Soft Skills

Hä, Soft Skills, was is’n das? Irgendwo hast du bestimmt schon mal davon. Doch was ist das eigentlich? Und die sicherlich viel wichtigere Frage: Brauche ich das überhaupt?

Hochtrabend gesagt umfassen Soft Skills persönliche, soziale und methodische Kompetenzen. Und jetzt bitte noch einmal konkreter: Zu diesen Skills gehören Dinge wie Pünktlichkeit, Höflichkeit, Disziplin oder Kommunikationsstärke. Klingt im ersten Moment vielleicht ein wenig spießig und oldschool, aber so etwas spielt auch in der modernen Arbeitswelt noch immer eine wichtige Rolle.

Soziale Kompetenzen Wie du sicher erahnen kannst, geht es hierbei um den Umgang mit anderen Menschen. Wie steht es um deine Teamarbeit? Bist du höflich und freundlich? Kannst du mit Kritik umgehen? Solche „Social Skills“ sind wichtig für ein angenehmes Betriebsklima.

Methodische Kompetenzen Hier kannst du mit Verfahrensweisen, die du beherrscht und bei deiner Arbeit anwenden kannst, punkten. Bist du geschickt in der Selbstorganisation? Kannst du dir deine Zeit gut einteilen? Bist du fähig, Informationen zu beschaffen und auch zu verarbeiten?

Persönliche Kompetenzen Was macht dich aus und welche Eigenschaften lassen dich Ausbildung und Beruf erfolgreich bestehen? Klassische Beispiele sind dein Selbstvertrauen und deine Zuverlässigkeit. Deinem Arbeitgeber wird es wichtig sein, dass du deine Aufgaben sorgfältig ausführst. Läuft es nicht so rund, findest du vielleicht einen anderen Lösungsweg. Auch das sind persönliche und für den Job gefragte Merkmale.

Elevator-Pitch mit ...

... STADTWERKE HEIDENHEIM AG

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus? Wir sind in einer zukunftsorientierten Branche tätig und können damit sichere Arbeitsplätze schaffen. Durch das sehr gute Betriebsklima fühlen sich die Azubis sehr wohl und erhalten eine fachlich hoch qualifizierte, vielseitige und klar gegliederte Ausbildung. Auch die Übernahmechancen sind bei uns sehr gut.

Wie werden die Azubis betreut? Zu Beginn der Ausbildung erhält jeder Azubi einen individuellen Versetzungsplan und weiß damit, wann welche Abteilung ansteht. Die Ausbildungsbeauftragten sowie die Kollegen Vorort kümmern sich dann um die Einarbeitung der Azubis. Durch regelmäßige AzubiTermine können allgemeine Themen mit der Ausbildungsleiterin abgestimmt werden. Auch bei schulischen Themen oder zur Zwischen- und Abschlussprüfung bieten wir eine entsprechende Unterstützung an.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden? Durch unsere Azubi-Einführungswoche sowie durch einen Azubi-Ausflug bieten wir den Azubis die erste Möglichkeit als Team zusammenzuwachsen. Darüber hinaus gibt es regelmäßig verschiedene betriebliche Feste und Veranstaltungen. Durch die Einblicke in alle Abteilungen der Unternehmensgruppe haben die Azubis die Chance, ihre Stärken individuell einzusetzen und ihre Fachabteilung für die Zukunft zu finden. Als Abschluss der Ausbildung wartet eine Ausbildungsprämie auf die Azubis.

Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? Für jeden Ausbildungsberuf gibt es einen Ausbilder und für jede Abteilung wiederum einen Ausbildungsbeauftragten. Für alle organisatorischen Themen ist die Ausbildungsleiterin die Ansprechpartnerin.

Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen? Bei uns stehen den Azubis alle Möglichkeiten offen. Zu jeder Zeit werden entsprechende persönliche und fachliche Weiterbildungen sowie qualifizierte Seminare angeboten. Auch wenn sich die Azubis nach der Ausbildung weiterbilden möchten, wird dies entsprechend unterstützt.