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Legislación laboral Los desafíos del mundo del en la salmonicultura

SON LAS NORMAS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO QUE TIENEN POR OBJETIVO REGULAR LA RELACIÓN ENTRE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES Y ES LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO EL ORGANISMO

ENCARGADO DE VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE ESTE CUERPO LEGAL.

Diferentes actores del sector público, así como también representantes de trabajadores y gremios de la industria del salmón analizan la normativa laboral en torno al proceso de fiscalización y al proyecto de ley que busca reducir la jornada de trabajo a 40 horas.

Revista AQUA conversó con el director regional del Trabajo de Los Lagos, Claudio Salas, quien representa al servicio público encargado de velar por la legislación laboral, fiscalizando y orientando la correcta aplicación de la normativa.

El jefe regional explica que el foco esencial es la fiscalización, pero demás “nosotros vemos todo lo que tenga que ver con regulación laboral, ya sea contratos de trabajo o jornadas de trabajo, remuneraciones, condiciones de higiene y seguridad, área donde también es competente la autoridad sanitaria”.

El director agrega que las políticas del gobierno actual tienen que ver con la promoción del trabajo decente, y “esto implica que se den las condiciones de higiene y seguridad adecuadas, y eso estamos fiscalizando además de la nor- mativa general de cumplimiento de contratos de trabajo”.

Desde el servicio indican que en términos más recientes, han estado desarrollando un programa de fiscalización, especialmente a los centros de cultivo de salmones, verificando cuestiones relativas a la seguridad y salud en el trabajo.

En este sentido existen varias diferencias entre un centro y otro, “especialmente de los trabajadores buzos vemos el incumplimientos en materia de jornada de trabajo donde se implementan ciclos no autorizados por la autoridad laboral, que son las jornadas excepcionales, ya que ellos trabajan en un régimen que son 14 días de trabajo y 14 días de descanso, el cual no está autorizado por la autoridad laboral”, expresa.

“También se encuentran otros temas como el correcto llenado de las bitácoras que tienen que ver con el buceo, donde también se han visto algunas falencias”, añade.

Claudio Salas menciona que “igual hay que hacer presente que los estándares han sido elevados en comparación con los reportes previos de hace cinco a diez años, donde las condiciones de higiene y seguridad eran bastante inferiores a lo que ahora se observa”.

El director regional destaca que en la industria salmonera hay cosas que deben ser mejoradas, especialmente en jornadas de labores, “y ahí no tiene que ver tanto con las empresas principales sino con las contratistas que trabajan o prestan servicio a las entidades principales”.

“Durante el año 2020 y 2021 hubo una baja en los procesos de fiscalización, producto de la situación de pandemia, y actualmente estamos retomando con fuerza la fiscalización presencial en los lugares de trabajo”, agrega.

La Dirección Regional del Trabajo explica que existe un programa inspectivo que se ejecutó durante los últimos meses de 2022, y parte del comienzo de 2023, el cual abordaba varias materias como el cumplimiento de asuntos de higiene y seguridad, la entrega de elementos de protección personal, y que los trabajadores prestaran sus servicios en las jornadas correspondientes. Además otras materias laborales comunes, como los contratos de trabajo o registros de asistencia.

“Durante este año pretendemos seguir de forma permanente fiscalizando –especialmente- cuestiones de higiene y seguridad”, menciona.

El jefe regional del Trabajo hace un llamado a preocuparse para que las condiciones de higiene y seguridad sean las adecuadas, ya que se sabe en la industria salmonera, específicamente la labor de los buzos, es una de las más riesgosas actividades que se desarrollan en el país.

“Llamamos a cumplir con las jornadas de trabajo que establece la legislación laboral, y a tomar todos los resguardos para que la labor que prestan los trabajadores y trabajadoras de la industria acuícola se den en condiciones adecuadas”.

Proyecto Jornada De 40 Horas

Revista AQUA conversó con el seremi del Trabajo de la región de Los Lagos, Ángel Cabrera, quien explica que el proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral a 40 horas, no afectará la productividad de la industria del salmón.

La autoridad regional destaca que “en una mesa técnica con los distintos empleadores y trabajadores de la región, la votación fue bien unánime con respecto a que era importante avanzar en la reducción de la jornada laboral”.

“Les preocupaba la gradualidad, la implementación y que no afectara la productividad en las distintas faenas y labores que están ejecutando”, agrega.

El jefe regional menciona que la mesa técnica planteaba que no solo debiesen existir mecanismos de gradualidad para la implementación de la rebaja laboral, sino que también incentivos y programas de apoyo para la pequeña y mediana empresa.

“Fue precisamente eso lo que se terminó aprobando la semana pasada en las últimas indicaciones que se discutieron en la Cámara Alta, y que fueron votadas de forma unánime por ambos sectores políticos, lo que nos tiene bien contentos”, añade.

Ángel Cabrera señala que esto indica que escucharon a las empresas, en general, a los representantes de las entidades, que solicitaban la implementación con gradualidad, por lo que la ejecución a 40 horas va a llegar a cinco años de manera obligatoria.

El seremi explica que en el caso de algunas indicaciones que tenían que ver con medidas de apoyo, va a existir Sence para generar incentivos en las compañías para que puedan formar y capacitar a sus trabajadores en los distintos usos que sean pertinentes a su matriz productiva.

La autoridad regional agrega que se realizará una línea de fiscalización asistida con la Dirección del Trabajo, con el fin de hacer seguimiento y cumplimiento de las normas en materia laboral, sin que eso signifique necesariamente la sanción común.

“Además habrán puntajes adicionales en Sercotec y en Corfo, para las empresas que se adelanten a la implementación de la jornada laboral”, expresa.

El jefe regional, Ángel Cabrera concluye que “no afectaría en la productividad de la salmonicultura según las palabras de los representantes que fueron a la mesa técnica, siempre cuando fuera con gradualidad, que es lo que establece la ley”.

Desaf Os En Materia Laboral

Revista AQUA también conversó con John Hurtado, presidente de la Confederación de Trabajadores de lndustria del Salmón y Mitílidos de Chile (Conatrasal), quien expresó que tuvo la oportunidad de estar en la mesa técnica donde se conversó sobre el proyecto de ley de reducción de jornada a 40 horas.

“Nosotros ya salimos hace mucho tiempo de las 45 horas, y hoy queremos este cambio como lo propone el país y las grandes sociedades, pero aún hay que ponerse de acuerdo. El trabajo que se hace en la industria salmonera es más complicado. Existen turnos y horas extras”, menciona.

El representante de Contrasal agrega que “por ejemplo, una mujer que trabaja en turno de noche y después debe ir a cuidar a sus niños. Al laborar las 40 horas mejorará su calidad de vida. Si queremos fortalecer la familia, este proyecto sería una gran oportunidad”.

El dirigente añade que “van a seguir trabajando para que este proyecto sea una realidad y que los empresarios no coloquen tantos obstáculos. Ojalá lo tomen como un gran desafío”, concluye el presidente.

Para Miriam Chávez, presidenta sindicato Aguas Claras N°3 de Calbuco, el proyecto que reduce la jornada a 40 horas es necesario para la calidad de vida.

La dirigente agrega que “nosotros estamos pensando en adherirnos a la certificación sello “40 horas. Yo sé que la salmonicultura no se puede adherir todavía por los turnos, ya que por la metodología de trabajo que tenemos nos afectaría en el 90% de la producción”.

“Es complejo porque todos queremos trabajar menos pero también ganar más. Estamos de acuerdo en llegar a esa meta. Todavía no sabemos cómo lo tenemos que hacer, pero nos vamos a tener que adherir”, añade.

La presidenta explica que están viendo algunos desafíos a futuro, ya que hoy los contratos por obra y faena ya no existen en la industria, pero sí en los prestadores de servicio, quienes hacen abuso de eso.

“Queremos además tener una mutualidad propia del sector salmonero, porque hay enfermedades como el manguito rotador que no es calificado como enfermedad profesional, pero sí en otras partes del país, como en el norte”, concluye Miriam Chávez.

Nosotros ya salimos hace mucho tiempo de las 45 horas, y hoy queremos este cambio como lo propone el país y las grandes sociedades”, expresa John Hurtado, presidente de Conatrasal.