Casur amplía su presencia en el país

Comprometidos con nuestros afiliados CASUR AMPLÍA SU PRESENCIA EN EL PAÍS

Para fortalecer la cobertura de servicios y actividades

Flaminio Palencia Escobar Comunicador Social Institucional Casur

En su evolución institucional, la Caja de Sueldos de Retiro de la Policía Nacional, Casur, ha procurado extender su presencia al territorio nacional para ofrecer directamente a sus afiliados los servicios, trámites, orientación, beneficios y actividades de bienestar de primera mano. Las limitaciones legales, presupuestales y administrativas restringen la posibilidad de contar con una presencia efectiva en cada departamento, la propia estructura estatal limita la creación de oficinas suficientemente dotadas y la destinación de personal debidamente capacitado para atender estas necesidades.

La actual administración, en cabeza del brigadier general (rp) Nelson Ramírez Suárez, tiene como un objetivo primordial en su planteamiento estratégico lograr esta cobertura nacional con la designación de gestores departamentales y regionales, es así que se contrató un grupo de 18 profesionales, técnicos y auxiliares que se desempeñan como promotores de servicios, procurando abarcar el territorio nacional desde las ciudades con mayor concentración de población afiliada.

Cobertura de servicios

En términos generales, las actividades de estos gestores están encaminadas a:

• Atender las solicitudes y requerimientos de los afiliados, así como la expedición de documentos prestacionales.

• Dar trámite a las solicitudes, que-

jas, reclamos, peticiones o felicitaciones de los afiliados y usuarios frente a los servicios de la Caja. • Apoyar el desarrollo de campañas que incentiven la participación de los afiliados y sus familias en los programas que adelanta Casur.

• Difundir a la reserva policial los beneficios contemplados en la Ley del Veterano (Ley 1979 de 2019).

• Socializar y promover la imagen corporativa y generar confianza en los afiliados.

• Apoyar las relaciones con las agremiaciones de la reserva policial y organizaciones afines al quehacer misional.

• Apoyar las campañas y actividades de integración entre el personal activo y de la reserva activa.

• Apoyar, coordinar y gestionar la firma de convenios y alianzas estratégicas que permitan ampliar la cobertura de los programas de bienestar social.

• Apoyar y gestionar reuniones y jornadas que deba realizar la Dirección General de Casur en los diferentes municipios.

• Apoyar la expedición de constancias sobre información prestacional, salarios, bienestar y servicios de sanidad, entre otras.

• Llevar los registros estadísticos de atención y servicios prestados a los afiliados.

• Apoyo la gestión de la oficina de defensa judicial de Casur.

Oferta de bienestar

Para fortalecer estos propósitos, se proyecta también extender la oferta de bienestar con una amplia gama de actividades deportivas, artísticas, culturales y de desarrollo humano con el fin de ofrecer a los afiliados espacios

DISTRIBUCIÓN REGIONALES CASUR REGIONAL 1 - CENTRAL

• Bogotá • Cundinamarca • Boyacá • San Andrés y Providencia • Amazonas

REGIONAL 2 – SURORIENTAL

• Putumayo • Caquetá • Huila • Tolima

REGIONAL 3 - EJE CAFETERO

• Caldas • Risaralda • Quindío

REGIONAL 4 - SUROCCIDENTAL

• Valle Del Cauca • Cauca • Nariño

REGIONAL 5 - ORIENTAL

• Norte De Santander • Santander • Arauca

REGIONAL 6 - OCCIDENTAL

• Antioquia • Chocó • Córdoba

REGIONAL 7 - LLANOS ORIENTALES

• Meta • Vaupés • Vichada • Casanare • Guainía

REGIONAL 8 - COSTA NORTE

• Bolívar • Atlántico • Cesar • Guajira • Magdalena • Sucre

complementarios para sus habilidades y capacidades para una vida satisfactoria.

El portafolio institucional de servicios que contempla el plan de bienestar, previsión social y atención al veterano policial tiene un componente dirigido a promover actividades y acciones de bienestar que consideran al ser humano integral y por tanto, los gestores deben gestionar y apoyar este propósito con:

• Actividades recreo deportivas, ecológicas y culturales. Creación grupos de danza, teatro, etc. en alianza con instituciones locales. • Jornadas de integración (celebración de fechas especiales) y promoción de turismo a través del convenio Cafam.

• Brigadas de promoción de salud y prevención de la enfermedad en enlace con la Dirección de Sanidad

Policial, promoviendo estilos de vida saludable.

• Despliegue de actividades de capacitación, atención a población en condición de vulnerabilidad. Asesorías psicosociales y jurídicas a través del equipo móvil de Bienestar Integral al Afiliado.