BIC 3

Edição nº 3

Boletim Informativo Coem

Nesta Edição  Top Coem  SAC  Lista de Aprovados processo Seletivo NEJ  Realizações das Diretorias

BIC │Edição nº3

2

Presidência  Conclusão do Planejamento Estratégico 2013, que deverá ser seguido até o primeiro semestre de 2014.  Foco na “Prospecção”, para definição de “produto” a ser prospectado.  Definição de “objetivos” para cada diretoria, e focos da empresa até 2014/1.

Projetos  Do começo do ano para  GProc 2.0 – O projeto do Guia de cá chegaram 6 propostas Projetos da CoemJr foi terminado, de projetos. Algumas depois de cerca de 1 ano de muito estão em processo de trabalho! elaboração de uma proposta para enviar ao cliente, e outras já foram elaboradas e enviadas.

Horas Delegadas 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Julio Veiga

Horas Delegadas

BIC │Edição nº3

3

Adm/Fin  Comprometimento dos membros com o MEJ  Dos nove membros que trabalham na diretoria, sete foram aprovados no NEJ!  40% dos PA’s e Ações Extras foram executados.

 Parabéns a melhor equipe de consultores do MEJ mundano, que trabalhou muito além da meta mensal e quase não atrasou nenhuma tarefa!

 Avanços na negociação de parceria com advogada para suporte jurídico.

Horas Delegadas

 A ATA de eleição foi finalmente feita.

400%

 O PF da empresa foi realizado.

200%

300% Horas Delegadas

100% 0% Lúcio Stabile

Marketing  Renovado contato com a E-MID (site), e assim ele será atualizado.  Criação de flyers para divulgação de projetos e noticias sobre o NEJ e a FEJEPAR.  Realização de pósvendas dos projetos finalizados em 2012.  Relatórios de necessidades para busca de parcerias.

Horas Delegadas 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Guilherme Alves

Horas Delegadas

BIC │Edição nº3

4

RH  Inicio de ano agitado, com treinamentos e PE, além da definição das equipes da gerência e da diretoria. Novo ano, nova gestão, mas os trabalhos nunca param.

 Entramos na reta final do Período Trainee. Agradecemos ao empenho de todos pela dedicação até o momento, pois vocês são peças essenciais para o desenvolvimento da empresa.

Agora é só aguardar o Resultado!

 Primeiro SAC do ano.

Parabéns aos Top Coem!  Qual será a equipe vencedora do Processo 2012/2? Veremos!

Horas Delegadas 120% 100% 80% 60% 40% 20% 0% Fabiano Fanhani

Top CoemJr

Horas Delegadas

BIC │Edição nº3

5

Horas delegadas 350% 300% 250% 200% 315%

150% 100%

106%

50% 0%

0%

0%

34%

57% 19%

26%

34%

22%

28%

Horas Recebidas - Diretores / Gerentes 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0

Canceladas Previstas Atrasadas Não Feitas Trabalhadas

BIC │Edição nº3

5

Horas Recebidas - Membros 70 60 50 40 30 20 10 0 Canceladas Previstas Atrasadas Não Feitas Trabalhadas

Presença 120 100 80 60 40 20 0

Presença

BIC │Edição nº3

5

NEJ  Só se passou 53 dias da virada do ano e o NEJ UFPR já deu grandes passos para construir seu sucesso em 2013.  O planejamento estratégico ocorreu em janeiro, e a equipe definiu a nova visão do Núcleo, ou seja, como ele deve estar no fim de 2013: Através das ações do Núcleo e de uma equipe unida, garantir o posicionamento da marca empresa júnior na UFPR.  O Conselho também foi formado e já colocou a mão na massa. O Núcleo conta com 10 EJs ativas e então 20 conselheiros! No domingo, 17/02, foi realizado o treinamento do Conselho - esse dia tinha como objetivo alinhar o pessoal quanto seu conhecimento sobre o NEJ e a importância de ser conselheiro, integrá-los e deliberar sobre alguns assuntos. A próxima reunião é dia 16 de março.  Mas o Núcleo não é só formado por PE e Conselho. Outra parte essencial é a equipe.

E, após o segundo processo seletivo, o NEJ conta com 5 diretores, 7 gerentes, 21 assessores além da grande equipe do Trajetória, 4 coordenadores, e 10 assessores.  As áreas já elaboraram seus planos de ação para o ano, e uma coisa é garantida: o Núcleo vai reunir esforços e potencializar resultados.

 LISTA DOS APROVADOS NO PROCESSO SELETIVO NEJ UFPR 2013/1 Alexandre Luiz - Assessor administrativo financeiro André Vallim - Assessor do Diagnej Andrey Barbosa - Assessor administrativo financeiro Bárbara Alves - Assessora de Gestão de Pessoas Daniel Zagonel - Gerente administrativo financeiro Enzo Calgaro - Assessor de relações públicas João Antonio - Assessor de comunicação João Guilherme Baggio - Assessor de comunicação Leonardo Lyrio - Assessor de relações públicas Natan Fachini - Assessor de integração Noriane Padilha - Assessora de Ouvidoria Vinicius Spricigo - Assessor de comunicação

 Parabéns a todos os membros CoemJr aprovados no NEJ!

BIC │Edição nº3

5

FEJEPAR  FEJEPAR - Federação das Empresas Juniores do Estado do Paraná é o órgão que representa e regulamenta as Empresas Juniores federadas do Paraná. É de uma organização sem fins lucrativos, que atua em prol do desenvolvimento e fortalecimento do Movimento Empresa Júnior no estado. A atuação de nossa Federação é descrita através de seus cinco pilares:  Regulamentação, Fomento, Integração, Suporte e Regulamentação e da nossa missão: "Unir forças e talentos para potencializar o MEJ paranaense".  Através de nossos pilares e missão a FEJEPAR busca o desenvolvimento de projetos que integrem os empresários juniores buscando cada vez mais a potencialização de nossos empresários juniores. A Federação é composta por 20 empresas juniores federadas que recebem todo o suporte da federação para que possam se desenvolver cada vez mais.

“DOS MAIS CARÃO”