Entrevista Mujeres en minería: “El desarrollo tecnológico sin duda está facilitando el trabajo inclusivo”

La participación femenina se concentra en la Región de Antofagasta con un 47% del personal a nivel nacional.

MUJERES EN MINERÍA

Foto: Gentileza Codelco.

“El desarrollo

tecnológico sin duda está facilitando el trabajo inclusivo”

Recientemente la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco) dio a conocer el estudio “Representación y caracterización de la mujer en el sector minero en Chile, año 2020”, el cual busca colaborar en el monitoreo del desarrollo sustentable de la industria frente a la representación femenina, con el fin de contribuir al diseño de políticas públicas en esta materia. Para la elaboración de este estudio se utilizó como metodología el procesamiento de datos, clasificación y análisis de la información entregada en las encuestas de estadística de género por parte de las empresas mineras. En entrevista con MINERÍA CHILENA, Vania Ramírez, analista de Estrategias y Políticas Públicas de Cochilco y autora del informe, destaca el crecimiento que ha tenido la participación femenina en esta rama productiva.

Justificación

¿Cómo surge la idea de realizar este estudio? Históricamente, la minería se ha caracterizado por ser una actividad económica en la que la mayoría de sus empleados son hombres. No obstante, el sector ha ido avanzando en el desafío de aumentar la participación de mujeres para aprovechar todo el talento y aporte que pueden dar para una mejor minería. En particular, la fuerza laboral femenina es de 10,3%, según los

Vania Ramírez, profesional de Cochilco que elaboró un estudio sobre la participación femenina en el sector, señala que una vez que se produce la inserción en esta actividad, “un desafío importante corresponde a las buenas prácticas laborales y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal”.

Vania Ramírez, analista de Estrategias y Políticas Públicas de Cochilco y autora del informe.

Foto: Gentileza Cochilco.

resultados de este informe, encontrando sólo en la construcción un porcentaje menor de representación. Dado este contexto, Cochilco advirtió la necesidad de contar con un estudio que centralice y sistematice información respecto de la representación de mujer en el sector minero, con el propósito de entregar líneas bases que permitan desarrollar estrategias, las cuales -eventualmente- puedan contribuir a una mayor participación de mujeres en el sector. ¿Qué desafíos han detectado en materia de inclusión femenina? Según lo que hemos visto en la mesa Mujer y Minería, en el desarrollo de la Política Nacional Minera 2050, y en el presente reporte, algunos desafíos que se han detectado corresponden a la atracción de talento de mujeres en etapas tempranas de formación y educación, ya que las adolescentes, en su mayoría, no prefieren estudiar carreras relacionadas con ciencias, tecnología, ingeniería, matemáticas, o técnicas, las cuales son importantes para desenvolverse en minería. Por otro lado, es importante proyectar al sector minero como un rubro atractivo para que mujeres puedan desarrollarse como profesionales, aun cuando las operaciones mineras se concentren en la zona norte del país y lejanas a grandes ciudades. Una vez que las mujeres se inserten en minería, un desafío importante corresponde a las buenas prácticas laborales y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, propendiendo sistemas de trabajo que se adapten de mejor forma

El desarrollo de Centros Integrados de Operaciones Mina-Planta tele comandados ha facilitado que un mayor número de mujeres se interesen en la industria”.

a la naturaleza del trabajo minero y manteniendo ambientes laborales libres de discriminación de género. En esta misma línea, resalta el desafío de corresponsabilidad, que significa responsabilidad compartida, equilibrando el reparto de las tareas en la vida personal, en el hogar, en el trabajo. Así, se ha identificado el concepto de “segunda jornada laboral” en mujeres, donde ellas además de realizar un trabajo formal, se ven sobrecargadas en tareas domésticas. Otro desafío latente es la presencia de mujeres en cargos de toma de decisiones, que sigue siendo bajo aun cuando se ha visto que algunas empresas están impulsando que más mujeres tomen cargos directivos. Esto implica generar condiciones que contribuyan a incrementar la autonomía de la mujer para que logren desenvolverse profesionalmente en el sector minero, para contribuir al aumento de su participación como de su desarrollo de carrera y profesional.

¿Cómo la tecnología está ayudando a incrementar la participación femenina en la industria? El desarrollo tecnológico sin duda está facilitando el trabajo inclusivo en general. Es decir, lo que antes era trabajo pesado que requería esfuerzo físico hoy es más universal. Ejemplo de ello

han sido mujeres operadoras de camiones y de maquinaria pesada. Además, el desarrollo de Centros Integrados de Operaciones Mina-Planta tele comandados ha facilitado que un mayor número de mujeres se interesen en la industria. Por otro lado, el perfeccionamiento e innovación de centros de mantención de equipos y maquinaria pesada ha permitido el desarrollo de carrera de mujeres interesadas en este tipo de áreas, entre otras instancias. El teletrabajo también ha permitido de alguna manera la conciliación de la vida laboral y familiar. No obstante, si ello no es gestionado adecuadamente por ambas partes o bien no existen las condiciones adecuadas, podría conllevar complicaciones en las trabajadoras (“doble jornada laboral”). Sin duda la minería 4.0 es una revolución tecnológià Brecha salarial de género por actividad económica.

Actividades profesionales, científicas y técnicas

Actividades financieras y de seguros

Transporte y almacenamiento

-11% Construcción

Minería

Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca

Nacional 8% 15%

Fuente: Representación y caracterización de la mujer en el sector minero en Chile, año 2020.

ca, pero también involucra la gestión de personas, y la integración de trabajadores en general es un desafío en materia de inclusión y capacitación.

¿Cómo Cochilco puede apoyar a la industria en la incorporación de la mujer? Nuestro rol es contar con información sólida que permita caracterizar la participación femenina en la industria, tanto a nivel cuantitativo como cualitativo, para poder proponer y evaluar las políticas para su desarrollo y mayor participación tanto en cantidad como en roles que hoy aparecen más lejanos. Por ello, el objetivo de este reporte es contribuir al monitoreo del desarrollo sustentable de la minería en relación a la representación de la mujer en la industria, con el fin de contribuir al desarrollo de estrategias en esta materia.

35%

39%

31%

27%

 Principales puntos del estudio

Entre las principales conclusiones del estudio se encuentra el que la participación femenina en el mercado del trabajo se ha incrementado sostenidamente en los últimos años en el país. Específicamente, en los últimos diez años se aprecia un aumento gradual del porcentaje de mujeres que se desempeñan en el sector minero, pasando desde 6% en 2010 a 10,3% en 2020. Asimismo, se observa que la participación femenina se concentra en la Región de Antofagasta con 47% del personal a nivel nacional, seguido de la Región de Atacama con 16%. También advierte que, si bien aún existen dificultades de la mujer en la industria, dada su escasa participación y al camino aún que queda por recorrer para lograr su completa incorporación en cargos de toma de decisiones, la brecha salarial de género es considerablemente menor que en otros sectores económicos, por lo cual existe una oportunidad de desarrollo económico por parte de las mujeres al ingresar a la minería, en comparación a otros sectores de la economía. Otro aspecto destacado es que, considerando la tasa de crecimiento de la participación de la mujer en minería y la tasa de crecimiento del total de trabajadores, en los últimos cuatro años es posible proyectar que la participación de mujer en minería a 2030 correspondería a 13,9%, como dato estimativo. En el estudio se consideró principalmente las industrias que tenían menor cantidad de mujeres y que contaban con suficiente cantidad de observaciones para crear el índice, e industrias de altos ingresos. Es así como se observó que la brecha salarial en la industria minera es de 8%, muy por debajo del nivel nacional (27%) y sólo mayor que la de industria de construcción (-11%).