Oficina de Recursos Humanos

42.Llevar un registro pormenorizado por vehículo del ingreso y salida de los repuestos nuevos y usados. 43.Programar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades relacionadas con los servicios de maestranza. 44.Realizar permanentemente servicios de mecánica, electricidad, pintura, metalmecánica y otros de acuerdo a las necesidades de las diferentes áreas de la Municipalidad. 45.Llevar un registro pormenorizado por vehículo del ingreso y salida de los repuestos nuevos y usados.

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

ARTÍCULO 82º.- Objeto de la Oficina de Recursos Humanos

La Oficina de Recursos Humanos, es un órgano de apoyo, encargado de organizar, conducir, ejecutar y evaluar las actividades de Administración de Personal, Relaciones Laborales, Bienestar Social, Capacitación y Desarrollo de los Recursos Humanos, y, asimismo, cumple con aplicar las normas en materia de la Ley del Servicio Civil.

El cargo de Jefe de Oficina de Recursos Humanos es de un servidor público, quien desempeñara funciones administrativas y depende jerárquicamente de la Oficina General de Administración y Finanzas, siendo designado por el Alcalde.

ARTÍCULO 83º.- Funciones de la Oficina de Recursos Humanos

Son funciones de la Oficina de Recursos Humanos, lo siguiente: 1. Proponer y aplicar, políticas, estrategias, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión de recursos humanos, así como el diseño y seguimiento del Plan de Recursos Humanos, alineado a los objetivos de la entidad y en el marco de lo dispuesto en la normativa del sistema administrativo de ges-tión de recursos humanos. 2.Organizar la gestión de los recursos humanos en la entidad, mediante la planificación de las necesidades de personal, en congruencia con los objetivos de la entidad. 3.Proponer el diseño y administración de los puestos de trabajo de la entidad, a través de la formulación y administración de los perfiles de puesto y el Cuadro para asignación de personal

Provisional o el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE), según corresponda. 4.Implementar y monitorear la gestión del rendimiento en la entidad, evidenciando las necesidades de los servidores civiles, mejoras en el desempeño de los puestos y el aporte de aquellos a los objetivos y metas de la entidad. 5. Administrar las pensiones y compensaciones de los servidores de la entidad. 6.Gestionar el proceso de administración de personas, que involucra la administración de legajos, control de asistencias, desplazamientos, procedimientos disciplinarios y desvinculación del personal de la entidad. 7.Gestionar el proceso de incorporación del personal de la entidad, que involucra la selección, vinculación, inducción y el período de prueba. 8. Dirigir, ejecutar y supervisar los procesos para el otorgamiento de compensaciones econó52