Formations en ligne

Carglass® investit dans une plateforme d’apprentissage en ligne pour les collaborateurs

Travailler chez Carglass®, c’est travailler chaque jour pour des clients satisfaits. Avec dynamisme, fierté, passion et plaisir. Et en connaissant son domaine. Chez Carglass®, nous mettons un point d’honneur à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau et puissent évoluer, continuer d’apprendre et rester à la page. C’est pour cette raison que nous stimulons leur envie d’apprendre, que nous leur offrons un accompagnement personnel et qu’avec le Learning and Development Center, nous disposons d’un institut national de recyclage et de formation.

En 2020 et 2021, la crise du coronavirus a perturbé nos plans de formation. Mais elle a également posé un beau défi qui nous a incités à rechercher des solutions. L’apprentissage numérique a été boosté. C’est ainsi que nous avons découvert la plateforme d’apprentissage en ligne GoodHabitz.

Investissement rentable

Nos collaborateurs sont notre principal atout. Nous savons que les personnes aiment apprendre de nouvelles choses, que ce nouveau savoir les rendent plus heureuses, plus sociables et plus optimistes. Par le fait d’endosser ellesmêmes la responsabilité de leur croissance et de leur développement personnels, elles gagnent en contrôle et en autonomie. Surtout en période de coronavirus, nous voulons les encourager encore plus. Car les personnes qui apprennent régulièrement de nouvelles choses sont plus agiles, plus résistants et plus actifs.

Tout le monde savvy

Vous ne connaissez pas ce terme ? Il désigne quelqu’un qui est habile ou connaisseur dans un domaine. Et qui ne veut pas l’être ? Digital savvy : voilà

Dirigez votre propre carrière

Optimisme pour les débutants

peut-être le néologisme de l’année 2020. Chez Carglass®, le mot n’est pas tombé dans l’oreille d’un sourd. Nous voulons que tous nos collaborateurs soient savvy dans leur travail. Aussi avons-nous fait le choix de GoodHabitz : une plate-forme d’apprentissage extrêmement conviviale et polyvalente.

Faites de l’apprentissage en ligne une

bonne habitude

Plus que digital savvy

Nos collaborateurs peaufinent désormais leurs compétences numériques en ligne, où et quand ils le souhaitent. Ils choisissent parmi des applications Microsoft, Outlook, LinkedIn, Facebook pour entreprises, la transformation numérique ou l’intelligence artificielle et savent à l’avance combien de temps va durer la formation et sur combien de leçons ils peuvent compter. De nombreuses autres formations sont en outre disponibles dans d’autres domaines d’apprentissage : Communication et langues, Compétences commerciales, Management et travail en équipe, Leadership inspirant ou Compétences personnelles.

Qui dirait non à une heure de cours par jour dans ces conditions ? Une bien bonne habitude, en effet.

Socialmedia marketing

PNL : une introduction Linkedln pour Professionals

Faites ce qui vous rend heureux

Le People Director de Carglass® souscrit à la charte Hello Pink Monday

Reprendre le travail après un cancer du sein n’est pas facile. “En signant la charte, nous nous engageons à contribuer au soutien à la réinsertion professionnelle et à sensibiliser le public pour faciliter ce premier jour de travail”, explique Bart Lambrechts, notre People Director. “Nous le faisons en offrant une attention particulière, de la gentillesse et une aide supplémentaire. Cette compassion s’inscrit dans notre politique d’inclusion et de diversité. Ici aussi, nous voulons faire la différence avec une attitude de ‘réel souci’.”

Pink Ribbon lutte contre le cancer du sein et est active sur trois fronts : la prévention, le dépistage et la prise en charge psychosociale. Le ruban rose est un symbole international d’implication dans la lutte contre le cancer du sein. Et le retour au travail est une étape importante. Les employeurs et les collègues peuvent aider sur ce plan. Avec le cadre et les conseils de Hello Pink Monday, le premier jour de travail est placé à l’enseigne du rose. Pour éviter toute occurrence de blue Monday.