Trabajadores migratorios Aspectos laborales MiĂŠrcoles 3 de abril de 2013
Aspectos laborales de trabajadores migratorios
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Expatriaci贸n y aspectos laborales
Expatriación: simplificando lo complejo ► El principal obstáculo que encuentran las compañías en el proceso de globalización es el de encontrar una organización adecuada, que les permita definir e impulsar estrategias de negocios, y así tomar decisiones oportunas y correctas.
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…preparándonos para una correcta expatriación o inmigración Implicaciones en materia laboral e inmigratoria: obtener los permisos apropiados según la legislación del país de destino Analizar los costos para la empresa y el trabajador, optimizar el esquema para evitar sobre costos y alocar la deducción de los gastos adecuadamente
Seguridad Social: cobertura actual en el país de destino, pero garantizando una futura pensión y antigüedad en el país de origen
Capital Humano Expatriado Políticas de expatriación: logrando una igualdad y claridad para la universalidad de expatriados Horizonte social del expatriado: familia, traslado, educación, vivienda, idioma, recreación, entrenamiento cultural.
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Estrategia de compensación: beneficios y la equidad interna alineadas con las mejores prácticas de mercado, incluyendo planes de carrera.
De los principios Principios • • • • • • • • • •
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Libertad del Trabajo Territorialidad Protección Especial al Trabajo Igualdad de los Trabajadores Asociación y Huelga Derechos y garantías mínimas Normas de Orden Público Irrenunciabilidad Transacción Favorabilidad
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¿A quiénes se aplica?
Trabajadores particulares nacionales
Trabajadores ocasionales
Derecho Laboral
Conflictos colectivos de particulares y oficiales
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Trabajadores Extranjeros Habitantes
Territorialidad del derecho laboral
Empleador Exterior Colombia
S铆 aplica el derecho laboral Exterior. Colombia
Empleador
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Territorialidad del derecho laboral Casos en los que generalmente NO se aplica
Exterior Colombia
?? Empleador
Empleador
Exterior Colombia
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Relaci贸n de Trabajo
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Elementos del Contrato de Trabajo
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Principio del Contrato Realidad
Una vez reunidos los tres elementos se entiende que existe contrato de trabajo..independientemente de la denominaci贸n que se le de y de la nacionalidad.
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Seguridad Social y Contrato de Trabajo
Seguridad Social del trabajador: un tema vital dentro de la expatriación
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• Respeto de derechos adquiridos • Garantía de seguir aportando en su país de origen para no perder el derecho a recibir una pensión cuando cumpla los requisitos de edad y tiempo • Aumentar los aportes en el país destino conforme aumente la compensación en el país de destino • Tratados de doble tributación entre el país destino y el país de origen: homologación de beneficios y suplir la cobertura con pólizas privadas • Es preferible pagar pensiones en ambos países que dejar de hacerlo en el país de origen. • Si se pierde la antigüedad en el régimen de salud del país de origen, es preferible seguir pagando las contribuciones • Cobertura de salud por pólizas médicas
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Algunas alternativas
Suspensión del contrato • Artículo 51 del CST • Pago de aportes a salud (empleador) y recomendamos pensiones • No pago de ARL y aportes parafiscales. • Se puede descontar término para cesantías y vacaciones. Indemnizaciones (?)
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Coexistencia de contratos • Contrato laboral en el país de origen y un secondment agreement en el país destino. • Puede generar sobrecostos. • En algunos casos no es recomendable por temas fiscales. • Se mantienen las relaciones laborales vigentes.
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Terminación de contrato • Se termina el contrato en el país de origen y se suscribe uno nuevo en el país destino • Compromiso de recontratación del país de origen. • Generalmente se debe continuar con la seguridad social en el país de origen como independiente (trabajador autónomo). • Suspensión afiliación a salud en Colombia (D. 806/98).
Extranjeros en Colombia ► Pueden acumular vacaciones por cuatro años, a condición que disfruten al menos 6 días hábiles continuos (art. 190 CST). ► En Colombia los extranjeros son considerados como afiliados voluntarios al Sistema de Pensiones (Ley 100 de 1993), pero deben afiliarse obligatoriamente a salud y riesgos laborales. ► No existen normas que restrinjan la contratación laboral de extranjeros en la actualidad (en materia migratorio existen limitaciones en profesiones como la ingeniería). ► La falta de la visa de trabajo correspondiente, no hace que el contrato de trabajo desaparezca
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Normas protectoras de trabajadores migratorios ► Convención internacional sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares (Adoptada por la Asamblea General de la ONU en su resolución 45/158, de 18 de diciembre de 1990) ► ► ► ►
Importancia y magnitud del fenómeno migratorio Vulnerabilidad de los trabajadores migratorios y sus familiares. Respeto a los trabajadores migratorios y no discriminación. Trabajadores migratorios tienen iguales derechos que los nacionales ► Garantía del empleo, trato igualitario, derecho a las mismas cargas prestacionales y protección de despidos. ► Acceso a la seguridad social Page 15
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Gracias Carlos Mario Sandoval Gerente Senior Tel: 1- 484 7397 Correo electr贸nico: carlos.sandoval@co.ey.com