Cahier Emploi

SUPPLÉMENT SPÉCIAL 22 et 24 mars 2022

2 - Mars 2022 - Emplois

Trouvez l’emploi parfait Le marché de l’emploi n’est pas facile à suivre depuis quelque temps. La pandémie a fait son œuvre partout, et elle a tout bousculé sur son passage, forçant les travailleurs de tous les secteurs à s’adapter aux changements et souvent à de nouvelles habitudes et réalités.

Nombre de personnes ont profité des derniers mois pour revoir leurs ambitions et repenser leur carrière. Il s’agissait parfois de l’aboutissement logique d’une réflexion personnelle ou une étape forcée par une mise à pied temporaire ou permanente.

Le printemps est de retour. Le soleil se pointe le bout du nez, c’est le moment pour saisir de nouvelles opportunités. Les offres d’emplois sont en abondances et les employeurs sont à la recherche de la perle rare.

Ce cahier de l’emploi souhaite vous accompagner dans vos démarches, que ce soit en servant d’étincelle et de déclic, en vous proposant des offres de travail bien concrètes dans la région maskoutaine. Vous y trouverez aussi quelques outils et conseils pratiques qui vous aideront à acheminer de façon sereine vers une nouvelle carrière et un nouveau défi.

Ce cahier se veut en quelque sorte le point de rencontre privilégié entre les employeurs et la main-d’œuvre disponible. Et à sa lecture, vous constaterez qu’il y a plus que jamais de belles opportunités d’emplois et de carrières dans la région pour ceux et celles qui souhaitent retourner sur le marché du travail ou qui espèrent améliorer leurs conditions actuelles en prenant un nouveau départ. Toutes les raisons sont bonnes.

En guise de complément, nous vous invitons une fois de plus à consulter notre portrait web dédié à l’emploi, connu sous le nom de domaine EmploiDBC. On peut le consulter sans tarder à l’adresse : emploi.dbc.ca.

Ce guichet unique présente toutes les offres d’emploi du vaste territoire couvert par l’ensemble des cinq journaux régionaux du groupe de presse DBC Communications, qui s’étend d’Acton Vale à Sorel en passant par Beloeil et Saint-Hyacinthe.

De nombreux postes diversifiés sont disponibles et des carrières stimulantes sont à portée de main et ne demandent qu’à être saisies. La balle est dans votre camp. Saurez-vous en profiter? Comme le dit l’adage, qui ne tente rien n’a rien.

Martin Bourassa Rédacteur en chef

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Centre de services scolaire de Saint-Hyacinthe : le personnel à l’honneur

4 - Mars 2022 - Emplois

Avec plus de 3500 employés, le Centre de services scolaire de Saint-Hyacinthe (CSSSH) fait partie des plus grands employeurs de la région. Celui-ci compte près de 17 700 élèves et 38 établissements répartis sur les territoires des MRC des Maskoutains et d’Acton Vale.

En pleine croissance, l’organisation recrute de nouveaux talents qui, par leur implication, auront un impact dans le quotidien de milliers d’élèves. Les possibilités d’emplois sont variées puisque des postes sont offerts dans de nombreux domaines : secrétariat, construction, éducation à l’enfance, surveillance en service de garde, conciergerie, enseignement, et bien plus!

Dans le cadre d’un vaste sondage, les membres du personnel ont indiqué apprécier leur milieu de travail pour l’ambiance conviviale, le sentiment de contribuer à plus grand que soi et la possibilité de faire leur part pour l’avenir de la communauté. Ils ont aussi mentionné pouvoir profiter d’une stabilité d’emploi et bénéficier de conditions de travail, de salaires et de régimes de retraite avantageux.

Le CSSSH est fier de ces éléments distinctifs et les mettra en valeur dans le cadre de sa nouvelle campagne de recrutement « C’est ICI que ça se passe ». C’est d’ailleurs dans ce contexte que 14 employés ont été sélectionnés afin de représenter la diversité, l’enthousiasme et la motivation de la grande équipe du CSSSH. Au cours des prochains mois, il sera possible de les apercevoir ici et là et d’en apprendre davantage sur leur expérience de travail au CSSSH. Les écoles et les centres du CSSSH regorgent de projets stimulants et d’initiatives enrichissantes. Si vous désirez faire partie d’une équipe engagée et contribuer à la réussite des élèves, n’hésitez pas à déposer votre candidature dans la nouvelle section « Carrière » du site Internet du CSSSH! Par ailleurs, vous êtes invités à suivre le CSSSH sur les médias sociaux et à y chercher le mot-clic #cestICIquecase passe pour en savoir davantage sur ses activités de recrutement, les emplois disponibles ainsi que les projets porteurs de l’organisation.

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6 - Mars 2022 - Emplois

« Pourquoi avez-vous quitté 3 stratégies pour réussir une votre dernier emploi? » entrevue Si vous avez quitté votre emploi précédent de votre propre gré, il est normal pour un employeur de vouloir comprendre le contexte de ce départ. Cela lui permettra de savoir entre autres si votre décision a été réfléchie et si vous êtes resté en bons termes avec l’employeur. Votre réponse en dira donc beaucoup sur vous en tant que candidat potentiel! Voici quelques conseils :

inadéquates, veillez à ne jamais blâmer votre ancien patron. Usez plutôt de diplomatie et privilégiez les formules à la première personne du pluriel, telles que « Nous avions des désaccords ». Le respect que vous témoignez envers votre dernier employeur donnera à votre interlocuteur un bon aperçu des rapports que vous cultiverez avec vos futurs supérieurs et collègues.

NE DÉNIGREZ PAS VOTRE ANCIEN EMPLOYEUR Si votre départ est motivé par des conditions ou des relations de travail que vous jugiez

FAITES-VOUS RASSURANT Même lorsque la question du « comment » ne vous est pas posée ouvertement, elle l’est généralement de façon sous-entendue.

L’employeur qui vous questionne sur votre départ voudra être certain que vous n’êtes pas un employé au tempérament impulsif et conflictuel.

Dans votre réponse, démontrez que votre décision a été le fruit d’une mûre réflexion et que vous avez quitté vos fonctions de façon responsable et professionnelle. Si ce n’est pas le cas, admettez vos torts et mettez l’accent sur ce que vous avez appris de ces évènements afin que l’employeur sache que la même situation ne se répétera pas dans le futur.

Nous commettons tous des erreurs, mais certaines peuvent constituer un handicap important au moment d’un entretien d’embauche. Qu’il soit question d’un congédiement ou d’un dossier criminel, vous devez savoir comment répondre à un employeur lorsque le sujet fait surface.

1. Jouez franc jeu en tout temps Comme toute relation, celle que vous tentez d’établir avec l’employeur doit reposer sur la confiance. Mentir n’est donc jamais une bonne stratégie. Cela ne signifie pas pour autant que vous devriez déballer tout votre passé sans même qu’on ne vous le demande!

Mais si l’employeur vous questionne sur un sujet délicat ou si vous estimez que certains éléments de votre parcours nécessitent d’être mentionnés, l’honnêteté sera votre meilleure alliée.

2. Prenez la pleine responsabilité de vos gestes Quelle que soit votre histoire personnelle, prendre la pleine responsabilité de vos faux pas laissera une impression positive à votre interlocuteur. Si au contraire vous vous

livrez à la justification ou au blâme pour expliquer vos comportements, vous ne rassurerez pas l’employeur, mais lui ferez plutôt craindre que vous répétiez vos erreurs.

3. Soulignez l’aspect positif des choses Une fois que vous avez abordé l’élément délicat, réorientez rapidement la conversation vers ce que ces erreurs vous ont enseigné. Mentionnez les prises de conscience que vous avez eues, le travail que vous avez fait sur vous-même, etc. Montrez à votre interlocuteur le visage d’une personne qui est capable d’apprendre de ses erreurs. Cette authenticité vous fera gagner des points et aidera l’employeur à focaliser davantage sur votre potentiel plutôt que sur votre passé.

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Guide du réseautage Il est admis que le réseautage représente une stratégie de choix pour tout chercheur d’emploi, car cela accroît les chances de se faire connaître auprès d’employeurs potentiels. Mais comment développer un réseau, particulièrement en période de pandémie?

Voici en rafale quelques pistes susceptibles de vous inspirer.

IMPLIQUEZ VOTRE ENTOURAGE

Informez vos amis, vos voisins, vos anciens collègues ou camarades de classe, etc., que

vous êtes en recherche d’emploi. Précisez le type de travail qui vous intéresse et demandez à vos connaissances de vous faire signe si elles sont au courant d’un poste disponible.

SOYEZ PROACTIF SUR LINKEDIN

Ne vous contentez pas de créer un profil : faites de nombreuses demandes de contact, joignez-vous à différentes discussions dans les domaines qui vous intéressent et faites-vous connaître.

PARTICIPEZ À DES ÉVÈNEMENTS

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Tenez-vous informé des salons de l’emploi organisés en ligne ou dans votre région et participez-y activement.

Explorez aussi les conférences, les séminaires et les colloques liés à vos domaines d’intérêt afin de tisser des liens avec de nouvelles personnes.

Quelle que soit la méthode choisie, gardez à l’esprit que le réseautage augmente considérablement vos chances de succès.

Plutôt que de simplement jeter votre ligne à l’eau, vous étendez votre filet et multipliez ainsi les « heureux hasards ». N’hésitez donc pas à en tirer profit!

3 conseils pour un profil LinkedIn gagnant Votre profil LinkedIn est un outil de choix dans le cadre de vos démarches d’emploi… à condition bien sûr d’avoir un profil gagnant! Voici quelques astuces pour y arriver.

1. Soignez votre image de marque Pensez à votre candidature comme à un produit. Quels sont les pensées et sentiments que suscitera un premier coup d’œil à votre profil? Ce dernier comporte-t-il une photo d’aspect professionnel qui vous avantage et donne envie de mieux vous connaître? Avez-vous ajouté une image de couverture de qualité qui vous représente bien ou fait écho au domaine professionnel qui vous intéresse? Ne laissez aucun de ces détails visuels au hasard.

2. Peaufinez votre résumé Sur LinkedIn, votre résumé pourrait se comparer à la première fois où vous ouvrez la bouche pour parler à l’employeur qui s’intéresse à vous. Plutôt que de vous contenter de réitérer les informations que vo­tre CV offre déjà, profitez de cet espace pour révéler ce qui vous anime au travail, vos

valeurs, vos plus grandes réalisations professionnelles, vos objectifs de carrière, etc.

Créez une connexion avec le lecteur et faites-le à l’aide d’un texte concis et aéré, question de ne pas rebuter l’employeur ou le recruteur dont l’horaire est chargé.

3. Gardez votre profil vivant Il ne suffit pas de mettre un profil en ligne pour ensuite le laisser à l’abandon comme s’il s’agissait d’une simple affiche publicitaire. Mettez à jour les informations qui s’y trouvent, partagez du contenu pertinent, élargissez votre réseau, sollicitez des recommandations et joignez-vous à des groupes de discussion. Chaque action contribuera à rendre votre profil plus attrayant et dynamique, en plus de multiplier les occasions d’heureuses rencontres professionnelles!

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Venez travailler chez Groupe Maska

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Vous êtes à la recherche d’un emploi stimulant? Groupe Maska recrute. L’entreprise maskoutaine familiale, qui se spécialise dans la distribution de pièces automobiles ainsi que dans la vente, service et réparation de moteurs diésels et de génératrices, est à la recherche de candidat pour pourvoir différents postes. Les hommes et les femmes sont les bienvenus à déposer leur candidature pour les postes de mécanicien, commis aux pièces, commis à l’expédition, représentant et d’autres postes pour évoluer dans l’entreprise.

Constamment en croissance, elle ouvrira prochainement sa huitième succursale à Mont-Saint-Hilaire. L’entreprise propose des horaires flexibles. Un programme est disponible pour les gens à la retraite ou semi-retraite qui souhaiteraient travailler à temps partiel.

Groupe Maska est une grande équipe de 256 employés dynamiques où tout le monde est traité à sa juste valeur. L’équipe est impliquée dans l’entreprise et proche des citoyens.

Si vous êtes intéressé par le domaine automobile, vous souhaitez grandir dans une entreprise proactive et vous aimez les défis, n’hésitez pas à postuler!

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Négociation des conditions de travail Lors d’un entretien d’embauche, la question du salaire et des avantages sociaux est souvent la plus inconfortable à aborder. Si vous êtes à la recherche d’un emploi, il est toutefois nécessaire de vous préparer à cette discussion et de garder à l’esprit quelques principes qui vous permettront d’aborder le sujet avec confiance.

RENSEIGNEZ-VOUS SUR LES NORMES DE L’INDUSTRIE Avant tout, il est important de cultiver des attentes réalistes en fonction du poste à pourvoir et de ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Faites des recherches sur Internet et discutez avec des gens du milieu pour vous faire une juste idée du salaire et des avantages sociaux communément offerts. Cela vous évitera de présenter des exigences démesurées ou, à l’inverse, d’accepter sans sourciller une offre qui n’est pas concurrentielle.

12 - Mars 2022 - Emplois

VOYEZ AU-DELÀ DES GAINS SALARIAUX Si l’employeur n’est pas en mesure de vous offrir le salaire que vous demandez, ne

négligez pas les différents avantages que vous pourriez négocier en échange. Après tout, un chèque de paie sert ultimement à répondre au besoin d’avoir une bonne qualité de vie. Or, il existe des façons complémentaires de combler cette nécessité : flexibilité d’horaire, télétravail, téléphone cellulaire fourni, frais de déplacement remboursés, etc.

CONNAISSEZ LA VALEUR DE CE QUE VOUS OFFREZ Plutôt que d’envisager la négociation en focalisant seulement sur les gains que vous pouvez retirer, mettez-vous à la place de l’employeur et songez à ce que vous pourrez lui apporter. D’une part, ce point de vue contribuera à vous donner de l’assurance, car vous serez plus conscient de la valeur de votre candidature. D’autre part, vous démontrerez à l’employeur que vous vous souciez du succès de son organisation, ce qui donnera une couleur différente à la conversation et disposera davantage votre interlocuteur à prêter l’oreille à vos attentes.

Des stratégies gagnantes pour retenir vos employés Le travail d’un employé est beaucoup plus qu’un gagne-pain : il s’agit d’une activité qui occupe et influence une grande partie de son quotidien. Au-delà du chèque de paie, diverses stratégies peuvent donc contribuer à sa fidélisation. En tant qu’employeur, découvrez-en quelques-unes qui pourraient vous aider à retenir vos précieux talents.

SÉLECTIONNEZ DES GESTIONNAIRES INSPIRANTS Le supérieur immédiat d’un employé aura un impact décisif sur l’environnement de travail de ce dernier. Choisir des leaders qui ont de solides compétences interpersonnelles et qui inspirent le goût de l’engagement devrait donc être l’une de vos stratégies maîtresses.

OFFREZ SOUVENT DE NOUVELLES POSSIBILITÉS Le besoin de nouveauté est universel et un employé qui est confiné aux mêmes tâches de façon prolongée risque tôt ou tard de remettre en question son rôle dans l’organi-

sation. Ainsi, lui confier de nouvelles responsabilités et établir une stratégie de progression professionnelle lui permettra d’avoir une perspective de carrière et de sentir que ses compétences et son expertise sont valorisées.

PRÉVENEZ LE SURMENAGE DE VOTRE PERSONNEL De nombreux employés ont à cœur de contribuer au succès de l’organisation et certains n’hésiteront pas à aller au-delà de leur capacité afin d’abattre toute la besogne que vous leur confiez. Bien que cette attitude soit un avantage indéniable pour l’entreprise, elle s’avère néfaste à long terme : l’employé risque de se retrouver à court d’énergie, de se sentir dépassé et d’abandonner son poste.

Assurez-vous donc régulièrement que la charge de travail de vos employés est raisonnable.

Bref, en montrant aux membres de votre personnel que vous avez leur bien-être à cœur, ceux-ci se sentiront privilégiés de travailler pour vous!

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3 métiers idéaux pour les « mordus » de sport Que vous soyez un partisan inconditionnel de votre équipe sportive nationale ou que vous aimiez être vous-même dans le feu de l’action, votre passion pour le sport pourrait devenir beaucoup plus qu’un loisir. Portrait de trois métiers à considérer.

14 - Mars 2022 - Emplois

1. Entraîneur d’équipe sportive Si vous avez du leadership, ce dernier pourrait être mis à contribution pour mener une équipe sportive à son sommet!

L’entraîneur est cependant bien plus qu’un motivateur : tel un fin psychologue, il con-

naît et exploite les qualités de chacun de ses joueurs, en plus d’être un stratège qui analyse le jeu de l’adversaire et élabore des tactiques de jeu gagnantes.

2. Réparateur d’articles de sport Si vous êtes habile de vos mains et aimez bricoler, vous pourriez très bien vous épanouir dans un centre sportif ou une boutique spécialisée en ajustant et en réparant une variété d’articles de sport, de la raquette de tennis au vélo de montagne.

3. Athlète de sport électronique Bien que le sport électronique (e-sport) ne permette pas de brûler beaucoup de calories, il revendique aujourd’hui son titre officiel d’activité sportive et suscite même un intérêt grandissant auprès du Comité international olympique. Si vous êtes un as incontesté des jeux vidéo, ce sport moderne pourrait vous ouvrir des horizons insoupçonnés grâce à sa popularité toujours croissante et aux divers tournois qui se tiennent partout à travers le monde.

Zoom sur le métier de mécanicien industriel Vous manifestez de l’intérêt pour la mécanique et avez le sens de la débrouillardise? Le métier de mécanicien industriel pourrait vous intéresser!

LES EXIGENCES Le métier de mécanicien industriel consiste à installer, à entretenir et à réparer des machines qui sont souvent uniques en leur genre. Pour ce faire, vous devez avoir une capacité d’analyse aiguisée, être appliqué et méthodique. Puisque vous vous mesurerez parfois à des appareils industriels imposants, vous devez également avoir une bonne forme physique et demeurer attentif aux règles de sécurité.

industries, ateliers de mécanique, chantiers de construction, mines, etc. Les perspectives d’emploi sont très favorables, puisque les mécaniciens industriels sont essentiels à différents secteurs clés tels que la production manufacturière, industrielle et agricole.

LA FORMATION Divers programmes d’études collégiales ou professionnelles préparent les étudiants à cette carrière. Parmi ceux-ci, certains proposent l’alternance travail-études, permettant d’intégrer en milieu de travail les apprentissages acquis en classe.

LES EMPLOYEURS Les tâches d’un mécanicien industriel peuvent être très variées, allant de la lecture de plans à l’installation d’équipements, en passant par l’usinage de pièces de remplacement et la rédaction de rapports et de carnets de maintenance. Ainsi, les mécaniciens industriels peuvent exercer leur métier dans une variété de milieux : usines et

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Êtes-vous fait pour le service à la clientèle par téléphone?

Si vous aimez le contact humain, il existe de nombreuses possibilités de carrières dans le domaine du service à la clientèle par téléphone. Il n’est pas question ici de sollicitation téléphonique ou de services de voyance, mais plutôt de venir en aide aux gens en répondant à leurs questions et à leurs besoins. Il s’agit donc d’un travail qui peut être très gratifiant, puisque vous mettez votre expertise au service du public.

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DES DOMAINES POUR TOUS LES GOÛTS Le service à la clientèle par téléphone est un élément essentiel pour une grande

variété d’organisations, si bien qu’il est souvent possible de trouver un poste dans un domaine qui rejoint vos champs d’intérêt. Qu’il s’agisse de la finance, des services de santé, de la technologie, du commerce, du transport ou d’une foule d’autres domaines, ce métier vous offre la possibilité de fournir de l’information et des services qui sont significatifs à vos yeux.

LES EXIGENCES DU MÉTIER Les études et les expériences de travail exigées varient selon l’organisation, mais sont souvent modestes puisque l’employeur offre généralement lui-même la formation nécessaire. Vous devez toutefois posséder certaines compétences essentielles, dont une bonne maîtrise de la langue, de l’entregent et le sens des responsabilités. L’image de l’organisation repose en grande partie sur le professionnalisme de ses agents au téléphone, car c’est souvent avec ces derniers que le client aura son tout premier contact. Vous êtes donc un acteur important du succès de l’organisation.

3 règles d’or pour tout futur entrepreneur Vous songez à démarrer votre première entreprise? Dans ce cas, prenez un moment pour réviser quelques grands principes découverts par vos dignes prédécesseurs.

Ceux-ci augmenteront vos chances de succès et vous éviteront bien des écueils.

1. Ayez des attentes réalistes Vous ne goûterez généralement pas à la fortune dès que vous lancerez vos produits ou services. La plupart des entrepreneurs doivent composer avec une période de vaches maigres, le temps de se faire connaître et de se tailler une place sur le marché. Celle-ci se compte souvent en années; il faudra donc vous armer de patience!

divorce, par exemple, le « succès » vous aura coûté beaucoup trop cher…

3. Acceptez de commettre des erreurs Aucun entrepreneur, même le plus aguerri, ne peut se vanter d’un parcours parfait. Et c’est très bien ainsi, car les erreurs font partie de l’apprentissage. Elles vous permettent d’améliorer sans cesse votre entreprise et de travailler votre caractère. Soyez donc indulgent envers vous-même et apprenez de vos bévues plutôt que de les laisser vous plomber le moral.

2. Prenez soin de vous ménager Il n’est pas rare d’entendre des histoires d’entrepreneurs qui travaillent 60 ou même 80 heures par semaine afin de concrétiser leur idée d’entreprise. L’effort est louable, mais rappelez-vous que votre santé et votre équilibre personnel sont parmi les plus grands atouts de votre entreprise. Si votre projet vous conduit à la maladie ou au

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Astuces pour choisir les questions à poser en entrevue Pour que l’entretien d’embauche soit un outil de recrutement efficace, le choix des questions ne doit pas être laissé au hasard.

Comme point de départ, voici trois principes généraux pour dresser un questionnaire qui vous aidera à dénicher le candidat idéal!

mi­jotée à l’avance qui n’indique rien sur leurs compétences ou leur personnalité. Prenez donc soin d’inclure des mises en situation concrètes liées au poste offert.

SONDEZ L’ATTITUDE ET LE CARACTÈRE

NE SOYEZ PAS PRÉVISIBLE

Les questions génériques du style « Quelle est votre plus grande force? » peuvent être utiles, mais nombreux sont les candidats qui se prépareront à y faire face, ne vous fournissant qu’une réponse

Comme employeur, vous savez que les qualités humaines d’un employé sont aussi importan­tes que ses compétences.

N’oubliez donc pas de poser au candidat des questions qui révèlent par exemple sa capacité à collaborer, à résoudre des conflits ou à respecter l’autorité.

GARDEZ LA TÊTE FROIDE

Même les meilleures questions vous seront peu utiles si vous laissez vos sentiments l’emporter. Il est facile de « tomber en amour » avec un candidat, mais la flamme risque de s’éteindre rapidement après l’embauche si vous perdez de vue les compétences recherchées en entrevue. Restez fidèle à votre plan, prenez des notes et assurez-vous de prendre une décision rationnelle!

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