Ijmondiaan 2013 4

C

C

C 91 M 56 Y2 K0

C 2 M 26 Y100 K0

| www.ijmondiaan.nl

voorwoord

inhoud Volg ons ook op:

IJmond Onderneemt!

Dat is duidelijk.

www.facebook.com/ijmond.onderneemt

Vorig jaar was het netwerkevent IJmond Onderneemt! voor mij het moment waarop we de IJmondiaan nieuwe stijl lanceerden. Wat was ik trots. Na een aantal maanden hard werken lag eindelijk ons eindproduct daar waar het moest zijn, bij de ondernemers in de IJmond. Wat ik toen natuurlijk nog niet kon weten, is dat ik een jaar later mede verantwoordelijk zou zijn voor de organisatie van het event. En dat maakt me weer trots!

Er is keihard gewerkt om er een mooi event van te maken. Er zijn prachtige bedrijven genomineerd en de jury's hebben hun werk met verve verricht. U leest er alles over in deze speciale editie van de IJmondiaan.

Stuk voor stuk parels zijn het, de genomineerden.

Ondernemers die met visie, daadkracht en doorzettings­ vermogen daar zijn waar ze nu zijn. Dan is het natuurlijk een geweldige beloning om genomineerd te worden voor een prestigieuze prijs. Maar er zijn veel meer van deze parels in de regio. De IJmond zit vol ondernemers­ geest. Het is alleen wel zaak om in de IJmond al die parels aan elkaar te rijgen tot een schitterende ketting, één IJmond. Alleen dan komen de parels volledig tot zijn recht en laat het de onder­ nemersregio van zijn beste kant zien. Want dat de IJmond onderneemt, dat is wel duidelijk!

Ik hoop u in groten getale te mogen begroeten op 12-12-13. Kijk op www.ijmondonderneemt.nl voor meer informatie of om u aan te melden.

Het is gratis!

Marco Bleeker

Netwerkevent IJmond Onderneemt! dit jaar in teken van techniek:

Wie wint de IJmond Onderneemt! Award?

Op 12 december wordt tijdens het regionale onder­ nemersnetwerkevent IJmond Onderneemt! de winnaar bekend gemaakt. Zo'n 250 ondernemers zullen in BOBS in Uitgeest zien welke regionale onderneming tot de beste van 2013 wordt gekroond.

/// verder in deze editie p 6 Verbinden hoort bij duurzaam ondernemen p 12

Genomineerden IJmond onderneemt! Award

p 18

Genomineerden IJmond Werkt! Award

p 22

Genomineerden IJmond Duurzaam! Award 2013

pagina 2 • speciale editie www.ijmondiaan.nl

colofon Uitgever twitter.com/IJmOnderneemt

IN DE VINGERS Media B.V. Dorpsstraat 1068a 1566 JM Assendelft Tel 075-6428114

Techniek Campus in IJmond van start

www.indevingers.nl

Vormgeving IN DE VINGERS Reclame B.V. Dorpsstraat 1068a 1566 JM Assendelft Tel 075-6428114 www.indevingers.nl

Redactie Egon van Zon, Marc Kok en Merel de Vries.

Verspreiding Eenmalige speciale editie

Tijdens IJmond Onderneemt! is de officiële kick-off van de Techniek Campus Engineering & Materials.

t.b.v. IJmond Onderneemt!

Fotografie

Altijd bereikbaar voor de ondernemer ING hoofdsponsor IJmond Onderneemt!

Aangeleverd, Renzo Deurloo en stock fotografie.

Druk Drukkerij van Hoesel & Pressofoon.

IJmondiaan wordt gratis in controlled circulation verzonden naar bedrijven in de gemeenten Uitgeest, Heemskerk, Beverwijk en Velsen.

ISSN 2214 - 8795 © Het auteursrecht van deze uitgave wordt door de uitgever nadrukkelijk voorbehou­ den. Het is verboden om zonder schriftelijke

ING ziet de IJmond als een sterk ondernemersgebied en een grote economische motor. "Het gebied is in beweging.

Daarom verbinden we ons graag als hoofdsponsor aan IJmond Onderneemt!", zegt ING-rayondirecteur Ruben Uitendaal.

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

toestemming onderwerpen te kopiëren en/ of te publiceren. De uitgever kan niet verant­ woordelijk worden gesteld voor eventuele schade als gevolg van publicaties in deze uitgave. Druk- en zetfouten voor­behouden.

speciale editie • pagina 3

Het dagvoorzitterschap is in handen van de burgemeester van Uitgeest, Theo van Eijk

W

ordt het Airborne Oil & Gas of Ovenbouw Holland? Of gaat de prestigieuze IJmond Onderneemt! Award wellicht toch naar Danieli Corus?

Op 12 december wordt tijdens het regionale ondernemersnetwerkevent IJmond Onderneemt! de winnaar bekend gemaakt. Zo’n 250 ondernemers zullen in BOBS in Uitgeest zien welke regionale onderneming tot de beste van 2013 wordt gekroond.

pagina 4 • speciale editie www.ijmondiaan.nl

Netwerkevent IJmond Onderneemt! dit jaar in teken van techniek:

Wie wint de IJmond Onderneemt! Award?

De prijs wordt jaarlijks uitgereikt aan een echt IJmonds bedrijf, dat zich op een positieve manier onderscheidt van haar concurrentie en boven het maaiveld uitstijgt. Goed ondernemerschap mag worden beloond.

Vorig jaar werden de bedrijven Ursa Paint Quality & Environment uit IJmuiden (MKB groot) en Amazing Wheels (MKB klein) uit Beverwijk gelauwerd. Ook Patina (2011) en Zwart Techniek (2010) kregen in het verleden de bokaal en de eeuwige onder­ nemingsroem toegezwaaid.

De jury De jury, bestaande uit diverse bestuurs­ leden van ondernemersverenigingen en de Kamer van Koophandel Amsterdam, heeft ook bij de vierde editie een zware taak om uit de drie genomineerden één winnaar te kiezen. Zijn de revolutionaire composieten olie- en gasbuizen waarmee Airborne de wereld verovert het knapste staaltje techniek? Steelt Danieli Corus de show met hun hoogwaardige bescher­ ming van dure bemetseling voor hoog­ ovens? Of is de vuurvaste bekleding voor diverse industriële ovens van Ovenbouw Holland het neusje van de technische zalm? Elders in deze IJmondiaan vindt u van elk van de drie genomineerden een fraai verhaal waarom deze onder­ nemingen uitblinkers zijn.

IJmond Werkt! Award Naast de IJmond Onderneemt!

Award wordt ook dit jaar weer de

IJmond Werkt! Award uitgereikt. Deze zal worden overhandigd aan het meest maatschappelijk betrokken bedrijf van de IJmond. Sapmetaal uit Beverwijk won in 2012 deze onderscheiding. Dit keer dingen de bijzonder personenvervoerder BIOS Groep Haarlem, Schoonmaakbedrijf

De felbegeerde IJmond Onderneemt! Award. en glazenwasserij Breedweer uit Heemskerk en Inpakservice IJmond Beverwijk mee. In tegenstelling tot de andere awards wordt voor deze award de winnaar aangewezen door de aan­ wezigen van IJmond Onderneemt!.

Door het gebruik van stemkasjes kan een ieder zijn of haar stem 'live' uitbrengen.

Vanaf dit jaar wordt er een derde prijs toegevoegd aan IJmond Onderneemt!:

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

de IJmond Duurzaam! Award. De onderscheiding wordt toegekend aan het bedrijf dat in de IJmond op de meest duurzame manier aan het ondernemen is. Deze prijs zal een jaarlijks terugkerend onderdeel gaan worden.

Voor elke IJmondiale ondernemer gratis toegankelijk Het evenement IJmond Onderneemt!, waarbij ING voor het eerst als hoofd­ sponsor optreedt, is voor elke IJmondiale ondernemer gratis toe­ gankelijk. U kunt zich via de website www.ijmondonderneemt.nl vooraf aan­ melden. Inloop van het netwerkevent is vanaf 16.00 uur. Het dagvoorzitterschap is in handen van de burgemeester van Uitgeest, Theo van Eijk. Hij zal vanaf 16.45 uur het boeiende programma star­ ten. Daarna volgt de officiële start van de Techniek Campus Engineering & Materials die in de IJmond zijn beslag krijgt. Elders in de IJmondiaan vindt u meer info over deze campus, die zal zorgdragen voor meer en beter technisch opgeleid perso­ neel. Na de kick-off van de campus worden de drie awards uitgereikt.

Ter afsluiting is er een buffet.

GRATIS AANMELDEN? www.ijmondonderneemt.nl

speciale editie • pagina 5

een profiel van de OHBU

Leen Wisker

“ Verbinden hoort bi duurzaam onderne

I

n 2009 vonden de Industriegroep IJmond Noord, de Bedrijvengemeenschap Heemskerk en de Bedrijvengroep Uitgeest dat bundeling van krachten een extra impuls zou geven. De ontstane Ondernemersvereniging Heemskerk Beverwijk Uitgeest (OHBU) bewijst inmiddels al bijna vijf jaar haar waarde. “Onze ondernemersvereniging oefent invloed uit op de gemeentelijke en provinciale politiek, doordat we namens veel ondernemers spreken”, weet voorzitter Leen Wisker.

“Eigenlijk zou elke lokale ondernemer OHBU-lid moeten zijn.”

Anno 2013 hebben ruim 300 bedrijven zich aangesloten bij de OHBU. Deze entrepreneurs vinden het lidmaatschap een goede investering. Immers, samen sta je sterker. Het is een gedachtegang die Wisker aanspreekt. "Bij het duurzaam ondernemen hoort ook dat je je als bedrijf verbindt met andere ondernemers.

Alleen sámen kun je een collectief belang

op de beste wijze behartigen", stelt Wisker. "Het heeft sowieso veel voordelen als ondernemers in de IJmond elkaar beter leren kennen. Want hoe vaak komt het voor dat je voor zaken een eind verderop zoekt, terwijl je buurman een­ zelfde product met wellicht een nog betere kwaliteit levert. En een goede buur is beter dan een verre vriend."

pagina 6 • speciale editie www.ijmondiaan.nl

De OHBU zorgt dan ook voor genoeg netwerkmogelijkheden om de onderlinge ondernemersbanden aan te halen. Zo zijn leden jaarlijks welkom bij lunches en plaatselijke borrels, een haringparty, de algemene leden­ vergadering, een golfdag, IJmond Onderneemt! en een kerst- of nieuw­ jaarsborrel.

“Leden zijn jaarlijks welkom bij lunches en plaatselijke borrels, een haringparty, de algemene leden­vergadering, een golfdag, IJmond Onderneemt en een kerst- of nieuw­jaarsborrel.”

ij emen” Nóg meer IJmondiaal moeten denken en opereren De vereniging stelt zich tevens ten doel als overlegorgaan te fungeren naar de overheid (met name gemeentelijk en provinciaal) en andere publieke orga­ nisaties. "We zijn continu in gesprek met burgemeesters, raadsleden en de provincie. Dat is belangrijk", legt Wisker uit. "Want zowel de overheid als de ondernemers zijn er bij gebaat dat zaken als het vestigingsklimaat, de infrastructuur, gemeentelijke voor­ zieningen en werkgelegenheid optimaal geregeld zijn."

Ook overheden weten elkaar steeds beter te vinden. Dat vindt Wisker een goede ontwikkeling. "Neem Beverwijk

en Heemskerk. Het zijn individuele gemeenten, maar ze lopen buiten op straat letterlijk in elkaar over. Daarom zouden de gemeenten nóg meer IJmondiaal moeten denken en opereren.

Dat maakt de flexibiliteit en slagkracht van de IJmond alleen maar groter."

Parkmanagement Een mooi voorbeeld van hoe de OHBU zonder gemeentegrenzen denkt, is de structuur van gespecialiseerde werk­ groepen met kennis van leden uit de gehele IJmond. Ondernemers in de IJmond met specifieke deskundigheid in één van de OHBU-speerpunten, zijn van harte uitgenodigd om zich sterk te maken voor ondernemend IJmond. Deze werk­ groepen zijn actief op het gebied van bedrijventerreinen, verkeer- en vervoers­ problematiek, promotie/communicatie en de organisatie van evenementen.

Neem de uitstraling en beperkingen van de bedrijventerreinen in Heemskerk en Beverwijk. Die wekte ergernis en irritatie.

Wisker: "De OHBU heeft daarop met een werkgroep het initiatief genomen om parkmanagement te introduceren op de

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

bedrijventerreinen Houtwegen in Heemskerk en het Beverwijkse De Pijp en Wijkermeer. Sinds twee jaar geleden Park Management IJmond is opgericht, hebben de terreinen al veel meer uit­ straling gekregen, is de criminaliteit teruggedrongen en de bereikbaarheid in alle opzichten verbeterd. Dit is een prachtig voorbeeld van hoe samen­ werking loont."

Meer info of lid worden?

Kijk op de websites: www.ohbu.nl www.pmij.nl

speciale editie • pagina 7

een profiel van de HOV IJmond

Haven en Ondernemers Vereniging IJmond (HOV IJmond):

“ De stem van de ondernemer laten klinken”

D

e Haven en Ondernemers Vereniging IJmond vertegenwoordigt niet alleen de Velsense ondernemers. Het verbindt bedrijven ook met elkaar én met de politiek. “Wij zijn een platform, waarbij we de belangen van onze onder­ nemers uitspreken richting de gemeente, provincie en Metropool Amsterdam”, vertelt HOV IJmond-voorzitter Ton van der Scheer. “Waarna de communicatie en infovoorziening natuurlijk ook vice-versa loopt.”

De HOV IJmond ontstond in 1995 door een fusie van de VOV (Velsense Onder­ nemers Vereniging) en HVIJ (Haven Vereniging IJmuiden). Anno 2013 is de 230 leden tellende vereniging voor ondernemers in de IJmond niet meer weg te denken. Mooi voorbeeld hiervan is de aanstaande renovatie van de Velsertunnel. In 2015 en 2016 zal deze belangrijke verkeersader voor langere tijd twee keer gedeeltelijk en eenmaal in zijn geheel worden afgesloten. Dat heeft straks enorme consequenties voor bedrijven die in de IJmond zijn gevestigd.

"Vanmorgen lag één tunnelbuis eruit.

Dan zie je al wat voor impact dat heeft.

Kun je voorstellen als dat straks voor vele maanden is", zegt Van der Scheer. "Wat we nu als onder­nemersvereniging doen, is overleggen met Rijkswaterstaat en de politiek. We zijn betrokken bij gesprekken om te kijken waar het straks gaat knellen en wat daar de beste oplossing voor is.

Dit alles om de overlast voor alle betrok­ kenen tot een minimum te beperken."

De topvijf van Europa Voor de kwesties waarbij de vraagstuk­ ken de individuele gemeente overstijgen, trekt de HOV IJmond op met de Ondernemersvereniging Heemskerk Beverwijk Uitgeest (OHBU). Van der

Scheer: "Zo is Provinciale Staten momen­ teel zeer in de weer met de toekomst van de Metropool Amsterdam en het gebied rond het Noordzeekanaal. In de Structuurvisie 2040 staat hoe het wonen, werken, milieu en recreëren zich moet ontwikkelen om economisch sterk en duurzaam te blijven. Als HOV IJmond laten wij de stem van onze

"De IJmond maakt een zeer belangrijk onderdeel uit van de Metropool, die bij de topvijf van Europa wil gaan behoren" ondernemers klinken. Het is belangrijk dat we op het juiste niveau gehoord worden. Bij de besluitvorming betrokken zijn. De IJmond maakt namelijk een zeer belangrijk onderdeel uit van de Metropool, die bij de topvijf van Europa wil gaan behoren."

Dat de ondernemers ook hun onderlinge contacten kunnen versterken, vindt de HOV IJmond eveneens belangrijk.

pagina 8 • speciale editie www.ijmondiaan.nl

Hiervoor worden gedurende het jaar een nieuwjaarsdiner, lunches, borrels, een barbecue en haringparty georgani­ seerd. "Maar we verzorgen ook seminars", vertelt Van der Scheer. "Zo hadden we deze zomer een bijeenkomst over de arbeidsmarkt en omscholing. Waarbij sprekers van Tata Steel, het UWV, Nova College en de uitzendbranche zeer nuttige informatie verstrekten."

Een duidelijke meerwaarde Van der Scheer ziet tot zijn tevredenheid dat grote en succesvolle bedrijven als Airborne Oil & Gas en Breman Offshore zich recentelijk wilden vestigen in de regio. "Dat doen ze omdat ze in de IJmond een duidelijke meerwaarde zien. Als dit soort ondernemingen bij onze vereniging komen, versterken zij absoluut de HOV IJmond."

Op eigen kracht De rol van de HOV IJmond wordt steeds belangrijker. "Wij deden de belangen­ behartiging van onze leden altijd in samenwerking met de Kamer van Koophandel. Maar omdat de KvK dat vanaf 1 januari aanstaande niet meer doet, moeten wij het vanaf dat moment op eigen kracht gaan doen. Daar richten wij ons dan ook op", besluit Van der Scheer.

Ton van der Scheer

Meer info of lid worden?

Kijk op de website: www.hovijmond.nl

IJmondiaan, hĂŠt businessmagazine van de IJmond

speciale editie • pagina 9

een profiel van MKB-IJmond

M

KB IJmond maakt zich in de regio sterk voor de belangen van de MKB-onder­nemer. Waarbij de lobbyorganisatie ontmoet, informeert, bereikt en ondersteunt. “We doen alles om een beter ondernemersklimaat te creëren”, zegt Fabian Nagztaam, directeur MKB Noord-Holland. “Hetgeen we nastreven via belangenbehartiging, dienstverlening, communicatie en netwerk­activiteiten.”

MKB IJmond voert op een krachtige wijze een zichtbare en actiegerichte regionale en lokale lobby. Rode draad in de activiteiten is de positieve impact op de bedrijfsvoering van ondernemers.

"Wij maken ons hard voor een nóg beter ondernemersklimaat. Zo hebben we veel contacten met gemeenten, provincie, het Rijk, KvK, ondernemersverenigingen en andere belanghebbende partijen.

Zaken als de Fast Flying Ferry en de dreigende sluiting van de Velsertunnel vanwege een renovatie, staan hoog op onze agenda", weet Fabian Nagtzaam.

"Wij richten ons in de regio op alles

wat met ondernemen te maken heeft.

Waarbij dossiers als lokale regeldruk, aanbeste­dingen, omgeving, lokale lasten, personeel en openbare werk extra aandacht krijgen."

Het verkiezingscongres Er worden door MKB IJmond ook eve­ nementen georganiseerd. "Zo hadden we recentelijk een bijeenkomst over duurzame inzetbaarheid van personeel", vervolgt Nagtzaam. "En op 10 februari aanstaande organiseren we samen met de HOV IJmond in Velsen het verkiezingscongres.

Dagvoorzitter Frenk van der Linden zal daar de lijsttrekkers van de Velsense politieke partijen aan de tand voelen over alle economische thema's. Zo kan de ondernemer in de zaal zelf een oordeel vellen welke partij zijn of haar bedrijfs­ belangen het beste vertegenwoordigt.

En zo kan de entrepreneur goed bepalen op welke partij hij kan stemmen tijdens de gemeenteraads­verkiezingen van maart 2014. Wij als MKB IJmond geven nooit een stemadvies. Maar de onder­ nemers bieden we via dit congres wel de kans om te bepalen wat voor hen het beste is."

“ Inzetten op een nóg bete “ Wij richten ons in de regio op alles wat met ondernemen te maken heeft. Waarbij dossiers als lokale regeldruk, aan­ bestedingen, omgeving, lokale lasten, personeel en openbare werk extra aandacht krijgen.” pagina 10 • speciale editie www.ijmondiaan.nl

Flink geld besparen De ruim 400 leden van MKB IJmond profiteren van allerlei extra voordelen.

Zo hebben ze toegang tot allerlei (netwerk)-bijeenkomsten, besparen ze flink geld en kan men gebruik maken van de voordelen van MKB Nederland.

Bovendien hebben leden de beste advi­ seurs binnen handbereik en worden ze per e-mail op de hoogte gehouden door middel van een waardevolle nieuwsbrief.

Vooruitgang eigen bedrijf meten Een extra én gratis service is MijnMKB.nl.

Dit is een gebruikersportaal, dat onder­

Fabian Nagtzaam

interessante filmpjes op MKB-TV

er ondernemersklimaat” nemers handige instrumenten biedt om hun ondernemerschap tot een succes te maken. "Via MijnMKB.nl kunnen leden van MKB IJmond hun bedrijf laten scannen op uiteenlopende thema's, aan de slag gaan met persoonlijke to-do's en tevens rele­ vante artikelen en whitepapers lezen.

Bovendien kan de vooruitgang van het eigen bedrijf gemeten worden."

MKB-TV Via de website www.mkb-ijmond.nl zijn er meer handige tools voor de onder­ nemer. "Onder het kopje MKB-TV proberen we via bewegende beelden

op bepaalde thema's specifiek onderricht te geven", legt Nagtzaam uit. "Hoe werkt micro-financiering? Wat is gestapeld financieren? Hoe kun je succesvol samen­ werken met je gemeente? Wat is de cloud en hoe kun je daar veilig gebruik van maken? De antwoorden vind je via filmpjes van MKB-TV." Wilt u meer info of lid worden? Surf dan naar de website. "Geïnteresseerden zijn meer dan welkom", besluit Nagtzaam.

"Want alleen met genoeg leden behou­ den we ons draagvlak om richting de politiek de belangen van het MKB te behartigen."

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

Meer info?

Kijk op de website: www.mkb-ijmond.nl

speciale editie • pagina 11

genomineerden IJmond Onderneemt! Award

Peter Zonneveld

Danieli Corus BV: Hoogwaardige techno­logie op maat

S

taalproducenten wereldwijd zien de dure bemetseling van hun Hoogovens sneller slijten door de doorvoer van kwalitatief minder goede ertsen en kolen én hoger gestelde proceseisen. “Onze hoogwaardige ontwerpen geven de gevraagde extra bescherming”, zegt managing director Peter Zonneveld van Danieli Corus. “Als je bedenkt dat het stilleggen van een grote Hoogoven per dag zo maar een miljoen euro kost, kunnen wij enorm besparen op de operationele kosten.”

Zonneveld solliciteerde in 1975 als in­ge­nieur bij Hoogovens. Zijn loopbaan kwam daar echter al snel weer ten einde.

"Toenmalig directeur Van Rooyen moest saneren door de crisis, maar wilde de kennis van Hoogovens-personeel in stand houden en exploiteren. Zo is in 1977 het bedrijf ontstaan, dat nu bekend staat als Danieli Corus", legt Zonneveld uit.

Van A tot Z Danieli Corus is erg veelzijdig. "Van engineering, maken en leveren, tot montage en desgewenst het sleutelklaar opleveren; wij kunnen de ijzer-, staal- en aluminiumindustrie bij elk proces van A tot Z begeleiden", vertelt Zonneveld. "Wij onderscheiden ons met hoogwaardige technologie, die we tevens kunnen aanpassen aan de eisen van de klant. Daar zijn we sterk in."

Anno 2013 is Danieli Corus uit VelsenNoord een mondiale speler, met opera­ tionele kantoren in China en India. Het

is als zodanig in 39 landen actief.

"Vooral India is op dit moment een enorme groeimarkt", weet Zonneveld.

"De staalconsumptie per hoofd van de bevolking ligt op ongeveer 60 kilo, het­ geen in China bijvoorbeeld een tienvoud hoger is. Derhalve hebben we in augustus in het Indiase Rourkela voor Steel Authority of India de grootste Hoogoven in bedrijf genomen. Deze Hoogoven wordt gezien als een absoluut parade­ paard in de industrie."

Museumstukken Een nog grotere installatie (Hoogoven 7 afmeting) wordt op dit moment gebouwd in Naganar, en in gebruik geno­ men eind 2015. Inmiddels is dit alweer de vijfde hoogoven die door Danieli Corus in India wordt neergezet. Zonneveld: "India geeft ons een enorme boost. Al liggen er in Rusland en Oekraïne ook veel kansen, maar dan voor ovenrenovaties. Dit van­ wege de zwaar verouderde, in het

pagina 12 • speciale editie www.ijmondiaan.nl

communistische tijdperk gebouwde, 'museumstukken'."

De Europese staalindustrie zit momenteel op z'n handen. "Dat is niet goed voor ons", zegt Zonneveld. "Al zal 2015 naar ver­ wachting een betere markt opleveren; 2014 wordt vooralsnog een lastig jaar.

Daarom hebben we, in lijn met de te verwachten order intake, besloten de Danieli Corus-organisatie in Velsen-Noord licht aan te passen. Dit is business as usual", aldus Zonneveld. "Uiteindelijk bepaalt de markt hoe je eruit mag zien en moet je je daarop aanpassen als de noodzaak daartoe is." Zonneveld vindt het buitengewoon dat Danieli Corus genomi­ neerd is voor de IJmond Onderneemt!

Award. "Wij voelen ons echt IJmondiaan.

We proberen ook altijd bedrijven uit de regio te betrekken bij onze processen.

Zo kun je iets voor el­kaar betekenen.

Dat vinden we belangrijk." www.danieli-corus.com

Eric van der Meer

Airborne Oil & Gas Gamechanger in offshore olie- en gaswinning

G

as- en olie werden offshore altijd via zware en corrosie­gevoelige stalen buizen gewonnen. De veel lichtere, sterkere en roestvrije composieten buis van Airborne Oil & Gas zorgt dan ook voor een regelrechte revolutie in de offshore. “Wat wij in IJmuiden maken, is uniek”, aldus CEO Eric van der Meer.

Het moederbedrijf Airborne is in 1995 opgericht door twee composietenexperts van de TU Delft. Nadat het jonge bedrijf een naam had gevestigd met composiet in de ruimte- en lucht­ vaart, werd ook aan toepassingen voor de offshore gedacht.

"Al in 1999 zijn we begonnen met het ontwikkelen en testen van composieten buizen. Het is een unieke applicatie die we zelf van de grond hebben opge­ bouwd", legt Van der Meer uit. "De Research & Develop­ment heeft liefst twaalf jaar geduurd. Pas anderhalf jaar geleden hebben we in IJmuiden een commerciële productie­fabriek neergezet.

Die loopt nu gesmeerd. We begonnen voorjaar 2012 met 32 man en hebben nu al 80 werknemers in dienst. We gaan binnenkort over de 100 heen. Bovendien verwachten we over zo'n 2 jaar onze productiefaciliteiten minstens te verdubbelen."

Een wereldrecord Omdat de te winnen gas- en olievelden onder steeds diepere wateren liggen, verandert de winning van de energie.

Hoe dieper je onder water gaat boren, hoe groter de druk is. Naast de reeds genoemde voordelen van composiet, is het tevens veel buigzamer en sterker dan staal. "Onze buizen zijn recentelijk 2.140 meter onder zeeniveau gebruikt. Dat is een wereldrecord. Op die diepte moeten ze een druk van meer dan 200 bar aankunnen. Dat is extreem, maar het is ons gelukt."

De grens van het haalbare Grote multinationals als Shell en Petronas is dit niet ontgaan. Airborne heeft naam gemaakt. "De spin-off van dit project is enorm. We hebben nu in de praktijk bewezen bij een zeer lastige toepassing een topprestatie te kunnen leveren", zegt Van der Meer. "Omdat wij mondiaal de enige zijn die dit kunnen

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

en we onze productietechnologie hebben gepatenteerd, ligt de wereld open. Dat we als jong bedrijf dit kunnen, maakt ons trots. Maar we moeten onze tech­ nologie nog rijper maken en verder blijven ontwikkelen. Het is verschrikkelijk hard werken en absoluut geen gemakke­ lijke materie. Anders zou iedereen het kunnen. Airborne is op de grens van het haalbare bezig. Dat maakt het bij­zonder spannend."

De leveranciers van Airborne zitten over de hele wereld. "Het zou prachtig zijn als we die bedrijven dankzij ons succes naar de IJmond kunnen lokken. En zo een technologiecluster creëren, zoals Philips ooit in Eindhoven heeft gedaan.

Dat zou ik prachtig vinden", besluit Van der Meer. www.airborne-oilandgas.com

speciale editie • pagina 13

genomineerden IJmond Onderneemt! Award

progra programma IJmond Onderneemt programma progra programma IJmond Onderneemt programma pro Ovenbouw Holland BV Onderne programma IJmond Ovenbouwdiensten op het hoogste niveau program Peter Mantje

O

venbouw Holland denkt altijd mee met klanten. “Wij helpen graag om de kwaliteit van hun producten te verbeteren en leveren diensten op maat.

Die benadering stelt men zeer op prijs”, weet directeur Peter Mantje.

programma IJmond Ond pro

De bedrijfsfilosofie van Ovenbouw Holland is in de eerste plaats gericht op het bieden van ovenbouwkundige dien­ sten op het hoogste niveau, met maxi­ male veiligheid voor de medewerkers.

"Wij ontwerpen, bouwen, installeren en onderhouden vuurvaste bekleding voor diverse industriële ovens", zo legt Mantje uit. "Onze diensten worden met name ingezet in de ijzer- en staalindustrie, petrochemie en vuilverbranding."

Ovenbouw Holland werd in 1985 op­gericht door twee gerenommeerde aannemers in de utiliteitsbouw. Het doel was destijds om een competente onder­ houdspartner voor Tata Steel IJmuiden (voormalig Hoogovens IJmuiden) te zijn op het gebied van ovenbouwkundige diensten en tevens groeipotentieel buiten de ijzer– en staalindustrie aan te boren.

Vanaf de oprichting is de bedrijfsfilosofie op basis van geïntegreerde dienstverle­ ning, flexibiliteit en veiligheidsbewustzijn een succes gebleken.

Mantje kent het bedrijf, dat 24 uur per dag zeven dagen in de week service biedt, door en door. Hij begon er in '85 als bedrijfsleider en is inmiddels directeur.

"We werken vooral voor grote multi­ nationals, zoals Tata Steel, Mittal en Akzo Nobel. Naast 70 vaste medewerkers, kunnen we dankzij zo'n 30 tijdelijke krachten de pieken in het werk opvangen.

Gemiddeld hebben we zo'n 100 man rondlopen", weet Mantje. 'In 2010 en '11 hebben we in samenwerking met het UWV twee groepen van elk 10 werk­ zoekenden intern opgeleid. Deze mensen zijn allen succesvol uit hun uitkering gehaald en hebben momenteel een vaste baan bij ons. Wellicht dat we hier volgend jaar een vervolg aan geven en wederom 10 werkzoekenden zullen opleiden. We hebben een bijzondere personeelsgroep, waar ontzettend weinig verloop in zit. Zo zijn nu bijvoorbeeld ook zes zonen en drie neven van werknemers in dienst. Men vindt het heel leuk om bij ons te werken."

pagina 14 • speciale editie www.ijmondiaan.nl

Ovenbouw Holland, sinds 2006 gevestigd in Velsen-Noord, weet dat klanten zich graag op hun core-business (bijv. produc­ tie) richten. "Wij nemen hen dan graag het onderhoud uit handen." Mantje beschouwt onderhoud niet als kosten­ post, maar als waarborg voor de voort­ gang van het bedrijfsproces van zijn klan­ ten. "Doordat wij blijven innoveren, gaat bijvoorbeeld het gebruikte materiaal steeds langer mee en daar profiteert de klant ook weer van. Door het vervolgens afsluiten van langdurige contracten, is voor beide partijen tevens een stuk continuïteit gewaarborgd." Ook het milieu wordt niet vergeten. "Zo hebben we inmiddels zeven elektrische heftrucks rondrijden en zijn we ook bezig met het terugwinnen van energie bij onze oven.

Bovendien hebben we geïnvesteerd in milieu-eilanden, waar afval wordt gescheiden. Zo dragen we graag een steentje bij aan een groen Nederland." www.ovenbouwholland.nl

programma IJmond Onderneemt! en aanmelden

amma IJmond Onderneemt!

Het programma ziet er als volgt uit: t! programma IJmond Onderneemt!

IJmond Onderneemt! programma I amma16.00 IJmond – 16.45 uur Onderneemt!

Inloop en ontvangst t! programma IJmond Onderneemt!

16.45 – 16.55 uur Welkomstwoord en opening IJmond Onderneemt! programma I door dagvoorzitter ogramma IJmond Onderneemt!

16.55 – 17.20 uur Introductie en ondertekening manifestOndernee eemt! programmaoprichting IJmond mma Techniekcampus IJmond Onderneemt! programm 17.20 – 17.50 uur IJmond Werkt!

Award programma IJmond Onderneemt!

17.50 – programma 18.10 uur IJmond Duurzaam!

AwardOndern rneemt!

IJmond 18.10 –IJmond 18.40 uur Onderneemt!

IJmond Onderneemt! Award ramma progra 18.40 – 18.45 uur IJmond Afsluiting doorOnderneemt dagvoorzitter programma 18.45 – 21.00 uur NetwerkborrelIJmond en buffet derneemt! programma Onde ogramma IJmond Onderneemt! prog Gratis aanmelden!

Natuurlijk wilt u dit evenement niet missen! Meld u snel aan, zodat u zeker weet dat u er bij bent.

U kunt het formulier op de website: www.ijmondonderneemt.nl gebruiken om u aan te melden.

Social Media Ook zijn we op de volgende manieren op social media te volgen: facebook.com/ijmond.onderneemt @IJmOnderneemt

De toegang is gratis!

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

Locatie Bobs Party & Events Westerwerf 1 1911 JA Uitgeest (0251) 315 150 info@bobs.nl

speciale editie • pagina 15

een profiel van IJmond Werkt!

V

ooruitlopend op nieuwe wetgeving (de Participatiewet die naar alle waarschijnlijkheid op 1 januari 2015 ingaat) hebben de IJmond-gemeenten sinds april dit jaar hun krachten gebundeld in een nieuwe organisatie.

De Participatiewet vervangt de huidige Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en een deel van de Wajong (Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten). Deze organi­satie voert onder de naam IJmond Werkt! de re-integratie uit.

IJmond Werkt! één loket voor de werkgever én de werkzoekende Nieuw in de IJmond: WerkgeversServicepunt IJmond Werkt! participeert met het UWV in het nieuw opgerichte Werkgevers­ Servicepunt IJmond. Werkgevers hebben

Sapmetaal won de Meergroep Award 2012

voortaan één aanspreekpunt voor al hun vragen over personeelsvoorziening, ontslag, arbeidsmarktinformatie en arbeids­juridische zaken. Een voorbeeld waar het WerkgeversServicepunt in kan

adviseren is jobcarving. Onderzoek leert dat medewerkers veel van hun tijd aan taken besteden die niet tot hun echte werk behoren. Door deze randtaken uit te laten voeren door een medewerker van

Tiende editie IJmond Werkt! Award voor sociaalste ondernemer van de IJmond!

Voor de tiende keer in de geschiedenis wordt de Award voor de meest sociaal betrokken ondernemer in de IJmond uitgereikt. Negen jaar lang gebeurde dit ­onder naam van de Meergroep Award. Met de start van het nieuwe samenwerkings­ verband IJmond Werkt! is ook de naam van deze inmiddels prestigieuze prijs veranderd. De doelgroep en de doelstelling zijn echter niet veranderd, waardoor dit jaar toch wordt gezien als jubileumjaar voor de prijs.

De prijs wordt elk jaar uitgereikt aan het bedrijf dat zich het meest heeft ingezet voor werkzoekenden/werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt. In 2004 mocht Deen Supermarkt in Castricum zich de eerste winnaar van de Award noemen. Achtereenvolgens namen Holiday Inn IJmuiden, Kosmos Wonen uit Beverwijk, Turenhout BV uit Velsen Noord, Van Vuuren Mode uit Castricum, Post Staalbouw uit Velsen Noord, de Roset uit Castricum en Landschap Noord Holland uit Heiloo het stokje van Deen over. Titelhouder Ronald Sap van Sapmetaal uit Beverwijk sluit de rij. Naar goed gebruik nam hij dit jaar plaats in de jury die de kanshebbers voor 2013 nomineerde.

pagina 16 • speciale editie www.ijmondiaan.nl

“Alle krachten zijn gebundeld om, ondanks teruglopende budgetten, toch zoveel mogelijk mensen aan het werk te helpen.”

het WerkgeversServicepunt haalt een werkgever meer rendement uit mede­ werkers. Het WerkgeversServicepunt IJmond bestaat nu uit een team van elf adviseurs werkgeversdiensten. Zij zijn de vaste contactpersonen voor de werk­ gevers in de regio IJmond. Met de komst van het WerkgeversServicepunt wordt een langgekoesterde wens van werk­ gevers om één aanspreekpunt voor bovenstaande zaken te hebben vervuld.

Steun voor werkzoekenden IJmond Werkt! ondersteunt werk­ zoekenden bij het vinden van werk.

Werkzoekenden worden voorgesteld aan werkgevers en kunnen deelnemen aan bijvoorbeeld een sollicitatietraining. De aanpak kenmerkt zich door een focus op werk en het benutten van eigen kracht. Werken aan werk gebeurt zoveel mogelijk bij werkgevers. Het aanleren van eventueel ontbrekende werknemersen beroepsvaardigheden is mogelijk door deel te nemen aan een werkstage bij werkgevers of bij één van de interne werkplekken van IJmond Werkt!

Arjen Verkaik

Voor werkzoekenden worden trajecten op maat verzorgd waarin de focus altijd ligt op het vinden van werk.

Re-integratie op peil Met IJmond Werkt! blijft ondanks alle forse bezuinigingen op re-integratie de afgelopen jaren de dienst­verlening op peil. Wethouder Arjen Verkaik: "Alle krachten zijn gebundeld om, ondanks terug­lopende budgetten, toch zoveel mogelijk mensen aan het werk te helpen."

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

Meer info?

Kijk op de website: www.ijmondwerkt.com

speciale editie • pagina 17

genomineerden IJmond Werkt! Award

Schoonmaakbedrijf en Glazenwasserij Breedweer Heemskerk

BIOS-Groep Haarlem

B

A

Jack Stuifbergen

Henk Driessen (l) en Joop Blok (r)

reedweer biedt al 25 jaar een kwalitatief hoogwaardig schoonmaakproduct voor de zakelijke en particuliere markt waarin het menselijke aspect niet uit het oog verloren wordt. Zij nemen in ieder acquisitiegesprek bij klanten mee dat zij maatschappelijk verantwoord ondernemen hoog in het vaandel hebben staan en samenwerken met IJmond Werkt!

Zo streven IJmond Werkt! en Breedweer een gezamenlijk doel na en verkopen elkaars producten/diensten. De manier waarop Breedweer en IJmond Werkt! gezamenlijk optrekken en de mix tussen de medewerkers van Breedweer en van IJmond Werkt! is aantoonbaar succesvol gebleken.

In totaal werken 6 van de 100 mede­ werkers via verschillende regelingen via IJmond Werkt! bij Breedweer.

Zowel via werkstages, Begeleid Werken als detacheringen.

Breedweer is een ambassadeur pur sang van IJmond Werkt! www.breedweer.nl

pagina 18 • speciale editie www.ijmondiaan.nl

ls erkend bijzonder personenvervoerder, verleent BIOSgroep haar dienst­verlening vanuit het hoofdkantoor in Rotterdam.

In haar lange bestaan (meer dan 100 jaar) is BIOS-groep uitgegroeid tot één van de

Bij BIOS-groep heeft IJmond Werkt!

1 persoon via Begeleid Werken onder­ gebracht en 9 via Detachering. In totaal werken er zo’n 150 medewerkers. De twee partijen zijn in april 2013 (contractueel) overeengekomen dat IJmond Werkt! geschoolde chauffeurs detacheert aan BIOS-groep om de busjes te bemensen en op die manier haar medewerkers een

Inpakservice IJmond Beverwijk grotere spelers in de branche van het personenvervoer in Nederland.

De vestiging in Haarlem bestaat sinds 2011. Sinds begin 2013 heeft IJmond Werkt! een intensieve samenwerking met BIOS-groep.

I

npakservice IJmond is een fullservice allround inpakbedrijf met grote landelijk opererende klanten als Holland Casino. In het pand aan de Spoorsingel in Beverwijk worden alle inpakwerkzaamheden en alles wat erbij komt kijken verricht.

Attia Shehata met medewerksters Debbie (l) en Linda (r)

baan bij een reguliere werkgever biedt.

Bios-groep hecht veel belang aan het ont­ wikkelen en coachen van de mede­werkers en hun tevredenheid. De medewerkers worden als volwaardig personeel be­handeld, maar er wordt wel rekening gehouden de beperkingen. Een perfecte houding voor onze medewerkers! www.biosgroep.nl

Qua personeelsbestand een klein bedrijf maar zeker niet minder waard! Bijna de helft van het personeelsbestand bestaat namelijk uit dames werkzaam via IJmond Werkt! Inpakservice IJmond is een bedrijf die veel begeleiding biedt aan de medewerkers.

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

Er is veel begrip voor beperkingen of problemen die er spelen in het leven van de werknemers. Tevens blijft men continu kijken naar de ontwikkelings­ perspectieven van de werknemers.

Een heel sociaal bedrijf waar IJmond Werkt! ontzettend blij mee is!

speciale editie • pagina 19

een profiel van Milieudienst IJmond

Primeur tijdens IJmond Onderneemt

De IJmond Duurzaam! Award

A

andacht voor ondernemers die op een positieve manier boven het maaiveld uitstijgen. Dat is de essentie van IJmond Onderneemt!. En dat is ook de kern van de nieuwe prijs; de IJmond Duurzaam! Award. Deze prijs gaat naar de ondernemer die een vooruit­strevend voorbeeld is in duurzame bedrijfsvoering. Die ondernemer verdient, wat ons betreft, een moment in de schijnwerpers.

Voorbeeldfunctie De IJmond biedt enorme potentie op het gebied van duurzaam leven en onder­ nemen. Die gedachte is inmiddels ook doorgedrongen bij ondernemers. Ze zijn zich bewust van hun eigen verantwoorde­ lijkheid en voeren steeds vaker duurzame oplossingen door in hun bedrijfsvoering.

Voor gemeenten ligt daar een mooie uit­ daging: ondernemers stimuleren, waar nodig faciliteren en niet onbelangrijk: samen de successen uitdragen. De

IJmond Duurzaam! Award staat hierin centraal. Deze Award wordt uitgereikt aan het bedrijf dat bewust bezig is met duur­ zaamheid - bijvoorbeeld via een duur­ zaamheidskoers - door de gehele bedrijfs­ voering heen. Het bedrijf maakt dit zicht­ baar voor anderen en neemt hierin een voorbeeldfunctie. Het begrip duurzaam­ heid wordt in de toekomst steeds belang­ rijker. De IJmond Duurzaam! Award wordt dan ook een jaarlijks terugkerend onder­ deel van IJmond Onderneemt!.

pagina 20 • speciale editie www.ijmondiaan.nl

Bewustwording Bert Pannekeet, directeur Milieudienst IJmond: "Bij de start van Milieudienst IJmond, vijftien jaar geleden, waren het de pioniers die kozen voor duurzaam ondernemen. Vaak ging dat gepaard met investeringen die zich pas in de verre toekomst zouden terugverdienen.

Tegenwoordig liggen er zoveel kansen, op zoveel gebieden, dat elke ondernemer kansen kan pakken. Maar het begint altijd met bewustwording. Bijvoorbeeld met

er in het bedrijf dag en nacht werd gestookt, dus ook wanneer het bedrijf gesloten was. Door de grootte van de installatie leverde de aanpassing een aanzienlijke besparing op."

Praktijkvoorbeelden "Milieudienst IJmond heeft een belang­ rijke functie; enerzijds als aanjager van initiatieven, anderzijds in het signaleren van vraagstukken op het gebied van milieu en de vertaling naar praktische, duurzame oplossingen. Belangrijk is dat initiatieven vanuit de ondernemer worden gehoord. Een goed praktijkvoorbeeld is GreenBiz Beverwijk, waar ondernemers samen werken aan het verduurzamen van het eigen bedrijventerrein. Ook de succes­ sen op bedrijventerrein De Trompet in Heemskerk gelden nog steeds als positief voorbeeld. En laten we vooral de samen­ werking tussen het bedrijfsleven en de overheid via IJmond Bereikbaar en het eerdere succesvolle initiatief; IJmond rijdt alternatief niet vergeten in het lijstje posi­ tieve initiatieven in duurzame mobiliteit."

het zorgen voor een helder beeld van wat je aan energie verbruikt, of weten op welke manier en hoeveel kilometers je maakt. Daar kan vervolgens een duur­ zame oplossing voor worden gevonden; energiezuinige verlichting, alternatieve transportbrandstoffen, stimulering van alternatief vervoer voor de eigen mede­ werkers, of slimme mobiliteit. In de IJmond gebeurt dit al succesvol. Er wordt op grote schaal geïnvesteerd in een onze leefomgeving. Middels deze Award geven we graag een moment van aandacht aan deze bedrijven."

Verrassende uitkomsten "Onze milieu-inspecteurs hebben een ruime kennis om ondernemers te infor­ meren over duurzame kansen. Daarnaast hebben we tools om de bewustwording bij bedrijven aan te wakkeren.

Bijvoorbeeld de inzet van een datalogger, waardoor een ondernemer bewust wordt van het eigen energieverbruik. Vaak met verrassende uitkomsten. Zo onder­ vond een ondernemer uit de regio dat

Goed voorbeeld doet volgen "Ik ben van mening dat je als gemeente het goede voorbeeld moet geven. Vanuit deze gedachte hebben wij ons nieuwe duurzame kantoorpand gerealiseerd.

Uitgebreid onderzoek ging eraan vooraf.

Een proces van jaren, waarin samen­ werkingspartners werden gezocht en gevonden, ideeën volwassen werden, keuzes zijn gemaakt en sommige idealen moesten worden losgelaten. Maar het resultaat staat als een huis. We zijn geslaagd in onze opzet: het realiseren van een nieuw, duurzaam onderkomen.

Omdat we na de oplevering nog twee ton over hadden, laten we zien dat duurzaam bouwen geen duurdere oplossing hoeft te zijn. We zijn trots op het resultaat, maar belangrijker nog; we hopen dat dit kantoorpand een voorbeeldfunctie vervult binnen en buiten de regio."

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

Bert Pannekeet

Genomineerden "We zijn trots dat er zoveel ondernemers in de IJmond duurzaamheid prioriteit geven. Het gaat dan niet om het plaat­ sen van zonnepanelen, maar het gaat verder. Het gaat om een duurzame trend door de gehele bedrijfsvoering heen. Het aantal ondernemers dat hier succesvol uit­voering aan geeft, maakt dat het lastig was om de kanshebbers voor deze prijs te kiezen. Maar de drie genomi­ neerden hebben laten zien dat zij écht een stap verder durven gaan. U leest meer over de genomineerde onder­ nemers op pagina 22. Ik hoop dat u hun verhalen met aandacht wilt lezen."

Meer info?

Kijk op de website: www.milieudienst-ijmond.nl

speciale editie • pagina 21

genomineerden IJmond Duurzaam! Award 2013

Interfish

Floricultura

Een familiebedrijf met toekomst

Omschakeling naar duurzame Henk van der Deijl

I

n augustus van dit jaar plaatste Interfish 700 zonnepanelen op haar bedrijfsdak.

Daarmee werd in een klap voor de buitenwereld zichtbaar welke koers de vis­ verwerker uit IJmuiden vaart.

Interfish zet in op de toekomst. Directeur Henk van der Deijl: "Het belangrijkste motief is dat we, als familiebedrijf, werken vanuit een lange termijnvisie. Daarbij past duurzaamheid, maar dat moet nog wel in de praktijk worden gebracht. Nu investe­ ren, betekent oogsten in de toekomst."

Interfish geldt als voorbeeld in de regio.

Door de gehele bedrijfsvoering heen komt dat terug; energiezuinige verlich­ ting, aanwezigheidsdetectie in doucheen kleedruimten, afsluitdeuren en flappen in de koel- en vriesruimten en dakisolatie. www.interfish.nu

pagina 22 • speciale editie www.ijmondiaan.nl

F

loricultura heeft als eerste in Noord-Holland het initiatief genomen tot een aardwarmte­ project. Hiermee beoogt Floricultura

Deze omschakeling naar aardwarmte levert een besparing op van 9000 ton aan CO2-uitstoot. De inspanningen van Floricultura op het vlak van duurzaam ondernemen gaat verder. Wart van Zonneveld, projectleider van het aard­ warmteproject: "Bij onze kassen aan de Strengweg hebben we een andere teelt waarvoor we 's zomers ook moeten koelen. Hier maken we gebruik van een warmte-koudeopslagsysteem.

Dit bespaart in de winter ongeveer de

DSE Automatisering

verwarming

Duurzaamheid zorgt voor continuïteit Wart van Zonneveld

haar kassencomplex van 7,1 hectare aan de Cieweg in Heemskerk jaarrond tot 28 graden te verwarmen.

helft van het gasverbruik en in de zomer hoeven we niet met energieverslindende airco's te koelen. Op onze beide bedrijfs­ locaties maken we voor de gewasbescher­ ming zoveel mogelijk gebruik van bio­logische bestrijding. We scheiden ons afval en hebben een grijswatercircuit voor de toiletten. Voor beide kassen­ complexen in Heemskerk hebben we dan ook een MPS-A kwalificatie (hoogste milieukwalificatie van Milieuplan Sierteelt)." www.floricultura.nl

Cees Duivenvoorde

D

SE Automatisering heeft duurzaamheid al lange tijd geïntegreerd in haar totale bedrijfsvoering. Cees Duivenvoorde, directeur DSE Automatisering: "Wij onderscheiden drie aspecten…"

"Duurzaamheid in onze eigen bedrijfs­ processen: in een modern, innovatief en energiezuinig kantoorpand.

Duurzaamheid in onze diensten: bij­voorbeeld servervirtualisatie of e-billing, dus onze klanten helpen duurzaam te zijn en duurzaamheid in klantrelaties: lange termijn beleid, betrouwbaarheid en kwaliteit levert langdurige klant­relaties op.

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

Duurzaamheid is meer dan alleen slim met energie omgaan en plastic scheiden, duurzaamheid zorgt voor continuïteit van een bedrijf." Duivenvoorde wil met zijn bedrijf laten zien dat er volop mogelijk­ heden zijn om rendabel te investeren in duurzaamheid. Eigenlijk is dat van­ zelfsprekend voor één van de initiatief­ nemers van GreenBiz Beverwijk. www.dsebv.nl

speciale editie • pagina 23

pagina 24 • speciale editie www.ijmondiaan.nl

IJmond Onderneemt! primeur Officiële aftrap tijdens IJmond Onderneemt!

Techniek Campus in IJmond van start

T

ijdens IJmond Onderneemt is de officiële kick-off van de Techniek Campus Engineering & Materials. Jan van Run (provincie Noord-Holland), Dook van den Boer (Tata Steel IJmuiden) en Hans Snijders (Nova College) zijn samen met Ton Wijker (Zwart Techniek), Miklas Dronkers (Crown Van Gelder) en Arjen Verkaik (wethouder EZ in Velsen) uitgenodigd om op 12 december in Uitgeest het oprichtingsmanifest te ondertekenen.

Er is in Nederland een tekort aan technici.

Wil de economie daar niet enorm onder gaan lijden, moet er nu actie worden ondernomen. Techniek is namelijk niet populair bij de schoolgaande jeugd.

Overheden, onderwijs en ondernemers slaan daarom de handen ineen om inte­ resse te wekken en goed gekwalificeerd technisch personeel op te leiden. De Techniek Campus Engineering & Materials is hét voorbeeld hoe in de IJmond invul­ ling wordt gegeven aan dit streven.

"Bij leren in de techniek is het belangrijk dat het bedrijfsleven aangeeft wat de gewenste competenties zijn. Daarop moet het onderwijs zijn leerstof aanpassen, waarbij de leerniveaus van vmbo, mbo en hbo bovendien op elkaar moeten aan­ sluiten. Werken in de techniek gaat over

bij-, om- en nascholing. Hierbij is intensief contact tussen bedrijfsleven en scholen belangrijk. Maar ook het leegtrekken van de UWV-bakken, waardoor werkzoeken­ den via het volgen van een technische opleiding een baan kunnen vinden."

Centrum voor Innovatief Vakmanschap Als dit zo ver is, wordt een Centrum voor Innovatief Vakmanschap (CIV) opgericht.

Hier worden plannen bedacht en geschreven. Als de overheid deze initia­ tieven ondersteunt, komen er rijksgelden vrij. "Ondernemers die een prima plan hebben om bij scholieren interesse voor techniek te triggeren of om technische opleidingen naar een hoger niveau te tillen, mogen zeker contact met ons opnemen. Dat kan via het mailadres info@techniekcampusijmond.nl"

Virtueel begrip Tot slot: innovatie in de techniek. "Als een bedrijf een goed innovatief idee heeft, maar niet het personeel heeft om dit verder uit te werken, kan hij door samen­ werking met scholen aan extra krachten komen. Dan kunnen bijvoorbeeld studen­ ten onder supervisie van de ondernemer het idee gaan uitwerken." Ter verduide­

Geen tijdelijke opleving Inmiddels neemt de instroom voor tech­ niekopleidingen langzaam toe. "Het is de bedoeling dat dit geen tijdelijke opleving is. De campus moet daarvoor gaan zorgen", besluit Boudesteijn. "We hebben veel vertrouwen dat dit gaat lukken. Via de campus komt een mooie en sterke samen­ werking op gang."

Jan Boudesteijn

Technische interesse vergroten De campus is een uitvloeisel van het door het kabinet Rutte II gesloten Techniekpact 2020. "Doelstelling is om de instroom van leerlingen met een technische interesse te vergroten", weet Jan Boudesteijn, die als programmamanager aan de campus verbonden is. "Vanuit het pact hebben we vier speerpunten meegekregen: kiezen voor techniek, leren in de techniek, werken in de techniek en innovatie in de techniek."

Ervaren hoe leuk techniek is Bij kiezen voor techniek speelt het onder­ wijs een essentiële rol. "Op de basisschool en het vmbo, mbo en hbo moet men ervaren hoe leuk techniek is. En dat het niet alleen een wereld van overalls en zwarte handen is", weet Boudesteijn.

lijking: de campus is geen fysiek fenomeen.

"We gaan geen gebouw neerzetten. Het is een virtueel begrip", legt Boudesteijn uit.

"Het is een paraplu van technische oplei­ dingen, projecten en be­drijfsinitiatieven in de IJmond. We brengen nu in kaart wat er allemaal al is en wat er nog nodig is.

Zodra dit bekend is, gaan we finetunen en gerichte acties ondernemen."

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

speciale editie • pagina 25

ING hoofdsponsor IJmond Onderneemt!

Altijd bereikbaar voor de ondernemer ING ziet de IJmond als een sterk ondernemersgebied en een grote economische motor. “Het gebied is in beweging. Daarom verbinden we ons graag als hoofdsponsor aan IJmond Onderneemt”, zegt ING-rayondirecteur Ruben Uitendaal. “Wij moedigen ondernemers graag aan. ING weet waar de succesverhalen zitten en wil de bedrijvigheid van daaruit inspireren. IJmond Onderneemt is een prachtig evenement om die gedachte uit te dragen.”

Samen met een team van lokale directeu­ ren en deskundige relatiemanagers is Uitendaal het aanspreekpunt voor MKBondernemers en netwerken in NoordHolland Midden. De IJmond maakt een zeer belangrijk onderdeel uit van dit rayon.

"ING helpt ondernemers binnen het MKB gemakkelijk ondernemen door snel, des­ kundig, betrokken en betrouwbaar advies te geven over krediet- en betaalproduc­ ten", legt Uitendaal uit. ‘Bovendien linken we relaties en netwerken met elkaar.’

pagina 26 • speciale editie www.ijmondiaan.nl

Een lokale vertrouwensband opbouwen De bank is toegankelijk voor alle MKBondernemers met een behoefte op gebied van kredietverlening of de inrich­ ting van betaalstromen. ING biedt in de markt tevens een onderscheidende

“ Heeft het bedrijfsleven ons nodig? Dan stappen we in de auto en rijden we naar de klant toe. Deze benadering valt erg goed bij de ondernemers.” v.l.n.r.: Ron Spierenburg, Marleen Verstoep, Ruben Uitendaal, Paul Palfenier en Henk Huyboom.

MKB-bediening. "In deze economisch moeilijke tijden vechten veel onder­ nemers om te overleven. Het is dus zeker nú belangrijk dat entrepreneurs de toegang hebben tot een financieel deskundig aanspreekpunt die de markt kent", vertelt Uitendaal. "Daarom heeft de ING landelijk gezien 40.000 extra onder­ nemers een persoonlijk aanspreekpunt gegeven. Ook in de IJmond hebben we er honderden gerealiseerd. Dit betekent dat een ondernemer een eigen relatie­ manager heeft en hem of haar direct via een mobiel telefoonnummer kan bereiken. Heeft het bedrijfsleven ons nodig? Dan stappen we in de auto en rijden we naar de klant toe. Deze benade­ ring valt erg goed bij de ondernemers."

Ook in de IJmond doet de ING veel aan relatiebeheer. Met name de lokale MKB IJmond-directeur Ron Spierenburg en relatiemanagers Marleen Verstoep, Paul Palfenier en Henk Huyboom, spelen hier­

bij een zeer actieve rol. Uitendaal ziet dat hun werk zijn vruchten afwerpt. "Het is dé manier om lokaal een vertrouwensband op te bouwen en klanttevredenheid te creëren. Dat is voor ons een prioriteit", stelt Uitendaal. "Wat vooral belangrijk is,

is bouwen aan vertrouwen. Daarom lopen wij graag een stapje harder. We zijn zeer actief en gaan meer dan ooit in gesprek met de ondernemer. In een sfeer die de mensen aanspreekt. Je moet als bank niet boven de klant staan en hem vertellen wat hij moet doen. Maar juist naast hem zitten, sparren en kennis delen. Hem verrassen wat er op het financiële en adviesvlak allemaal mogelijk is."

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

Laagdrempelig Uitendaal kijkt erg uit naar IJmond Onder­ neemt. "Het is een toegankelijk, no-nonsense evenement dat goed wordt bezocht. Deze laagdrempeligheid past ook prima bij de ING IJmond", vertelt Uitendaal. "Wij hebben tevens veel klanten in de techniek. Het is geweldig dat tijdens IJmond Onder­neemt een start wordt gemaakt met de nieuwe Techniek Campus. Daar staan wij helemaal achter. Net als de IJmond Duur­zaam Award, die dit jaar voor het eerst wordt uitgereikt.

Duurzaamheid is een thema waar wij erg actief mee zijn. Zo werkt de ING 100 procent energie­neutraal. Het is dan ook iets wat wij graag ondersteunen richting onze klanten."

Wilt u als ondernemer meer informatie?

Dan kunt u telefonisch contact opnemen met de MKB IJmond-directeur binnen de ING Ron Spierenburg: 06-520 914 69

speciale editie • pagina 27

wordt mede mogelijk gemaakt door:

C 91 M 56 Y2 K0

C 2 M 26 Y100 K0

C 91 M 56 Y2 K0

C 2 M 26 Y100 K0

www.ijmondonderneemt.nl

www.facebook.com/ijmond.onderneemt twitter.com/IJmOnderneemt

Contact met de organisatie?

Marco Bleeker

(06) 53 25 14 89

marco@ijmondiaan.nl