Online Opleidingen

Carglass® investeert in online leerplatform voor medewerkers

Bij Carglass® werken, dat betekent elke dag aan de slag zijn voor tevreden klanten. Gedreven, trots, met passie en plezier. Én met kennis van zaken. Wij maken er bij Carglass® een punt van dat medewerkers zich goed voelen in hun vel en bij ons kunnen groeien, bijleren en bijblijven. Daarom stimuleren we hun leergierigheid, bieden we persoonlijke begeleiding en beschikken we met het Learning and Development Center over een nationaal training- en opleidingsinstituut.

In 2020 en 2021 doorkruiste de coronacrisis onze opleidingsplannen. Maar ze bood ook een mooie uitdaging om naar oplossingen te zoeken. Het digitale leren kwam in een stroomversnelling. Zo kwamen we het online leerplatform van GoodHabitz op het spoor.

Rendabele investering

Onze medewerkers zijn onze belangrijkste troef. We weten dat mensen graag iets nieuws leren, dat ze zich daar gelukkiger, socialer en optimistischer door voelen. Door zelf mee verantwoordelijkheid te nemen voor persoonlijke groei en ontwikkeling, krijgen ze meer controle en zelfleiderschap. Vooral in coronatijd willen we hun dat extra hart onder de riem steken. Want mensen die regelmatig bijleren zijn wendbaarder, veerkrachtiger en actiever.

Iedereen savvy

U weet niet wat dat is? Het betekent handig of slim in een bepaald domein. En wie wilt dat niet zijn? Digital savvy kon wel eens het neologisme van het jaar 2020 worden. Bij Carglass® viel het in elk geval

niet in dovemansoren. Wij willen dat al onze medewerkers savvy zijn in hun job. Daarom gingen we in zee met GoodHabitz: een uiterst gebruiksvriendelijk en veelzijdig leerplatform.

Maak van online leren een goede gewoonte

Meer dan digital savvy

Onze medewerkers schaven voortaan hun digitale vaardigheden bij online, waar en wanneer ze zelf willen. Ze kiezen uit Microsoft-toepassingen, Outlook, LinkedIn, Facebook voor bedrijven, Digitale transformatie of Artificiële intelligentie en weten vooraf hoelang de opleiding duurt en op hoeveel lessen ze kunnen rekenen. Bovendien zijn er tal van andere opleidingen beschikbaar in andere leerdomeinen: Communicatie en taal, Commerciële vaardigheden, Management en teamwork, Inspirerend leiderschap of Persoonlijke kracht.

Zo wil toch iedereen weer de schoolbank op voor een dagelijks studie-uurtje? Inderdaad: een goede gewoonte.

Carglass® People Director ondertekent ethisch charter Hello Pink Monday

Het is geen gemakkelijke opdracht om na borstkanker weer aan de slag te gaan. “Door het charter te ondertekenen engageren we ons om re-integratie op het werk mee te ondersteunen en te sensibiliseren om die eerste werkdag lichter te maken,” zegt Bart Lambrechts, onze People Director. “Dat doen we met speciale aandacht, vriendelijkheid en extra hulp. Dat medeleven past in ons inclusie- en diversiteitsbeleid. Ook hier willen we het verschil maken met echte zorg.”

Pink Ribbon strijdt tegen borstkanker en is actief op drie fronten: preventie, opsporing en psychosociale zorg. Het rose lintje staat internationaal symbool voor betrokkenheid bij borstkanker. En terugkeren naar het werk is een grote stap. Werkgevers en collega’s kunnen daarbij helpen. Met het kader en de tips van Hello Pink Monday krijgt de eerste werkdag een rose kleurtje. Zodat het geen blue Monday wordt.