Focus
L’apprentissage dans les A.M. Mars 2017
Les chiffres-clés de l’apprentissage
35 %
des entreprises
ont eu recours à l’apprentissage
dont
56 %
ont été suivis d’une embauche
77 %
des chefs d’entreprise
disent que l’apprentissage est un bon moyen de lutte contre le chômage
10 %
des chefs d’entreprise
auront recours à l’apprentissage en 2017
Résultat de l’enquête d’opinion réalisée en février 2017 auprès de 1 300 entreprises des Alpes-Maritimes - extrait du tableau de bord de conjoncture 4e trimestre 2016.
Pour plus d’informations sur l’économie azuréenne, www.economie06.fr
Le recours à l’apprentissage
Les grandes entreprises plus attirées par l’apprentissage 35 % des entreprises du panel de conjoncture ont déjà eu recours à l’apprentissage. Elles sont 2 fois plus nombreuses si l’on regarde les entreprises de plus de 50 salariés (73 %). Le secteur de la construction a, en proportion, davantage recours à l’apprentissage (55 %).
Avez-vous déjà eu recours à l’apprentissage ? Oui
Non
35 %
65 %
Par secteur d’activité
Par taille d’entreprises 41 %
Industrie
55 %
Construction
de 0 à 9 salariés
27 %
Commerce de gros
37 %
Commerce de détail
35 %
Alpes-Maritimes
35 %
Alpes-Maritimes
73 %
50 salariés et +
29 %
Services hors HCR
41 %
de 10 à 49 salariés
30 %
Services HCR
29 %
L’apprentissage, un moyen d’arriver à l’embauche Si oui, cela a-t-il permis une embauche en CDD ou CDI ? L’apprentissage permet dans 56 % des cas une embauche (CCD / CDI), principalement dans les secteurs du commerce (64 %) ou de l’industrie (65 %). Si l’on considère la taille de l’entreprise, ce sont celles de 10 à 49 salariés qui embauchent le plus (64 %).
Oui
Non
56 %
44 %
Par taille d’entreprises
Par secteur d’activité Industrie
50 %
Construction
68 %
Commerce de gros
63 %
Commerce de détail Services HCR Services hors HCR Alpes-Maritimes
65 %
38 %
50 %
57 %
de 0 à 9 salariés
64 %
de 10 à 49 salariés
59 %
50 salariés et +
56 %
Alpes-Maritimes
56 %
L’apprentissage dans les Alpes-Maritimes - mars 2017 / Réalisé par Sirius-CCI
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Les leviers et les freins de l’apprentissage
La conjoncture économique pèse sur le choix des chefs d’entreprise Quels sont, selon vous, les freins au recrutement d’un apprenti ? En % de réponse
13 %
Lourdeur administrative
13 %
Pas de besoin Incapacité logistique et/ou organisationnelle Autres
42 %
5%
-50 salariés
Pas de besoin
Conjoncture économique
5%
8%
13 %
Difficulté pour trouver apprenti
14 %
+50 salariés 19 %
13 %
36 %
Par taille d’entreprises
12 %
6%
Ils expriment par ailleurs des lourdeurs administratives (13 %), une incapacité logistique et organisationelle à encadrer les apprentis (12 %) et la non nécessité d’avoir un apprenti (13 %).
21 %
Difficulté pour trouver apprenti
Il est à noter également des difficultés à trouver un apprenti correspondant à leurs attentes. Les chefs d’entreprise demandent à être mieux informés sur les conditions de partenariat avec les centres de formation.
36 %
Conjoncture économique
33 %
Le principal frein mis en exergue par les chefs d’entreprise sur l’apprentissage est la conjoncture économique pour 36% d’entre eux.
Incapacité logistique et/ou organisationnelle
Lourdeur administrative
Répondre aux attentes des entreprises est primordial Quels seraient les leviers qui inciteraient à recourir à l’apprentissage ? En % de réponse Meilleure adéquation formations/besoin entreprises
17 %
Simplification administrative Autres
32 %
18 %
Pérennisation des aides à l'entreprise
10 %
Par taille d’entreprises
Baisse du coût de l'apprentissage
L’apprentissage dans les Alpes-Maritimes - mars 2017 / Réalisé par Sirius-CCI
16 %
19 %
18 % Meilleure adéquation formations/besoin des entreprises
Pérennisation des aides à l'entreprise
3
21 %
-50 salariés +50 salariés
41 %
12 %
25 %
La baisse des coûts (24 %) et la pérennisation des aides (18 %) sont très importantes pour les petites entreprises dans leur prise de décision de recours à l’apprentissage.
24 %
Baisse du coût de l'apprentissage
Une meilleure correspondance entre l’activité de l’entreprise et la formation est un levier important pour 41 % des entreprises de plus de 50 salariés.
31 %
Les chefs d’entreprise pointent assez clairement une inadéquation des formations avec les besoins de l’entreprise (32 %).
Simplification administrative
Les perspectives de l’apprentissage pour les chefs d’entreprise L’apprentissage, un bon moyen de lutter contre le chômage des jeunes Pensez-vous que l’apprentissage est un bon moyen de lutter contre le chômage des jeunes ?
Les chefs d’entreprises pensent très majoritairement que l’apprentissage est un bon moyen de lutter contre le chômage des jeunes (77 % des chefs d’entreprise).
Ne sait pas 6% Un peu ou pas du tout 18 %
Ce constat est fait par les chefs d’entreprise de l’ensemble des secteurs d’activité, un avis encore plus marqué chez les chefs d’entreprise de plus de 50 salariés.
77 % Totalement ou partiellement
Par taille d’entreprises -de 50 salariés + de 50 salariés 0%
20 %
40 %
60 %
80 %
100 %
Totalement ou partiellement Un peu ou pas du tout Ne sait pas
Les prévisions des chefs d’entreprise pour 2017 Envisagez-vous l’embauche d’un apprenti en 2017 ? Oui : 10 %
10 % des chefs d’entreprise des Alpes-Maritimes envisagent l’embauche d’un apprenti en 2017. Si l’on regarde de nouveau les entreprises de plus de 50 salariés, elles sont 27 % à envisager l’embauche d’un apprenti en 2017. Comparé à la moyenne nationale de 2015 (3,5 %) ce chiffre reste plutôt optimiste. Cependant, c’est la moitié de ce qu’a fait l’Allemagne en 2015. (20 %).
Non
90 % Par secteur d’activité Industrie
8% 20 %
Construction Commerce de gros Commerce de détail
7% 9% 14 %
Services HCR Services hors HCR Alpes-Maritimes
8% 10 %
L’apprentissage dans les Alpes-Maritimes - mars 2017 / Réalisé par Sirius-CCI
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