PEOPLE MANAGEMENT
Carglass® investeert in online leerplatform voor medewerkers Bij Carglass® werken, dat betekent elke dag aan de slag zijn voor tevreden klanten. Gedreven, trots, met passie en plezier. Én met kennis van zaken. Wij maken er bij Carglass® een punt van dat medewerkers zich goed voelen in hun vel en bij ons kunnen groeien, bijleren en bijblijven. Daarom stimuleren we hun leergierigheid, bieden we persoonlijke begeleiding en beschikken we met het Learning and Development Center over een nationaal training- en opleidingsinstituut. In 2020 en 2021 doorkruiste de coronacrisis onze opleidingsplannen. Maar ze bood ook een mooie uitdaging om naar oplossingen te zoeken. Het digitale leren kwam in een stroomversnelling. Zo kwamen we het online leerplatform van GoodHabitz op het spoor.
Rendabele investering Onze medewerkers zijn onze belangrijkste troef. We weten dat mensen graag iets nieuws leren, dat ze zich daar gelukkiger, socialer en optimistischer door voelen. Door zelf mee verantwoordelijkheid te nemen voor persoonlijke groei en ontwikkeling, krijgen ze meer controle en zelfleiderschap. Vooral in coronatijd willen we hun dat extra hart onder de riem steken. Want mensen die regelmatig bijleren zijn wendbaarder, veerkrachtiger en actiever.
Iedereen savvy U weet niet wat dat is? Het betekent handig of slim in een bepaald domein. En wie wilt dat niet zijn? Digital savvy kon wel eens het neologisme van het jaar 2020 worden. Bij Carglass® viel het in elk geval
14
Carglass® Report nr 49 | Juni 2021
