Conductas competencias para líderes Competencia
Piensa Globalmente
Desarrolla a Otras Personas
Gestióna Equipos del Alto Desempeño
Definición Plantea estrategias con multiples escenarios y toma decisiones aceleradas, a partir de su manejo integral y analisis robusto del impacto e interrelación actual y futura de diversas variables. Comparte y/o conecta a otros con conocimientos y experiencias que retan sus capacidades, priorizando recursos y tiempo para retroalimentar, empoderar y acompañar el desarrollo de otras personas. Define y comunica los objetivos y su medición, planteando estrategias para exceder continuamente las metas e involucrandose en la ejecución de acciones que resuelvan obstaculos, retos e impedimentos que generan bajo rendimiento .
4. ¿Cómo responder las preguntas por competencias con el modelo STAR? En la entrevista por competencias el analista de Atracción elabora las preguntas basadas en las competencias que se evalúan en cada puesto, el objetivo de las preguntas es que el entrevistado describa la mejor situación basada en el pasado para conocer como la resolvió. Este tipo de preguntas hacen referencia a situaciones laborales o académicas. Para responder adecuadamente a las preguntas por competencias se utiliza el método STAR (Situación, Tarea, Acciones y Resultados). Es una guía que te permitirá responder de una forma clara, concisa la forma en que resolvió la situación en el pasado.
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