SUPPLÉMENT PUBLICITAIRE GRATUIT - L’INDÉPENDANT 15 JUIN 2017 - N° 13
Dites OUI à l’apprentissage !
Objectif apprentissage
Portes Ouvertes à l’IRFMA ! Samedi 17 juin, de 9h à 13h, venez découvrir les métiers de l'artisanat, la 1re entreprise de France ! Du CAP au Bac+2, choisissez une offre réelle d'avenir à l'Institut Régional de Formation des Métiers de l'Artisanat (IRFMA) à Rivesaltes. Boulangerie, pâtisserie, chocolaterie, boucherie, charcuterie-traiteur, coiffure, ébénisterie, prothèse dentaire, mécanique automobile, mécanique motocycle, carrosserie, peinture en carrosserie, hygiène et propreté, vous trouverez forcément le métier qui vous plaît ! Futurs apprentis, parents, maîtres d'apprentissage, chefs d'entreprise, nous vous attendons nombreux pour visiter nos ateliers et rencontrer nos formateurs et apprentis. L'occasion également de vous renseigner sur les filières de formation et les modalités des contrats d'apprentissage.
La Région Occitanie Pyrénées-Méditerranée engage l'offensive pour la formation et l'emploi avec un plan de développement de l'apprentissage qui renforce les aides aux apprentis et à leurs employeurs. Son ambition : porter à 40 000 le nombre d'apprentis, améliorer la réussite des parcours et la qualité des formations. Autre engagement de la Région, l'âge légal d'entrée en apprentissage est relevé de 26 à 30 ans. Dès la rentrée 2017, les apprentis bénéficieront des mêmes aides que les lycéens pour l'acquisition d'un ordinateur portable, l'accès à la lecture et au sport. La Région accorde également aux apprentis des aides spécifiques au premier équipement, aux frais de déplacement, d'hébergement et de restauration. Les apprentis en dernière année de CAP et Bac Pro peuvent obtenir un coup de pouce de 500 € pour passer le permis de conduire. Toutes ces mesures sont intégrées dans un nouveau « sésame », la Carte Jeune Région. Pas d'apprenti sans maître d'apprentissage et employeur ! La Région étend la prime à l'apprentissage de 1 000 € aux entreprises de moins de 20 salariés. Résultat : cette prime touche potentiellement 98 % des entreprises régionales. La Région met aussi l'accent sur la qualité de l'accompagnement : elle majore les aides pour la formation des maîtres d'apprentissage.
www.laregion.fr
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S SPÉCIAL APPRENTIS
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Apprentissage, mode d’emploi Si vous avez déjà prononcé une de ces phrases, L’apprentissage est fait pour vous !
Vous avez entre 16 et 30 ans ? Choisissez l’apprentissage !
Quatre étapes pour devenir apprenti Le service apprentissage de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat vous accompagne dans votre parcours.
Fortement appréciée des employeurs, c'est l'orientation gagnante qui permet de préparer un diplôme en alternance, tout en étant payé.
Faire le point sur votre projet Choisir votre orientation demande de faire le point sur vos centres d’intérêt, vos motivations, ce que vous aimez faire, ne pas faire… Nos conseillers vous proposent une réunion d’information et un entretien individuel pour définir votre projet et vous présenter les centres de formation et les filières existantes.
Les Centres de Formation d'Apprentis (CFA) proposent un parcours personnalisé pouvant aller du CAP au Brevet de Maîtrise, en passant par le Bac Pro. À la sortie, c'est l'embauche assurée en CDI pour 70 % des diplômés.
Entamer les démarches Nos conseillers enregistrent votre demande d’apprentissage et vous guident dans vos recherches : comment vous présenter, faut-il rédiger un CV, une lettre de motivation, quels sont les arguments qui font la différence ? La clé du succès : montrer votre motivation.
Vous trouvez l'enseignement général trop théorique, trop abstrait ? Choisissez la voie professionnelle ! En plus d'avoir un pied dans l'entreprise, l'apprentissage est un contrat de travail rémunéré entre 25 % et 78 % du SMIC, selon l'âge et la nature du contrat…
Trouver une entreprise Nos conseillers vous accompagnent dans la mise en relation avec les entreprises et vous proposent les offres collectées dans la bourse d’apprentissage. Si aucune offre ne correspond à votre demande, nous vous guidons dans vos démarches pour vous permettre de rechercher par vous-même. Dès que vous avez trouvé votre entreprise, reprenez contact avec le service apprentissage pour connaître les pièces nécessaires à l’établissement du contrat et prendre rendez-vous pour la signature.
La recette de l'enseignement en alternance repose sur une pédagogie et une approche différentes des matières. Les mathématiques, la physique, le dessin… la plupart des enseignements sont adaptés au métier, que ce soit en boulangerie, ébénisterie, mécanique ou coiffure.
Formalités de signature et inscription au CFA La préparation de ce contrat, sur rendez-vous dans les locaux de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat, c’est l’assurance de simplifier vos démarches et de disposer d’un contrat juridiquement sécurisé. Vous êtes présent ainsi que vos parents, si vous êtes mineur, tout comme le maître d’apprentissage. Une fois le contrat signé, vous validez votre inscription au CFA en remplissant le dossier.
Avec à la clé, un regain d'intérêt, des notes qui remontent en même temps que l'envie d'apprendre, moteur essentiel de la réussite. Prêt pour la vie active ? Lancez-vous !
Chiffres repères apprenants
82
% de réussite aux examens
métiers
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RCS NIORT 542 073 580 - Création :
Depuis plus de 60 ans, MAAF assure les
L’Artisanat, première entreprise des Pyrénées-Orientales
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« J’ai le Bac, est-ce que je peux changer d’orientation pour être apprenti ? »
« Je ne sais pas quel métier choisir, est-ce que l’Artisanat est fait pour moi ? »
« Le travail manuel m’a toujours attiré »
« Je veux un diplôme qui me permette de trouver un travail rapidement! »
Multirisque professionnelle RC Décennale (PROS du bâtiment)
CONTACT Service Apprentissage CMA Tél. : 04 68 08 27 18 04 68 35 88 00 cma66.fr
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Santé collective et individuelle Prévoyance - Épargne - Retraite
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MAAF disponible pour vous
diplômes 36 du CAP au Bac+2
en agence Prenez rendez-vous sur maaf.fr ou sur l’appli mobile MAAF et Moi
12000m
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d’espaces de formation
30% de filles
5 pays européens partenaires
Espagne, Finlande, Italie, Pologne, Portugal
Source : Répertoire des Métiers - CMA des Pyrénées-Orientales
Conditions des contrats et coordonnées des assureurs disponibles en agence MAAF
au téléphone 3015 du lundi au vendredi de 8h30 à 20h et le samedi de 8h30 à 17h.
sur votre espace client Sur maaf.fr et l’appli mobile MAAF et Moi
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AIDES À L’APPRENTISSAGE « J’ai 27 ans, est-ce trop tard pour être apprenti ? »
Aide « TPE jeune apprenti » - de 18 ans • Quels critères remplir ? Recruter un apprenti de moins de 18 ans à la date de conclusion du contrat Faire la demande d’aide dans les 6 mois après la date de début d’exécution du contrat sur www.alternance.emploi.gouv.fr
• Combien ? Forfait de 4 400 € la 1re année du contrat (versés trimestriellement par l’Etat)
« Avoir un salaire tout en se formant c’est l’idéal ! »
• Pour qui ? Entreprise de moins de 11 salariés
« Je veux travailler tout en poursuivant mes études »
Prime à l’apprentissage • Quels critères remplir ? Sous condition d’assiduité de l’apprenti en formation au CFA Faire la demande d’aide sur https://apprentissage.laregion.fr/employeur
• Combien ? 1 000 € minimum par année de formation (versés par la Région Occitanie) • Pour qui ? Entreprise de moins de 20 salariés
Aide au recrutement d’un premier apprenti ou d’un apprenti supplémentaire • Quels critères remplir ? Recruter un apprenti pour la première fois ou prendre un apprenti supplémentaire dans son entreprise Faire la demande d’aide sur https://apprentissage.laregion.fr/employeur
• Combien ? 1 000 € minimum à l’embauche (versés par la Région Occitanie)
• Pour qui ? Entreprise de moins de 250 salariés
Exonération des charges sociales • Combien ? Exonération partielle ou totale des cotisations patronales et salariales, légales et conventionnelles Charges exonérées pour les TPE • Cotisations patronales et salariales dues au titre des assurances sociales et des allocations familiales • Contribution FNAL • Cotisations salariales et patronales d’assurance chômage • Versement transport et le forfait social le cas échéant • Contribution solidarité pour l’autonomie • Cotisations retraite complémentaire
• Pour qui ? Toutes les entreprises Charges restant dues •C otisations AT MP •C ertaines cotisations conventionnelles Charges exonérées pour les entreprises de plus de 11 salariés •C otisations patronales et salariales dues au titre des assurances sociales et des allocations familiales
Crédit d’impôts • Combien ? 1 600 € pour la première année d’une formation de niveau III ou inférieure (BTS, DUT, BAC, CAP …) 2 200 € dans certains cas, notamment pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés
• Pour qui ? Toutes les entreprises
Aides de l’AGEFIPH pour l’embauche d’apprentis reconnus travailleurs handicapés • Combien ? 1 500 € à 9 000 € d'aide à la conclusion du contrat 1 000 € à 4 000 € d'aide à la pérennisation suite au contrat d’apprentissage
SCOP Ecopal66
Des graines d’entrepreneurs récompensés au championnat des mini-entreprises Les cinq ambassadeurs de 3e ont vécu une expérience unique et intense. Ils ont été choisis par leurs camarades pour représenter et défendre leur SCOP à Montpellier.
Remise du prix « développement durable » en présence du Recteur
Sensibilisés aux valeurs de l’économie sociale et solidaire par deux expertes du Département, les collégiens ont créé collectivement leur mini-entreprise dans l’artisanat. Mini mais qui a tout d’une grande : une unité de production, des services comptable et marketing, des commerciaux... Tout est réuni pour apprendre aux jeunes les réalités et les enjeux d’une entreprise.
Le Département et la Chambre de Métiers et de l’Artisanat travaillent ensemble à promouvoir la filière artisanale auprès d’un large public, et notamment auprès des jeunes collégiens. Récemment, à la demande du collège Jean Amade de Céret, le Département a coaché 2 classes, candidates au championnat régional de la mini-entreprise.
Leur idée originale est de récupérer des palettes pour les transformer en mobilier de jardin : banquette, table de salon, cadre... Il y a en a pour tous les goûts et tous les budgets. Créer, démonter, assembler, poncer, peindre, lasurer... Les collégiens ont pu construire de leurs mains leurs créations. Ce fut aussi l’occasion de les sensibiliser à la filière artisanale et très certainement de susciter des vocations.
Cette année, plus de quarante mini-entreprises de l’académie ont participé au championnat. En compétition avec les autres collèges et lycées de la Région, Elisa, Charlène, Julien, Anaïs, Nina sont fiers et heureux de revenir lauréats du prix « développement durable ».
Aujourd’hui, forts de ce succès, les collégiens achèvent la phase de commercialisation : le carnet de commande est plein. Bien sûr, l’existence de cette entreprise est éphémère et l’aventure se terminera début juillet avec le sentiment du travail bien fait et la transmission de savoir-faire.
• Pour qui ? Tout employeur embauchant une personne en situation de handicap en contrat d’apprentissage ou le conservant dans l’entreprise après la durée de ce contrat Plus d’information sur www.agefiph.fr
Rémunération de l’apprenti Le salaire est calculé en fonction de l’âge et de l’année de formation. Selon les conventions collectives les salaires peuvent varier. Le changement de salaire intervient le mois qui suit la date anniversaire de l’apprenti. Cas général
Âge ancienneté 1re année 2e année
3e année
- de 18 ans
25 %
37 %
53 %
18 - 20 ans
41 %
49 %
65 %
21 ans et +
53 %
61 %
78 %
En pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel
Pour la coiffure, il faut ajouter 2 points au cas général, quelles que soient l’année du contrat et la tranche d’âge de l’apprenti.
Statut de l’apprenti L’apprenti est un salarié à part entière bénéficiant d’un contrat de travail de un à trois ans. Les conseillers apprentissage de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat vous accompagnent pour faciliter vos contacts avec les entreprises. Signature des contrats entre le 1er juin et le 30 novembre.
PORTRAIT
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Apprentissage côté entrep
PROGRAMME
Nicolas Mas,
surnommé « Le Bus » dans le monde du rugby, en Combi Volkswagen !
Renforcez votre équipe avec un apprenti
Rencontre avec le recordman des sélections en équipe de France de rugby au poste de pilier, Capitaine de l’USAP, passionné de voitures anciennes dont les mythiques Cox et Combi Volkswagen. Passion qui l’a mené à l’Institut Régional de Formation des Métiers et de l’Artisanat pour préparer le CAP mécanique et démarrer sa nouvelle vie pro sur d’autres terrains de jeu.
Et si vous franchissiez le pas ? Former un apprenti vous permet d’agrandir votre équipe et de déléguer certaines tâches. Motivé et bien orienté, un apprenti représente une chance pour votre entreprise. Établir le profil recherché est la clé d’une formule qui marche. La Chambre de Métiers et de l’Artisanat vous accompagne dans cette mise en relation jusqu’à la signature du contrat.
Avant de signer mon premier contrat pro à 20 ans, j'ai passé un CAP maçonnerie au lycée Alfred Sauvy, puis j'ai travaillé deux ans avec mon père qui était maçon. Passionné par les voitures, je voulais m'orienter vers la mécanique après ma carrière pro. La mécanique m'a toujours attiré. C'est cette passion pour les voitures anciennes qui me porte aujourd'hui. J'ai évoqué mon projet avec Laurent Fabre, Conseiller d'éducation à l'Institut Régional de Formation des Métiers de l'Artisanat, qui avait aussi été mon entraîneur rugby à l'ES catalane, à Argelès. C'est ainsi que j'ai commencé ma reconversion en mécanique. Mon premier objectif est d'obtenir le CAP. Je ne veux pas me presser, je ne suis pas quelqu'un qui fait les choses sur un coup de tête. L'idée, c'est bien mais il faut que le projet soit viable. Je préfère prendre le temps de me former, acquérir de l'expérience et bien réfléchir avant de me lancer. J'ai beaucoup appris à l'IRFMA. J'avais des notions de mécanique, la formation me permet de rentrer dans les détails. J'ai pu bénéficier d'un parcours sur-mesure dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation. Je suis des cours avec les apprentis de première et deuxième année en mécanique et j'ai un complément de formation en carrosserie. Comme je suis dispensé des cours théoriques, tout mon programme est concentré sur la pratique. En dehors de la formation, je travaille chez Prestige Auto où Ludovic Garcia et Germain Vilar, le chef d'atelier, m'ont fait confiance. C'est indispensable pour moi de travailler en atelier. Côtoyer les mécanos, voir comment ils appréhendent les pannes, apprendre, poser des questions… être confronté à la réalité du métier. C'est un peu bizarre de retourner à l'école… À l'époque, je n'étais pourtant pas le premier à y aller. C'est une remise en question, je me retrouve avec des jeunes qui ont 15, 16 ans. Quand ils m'ont vu arriver, ça les a surpris. Je ne me prends pas la tête : je suis un élève, j'apprends et je me régale ! Je sais ce que je veux et je suis extrêmement motivé.
La première période de ma vie professionnelle était guidée par la passion et j'aimerais que cela continue en exerçant le métier qui me plaît. J'aime faire revivre ce qui est en mauvais état, rénover et redémarrer un moteur. Pourquoi les Cox ? Ma cousine avait eu en cadeau de Saint Valentin une Cox bleue. Je suis tombé amoureux de cette voiture. Je la voulais même si je n'avais pas encore le permis. J'ai eu ma première Cox en 1999, un modèle de 1972 que j'ai complétement refait. Au fil des années, j'ai acheté et rénové plusieurs modèles, 4 Cox et un Combi. J'ai toujours été manuel et j'ai à cœur de défendre le travail artisanal. C'est encore trop souvent perçu comme une orientation peu valorisante. Je ne vois pas pourquoi on aurait moins de respect pour un mécano que pour un Bac + 2. Après ma troisième, quand j'ai choisi le CAP maçonnerie, on m'a souvent demandé pourquoi je ne continuais pas jusqu'au Bac. Parce que je voulais travailler ! J'étais sûr de moi. Ces étiquettes, c'est vraiment dommage. Si mon parcours peut aider, c'est important. Les jeunes ne doivent pas croire qu'entrer en CAP peut ternir leur image. C'est gratifiant de faire ce qu'on aime, de faire un métier manuel et de s'y épanouir. »
L’alternance autrement ... Bon à savoir : les 36 diplômes de l’IRFMA sont accessibles pour un public adulte dans le cadre d'un parcours sur-mesure. • Contrat de Professionnalisation • Période de Professionnalisation • Congé Individuel de Formation • Aide Individuelle à la Formation • Contrat de Sécurisation Professionnelle CONTACT : Magali Faure Tél. : 04 68 35 88 09 • E-mail : magali.faure@cma66.fr
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Aide à la formation Bon à savoir, la Région Occitanie soutient les employeurs qui s’engagent pour l’apprentissage avec une aide de 500 € pour les entreprises qui forment leur maître d’apprentissage. Pour l’obtenir, il faut suivre la formation Maître d’apprentissage de 2 jours proposée par la Chambre de Métiers et de l’Artisanat.
Formation maître d’apprentissage Cette formation de 2 jours s’adresse aux chefs d’entreprise artisanale ou à leurs salariés qui ont la responsabilité d’un ou plusieurs apprentis au sein de l’entreprise. Au programme : • La réglementation en matière d’apprentissage : le fonctionnement de l’apprentissage et les particularités du droit du travail relatives aux apprentis... • Les différents rôles et missions du maître d’apprentissage. • Les outils pour faciliter la transmission du savoir-faire. CONTACTS Entreprise Sabine Quintana • Tél. : 06 03 75 68 50 E-mail : sabine.quintana@cma66.fr Formation Magali Costasèque • Tél. : 04 68 35 88 29 E-mail : magali.costaseque@cma66.fr
Adresses utiles Chambre de Métiers et de l’Artisanat des Pyrénées-Orientales Institut Régional de Formation des Métiers de l’Artisanat 9 avenue Alfred Sauvy - BP 20 66601 Rivesaltes cedex Tél. 04 68 35 88 00 Fax 04 68 51 40 26 E-mail : contact@cma66.fr www.cma66.fr Antenne Albères - Côte Vermeille Permanence les mercredis et vendredis Espace Entreprises 4 impasse de Charlemagne 66700 Argelès-sur-Mer Tél. 04 68 59 23 58 et 06 23 91 17 56 E-mail : argeles@cma66.fr
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L'Artisanat et Vous - N° 13 15 juin 2017 - Publication de la Chambre de Métiers et de l'Artisanat Ne pas jeter sur la voie publique. Directeur de la Publication : Robert Bassols. Rédacteurs en chef : Jean Salles Virginie Colmenero. Crédits photos : CMA, Fotolia. Conception, mise en page : Agence de communication Stratèges.