Minería Sustentable
TRANSICIÓN TECNOLÓGICA
El impacto que
Gentileza Consejo de Competencias Mineras
Verónica Fincheira: “La incorporación de nuevas tecnologías a la industria hace necesario el reentrenamiento de trabajadores”.
tendrá en la demanda laboral de la minería
A
cercar la oferta formativa asociada a la industria minera
en Chile a quienes desean
ser parte de dicho sector, es uno de los objetivos de la plataforma Ser Minería, desarrollada por el Consejo de Competencias Mineras (CCM), ilustrando las gestiones que realiza la industria para contar con el capital humano necesario para su desarrollo. Verónica Fincheira, gerente del CMM, explica que esta iniciativa surge “cuando nos dimos cuenta de la necesidad de atraer más personas a la industria, en presentar-
Además de “darles a conocer los sistemas de turnos, la vida en terreno, las nuevas tecnologías y las inmensas oportunidades de desarrollo laboral para ser un aporte al país. Tenemos la responsabilidad de orientar a los jóvenes y de fomentar la vinculación formativa laboral, centrados en empleabilidad futura, mostrando las oportunidades reales y dando a conocer la demanda por especialidades relacionadas a la minería”. Al respecto, la ejecutiva comenta que en base al último estudio de fuerza laboral (2019), los perfiles más de-
les todas las carreras que existen, informándoles para que vean la responsabilidad
“La incorporación de nuevas tecnologías
de desarrollar un país mine-
a la industria hace necesario el reentrenamiento de
ro y que puedan conocer
trabajadores”, señala Verónica Fincheira, gerente del
todas las oportunidades que tiene la industria”.
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mandados son: Mantenedor eléctrico; Mantenedor mecánico; Operador de equipos fijos; Operador de equipos móviles; Supervisor de mantenimiento; Ingeniero especialista en mantenimiento y Profesional de mantenimiento. Juntos, estos perfiles concentran casi la totalidad (88,6%) de la demanda total acumulada a 2028. “Sólo en perfiles de mantenimiento se concentra el 51,4% de la demanda total, mientras que los operadores reúnen al 37,2%. Además, en mayor o en menor medida, estos son los perfiles en los
Febrero 2021 / nº 476 • www.mch.cl
Consejo de Competencias Mineras.
