Gérer son temps de façon innovante

Les modèles de timbreuses en ligne, dans bien des cas, ont tendance à servir uniquement les intérêts de l’entreprise. SDATAWAY SA, basée à Châtel-St-Denis, a décidé de lancer son outil co’clock pour une approche radicalement opposée. « L es employés ont été les premiers concertés pour cette réalisation. Dès sa mise en action, ils ont rapidement souligné que leur travail de tous les jours et leur planification personnelle en étaient facilités », explique Laurent Seydoux, directeur et fondateur de l’entreprise.

La prise en main et l’installation de co’clock sont simples, ne nécessitant pas de formation. Convivial et userfriendly, le concept est ergonomique et ingénieux puisqu’il se compose d’un appareil qui peut être installé en tant que borne de timbrage physique, et parallèlement d’une plateforme à laquelle l’utilisateur peut se connecter avec tout type de téléphone portable. Avec la démocratisation du travail à distance, il semblait indispensable à SDATAWAY SA de doter l’outil de cette fonction. « Et lors de l’utilisation de co’clock, l’information remonte facilement aux développeurs qui peuvent apporter les modifications souhaitées. Son aspect modulable en fait par ailleurs un outil adapté à toutes les PME relativement à leur taille ou leur secteur d’activité », précise Sébastien Dey, l’ingénieur qui a conçu ce produit.

Disponible en français, allemand, italien et anglais, la plateforme issue de différents brainstorming s’adresse en effet aux petites et moyennes entreprises. Elle est conforme aux lois et réglementations propres au droit du travail suisse. De plus, la reconnaissance par empreinte digitale pour s’enregistrer sur la timbreuse est l’une des options existantes, en plus du contrôle par badge ou par carte qui reste bien sûr disponible. Ce procédé tactile permet évidemment une totale fiabilité et surtout une grande facilité d’accès.

C’est autour d’une fondue, lors d’une première discussion entre Laurent Seydoux et le patron du restaurant Le Tivoli, Damien Colliard que l’idée de créer un tel outil a été évoquée pour la toute première fois. Le Tivoli souhaitait perfectionner sa gestion des plannings et cherchait des solutions. SDATAWAY SA avait alors spontanément décidé de relever le défi et ses ingénieurs s’étaient penchés sur la question, à titre exploratoire. « Q uatre ans plus tard, nous avons ravivé ce projet. Nous avons en effet été approchés pour une demande similaire d’un produit sur mesure, par l’entreprise Laurastar qui occupe des bureaux dans le même bâtiment que nous. Co’clock est ainsi devenu un produit de timbrage abouti, made in Châtel et pensé pour un large marché », conclut Laurent Seydoux.

SDATAWAY SA est une société d’ingénierie suisse avec une expertise de premier plan dans la conception électronique, le développement de logiciels et les solutions IoT. Avec la récente acquisition d’Inov3, la société étend ses capacités pour inclure l’innovation, le concept et le développement mécanique de produits. Cette collaboration permet à SDATAWAY SA d’offrir une gamme de services plus complète à ses clients, renforçant encore sa position de partenaire de confiance dans l’industrie. En combinant ses forces existantes avec les capacités supplémentaires d’Inov3, SDATAWAY SA est bien positionnée pour répondre aux besoins changeants du marché et fournir des solutions innovantes qui favorisent le succès de ses clients.

• Plus de 16 ans d’expertise dans le R&D

• 4 0 ingénieurs pour développer les produits de demain

• Plus de 800 projets réalisés

Salaires

Dans le canton de Vaud, le salaire médian atteint 6490 francs en 2020, soit 380 francs de plus qu’en 2010. A l’échelle de la Suisse, le salaire médian est plus élevé (6665 francs) et a progressé plus vite en dix ans (+8,5 %).

6,2 %

SOIT L’AUGMENTATION DU SALAIRE MÉDIAN ENTRE 2010 ET 2020 DANS LE CANTON DE VAUD. CETTE PROGRESSION PREND EN COMPTE L'ÉVOLUTION GÉNÉRALE DES PRIX QUI S'ÉTABLIT À -1,2% SUR LA MÊME PÉRIODE.

LA PART DES BAS SALAIRES RECULE (PERSONNES AYANT UN REVENU INFÉRIEUR À DEUX TIERS DU SALAIRE MÉDIAN)

12% 9%

L’ÉCART SALARIAL MÉDIAN ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES RECULE ET PASSE DE 10,9% (700 FRANCS) À 5,7% (380 FRANCS)

Professionnel du recrutement sur mesure

Besoin d’un conseil pour vous accompagner lors d’un recrutement complexe, confidentiel ou pointu ?

Je suis à votre disposition : Christophe Andreae • 079 447 47 94 christophe.andreae@jrmc.ch