполне реально! Предположим, что в отдельно взятый отгороженный от сепаратистов район или Горловку зашла украинская власть. Соответственно, там начинает поддерживать общественный порядок украинская полиция. Я даже допускаю какое-то, возможно переходное, совместное патрулирование украинских сил МВД с местными представителями территориальных громад, которых будут делегировать местные райсоветы. Дальше что происходит? Дальше начинается восстановление инфра-

структуры и повышение качества жизни людей, которые находились в оккупации. Пришли, восстановили подачу воды, горячей воды, электроэнергии, восстановили нормальную школу, начинаем выдавать нормальные украинские паспорта. Здесь тоже есть нюанс, потому что степень проверки людей с оккупированных территорий должна быть специальная, чтобы мы не выдавали кому попало украинские паспорта, а только украинским гражданам.

— Но там и без того подавляющее большинство — украинские граждане? Да. Но будет ситуация, как с оккупированным Крымом. Там сепаратисты захватили значительную часть бланков и успели навыдавать украинских паспортов всяким посторонним людям, часто — представителям иностранного криминала. Мы теперь это выявили и аннулировали. Но вернемся к теме. Очевидно, будут нюансы переходного периода, но суть такая — постепенно жители оккупированных территорий вступают в гражданские права нормальных украинцев и получают соответствующее качество жизни: школы, институты, образование, медицину, безвизовый режим, отстраиваются дороги, восстанавливаются взорванные мосты и так далее. После всего этого простой человек, которого достало жить в резервации, начинает сравнивать. Мы, со своей стороны, также сравниваем — с условной Горловкой или Новоазовским районом. Верю, не верю? Пошло, не пошло? И если «верю», то идет второй шаг — эту же самую процедуру повторяем на следующих, соседних, условно, пяти районах. На сколько хватает сил и доверия. Это нормальная международная практика. Она применялась во всех постконфликтных зонах, начиная от постфранкистской Испании и заканчивая Балканами. Слишком горячие эмоции успокаивает время. Этот период всегда был от 5 до 10 лет. После этого территория становилась полностью полноправной. Почему я говорю, например, что не имеет большого значения, кто сейчас победит на местных выборах в условной Горловке? Очевидно — не любите-

ли нынешней «украинской хунты». Но это будут люди, которые пойдут в эту власть и будут думать, прежде всего, о жизни внутри Горловки. А там время и здравый смысл рассудят. Вот министр внутренних дел Турции, из-за встречи с которым я опоздал на наше интервью, рассказывал мне об их ситуации в районе поселения курдов. Они точно так же увидели, что местная власть, допустим, сепаратистская. Но центральное правительство ставило туда своего человека, через него проводило финансирование, контролировало, чтобы 100% этих денег шли на муниципальные проекты, для людей. Люди это видели и разворачивались в сторону центральной власти. И все это потихонечку трансформировалось. Это реальная модель, которая пришла в голову, поверьте, параллельно и ему, и мне — и это разумная практика.

О политической воле Теперь к вопросу о политической воле, во-первых — нашей, во-вторых – оккупационных властей и Российской Федерации. Местная оккупационная власть меня интересует меньше всего, потому что я считаю ее не более чем марионеткой Российской империи. И если бы не было Российской империи, мы бы их смели даже военным путем без никаких проблем. Но мы говорим о спокойном разрешении конфликта, когда это решение принимается всеми сторонами. На этот момент нам нужно, чтобы Россия ушла. Будут соблюдены все нормы международного права, начиная от адекватных выборов, заканчивая обеспечением гражданских прав населения. Какие-то переходные позиции, касающиеся специальных статусов языков, особых экономических зон и прочее меня вообще не беспокоят. Потому что речь идет о гораздо больших институциях, собственно — об успехе государственности в Украине. Когда я говорю «концепция шагов, которым аплодируют все», что это значит? Украинская власть зашла, водрузила украинский флаг, провела выборы по украинскому закону, начала работать украинская полиция и прочие наши государственные институты. Украинское общество аплодирует? Аплодирует.

Украинский народ, который находился в оккупации, получил доступ ко всем благам мирной жизни… Он аплодирует? Да. Россия говорит, что она «добилась» статуса для русского языка, добилась выборов на этой территории, некий «их» Иванов избран в райсовет, установлена специальная экономическая зона… Аплодируют? Да. Путин это легко преподнесет своим СМИ и обществу как великую победу. А мы? В итоге, стратегически, проходит год-два-три… Мы вернули свою территорию и можем развиваться по стратегии украинской государственности? Да. Если с людьми говорить честно, и доступно объяснить, чего мы хотим и ради чего действуем, ради чего идем на болезненные компромиссы, я думаю, украинский народ эту ситуацию поддержит. Если мы будем делать шаги, о которых буду знать я, президент Порошенко и еще 5 человек, то никакой компромисс невозможен. Потому что тогда, каких бы благих целей мы не имели в виду, в парламенте всегда будут драки, в обществе — смятение, а вокруг него — война. Нужно начать честный и открытый диалог с обществом — и пусть оно примет решение. Если общество примет такую философию мелких шагов и неизбежных компромиссов, то и закон о «коллаборантах», и более внятная процедура закона про амнистию, законов о специальных переходных статусах, о специальных выборах, о поражении в

правах на переходной период — все это станет возможным.

— Как вы видите, нынешний состав парламента может проголосовать за подобные инициативы?

— Считаю, что 100% сможет. Если будет честный разговор, четкий план, не закулисные игры, а очень ясный разговор о том, что мы таким образом возвращаем государственный суверенитет над оккупированными территориями, то Верховная Рада может проголосовать за такого рода решения. В том числе допускаю, что и конституционным большинством. Вопрос, естественно, в деталях. Эти детали нужно выписать. Кстати, я считаю, что тут нужно совместное творчество парламентских масс из разных фракций. Но я думаю, что будут активны абсолютно все — начиная от «Батькивщины», «Самопомочи» и Олега Ляшко, заканчивая «Оппозиционным блоком», их тоже это будет чудовищно интересовать. Как и «Народный фронт», и БПП.

— План, который вы озвучили, это план украинского истеблишмента или лично Арсена Авакова? Это деликатная тема. У меня есть план, который я обсуждаю. Он понятен и известен всем в политическом истеблишменте с той или иной полнотой. Более того, он известен за рубежом. Но. Международной политикой от Украины занимается президент Порошенко. У него есть свои ощущения и свои взгляды — приоритеты и про-

цедуры достижения целей, которые я также уважаю. Например, он говорит о миротворческой операции. Работает? Я для себя говорю: ну да, чем плохо? Только если просто зашли «каски», то не работает никак! Нужен кто-то, кто возьмет ключи и будет управлять городами дальше. И поэтому я предлагаю детали и процедуры. Отвечая на ваш вопрос, является ли этот план общепринятым? Нет, не является. Но, на мой взгляд, он является элементом большего плана, о котором говорит тот же Порошенко, когда говорит о миротворцах. Просто я как человек, двумя ногами стоящий на земле, испачканными в грязюке повседневности ногами, понимаю, что есть реальный механизм, как это можно имплементировать. Да, это будет тяжелейшая, сложнейшая работа для каждого из нас. Но мирный план и не может быть легким. Это будет тяжелейшая работа и души, и рук. Тяжелый путь компромиссов. И на этом, возможно, сгорит не одна политическая карьера. Потому что здесь можно и нужно будет делать непопулярные вещи, которые могут и не быть одобрены обществом. Но приемлемые с точки зрения государственности на каком-то промежутке времени. Или такие шаги будут обществом поняты, но… Понять и простить — разные вещи. Поэтому хватит оглядываться на политические карьеры — надо быть государственниками! Другого пути нет.

Разговаривал Роман Романюк, УП

CAPRICE lifestyle | 47

Ирина Костюшко –

деловая и хрупкая которое позволяет развивать коммуникативные способности. Женский стиль управления — это мудрость с одновременным сочетанием нескольких ролей.

— Чем отличается ваша компания от других аналогичных? Есть уникальная продукция или технология? Наша компания создала уникальный продукт, а именно — мы первые в Украине, кто создал расфасованную органическую коноплю. Мы не просто фасуем, мы создаем всю цепь дополнительной ценности, а именно: от выращивания органической конопли до ее поставки на полки торговых сетей и магазинов. Также в нашей линейке органической продукции представлены семена льна органические и плоды фенхеля органические.

— Почему именно органическая конопля и лен? Что именно Вас побудило заниматься этими нишевыми культурами?

Ирина Костюшко — собственник агрокомпании «Заря». О том, какие цели ставит перед собой Ирина, об особенностях руководства аграрной компанией, и о том, что стоит предпринять женщинам, чтобы успешно вести бизнес — в интервью нашему журналу.

— Женщина владелец и руководитель аграрного бизнеса — это редкость. Почему Вы выбрали такую мужскую профессию? Независимо от того, женщина ты или мужчина, нужно обладать навыками менеджмента и тремя базовыми компетенциями: построение системы, управление ресурсами и противостояние препятствиям, а именно, умение работать с проблемами. Но преимущество женщины перед мужчинами-руководителями или владельцами в том, что у нее лучше развита такая черта, как интуиция. На собственном опыте могу сказать, что интуиция мне постоянно старалась помочь, но я иногда не прислушивалась к подсказкам, и в результате — теряла или жалела. Но я уверена, что ограничение интуиции может быть следствием недостаточной компетенции. Поэтому нужно постоянно учиться, чтобы «видеть и чувствовать» больше.

— Чем отличается женский стиль управления аграрной компанией от мужского? Нужно вспомнить, как играют девочки с мальчиками в детстве. Девочки пытаются создать кукольную семью, домашний комфорт и уют. Они кормят, ухаживают и учат, в то время как мальчики играют в войну. Это влияет также в будущем на стиль управления. Женщина нацелена на то, чтобы сохранить, защитить, создать. Также чертой, присущей женщинам, является избежание конфликтных ситуаций, или, часто, не доведение до них. Это может показаться недостатком, но, на самом деле это и преимущество, 48 | CAPRICE lifestyle

Идея заниматься органической коноплей возникла из собственных потребностей. Муж запретил мне делать любые радикальные вмешательства для сохранения молодости. Я начала искать свой «эликсир молодости». Изучив много материалов на предмет сохранения молодости и красоты, я нашла информацию, что Омега-3, которая есть в семенах конопли, не только положительно влияет на качество нашей кожи, но и повышает нейрогенез, а именно — обеспечивает создание новых нейронов головного мозга, что также влияет на наше настроение и активность. К сожалению, я не нашла органических семян конопли на полках магазинов и торговых сетей Украины. Так и появился новый продукт в компании, которым я обеспечиваю свои потребности, а также, надеюсь, что помогу женщинам, которые тоже ищут альтернативный и эффективный способ сохранения молодости.

— Что Вы можете посоветовать женщинам, которые планируют заниматься собственным бизнесом? Если женщина чувствует, что ее самореализация не может быть ограничена только семьей, но есть потребность в создании благ для общества, то она может попытаться реализовать себя в собственном бизнесе. Но надо быть готовой развиваться и сочетать все в нескольких ролях. Не только быть в роли жены или матери, а также в роли руководителя. Очень важно научиться вовремя переходить от одной роли к другой, чтобы семья не теряла вашего присутствия. Женщины должны помнить, что бизнес — это не только самореализация, но также и ответственность за компанию, которую она создала. Мне очень нравится выражение Маргарет Тэтчер о том, что семья может быть центром, но не границами мира.. www.zorya-agro.com Агрокомпания «ЗАРЯ» с. Стремигород ул. Центральная, 29 Коростенский р-н Житомирская обл.

Москва, ЦУМ, ул. Петровка, 2, тел.8 800 500 8000 С.-Ппетербург, ДЛТ, ул. Б. Конюшенная, 21-23а, тел. 812 648 0850

Кластерный подход — основа успешного сотрудничества с инвесторами Компания RECON была создана тандемом профессионалов с большим практическим опытом в сегменте консалтинговых услуг — Еленой Гончаренко и Еленой Бохенко. Мы используем комплексный подход к решению задач наших клиентов. Высокий уровень качества сервиса — наш приоритет в работе.

Основные виды деятельности Компании: Агентские услуги по продаже и сдаче в аренду жилой недвижимости в г. Киеве и пригороде. Следует отметить, что мы не являемся агентством недвижимости в его привычном понимании — наша работа простирается гораздо дальше. Именно поэтому мы для себя выбрали формат «кластера», о чем подробнее поговорим ниже. И, конечно же, для того, чтобы наши клиенты были спокойны и уверенны в успешном завершении сделки, мы с самого начала нашей деятельности практикуем заключение договоров на тот или иной вид услуги. Оценка недвижимого и движимого имущества; целостных имущественных комплексов, паев, ценных бумаг, имущественных прав и нематериальных активов, в т. ч. прав на объекты интеллектуальной собственности; оценка для Международных стандартов финансовой отчетности. Бизнес-планирование и рыночный анализ (изучение емкости рынка; определение качества товара, его потребительских свойств, соответствия требованиям рынка; всесторонний анализ потребителя; изучение основных форм и методов организации сбыта и потребления товаров). Управление проектами в сегменте жилой и коммерческой недвижимости. Обучение специалистов в сфере недвижимости и инвестирования. Мы предлагаем курсы различных типов: для начинающих агентов; для людей с опытом работы в сфере недвижимости; для лиц, заинтересованных в собственных инвест-проектах. Все курсы разрабатываются на индивидуальной основе. Трансформация украинской экономики является основным признаком нашего времени, охватывая разные сферы общества. Новые экономические условия влекут за собой новые потребности в услугах и на рынке недвижимости.

50 | CAPRICE lifestyle

Современные вызовы Рынок недвижимости Украины сегодня можно охарактеризовать словом «вызов» — нам как представителям этой отрасли, инвесторам в условиях нестабильности, клиентам. В данный момент на нашем рынке отсутствует адекватное предложение по аренде со стороны застройщиков. Несмотря на нынешний строительный бум, проблема стоит очень остро. Застройщики хотят получать быструю прибыль от продаж, апеллируя к инвесторам именно быстрой окупаемостью за счет сдачи в аренду. Но цена такой окупаемости зачастую неподъемная для конечного пользователя — арендатора. При этом, количество таких предложений по-прежнему уступает вторичному рынку, который не может похвастаться ни общим состоянием, ни набором качественного оснащения, ни привлекательной локацией. Как следствие, возникает ситуация, при которой арендатору необходим уровень условно дорогого сегмента — первичного рынка, с хорошим ремонтом, современной мебелью и без советского «антиквариата». Беспорядочная застройка — еще один критический момент, который далек от современных тенденций организации городского пространства. Очень часто заявленные объекты инфраструктуры, которые должны окружать жилой комплекс, так и остаются на бумаге рекламных проспектов. Максимум, что можно увидеть, это аптека, кофейня, небольшой магазин на первых этажах. И третья глобальная проблема городов — объекты для проведения досуга. А точнее, их отсутствие. Да, открываются креативные пространства, антикафе и прочие подобные локации для культурного проведения времени, но все они, как правило, тематические и рассчитаны на молодежь, либо на определенную «тусовку». Остальным горожанам приходится довольствоваться торгово-развлекательными центрами со стандартным набором: кафе, боулинг, кинотеатр, магазины одежды, которые занимают большую часть помещений, создавая перевес в сторону все-таки торгового, а не развлекательного центра. Разумеется, такой формат имеет право на жизнь и нужен, особенно в спальных районах. Однако непродуманные концепции и отсутствие свежих идей приводят к высокому проценту вакантности площадей.

Индивидуальные проекты как решение Мы видим решение этих проблем в индивидуальном подходе к городской застройке. По нашим прогнозам, нишевые проекты будут набирать популярность в ближайшее время. Необходимо внедрять продуманные, современные, актуальные проекты с четкими идеями.

Рынок недвижимости Украины сегодня можно охарактеризовать словом «вызов» — нам как представителям этой отрасли, инвесторам в условиях нестабильности, клиентам

Елена Бохенко Компания RECON готова быть проводником в реализации подобных проектов в Украине. Наши предложения касаются как объектов жилой недвижимости, так и культурно-развлекательных центров. Что мы делаем: • Выбираем локацию для застройки, либо (в случае инвесторов) выбираем застройщика и его объекты, с проведением необходимых переговоров; • Разрабатываем бизнес-план проекта для дальнейшей реализации; • Рассчитываем окупаемость проекта; • Управляем взаимоотношениями с покупателями, арендаторами и коммунальными службами.

Наш кластер В более широком смысле наш формат деятельности можно описать как «кластер». Суть кластерной услуги подробно описана в статье Елены Бохенко «Кластер риэлторских услуг как основа развития рынка недвижимости Украины», опубликованной для одной из научных конференций в Украине. Цитата из этой статьи наиболее полно описывает суть наших услуг: «Кластер риэлторских услуг — это полный спектр услуг, которые необходимо выполнить при различных типах операций с недвижимостью, а именно: • информационно-консультативные услуги; • представительские услуги; • расчет и обоснование цены на объект недвижимости; • осмотр объекта и рекомендации по его улучшению; • подготовка документации к процессу продажи или аренды; • расчет и представление маркетингового плана; • проведение презентаций и «дней открытых дверей»; • проведение просмотра объекта покупателями/арендаторами;

Елена Гончаренко

Наш кластер представляет собой динамическое образование, которое наполнено разными типами услуг для удовлетворения самых разных запросов в сфере недвижимости • проведение торгов; • оформление договора задатка; • подготовка и проведение сделки купли-продажи (сдачи в аренду) и т. д. Это расширение возможностей для бизнесменов, застройщиков; решение вопросов с недвижимостью для покупателей, продавцов и арендаторов, потому что, обращаясь в одну компанию, вы сможете сэкономить свои деньги и время. Наш кластер представляет собой динамическое образование, которое наполнено разными типами услуг для удовлетворения самых разных запросов в сфере недвижимости. Благодаря перспективным проектам компании RECON вы получите больше!

+38-098-710-10-47 +38-099-708-49-21 www.recon.in.ua recon.prof@gmail.com recon.in.ua CAPRICE lifestyle | 51

Катерина Вольская: Людям уже неинтересна просто зарплата Катерина Вольская — основатель HR компании «UniSkill», бизнес-тренер, coach. Проводит тренинги и мастер-классы для департаментов компании и управленческих команд, индивидуальный коучинг и консалтинг руководителей и собственников бизнеса. Более 5 лет Катерина работает в сфере HR. Провела свыше 3000 собеседований на позиции — от линейного сотрудника до ТОПменеджера в Украине и странах СНГ. Катерина является сертифицированным коуч-консультантом в Wiesbaden Academy (WIAP). Прошла обучение бизнес-тренерству в международной школе ICBT, а также более 200 тренингов и мастер-классов по саморазвитию. Катерина Вольская по собственному опыту знает, каково это — принимать «неудобные» решения и кардинально менять сферу своей деятельности.

— Как Вы пришли к идее создания компании «UniSkill»? Почему сфера HR? Бизнес нужно строить на том, что действительно нравится и от чего горят глаза. В определённый момент я поняла, что сфера HR — именно та, где мне хочется и нравится быть. Изначально я работала в рамках группы компаний «Aerostar». Занималась поиском сотрудников по всему СНГ, проведением бизнес-тренингов для торговых команд и их директоров. За время работы в компании я запустила HR-отдел и приобрела управленческие навыки. Наступил момент, когда я осознала, что уже не могу развиваться так быстро, как бы мне этого хотелось. Для меня очень важно чувствовать, что сегодня я чуть лучше, чем вчера. Я работала в одной из лучших компаний, с прекрасными людьми и осознанным собственником бизнеса. Эта лучшая среда для самореализации и личностного роста. Работая в коучинге (как клиент), я поняла что действительно готова к созданию своей компании и хочу этого. Речь не шла о смене работы. Речь шла о моих ценностях, планах и видении себя через определенные промежутки времени.

— Какие услуги предоставляет Ваша компания?

52 | CAPRICE lifestyle

У нас два вида услуг. Одни разработаны для соискателей (тех, кто хочет найти или сменить работу). Это рекомендации по резюме, подготовка к собеседованию, карьерное консультирование и life coaching. Я сама была рекрутером и проводила огромное количество собеседований по СНГ. Несмотря на большое количество шаблонов резюме в интернете, и видеороликов с описанием того, как подготовиться к разговору с работодателем, людям все еще не хватает информации изнутри — как и для чего рекрутеры/руководители задают определенные вопросы, и что хотят узнать на самом деле. Исходя из того, что я видела на собеседованиях, в компании «UniSkill» появились услуги: рекомендации по составлению резюме и помощь в подготовке к собеседованию. Это не какие-то теоретические знания, это рекомендации от работающих рекрутеров, которые каждый день проводят собеседования на разные вакансии для

Реструктуризация нужна, когда произошел быстрый рост компании, и нужно срочно перестроить процессы, изменить функции, ответственность и взаимодействие сотрудников разных компаний. Мы указываем на вещи, которые действительно могут помочь в поиске идеальной работы для соискателя. Другие виды услуг рассчитаны на бизнес. Среди них: поиск мотивированных сотрудников, HR-аудит работы отделов либо команды, разработка системы мотивации и оплаты труда для сотрудников, коучинг ключевых лиц компании, а также проведение действительно необходимого обучения в данный момент. Если говорить об HR-аудите работы отделов или команды, то это наше погружение в рабочую среду компании. Мы приходим в рабочую среду на определенный период времени, проводим с сотрудниками организации индивидуальные коучинговые сессии и анализируем, кто включён в работу и сейчас на своём месте, кто хочет развиваться, а кто не доволен своей работой — можно сказать, что это независимая диагностика. К этому процессу привлекается собственник или директор компании. В результате аудита мы предоставляем решение — план действий для организации. Услуга нужна компаниям для того, чтобы понимать, что сейчас происходит — и как развиваться в перспективе. У многих компаний сейчас есть потребность в обучении своих сотрудников. UniSkill проводит тренинги только после изучения и анализа реальной потребности. Мы не проводим стандартные тренинги по шаблонной программе. Мы составляем программу индивидуально для каждой компании, согласно запросу собственника/директора и команды сотрудников. Для нас важно быть партнером для клиентов и работать с их командами постоянно. Быть на одной волне по ценностям и глобальному видению картины. Мы не нацелены на поиск клиентов и предоставление единоразовой услуги.

— Предтренинг, тренинг и посттренниг — почему важно работать именно в таком формате обучения? Предтренинг происходит в формате индивидуальной беседы с каждым будущим участником тренинга. Когда приходит бизнес-тренер и проводит тренинг, который заказал руководитель — это не всегда 100% то, что нужно его команде сейчас. Необходимо учитывать уровень квалификации каждого сотрудника, его пожелания и трудности, с которыми он сталкивается в своей работе. Это позволяет разработать программу тренинга по запросу собственника/директора и сделать ее максимально интересной и полезной для каждого — и для новичков, и для экспертов с длительным опытом работы. После этого этапа проводится сам тренинг. Он может быть однодневный, либо выездной на несколько дней с отрывом от ежедневной работы — перезагрузка для команды. Через 2–4 недели мы проводим посттренинг. Это контрольная точка в работе с командой. С помощью этого мы понимаем, что каждый сотрудник начал применять в работе, и какие промежуточные результаты уже есть.

— В каких случаях компании необходима реструктуризация? Реструктуризация нужна, когда произошел быстрый рост компании, и нужно срочно перестроить процессы, изменить функции, ответственность и взаимодействие сотрудников. Либо же, когда результаты работы команды не такие, какими их хочет видеть собственник/директор. Системный бизнес — это основа развития компании в долгосрочной перспективе. Многие маленькие компании создаются интуитивно и развиваются так, как получается здесь и сейчас — тушат пожары. В жизни каждой организации наступают этапы, когда без реструктуризации компания просто не справится с ростом. Для того, чтобы быть готовым меняться и расти, нужна системность. Ее и помогает выстроить UniSkill.

— Для чего руководителям нужно постоянно обучаться и обучать своих сотрудников? Мир вокруг стремительно меняется — это очевидно и невозможно игнорировать. Меняются компании, подходы и люди. Многим сотрудникам сейчас не нужно управление, как таковое. Им необходима координация и их собственное понимание, для чего они что-то делают. И тут без обучения для руководителей уже не обойтись. Люди делают выбор в сторону «people to people». Сотрудников уже не цепляет просто зарплата. Они хотят заниматься тем, что будет приносить удовольствие, они хотят быть гибкими и того же ожидают от работодателей. Если вы, как собственник бизнеса или директор компании, хотите видеть лучших специалистов на рынке, необходимо стать интересными для них. Необходимо организовать среду, в которой каждый (и линейный сотрудник, и руководитель среднего и высшего звена) будет чувствовать свой рост, приобретать навыки и брать на себя ответственность и новые задачи. Вы сделаете работу всей команды динамичной и будете удивлены уровню включенности ваших сотрудников. Это основа работы компании UniSkill — мы формируем и улучшаем команды для развития бизнеса.

uniskill.com.ua welcome@uniskill.com.ua +380 93 853 52 93 katya.volskaya.1 CAPRICE lifestyle | 53

«FinoMen», или Финансы: просто о сложном

Разбираться в финансовой отчетности следует и собственникам компаний, и менеджерам всех уровней — от руководителя крупной компании до руководителя подразделения. Анатолий Теребей, имея 18-летний опыт работы руководителем предприятий, бизнес-консультантом владельцев и топменеджеров компаний, а также являясь Guest — спикером в IBS(Международная бизнес-школа) при Университете имени Альфреда Нобеля, рассказал о том, как в быстрые сроки получить необходимые знания, а главное — использовать их потом для анализа и увеличения эффективности бизнеса.

54 | CAPRICE lifestyle

— Анатолий, какой у вас опыт работы? На чем специализируетесь? В финансовой сфере работаю с 2000-го года, начинал свой путь обычным бухгалтером. Далее, была должность главного бухгалтера на предприятии комунтехсервиса. Затем — период работы в банковской сфере Привата. В должности финансового директора я с 2008-го года. Вскоре пришло понимание того, что мне мало бухгалтерского учета, я пошел учиться дальше, защитил эссе в Британской школе эккаунтеров (бухгалтеров) и получил сертификат финансового менеджера.

— Расскажите детальнее о тренингах, которые касаются финансовой грамотности. Есть двухдневный тренинг «Финансы для нефинансовых менеджеров, или FinoMen», с одиннадцатью кейсами практик, которые работают в реальном бизнесе. За эти пару дней я даю азы стратегического и операционного планирования, а также объясняю, как из идеи получить стратегический план развития, и к нему сделать основные формы бюджета. Затем это преобразуется в три формы отчетности, одна из них — упрощенная форма отчетности для собственников предприятия. По запросам, иногда провожу интенсивный шестичасовой тренинг, но это, скорее, мастеркласс, когда идет «начитка» материала. В своих тренингах я использую некоторые психологические методы. Один из них — калибровка. Она представляет собой наблюдение за деталями поведения человека, которое помогает найти индивидуальный подход к каждому клиенту. Также хорошо работает метод контрастов. Допустим, мы рассматриваем результаты, когда у предприятия есть бюджетирование, или тогда, когда оно работает без него. Вот такие наглядные примеры, как работа двух разных предприятий, людям очень хорошо даются в плане понимания, в результате, они начинают работать более продуктивно.

Раньше в IBS у меня был один курс — финансовый менеджмент, в прошлом году добавили бухгалтерский учет, а с этого года я буду преподавать еще некий симбиоз NLP и физиогномики.

— Есть ли у Вас проекты именно для собственников предприятий? Да, есть ряд выездных тренингов, в ходе которых мы рассматриваем основы финансового менеджмента: что такое финансы; какие бывают денежные потоки; почему прибыль есть, а денег нет; основы KPI; что нужно сделать, чтобы начать перезапуск бизнеса. На этих тренингах, конечно же, тоже присутствует практика. Также я провожу тренинги по технике экономического обоснования любой покупки, любого инвестиционного проекта, т.е., окупаемость денежными потоками.

— Какие результаты приносят ваши тренинги клиентам? Если брать аллегорию: финансово грамотный человек — это автомобиль с тормозами. Это те люди, которые задумываются об учете, могут правильно оценить ситуацию и взглянуть на нее с разных сторон, чтобы что-то изменить. На бумаге прибыль одна, а на расчётном счёте денежных средств значительно меньше? Благодаря финансовой грамотности можно разложить отчетность так, чтобы понять, где у вас осели деньги — и вывести их в реальную прибыль. Это нетрудно, если знать, что делать.

— Какие у вас планы на будущее именно в личном развитии? Уже третий год увлекаюсь психологией, сфера — нейролингвистическое программирование. Успешно применяю все свои знания на практике. Ко мне обращаются, начиная от консультаций по вопросам бытового характера, вплоть до финансовых вопросов и переформатирования бизнеса. Я планирую начать проводить тренинги со странами ближнего зарубежья. Это касается и финансовых уроков, и личного развития. Также в планах стоит проведение тренингов в онлайн-режиме. Скоро пройду тренинг по гипнотерапии, ведь хочу постигнуть и это, пойду обучаться МСФО (международные стандарты финансовой отчётности). В планах также открыть личный сайт.

— Насколько сильно Ваши лекции для студентов Бизнес-школы по системе МВА отличаются от тренингов? В IBS я работаю со студентами, которые уже имеют высшее образование, по тому же принципу. Используя эти методы, они легче усваивают информацию. К примеру, на лекции приходят медицинский работник и юрист. Если я им буду объяснять что-то сложным финансовым языком, они мало что поймут. Поэтому я даю лекции языком, который понятен каждому, используя при этом какие-то шутки или примеры из личной жизни. Такое взаимодействие с людьми приносит результаты лучше, чем просто «сухая начитка» теории. Стараюсь готовить материал с акцентом на практику, то есть, 15-20 слайдов на три часа, а все остальное — задачи, проводки, excel и так далее. Студентам действительно интересно.

profile.php?id=100001260609470 @terebey aterebey +380504214220 CAPRICE lifestyle | 55

Инвестиционное будущее Украины — Основные направления деятельности холдинга Best Business Group? На протяжении всего времени существования Холдинг занимался различными видами деятельности, но всегда был сосредоточен на сервисе. Сегодня основной вектор развития — это бизнесы, связанные с энергосберегающими технологиями в различных ЖКХ-инфраструктурах и digital инновации.

— Чем обусловлен Ваш интерес к стартапам в Украине? По какому принципу выбирали проекты для инвестирования? Мне всегда интересно поддерживать молодых перспективных предпринимателей. В нашей стране зачастую непросто построить бизнес с нуля самостоятельно, поэтому многие стараются привлекать «smart money», обращаясь, как правило, к иностранным инвесторам. Я же надеюсь, что при поддержке отечественных предпринимателей, новое поколение молодых бизнесменов: креативных, умных и верящих в будущее бизнеса в своей стране — смогут формировать конкурентный рынок и способствовать повышению бизнес-рейтинга Украины на мировой арене.

— Вы верите в развитие рынка крипто валют? Традиционная банковская система изживает себя, сегодня платежи идут долго, комплаенс пройти сложно, а про открытие счетов в западных банках я вообще молчу... Все это подталкивает активных и умных людей искать выход в сегодняшнем, очень быстро изменяющемся, мире. Я верю в технологию блокчейн, в децентрализацию, в новую «параллельную финансовую реальность», которая сможет быть независимой от государства и влияния внутренних политических факторов. Конечно, пока это рынок очень молод, но прогресс не остановить! Возможно, инструменты, которые существуют сегодня, изменятся — но смысл, скорее всего, останется. Тренд последних трех лет показывает, что вокруг развития крипто-направления фокусируется много заинтересованных субъектов и ресурсов, сформированы рынки сопутствующих продуктов и услуг. Сейчас как раз есть хорошая возможность найти и занять свою нишу, чем мы активно занимаемся.

— Что должны сделать украинские власти, чтобы сделать Украину крипто-гаванью? В 2013 году в Украине добывалось 60% биткоина, в стране достаточно заинтересованных людей и предприятий, которые уже инвестировали в криптоактивы. От властей требуется минимум — политическая воля и понятные «правила игры». Если есть интерес к инвестициям, то промоушн Украины — как дружественного к крипто государства. Пример Беларуси очень показательный: Президент лично анонсировал в Парке Высоких Технологий поддержку криптоинвесторов и стартапов, в результате страна всегда рассматривается в качестве площадки, когда речь идет о крипто. Также можно посмотреть на Швейцарию: одна из самых консервативных стран с вековыми традициями в банковской системе, сегодня активно «запускает» криптодолину. Мы понимаем, что постепенно государства начнут легализацию криптоинструментов, появится законодательная база, тут главное — не стать замыкающим.

— При текущей ситуации, на ваш взгляд, активы в Украине недооценены или переоценены? Сложно сказать, на оценку актива влияет много факторов, в том числе и риски. Если оценивать риски инвестирования в страну, скорее всего, та доходность, которая есть сегодня в 56 | CAPRICE lifestyle

Евгения Дубинская — основатель холдинга Best Business Group, венчурный инвестор, президент Фонда развития и инноваций ЖКХ. В интервью с Евгенией — о перспективах развития рынка криптовалют и вероятности сотрудничества с частными иностранными инвесторами в Украине. Украине, немного их нивелирует. К тому же у нас нет доступа к дешевым и длинным деньгам, а главное, очень мало хороших, правильно организованных и «белых» бизнесов. Поэтому мы вынуждены соглашаться с той оценкой, которую дают. Мы сегодня готовим ряд компаний к привлечению инвестирования, но, к сожалению, в очереди инвесторы пока не стоят, хотя обсуждений много.

— У вас с иностранцами есть сейчас какие-то проекты — действующие или планируемые в Украине? Да, мы активно сотрудничаем с иностранными партнерами, ведём много переговоров. Сегодня Украиной интересуются. Многие хотят вкладывать ресурсы в работу с украинскими активами, мозгами, доходами. К сожалению, механизмы ведения бизнеса с иностранными партнерами в Украине еще не совершенны, но мы с этим работаем, убеждаем. Сегодня у нас есть ряд реализованных проектов в сотрудничестве с иностранными партнёрами, пока это пилоты, но начало положено. В будущем мы надеемся, что сотрудничество с иностранными инвесторами будет масштабным, и во многих направлениях.

Четвёртый год на войне Cергей Рыженко главный врач Днепропетровской областной больницы им. Мечникова

С

самого первого дня больница им. Мечникова на войне. Первые раненые с востока Украины поступили сюда 9 мая 2014 года. Через реанимационные и хирургические отделения прошло более 2300 бойцов, ни один раненый не получил отказ в лечении. За все время врачи больницы спасли жизни 99,4% бойцов

— Сергей Анатольевич, Вы руководитель больницы № 1 В Украине, безусловный авторитет в медицинской среде, самый узнаваемый главный врач. Наверняка Вам поступали предложения стать Министром здравоохранения или нечто подобное?

— Пока идет война, продолжается борьба за жизнь раненых, считаю аморальным думать о каких-то других должностях, кроме должности врача. Считаю свою нынешнюю работу самой большой удачей, если хотите — миссией всей моей жизни. И хочу работать дальше только в больнице Мечникова.

— Коротко охарактеризуйте самое главное качество больницы им. Мечникова.

— Это, как ни удивительно, не оборудование, и даже не квалификация персонала. Это прежде всего специфическое ощущение пациента: «Я в Мечникова, а значит, я в безопасности. Мне комфортно, я в надежных руках». Комфорт и защищенность прежде всего. А уже потом пробирки, томографы и процедуры.

— Чего ожидать медикам и нам, простым пациентам, от предстоящей реформы системы здравоохранения? Вы видите свет в конце тоннеля?

— Свет в конце тоннеля видят уходящие в лучший мир. Мне рано еще)). О реформе будем судить по первым результатам. Не хотелось бы заранее «навешивать ярлыки». Вера в здравый смысл и помощь людям — главный признак изменений.

— Чего острее всего не хватает больнице им. Мечникова?

— Не только больнице, всей Украине катастрофически не хватает системной реабилитации раненых. Нишу, свободную от квалифицированных специалистов, очень быстро займут знахари, бабки и экстрасенсы. И это будет поистине национальная трагедия.

— Больница им. Мечникова — областная, но добрая половина пациентов — жители Днепра. Как помогает больнице город? Имею в виду городскую власть.

— Неоднократно говорил о покупке лекарств и оборудовании; отмечу только последнюю договоренность с мэром о вы-

OPINION • ОСОБОЕ МНЕНИЕ делении жилья наиболее остро нуждающимся сотрудникам.

— Сергей Анатольевич, четвертый год врачи больницы им. Мечникова спасают жизни раненых героев. Через Ваши руки прошли тысячи ребят. Наверняка, есть те, чьи судьбы врезались в сердце?

— Дима Краслянский — один из первых, тяжелых раненых, которому выполнена ампутация ноги по жизненным показаниям; майор Дмитрий Афанасьев, теперь уже полковник, с тяжелым огнестрельным ранением брюшной полости. Нашим врачам пришлось провести около 20 операций.

16-летний мальчишка Илья, раненый на окраине Мариуполя, огнестрельное тяжелое ранение в голову. Команда нейрохирургов и анестезиологов спасла его, он был направлен на реабилитацию в Прибалтику. «Титановый Джексон», Женя Волок и многие другие. Кого-то помнишь по именам, кого-то по позывным, но в основном по диагнозам, по ранениям… И конечно, нельзя забыть тех ребят, которых нам не удалось спасти. Их ранения были несовместимы с жизнью.

— Какие проблемы для больницы им. Мечникова сегодня наиболее актуальны?

— Конечно же, обеспечение медикаментами и оборудованием. При таком потоке раненых мы продолжаем оказывать круглосуточную помощь жителям Днепропетровской области, а в последние 3 года и жителям Донецкой и Луганской областей. Оборудование изнашивается в 2–3 раза быстрее положенного срока. Аппараты ИВЛ (искусственной вентиляции легких), компьютерный томограф, вся техника работает круглосуточно. Мы постоянно чувствуем поддержку областной власти. В минувшем году был приобретен современный ангиограф, 9 аппаратов ИВЛ. В 2017 году ожидаем поставку нового компьютерного томографа, рентгенаппарата, ультразвукового сканера. Эти 3 года мы не обошлись бы без помощи наших друзей волонтеров, спонсоров, простых жителей Днепра и Украины. Дорогостоящие антибиотики, медикамен-

ты, расходные материалы, средства ухода с первых дней 2014 года и до сегодня. Тысячи людей, которые приходили сдавать кровь для раненых бойцов. И, конечно, наши зарубежные друзья. Литва, Эстония, Франция, США, Норвегия — те страны, которые передают гуманитарную помощь, принимают на реабилитацию наших раненых, доставляют медикаменты. Только в прошлом месяце Почетный Консул Литовской Республики в г. Днепр Виталий Пивняк передал медикаменты на сумму 190 тыс. грн. — это дорогостоящие антибиотики, которые с первых дней используются в лечении раненых бойцов в реанимационном отделении.

— Как, по-Вашему, изменится ситуация с обеспечением больных лекарствами, когда волонтерская помощь уменьшится?

— Она уже катастрофически уменьшилась. Ресурс волонтеров и меценатов исчерпывается. Но нельзя в таком ответственном вопросе, как спасение жизни, по-

лагаться на добровольных жертвователей. Это хорошо понимает областная власть, и больница успешно работает в основном благодаря местной поддержке.

— Чувствуете ли Вы, как руководитель, дефицит кадров в больнице?

— Конечно. Работа в больнице им. Мечникова не только престиж, но и большая ответственность. Всегда на виду, всегда на передовой. А зарплаты как везде. Ведь не секрет, что многие молодые врачи, едва получив сертификат специалиста, уезжают работать за рубеж. По нескольким специальностям мы остро нуждаемся в специалистах.

— Доставшийся нам в наследство советский стереотип о грубости и цинизме персонала государственных больниц до сих пор не искоренен. Как обстоят дела в вопросах этики обращения с пациентами и посетителями со стороны персонала больницы?

— Повторюсь: хамство и непрофессионализм — тандем, который обязательно придет последним и потянет за собой всю команду. Поэтому вопросам медицинской этики и деонтологии уделяю первостепенное внимание. Хамов я бы вообще не брал на работу, независимо от ученых степеней и категорий. Но мы не всегда вольны в выборе. Приходится работать с теми, кто есть. Но если 1–2 дисциплинарных взыскания не имеют должного действия, избавляемся от таких деятелей.

— О чем Вы больше всего мечтаете?

— В плане работы — долго и активно развивать больницу им. Мечникова. А самая большая мечта — чтобы в результате медицинской реформы выиграли все: врачи, медицинские сёстры и пациенты. Очень в это верю и надеюсь.

CAPRICE lifestyle | 59

В чем заключается женское счастье? В том, чтобы успешно реализовать себя, как личность — раскрыть и реализовать свой внутренний потенциал, стать профессионалом своего дела, и как женщину — любимую, любящую жену и маму. Возможно ли держать этот баланс, и как это сделать, знает не понаслышке Ирина Ефремова.

Можно ли научиться быть счастливой?

• Ирина о себе: Меня зовут Ирина, мне 35 лет, и я обожаю то, чем занимаюсь. Я люблю получать максимум удовольствия от того, что со мною происходит и чувствовать всё происходящее, во всей его полноте, всех его красках и звучаниях. Но так было не всегда. В моей жизни был и негативный опыт: неполная семья, мама меня растила сама; было насилие в семье, со стороны отца, который иногда приходил «в гости» и вспоминал обо мне только тогда, когда выпивал, а делал он это с частой периодичностью. Алкоголизм как таковой, вечные скандалы и драки родителей, причём мне приходилось в этом участвовать, защищая маму. Ещё постоянные болезни, непринятие себя, отрицание меня другими — семьёй и социумом. Когда я выбирала мужчину, то была уверена, что точно такого в моей жизни не будет. Тем не менее, я повторила сценарий своей мамы, вплоть до того, что некоторые ситуации повторились один-в-один, как «дежавю».

60 | CAPRICE lifestyle

Насилие, неудачный брак, опять алкоголизм, треугольники в разных проявлениях, срыв беременности, невозможность забеременеть, преодоление бесплодия… В другой сфере жизни тоже было не лучше. Точнее, сначала головокружительная карьера — затем полный крах бизнеса, банкротство, предательство близких, бедность, жизнь на грани выживания. Еще одно испытание — рак, смерть мамы. На фоне всего вышеперечисленного — депрессия, нервный срыв… Я не переставала искать себя во всех этих ситуациях — и нашла! И это сейчас для меня главное. Сейчас — я любимая и любящая жена, мама троих детей. У меня есть мои дети, любимый муж, мои домашние животные. На минутку, у меня 9 собак, 1 кошка и кролик . А ещё бизнес в сфере домашних питомцев; работа, связанная с общением, коммуникацией с людьми (индивидуальный коучинг, психотерапия индивидуальная и групповая, организация и проведение тренингов, мастер-классов, интенсивов, и вебинаров); постоянное участие в различных фестивалях, выступления в разных городах и теперь уже в разных странах; постоянные поездки, путешествия — всё это часть моего персонального баланса. Моя семья, мой муж, мои дети — это награда, за всё то, что я выстрадала.

Проходя сквозь эти испытания и жизненные обстоятельства, я всегда искала причинно-следственные связи — что, почему и зачем происходит. Я потратила порядка 8 лет, чтобы во всём этом разобраться. За это время получила второе образование психолога, изучила не одно направление в психологии, и продолжаю делать это и по сей день. Много практики, личной психотерапии, создание своих авторских методик и практик. Как результат всего происходящего, родилось моё авторское направление в психологии и психотерапии — «Балансотерапия». И это тоже стало для меня наградой. Для меня стало важным помочь людям, которым интересен путь познания себя. Как по мне, это самый удивительный и увлекательный путь, который только может быть. Сейчас я с радостью делюсь своим опытом с людьми, которые обращаются ко мне за помощью, и я счастлива быть их наставником, поводырём, посредником. Можно по-разному к этому относиться и называть. Самое важное здесь — результат.

• Балансотерапия — это путь к себе, путь к счастью, путь к любви Балансотерапия — это о том, как женщина может быть счастлива во всех своих проявлениях: успешная в карьере; счастливая в отношениях или в семье; реализована в своем творчестве; наполнена радостью от того, что она чувствует, как живёт в « здесь и сейчас», как ее наполняет энергией все, чем она занимается, и как она умеет щедро этой энергией делиться. Каждую составляющую балансотерапии я испробовала на своем личном опыте. Это удивительный комплекс различных психологических, психотерапевтических техник, а также духовных практик. Всё, что я делала или делаю в своей работе с людьми — это практика. Я изучала, применяла и пропускала всё через себя. Эта практика состоит из различных «пазлов». В какой-то момент, я решила собрать воедино все эти кусочки — всё то, что помогло мне, моим клиентам и было, на мой взгляд полезным.

Моя программа работает в трёх плоскостях: «Я — баланс», «Мы — баланс» и «Я + Мир в балансе». «Я — баланс» — это познание самого себя (положительного и не-

гативного), прощение и принятие себя, формирование своей ценности. В этом измерении мы определяем свои границы и возможности, и учимся ощущать своё внутреннее состояние, слышать себя. В измерении «Мы — баланс» открывается возможность увидеть себя через своего партнёра. Мы учимся взаимодействовать и выстраивать отношения с партнёром — чувствовать его и чувствовать себя рядом с ним; слышать и доносить информацию так, чтобы слышали нас; сохранять свою целостность рядом с другим и принимать целостность партнёра. «Мир в балансе» позволяет познать себя и видеть своё отражение во всём вокруг. Это об умении принимать других людей и обстоятельства, о понимании законов мироздания и умении взаимодействовать с ними. В этой плоскости мы затрагиваем и тему коммуникаций — с друзьями, коллегами, родственниками, и с социумом в целом.

Основная цель балансотерапии — развитие осознанности в индивидуальной личности, поиск её персонального баланса, развитие навыков для того, чтобы быть счастливыми.

Балансотерапия предполагает возрождение истинных ценностей, знаний и приоритетов. Возрождение баланса между мужчиной и женщиной и восстановление «здорового» института семьи. Воссоздание здорового общества, здорового человечества и гармонии во Вселенной — как необходимых условий, которые создают счастливую жизнь. Хочу продолжить наш разговор о счастье. А ведь это очень банальная, и в то же время очень важная тема для каждого человека на земле. И сейчас мне бы хотелось поделиться с вами одной из очень простых практик, которая поможет посмотреть на себя и свою жизнь немного по-другому и познакомиться со своим персональным счастьем.

• Возьмите лист бумаги и ручку. Дайте ответ на вопрос, что такое счастье?

• Затем напишите ответ на второй вопрос: «Что такое счастье лично для меня?» И в чём разница этих двух понятий. Я знаю точно, что многие среди нас живут, не задумываясь об этом. А это, поверьте, очень важный, индивидуальный вопрос для каждого из нас. Вы скажете — это банально! Я часто слышу это от людей, с которыми общаюсь и от своих клиентов. К огромному сожалению, нас не учили об этом задумываться — ни нас, ни наших родителей. И многие из нас не учат этому своих детей. Именно осознание этого, осознание своего личного счастья влияет на: «буду ли я счастливым человеком, счастливой женщиной, счастливым мужчиной, и будет ли у меня счастливая семья». Ключевые слова здесь — «осознание», это когда ты это прочувствовал и принимаешь каждой клеточкой своего тела; и «личное счастье» — значит моё, индивидуальное, полное, проявленное во всех сферах моей жизни и при этом не навязанное кемто или чем-то. Мир — это наше отражение. Счастье — в сотворчестве всего живого, в бережном отношении друг к другу, в бесконечных проявлениях любви.

Facebook: balansoterapiya www.miren.center Тел.: 063 900 05 35

Андрей Ганущак:

Интимная Эстетическая Пластическая Хирургия поможет каждой женщине иметь тело своей мечты!

— Что такое интимная пластика и кому она может быть рекомендована?

Ганущак Андрей Васильевич — врач клиники MedCity, специалист по интимной пластичес­ кой хирургии (косметогинекологии), сексологии и репродуктивному здоровью. Член Европейской Ассоциации Эстетической Гинекологии E.S.A.G. и Ассоциации Лазерной Медицины A.L.M.

Сегодня трудно найти женщину, которая не хотела бы изменить что-то в своем теле. Но, о некоторых проблемах не принято говорить вслух. Природа не всегда может одарить человека идеальной красотой, и особенно это актуально, если речь идет об интимной красоте. Проблемы и недовольство по поводу интимных зон и жизни не принято обсуждать, и многие женщины годами страдают от неудовлетворенности собой. Главным образом, речь идет об исправлении и коррекции интимных зон. Интимная пластическая эстетическая хирургия, или, как ее еще называют, косметогинекология — активно развивающаяся отрасль пластической хирургии, которая поможет каждой женщине иметь тело мечты. Современная Интимная Эстетическая Пластическая Хирургия помогает исправлять проблемы и вновь вернуть уверенность в себе, собственных силах и привлекательности. Эта область медицины развивается семимильными шагами, и призвана исправить внешние дефекты половых органов, как функционального, так и эстетического характера. Методы и способы пластической эстетической хирургии позволят избавиться от врожденных аномалий, приобретенных проблем и восстановить привлекательный вид интимных зон. Вернуть былые ощущения в сексуальной жизни, а во многом и подарить новые — также под силу пластической хирургии. Интимная пластика требует тонкой работы врача и особого профессионализма. Операции должны проводиться только профессиональным хирургом-гинекологом. Женская интимная пластика требует от врача знаний в гинекологии, пластической хирургии, психологии, и тонкой ювелирной работы. При проведении Интимной Пластики недостаточно просто получить только эстетический результат, а еще очень важно улучшить сексуальную функцию и сохранить идеальным анатомическое

строение, и сделать это так, чтобы даже опытный специалист не смог найти отличие! Именно поэтому к выбору клиники, где будет осуществляться пластика интимных мест, следует подходить очень серьезно.

— Расскажите о самых востребованных процедурах. Лазерное нехирургическое уменьшение влагалища — революционный метод, называемый MonaLisa TouchTM. MonaLisa Touch™ — Новейший подход в мире по эстетической коррекции изменений влагалища. Благодаря богатому 30-летнему опыту, специалисты компании DEKA разработали систему SmartXide 2V2LR, которая способна производить лазерную энергию с помощью специального импульса, с учетом своеобразных особенностей слизистой оболочки влагалища: D-Pulse. Под воздействием СО2 лазера на слизистую влагалища происходит частичное выпаривание тканей и их термальный прогрев. Это запускает механизмы регенерации и обновления тканей, которые проявляются в усилении кровоснабжения в зоне воздействия, выработке факторов роста, формировании новых сосудов, стимуляции фибробластов и активации их к выработке нового коллагена. Чтобы посмотреть, насколько популярна эта терапия, введите в любом поисковике слова «Laser Vaginal Rejuvenation» или «MonaLisa Touch». Гиалуроновая кислота для новых интимных опущений Интимная контурная пластика — современное и очень популярное направление в эстетической гинекологии. Методики интимного филинга и биоревитализации интимной зоны — одни из самых безопасных, быстрых и эффективных способов коррекции в интимной сфере, которые позволяют получить моментальный результат. Причины проведения таких процедур могут быть связаны с различными проблемами, но, чаще всего, это просто желание женщины привести свое тело в состояние, близкое к идеалу. При решении некоторых проблем интимной зоны не всегда необходима пластическая эстетическая хирургия. Для достижения некоторых целей можно воспользоваться филлерами. Филлеры — это особые медицинские препараты, часто содержащие гиалуроновую кислоту, которые вводятся в ткани с целью придания объема и большей упругости. Также, гелем гиалуроновой кислоты можно менять форму интимной зоны, ведь этот метод относится к методам контурной пла-

стики. Гиалуроновая кислота — это полисахарид, который продуцируется в организме. Следовательно, он совершенно безвреден, не дает аллергических реакций и отторжения. Филлеры с гиалуроновой кислотой могут вводиться в область половых губ для изменения формы, придания объема и большей упругости интимной зоны, увеличения точки G при недостаточно выраженных ощущениях от ее стимуляции. Также филлеры вводятся непосредственно в ткани влагалища, что приводит к его сужению, придавая большую чувствительность и новые удовольствия во время полового акта. Такие изменения ощущаются не только самой женщиной, но и ее половым партнером.

— Какой совет можете дать нашим читательницам? Любовь к противоположному полу тесно переплетается с удовлетворением сексуальных потребностей, и является неотъемлемым свойством личности. + Дофамин — это гормон счастья, радости и удовольствия! Система выработки и распространения дофамина у женщины оптимально активирована в ожидании отличного секса — эффект усиливается тем, что женщина знает конкретно то, что ее по-настоящему возбуждает, думает об этом и позволяет себе получить желаемое. Пластическая эстетическая хирургия и ее методы позволяют решить практически любую проблему, даже если она причиняет лишь психологический дискомфорт. Достаточно лишь обратиться к доктору за консультацией и выбрать ту методику решения проблемы, которая подходит в каждом конкретном случае.

Многопрофильный медицинский центр лазерной медицины и пластической хирургии «МЕД СИТИ» Киев, ул. Павловская, 26/41, 01135 Телефон: +38 (044) 390-80-39 +38 (067) 694-94-79 medcity.ua Email: info@medcity.ua #медсити medcity.ua

При проведении Интимной Пластики недостаточно просто получить только эстетический результат, а еще очень важно улучшить сексуальную функцию и сохранить идеальным анатомическое строение, и сделать это так, чтобы даже опытный специалист не смог найти отличие!

CAPRICE lifestyle | 63

Анна Литвинчук: Самое важное — запустить процессы осознания Это привело к тому, что женщина не знает, как строить отношения, как вести себя в них. При работе с клиенткой я формирую некую психологическую модель, при которой она сможет действовать самостоятельно. На моих мастер-классах это одна и та же методика, где я стараюсь донести девушкам, в чем суть проблемы, и как решить ее на практике. В случае индивидуальных консультаций, безусловно, — это индивидуальный подход.

— Какие мастер-классы Вы проводите? У меня одноименный мастер-класс: «Pink Time — Time for You», где я раскрываю девушкам секреты общения, лайфхаки, маленькие женские хитрости.

— Что, по Вашему мнению, является недопустимым в работе психолога?

Анна Литвинчук — психолог, создатель женского клуба «Pink Time — Time for You» — Анна, почему Вы выбрали профессию психолога для себя? Скорее, не я выбрала эту профессию, а профессия выбрала меня. Когда начала увлекаться психологией, то делала это исключительно для себя, не думая, что когда-либо буду давать мастер-классы. Но, как только начала демонстрировать хороший результат, в моем окружении появились девушки, которые хотели записаться на консультацию. В основном это были вопросы по поводу личной жизни: от этапа знакомства до формирования семьи. В итоге, я создала клуб под названием: «Pink Time — Time for You». Четвертого августа клуб отпраздновал годовщину со дня основания.

— Вы обучались психологии в университете или у коучей? Сейчас я получаю образование по специальности психолог, оно станет уже третьим высшим для меня. Сначала не думала поступать на психологию, поскольку имею достаточно сертификатов в этой сфере, но затем поняла, что нужно выходить на профессиональный уровень, и решила пойти в университет. На данный момент прохожу последний этап обучения — магистратуру.

— На каких проблемах Вы специализируетесь? В основном, это проблемы взаимоотношений. В нашей стране нет ни семейных, ни политических институтов — нас никогда ничему не учили. Знания об этих сферах в основном идут от родителей. Как поступать, правильно или неправильно — не знаем, чему научили — спасибо, как сказали — так и делай.

64 | CAPRICE lifestyle

Есть этический кодекс психолога, там прописаны нормы поведения с клиентами. Каждый профессиональный психолог с ним знаком. Лично для меня недопустимым является запускать свои советы в проблемы человека. Для меня важно, чтобы на моих мастер-классах девушки научились сами находить возможные варианты поведения в той или иной ситуации. Когда ко мне приходят за советом, я не могу его дать. Я только могу сопроводить определенный процесс, потому что человек — это целостная экосистема, которая хорошо функционирует. И если какойто процесс идет не так, то это все равно правильно на данном этапе для данной личности. Поэтому, навязывая свое мнение или совет, мы можем нарушить эту систему, и человек не найдет вариантов решения своей проблемы. Самое важное — запустить тот процесс, в котором человек начинает находить максимально подходящие варианты развития событий и решения проблемы.

— За счет чего удается этого добиться? В этих процессах хорошо помогает разобраться экофасилитация. Это одно из направлений в психологии, которое прекрасно дополняет все остальные, но при этом может существовать как отдельный раздел. Суть состоит в том, чтобы человек услышал сам себя, увидел со всех ракурсов проблему, и начал находить варианты ее решения.

— Срабатывает ли у Вас, как у психолога, глубокое ощущение проблемы клиента на себе? В любом случае, мы пропускаем все ситуации через себя, но недопустимо, если это — применимо по отношению к себе. То есть, если я не могу справиться с этой проблемой в собственной жизни, если я ее еще не прожила и не отработала, хотя пропустила все через себя, тогда перенаправляю клиента к коллегам. Говорю: «Извините, я не могу Вам помочь», советую другого специалиста — это нормальное явление.

— Что самое интересное в вашей профессии? Наверное, найти свой индивидуальный подход к каждому клиенту — в этом и заключается работа психолога.

0938007083 0986339364 Lytvynchuk_Anna@ukr.net Lytvynchuk.anna Lytvynchuk.anna @Lytvynchuk.anna

«Nail Caramel»:

Наши клиентки чувствуют себя королевами — Как создавалась сеть студий ногтевого сервиса «Nail Caramel»?

7 лет назад мне предложили быть представителем гель-лаков в Украине. Тогда они только появлялись на рынке. За год этот бизнес у меня стремительно развился, появилось много клиентов, и я одна уже просто физически не справлялась с заказами. Поэтому мы решили расшириться. Открыли представительство и арендовали помещение, в котором поставили два маникюрных стола. Через полгода мы увидели колоссальный спрос. На то время были представлены услуги только маникюра и педикюра. Женщина приходила, ей делали вкусный кофе и включали хороший фильм. У нас она просто расслаблялась, пока мастера наводили ей красоту. Со временем клиентки начали приводить своих мам, подружек. Через год мы запустили экспресс-услугу, которая всего за 2 часа позволяет привести в порядок и ножки, и ручки. Для бизнес-леди и мам в декрете это очень актуально и востребовано. Через два года спрос настолько вырос, что мы пришли к идее расширения и создания сети салонов. Тогда и начали открывать студии. Сейчас в сети 5 салонов, но к Новому году мы планируем открыть еще минимум один.

— У Вас очень необычное оформление студий. С чем это связано? Наш корпоративный цвет — фиолетовый. В этих тонах у нас айдентика, интерьерное оформление и мебель, которую изготавливали на заказ. Она максимально комфортна для наших клиенток. По правилам, сначала разрабатывается концепция, а потом строится бизнес. У нас — сначала начался бизнес, а потом мы серьезно задумались о концепции и идее. И, несмотря на такой нестандартный подход, стали успешными и продолжаем быть востребованными. Я понимаю, что мы на правильном пути. Подтверждением этому служат позитивные отзывы и благодарные клиенты, которые за 6 лет стали нам, как родные.

— Повышают ли уровень мастерства ваши специалисты? Конечно, у меня фантастическая команда, где все любят свое дело и клиентов. Со мной сотрудничают только высококвалифицированные специалисты и фанаты своей работы. Наши мастера постоянно ездят обучаться в Киев, на семинары и курсы по повышению уровня квалификации. Также мы устраиваем внутрен-

«Nail Caramel» — сеть студий ногтевого сервиса, которая уже 5 лет является официальным нейлспонсором конкурса красоты «Мисс Львов». 6 лет назад стали первыми, кто предложил во Львове услуги ногтевого сервиса в формате студии. На данный момент, «Nail Caramel» — это 5 салонов, которые предоставляют услуги маникюра, педикюра, визаж, оформление и покраску бровей, а также ламинирование ресниц. Девиз студий «Nail Caramel»: «Были и остаемся первыми!» Об истории создания салонов и их преимуществах рассказала владелица Катерина Щепаняк.

profile.php?id=100004751169103 (Сеть студий «Nail Caramel») ние мастер-классы — у нас нет топмастеров и новеньких. К нам не приходят под запись к какому-то определенному мастеру — все они одинаково высокопрофессиональны. У нас очень четко прописаны стандарты работы, и все мастера должны им соответствовать. Мы фанаты стерилизации и здоровья клиентов. У нас много одноразовой продукции, а также каждый сотрудник имеет медицинскую карточку, которую можно попросить у администратора. Наши девочки много трудятся, иногда даже не успевая на протяжении дня поесть. Поэтому мы стараемся их радовать и предоставлять хороший отдых. Например, месяц назад ездили командой в самый большой парк развлечений Польши. Они были в восторге и получили большой заряд позитивной энергии J. Таким образом, мы даем сотрудникам возможность отдохнуть от быта и рутины, и стараемся их мотивировать работать еще лучше.

— Какой спектр услуг предоставляется в студиях на данный момент? Мы предоставляем процедуры IBX (защитное покрытие ногтевой пластины), коррекцию, оформлению и покраску бровей, наращивание и ламинирование ресничек. В одной

из студий работает косметолог, который делает маски, массаж, лифтинг и прочее. Предоставляем также услуги визажиста.

— Насколько удобно территориально расположение Ваших салонов для туристов? У нас две студии находятся в 5-7 минутах от центра Львова. Много клиенток из Польши и других стран. Языкового барьера при этом нет — администраторы знают английский язык, и всегда находят подход к каждому клиенту.

— Какие тренды маникюра в осенний период времени? Осень — это всегда цвет бургунди, марсалы, бордо. Наши постоянные клиентки зачастую предпочитают классику, то есть однотонное покрытые и френч. Для тех, кто любит разнообразие, у нас есть глиттер, втирки, наклейки, которые делают акцент на 1-2 ногтях. Если ногти ослабевают, наши мастера всегда советуют клиентам лечение или передышку. Мы предлагаем в таких случаях масла, крема, ванночки — чтобы сделать перерыв, а потом прийти к нам на процедуру маникюра или педикюра. Мы нацелены на то, чтобы клиент получил качественные услуги, был здоров и доволен.

CAPRICE lifestyle | 65

Ш а гбудущее

в экологическое

Французская компания Sofal Group является производителем и дистрибьютором моющих средств с 2016 года. Она разрабатывает рецептуры с уникальными технологиями, и сегодня выпускает две марки: TM LORANE и TM BIO LORANE. Главный приоритет компании — ЗАБОТА О ВАС И НАШЕЙ ПЛАНЕТЕ. Все продукты соответствуют высочайшим стандартам качества и являются экологически чистыми и безопасными для окружающей среды и всего живого. Михаил Лаба, генеральный директор ТМ LORANE, в интервью раскрывает нам секреты создания натуральной органической бытовой химии.

— Михаил, расскажите историю возникновения бренда LORANE? История эта началась в 2013 году, когда я познакомился с французской компанией Lora Paris, ее владелицей и ныне моим партнером по бизнесу — Валентиной Бойвен (Valentina Boivin). На тот момент рассматривалась возможность импортировать на Украину качественные шампуни и средства гигиены из Франции. Тогда я узнал о таких натуральных ингредиентах, как африканское черное мыло, марсельское мыло, и натуральных маслах, импортируемых с острова Мадагаскар. Тогда и возникла идея на основе этих натуральных компонентов создать линейку экологически безопасных средств для стирки. Первая продукция поступила в Украину в 2014 году, под брендом Lora Paris. Постепенно наша линейка продуктов совершенствовалась, проводилось множество тестов и исследований; уже в 2016м году был проведен ребрендинг, и принято решение создать торговую марку LORANE. — Какие преимущества продукции LORANE и BIO LORANE перед другими средствами бытовой химии? Сейчас мы 100% можем гарантировать, что средства под брендом LORANE и BIO LORANE безопасны как для окружающей среды, так и для всего живого. У нас с женой четверо замечательных деток, и 9 любимых собак. Я очень сильно люблю свою семью, и для меня здоровье и будущее моих детей на первом месте, поэтому, участвуя в создании продуктов LORANE и BIO LORANE, такие критерии, как экологичность, натуральность, безвредность и гипоаллергенность, у меня были на первом месте. Это не тот бренд, где экологичность является выдуманной, здесь в производство вкладывали душу. Скажу вам так — на каком-то этапе это превратилось больше в хобби, а не бизнес. Если гнаться только за прибылью, то товар бы уже давно появился на полках магазинов, а в рекламе мы бы 66 | CAPRICE lifestyle

громко заявляли, что это эко-продукция. Но тогда я бы не смог, положа руку на сердце, сказать, что я 100% в ней уверен. Еще одно преимущество — наши средства для стирки профессионально очищают и очень деликатно относятся к вещам, сохраняя их визуально новыми после множества циклов стирки. А «фишка» наших ополаскивателей серии «Аромотерапия» — длительное сохранение приятного, изысканного запаха после стирки.

— Почему для производства бытовой химии была выбрана именно Франция? В бизнесе немаловажную роль играют человеческие отношения. Я знаком с владельцами заводов и в Польше, и в Германии, но так сложилось, что с Валентиной мы сошлись по духу. Здесь сработала синергия и наше обоюдное желание создать по-настоящему натуральный экологический продукт. Плюс сыграло роль наличие налаженных коммуникаций и географическое местоположение производства во Франции. Основные растительные компоненты будущей продукции (африканское, марсельское мыла, натуральные экстракты и масла) завозятся из Африки и острова Мадагаскар через порт Марсель (Франция). И самое главное, что, учитывая, возможно, разный менталитет, мы все же общаемся на одном языке, плодотворно сотрудничая уже около 5-ти лет.

— Какая главная цель и миссия компании? Выпуская нашу продукцию, в первую очередь мы думаем об экологии, заботимся не только о своем экологическом будущем, но и о будущем наших детей, а затем и внуков. Вредное воздействие фосфатов, различных химических соединений, полимеров на экологию нашей планеты колоссально, накапливаясь, они уничтожают окружающую среду. Но, благо то, что мир не стоит на месте, сейчас развиваются различные современные технологии по решению экологических проблем. Заранее хочется позаботиться, чтобы наше будущее и будущее наших детей, внуков было здоровым и счастливым.

— Какие планы развития в будущем торговых марок LORANE и BIO LORANE? В планах — сосредоточиться на расширении линейки бренда BIO LORANE, особое внимание планируем уделить детской линейке и средствам для экологической уборки дома. Также, в перспективе есть намерение по созданию совместных проектов, производственных линий. Главное — создавая что-то новое или выпуская старое, придерживаться основных принципов — экологичности и здорового образа жизни, работать на совесть, с ответственностью за настоящее и будущее нашей планеты.

LoraneUA/ http://www.lorane.com.ua/

Валерий Патонич: «Мы пробуждаем аппетит к жизни» — Валерий, расскажите, как появился центр Revocanda Plus? Мы начинали в 2014 году с маленького отделения на 10 человек, потому что были первыми на рынке Украины, и, по сути, в странах СНГ, кто стационарно оказывал услуги психотерапевтической помощи клиентам с анорексией, булимией, лишним весом и т.п. Наш проект оказался успешным, буквально за полгода количество клиентов выросло до 70 человек, а я начал обучать психологов, диетологов по нашей авторской программе, для того, чтобы они тоже могли быть эффективными в лечении данных расстройств. В итоге, через три года появился центр Revocanda Plus. Для меня это был революционный момент, потому что центр, каким он является сейчас — это клиника VIP-уровня, которая может соответствовать статусу самого взыскательного клиента.

— Где находится Ваш центр? Какие дополнительные услуги Вы оказываете? Стационар находится в поселке городского типа Володарка, Киевская область. Это самый чистый район Киевской области, так как он единственный не пострадал от Чернобыльской катастрофы. Там прекрасная курортная зона, чистый воздух; вокруг леса, озера — рай для души. И для наших клиентов это замечательно. Revocanda Plus — это место, где можно побыть наедине со своими мыслями. Мы ориентированы на разные категории клиентов. Для пациентов среднего достатка мы предлагаем пакеты с проживанием в комнатах по 3-5 человек, а для vip-клиентов у нас очень комфортные номера с телевизором, кондиционером и всеми удобствами. У нас достаточно обширная география клиентов: приезжают из Америки, Германии, Португалии, Испании, Конго, Азербайджана, России и Беларуси, Молдавии, Финляндии, Великобритании. Наша задача — сделать так, чтобы клиент, начиная со звонка к нам, больше ни в чём не нуждался. Всю необходимую информацию и первичную

Revocanda Plus — единственный в Украине специализированный психотерапевтический центр лечения пищевой зависимости, который помогает не только вернуть здоровье и избавиться от расстройств пищевого поведения, но и скорректировать свое отношение к жизни. О том, как в центре помогают людям стать счастливыми, расскажет главный психотерапевт и, непосредственно, основатель и руководитель клиники Валерий Патонич. консультацию ему предоставляют по телефону, и с этого момента мы сопровождаем его до самого прилета в нашу замечательно страну. Плюс, нашим клиентам не нужно беспокоиться о том, как к нам добраться из аэропорта — мы встречаем и сопровождаем в центр.

— Валерий, а какие составляющие самого лечения? Что входит в пакет услуг? У нас есть два направления по лечению: амбулаторное и стационарное. Амбулаторное направление — это консультации по Skype и сопровождение клиентов уже после стационарного лечения. Амбулаторный пакет включает в себя услуги диетолога, плюс консультации психотерапевта нашего центра, сопровождение клиента в дальнейшем, а также видео-уроки по фитнесу. Человек, которому сложно к нам приехать, но он очень хочет поправить свое здоровье, может заказать амбулаторный пакет и проходить лечение дистанционно с нашими специалистами. Второй пакет — стационарный, включает в себя индивидуальные консультации, групповую терапию, потому что именно в группе проявляются все паттерны, которые приводят к расстройствам пищевого поведения (далее —

68 | CAPRICE lifestyle

РПП). Помимо этого, в пакет входят услуги диетолога, и, конечно же, фитнес. Он не силовой (у нас нет тренажеров) — это фитнес с элементами йоги, пилатеса и Zumba. Наша фишка в том, что мы помогаем клиенту найти контакт со своим телом и почувствовать свои потребности. А чтобы от всего этого немножко отдохнуть, в центре есть SPA-зона: хамам, сауна, бассейн, плюс фитобочка, которая выводит токсины и снимает напряжение. Высокопрофессиональные, опытные психологи помогают исследовать паттерны поведения и убрать психологические причины лишнего веса, чтобы по возвращении домой человек больше не сталкивался с этой проблемой.

— Вы проводите консультации, либо уже осуществляете общее руководство клиникой? Я выполняю, если честно, очень много задач. И для меня был сложным выбор: быть менеджером клиники и развивать ее, либо быть психотерапевтом. Я являюсь автором метода дуальной терапии для лечения расстройств пищевого поведения. Наша уникальность в том, что данная методика эксклюзивна и используется только здесь, в клинике. Ко всему прочему, я обучаю других психологов; а также, подготавливая для себя опору, беру на работу лучших своих студентов. Часть клиентов ведет моя супруга Юлия Сергеевна, она очень профессиональный психотерапевт, я же занимаюсь VIP-клиентами. Они получают индивидуальный пакет: консультации, как в центре, так и за его пределами, уже после выписки. В любой момент, они могут получить мою поддержку и проверку правильности своих действий. Помимо терапевтической и обучающей стези, я, конечно же, являюсь руководителем и менеджером клиники. Сейчас сформировалась мощная команда, которой можно делегировать большую часть своих задач.

— Расскажите, пожалуйста, в чём для психотерапевта заключается сложность в работе с людьми РПП? На самом деле работа с клиентами РПП — самый тяжелый труд в области психотерапии. Работать с

другими видами зависимостей гораздо проще, т.к. там есть некое вещество, которое вызывает определенные реакции, и отмена этих веществ ведет к восстановлению психики. А здесь мы работаем с отношением к еде, от которой невозможно отделить, ограничить человека. Наша задача — сделать так, чтобы еда стала удовольствием и «топливом» для нашего организма. Не зря, наш слоган: «Revocanda пробуждает аппетит к жизни» — о том, как мы делаем наших клиентов счастливыми.

— Поделитесь своими планами по дальнейшему развитию клиники? В ближайших планах — улучшение уровня качества услуг центра, так как у нас большой поток клиентов из-за границы. В Украине услуги по лечению РПП в разы дешевле, чем в Европе и Америке. Например, там лечение анорексии в месяц может стоить около 30 000 евро, у нас же лечение стоит от 1500-3000 долларов. Плюс, у нас все анонимно и конфиденциально, нет преследования социальной полиции и постановок на учет в связи с диагнозом, как это практикуется в США. Иностранные клиенты у нас чувствуют себя более защищенными, чем в своих странах. В ближайшей перспективе мы планируем открытие отделений в Молдавии, России, Азербайджане. У нас готова франшиза, поэтому, если кто-то заинтересован в развитии данного бизнеса в своей стране, мы с удовольствием будем сотрудничать, поможем выстроить отделение «под ключ» и обучим специалистов.

— Что пожелаете нашим читателям? Читателям хочется пожелать «жить с аппетитом», получать удовольствие — и это касается не только еды, а вообще — жизни. К сожалению, в современном мире мы часто убегаем от проблем и не рискуем столкнуться с собой, а ведь ответы на все вопросы и ощущение счастья заложены у нас внутри.

Запись на консультации и группы: +380 (98) 131 51 07 +380 (98) 680 07 48 +38 044 344 47 89 +380 (67) 826 73 67 http://revocanda.plus https://revocanda.com

RevocandaPlus YouTube: Revocanda Plus Интернет ресурсы: http://underweight. revocanda.plus http://overweight.revocanda.plus CAPRICE lifestyle | 69

Олег Рудчук:

«Атлант расправил плечи» Олег Рудчук — сертифицированный атластерапевт, автор методики Atlasspine, краниосакральный терапевт, реабилитолог, основатель Atlant School в Украине, автор методик по работе с опорно-двигательным аппаратом, преподаватель уникальной для Украины процедуры атластерапии. О тонкостях и преимуществах методики Олег рассказал в интервью.

70 | CAPRICE lifestyle

— Расскажите, пожалуйста, об атластерапии. Атластерапия — это европейская методика по работе с опорно-двигательным аппаратом. Это эксклюзивная методика в Украине, которую я представляю. Делаю процедуры и обучаю данной методике специалистов. Уникальность методики в том, что, работая с позвоночником, я запускаю регенеративные возможности самого организма, то есть, он начинает сам себя исцелять от заболевания. Ключевым элементом методики выступает аппарат, который создает импульсы с разной частотой. Аппаратом я воздействую на соединительную ткань, мелкую мускулатуру, нервные окончания. Под таким воздействием хорошо расслабляется мышечная структура, увеличивается расстояние между позвонками, включаются регенеративные способности нашего организма, делаю коррекцию позвонков.

Самое главное в этой методике — работа с самой уязвимой частью позвоночника — шейным отделом. С шейного отдела начинается отстройка всего позвоночника. Одними из самых важных позвонков в шейном отделе являются атлант и аксис, которые находятся в основании черепа. Атлант отвечает за повороты головы вправо и влево, аксис за опускание и поднимание подбородка. Эти позвонки всегда работают в связке. Если происходит блокировка или смещение этих позвонков по основанию к черепу, то во всем позвоночнике начинаются изменения. Важно, чтобы была хорошая подвижность этих позвонков, и они находились в ровном положении по отношению к черепу.

— С какими жалобами к Вам обращаются? Это головные боли, головокружение, повышенное и пониженное кровяное давление,

протрузии, грыжи, лордозы, кифозы, смещение позвонков, воспалительные процессы в мышцах, онемение рук и ног, боли в шее, родовая травма, повышенная утомляемость, бессонница и т.д. Атластерапия — это комплексная процедура. Для начала я провожу тестово-пальпаторную диагностику. Если есть необходимость, мы делаем снимки. Далее ищу первопричину, которая послужила нарушением работы позвоночника. После этого подбираю ту терапию, которая максимально быстро сможет помочь человеку. Я даю рекомендации на дом и обязательно сопровождаю человека в период восстановления.

— Сколько времени занимает лечение? Все индивидуально. Иногда достаточно одной процедуры, в других случаях необходимо пройти 7–8 процедур. Это все зависит от образа жизни и давности проблемы. Точно сказать, сколько процедур потребуется, я могу только после диагностики и осмотра. Если единственная проблема у человека — подвывих атланта или аксиса, и это не сопровождается другими заболеваниями — грыжи, протрузии и т.д., можно справиться за одну процедуру. При этом получить хороший результат. В обратном случае нужно пройти дополнительные процедуры уже другого характера. Процедура состоит из двух равных по времени и ценности частей: аппаратная методика и авторская, по этой методике я работаю со всем опорнодвигательным аппаратом: шейным, грудным, пояснично-крестцовым отделами, нижними и верхними конечностями. Акцент делается на атластерапию, потому что шейный отдел — один из самых важных отделов позвоночника. Ведь отстройка позвоночника начинается с верхней части, и если она функционирует неправильно, то нагрузку берет на себя нижняя часть позвоночника. В итоге человек начинает страдать грыжами, протрузиями, сколиозами, кифозами, суставными болями. Если нет нарушений в верхнем отделе позвоночника, я работаю с той частью, где локализировалась боль.

— Что нужно для полного выздоровления? Я обязательно даю рекомендации на дом, которые крайне необходимо выполнять для полного выздоровления. В их число входят различные виды гимнастик, самомассажи, аппликаторы, аювердические препараты. Даже после первой процедуры значительно улучшается динамика — человек начи-

нает чувствовать себя намного лучше. С начала моей работы с методикой атластерапии, я помог более чем 500 пациентам, которые остались довольными полученными положительными результатами. Ранее, около двух лет, я работал с разными формами ДЦП. Также помогал спортсменам из сборной Украины по горнолыжному спорту, работал с боксерами и теннисистами. Это достаточно хороший опыт работы в направлении реабилитации. Мой опыт работы с остеопатией и кинезотерапией очень хорошо дополняет то, чему я научился в Германии. Совмещение этих терапий дает мне возможность получать хороший результат своей работы, развиваться и идти дальше.

— Кому нужно быть особенно внимательным к здоровью шейного отдела позвоночника? Спортсменам, которые получили травмы. Людям, которые пережили падения, хлесткие удары. Подвывих атланта очень часто бывает поврежденным при родах. У новорожденных позвонки очень уязвимые, очень часто они смещаются, когда ребенок проходит родовые пути. С возрастом, в стрессовых ситуациях или при травмах, то что было в детстве, начинает усугубляться. Практически 70% новорожденных уже имеют смещения, но они не беспокоят до определенного момента. Методика очень хорошо помогает при кривошеях и легких формах ДЦП.

— Сколько времени вы занимаетесь атластерапией? Атластерапией я занимаюсь 10 лет, делал правки атланта с помощью остеопатии, с аппаратом около двух лет. Разница между остеопатической и аппаратной правкой заключается в применении другого подхода. При смещении позвонка происходит смещение мышцы. Смещение запоминается мышечной памятью. Моя методика помогает стирать мышечную память, чтобы позвонки не имели возможности более смещаться. Это возможно сделать с помощью только моей авторской методики, так как других альтернативных методик еще нет.

— Где вы проходили обучение? Методику атластерапии я изучал в Германии у моего коллеги физиотерапевта, с которым я познакомился на одной из выставок. Апгрейдив методику, связав с опытом наработок моих 15 летних я вывел авторскую методику, которой обучаю специалистов в Украине.

Создана Ассоциация атластерапевтов. Каждый человек, который прошел обучение, получит диплом атластерапевта европейского образца и будет принят в ассоциацию атластерапевтов. На обучение принимаются специалисты с успешным опытом работы в направлении реабилитации, остеопатии, мануальной терапии, вертебрологи, неврологи, массажисты с опытом работы не меньше 3–4 лет.

— В Германии распространена такая услуга? Да, эта методика достаточно популярна в Германии. На обучение приезжают специалисты из Америки, Австрии, Швеции, России. В Германии такие процедуры делают уже больше 10 лет.

— Люди в Украине интересуются такой услугой? Да, ко мне приезжают, практически, со всех регионов Украины: с Одессы, Днепра, Харькова, Житомира, Черновцов. Сейчас есть запрос на обучение с реабилитационных центров Ивано-Франковска, Львова, Трускавца. В ближайшее время в этих центрах по методике атластерапии будут работать специалисты.

— Какой подход вы используете в своей работе? В первую очередь, я выявляю первопричину изменений в организме и устраняю их. Важно не лечение одного позвонка, а устранение причины. Как только устанавливается причина, путь человека к выздоровлению значительно сокращается. Я применяю холистический подход. Подытоживая, хочу сказать, что однозначно нужно придерживаться основ здорового образа жизни: делать гимнастику, водные процедуры, правильно питаться и позитивно мыслить. Большинство наших заболеваний на физическом уровне — это наше психоэмоциональное состояние. Наша физическая форма — только отражение мыслей. Занимайтесь собой! Тело — это лодка, в которой мы проплываем наш жизненный путь, при необходимости, приходите ко мне на терапию и обучение. Всегда рад помочь! Будьте здоровы! https://atlasterapia.com.ua Киев, ул. Драгомирова 16, офис 2 тел.: 097 080-20-91 050 984-91-21 044 221-45-05 HEALTH&BEAUTY LAB (Лаборатория красоты и здоровья) Мы для Вас ещё одна хорошая привычка:))

http: //hblab.com.ua/ CAPRICE lifestyle | 71

Анне Гузеевой скоро исполнится 20 лет. Чем она отличается от других девушек? Анна — молодая поэтесса. Её стихи наполнены трогательным лиризмом, свойственным далеко не всем. Другая черта поэзии Анны — любовь к родине. Во многом она являет собой уникальный симбиоз поэта-лирика с сильными гражданскими мотивами. В интервью с этой удивительной девушкой — о первых стихах, признании и творческих планах на будущее.

Анна Гузеева:

«Життя — то незабутній подих...»

— Анна, расскажите, в каком возрасте Вы начали писать? Я начала писать в очень юном возрасте, интимная лирика была стартом творчества и по сей день является его частью. Но, чем старше я становилась, тем быстрее гражданская, политическая и социальная темы вытесняли романтические. Связано это с тем, что взрослела я, как и все мои ровесники в Украине, во время революции и начала войны, конец которой не положен по сей день. Негодование поселилось в сердце, когда я наблюдала за тем, какой жизнью вынуждены жить украинцы в собственной стране. Жаль, что многие молодые люди не понимают того, о чем я часто пытаюсь сказать: «Ми — право і закон, і скарб своєї України, Належить воля й сила нам її творити...». Я уверена, что счастливое будущее нашей страны зависит только от нас самих.

— Кто является Вашим первыми слушателями и критиками, кто вдохновляет и поддерживает Вас? Первыми слушателями всегда были члены моей семьи, премьеры всего написанного принадлежат только им. Но, критиком номер один, была моя Бабушка, начитанная и образованная женщина — такие встречаются крайне редко. Она — великолепный врач, посвятившая всю свою жизнь больным и семье. Мне кажется, она и проживает свою жизнь так, как завещал великий Гиппократ: «Сгорая сам, свети другим». Поэтому бабушка, как была, так и останется первым критиком моего творчества, пусть не профессиональным, но главным.

— Чем Ваши стихи привлекают людей? Только время показало, что они нравятся и запоминаются людям. Ведь писала я их просто потому, что невозможно было не писать. Мне кажется, они привлекают людей тем, что они — прямые, откровенные, иногда жесткие, но искренние. В них — моя любовь, моя душа. Безусловно, поэзия должна быть наполнена изяществом, вкусом и большой художественной ценностью. На мой взгляд, вне зависимости от моды, стиля и направлений в литературе, эти составляющие должны присутствовать в настоящем искусстве. Естественно, я слежу за украинской поэзией и поэтами молодого поколения, которые появляются на наших просторах, и становятся известными не только в Украине. Я бываю на книжных выставках-маркетах, и вижу массу прекрасных книг в замечательных переплетах, но настоящую поэзию замечаю редко. Тем не менее, в числе моих фаворитов есть молодые поэты даже из моего родного города Днепра.

— Сейчас пишет едва ли не каждый второй. Как пробиться и стать читаемым в условиях такой конкуренции? Да, вы правы, каждый второй пишет. Но остается в памяти только то, что написано талантливо, качественно, со страстью и любовью.

Мы с Вами живем во времена, не имеющие ограничений. Ресурсов огромное количество: начиная от интернета, электронных изданий, конкурсов, выставок, заканчивая такими красивыми глянцевыми изданиями, как Ваше. Мне кажется, привлечь внимание можно абсолютно с помощью любого ресурса, главное — чтобы было, чем привлекать.

— Поэзия — это Ваше хобби или работа? Кто Вы в обычной жизни, если не поэт? Работа предполагает временные рамки, обязательства, ответственность. А для меня поэзия –это то, как наша душа проживает свою, отделимую от земной жизнь. Это моя отдушина, моя страсть, предназначение, в котором мне хотелось бы достичь максимального развития. В скором времени я оканчиваю факультет прикладной математики, на данный момент занимаюсь разработкой различных приложений и программ, и мне хотелось бы продолжать и далее работать в сфере информационных технологий. Поэтому, в обычной жизни я практичная натура.

— Принимали ли Вы участие в литературных конкурсах? Какими достижениями гордитесь? Да, с 13 лет принимаю участие в литературных конкурсах, не раз одерживала в них победу. Первое мое участие было в конкурсе поэтов Днепра «Соборы наших душ...», а сейчас это конкурсы поэзии крупных украинских издательств. Одно из последних значимых событий в моей творческой жизни — победа в номинации «Поэтесса Днепровщины 2018» премии «Гордость Днепра 2018».

— Что в ближайших творческих планах? Где можно познакомиться с Вашим творчеством? Я не раз публиковала свою поэзию в газетах Днепра, глянцевых изданиях «Millennium» и т.п., а также в западно-украинских сборниках поэзии: «Собори наших Душ», «Літературний часопис «Барви», «Україні присвячую», посвящённому 25-летию Украины и т.д. Сейчас работаю над первым полноценным сборником своей поэзии, который в данный момент готовится к изданию. Названием для него будет строка из моего стихотворения: «Життя — то незабутній подих...»

Нина Ладнева:

«Работа — это мой образ жизни»

Нина Ладнева — квалифицированный мастер по перманентному макияжу, контурной пластике, а также лазерному удалению татуажа и тату. Стаж её работы — более 10 лет. На данный момент, у Нины есть клиенты не только во Львове, но и за границей (Мюнхен, Варшава, Италия, Испания, Дубай). О секретах профессии, о мотивации и планах на будущее — в интервью Нины.

— Почему Вы решили заниматься косметологией? Изначально я ничего общего не имела с этой сферой. Обучалась на юридическом, потом на факультете организации таможенного контроля. Около 12 лет назад я поехала в Николаев, где мне испортили лицо неудачным перманентным макияжем. В итоге, я сама начала искать способы исправить ошибки горе-мастера. Вначале пошла на курсы по перманентному макияжу во Львове. Там, к сожалению, ничего полезного не узнала. Зато вскоре, когда поехала в Киев на мастер-класс, то мне повезло больше. За два часа нам рассказали столько полезной информации, сколько не было на специализированном обучении во Львове. После этого я приняла решение пройти обучение в столице. Так потихоньку и начала работать в этой сфере, при этом продолжая также постоянно обучаться новым навыкам у хороших специалистов по контурной пластике.

— Какие любимые процедуры у Ваших клиентов? У моих клиенток две любимые процедуры — контурная пластика губ (увеличение их объёма) и перманентный макияж бровей. Все новинки я изначально пробую на себе и близких. Мне важно узнать, как себя проявят препараты. Если все хорошо, то только тогда предлагаю их своим клиентам. Я считаю, что все должно быть в меру. Как мастеру, мне приходится иногда даже отказываться увеличивать объем губ девушке, если у нее они от природы очень красивые. Это также касается природного цвета губ, контура бровей или глаз. Если клиентке все дано от природы, то не стоит это портить никакими ухищрениями перманентного макияжа.

— Насколько обширна география ваших клиентов?

74 | CAPRICE lifestyle

Каждый сейчас ценит качество предоставляемых услуг и не поставит под удар свое здоровье. Потому хорошие мастера — на вес золота. Ко мне часто приходят девочки с работой других мастеров, которую надо, к сожалению, исправлять. Я считаю, что когда дело касается лица, то к этому нужно подходить серьезно и с большой ответственностью. Если ты хороший мастер, то у тебя наработанная база постоянных клиентов. Ты даришь красоту людям, и они радуются твоей работе каждый день. Иногда я выезжаю работать и за границу, либо же девушки прилетают ко мне. Есть клиентки из Мюнхена, Варшавы, Италии, Испании, Дубая. Знакомые зовут работать во Францию в салон красоты, но пока что я решила попробовать обустроиться в Испании.

— Почему Вы решили переехать именно в Испанию? Испания покорила меня своей чистотой и порядком. Все люди, которых там встречаешь, улыбаются, радуются и наслаждаются жизнью. У нас же сейчас,к сожалению, много негатива вокруг. На данный момент, я выстраиваю отношения с хорошим мужчиной из Испании. В скором времени мы планируем с сыном переезжать к нему. Мне кажется, что в нашей стране очень сложно женщине, которая добилась в жизни материальных благ, найти достойного спутника. Мужчины в Украине перестали ценить нас, за границей же они менее балованы. Почему-то складывается так, что нашему сильному полу очень удобно, когда женщина и хозяйственная, и умеет много зарабатывать. Видя это, они расслабляются и перестают быть добытчиками. Когда женщина замечает, что мужчина перестает действовать, ей приходится ради блага своих детей начинать это делать самой. Я такого отношения к себе не терплю и рублю изначально. Верю, что у нас есть родственные души, и что симпатия появляется либо изначально, либо уже никогда. Думаю, что женщины должны любить себя и ценить, тогда и мужчина рядом будет достойный.

— Какие у Вас отношения с сыном? Много лет я посвящала себя работе и долго шла к тому результату и навыкам, которые имею на данный момент. Все деньги зарабатывались ради ребенка. Охарактеризовать себя, как мать, мне сложно, но стараюсь быть хорошей. Пытаюсь максимально уделять ему время, пою колыбельные и рассказываю на ночь сказки. Очень благодарна судьбе, что он у меня появился. И, если в силу своего характера, могу его ненароком обидеть, то потом сильно себя корю за это. Я много работаю над собой, и пытаюсь стать менее вспыльчивой. Иногда я строгая мама, потому как хочется своего мальчика вырастить настоящим мужчиной. При этом ребенок не обделен вниманием, к нему всегда все хорошо относятся, дарят подарки, и, думаю, он счастлив. Не сдаваться и всегда идти вперед — это тот пример, который я подаю ребенку. Хочу, чтобы он понимал, каким мужчиной нужно быть, и как стоит относиться к женщине. Надеюсь, в будущем именно за такое воспитание сына мне будет благодарна его избранница.

сделать процедуры красиво, и так, чтобы клиент был рад своему новому отражению в зеркале.

— Нина, при вашем напряженном графике иногда просто необходимо перезагружаться. Какой отдых Вы предпочитаете? Работа для меня — это уже образ жизни. Когда ты в постоянном взаимодействии с людьми, они часто приходят со своими проблемами. Ты становишься для них не просто мастером, но и психологом, с которым можно поделиться проблемами или жизненными изменениями. Потому в таком режиме сильно устаешь — мозг практически не отдыхает. При этом, усталость не только физическая, но и моральная. Я люблю пассивный отдых. Когда слишком много работаешь, временами хочется просто лечь в тишине, и набираться сил. Хотя, мне очень нравится кататься на лыжах. Возможно, моя позиция насчет пассивного отдыха и изменится, если разгружу себя от дел.

— Все ли Вы успеваете в таком темпе? Конечно, хочется везде успевать. И ходить в спортзал, и следить за правильным питанием, и делать процедуры для поддержания красоты, и уделять время любимому ребенку. Единственное, что не успеваю сейчас — это готовить. Мне помогает с этим моя кума, она наша спасительница. Благодаря ей, у нас все сыты и довольны — это её заслуга.

— После обустройства в Испании, планируете ли посещать Львов? Львов — это моя семья. У меня очень тесные и теплые отношения с мамой. Мы постоянно на связи, и я знаю, что всегда могу обратиться к ней за советом и поддержкой. Со своей стороны, пытаюсь радовать ее приятными сюрпризами. У нас есть традиция — мы всегда празднуем Новый год с семьей. Я верю в то, что с кем его встретишь, с тем и проведешь. Поэтому, во Львов приезжать однозначно буду. Также, многие клиенты стали мне близки, и уже, как родные. Поэтому мне всегда будет приятно к ним возвращаться. Во Львове — моя душа.

Facebook: nina.ladneva

— Мы знаем, что у Вас есть и благотворительные проекты, в довольно необычном формате. Как появилась эта идея? Мне нравится радовать людей, которые прошли химиотерапию или по каким-то другим причинам потеряли брови и ресницы. Я считаю, что они и так много прошли испытаний, поэтому делаю некоторые процедуры бесплатно. В таких случаях цена даже не обсуждается, ведь хочется помочь им. Я дарю свой опыт и время, больших материальных затрат при процедурах нет.

10 или 5 лет назад я не позволяла себе делать подобные вещи, поскольку не имела большого опыта, и просто боялась навредить таким клиентам. Сейчас же знаю, что точно смогу CAPRICE lifestyle | 75

Лига Гаркуша: «Топливо для компании — это её миссия»

Лига Гаркуша — европейский эксперт в сфере личной миссии и предназначения. С помощью практических инструментов и новейших исследований мировых специалистов Лига помогает раскрыть истинный потенциал человека и найти в себе энергию для реализации скрытых возможностей. «Лига чемпионов» (так Лига представляется, чтобы люди лучше вспоминали необычное имя) из Латвии, и имеет опыт работы в 10 странах. На протяжении 18 лет она ведет тренинги, ориентированные на формирование команды, разработку миссии предприятия, обучение сотрудников навыкам коммуникации. для того, чтобы я помогла им определить миссию, сначала мы раскрываем предназначение и цели сотрудников. Каждому из них мы помогаем осознать, чем он уникален, чего хочет, какие у него желания. Когда люди в этом разобрались, можно помочь им сформировать миссию компании в целом. Разработать такую формулировку миссии и ценности, которые будут вдохновлять их на новые достижения и прорыв. Миссия и ясные ценности организации нужны не только для PR. Мировой опыт долголетних, сильных компаний доказывает, что именно ясное видение и живые ценности отличает великих от всех остальных. Это как топливо для организации.

— Почему предпринимателю важно осознавать свое предназначение в жизни? Недавно мы проводили опрос среди предпринимателей. Половина из них ответили, что понимание личной миссии в жизни определяет фокус в бизнесе. Миссия помогает держаться выбранного пути, обрести внутреннюю силу и преодолеть кризис или сложные времена. Для человека знание предназначения помогает углубляться и развиваться в нужном направлении. Именно это и приводит его к целенаправленности, постоянной работе над собой, профессионализму и результатам. Недавно общалась с нашим постоянным клиентом, владельцем самой большой в Украине сети фитнес-клубов для женщин — именно понимание миссии и ценностей на всех уровнях компании помогло сети преодолеть экономический кризис.

— Что включает в себя Ваша авторская методика раскрытия личностного предназначения и миссии компании? Руководители хотят мотивированную команду, которая будет не просто ходить на работу ради денег. Им нужны сотрудники, которые вложат в дело свою душу и талант. Продуктивность и успех компании напрямую зависит от вовлеченности сотрудников. Бывает, что компания тратит большие ресурсы для увеличения эффективности работников. А что, если зажечь огонь внутренней мотивации, помогая им лучше понять себя, и своё предназначение в жизни?

76 | CAPRICE lifestyle

— Что может помочь бизнесмену преодолеть кризис или череду неудач?

Есть цитата Шалвы Амонашвили: «То, с чем я родился — подарок Бога. То, с чем я умру — мой подарок Ему». Человек может дать миру только то, что он имеет внутри себя. На тренингах мы создаем такую среду, чтобы участник смог раскрыться, понять это и применить реальной жизни. Мудрые учредители заботятся о том, чтобы сотрудники понимали свою ценность. Ведь все люди имеют определённое призвание и задачи в жизни, которые должны выполнить. Миссия компании отвечает на 4 основных вопроса: «Кто мы? Как и для кого мы работаем? В чём наша уникальность? Какие наши ценности?» Когда организация обращается ко мне

Согласно исследованиям, в конце жизни 80% людей жалеют не о том, что они не заработали денег и не построили бизнес. А о том, что они сполна не прожили свою жизнь, не реализовали мечты и цели. Они делали то, что требовал мир, и что-то упустили. Очень много людей сейчас не живут счастливо, хотя могли бы. Я с детства человек активный, успешный, целеустремленный. В один из моментов наступило очень сильное разочарование, хотя у меня было почти все, о чем я мечтала. Когда ты с ранних лет многого достигаешь, то можно потеряться в этой гонке и забыть, кто ты на самом деле. Такой кризис, хоть и неприятный, очень полезен. Он заставляет переосмыслить жизнь и перейти на качественно новый уровень не только в бизнесе.

В обществе принято считать, что ты молодец, когда построил дом, семью, бизнес, добился статуса. А если нет? Или достиг всего, но счастья почемуто нет? Ценность человека всегда у него внутри, независимо от внешних факторов. Наслаждение жизнью, процессом — вот что, на самом деле, важно. Люди ищут такой перезагрузки. И это происходит на наших тренингах, где есть возможность уделить для себя день-два на размышления и обретение ясности. Помогает выйти из кризиса возможность уединиться, побыть с самим собой и задать вопросы: «Кто я? Что для меня самое важное? Зачем я живу и что оставлю после себя?» Ответы на эти вопросы дают колоссальную энергию для реализации целей и указывают на истинные ориентиры, которые раньше не были видны.

— Применяете ли Вы методику визуализации желаемого? Сама часто визуализирую, это придает мне силы. Сначала есть мечта, и ты не знаешь, как ее осуществить. Если человек что-то может представить, то он может это иметь. Так устроен наш мозг. Чем больше мы смотрим на то, что мы хотим создать или какими быть, тем ближе мы к этому приближаемся. Визуализация — это полезный навык. Хотя, легче всего с утра открыть ленту Facebook, чем уделить 10 минут, чтобы услышать себя…

— Назовите ключевые моменты, которые Вы осознали после 18 лет работы бизнес-тренером? Почти в каждой анкете проведенного нами опроса было слово «помогать». И я поняла, что за цифрами, графиками, обучением, которые есть в жизни каждого предпринимателя,

скрыта душа, требующая реализации. И, возможно, она выбрала именно бизнес, потому что это самый эффективный способ проявиться. Люди сильно «выгорают» в этом столетии, теряют себя и свою внутреннюю интуицию. Мы боимся просто остановиться и задать себе больше вопросов. Мы ведь не только состоим из нашего статуса, образования и той эффективности, которую имеем в бизнесе. Стоит понять, чего по-настоящему хочется, в чем смысл жизни. Я осознала, что люди гораздо умнее и способнее, чем они думают. Они сами все знают, и внутри них уже есть ответы на все вопросы. Это не тот век, когда людям нужны знания. У нас избыток доступной информации. Мы знаем, как общаться с клиентами, как всего достигать, как начинать бегать, как правильно питаться, как похудеть, как построить бизнес и заработать на квартиру за 3 года. Нам просто необходима сила и энергия, которые помогут использовать эти знания в жизни. Для этого и существуют тренинги. Чело-

век понимает, что он способнее, чем о себе думал. Предпринимателям свойственно чего-то хотеть, но они могут накапливать знания и совершенно другой опыт. К примеру, на протяжении долгих лет изучать, как вести бизнес, планировать финансы, как обучать команду. Но рано или поздно наступает момент, когда человек возвращается к тому, чего действительно хотел. Он набирается определенного опыта, а потом понимает, что ему, на самом деле, важно другое. Ведь деньги могут мотивировать на свершения, пока их нет. В определенный момент ты достигаешь того, чего хочешь, и легко можешь потерять смысл всего пройденного. Вроде, все есть и работает, но это почему-то не делает больше тебя счастливым. И перед человеком стоит выбор. Либо продолжать делать то же самое, что и раньше — то, что до этого работало. Либо понять, что должно быть что-то ещё, и найти более глубокий смысл? Ты можешь дать другим только то, что сам имеешь. Мне нравится, когда это происходит на тренингах. Бизнес и образование имеют смысл только в том случае, если с помощью этого и люди, и мир становятся лучше. Виктор Франкл сказал: «Каждый человек имеет свою уникальную задачу в жизни и присущие только ему возможности выполнить её». Свою миссию мы не находим, а раскрываем в себе. Поэтому я считаю, что все самое лучшее еще впереди. Лига Гаркуша — бизнес тренер, эксперт в сфере миссии • живые тренинги • тренинги для компаний • выступления на мероприятиях

#ligagarkusha Лига Гаркуша CAPRICE lifestyle | 77

Дмитрий Гайдар:

Важно правильно поставить цель

Дмитрий Гайдар — бизнес-тренер, спикер, сертифицированный коуч, эксперт по личному развитию и основатель проекта «Инструментарий личной эффективности» http://dmytrogaydar.com — Дмитрий, как Вы пришли в бизнес-коучинг? С какими проектами сейчас работаете? В общей сложности, занимаюсь тренингами семь лет, так как еще четыре года работал бизнес-тренером в «Ощадбанке». В данный момент создал свой проект «Инструментарий личной эффективности». Развиваю его уже три года, создаю систему продуктивности. В основном, это тренинги в онлайн-формате марафонов, которые длятся пять-семь недель. Провожу индивидуальные консультации и коуч-сессии. Выступаю с мотивационными спичами на различных мероприятиях.

— Как правильно ставить цели? О целях говорят много, но никто не говорит, что есть этап до целей и после них. На самом деле, эти этапы даже важнее самой постановки задач. Этап «до» — это принятие решения, многие на этом этапе спотыкаются. Поставить цель — не проблема, а вот чтобы цель начала реализовываться, нужно принять решение, с этим уже возникает много вопросов. Первое — смотрите реально на вещи, что у вас происходит в следующих четырех областях: здоровье, отношениях, финансах и развитии. Второе — 78 | CAPRICE lifestyle

понимание того, чего Вы хотите. И третье — постановка самой цели. Считаю, что первый шаг важнее, чем сама цель. Что такое цель? Для меня цель — это достижение результата в конкретные сроки, ни больше, ни меньше. Для достижения цели нужны ресурсы. У нас есть два вида основных ресурсов: деньги и время. Иногда требуется больше первого, иногда второго. Самое интересное в ресурсах то, что они взаимозаменяемы. Можно определенное количество одного ресурса заменить большим количеством другого. Часто называют и другие ресурсы, к примеру, энергию и мотивацию, но они возникают в основном во время достижения цели, и их нельзя количественно просчитать. Поэтому я бы остановился на двух основных: деньгах и времени. Большинство людей плывет по течению и не задумывается о том, чтобы взять свою жизнь под собственный контроль. Миссия целей — связать жизнь с тем, чего мы хотим. Когда ставим цели, мы думаем о том, чего желаем. В таком случае жизнь из хаотичной превращается в целеустремленную, осознанную, и мы начинаем двигаться к тому, чего хотим достигнуть. Главная наша задача, когда мы ставим цели — это привести свою жизнь в порядок. Поставьте сразу четыре задачи: по здоровью, отношениям, финансам и развитию на какой-то недолгий период, к примеру, полгода. Это будет хорошо, поскольку за определенное время Вы «соберете» свою жизнь. Бывает, что в процессе достижения цели у человека пропадает желание ее достигать. Значит, была поставлена неправильная задача, ведь она должна вдохновлять.

— Что мешает людям в достижении поставленных перед собою задач? Людям не хватает настойчивости и силы воли. Если Вы правильно поставили цель, то 30% пути к ее достижению Вы уже прошли. Почему тридцать? Вы определили, чего конкретно хотите, определили ресурсы, которые будете вкладывать, время выполнения. Но дальше идет план действий, который нужно соблюдать. Тут начинаются трудности, неудачи, препятствия. На этом этапе появляются страхи, люди, которые критикуют. Чтобы эти трудности преодолеть, нужна настойчивость, сила воли и любовь к процессу достижения цели.

— Что сделать, чтобы поставленная цель не перешла в разряд мечты? Можно публично пообещать, что достигнете цели, тогда у Вас будет лишняя мотивация; можно сделать себе подарок при успешном выполнении — это психологические фишки. Но, на самом деле, если Вам действительно важна ваша цель, то Вы ее добьетесь и без этого. Лучше всего, если Вам нравится процесс ее достижения. Цели нужно ставить масштабные. Чем больше цель, тем больше она стимулирует развиваться. Масштабными целями я называю те, процесс выполнения которых длится от десяти лет. Но не стоит забывать, что задачи должны быть в пределах реальности. Когда мы видим перед собой длительную цель, наш мозг нам говорит: это все сказки, забудь об этом. Очень важно в этот момент не остановиться и сконцентрироваться на ней. Есть цели, которые нас не развивают. Конечно, пройти всю видеоигру или посмотреть весь сериал — это очень классно, но сколько времени это займет, и как сделает нас лучше? Главное — кем мы становимся в процессе достижения цели. Не менее важна в процессе достижения настойчивость. Ставят цели многие, а вот достигают их только настойчивые. Подняться на один раз больше, чем упасть — это очень важно.

Лилия Луць — профессиональный сертифицированный коуч ACSTH ICF, бизнес-тренер, карьерный коуч, НЛПМастер. Более 16 лет опыта работы в крупных международных компаниях, таких, как Coca-Сola, Shell, SC Johnson, Samsung Electronics в должности руководителя административного отдела и управления персоналом. Лилия является автором программ для руководителей высшего и среднего звена по развитию управленческих навыков, работе в команде, управлению изменениями и эффективной коммуникацией.

ЛиЛия Луць: Желающего судьба ведет, а нежелающего — тащит — Какие методики Вы применяете, чтобы клиент решился на изменения в жизни или в карьере? Я работаю с клиентами как персональный коуч. Все изменения должны происходить естественным образом, и моя задача — помочь человеку решиться на них самостоятельно. Люди очень часто боятся нового, потому что не знают, что их ждет впереди, и к чему эти новые повороты жизни могут привести. Я, как коуч, помогаю клиенту увидеть, какие перемены его ждут, как простроить маршрут из точки А в точку Б, как перестать бояться. Когда понятна вся схема движения — страха уже нет. Очень важно помочь клиенту найти его внутреннюю цель. Тогда он начинает желать ее достижения, двигаться к ней намного быстрее, результативнее и с меньшим сопротивлением.

— Как происходит процесс совместной работы с клиентом? До начала работы с клиентом я провожу стратегическую сессию, на которой мы определяем, с чем именно будем работать, какие у нас задачи и сроки сотрудничества. Затем подписываем контракт. Так как мои клиенты из разных стран, то чаще всего мы связываемся по Skype. Такой формат максимально комфортен. Иногда, когда есть необходимость личной встречи, я работаю вживую.

— В каких случаях необходимо проводить с владельцем бизнеса персональные беседы, а в каких предлагать коллективные тренинги для его сотрудников? Мир очень сильно меняется, и чтобы оставаться в тренде, нужно выходить за рамки своего привычного восприятия. Часто владельцу бизнеса просто не хватает возможности посмотреть на свое дело с разных сторон,

чтобы понимать, куда движется предприятие. Коучинг как раз помогает это сделать. Когда работаешь с руководителем, то изменения в компании происходят сами собой, и в разы быстрее. Это более эффективно и результативно, потому что он понимает тенденции, и может оперативно принимать решения. Клиент осознает, к чему приведут определенные действия с его стороны. Если же коуч работает с командой, то изменения идут «снизу». Может сложиться такая ситуация, что компания изменится изнутри, а руководитель этого не заметит. Риск в том, что предприятие начнет двигаться не в ту сторону, а руководитель не сможет быстро среагировать и в нужный момент перенаправить его. Либо же бывает так, что работники меняются, а руководитель — нет. Тогда компания не развивается, и люди, понимая это и осознавая свой потенциал, просто начинают уходить. Самые продуктивные — коллективные тренинги с собственниками бизнеса. Потому что в таком случае руководитель понимает, что происходит с его командой, как он может на нее повлиять и чего ожидать в дальнейшем.

— Предлагаете ли Вы стратегии, ведущие к достижению определенной цели? Коучинг готовых решений не предлагает. Все ресурсы для принятия сложных и необходимых решений есть в самом человеке. То, как клиент может организовать свою жизнь — не придумает ни один консультант. Этот метод работает с раскрытием внутреннего потенциала человека. Определенных целей я не предлагаю. Даю клиенту возможность увидеть и научиться тому, чего он не мог сделать раньше. Основная задача — создать качественные изменения в человеке, что-

бы они работали на долгосрочную перспективу.

— Могут ли, по итогу работы с коучем, произойти позитивные изменения не только в запрашиваемой клиентом сфере, а и в других направлениях? Часто именно так и бывает. Я работаю целостно — чтобы клиент не только развивал свой бизнес, но и был в гармонии с самим с собой, наслаждался жизнью. Т.к. в непрерывном процессе достижения своих целей человек просто выгорает. В таком случае сил и желания на жизнь, семью, на хобби, развитие, путешествия не остается. В поисках выхода из таких ситуаций меняется все. В коучинге я применяю целостный подход — обращая внимание не только на заявленную цель, но и на другие аспекты жизни. Важно соблюдать гармонию между материальным, эмоциональным и духовным миром. Чтобы не получилось так, что в карьере пошел стремительный рост, а в семье, наоборот, все приближается к кризису. Поэтому, да — изменения происходят параллельно в нескольких сферах, если коуч обращает на это внимание. Я считаю, что лучшее, что мы можем сделать для себя — это развиваться и становиться лучше с каждым днем. Когда мы останавливаемся и не хотим ничего менять, то жизнь нас насильно выталкивает из зоны комфорта. Кто-то справляется с трудностями самостоятельно, кому-то для более легкого выхода в гармоничное состояние нужна помощь. Работа с коучем помогает двигаться вперед более мягко и безопасно.

+38 067 506 33 02 www.icf-ukraine.org Skype: Liliya Luts CAPRICE lifestyle | 79

Экстрасенсорный коучинг

с Натальей Эристави

Знакомьтесь — Наталья Эристави, победитель в Международной Премии оккультных практик «Экстрасенс года 2018». Клиенты называют Наталью траблшутером, есть такая удивительная профессия. Траблшутер — это эксперт в решении проблем любого уровня сложности, применяющий неординарный подход и обеспечивающий 100% результат. (Дословный перевод troubleshooter — убивающий проблемы). Метод работы Натальи — симбиоз коучинга, экстрасенсорики и магии.

С

тиль работы Натальи абсолютно прозрачен и понятен, метод — научно обоснованный процесс. Это подтверждает современная наука эпигенетика, которая демистифицировала эзотерику и магию, доказав возможность переструктурирования человека на уровне ДНК, говоря простым языком — изменение жизненного сценария. Каждый Клиент Натальи — личность, человек мыслящий и ищущий, стремящийся к вершинам богатства и успеха, к взаимной любви и счастью, живущий в гармонии с собой и окружающим миром. Среди постоянных клиентов — не только известные политики, спортсмены и звезды шоу-бизнеса, но и те, кто только начинает свой большой Путь. Ведь помощь Натальи заключается не только в решении уже существующих проблем, но и в выборе жизненного пути, духовном преобразовании для последующего гармоничного развития во всех жизненных сферах!

Специализация:

• Помощь в определении жизненной миссии и предназначений.

• Экстрасенсорный коучинг и менторство для личностного развития и построения бизнеса.

• Экстрасенсорный коучинг для построения гармоничных отношений.

• Моделирование жизненных сценариев.

• Диагностика возникновения проблемных ситуаций.

• Денежная магия.

• Любовная магия.

• Снятие деструктивных программ.

• Обереги, амулеты, талисманы. В следующем номере встречайте интервью, в котором Наталья ответит на наши и ваши вопросы.

контакты натальи Эристави: +380671797799 или +380666426699, сайт www.eristavi.com.ua 80 | CAPRICE lifestyle

Интересные факты Из бИографИИ: • Наталья имеет два высших образования. С красным дипломом окончила юридический факультет КНУ им. Шевченко.

• В качестве дополнительного третьего образования закончила Международный Институт Коучинга и является сертифицированным коучем ICU. • Единственный в мире специалист в области экстрасенсорики и магии, награждённый Орденом Святого Станислава, наряду с такими великими духовными просветителями современности, как Понтифик Бенедикт XVI Папа Римский, Понтифик Иоан Павел II Папа Римский, Патриарх Иерусалимский Ириней.

• Награждена Орденом Сент-Жермен III степени за весомые достижения в своей работе.

• Её именем названа звезда.

• Автор уникальной запатентованной методики «Экстрасенсорный коучинг», которая в кратчайшие сроки помогает добиться желаемых результатов.

• Автор и ведущая трансформационных тренингов и программ.

• Помогла сохранить и наладить отношения более чем в 300 семьях.

• С помощью Натальи созданы и успешно развиваются 89 крупных бизнесов.

• Создатель и духовный вдохновитель «Академии сакральных знаний».

• Практикует белую магию по праву рождения.

• 60 tastefully appointed luxury suites and rooms some with concept of quiet views of the Caspian Sea

• All rooms are spacious with a distinctive European theme have either a king or twin beds and each has a single or two-seater sofa • «Phoenix Restaurant» will lead you on an authentic culinary experience • «Pegas Bar-Lounge» is the best place to relax after a long day with a refreshing cocktail or start the day with a fresh cup of coffee and pastries • Staying at Renaissance Palace gives you an opportunity to take advantage of our Spa

Center with dry and wet sauna and Turkish hamam for FREE

Renaissance Palace Baku 107, Ismayil bey Gutgashinli str.

AZ1073, Baku, Azerbaijan tel: +994 (12) 565 70 70 www.renaissance-palace.com info@renaissance-palace.com

ал

Алекс анд р

ександр Шкры Ал мб

Капитаны своей жизни рц е Бу

— Как Вы «познакомились» с яхтингом? Александр Бурцев: В жизни у каждого из нас есть множество возможностей, много путей, но мы не замечаем их, пока они не окажутся буквально «под носом». Примерно так у меня и произошло с яхтингом. С детства была мечта — но она казалась недостижимой. Я вырос, нашел хорошую интересную работу. Однажды мы с друзьями планировали летний отдых. Выбрали Хорватию и решили возле ее берегов покататься на яхте. Потом узнали, что можно не просто быть одним из отдыхающих, но и присоединиться к экипажу яхты. Оказалось, что в Киеве можно пройти школу капитана, и что яхту можно недорого арендовать на одну неделю, и не обязательно ее покупать. Так яхтинг и ворвался в жизнь — постепенно став делом всей жизни, которое приносит и удовольствие, и стабильный доход.

в Синяя гладь моря, которая на горизонте сли вается с синевой небес, и яхта, как символ движения вперёд, движения к солнцу, к но вым территориям, к своим мечтам. О том, как детские мечты сбываются и ста новятся делом всей жизни, мы беседова ли с двумя яхтсменами. Александр Бурцев и Александр Шкрымбал на некоторое время позволили нам почувствовать этот дух — дух сво боды, солёной воды и обжигающих лучей солнца. Сейчас я уверен, что если есть мечта, но кажется, что она очень далеко, и непонятно, как к ней вообще идти — нужно шире смотреть на мир, искать варианты, верить, что они есть. И тогда мир станет твоим союзником. Александр Шкрымбал: У меня почти такая же история знакомства с яхтингом. Мы с Александром вместе проходили обучение, и в ту поездку тоже отправились вместе. Она и стала отправной точкой, с которой начались изменения в жизни.

— Чем вас привлекает яхтинг? Александр Бурцев: Открытостью и возможностью хорошенько «перезагрузиться» внутренне, «проветрить голову». Каждый день — в новом городе, в новой бухте. Идет постоянная смена активностей — рыбалка, купание, загорание, коктейли, прогулки, треккинг, квадроциклы. Если время измерять не банально, минутами и часами, а количеством эмоций, то за неделю отдыха на яхте вы проживаете месяц-два эмоций. Это сродни интересному походу, только вместо палатки у вас удобства отеля. Александр Шкрымбал: Яхтинг для меня — это хобби, которое переросло в дело жизни. Я глубоко убежден, что каждый должен заниматься тем, что приносит ему удовольствие. В свою очередь, дело, которому ты отдаешься, должно приносить и финансовое вознаграждение — это даёт понимание того, что твою деятельность ценят, что она приносит пользу людям. Если ты капитан на яхте, ты не можешь оставаться другим “на берегу”. Твои привычки, мышление, поведение — все это переносится с борта судна на сушу.

— Какая сезонность у яхтинга, и существует ли она?

Александр Бурцев: Определенная сезонность есть, ведь большинство людей привыкло отдыхать летом. Тем не менее, летние путешествия надо спланировать, описать, подготовить заранее. Нужно время на «внутреннюю подготовку». Это как спектакль — зритель видит представление, а за кулисами проходят многие часы репетиций. Александр Шкрымбал: Правда, последние несколько лет сезонность все меньше и меньше выражена. Ранней осенью многие стремятся захватить «бабье лето» на Средиземке, затем мы проводим туры по Таиланду, Бразилии, Канарам. Зима и весна — это Карибы, острова Тихого океана. Мир велик, и в каждое время года есть интересные предложения.

— Какие туры наиболее популярны? Александр Бурцев: Наблюдаем интерес к тематическим турам: туры, связанные с йогой, фотографией, гастрономией, дегустацией виски на островах Шотландии. Также пользуются спросом корпоративы и детские путешествия.

Александр Шкрымбал: В последнее время у нас становятся популярны индивидуальные заказы, когда приходит уже не один человек, а готовая компания, семья. Это особенно интересно, потому что можно подобрать яхту или катамаран с учетом всех пожеланий, проработать маршрут, учитывая интересы конкретных людей. К примеру, кто-то хочет каждый вечер проводить время в прибрежных городках — тогда мы выбираем маршрут, чтобы была возможность пришвартоваться непосредственно возле городской набережной или в марине. А кто-то захочет уйти подальше к диким островам, где «песок и пальмы» — в таком случае мы выбираем катамараны с повышенным комфортом и автономностью на борту, где есть генераторы, климатконтроль и опреснители. Найти катамаран или яхту сейчас можно на любой вкус — главное, делать это заранее, потому что более половины флота чартерных компаний резервируется за полгода и больше.

Консультацию по всем вопросам можно получить, связавшись с нами: http://yotclub.com travel@yotclub.com Тел.: +380 98 9944556, +380 63 6527754

Марина Мороз:

Обрети новое тело Как похудеть без вреда для организма, обрести идеальное тело и уверенность в себе — в интервью с Мариной Мороз — нутрициологом, сертифицированным фитнес-тренером, автором Программ и Марафонов по похудению.

marina._.moroz profile.php?id=100011129793176 097-087-04-40 097-140-25-40 — Марина, есть мнение, что не так сложно похудеть, как удержать вес. Так ли это? Есть ли какие-то общие правила по удержанию веса? Великий труд — как похудение, так и удержание веса. Во-первых, это самоорганизация, самоконтроль, самоосознание, в результате — победа над собой и лишними кг, см. Не могу разделить эти две фазы, т.к. они являются неотъемлемой частью процесса. Следить за своим новым весом днями и ночами не стоит, но перестроить свой ритм жизни все же придется. Полюбите себя новую! Наше подсознание часто играет с нами злую шутку. Поэтому оцените себя красивой и полюбите, примите себя похудевшей. Примерьте на себя образ стройного человека, и сделайте его частью своей жизни. Как только вы начнёте воспринимать себя именно так, результат станет постоянным. Конечно же, не забываем про спорт. Следим за количеством съеденного. Скажем «нет» жареному! В магазин идём только сытыми! И самое главное — наслаждайтесь едой! Превратите каждый приём пищи в праздник — не нужно есть в спешке, перед книгой или TV. Оценивайте каждый кусочек. Будьте настоящей леди/джен84 | CAPRICE lifestyle

— Итак, что бы Вы хотели сказать тельменом. Ешьте медленно, по всем правилам этикета — ощущение сытости людям, желающим сбросить вес и измепридёт к вам быстрее. И ваши пищевые нить свою жизнь? зависимости отойдут на второй план. Вы Можно ли относительно легко и быбудете в гармонии с собой, и самое главстро похудеть? Можно. Причем это можное — в гармонии со своим телом. но сделать с удовольствием, без всяких — Употреблять пищу в больших коли- изнурительных, и нередко вредных для чествах — вредно, не есть — тоже, мно- здоровья человека диет. Многие люди гие диеты — опасны. Как быть? просто не знают о том, что вопрос поЯ автор Программ похудения, Мара- худения связан и с правилами приема фонов «Худеем Вместе», «25 дней. Обре- пищи, и с психологическим состоянием ти новое тело», «Экспресс-Марафоны», человека , его мировоззрением. Поэтому они и не могут похудеть, даже когда «Male Power — мужская сила во всем». Я исключительно за правильное поху- очень сильно хотят этого. Будьте здоровы и всегда в прекрасдение! Принцип программ основан тольной форме! Не мучайте себя изнурико на сбалансированном питании, с протельными диетами! Можно снизить вес работкой всех групп мышц. Только так Вкусно и Полезно! вес не возвращается! Только так можно похудеть без вреда для организма.

— Вы презентуете новый проект «WoMan Development Club». Для кого он?

— Есть ли разница в работе с клиенНа что именно направлен? тами из разных стран?

WoMan Development Club: РазвиВсе Марафоны похудения / персотие — Энергия — Движение! нальная работа с клиентом проходят Цель — объединять людей вокруг их дистанционно в режиме онлайн . Чем работы или идеи. WoMan D.C. окруудобно?! Ко мне не нужно приходить жит вас только теми людьми, которые лично, участники со всей Украины и застрастно и энергично занимаются сворубежья могут получить мою консультаим любимым делом. цию и успешно Худеть. Это место — не только для вашей лю— Ваши правила питания? бимой работы, но и среда для контактов, продвижения и развития вашего бизнеБазовые рекомендации: са, а также личности в целом. Проекты • Соблюдайте дневной баланс воды WoMan D.C. направлены на: • Полноценный сон — поиск и предложение новых при• Ещё один секрет: натощак выполоритетов в развитии разных направленять небольшой комплекс упражнений: экономика, диетология, спорт, псиний — запускаем активное жиросжигание, за счёт низкого уровня гликогена хология, фешн-индустрия и т.д.; — обеспечение доступа к эксклюзивв мышцах. Утренняя зарядка — это мощный за- ным наработкам и новым авторским ряд эндорфинов и серотонина на целый проектам, направленным на усовершендень, что означает хорошее настроение. ствование технологий и методик оргаА люди с хорошим настроением никог- низации работы; — организацию деловых встреч, да не заедают стресс. бранч-встреч, обучающих программ, се• Правильный рацион начинается с утра! Завтрак — обязательно (даже если минаров и консультаций; — обмен опытом между украинскими не хочется)! Огромное заблуждение, что если немного поголодать, вы при- и иностранными компаниями. Окунитесь в атмосферу успеха и дайобретаете идеальную фигуру. В таком случае вы приобретёте голодный обмо- те вашему потенциалу привнести лучрок и гастрит... шее в вашу жизнь!

Романа Макарова: Мечты любят целеустремленных

Индивидуальный подход дизайнера Романы Макаровой позволит любой женщине выглядеть изысканно и со вкусом. Главное — понять желания клиента, и воплотить их в жизнь.

Facebook: Romanamodelier www.mromana.com.ua Instagram: tm_romana

— Романа, Вы стали интересоваться модой еще с детства? Уже лет с 16–17 у меня в голове были идеи, которые хотелось воплотить в жизнь. Когда-то я работала в доме моделей и шила одежду на заказ. С наступлением кризиса в стране, ателье потеряли свою актуальность, и я переквалифицировалась в финансиста. Но, как говорится, «от судьбы не уйдешь»… Одно время шила одежду для себя, каждый раз приходя к швее со своими набросками. Однажды она задала мне вопрос: «Романа, у вас столько прекрасных идей, почему бы вам самой не заняться дизайном одежды?» Я обдумывала эту идею около года и решила попробовать. Так и родилась TM Romana.

— TM Romana — это индивидуальный пошив одежды или линейка, которую вы разрабатываете на постоянной основе? Сначала я выпускала коллекции одежды, с которыми принимала участие в различных дизайнерских показах, первый из них состоялся в Запорожье. По оценкам жюри мой талант был удостоен второго места. Со временем я стала получать первые заказы на индивидуальный пошив. Последний проект TM Romana — дизайн одежды для съемок ведущих 34-го канала.

— С какими материалами работаете? Где Вы закупаете ткани? Конечно, как и любой другой профессиональный дизайнер, я люблю работать с качественными тканями. Мне нравится экспериментировать и сочетать разные материалы: мех с кожей, мех с тканью. У меня нет какой-то узкой направленности: только костюмная ткань или трикотажная. Я работаю с разными материалами. У меня есть пара поставщиков, которым я доверяю и покупаю у них постоянно различные ткани. Часть материалов идут из Италии, некоторые из Турции.

— Работаете с клиентами из других стран? У меня есть клиентка из ОАЭ, которая покупает как готовые вещи, так и заказывает что-то в индивидуальном порядке. Есть клиента из Баку, которой мы шили прекрасный вечерний наряд. Есть даже те, кто не ездит в отпуск за границу, пока не пошьет что-то от TM Romana. Так мои вещи путешествуют по миру и рекламируют сами себя (смеется — ред.)

— Женщина в стиле Romana — какая она? Стиль Romana — это в основном классика. Но классика не офисного стиля, а та, которая подходит для носки в повседневной жизни. Женщина стиля Romana всегда будет одета со вкусом, элегантно, изящно и сдержано. Женщины от природы и так прекрасны, поэтому концепция бренда — подчеркнуть естественную красоту. Мне нравится делать женщин счастливыми…

— Какие ближайшие планы по развитию бренда? В планах — открыть свой монобрендовый магазин. Сейчас пока мы находимся в небольшой студии, где непросто разместить весь ассортимент. Хотелось бы, чтобы каждый мог прийти в магазин и посмотреть, померять и купить готовые модели одежды. Чтобы и новые, и те клиенты, кто имеет вещи TM Romana, знали, куда они могут зайти и приобрести то, что будет подчеркивать их индивидуальность. Верю, что у меня все получится — ведь мечты любят целеустремленных людей!

CAPRICE lifestyle | 85

Владимир Промысловский: «Психотерапия — это исследование самого себя»

«Психотерапия слишком хороша, чтоб применять ее только к тем, кто болен» Польстер И., Польстер М.

Чувствуете голод по развитию? Хотите обогатиться новыми знаниями, помочь себе и научиться помогать другим? Сделайте это на курсах гештальт-терапии. Владимир Промысловский — врач, психолог, гештальт-терапевт, супервизор, NLP-мастер, ведущий тематический тренер МИГИС. Практический опыт работы более 20 лет.

— Что лежит в основе психотерапии? Психотерапия имеет два направления: проблемноориентированное и экзистенциальное. В первом случае имеется в виду ситуация, когда есть цель — решить проблему, облегчить человеку жизнь и придать ей новый смысл. Во втором — когда очевидных проблем нет, но человек все равно несчастен. Тогда нужно обнаружить, почему произошло так, что он живет неполной жизнью. Выяснив причину, человеку становится легче, и зачастую он уже и сам видит решение своих проблем. Психотерапия помогает уменьшить травматизм события и избавиться от того, что мешает людям двигаться вперед. Также она действует и на увеличение внутреннего пространства человека, расширение сознания, взращивания в нем мудрости. Уменьшение боли и увеличение внутреннего пространства, которое возникает в результате опыта взаимодействия с другим человеком, дают клиенту больше личной свободы, помогают проще относиться к окружающему. Восстанавливается любопытство, которое позволяет испытывать интерес именно к тому, чего человек действительно хочет.

— В каких ситуациях человеку стоит обратиться за помощью к гештальт-терапии? Более 90% нашего населения нуждается в психотерапии. В среднем, это люди 25–40 лет. В этом возрасте они уже имеют некоторый опыт, но зачастую стесняются идти к специалисту. К гештальт-терапии относятся как к способу лечения и приходят обычно, когда признают, что с 86 | CAPRICE lifestyle

ними что-то не в порядке. Хотя это не всегда оказывается именно так. Терапия — это как СТО для машины. Мы же не ремонтируем ее сами, а обращаемся к специалистам. Те, в свою очередь, могут не только исправить поломку автомобиля, но даже сделать его более совершенным. То же самое касается и психики человека. Психотерапия — это способ изучения себя, жизни, познания мира, за счет чего мы становимся лучше. За последние 40-50 лет в мире произошло одно важное изменение: люди стали жить дольше. В связи с этим и путь человеческого развития удлинился. Это стало возможным благодаря медицине, физкультуре и улучшению уровня жизни. Если раньше уже после 50 лет человек был поглощён болезнями, то сейчас он может пребывать в здоровом состоянии вплоть до 75 лет. Как показывает практика, после 50 лет человек уже достиг определенного уровня. У людей к этому времени уже есть деньги, дом, дети. То есть, в этом возрасте основные жизненные вопросы закрыты. И даже если люди и не считают себя особо успешными, то на том этапе уже опреде-

лена их карьера и судьба. И здесь им предстоит задаться вопросом: «Что делать со своей жизнью дальше?»

— Считаете ли Вы, что в любом возрасте жизненно необходимо обучаться новому? Не занимаясь спортом, человек теряет мышечную массу и здоровье. Так и с психикой. Когда у человека решены основные проблемы, он считает, что у него больше нет необходимости учиться, что ему достаточно телевизора, фейсбука, исчезает потребность изучать себя. И происходит такая же инвалидизация психики, как это может быть с мышцами. Поскольку мозг попросту отмирает и деградирует без новых задач. При этом, если в случае с мышцами заметно, когда их у человека нет и наступает истощение, то никто не оповестит человека, что он становится психологическим инвалидом. Никто не обратит внимания, что у него отмирают некоторые части мозга, потому что он не ставит перед собой сложных задач. В этой ситуации как раз и нужна психотерапия. Она возвращает человека к себе и заставляет задавать вопрос: «А кто я теперь и какие мои задачи?» Психотерапия — это исследование самого себя и своей жизни. А такое направление в психотерапии, как гештальт-подход, как раз и изучает контакт человека с собой и окружающим миром. Поэтому гештальт-терапии можно и выгодно обучаться в любом возрасте.

— Насколько сложно человеку отказываться от старых моделей? Поскольку опыт у человека намного больше, чем раньше, он и учится быстрее. Нужно понимать, что если не работать над собой и не изучать себя, то в действии остаются старые программы. А сейчас даже телефоны раз в год обновляют программное обеспечение. Так и свою программу нужно обновлять, иначе интеллектуальная старость может наступить еще раньше, чем физическая. Этого не произойдет, если мы будем продолжать работу над собой. Чтобы постоянно идти в развитие, нужно заниматься психотерапией, совершать действия, которые выходят за рамки понимания, ставить перед собой новые задачи. Надо не бояться сделать то, что возвращает нас в возраст 8-ми лет, когда мы чего-то не умеем и отчаянно хотим этому научиться. Только в таком ритме мы меняемся.

Ко-терапевт Иванова Евгения — психолог, гештальт-терапевт, супервизор, групповой терапевт, NLP-практик, тренер МИГИС — Что может дать обучение гештальт-терапии? Многие в своей жизни попадают в тупиковую ситуацию, из которой, кажется, нет выхода. Обучаясь психотерапии, человек начинает видеть шире и объёмнее. Это позволяет обнаружить то, что в реальности перед ним гораздо больше дорог и возможностей, чем он думал. Поэтому, если сейчас человек стоит перед выбором, который его не устраивает, возможно, на прошлом перекрёстке своей жизни он свернул не там? Может, ему просто нужно сменить свое направление и выбрать выгодную для себя дорогу?

Это напоминает сказку, где богатырь останавливается на распутье перед камнем-указателем, на котором написано, что перед ним три дороги. И все они ему не подходят. Возникает вопрос, что делать в этой тупиковой ситуации? Что выбрать? Здесь есть очень важная и часто не замечаемая деталь. На самом деле, перед ним не три дороги, а четыре. Четвертая — та, по которой он пришел. Если человека не устраивает тот выбор, те направления пути, которые у него есть сейчас, значит, он свернул не там еще в самом начале. Для того, чтобы оказаться перед желаемой дорогой, нужно вернуться обратно, к прошлому «камню» и там выбрать другое направление. Но у людей даже не возникает идеи, что они в своей жизни могут что-то перевыбрать. Человек обычно живет в ситуации, где изменить свое решение уже нельзя. В результате терапии обнаруживаешь то, что есть еще одна дорога. Можно вернуться и выбрать другое направление. Терапия дает разрешение неразрешимых вопросов. После обучения каждый приобретает что-то свое. Терапия движет человеком. Очень многие получают вторую профессию. Сегодня далеко не каждый работает по своей специальности или на той работе, которая ему нравится. И психотерапия помогает раскрыть себя для новых возможностей. Кроме того, научившись познавать себя через гештальт-терапию, человек может потом помогать и другим людям. Мой девиз гештальт-терапии: «Обучение есть процесс открытия того, что нечто возможно» — Ф.Перлз. И то озарение, что возможно что-то новое — это и есть результат терапии.

promyslovsky 0503632598 0678852842 CAPRICE lifestyle | 87

Анна Портняга: «Каждый может добиться изменений в любой сфере жизни, если будет трудиться» — Какова структура ваших консультаций? С какими проблемами и вопросами чаще всего приходят клиенты?

Анна Портняга — эксперт-консультант Ба Цзы — Анна, расскажите о себе и своей деятельности, как пришли к тому, что Вы стали консультантом Ба Цзы? Я профессионально занимаюсь астрологией Ба Цзы уже более двух лет. За это время я проконсультировала более 500 человек. Мои знания стимулируют воображение и разум людей, мотивируют и раскрывают новые грани мышления. Имею образование в области астрологии, и три высших образования. Именно благодаря первым двум высшим, я познакомилась с Ба Цзы, а точнее, с человеком, который стал моим дорогим другом, учителем и личным наставником. Во время получения третьего высшего у меня появилось и желание, и возможность изучать Ба Цзы. Сначала это было увлечение, которое дало ответы на мои вопросы: что такое успех, как познать себя; есть ли потенциал в человеке; что такое судьба; можно ли изменить свою судьбу, жизнь, себя, людей; как делать выбор; можно ли управлять удачей, людьми. После того, как я нашла на них ответы, ко мне начали обращаться люди за помощью в решении личных и жизненных вопросов. Моя основная работа в тот момент перешла в удаленный режим, после чего я уволилась, а увлечение — о познании себя и мира — стало моей новой профессией и лайф-стайлом.

— Объясните, пожалуйста, что же собой представляет система Ба Цзы? «Ба Цзы» переводится как «восемь иероглифов», они расположены в четыре столбика. Есть четыре отрезка времени: год, месяц, день, час, каждому из которых в определенной последовательности соответствуют два иероглифа из пяти первоэлементов, на которых строится вся китайская философия бытия: дерево, огонь, земля, металл, вода. Именно они строятся по дате рождения. В них зашифрованы огромные объемы информации.

88 | CAPRICE lifestyle

Есть формат общей консультации, в которой затрагиваются абсолютно все сферы жизни, характеристика личности с точки зрения Ба Цзы, общее понимание: с чем человек родился, что имеет от рождения, какая его данность. Есть формат индивидуальной консультации, куда, чаще всего, люди приходят не ради любопытства, а для решения уже давно сформированных вопросов, которые могут быть связаны с чем угодно; для того, чтобы понять их через призму Ба Цзы, отыскать корни проблемы, найти выход, разобрать желаемое или наболевшее. Самые частые вопросы, с которыми обращаются люди — это проблемы в личной жизни: у женщин — реализация себя как жены, поиск любимого человека, создание отношений; часто задаются вопросы о возможности иметь детей. Те, у кого есть дети, интересуются, куда их направлять в обучении, в раскрытии себя и талантов. Также вопросы бывают о том, в какой сфере работать, создавать бизнес; когда продавать/покупать недвижимость; когда переезжать. Лично у меня даже дата свадьбы была выбрана в Ба Цзы, и смена моей профессиональной деятельности тоже была спланирована.

— Можете поделиться примером значительных изменений в жизни ваших клиентов? Соблюдая конфиденциальность, я делюсь историями с разрешения моих клиентов. Ко мне пришел мужчина, который был недоволен своей работой, но каждый день только ею и был занят; у него было высшее образование, но он не мог понять, куда двигаться, чем заняться, не знал о своих возможностях, считал, что нет времени или смысла что-то менять. После нашей консультации прошло больше года, он позвонил и рассказал, что поменял работу, место жительства, нашел ту единственную, на которой женился. Уровень материального достатка вырос до желаемого. Он освоил абсолютно новую для себя профессию. Приобрел необходимые навыки в ней и стал конкурентоспособным. Он благодарен учению Ба Цзы, которое дало ему уверенность и правильное направление для начала перемен. Теперь я его личный астролог Ба Цзы.

— Значит, с помощью данного метода можно добиться изменений в личной жизни и в бизнесе? Конечно же, можно. Каждый может добиться желаемых изменений в любой сфере жизни, если будет осознавать ее, усердно трудиться, и это не будет противоречить философии бытия. Зная, какой объем работы предстоит провести для достижения цели, человек может рассчитать свои силы и быстрее достичь желаемого.

anna.portnyaga +380996004148 @portnyaga

Олег Болсунов: Стать оратором не сложнее, чем стать танцором Болсунов Олег Игоревич, тренер по ораторскому искусству, создатель «Школы ораторского мастерства», дал несколько практических советов для тех, кто желает обучиться ораторскому мастерству.

— Представители каких профессий составляют большинство слушателей Ваших курсов? Любых. Везде, где есть общение — пригодятся навыки ораторского искусства. Это менеджеры, администраторы, продавцы, политики, бизнесмены... Даже домохозяйки. К примеру, одна девушка, пройдя курс, стала помогать в бизнесе своему мужу, подготавливая презентации и выступая на них.

— В чем состоит суть Вашей методики обучения людей ораторскому мастерству и искусству общения? Как новички учатся водить машину? Правильно, за рулем автомобиля, под присмотром инструктора. Чтобы научиться выступать, нужно начать это делать — выступать! И у нас выступают, а не слушают басни тренера. А всю теорию можно, хоть сейчас, прочитать в Интернете. Мы придумали много упражнений, чтобы развить все необходимые навыки оратора: взгляд, паузы, интонации, жесты, мимику, голос, привлечение и удержание внимания, и так далее…

— Многие считают, что ораторские умения — это талант, который либо есть, либо его нет. Как поддержать тех, кто не уверен? Правда ли, риторике можно научиться? Как думаете, фраза «дрожат коленки от страха» — это метафора? Нет! У меня они дрожали. На одном из мероприятий в школе, я должен был выступать… И я все забыл, всё. Стоял и молчал. Хорошо помню странный шум в ушах и сильную дрожь в коленях. Великий Цицерон говорил: «Поэтами рождаются, а ораторами — становятся». Согласен с ним. Ведь я сам прошел путь от робкого и застенчивого ребенка до уверенного оратора. Теперь я получаю удовольствие от выступлений, а не страх. Но я помню страхи и переживания, понимаю людей, которые боятся выступать — я был таким же. И это помогает мне быть хорошим тренером.

— Есть ли среди участников тренинга владельцы крупного бизнеса, не менеджеры? Какие задачи они пытаются решить? Конечно! Им-то в первую очередь нужно ораторское искусство. Самые смелые идут обучаться в группах, другие — предпочитают индивидуальное обучение, в том числе онлайн. На группе мы не разглашаем фамилий, всё инкогнито — только имя на бейджике, даже без отчества.

— Боязнь выступать на публике является одним из самых сильных страхов человека. Вы даете набор методов для избавления от этого страха? Страх воды есть у тех людей, которые не умеют плавать. Так? А что будет чувствовать такой человек, оказавшись за бортом лодки? Дикий страх! Нулевой оратор не знает, куда деть руки, как смотреть на публику, что говорить… Он совершает множество ошибок, и еще больше начинает бояться. Такой оратор похож на тонущего человека, у него такой же страх, а единственное желание — как можно быстрее покинуть сцену. Лучший способ преодолеть страх публики — научиться выступать. Мы учим ораторов не терять голову в любой ситуации и даем много техник на случай, если «что-то пошло не так».

— Сейчас огромное количество бизнес-тренингов, каким образом заказчики выходят именно на Вас? В чем кардинальное отличие Вашей школы ораторского мастерства? «Школа ораторского мастерства Болсунова Олега» существует с 2000 года, с офисом в Днепре и Киеве. Каждый день мы кого-то обучаем, в группах или индивидуально. В отличие от других, мы не тратим время на лекции — мы сразу обучаем практике! И каждый день шлифуем наши техники. Более 7 тысяч благодарных учеников советуют нас своим друзьям. Так же, к нам приходят, «погуглив» в Интернете. Наш сайт лидирует, ведь на нем есть много полезной информации для начинающих и бывалых ораторов. В свободном доступе можно прочитать мои книги и посмотреть видео. Заходите на сайт: www.bolsunov.com — Расскажите, пожалуйста, подробнее о формате online-обучения. Насколько оно эффективно? За онлайн-обучением — будущее. И оно наступило. Для обучения нужны лишь ноутбук и Скайп. Из любого города, в любое время суток можно обучаться ораторскому искусству или проконсультироваться. После онлайн-обучения выпускники так же хорошо выступают, как и после обычного обучения. Ведь это — индивидуальное обучение: ученик постоянно выступает перед тренером, а тренер подбирает упражнения индивидуально для каждого. Заканчивая беседу, скажу, что стать оратором не сложнее, чем стать, к примеру, танцором, музыкантом или спортсменом. Все в наших руках! 

www.bolsunov.com

Раиса Карапетре:

«Как стать мастером своей жизни» Раиса Карапетре — психолог, коуч и целитель. Опыт ее тренерской работы во многих городах Украины составляет более 16 лет. Среди наработок — бизнес-тренинги, психологические программы, обучение целительству, личные консультации. Раиса Ивановна является создателем Центра развития Раисы Карапетре, автором многих тренингов, таких, как "Законы Мироздания. 10 принципов осознанного творения", "Торжество Женственности", "Мужчина. Женщина. Деньги", "Время Любви" и другие.

— Раиса, как Вы пришли к идее создания «Центра развития»? Я всегда была личностью, которая развивается и совершенствуется. Работала коммерческим директором большого предприятия, жила интеллектом, забывая о потребностях души. Довольно жестко была остановлена — в 45 лет перенесла мозговой инсульт и клиническую смерть. Меня парализовало на 5 месяцев. Врачи объявили, что у меня больше не будет возможности вести активный образ жизни, это звучало, как приговор. Далее, предложили оформить инвалидность, но я отказалась. Безусловно, о возврате на прошлую должность не могло идти речи. Я начала задавать себе вопрос: «Почему это случилось»? И поняла — это была остановка на моем пути для того, чтобы пересмотреть жизненные ценности. У меня трое детей, и в тот критический момент именно они стали для меня стимулом. Передо мной стояла цель — искать способы, чтобы восстановиться и вести активный образ жизни. Я стала искать пути к самоисцелению, научилась медитировать, молилась, начала духовное развитие, физически полностью восстановилась. Вскоре для меня стала доступна новая информация, открылся целительный канал. Хотя, как целителя, я тогда еще себя практически не позиционировала, несмотря на то, что уже работала с людьми и консультировала их. В то время я познакомилась с американским целителем и ясновидящим Сэлом Рэйчелом, который стал моим учителем. Он почувствовал, что у меня очень высокие вибрации души и проводимость тела. Сэл разглядел во мне потенциал и подтолкнул к тому, чтобы я не просто занималась целительством, а и обучала этому. По настоянию Сэла Рэйчела я расширила масштабы своего обучения, создав «Центр развития Раисы Карапетре».

— На что направлено обучение в Центре? До тех пор, пока мы не поменяем отношение к происходящему, позитивных и глобальных изменений не будет ни в нашей жизни, ни в стране, ни на Земле. Экономический, политический, социальный кризисы, которые мы имеем на данный момент — это на самом деле кризис отношений и сознания. Над этим нужно работать. Если у нас поменяется сознание, то изменятся и взаимоотношения. Тогда мы 90 | CAPRICE lifestyle

начнем по-другому решать социальные, политические и экономические вопросы. Именно поэтому «Центр развития Раисы Карапетре» направлен на расширение сознания, на глубокое познание и исцеление себя. Один из курсов, которые есть в Центре, посвящен самоисцелению. Когда человек восстанавливает себя самостоятельно — это самое мощное целительство. Лучше него этого никто не сделает. Я назвала этот курс «Как стать мастером своей жизни». Все, кто проходят курс, могут перешагнуть через любую травмировавшую их ситуацию, вспомнить то, что стерто из памяти, рассмотреть прошлые свои воплощения и понять кармические задачи.

— Сколько длится этот курс? Курс разбит на 3 модуля по 16 часов. Первый модуль — это проработка, перенастройка себя и самоисцеление. Второй — это взаимоотношения с людьми и проработка своего эго. Третий модуль — это формирование своего счастливого будущего. Этот курс основан на техниках исцеления и направлен на расширение мировоззрения. В ходе курса человек признает, что он божественного происхождения. Он понимает, что может сам исцелиться, может переформировать свое прошлое и создать то будущее, где он будет счастлив. Человек начинает осознавать тот факт, что является творцом своей жизни, что все, что в ней происходит — это результат его мыслей, слов и действий.

— Что нужно сделать, чтобы изменить жизнь к лучшему? Самоисцеление, любовь к себе, взаимоотношения с другими людьми, соединение духовного и материального — это не новые знания. Они всегда были известны, но человечество много лет теряло их и блокировало. Мы развивали интеллект и совсем забыли о развитии души, поэтому в природе пошел дисбаланс. Для того, чтобы жизнь начала меняться, нам нужно раскрыться для творчества. Надо поверить в то, что желания могут исполняться, если они согласованы с душой. Каждый из нас наделен способностью быть счастливым и успешным. Коучи помогают раскрыть этот потенциал, обрести уверенность в себе, найти истинное предназначение. Это и происходит в Центре. Я обучаю своих учеников, чтобы и они потом смогли этому обучать других.

TorzhestvoZhenstvennosti

RESORT & SPA

Досконалiсть в кожній деталі

Площа Кобзаря, 1, Трускавець, Україна, тел .: +380 (3247) 641 72/73 www.mirotel.ua

Анна Корж: Самое главное — это правильные знания все знания, что у меня были и создала теоретическое пособие по техникам перманентного макияжа, разработала курс, который вмещал все, необходимое новичку — и с тех пор у нас выпустилось более 100 студентов.

С каждым годом в индустрии красоты накапливается все больше технологий, которые не покидают меню услуг салонов красоты. Одна из них — перманентный макияж. В интервью с Анной Корж — мастером международного уровня и основателем студии-школы — о секретах обучения искусству перманентного макияжа.

— Анна, расскажите, пожалуйста, как Вы пришли в профессию, как в вашей жизни появился интерес к перманентному макияжу? С самого детства я хотела создавать красоту, и, когда стал выбор профессии — выбор пал на ногтевой сервис. На протяжении 4 лет я занималась любимым делом. Но, когда в интернете я столкнулась с последними техниками перманентного макияжа, мой мир перевернулся, и я задалась новой целью — стать мастером перманентного макияжа. Базовые знания — это очень важно, поэтому к выбору школы я подходила тщательно. Моей задачей было обучаться у лучших, ведь только правильные знания и постановка техники выполнения помогут начать карьеру профессионала.

— Что Вам больше всего запомнилось, из того времени, когда только начинали карьеру? Я помню каждые свои курсы, и первые, и повышения квалификации. Получать новые знания и переходить к практике под руководством преподавателя — это незабываемо. И страх, и огромная ответственность за лицо модели. Но, самое главное, это результат, который радовал всех. Самое главное, что мне помогло стать настоящим мастером, — это опыт, опыт и еще раз опыт — он дал развитие.

— А как вы пришли к преподаванию? Ведь многие так и остаются просто мастерами... В социальных сетях я постоянно находила работы мастеров, которые недостаточно качественно выполнены, и, конечно же, задумывалась о том, как хорошо было бы обучать правильно работать. Но, страх занимал огромное место в моем сознании, и вначале я не могла на это решиться. Но, все наши мысли и желания материальны — и в один прекрасный момент ко мне начали обращаться с вопросами и просьбами об обучении. Тогда и пришло понимание того, что необходимо решаться на создание чего-то нового. Я собрала 92 | CAPRICE lifestyle

— Как проводится обучение: индивидуально или на групповой основе? Самое приятное в обучении, — делиться знаниями. Обучение можно проходить как индивидуально, так и в группе. Мастер-классы, переподготовку, исправление ошибок проводим сугубо индивидуально, и, как правило, это уже практикующие мастера — те, у которых, к сожалению, остались вопросы после других школ и обучения. Базовый курс рассчитан на группу студентов, мы с первого дня начинаем практиковаться. Изначально это постановка руки на бумаге, далее — искусственная кожа, и только после идут уже девушки-модели. Моя главная задача — научить человека делать хорошо, чтобы выпустить из студии уверенных специалистов. Я развиваю студента до того, чтобы он вышел с курса и начал работать. В группе царит здоровая конкуренция, и я считаю, что это правильно, ведь только самые сильные останутся в профессии.

— Каковы планы развития компании? Сейчас в разработке у нас несколько проектов онлайн мастер-классов. Также в скором времени — открытие центра лазерной эстетической медицины. Не за горами открытие филиала нашей студии-школы в другом городе и заграничные мастер-классы. Мы развиваемся и стараемся предоставлять только лучшее для наших клиентов.

— Сейчас многие люди в своей речи достаточно часто употребляют слово «творчество»… Это стало некоторым трендом. Анна, расскажите, Вы — творческая личность? Не могу судить, насколько я творческий человек, ведь к искусству принадлежу лишь косвенно. Но, перманентный макияж — это моя жизнь. Я обожаю видеть непередаваемые эмоции клиентов, когда они после процедуры берут зеркало в руки. Мне очень приятно слышать слова благодарности от учеников, и я искренне наслаждаюсь их работами спустя некоторое время. Я очень счастлива, что среди многих школ и мастеров выбирают именно нас.

— И напоследок, какие рекомендации Вы могли быть дать своим будущим ученикам? Что могли бы посоветовать начинающим специалистам? При выборе школы я рекомендую обратить внимание на технические моменты, фото и качество выполнения работ вашего будущего преподавателя. И, конечно же, обязательно пообщайтесь с ним, получите консультацию из первых уст. Доверяйте своему первому впечатлению и ощущениям изнутри. А начинающим специалистам, советую относиться к своей работе не только с материальной точки зрения, а любить ее, и никогда не останавливаться в своем развитии.

profile.php?id=100009000335085

Полина Носкова:

«Важно любить себя» — Полина, расскажите о своей деятельности, как пришли к тому, что хотите работать в сфере психологии? Я — клинический психолог, скоро получу диплом клиент-центрированного психотерапевта. На данный момент занимаюсь личным консультированием. Не могу похвастаться, что с детства знала, в чем мое призвание. По первому образованию я юрист, но к концу обучения поняла, что это не то, чем бы хотелось заниматься. Всю жизнь мне было интересно анализировать себя, внутренний мир других людей, и я поняла, что психология, скорее всего, мне ближе. Именно она стала моим вторым высшим образованием.

будет приводить к страху совершения ошибок. То есть, если человек с нормальной самооценкой совершит ошибку, он подумает: с кем не бывает, а с низкой — начнет связывать себя с ней. Также человек с заниженной самооценкой может бояться называть стоимость своих услуг, продолжать ходить на нелюбимую низкооплачиваемую работу, так как думает, что не достоин большего, будет бояться менять профессиональную сферу изза страха чего-то нового.

— Дайте совет, как повысить самооценку?

Первое, что бы я сказала — это перестать сравнивать себя с другими людьми, мы все очень разные. Поэтому, я считаю, надо сравнивать себя с собой вчерашним.

— Сколько консультаций Также важно любить Вы проводите для клиента? себя. Важно, чтобы это была Это изначально установленне просто любовь на словах, ное количество, или все завиа это были бы действия, консит от ситуации? кретная забота о себе. Если у Совершенно верно. Бывает, вас заболел зуб, то запишитесь к человек приходит и на первой констоматологу, если низкая сасультации чувствует, что это не его мооценка, и вы не можете Полина психолог — и это нормально. Хочу пос этим самостоятельно советовать всем читателям: если Вы приНоскова — психолог, справиться — идите на ходите к психологу и чувствуете, что это не консультацию к псизанимается личным конваш человек, то нет смысла продолжать, поскольхологу. Это будет проку консультации не будут эффективными. Есть сультированием, явление любви к себе. люди, которым хватает одной консультации, за Балуйте себя. используя методы клиенткоторую они могут прояснить свой вопрос. ДруСамооценку хорошо гим же нужно больше времени; тут очень сложно центрированного подхода поднимают действия спрогнозировать, ведь у каждого человека свой и результаты этих дейи когнитивно-поведенчестемп развития и прогресса в терапии, поэтому коствий. Поднять самоличество консультаций очень индивидуально. кой терапии. оценку могут аффирма— По Вашему мнению, как именно самооценка влияет ции — краткие позитивные на жизнь человека? фразы о себе, которые можно повторять перед зеркалом, или Я считаю, что за многими проблемами, с которыми чепросто про себя. Я бы посоветовала, ловек приходит к психологу — будь то проблемы в личной жизни, профессиональной сфере, какие-то страхи, невоз- чтобы эти фразы были именно ваши и характеризовали можность принять решение или другие, как правило, стоит именно вас, потому что, если человек будет повторять фраодна проблема и часто это — самооценка, а именно — низкая зу и не верить в нее, то ничего, кроме повышения тревожсамооценка. Как она влияет на личную и профессиональ- ности, это не даст. ную жизнь? Наши убеждения о себе, в конечном итоге, соз— Через какие ресурсы Вы работаете? Как людям Вас дают наш эмоциональный фон, влияют на наше поведение, найти? жизненные решения и действия, результаты в жизни. Если у человека заниженная самооценка, то у него есть трудПока что я даю только личные консультации в онлайнности в том, чтобы вообще начать отношения, либо такой человек будет терпеть нехорошее к себе отношение, будет формате, но в дальнейшем, конечно же, планирую и очные. иметь страх одиночества. Найти меня можно в Facebook (polina.sergiivna) Что касается профессиональной сферы, то человек может и Instagram (@polinanoskova0808). просто бездействовать, поскольку его низкая самооценка CAPRICE lifestyle | 93

Лариса Пономаренко:

Красота в сердце Лариса Пономаренко — трихолог-косметолог, член Всеукраинской ассоциации трихологов, опыт работы 10 лет. Основатель «Центра современной трихологии», преподаватель Европейской бьюти-школы «Cosmo Trade» (г.Киев).

— Чем отличается «Центр современной трихологии» от других клиник? Наш центр — не классический медицинский центр или салон красоты. Это уникальный в своем роде проект, девиз которого «Красота в сердце». К любой проблеме пациента мы подходим комплексно, потому что абсолютно уверены, что красоты без здоровья быть не может.

— Раз мы заговорили о красоте, стоит упомянуть и косметологию. Какие косметологические процедуры предоставляет Ваш центр? Как правило, к нам приходят с определенной проблемой или пожеланием — например, устранить выпадение волос, за омолаживающими процедурами лица и тела, или с целью похудеть. С учетом всех пожеланий и противопоказаний составляется схема лечения и ухода, индивидуально для каждого человека. Так что, услуги у нас самые разнообразные: чистка кожи лица, пилинги, всевозможные инъекции красоты, интимная контурная пластика.

— Лариса, а чем занимается трихология? Выпадение волос, перхоть, излишняя жирность или, напротив, сухость кожи головы — с этим обращаются к трихологу. Цель трихолога — выяснить причину этого состояния, устранить ее и откорректировать последствия.

— Как выглядит первый прием у трихолога? Первый прием — осмотр кожи головы (иногда и всего тела) и оценка состояния волос. Обязательно происходит опрос пациента и трихоскопия (обследование кожи головы и волос). Иногда уже после первого приема можно поставить диагноз. Но, зачастую, постановка остаточного диагноза требует дополнительных лабораторных анализов и/или консультации у профильных специалистов (невропатолога, гастроэнтеролога, эндокринолога, иммунолога). Также, при назначении лечения будут даны рекомендации по корректировке питания и образа жизни.

— Вообще, с чем к вам приходят люди? Когда уже совсем всё плохо (раннее облысение, седина, волосы выпали)? К сожалению, многие приходят, когда уже совсем все плохо. Вначале пытаются лечить выпадение волос самостоятельно, полагаясь на рекламы, советы знакомых. Но это игра с огнем. Многие состояния тяжело лечить именно потому, что потеряно время.

— Какие проблемы чаще встречаются у мужчин? Выпадение волос (больше говорю об этом, поскольку 90% пациентов обращаются именно с этой жалобой) встре94 | CAPRICE lifestyle

чается у 60% мужчин и 40% женщин. Причины могут быть самые различные — от генетической предрасположенности, до последствий хронических либо перенесенных заболеваний, прочих состояний.

— Можно как-то замедлить гибель волосяных фолликулов? Можно. Время наш друг и враг — эту фразу я повторяю чаще других. При своевременном обращении к трихологу, шансов на выздоровление гораздо больше, чем у тех, кто игнорирует поход к специалисту.

— Сейчас идет активная реклама различных препаратов от выпадения и для укрепления волос. Насколько они эффективны? Ампулы для роста волос, активные сыворотки, лосьоны, маски.... Сейчас можно купить все. Но, важно знать, можно ли использовать эти препараты при Вашей (индивидуально Вашей) проблеме. Не выяснив причину выпадения волос, начинать самолечение недопустимо! При некоторых заболеваниях (особенно в их активной стадии) применять такие препараты категорически нельзя, поскольку это только ускорит выпадение, но не простимулирует рост молодых волос.

— Какие новые технологии лечения Вы применяете? Несмотря на множество современных технологий, я не отказываюсь и от «старых добрых» методов, которые дают идеальные результаты! Это и физпроцедуры, и плазмотерапия, и мезотерапия, и массаж.

— Насколько длительным является лечение? Нужно помнить, что лечение в трихологии — это, зачастую, не спринтерский забег, а марафон. Ни одно средство не способно дать результат за неделю. Нужно набраться терпения и выполнять все рекомендации. И примерно на третий месяц лечения появляется заметное улучшение состояния волос. Киев, ул. Казимира Малевича, 86-Г Запись на консультации по тел.: +38098 445 92 80 Центр современной трихологии

Сооснователи бренда LIKE MY MOM — две сестры, Оля и Маша На двоих у них четверо детей, много энтузиазма и любви к своему делу. Это воплощение большой «Иногда это мало заметно, но у каждой вещи есть своя мечты, которая была просто изюминка. Это может быть сложный в пошиве элемент либо хобби. необычный декор. Маленькая бусинка, играющая большое Вначале была идея — сделать LIKE MY MOM местом значение. Во всех этих мелочах наш бренд и мы сами» особой атмосферы. Где мама всегда покупает наряды своей ШОУ-РУМ “LIKE MY MOM” девочке, а девочка растет Киев, ул. Анри Барбюса, 5А (корп.Б) +380 (67) 828-58-58 вместе с ними и формирует Здесь представлены все коллекции бренда, свой стиль, отношение к есть вкусный кофе и царит особая атмосфера. изделиям. Также можно сделать заказ в симпатичном интернет-магаГде-то между желанием зине: https://likemymom.com.ua одевать красиво, доступно и

не попасть в категорию массмаркета девушки и создали бренд, который отличается от многих на просторах Украины. Это не просто платья. Это эмоции. Качество, которое обычно присуще дорогим маркам. «Качество пошива — это решающая роль. Мы создаем такие вещи, которые выглядят красиво с изнанки. Одежда должна быть достойной как снаружи, так и внутри — это важно донести до маленькой девочки» — уверены дизайнеры. Особое внимание уделяется деталям.

Медицина заботы и доверия ми выбора качественных медицинских услуг. Потому, когда стало возможным создание собственного дела, я долго не думала. Цель простая — вернуть веру в отечественную медицину. Наталья Кундина: — Клиника отличается тем, что в своей работе использует современное техническое оснащение. Мы разговариваем с европейскими коллегами на одном профессиональном языке на основе европейских протоколов работы, а использование телемедицины позволяет получить экспертное мнение коллеги.

— Телемедицина является новшеством для нашей страны?

Наталия Иванова — СЕО частной детской клиники премиального сервиса и качества медицинских услуг «Верде», мама троих замечательных мальчиков — У вас специализированная клиника или клиника общей медицины? Наталья Кундина: У нас частная детская клиника в Киеве, но родители тоже могут прийти на прием и получить консультацию врача. Сейчас работают семейные врачи, а также узкие специалисты, которые имеют все разрешительные документы на работу с детьми и взрослыми. При необходимости можно сделать необходимые анализы и исследования. Если взрослому требуются услуги профильного специалиста, то мы поможем с его выбором — наш персонал перенаправит пациента к проверенному специалисту из партнерского медицинского учреждения. Мы несем всю ответственность за свои рекомендации, потому партнеров подбираем с особой тщательностью. При этом курирование пациента продолжается, мы обязательно следим за ходом лечения.

— Как появилась идея создания клиники? Наталья Иванова: — Не могу сказать, что это случилось внезапно. Я сама являюсь мамой троих детей, знакома со всеми проблема96 | CAPRICE lifestyle

В Украине в целом телемедицина активно развивается, но в отдельных клиниках активно практикуется. Достоинство этого направления в том, что не только пациент, но и доктор может запросить экспертное мнение своего коллеги. Получается такого рода онлайн-консилиум. Ситуации бывают разные, и иногда врачи сталкиваются с редкими патологиями. В этом случае уместно перенять опыт врача, который неоднократно сталкивался с этой проблемой. Хотя самые большие выгоды именно для пациента: не нужно записываться на личный прием к известному профессору, везти больного ребенка через полмира, тратить свое время и деньги на перелет.

— Какие врачи работают в клинике? Наталия Кундина: Главный принцип подбора персонала клиники — наличие высоко профессиональных и личностных качеств. Действительно хороший врач — это обучаемый и передающий свой опыт профессионал. Одна из наших задач — адаптация опыта западных клиник под современные реалии Украины. Многие мамы, например, считают консультацию по телефону или скайпу дикостью. Хотя это просто метод постоянной поддержки связи между врачом и пациентом. Никто не предлагает лечить ребенка удаленно, но в критических ситуациях хорошо иметь возможность посоветоваться с профессионалом. Подобная система будет внедрена в работу клиники. Так мы хотим информировать клиента вовремя и должным образом.

— Как обычно проходит лечение? Во время приема врач работает в двух направления — с мамой и ребенком. Дети зачастую боятся посещения медицинских учреждений и разного рода осмотров, потому врач должен уметь создать непринужденную атмосферу, найти подход к ребенку и завоевать его доверие. При этом, с мамой нужно оставаться предельно серьезным.

Что касается лечения, то здесь нам важен контакт с мамой. Почему? Все очень просто. Семейными вопросами обычно занимается женщина: она налаживает быт, заботится о родных, составляет распорядок дня ребенка, подбирает для него няню и репетиторов. Именно мама принимает решения по основным вопросам, касающимся ребенка, потому она должна быть максимально информирована. В нашей клинике на это делается большой упор. Врач объяснит плюсы и минусы всех методов диагностики и лечения, но выбор оставит за мамой. Дальше уже расписывается лечение, устанавливаются определенные сроки получения положительных результатов.

— В клинике есть психолог? В нашем штате есть несколько специалистов: психоаналитик, медицинский психолог и педагог-психолог. Мы направляем клиента к нужному специалисту в зависимости от причин его обращения. В ближайшее время планируем включить в работу перинатального психолога. Как я уже говорила, на первое место в клинике ставится ребенок, но нам также важно поддержать женщину в период ее становления мамой. Именно в это время женщина подвержена наибольшему стрессу, она может запутаться в огромном потоке поступающей информации. Мы, в свою очередь, готовы предложить свою помощь, дать ответы на самые сложные вопросы. Например, вопрос грудного вскармливания. Я уверена, каждая кормящая мама хотя бы раз сталкивалась с проблемами застоя или отсутствия молока, а может, просто стоял выбор между кормлением грудью и формулой искусственной смеси. Парадоксально, но в университетах даже не читают такого курса. В ряде стран, студенты в обязательном порядке проходят недельную стажировку в центре грудного вскармливания. В Украине такого нет. И лично мне кажется, что жестоко оставлять неопытную женщину один на один с таким сложным решением. Только врач может знать некоторые вещи, полноценно донести до родителей всю необходимую информации.

— Почему для вас так важно общение с мамами? Вся сложность педиатрии заключается в том, что пациентом является ребенок, а клиентом мама. И часто бывает так, что на маму влияют внешние факторы в виде недостоверной информации, которые сбивают ее с верного пути. К примеру, существует миф, что заграничные врачи при каждом удобном случае выписывают антибиотики. Потому многие уверены, что вылечить ребенка можно только с их помощью. Но это далеко не так. Я регулярно езжу за границу для обмена опытом и могу вас уверить, что такие агрессивные лекарства там

Наталия Кундина — Главный врач, Заслуженный врач Украины, к.м.н. выписывают в случае крайней необходимости, и только по результатам анализов. В нашей стране маленькому ребенку могут прописать антибиотик «профилактически». Потому мы так много внимания уделяем воспитанию культуры правильного лечения. Клиника построена таким образом, что «Medical Care» занимает весомую, но не основную часть работы. Приоритетно для нас информирование родителей и обучение правильному поведению в критических ситуациях.

— Пока у вас одна клиника в Киеве, вы планируете расширяться на рынке? Наталья Иванова: В долгосрочной перспективе мы, конечно, планируем расширение бизнеса и увеличения количества филиалов. По своей натуре я перфекционист и не могу перейти к следующей задаче, пока предыдущая не будет решена. У меня есть четкое представление того, какими должны быть клиники премиального сегмента и сервис медицинского обслуживания в целом. В этом направлении мы работаем и развиваемся.

Сейчас у меня есть четкое представление того, какими должны быть клиники премиального сегмента и сервис медицинского обслуживания в целом. В этом направлении мы работаем и развиваемся

Анна Великанова — HR, бизнес-тренер, практикующий психолог. Почти 20 лет Анна Львовна обучает персонал, развивает команды и мотивирует к достижениям. Об изменении качества жизни, о привлекательности рынка для инвесторов, и роли HRа в достижении стратегических целей бизнеса — Анна Великанова рассказала в интервью.

Skype: velikanova.anna e-mail: annavelikanova2015@gmail.com

Анна Великанова: «Именно HRы сегодня реально двигают бизнес!»

— Что сейчас происходит в современном пространстве HR? Сегодня главный тренд в HR сфере — системность. Каждому руководителю необходимо понимать стратегические цели своего бизнеса, подчинять их ценностям, которые поддерживает компания, и всё это должно согласовываться с миссией — ради чего этот бизнес вообще существует. Бизнес развивается благодаря людям, которые в нем работают. Поэтому HR — это тот, кто по-настоящему влияет на результаты — на скорость и качество достижения целей.

98 | CAPRICE lifestyle

Многие работодатели убеждены, что создают сотрудникам комфортные условия. А люди, когда устраиваются в компанию, воспринимают это, как само собой разумеющееся, как must have. Комфортные условия труда — это не проявление заботы руководителя, а то, что вообще делает возможным присутствие людей на работе. Вот здесь зачастую и возникает первый конфликт. Работодатель считает, что он делает для своих сотрудников очень много, а те воспринимают созданные условия, как должное. Сегодня людям крайне необходима уверенность в том, что, работая в компании, вместе с развитием

предприятия, жизнь человека качественно меняется в лучшую сторону. Иначе работать бессмысленно. Стратегия win-win — самая правильная, на мой взгляд, в отношениях работодатель-сотрудник. И работает она, только когда работа улучшает качество жизни сотрудника, который, в свою очередь, улучшает результаты предприятия, честно работая всё своё рабочее время.

— Сегодня многие иностранные инвесторы боятся заходить на украинский рынок. Одна из причин — опасения не найти квалифицированный и работоспособный персонал. Имеют ли почву подобные опасения?

Людям крайне необходима уверенность в том, что, работая в компании, вместе с развитием предприятия, жизнь человека качественно меняется в лучшую сторону. Иначе работать бессмысленно Любой работодатель хочет видеть в штате своего предприятия высококвалифицированный и мотивированный к достижениям персонал. При этом, далеко не каждый работодатель может достойно оплачивать работу такого персонала. Когда я слышу от владельца мультибрендового автосалона о невозможности найти путёвого оператора на автомойку по причине того, что все уехали собирать ягоды за 1000 долларов, я понимаю, что 1000 долларов платить оператору автомойки собственник не хочет (ну, с чего бы?). Если иностранный инвестор это понимает, готов к такому повороту событий и знает, как это реализовать на той территории, где он хочет развиваться — то опасения не найти персонал беспочвенны. В Украине талантливые, ответственные, высококвалифицированные, трудолюбивые сотрудники есть. Профессионалы, умеющие обучать, развивать и мотивировать такой персонал, тоже есть. Эффективно и с удовольствием работать дома, в своей стране, радоваться достижениям своих детей и быть уверенным в завтрашнем дне — согласитесь, — достойная мотивация.

— Что же сегодня может хороший HR? Почему именно HRы, по Вашему мнению, продвигают бизнес к достижению его целей развития?

Системность обеспечит качественный и оперативный подбор персонала: обеспечение нужд предприятия движущей силой. И здесь очень важно собственнику, руководителю прислушаться к своему HRу. Если руководитель не может обеспечить высокий уровень оплаты квалифицированному сотруднику — нужно снижать квалификационные требования и использовать возможности внутреннего обучения, например. Есть хороший инструмент: SWOT-анализ вакансии. Если руководитель вникает в подобную аналитику, то кадрового голода вполне можно избежать. Используя системный подход, легко выстраиваются все процессы: освоение, адаптация. Мотивация, контроль, оценка и аттестация, наставничество и пр. Во-вторых — геймификация про­ цессов обучения, оценки и ат­ тестации персонала. Это доволь-

но просто и очень эффективно. Не обязательно писать под эту задачу игровые программы. Можно использовать реальные игры, assessment center, кейсы и курсы дистанционного обучения. Здесь ещё хочу уделить внимание важности влияния результатов аттестаций на материальную мотивацию сотрудника.

В-третьих — индивидуальная Во-первых — системный подход работа: конструктивная позитивная в построении работы.

обратная связь, мини-аттестации, совместное с сотрудником создание регламентов работы его подразделения, личная беседа, поддержка. В-четвёртых — профилактика эмоционального выгорания. И конечно, корпоративный этический кодекс и работа с талантами: создание и реали-

зация Планов Индивидуального развития, которые обязательно должны согласовываться с материальной заинтересованностью сотрудника, и моральностью бизнеса изнутри. Этих пяти составляющих профессиональной деятельности HRа вполне достаточно, чтобы обеспечить развитие бизнеса. Однако ни одну их них невозможно использовать в отрыве от собственника, от руководителя. Иногда именно руководитель, не понимая смысла и сущности этой работы, обесценивает результат. Сегодня ещё встречаются руководители, которые могут сказать: «Мы что, раньше плохо жили? Зачем нам всё это? Работают — хорошо. Не работаютдругих найдём!» Сегодня очень важно «заряжать» людей: идеей, стремлениями, энергией. В прямом смысле, заражать своих сотрудников и коллег своим отношением к работе, продукту, компании. Сделать это может только первое лицо, а HR — это помощь и поддержка в этом.

Сегодня очень важно «заряжать» людей: идеей, стремлениями, энергией. В прямом смысле, заражать своих сотрудников и коллег своим отношением к работе, продукту, компании

Марина Иваненко: Сохранить фокус на главных вещах Наиболее частые сигналы о том, — Марина, как понять, что пора «перезагрузить» свою жизнь? И как что ваша карьера нуждается в перезагрузке, следующие: недооценивает правильно это сделать? руководитель, обошли во время поУ каждого человека, в тот или вышения, неправильно воспринииной период жизни, наступает мают, не получил заслуженное примомент, когда он задумывается о знание по результатам работы или, смысле и наполнении своей жизни. что еще хуже, кто-то их присвоил. Задает себе вопросы: «Хотел ли я Убеждения, которые лежат в освсего этого? Свою ли жизнь прожинове пассивного отношения к нашей ваю?» Другими словами, наступает карьере: «Результаты говорят сами за кризис смыслов и поиск себя. себя, и все, кому нужно, об этом узСуществует два способа личнают», «Факты и логика достаточно ностной перезагрузки. Один из убедительны». Мышление в такой них — можно изменить компанию, парадигме имеет свои ограничения профессию, страну, то есть внешние и ведёт к рискам. Прежде всего, важатрибуты жизни. Второй способ личностной пере- на осознанность в отношении своих загрузки — это поменять отношение карьерных устремлений, и приняк жизни. Перезагрузить свое отно- тие на себя ответственности за акшение к работе, наполняя ее други- тивное управление своей карьерой. ми ценностями.

– Что такое организационная перезагрузка, и почему компании хо— Посоветуйте, как достичь батят изменений? ланса работы и личной жизни? Организационная перезагруз— Нужно задать себе вопрос: что ка — изменение способа работы или было бы идеальным в личной жизуправления для повышения эффекни и профессии? А потом сравнить, соответствует ли нынешняя работа тивности. Необходимость перестразаявленным ценностям. Что можно иваться, для компаний, как правило, изменить, чтобы она им соответ- возникает по трем причинам. Перствовала? Очень многое зависит вая — это желание воспользоваться от фильтров восприятия. Прораба- возможностями, например, нишей тывая этот вопрос с клиентами, в на рынке. Вторая — новые требоварамках одной коуч-сессии, происхо- ния, например, изменилось законодят удивительные трансформации. дательство. Третья причина, самая Ведь качество нашей жизни опре- главная — когда прежний способ раделяется не размером банковского боты уже не действует и компания счёта или статусом, а количеством терпит убытки. минут, прожитых радостно.

— Какие методы существуют для Не забывайте, Вы — самый глав- перезагрузки организаций? ный ваш клиент. Если вы не в форме, Для того, чтобы перезагрузка то ничего не выстроится, ни в бизнесе, ни в отношениях. Имея интен- была эффективной, прежде всего, сивный график, перелёты, поездки, нужно подготовить почву, когда соя пришла к выводу, что отдых нужно трудники понимают, что принять планировать так же дисциплиниро- изменения — единственный выход. ванно, как и работу. В современном Это метод так называемой «горящей консалтинге появилось такое поня- платформы». У Джона Коттера, протие, как “исчезающий отпуск”, когда фессора Гарвардской школы бизнеса, человек, уходя в отпуск, обещает быть есть замечательная методика, на кона связи. Но так же не отдохнуть! торую я опираюсь при проведении Надо проводить чёткие границы тренингов по перезагрузке органимежду отдыхом и работой. Это воз- зации, от самого важного первого вращает нас к вопросу о ценностях: этапа «горящей платформы», до засохраняйте фокус на главных вещах. крепления перемен в компании.

— Расскажите, как же сохра— Карьерная перезагрузка. Как понять, что пора что-то изме- нить успехи переформатирования компании? нить?

100 | CAPRICE lifestyle

Марина Иваненко — практикующий бизнес-тренер, коуч личной и профессиональной эффективности, автор программ по лидерству и менеджменту, тайм менеджменту, организационному взаимодействию и управлению изменениями, а также консультант по организационному развитию. В интервью с Мариной — о том, почему необходима перезагрузка как личная, так и организационная, а также, как провести её эффективно. Самое главное — закрепить эти перемены в корпоративной культуре компании и в поведении сотрудников. Есть целый арсенал инструментов, таких как: внести изменения в программу адаптации новых сотрудников, откорректировать процесс признания и повышения. Также необходимы тренинговые программы для сотрудников, обучающие их новому способу работы. Но самое главное — это поведение руководителя, которое включает три составляющих: «Что я говорю? Что делаю? И что поощряю?» Как сказал Махатма Ганди: «Станьте теми изменениями, которые Вы хотите видеть в мире».

http://www.marinaivanenko.com skype: marina.ivanenko31 e-mail: ivmarbo@yahoo.com tel. +38 050 884 04 53 +7 911 133 61 66

Некоторые уголки Италии оставляют приятный след в памяти, но некоторые – также и на теле. В сердце Тосканы находится место, созданное для идеального инсентив-тура. В Terme di Saturnia Spa & Golf Resort каждая деталь создана для индивидуальной роскоши. Насладитесь уникальным горячим серным источником, вода из которого поступает в бассейн отеля со скоростью 500 литров в секунду. Отмеченный самым большим количеством наград среди СПА-центров Европы, отель предлагает широчайший спектр восстановительных процедур класса люкс. Конференц-возможности отеля в сочетании с нетронутой природой, фешенебельными номерами люкс, фантастическими ресторанами и чемпионским гольф-полем от Рональда Фрима объединились в элегантный курорт для незабываемых деловых встреч в обстановке незабываемого релакса.

www. termedisaturnia.it | info@termedisaturnia.it | +39 0564 600 111

Находится в семейном управлении на протяжении уже 3-х поколений. Расположен в центре Ниццы, вблизи от моря, пляжей и Promenade des Anglais.

• 128 комфортабельных номеров, включая номера повышенной комфортности • Номера De Luxe с террасой • Ресторан «L’EssenCiel”» с традиционной средиземноморской кухней • Бассейн с панорамным видом на город и горы • Джакузи с подогревом • SPA салон • Залы для конференций, частный гараж

SPLENDID Hotel & Spa Ницца

100 лет на гостиничном рынке 50, bd. Victor Hugo 06048 Nice France tel: (33) 4 93 16 41 00 fax: (33) 4 93 87 02 46 www.splendid-nice.com • info@splendid-nice.com