Entrevista
FUERZA LABORAL MINERA
“Para la década
Foto: Gentileza CMM.
“El EFL 2021 contó, por primera vez, con la visión del mundo de la formación al mundo de la formación en el análisis de los datos”.
móvil 2021-2030 se estima que las empresas necesitarán 25.000 talentos”
A
fines del año pasado fue publicado el nuevo Estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena (EFL), el cual reveló los principales desafíos de capital humano del rubro para la década móvil 2021-2030. Demanda y brechas de capital humano; participación de mujeres e inclusión y diversidad; empleo local, y transformación tecnológica, son los retos que destaca la gerenta del Consejo de Competencias Mineras (CMM), Verónica Fincheira. En base a cada uno de ellos, la ejecutiva menciona recomendaciones -realizadas en el informe- para avanzar en líneas de acción prioritarias.
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Enero 2022 / nº 487 • www.mch.cl
Como parte de los resultados arrojados en esta octava versión del estudio, que por primera vez se incorpora al mundo de la formación en el análisis de datos, se revela que las empresas demandarán más de 25.000 nuevos talentos, liderando la necesidad de contar con mantenedores/ as mecánicos, eléctricos y en operadores/as de equipos (móviles y fijos).
Otra de las aristas que resalta Fincheira es el sostenido incremento percibido en la participación de mujeres en minería, alcanzando un 11,8% a nivel general y un 6,4% en la Cadena de Valor Principal. Sobre este avance y más detalles del EFL, que es de autoría del Consejo de Competencias Mineras (CCM) y el Programa Eleva –que incluyó la participación de 14 empresas
Basado en los resultados de la más reciente versión del estudio, la gerenta del CCM, ahondó en las cifras que evidencian un aumento en el empleo, en la participación de la mujer en el sector, como también, en capacitación de trabajadores.
