EDICIÓN DIGITAL
EDITORIAL
El 8 de marzo no se celebra: se conmemora
por Cristóbal Ruiz Gaytán Trujillo
El Día Internacional de la Mujer no es una celebración, es una conmemoración, pues su origen se encuentra en la lucha de millones de mujeres que, a lo largo de la historia, han exigido justicia, igualdad y derechos fundamentales.
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La fecha tiene sus raíces en las protestas de trabajadoras textiles en Nueva York en 1908, quienes marcharon exigiendo mejores condiciones laborales, reducción de la jornada y el derecho al voto. También está ligada a la trágica muerte de 129 mujeres en la fábrica Triangle Shirtwaist en 1911, cuando fueron encerradas y quemadas vivas en un incendio, consecuencia de condiciones laborales inhumanas.
Desde entonces, el 8 de marzo se ha convertido en un símbolo de resistencia y reivindicación. No es un día para flores, ni felicitaciones, sino para recordar la deuda histórica con las mujeres, para visibilizar la violencia, la brecha salarial, la explotación y la discriminación que aún persisten.
Es un día para la memoria y la exigencia y es importante reconocerlo como tal.
Mantener vivo su origen, es mantener viva su causa.
199 Año 17
16.
EN PORTADA
Especial La Marina
Una de las empresas más importantes en la historia de colima, reconoce el trabajo e importancia de las mujeres que le conforman y que todos los días hacen de su nombre, uno de prestigio y reconocimiento a nivel nacional.
08.
REPORTAJE
Naobi Olvera Esquivel: Innovación y liderazgo en Business Intelligence
En el mundo empresarial actual, donde los datos son el activo más valioso, Naobi se ha consolidado como una referente en Business Intelligence.
10.
12.
14.
INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN Tendencias 2025: Diseños modernos y funcionales Marco Corona.
CINE Y OPINIÓN
Capitán América: Un nuevo mundo… de decepciones Cristóbal Ruiz Gaytán.
INDUSTRIA AUTOMOTRIZ Dijo Nissan que siempre no Brandon Enciso.
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AÑO 17, NÚMERO 199. PUBLICACIÓN: 1 DE MARZO DE 2025. Revista mensual editada y publicada por Editorial Tsur yAsociados S.A. de C.V. Número de certificado de reserva otorgado por INDAUTOR 042020-121609031800-01. Número de certificado de licitud de Titulo y contenido 00-014-A-1436-20 con domicilio en Amatista #101 Col. Residencial Esmeralda Norte C.P. 28017 Colima, Col., México.
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REPORTAJE
Naobi Olvera Esquivel: Innovación y liderazgo en Business Intelligence
por Cristóbal Ruiz Gaytán
En el mundo empresarial actual, donde los datos son el activo más valioso, Naobi se ha consolidado como una referente en Business Intelligence.
Con una trayectoria que abarca desde el sector bancario hasta la consultoría estratégica, su impacto en la optimización de procesos y la toma de decisiones basadas en análisis de datos ha sido significativo. Este mes te la presentamos en Decisión.
Desde sus inicios en BBVA Bancomer y su paso por Atento, Naobi Iraís Olvera Esquivel ha liderado iniciativas clave en atención al cliente y eficiencia operativa. En Colima, su trabajo en Bodesa SAPI fue fundamental para mejorar la gestión de clientes y modernizar procesos internos. Su capacidad para adaptar modelos internacionales, como "Cobranza Efectiva" y "Atento a sus Clientes", le ha permitido generar soluciones innovadoras con impacto global.
Actualmente, en DyOSA Consultores, su firma de consultoría, ha asesorado a empresas como CASIO, Grupo Salinas y Liverpool, integrando metodologías avanzadas de análisis de datos
y optimización de recursos. Su dominio de normativas como ISO 9001:2018 e ISO 27000 garantiza la implementación de procesos eficientes y seguros.
Uno de sus pilares estratégicos es el Diagnóstico de Negocios, herramienta clave para evaluar el estado de una empresa y definir estrategias de crecimiento. En sectores como el inmobiliario y el retail, ha desarrollado modelos de intweligencia que mejoran la comercialización y fortalecen la relación con los clientes.
Para Naobi, el futuro del Business Intelligence radica en la combinación de tecnología y experiencia humana. Su liderazgo, respaldado por una formación en Mercadotecnia y una Maestría en Administración de Negocios, sigue marcando la diferencia en cada proyecto que emprende. Su visión es clara: transformar industrias mediante la información estratégica y la excelencia en la experiencia del cliente. Sin duda, un perfil con gran talento y trayectoria.
Un ejemplo de cómo el conocimiento y la innovación, pueden transformar industrias.
En un entorno donde los negocios abren y cierran en meses, la clave es innovar y adaptarse. Próximamente, tendrás acceso a BI Insights, una herramienta de diagnóstico que combina Business Intelligence con análisis profundos para brindarte perspectivas valiosas y precisas sobre tu negocio actual o uno nuevo.
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Construmanía Arquitectura y Valuación marco_aurelioc@hotmail.com
LTendencias 2025: Diseños modernos y funcionales
por Marco Corona
La arquitectura del 2025 se erige como un testimonio de innovación y sostenibilidad, fusionando diseño vanguardista con funcionalidad y respeto por el medio ambiente. Esta evolución responde a la creciente demanda de espacios que no solo sean estéticamente atractivos, sino también eficientes y ecológicos.
a elección de materiales juega un papel crucial en la arquitectura moderna. Para este año, se observa un incremento en el uso de recursos ecológicos que minimizan la huella de carbono y promueven la economía local.Lamaderacertificadadestacaporsucapacidad para almacenar carbono y su versatilidad en el diseño. Además, materiales híbridos que combinanhormigónreciclado,aceroyelementosbiológicos como el cáñamo o la paja, ofrecen mejoras en aislamiento térmico y acústico, reduciendo la masa térmica de las edificaciones.
CONSTRUCCIÓN INDUSTRIALIZADA
La construcción industrializada ha ganado terreno como una solución eficiente y sostenible. Este método implica la fabricación de componentes de viviendas en fábricas para su posterior ensamblaje en el sitio, lo que conlleva una reducción significativa en los plazos de entrega, hasta un 40%. Además, este enfoque permite un control de calidad más riguroso y una disminución en el desperdicio de materiales, optimizando los recursos y reduciendo costos.
ESPACIOS INTELIGENTES
La integración de tecnología avanzada en los espacios habitables es una tendencia que se consolida en 2025. Los edificios inteligentes incorporan sistemas domóticos que permiten el control eficiente de la iluminación, climatización y seguridad, adaptándose a las necesidades de los usuarios en tiempo real. Esta automatización no solo mejora la comodidad, sino que también contribuye al ahorro energético.
DISEÑO BIOCLIMÁTICO
El diseño bioclimático se centra en la adaptación de las edificaciones al clima y entorno lo-
cal (como el calor colimense) aprovechando recursos naturales como la luz solar y la ventilación cruzada para reducir la dependencia de sistemas artificiales de climatización. Mediante la orientación adecuada de los edificios, el uso de materiales con alta inercia térmica y la incorporación de elementos como jardines verticales y cubiertas verdes, se logra un equilibrio entre confort y eficiencia energética.
La arquitectura está priorizando la innovación, la funcionalidad y el respeto por el medio ambiente, adaptándose a las necesidades contemporáneas y anticipándose a los desafíos futuros. Por eso, en CONSTRUMANIA seguimos a la vanguardia, modernizándonos para ofrecerte todo esto y más, en tu proyecto, empresa u hogar.
Director General de Construmanía. Arquitecto Mtro. en Valuación
por Cristóbal Ruiz Gaytán Trujillo
skymoviemaker@hotmail.com @skymoviemaker
PCapitán América: Un nuevo mundo… de decepciones
¿Qué se puede decir de "Capitán América: Brave New World"? Primero, hacía tiempo que una película no me decepcionaba tanto. Segundo, es un desastre en (casi) todo lo que importa al momento de hacer una cinta interesante.
recedida de polémicas, una intensa campaña de marketing (con algunos de los mejores tráilers que he visto) y con muchos desafíos provenientes del estado actual del MCU, la nueva entrega del Capitán llegó a las salas de cine a mediados de febrero. Tuvo un buen arranque en taquilla, pero recibió críticas severas por parte de casi todos los medios.
Cuando fui a verla, esperaba salir contento y escribir en estas páginas que muchos de los ataques eran infundados, recomendar el largometraje y colocarlo, al igual que los anteriores cuatro productos del Capitán América, como uno de los mejores dentro de Marvel. Sin embargo, la realidad fue otra.
La edición es espantosa: los personajes saltan de un punto a otro de la trama sin conexiones lógicas. Las escenas de acción son escasas, y solo tres de ellas resultan creativas e interesantes. El guión no se atreve a abordar ningún tema desafiante y, por el contrario, luce confundido sobre qué mensaje quiere transmitir. Como si eso no fuera suficiente, el villano principal ofrece una interpretación desastrosa, recordando a esos filmes de ciencia ficción de serie B de los ochenta, y limitándose exclusivamente a decir que “todo es parte de su plan”, sin tener impacto en nada.
Es una lástima, porque el nuevo Capitán América genuinamente tiene potencial. Es un personaje interesante, con dilemas morales que pueden generar empatía en la audiencia y habilidades llamativas con gran potencial cinematográfico, algo que quedó bien demostrado en la serie "Falcon and The
Winter Soldier". Este Capitán merece un producto mucho mejor que el que protagoniza.
Mención aparte para la campaña de mercadotecnia, que muestra en todas partes a Red Hulk, arruinando así el final de la película y un giro de tuerca que el guión trata como algo realmente sorpresivo. Pero, ¿cómo sorprenderse cuando el mismo póster antes de entrar a la sala ya te muestra el desenlace?
En resumen, una nueva entrega de Marvel que no solo decepciona, sino que confirma la mala racha que atraviesa el estudio y que sus personajes más icónicos no merecen. Esperemos que Disney no tome estas críticas como una señal para dejar de hacer películas del Capitán América, sino como una advertencia de que deben poner mayor esmero en su realización.
Sin más que agregar, soy Cristóbal Ruiz Gaytán... disfruten la función.
*Dato curioso: pese a las críticas negativas, "Capitán América: Brave New World" logró una taquilla inicial destacable, aunque se espera una fuerte caída en las siguientes semanas, lo que podría determinar su destino financiero.
SDijo Nissan que siempre no
Las negociaciones entre Nissan y Honda para una posible alianza comercial han llegado a su fin, como un romance adolescente. Ambas compañías anunciaron la cancelación del memorando de entendimiento firmado el 23 de diciembre, el cual también incluía a Mitsubishi Motors y tenía como objetivo conformar el tercer mayor conglomerado automovilístico del mundo, con un valor superior a 60 mil millones de dólares.
egún diversas fuentes, la ruptura se debió a diferencias irreconciliables en la estructura del acuerdo. Inicialmente, se contemplaba la creación de un holding con un reparto equitativo del control, pero Honda propuso convertirse en la empresa matriz y relegar a Nissan a subsidiaria mediante un intercambio de acciones. Esta condición no fue aceptada por Nissan, y al no llegar a un consenso, se dio por terminada la negociación.
Este revés deja a Nissan en una situación financiera compleja. En su tercer trimestre fiscal de 2025, la compañía reportó una caída del 78 % en su beneficio operativo, reduciéndolo a 31,100 millones de yenes (193.7 millones de euros). Como respuesta, la automotriz japonesa ha puesto en marcha un plan de reestructuración que contempla la
eliminación de 2,500 empleos indirectos a nivel global, así como un recorte en costos fijos y variables por aproximadamente 400,000 millones de yenes (2,492.6 millones de euros). Además, busca optimizar su producción con ajustes en sus plantas de Smyrna y Canton (Estados Unidos) y Tailandia, con la meta de reducir su capacidad de fabricación en un 20 % para el año fiscal 2026. Ante este panorama, la empresa ha iniciado la búsqueda de nuevos inversionistas. La firma estadounidense de capital privado KKR está evaluando una posible inyección de capital o financiamiento en Nissan para reforzar su estabilidad económica. Sin embargo, las conversaciones están en una fase preliminar y no hay certeza de que se concrete un acuerdo.
Otra compañía interesada es Hon Hai Precision Industry, más conocida como
Foxconn, la cual ha manifestado su disposición a adquirir el 36 % de participación que Renault posee en Nissan. Su objetivo, según su presidente Young Liu, es establecer una sociedad estratégica con la automotriz japonesa, sin intención de absorberla por completo.
A pesar del fracaso en la fusión, Nissan y Honda han asegurado que mantendrán su colaboración en áreas clave como el desarrollo de baterías, conducción autónoma, software y tecnología para vehículos eléctricos.
*Aunque su fusión no se concretó, esta no es la primera vez que Honda y Nissan colaboran. En 2019, ambas empresas unieron esfuerzos para desarrollar tecnologías de reducción de emisiones y baterías para vehículos eléctricos, mostrando que, pese a sus diferencias, comparten intereses en innovación.
por Brandon Enciso
UNA DE LAS EMPRESAS MÁS
IMPORTANTES DE COLIMA, RECONOCE EL TRABAJO E
INCIDENCIA DE LAS MUJERES
QUE LA CONFORMAN, CUYO ESFUERZO DIARIO FORTALECE
SU PRESTIGIO Y VALOR.
Cuando uno piensa en empresas colimenses que han tenido éxito, La Marina es una de las primeras en llegar a la mente. Desde su fundación en 1887, ha sido un referente comercial en el estado y en todo occidente. Lo que comenzó como un "cajón de ropa" que llegaba cargado de moda francesa, se ha transformado en una empresa moderna y comprometida con el desarrollo de sus clientes y colaboradores, demostrando, a lo largo de su historia, una visión innovadora.
Para lograrlo, han impulsado continuamente el desarrollo personal y profesional de quienes integran la empresa, que históricamente, ha sido compuesta en su mayoría por mujeres.
Desde quienes reciben a los clientes, hasta los cargos ejecutivos, el talento femenino ha sido clave para que La Marina sobresaliera en el panorama regional. Lo que tenemos delante es, no una felicitación o una celebración, sino un genuino reconocimiento a su talento, sin el cual esta empresa colimense, no habría llegado al punto en que se encuentra hoy.
Esperamos que leas la pasión que contemplamos al escribir este artículo, y entiendas que esas mujeres que muchas veces no terminas por conocer al atenderte, son personas llenas de valentía, esmerándose día con día para seguir destacando en cada área que impulsan.
Yackelin Vega Quintero
¿Cuál consideras que es tu contribución dentro de la empresa? 10 años
La Marina Madero Jefa de piso
Me gusta que a través de los años, me han dicho en ocasiones que he sido ejemplo para algunas mujeres que nos quedamos solitas como madres solteras. Trabajar aquí me ha dado muchas emociones, amistades que han sido apoyo emocional, y sentirme segura en todos los aspectos, en un trabajo que me gusta y en un ambiente que me agrada, me ayuda a mantenerme cerca de mi familia, sin descuidar mis labores. Me gusta creer que esa es mi contribución, las lecciones que puedo dar a las demás.
1 año
Yesica Catalina Campos Miranda
La Marina Madero Asesora de ventas
¿Qué significa ser mujer en La Marina?
Una oportunidad, para desarrollarme, para crecer y sobre todo para desenvolverme. Una oportunidad para dar lo mejor de mí.
3 años
Karina Olvera Martinez
La Marina San Fernando Asesora de ventas
¿Cuáles son los grandes retos de ser una mujer, trabajando actualmente?
Creo que aún se duda mucho de nuestras habilidades o de las limitaciones que podemos tener. Pero también, eso hace mayores las satisfacciones al lograr lo que otros dudanquepuedas.Aunqueaveces no es fácil, lo importante es seguirlo intentando, no rendirse, a pesar de otras responsabilidades, como es ser madre, siempre podemos buscar la manera de nunca fallar, y mantener el equilibrio entre lo personal y lo laboral.
1 año
La Marina San Fernando Auxiliar administrativo
¿Qué mensaje le darías a otras mujeres, que tienen que balancear su vida personal y laboral?
Recordarles que los grandes retos, traen grandes satisfacciones. En mi caso, es un gran reto interactuar contantopersonal,peroasuvezes muy satisfactorio poder apoyarles cuando más lo necesitan, estar ahí. Te ayuda a aprender mucho de los demás, y de ti, de lo que eres capaz de superar cada día.
Iris Michelle Pastrana Tovar
18 años
Atenea Rosalina Valdez Benitez
La Marina San Fernando Gerencia
¿Cuál consideras que es tu contribución dentro de la empresa?
Motivar a mis compañeras y compañeros a lograr los objetivos en equipo, a ayudarnos mutuamente. Los esfuerzos rinden frutos, y el motor más grande que tenemos es el propio, y el de nuestra familia. Eso nos permite lograr grandes cosas.
1 año
Alondra Gómez Godínez
La Marina Madero Asesora de ventas
¿Qué significa ser mujer en La Marina?
¿Para mí? Es la oportunidad de estar para mí familia en los momentos importantes, de no perdérmelos, y de apoyar a otras mujeres para realzar su belleza.
34 años
Elizabeth Romero Rodríguez
La Marina San Fernando Jefa de piso
¿Cuáles son los grandes retos de ser una mujer, trabajando actualmente?
En lo personal, yo no sufrí discriminación al interior de la empresa. Al contrario, siempre he sido apoyada, escuchada. Pero, mis mayores retos fueron los clientes, demostrarles que sí conocemos de nuestra labor. Más de una vez han llegado personas pidiendo que les atiendan compañeros varones, por creer que ellos saben más de ciertos temas. Pero eso solo me ha impulsado a querer estar más preparada, a seguir trabajando con más fuerza. Mi mayor satisfacción es motivar e inspirar a otras mujeres y que demostremos a los demás, pero en especial a nosotras, que sí podemos.
19 años
María Elena Hernández Campos
La Marina Madero Asesora de ventas
¿Qué mensaje le darías a otras mujeres, que tienen que balancear su vida personal y laboral?
Busquen siempre cumplir sus metas, las que se propongan. Si algo he descubierto en mi vida laboral, es que con esfuerzo y dedicación todas se pueden lograr.
mujeres
A las colaboradoras La Marina:
Cada uno de sus pasos, de sus días de esfuerzo, de sus jornadas entregando determinación y esmero, han sido la clave para traer a La Marina hasta el sitio que hoy ocupa, demostrando que el éxito no viene a partir de la historia o el pasado, sino de un presente que se construye a diario.
Sé que el camino no siempre ha sido fácil y que hemos superado más de un obstáculo. Sepan que lo reconocemos, y más que apreciarlo, lo agradecemos con toda sinceridad.
La Marina es su casa, un espacio construido por cada una, porque cada éxito que logramos como empresa lleva su sello, pues son ustedes quienes sostienen y elevan este sueño colectivo.
Esto no es una felicitación, sino un reconocimiento a su labor y trascendencia: A nombre de todos los que formamos parte de La Marina, quiero agradecerles, e invitarles a seguir avanzando, a seguir construyendo y a seguir forjando un futuro en unidad. Gracias por cada hora, por cada logro obtenido, por su tiempo y su dedicación. Gracias por tanto.
Con respeto y admiración, atte:
