Focus apprentissage mars 2017 v3

Focus

L’apprentissage dans les A.M. Mars 2017

Les chiffres-clés de l’apprentissage

35 %

des entreprises

ont eu recours à l’apprentissage

dont

56 %

ont été suivis d’une embauche

77 %

des chefs d’entreprise

disent que l’apprentissage est un bon moyen de lutte contre le chômage

10 %

des chefs d’entreprise

auront recours à l’apprentissage en 2017

Résultat de l’enquête d’opinion réalisée en février 2017 auprès de 1 300 entreprises des Alpes-Maritimes - extrait du tableau de bord de conjoncture 4e trimestre 2016.

Pour plus d’informations sur l’économie azuréenne, www.economie06.fr

Le recours à l’apprentissage

Les grandes entreprises plus attirées par l’apprentissage 35 % des entreprises du panel de conjoncture ont déjà eu recours à l’apprentissage. Elles sont 2 fois plus nombreuses si l’on regarde les entreprises de plus de 50 salariés (73 %).

Le secteur de la construction a, en proportion, davantage recours à l’apprentissage (55 %).

Avez-vous déjà eu recours à l’apprentissage ?

Oui

Non

35 %

65 %

Par secteur d’activité

Par taille d’entreprises 41 %

Industrie

55 %

Construction

de 0 à 9 salariés

27 %

Commerce de gros

37 %

Commerce de détail

35 %

Alpes-Maritimes

35 %

Alpes-Maritimes

73 %

50 salariés et +

29 %

Services hors HCR

41 %

de 10 à 49 salariés

30 %

Services HCR

29 %

L’apprentissage, un moyen d’arriver à l’embauche Si oui, cela a-t-il permis une embauche en CDD ou CDI ?

L’apprentissage permet dans 56 % des cas une embauche (CCD / CDI), principalement dans les secteurs du commerce (64 %) ou de l’industrie (65 %).

Si l’on considère la taille de l’entreprise, ce sont celles de 10 à 49 salariés qui embauchent le plus (64 %).

Oui

Non

56 %

44 %

Par taille d’entreprises

Par secteur d’activité Industrie

50 %

Construction

68 %

Commerce de gros

63 %

Commerce de détail Services HCR Services hors HCR Alpes-Maritimes

65 %

38 %

50 %

57 %

de 0 à 9 salariés

64 %

de 10 à 49 salariés

59 %

50 salariés et +

56 %

Alpes-Maritimes

56 %

L’apprentissage dans les Alpes-Maritimes - mars 2017 / Réalisé par Sirius-CCI

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Les leviers et les freins de l’apprentissage

La conjoncture économique pèse sur le choix des chefs d’entreprise Quels sont, selon vous, les freins au recrutement d’un apprenti ?

En % de réponse

13 %

Lourdeur administrative

13 %

Pas de besoin Incapacité logistique et/ou organisationnelle Autres

42 %

5%

-50 salariés

Pas de besoin

Conjoncture économique

5%

8%

13 %

Difficulté pour trouver apprenti

14 %

+50 salariés 19 %

13 %

36 %

Par taille d’entreprises

12 %

6%

Ils expriment par ailleurs des lourdeurs administratives (13 %), une incapacité logistique et organisationelle à encadrer les apprentis (12 %) et la non nécessité d’avoir un apprenti (13 %).

21 %

Difficulté pour trouver apprenti

Il est à noter également des difficultés à trouver un apprenti correspondant à leurs attentes.

Les chefs d’entreprise demandent à être mieux informés sur les conditions de partenariat avec les centres de formation.

36 %

Conjoncture économique

33 %

Le principal frein mis en exergue par les chefs d’entreprise sur l’apprentissage est la conjoncture économique pour 36% d’entre eux.

Incapacité logistique et/ou organisationnelle

Lourdeur administrative

Répondre aux attentes des entreprises est primordial Quels seraient les leviers qui inciteraient à recourir à l’apprentissage ?

En % de réponse Meilleure adéquation formations/besoin entreprises

17 %

Simplification administrative Autres

32 %

18 %

Pérennisation des aides à l'entreprise

10 %

Par taille d’entreprises

Baisse du coût de l'apprentissage

L’apprentissage dans les Alpes-Maritimes - mars 2017 / Réalisé par Sirius-CCI

16 %

19 %

18 % Meilleure adéquation formations/besoin des entreprises

Pérennisation des aides à l'entreprise

3

21 %

-50 salariés +50 salariés

41 %

12 %

25 %

La baisse des coûts (24 %) et la pérennisation des aides (18 %) sont très importantes pour les petites entreprises dans leur prise de décision de recours à l’apprentissage.

24 %

Baisse du coût de l'apprentissage

Une meilleure correspondance entre l’activité de l’entreprise et la formation est un levier important pour 41 % des entreprises de plus de 50 salariés.

31 %

Les chefs d’entreprise pointent assez clairement une inadéquation des formations avec les besoins de l’entreprise (32 %).

Simplification administrative

Les perspectives de l’apprentissage pour les chefs d’entreprise L’apprentissage, un bon moyen de lutter contre le chômage des jeunes Pensez-vous que l’apprentissage est un bon moyen de lutter contre le chômage des jeunes ?

Les chefs d’entreprises pensent très majoritairement que l’apprentissage est un bon moyen de lutter contre le chômage des jeunes (77 % des chefs d’entreprise).

Ne sait pas 6% Un peu ou pas du tout 18 %

Ce constat est fait par les chefs d’entreprise de l’ensemble des secteurs d’activité, un avis encore plus marqué chez les chefs d’entreprise de plus de 50 salariés.

77 % Totalement ou partiellement

Par taille d’entreprises -de 50 salariés + de 50 salariés 0%

20 %

40 %

60 %

80 %

100 %

Totalement ou partiellement Un peu ou pas du tout Ne sait pas

Les prévisions des chefs d’entreprise pour 2017 Envisagez-vous l’embauche d’un apprenti en 2017 ?

Oui : 10 %

10 % des chefs d’entreprise des Alpes-Maritimes envisagent l’embauche d’un apprenti en 2017.

Si l’on regarde de nouveau les entreprises de plus de 50 salariés, elles sont 27 % à envisager l’embauche d’un apprenti en 2017.

Comparé à la moyenne nationale de 2015 (3,5 %) ce chiffre reste plutôt optimiste.

Cependant, c’est la moitié de ce qu’a fait l’Allemagne en 2015.

(20 %).

Non

90 % Par secteur d’activité Industrie

8% 20 %

Construction Commerce de gros Commerce de détail

7% 9% 14 %

Services HCR Services hors HCR Alpes-Maritimes

8% 10 %

L’apprentissage dans les Alpes-Maritimes - mars 2017 / Réalisé par Sirius-CCI

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