FemalePower

Im Park Hyatt Vienna lebt man immer schon die geschlechtsneutrale Gleichberechtigung. Auch die Women@Hyatt-Initiative wird daher im Luxushotel am Hof vorbildlich umgesetzt.

The Park Hyatt Vienna has always been celebrating gender neutral equal rights. That is why the Women@Hyatt initiative is also being implemented in an exemplary manner in the luxury hotel am Hof.

Diversity, equality and inclusion are more than just words. They are a set of ideals that have motivated the Hyatt Corporation and which have been implemented every day since the opening of the first hotel 65 years ago. The Women@Hyatt initiative was launched in 2017. A transnational working group that is specifically dedicated to the challenges and career opportunities of female employees. The Park Hyatt Vienna has already assumed a certain pioneering role under its first General Manager Monique Dekker and will continue to expand this under the new first woman in the house, Barbara Göttling. “As a woman in this industry, you know what strengths and weaknesses women have and where you have to start in order to be able to combine career and private life. We want to help and accompany our colleagues in their everyday work and beyond, offer them a kind of mentorship,” explains Göttling the concept. The actions taken are not feminist, but equal and in cooperation with male colleagues. Of the 220 employees in Park Hyatt Vienna there are currently 93 women –with gender-neutral, performance-oriented salaries. Special offers such as seminars, sports events, self-defence courses and other events are intended to further strengthen this open mind and positively influence the demanding everyday hotel life of women working in this industry.

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind mehr als nur Worte. Sie sind eine Reihe von Idealen, welche die Hyatt Corporation seit der Eröffnung des ersten Hotels vor nunmehr 65 Jahren motiviert und die sie tagtäglich umsetzt. So wurde im Jahr 2017 die Initiative Women@Hyatt ins Leben gerufen. Eine länderübergreifende Arbeitsgruppe, die sich ganz speziell den Herausforderungen und Karrieremöglichkeiten der Mitarbeiterinnen widmet. Das Park Hyatt Vienna hat schon unter seiner ersten General Managerin Monique Dekker diesbezüglich eine gewisse Vorreiterrolle übernommen und wird diese unter der neuen ersten Frau im Haus, Barbara Göttling, weiter ausbauen. „Als Frau in dieser Branche weiß man, welche Stärken und Schwächen Frauen haben und wo man ansetzen muss, um Karriere und Privatleben verbinden zu können. Da wollen wir helfen, die Mitarbeiterinnen im Berufsalltag und darüber hinaus begleiten, ihnen eine Art Mentorship anbieten“, erklärt Göttling das Konzept. Nicht feministisch, sondern gleichberechtigt wird agiert und in Kooperation mit männlichen Kollegen. Von den 220 Beschäftigten im Park Hyatt Vienna sind momentan 93 Frauen – wohlgemerkt bei geschlechtsneutralen, leistungsorientierten Bezügen. Spezielle Angebote wie Seminare, Sportveranstaltungen, Selbstverteidigungskurse und Events sollen diesen offenen Geist weiter stärken und den fordernden Hotelalltag von Frauen positiv beeinflussen.