åsikten
Skicka ditt inlägg till Vägverkstidningen, Vägverket, 781 87 Borlänge, eller e-post: vagverkstidningen@vv.se. Du får skriva under signatur. Redaktionen förbehåller sig rätten att redigera bidrag.
En stilla vädjan
”Värna människorna i omorganisationen” Vägverket, tillsammans med flera andra infrastrukturverk, står inför ännu en omorganisation. I Vägverket har det närmast varit ett kroniskt tillstånd under många år nu. Och Banverket har just genomfört en gigantisk omorganisation. Det är förståeligt att man från ledning och ägarhåll vill effektivisera och rationalisera verksamheter. Men det är ofrånkomligt att ibland undra hur mycket effektivisering det egentligen gett. Mitt intryck hittills är att ekonomer fått prova fritt med utgångspunkt från ekonomiteorier och modeller, ivrigt påhejade av IT-tekniker som skådar in i datateknikens alla framtida, kanske orealistiska, möjligheter, utan att behöva grunna värst mycket över de människor som faktiskt ska verka i organisationen eller för den delen dess konsekvenser på andra områden. Inför den omorganisation som vi nu står inför vill jag därför skicka med en vädjan till er som ska ansvara för den. Låt inte ekonomerna och teknikerna ensamma härja fritt. De organisationsrutor de ritar ska trots allt fyllas av människor, inte robotar. Det är människor som ska se till att det ur rutorna föds en verksamhet med ett fysiskt resultat i landskapet. Människor med biologiska förutsättningar och behov och med kopplingar i ett samhälle där de bor. Min vädjan är därför att personer med djup kunskap om människor, deras behov och krav ges stort utrymme i arbetet med en ny organisation, liksom personer med bred kunskap om miljöfrågor. Det är svårt att i efterhand miljöanpassa en organisation som i grunden är uppbyggd på ett miljövidrigt sätt. Det är också svårt att få ett bra verksamhetsresultat om det ställs omänskliga krav på medarbetarna. Det är till exempel inte mänskligt om det förväntas att man startar arbetsdag efter arbetsdag i svinottan för att resa kors och tvärs och stupa innanför dörren först kring midnatt. Det är att ställa orealistiska krav, inte minst på barn och livskamrat. Och hur stressande är det inte att tvingas lita till teknik som inte är robust och tillförlitlig. I den nu föreslagna omorganisationen är det dessutom flera olika djupt rotade kulturer som ska förenas och i mångt redan organisationströtta medarbetare som ska in i ännu en omorganisation. Människa och miljö måste stå i centrum om en ny organisation ska bli effektiv annat än bara på papperet. Vänligen Anders Sjölund på Väg
Skribenten vädjar om att personer med kunskap om människor och miljö ska ges stort utrymme i arbetet med en ny organisation. Foto: KRISTINA ERIKSSON V Ä G V E RKS TI D N I N G E N
17
N R 5 S E P TE M BE R 2009
