Edición #141

2024 EMPRESAS DE IMPACTO

NEW CALL FOR APPLICATIONS

2024 Global Business Executive Leadership (GBEL)

The Global Business Executive Leadership Program (GBEL) is a cutting-edge

and regionally-focused academic initiative, exclusively designed by Georgetown University's Latin America Leadership Program (LALP), to equip business executives working in Latin America and the Caribbean with the knowledge, skills, and strategic insights needed to navigate the complex global business landscape.

Eligibility Requirements

At least 5-7 years of work experience related to business in Latin America and the Caribbean.

At least 30 years of age.

Proven leadership capability and potential for growth in global business.

English fluency .

Organization's support to develop business project proposal.

Possess a valid passport and the necessary tourist visas, when applicable, to legally enter Panama and the U.S. to participate in the in-person modules.

April 5, 2024

Program Duration: 4 months

June 2024: a 3-day intensive in-person module in Panama City, Panama

July - August 2024: an 8-week of live synchronous classes and activities via Zoom, one morning per week

September 2024: a 3-day intensive in-person module at Georgetown University, Washington D.C

Desde precios bajos hasta cero desechos: El compromiso de Walmart con El Salvador

Redacción DyN

AES El Salvador: Impacto positivo para hoy y el futuro

Redacción DyN

Valores que transforman: La trayectoria de Almacenes Siman

Redacción DyN

Bancoagrícola: Un compromiso sólido con el desarrollo sostenible

Redacción DyN

CONFIA: Líder en construir un clima laboral positivo en El Salvador

Redacción DyN

PAILL: Transformando la salud y el bienestar en El Salvador

Redacción DyN

Una noche de reconocimientos

Redacción DyN

Centroamérica enfrenta desafíos y oportunidades económicas en 2024

César Addario Soljancic

IA y el rol del abogado

Iván Ortega Gurdían

Desafíos e impactos de la normativa antilavado en los sectores económicos de El Salvador

Karla Barrientos

Derecho y Negocios celebra la excelencia empresarial con la entrega de los reconocimientos Empresas de Impacto 2024”

Redacción DyN

Corporación Multi Inversiones (CMI) impulsa el desarrollo sostenible y el bienestar en El Salvador

Redacción DyN

La luz del progreso: DELSUR, referente en sostenibilidad y clima laboral positivo

Redacción DyN

Holcim El Salvador: Construyendo progreso sostenibilidad a través de la innovación

Redacción DyN

La Constancia: Impactando vidas en su operación

Redacción DyN

Novedades del derecho aeronáutico en El Salvador

José Freddy Zometa

Desafíos y oportunidades en materia de prevención de lavado de dinero

Flor de Maria Cortez y Bryan Guevara

El Estado de Cosas Inconstitucionales y el rol del Legislador Negativo Leonardo Gallegos

PRESIDENTE

Manuel Carranza

manuelcarranza@derechoynegocios.net

VICEPRESIDENTE

Lisandro Campos

lisandrocampos@derechoynegocios.net

GERENCIA

Linda Alarcón gerencia@derechoynegocios.net

GERENTE DE PROYECTOS ESPECIALES

Karla Rivas

gerenciaproyectos@derechoynegocios.net

EDITOR

Juan Carlos Menjivar editor@derechoynegocios.net

DISEÑO EDITORIAL

CARTA DEL PRESIDENTE

Estimados lectores:

Es un privilegio darles la bienvenida a la edición 141 de Derecho y Negocios, dedicada con orgullo a destacar a las "Empresas de Impacto". En esta ocasión, nos complace presentarles a las compañías que han sido reconocidas por su sobresaliente contribución al desarrollo sostenible, la responsabilidad social corporativa y la excelencia empresarial.

En este número, nos sumergimos en las inspiradoras historias de estas empresas líderes que trascienden los límites de los negocios convencionales para generar un impacto positivo en sus comunidades y en la nación en su conjunto. Descubrirán cómo estas organizaciones han incorporado la sostenibilidad en el corazón mismo de su ADN empresarial, forjando así un legado que va más allá de las meras ganancias financieras.

Exploramos iniciativas innovadoras, programas de responsabilidad social empresarial y estrategias comerciales que han llevado a estas empresas a destacarse como verdaderos agentes de cambio. Desde prácticas comerciales éticas hasta proyectos medioambientales pioneros, estas empresas han demostrado que es posible armonizar el éxito financiero con la responsabilidad social.

Agradecemos sinceramente a nuestras valiosas empresas colaboradoras que han hecho posible esta edición especial y que siguen confiando en Derecho y Negocios como su plataforma para compartir sus historias y logros.

Este año reviste un significado especial para nosotros, ya que celebramos el decimoquinto aniversario de Derecho y Negocios. Quince años dedicados a la excelencia editorial, al análisis profundo y a la cobertura imparcial de los desarrollos jurídicos y empresariales más relevantes en nuestro país.

No quiero dejar pasar la oportunidad de invitar a todos los jóvenes abogados y abogadas de El Salvador a presentar su perfil para ser considerados como uno de los "45 de 45" edición 2024, un espacio exclusivo donde destacamos a profesionales menores de 45 años que han dejado una huella significativa en el mundo jurídico y que cuentan con una proyección profesional destacada.

En esta edición, como en cada una, reafirmamos nuestro compromiso de brindarles información de calidad sobre los cambios jurídicos nacionales más relevantes. Estamos atentos a las transformaciones legales y a sus implicaciones en el entorno empresarial, ofreciéndoles un análisis detallado y perspicaz. Encontrarán artículos enfocados en las regulaciones más recientes contra el lavado de dinero y activos, manteniéndolos informados sobre las herramientas legales necesarias para enfrentar los desafíos regulatorios.

Los invitamos cordialmente a sumergirse en las páginas de esta edición especial y a descubrir cómo estas empresas líderes están dejando una huella positiva en nuestra sociedad. Agradecemos su continuo apoyo a lo largo de estos quince años y esperamos seguir siendo su fuente confiable de información jurídica y empresarial.

Rodrigo Andrés Orellana arte@derechoynegocios.net ManuelCarranza

Derecho y Negocios celebra la excelencia empresarial con la entrega de los reconocimientos

“Empresas de Impacto 2024”

REDACCIÓN DYN

La revista Derecho y Negocios organizó con éxito la primera edición del evento "Empresas de Impacto 2024". Esta celebración se convirtió en un hito significativo al reconocer y aplaudir el liderazgo empresarial en áreas fundamentales como la sostenibilidad, la reputación y el clima laboral.

La ceremonia de entrega de premios contó con la presencia de destacados ejecutivos de las empresas galardonadas, así como con la asistencia de la Ministra de Economía, María Luisa Hayem, y otras autoridades del Ministerio de Economía, como Clarissa Valdebrán, Directora de Inversiones; Laura Rosales, Subdirectora de Inversiones; y Llirina Sagastume, Subdirectora de Inversiones. Este evento reunió a destacadas personalidades del ámbito empresarial, quienes se unieron para celebrar los logros y contribuciones excepcionales de las empresas premiadas.

El proceso de selección de las "Empresas de Impacto 2024" fue meticuloso y exhaustivo. El comité editorial de la revista Derecho y Negocios llevó a cabo una evaluación integral del impacto que estas empresas generan en el país. Esta evaluación se basó en una revisión detallada de publicaciones editoriales, rankings nacionales e internacionales, proyectos innovadores y prácticas empresariales sobresalientes en áreas de sostenibilidad, reputación y clima laboral.

Durante el evento, se entregaron merecidos reconocimien-

tos a un total de 19 empresas que se destacan por su liderazgo integral en las áreas mencionadas. Estas empresas son reconocidas no solo por su éxito financiero, sino también por su compromiso con la sostenibilidad, la responsabilidad social corporativa y la creación de entornos laborales excepcionales para sus colaboradores.

"Empresas de Impacto 2024" no solo reconoció la excelencia empresarial, sino que también sirvió como plataforma para el intercambio de ideas y experiencias entre líderes empresariales y figuras destacadas del ámbito económico y jurídico. Durante la ceremonia, los ejecutivos compartieron perspectivas sobre temas cruciales como la sostenibilidad empresarial, la responsabilidad social corporativa y las mejores prácticas para promover un clima laboral positivo.

La diversidad de sectores representados por estas empresas demuestra la amplitud y la profundidad del impacto que están generando en la economía y la sociedad salvadoreña.

Manuel Carranza, presidente de la revista Derecho y Negocios, resaltó la importancia de reconocer y celebrar a estas empresas durante su discurso inaugural de la gala de premiación. "Estas empresas, además de generar empleo y dinamizar la economía, son referentes integrales con sólidas prácticas de sostenibilidad, contribuyendo al bienestar de las comunidades; repu-

EMPRESAS RECONOCIDAS:

AES EL SALVADOR ALMACENES SIMAN

BAC CREDOMATIC BANCO CUSCATLÁN BANCOAGRÍCOLA

CONFIA

CORPORACIÓN MULTI INVERSIONES (CMI) DELSUR

DIANA FRUIT OF THE LOOM GRUPO CASSA

HOLCIM EL SALVADOR LA CONSTANCIA LABORATORIOS PAILL SIGMA Q

TELUS INTERNATIONAL EL SALVADOR TERNOVA

UNILEVER WALMART

tación, construyendo una imagen positiva a lo largo del tiempo; y cultura laboral, creando entornos favorables para sus colaboradores. Reconocer los esfuerzos en cada una de estas áreas es una labor loable", destacó en su intervención.

María Luisa Hayem, ministra de Economía, fue la invitada especial a la ceremonia. La funcionaria acompañó las palabras de bienvenida para el evento y expresó su honor al ser parte de esta premiación. "Este reconocimiento destaca el liderazgo en áreas clave como sostenibilidad, reputación y clima laboral, contribuyendo al desarrollo económico y social de nuestro país. El Salvador atraviesa por un momento de transformación y de oportunidades, que se percibe en nuestras cifras macroeconómicas, como ese crecimiento sostenido en los últimos años de nuestro Producto Interno Bruto", apuntó Hayem.

Las empresas galardonadas con el reconocimiento de "Empresas de Impacto 2024" expresaron su agradecimiento a Derecho y Negocios por el honor recibido. En sus palabras de gratitud, resaltaron su compromiso con la sostenibilidad, la reputación y el clima laboral. Reconocieron el papel fundamental de cada equipo en la construcción de un entorno laboral excepcional y en la contribución al desarrollo económico del país. Este reconocimiento les inspira a seguir adelante con su compromiso de servicio y responsabilidad social, reafirmando su dedicación para ofrecer

calidad y contribuir al bienestar de la sociedad salvadoreña.

Además, destacaron la necesidad continua de innovar y liderar con responsabilidad, reafirmando su compromiso de seguir siendo agentes de cambio positivo en la sociedad. Estos momentos finales de la gala reflejaron la unidad y determinación de estas empresas en su búsqueda constante de la excelencia y el impacto positivo.

El evento "Empresas de Impacto 2024" marca un hito significativo en el reconocimiento y la celebración del liderazgo empresarial en El Salvador. A medida que estas empresas continúan innovando y generando un impacto positivo en sus comunidades y en el país en general, la revista Derecho y Negocios se enorgullece de honrar y destacar sus logros y contribuciones excepcionales. Y lo hará cada año.

Como parte de su compromiso continuo con la comunidad empresarial y jurídica, la revista Derecho y Negocios mantiene un sólido compromiso por seguir destacando la labor de las empresas que sobresalen en áreas clave como la sostenibilidad, la reputación y el clima laboral. A través de futuras ediciones especiales y eventos, la revista busca inspirar a otras empresas a seguir el ejemplo de las galardonadas y a contribuir al crecimiento económico y social de El Salvador.

Corporación Multi Inversiones (CMI) impulsa el desarrollo sostenible y el bienestar en El Salvador

En el corazón de El Salvador, la Corporación Multi Inversiones (CMI) ha arraigado su presencia con más de un siglo de trayectoria, tejiendo un compromiso profundo con el bienestar económico, social y ambiental. Con agrupaciones sólidas de negocios, Alimentos y Capital, CMI ha logrado tejer una red de impacto positivo que se extiende por toda la región. En este relato, exploraremos cómo CMI ha emergido no solo como una entidad empresarial, sino como un pilar fundamental en la construcción de un futuro sostenible y próspero para El Salvador.

Desde su origen, CMI ha abrazado la filosofía de desarrollo sostenible, reconociendo que el bienestar no puede limitarse a los balances financieros, sino que debe extenderse a tres áreas cruciales. En primer lugar, el bienestar de su gente es la piedra angular de esta corporación familiar. CMI se enorgullece de cuidar la salud y seguridad de sus colaboradores, fomentando un ambiente que va más allá de lo laboral para convertirse en una verdadera familia extendida.

En segundo lugar, el compromiso con el bienestar en las comunidades es evidente a través de proyectos que van desde la promoción de la seguridad alimentaria has-

ta el impulso de emprendimientos locales. Proyectos de nutrición, apoyo a pequeños negocios y el fortalecimiento de la comunidad son elementos esenciales que forjan un vínculo sostenible entre CMI y las regiones donde opera.

Finalmente, la contribución al bienestar del planeta refleja el compromiso ciudadano de CMI. Reducir la huella de carbono, optimizar el uso del agua, emplear energías renovables y gestionar residuos de manera eficiente son solo algunas de las iniciativas que demuestran el compromiso ambiental de la corporación.

Desde sus cimientos, CMI Alimentos ha trazado un camino de contribuciones significativas para el país. CoCreo, un centro de capacitación diseñado para potenciar el sector panadero, se erige como una muestra clara de su enfoque en el crecimiento compartido. A través de asesorías personalizadas y acompañamiento continuo, la empresa no solo fortalece negocios locales, sino que también fortifica las bases de los emprendimientos en este rubro

Además, la entrega de más de 13,000 libras de productos al Banco de Alimentos y proyectos como las "Luces Campero", que llevan alegría a comunidades, son

REDACCIÓN DYN

testimonios tangibles de cómo CMI va más allá de la producción alimentaria y se convierte en un agente de cambio social.

El compromiso con la lucha contra el cáncer infantil, a través de una alianza de casi dos décadas con Ayúdame a Vivir, resalta la responsabilidad social de CMI. No solo se trata de generar alimentos, sino de construir un entorno donde la salud y el bienestar de la comunidad son prioridad.

La sostenibilidad ambiental no es solo una palabra de moda para CMI, es un compromiso arraigado en sus acciones diarias. En El Salvador, han obtenido dos certificaciones carbono neutral en sus plantas de alimentos; en 2022 evitaron más de 72,600 toneladas de CO2 en sus operaciones avícolas y cuentan con más de 5,000 paneles solares en el país.

La promoción de la economía circular, mediante la exportación de residuos de aceite vegetal para la generación de biodiésel, demuestra la capacidad de CMI para integrar prácticas ambientalmente conscientes en sus operaciones cotidianas.

El posicionamiento de CMI como una de las corporaciones con mejor reputación en El Salvador no es accidental. Este logro se atribuye a la coherencia, valores y compromiso sostenido que la corporación mantiene en todas sus operaciones. Los colaboradores, comprometidos con los valores REIR (Responsabilidad, Excelencia, Integridad y Respeto), desempeñan un papel crucial en la construcción de esta reputación sólida.

Con más de 40 mil colaboradores distribuidos en 16 países, la empresa ha cimentado una sólida imagen gracias a su compromiso con la excelencia y la integridad. La promoción de un clima laboral positivo, donde el bienestar y el desarrollo profesional son prioridades, se convierte en la piedra angular de su éxito.

La salsa secreta de CMI es ser una empresa con calidez familiar, coherente en sus valores y comprometida en generar bienestar. Esto ha consolidado la reputación de CMI como un referente en el país.

Una buena reputación no es solo un activo empresarial; es una fuerza transformadora que trasciende los límites de la corporación. CMI no solo genera 8,000 empleos directos en el país, sino que a través de sus iniciativas de sostenibilidad, busca mejorar la calidad de vida de las comunidades en las que opera. La reputación de CMI se traduce en un impacto positivo directo en la sociedad y el país en su conjunto.

En CMI, los colaboradores son el corazón de la organización. La condición de empresa familiar desde sus inicios ha permitido cultivar un vínculo único con el talento. Un clima laboral favorable no es solo un objetivo, es una necesidad para mantener la cohesión y el compromiso a largo plazo.

Iniciativas como CMI Te Escucha, una plataforma confidencial para reportar conductas no alineadas con los valores corporativos, demuestran el compromiso de la corporación con mantener un entorno laboral saludable y transparente. El programa de embajadores "SomosCMI" promueve comportamientos y valores caracterís-

ticos de CMI, tanto interna como externamente.

Destacar en sostenibilidad, reputación y clima laboral requiere una sinergia entre ellas. La coherencia en prácticas y valores sólidos es la clave para sobresalir. Mantener un ambiente laboral saludable y operar de manera sostenible ha fortalecido la reputación de CMI y le ha permitido impactar positivamente en El Salvador.

La visión de CMI Alimentos no se limita al presente; la empresa tiene la mira puesta en el futuro. Con inversiones sustanciales destinadas a ampliar capacidades, implementar tecnología de vanguardia y reforzar prácticas sostenibles en El Salvador, la empresa se compromete a seguir generando empleo y creando oportunidades para el crecimiento económico y social del país. Su mensaje a la sociedad salvadoreña es claro y contundente: creen en El Salvador y en su gente, y están comprometidos a seguir siendo un socio valioso para el país.

La inversión de $130 millones que CMI proyecta en los próximos 3 años para el crecimiento de sus operaciones y acciones de sostenibilidad en El Salvador, son testimonio del compromiso continuo de la multilatina con el desarrollo sostenible y el bienestar de la sociedad salvadoreña.

La apuesta por la sostenibilidad, reputación y clima laboral no solo beneficia a las empresas, sino que contribuye a construir una sociedad más sostenible y equitativa. CMI invita a todas las empresas a adoptar estas prácticas para un desarrollo más sólido y sostenible. El mensaje es claro: el éxito empresarial no debería medirse solo en términos financieros, sino también en el impacto positivo que una empresa puede tener en su entorno y en la sociedad en su conjunto.

Su compromiso con El Salvador es inquebrantable. CMI cree en el país y en su gente. La corporación se presenta como un socio valioso para El Salvador, construyendo un futuro lleno de bienestar y prosperidad. Como corporación con propósito y sólidos valores, CMI se erige no solo como un referente empresarial, sino como un catalizador de cambio y desarrollo sostenible en El Salvador.

Desde precios bajos hasta cero desechos: El compromiso de Walmart con El Salvador

Walmart, con su presencia en El Salvador, se destaca como una fuerza de cambio que va más allá de las operaciones comerciales tradicionales. La empresa no solo se posiciona como un minorista, sino como un agente activo en la construcción de un entorno sostenible y próspero para las familias salvadoreñas.

En una sociedad cada vez más consciente de su papel en el mundo, Walmart se presenta como un referente en términos de sostenibilidad, reputación y clima laboral, marcando una pauta significativa en el desarrollo del país.

El compromiso de Walmart es ahorrar tiempo y dinero a los clientes para que puedan vivir mejor. Esta aspiración se traduce en una propuesta de valor concreta: proporcionar ahorros sustanciales a través de la oferta de "Precios Bajos Todos los Días". Este enfoque no solo tiene como objetivo brindar a los clientes una experiencia de compra inigualable, sino también contribuir al bienestar general de la sociedad.

Reconociendo la importancia de la comunidad, la empresa se compromete a generar empleo y respetar el medio ambiente, contribuyendo así al desarrollo sostenible de las comunidades donde opera. Walmart no se limita a ser un minorista, sino que se integra activamente como un miembro comprometido de la sociedad, trabajando para mejorar las condiciones económicas y sociales del país enfocados en 4 pilares: Cliente, Asociados, Proveedores, Comunidad y Planeta.

En su búsqueda por destacar como referente en sostenibilidad, Walmart ha establecido una estrategia ambiciosa que se centra en cuatro ejes fundamentales: cambio climático, naturaleza, desechos y personas. La empresa no solo se adhiere a estándares ambientales; aspira a convertirse en una empresa regenerativa que contribuye activamente a la restauración y protección del medio ambiente.

En términos de cambio climático, Walmart se ha comprometido a alcanzar cero emisiones netas para el año 2040, un objetivo audaz que refleja su compromiso con la acción climática.

Además, la empresa se esfuerza por suministrar operaciones con energía renovable para 2035, abrazando fuentes sostenibles para sus necesidades energéticas. Estos compromisos no solo responden a las demandas del presente, sino que también miran hacia el futuro, reconociendo la urgencia de abordar los desafíos climáticos.

En el eje de naturaleza, Walmart busca proteger 50 millones de acres de tierra y 1 millón de millas cuadradas de océano para 2030. Esta ambición refleja una comprensión profunda de la interconexión entre la salud del planeta y la prosperidad de las comunidades. La empresa reconoce que la preservación de la naturaleza no solo es esencial para su negocio, sino también para el bienestar general de la sociedad.

En la gestión de desechos, Walmart se ha embarcado en la meta de cero desechos enviados a vertederos o rellenos sanitarios para 2025. La eliminación de bolsas plásticas de un solo uso en sus tiendas es una de las acciones concretas que respaldan esta iniciativa. La empresa ha demostrado

REDACCIÓN DYN

un compromiso real con la reducción de residuos y la promoción de prácticas sostenibles, con programas de reciclaje que han recuperado miles de toneladas de plástico y cartón anualmente.

En alianza con Nestle y Recicla 503 ha establecido estaciones de reciclaje en varias tiendas, fomentando la cultura de separación y clasificación de residuos. Talleres de formación ambiental con FUNDEMAS están fortaleciendo la cultura de sostenibilidad empresarial entre proveedores locales.

La reputación de Walmart en El Salvador es sólida, respaldada por su enfoque centrado en mejorar las condiciones de vida de las familias salvadoreñas. La empresa es reconocida como un "buen vecino" que contribuye al desarrollo económico y social del país, fortaleciendo la confianza y la lealtad de sus clientes y socios comerciales.

El compromiso de Walmart con un clima laboral inclusivo y seguro refleja su visión de ser una empresa donde cada individuo es valorado y respetado. Con más de 4,000 colaboradores en El Salvador y 101 tiendas, la empresa se enorgullece de su vivencia de valores, que incluyen el respeto por el individuo, la búsqueda de la excelencia, el servicio al cliente y la integridad. Walmart no solo ofrece empleo, sino que también impulsa programas y políticas que garantizan un ambiente de trabajo inclusivo, libre de acoso y discriminación.

La inclusión es un pilar estratégico clave para Walmart a nivel global. La empresa impulsa programas que contribuyen activamente a la construcción de una sociedad más diversa e incluyente. Desde la garantía de un ambiente de trabajo basado en la tolerancia y el respeto hasta la implementación de una estrategia de diversidad e inclusión centrada en equidad de género, talento con discapacidad, comunidad LGBT+ y no discriminación, Walmart demuestra su compromiso con la igualdad y la diversidad.

La clave del éxito de Walmart reside en su enfoque centrado en el propósito y su colaboración estrecha con diversos actores sociales y económicos. La visión de convertirse en una empresa regenerativa impulsa sus acciones en sostenibilidad, reputación y clima laboral, reafirmando su compromiso con el bienestar de El Salvador y sus habitantes.

Desde Walmart se envía un mensaje claro a la sociedad salvadoreña: el compromiso con la mejora continua y la construcción de un futuro sostenible y próspero para todos. La empresa trabaja incansablemente desde cada rincón de sus operaciones para impactar positivamente en El Salvador, promoviendo el ahorro, el bienestar y la construcción de un futuro sostenible y próspero para todos.

En el corazón de la misión de Walmart se encuentra un compromiso claro: "Ofrecer precios bajos todos los días para ahorrar dinero a las familias centroamericanas". Este propósito no es simplemente un lema; es la piedra angular que impulsa las acciones y decisiones de la empresa. La propuesta de valor de Walmart se traduce en impactos positivos tangibles para los clientes, comunidades, proveedores y asociados, forjando un camino hacia un bienestar general.

Más allá de ser un minorista, la empresa se presenta como un aliado en el día a día de las familias, proporcionando una experiencia de compra que va más allá de lo transaccional. Este enfoque no solo impulsa la lealtad del cliente, sino que también contribuye al bienestar general de la sociedad al ofrecer mercancía de calidad y servicios que mejoran la vida cotidiana.

Se ha ganado el reconocimiento como un "buen vecino" que contribuye significativamente al desarrollo económico y social del país. Este posicionamiento no es accidental; es el resultado de un enfoque coherente en mejorar las condiciones de vida de las familias salvadoreñas.

La operación de Walmart no se limita al ámbito comercial; se integra activamente en el tejido social de El Salvador. A través de la generación de empleo y el respeto al medio ambiente, la empresa contribuye al desarrollo sostenible de las comunidades donde opera.

Sus diversos formatos de tienda, desde Walmart hasta La Despensa de Don Juan, Despensa Familiar y Maxi Despensa, desempeñan un papel crucial en el desarrollo económico del país al proporcionar precios accesibles todos los días. A través de esta iniciativa, Walmart busca no solo ofrecer ahorros a sus clientes, sino también contribuir al bienestar general de la sociedad.

La empresa se compromete activamente con el desarrollo y fortalecimiento de las capacidades de sus pequeños y medianos proveedores, trascendiendo la simple creación de alianzas comerciales. A través de estas acciones, Walmart se presenta como un agente económico que busca no solo su beneficio sino también el de sus socios comerciales, generando un impacto positivo en toda la cadena de suministro.

AES El Salvador: Impacto positivo para hoy y el futuro

Durante los últimos 25 años, AES ha sido un actor clave en la transformación energética de El Salvador, consolidándose como una entidad comprometida con la innovación y la sostenibilidad. Estos principios han sido fundamentales en la gestión empresarial de AES, guiando sus esfuerzos para generar un impacto positivo tanto en el presente como en el futuro.

Este compromiso se traduce en una operación comprometida con la sostenibilidad y la responsabilidad ambiental. La empresa se esfuerza por crear valor no solo en términos económicos, sino también en beneficio de las comunidades a las que sirve. Este enfoque integral impulsa la innovación en todas las facetas de su quehacer empresarial, consolidando a AES como un referente en la integración exitosa de prácticas sostenibles y ambientalmente responsables en el sector energético salvadoreño.

Con la implementación de nuevos modelos de generación energética, AES contribuye a la expansión y descarbonización de la matriz energética salvadoreña. La empresa actualmente cuenta con 16 plantas generadoras: una a base de biogás y 15 con fuente solar, las cuales le permiten aportar el 25% del total de la energía solar producida en el país. Además, entre estas últimas se destaca la planta Meanguera del Golfo, la primera planta solar construida en la región bajo el concepto de generación distribuida integrada con tecnología de almacenamiento por medio de baterías, la cual está transformando la manera en cómo la energía renovable

puede llegar a comunidades ubicadas en zonas de difícil acceso, garantizando su disponibilidad 24/7.

Este enfoque estratégico impulsa la utilización eficiente de los recursos naturales, permitiendo la generación y almacenamiento de energía limpia en aquellos lugares donde la demanda de hogares, comercios e industrias así lo requiera.

La visión de AES va más allá de ser simplemente un proveedor de energía; busca ser un catalizador para el cambio positivo en el sector energético del país. Al aprovechar los recursos naturales de manera responsable, la empresa no solo contribuye a la reducción de emisiones y al impulso de tecnologías más limpias, sino también, fortalece la resilencia del sistema energético, brindando soluciones que se adaptan a las necesidad específicas de cada comunidad.

La aplicación de tecnologías de vanguardia también ha sido una de sus principales aliadas para facilitar opciones de transporte más sostenibles. Desde 2020, AES se ha convertido en una empresa pionera en el impulso de la electromovilidad en el país implementando, junto a numerosos socios estratégicos, toda una red de estaciones de carga en ubicaciones clave a lo largo del territorio; esto sumado a la renovación progresiva de la flota de sus distribuidoras por vehículos 100% eléctricos.

En paralelo a la implementación de este modelo innovador, AES ha colaborado estrechamente con sus clientes del sector comercial e industrial

para desarrollar un completo catálogo de productos y servicios. Este catálogo está diseñado para acompañar a estas empresas en su transición hacia operaciones más sostenibles y respetuosas con el medio ambiente. Dentro de estas soluciones se incluyen plantas solares, techos solares para autoconsumo, auditorías de eficiencia energética, sistemas eléctricos integrados, electromovilidad, certificados de energía renovable y suministro de energía renovable.

En este camino, su compromiso por mejorar vidas y generar valor compartido para la comunidad también ha sido determinante. A través de sus cuatro ejes de impacto social: AES Educación, AES Energía Rural, AES Mujer y AES Medio Ambiente, la empresa cuenta con programas para la inclusión económica e igualdad de género, capacitaciones en eficiencia energética, así como iniciativas en materia de protección de los recursos naturales y la biodiversidad.

El propósito de AES es acelerar el futuro de la energía. Cada uno de estos esfuerzos están orientados a responder este cometido, sustentado por una sólida cultura corporativa basada en valores e impulsada por la innovación para generar impacto sostenible junto a sus clientes, socios y comunidades. Esto no solo le permite a la empresa afrontar con paso firme los nuevos desafíos de su entorno sino, más aún, poder generar valor económico, social y medioambiental para el país, contribuyendo con su desarrollo y progreso.

REDACCIÓN DYN

Valores que transforman:

La trayectoria de Almacenes Siman

REDACCIÓN DYN

En el corazón de Almacenes Siman late un propósito claro y contundente: impactar positivamente en El Salvador. Como una de las empresas más reconocidas de la región, su compromiso con el desarrollo económico, la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa es evidente en cada una de sus acciones. Desde su fundación, la familia Siman ha guiado a la empresa con valores arraigados en el respeto, la responsabilidad, la honestidad, la integridad y la solidaridad.

Almacenes Siman, una empresa que ha tejido su historia en valores sólidos y un compromiso inquebrantable con la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa. El propósito de Almacenes Siman no es simplemente hacer negocios; es construir un mejor país y mejorar la calidad de vida de las personas. La empresa se centra en el desarrollo económico, la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa como pilares fundamentales para lograr este propósito. Desde sus inicios, Almacenes Siman ha sido guiada por valores arraigados en la familia, tales como Respeto, Responsabilidad, Honestidad, Integridad y Solidaridad.

La estrategia de Almacenes Siman en sostenibilidad se basa en tres pilares esenciales. En primer lugar, la empresa coloca a la familia como el núcleo de su responsabilidad social empresarial. La premisa es clara: la responsabilidad social co-

mienza en casa, con los colaboradores. En segundo lugar, Almacenes Siman se compromete con la responsabilidad ambiental, adoptando prácticas eficientes y proactivas que impacten positivamente en el medio ambiente. Finalmente, la empresa se enfoca en cómo generar un impacto positivo en las comunidades donde opera.

Con más de 100 años de legado, Almacenes Siman tiene la mirada puesta en un futuro sostenible que perdure por al menos otros 100 años. La sostenibilidad es fundamental para alcanzar este objetivo. La empresa trabaja arduamente en cimentar valores no solo a nivel corporativo, sino en cada uno de sus colaboradores. La sostenibilidad, según la empresa, no es solo una etiqueta; es un compromiso arraigado en la cultura organizacional.

SIMAN lidera diversas iniciativas que reflejan el compromiso con la sostenibilidad en sus tres ejes: haciendo mejores familias, cuidando el medio ambiente e impactando positivamente en la comunidad.

El compromiso con la comunidad se refleja en colaboraciones con diversas fundaciones y organizaciones, como el Hospital Bloom, Ayúdame a Vivir, Fundación Si a la Vida, Emprepas, y la Asociación Síndrome de Down en El Salvador (ASAPAED). Además, Almacenes Siman ha desarrollado programas propios innovadores, como Compumóvil, que busca capacitar a jóvenes de escasos

recursos en diversas habilidades, brindándoles oportunidades laborales y contribuyendo así a su desarrollo integral.

Almacenes Siman no persigue la construcción de mejores personas. El enfoque en valores es la esencia de la estrategia de la empresa, y la reputación es simplemente una consecuencia natural de esa filosofía. La empresa se enorgullece de ser reconocida no solo por sus resultados comerciales, sino por la calidad humana de sus colaboradores y el impacto positivo que generan en la sociedad.

La medición regular del clima organizacional, a través de encuestas bienalmente aplicadas en toda la región, es una herramienta clave para identificar áreas de mejora y satisfacer las necesidades de los colaboradores. La empresa utiliza estas opiniones y sugerencias para desarrollar planes de mejora continua y mantener altos niveles de satisfacción en el equipo de trabajo.

Las iniciativas de Almacenes Siman para destacar entre las empresas con el mejor clima laboral son diversas y centradas en el desarrollo integral de los colaboradores. La creación de la Universidad Corporativa UNIVERSIMAN y la implementación de programas para colaboradores en temas como educación financiera, manejo de estrés, salud mental, entre otros, que ofrecen oportunidades de crecimiento personal y profesional.

Bancoagrícola: Un compromiso sólido con el desarrollo sostenible

REDACCIÓN DYN

Bancoagrícola se alza como un faro de progreso y compromiso con el desarrollo sostenible. En una entrevista reveladora con la institución financiera, compartieron su visión única centrada en la promoción del bienestar de todos los salvadoreños y en la construcción de un futuro más sostenible para el país.

Bancoagrícola abraza un propósito claro: promover el desarrollo sostenible para lograr el bienestar de todos. Para Miguel Cedillos, director de Cumplimiento de Bancoagrícola, esta misión va más allá de las transacciones financieras; es un compromiso firme con el desarrollo sostenible que busca impactar positivamente en la calidad de vida de todos los salvadoreños. En cada acción y decisión, el banco se esfuerza por fortalecer la competitividad empresarial, fomentar la inclusión financiera y contribuir a la construcción de comunidades más sostenibles, destacó.

La estrategia de Bancoagrícola no es convencional; va más allá de integrar la sostenibilidad como un pilar del negocio, pues para la institución, la sostenibilidad es la estrategia del negocio. Enfocándose en siete Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), agrupados en tres frentes clave, el banco impulsa la competitividad del tejido productivo, fomenta la inclusión financiera y contribuye a la construcción de ciudades y comunidades más sostenibles.

La ejecución de esta estrategia se manifiesta en acciones tangibles. Bancoagrícola no solo ofrece servicios financieros, sino que se erige como un socio comprometido con el desarrollo de proyectos que promueven la eficiencia energética, la generación de energía limpia y la certificación de empresas con sellos sostenibles. Esta última dimensión va más allá de las transacciones comerciales; implica compartir conocimientos y experiencias en gestión ambiental, social y de gobierno corporativo con los clientes.

En términos de contribución a la sostenibilidad en el país, Bancoagrícola anualmente desembolsa más de $1,200 millones en proyectos y personas alineadas con la promoción de los ODS. El compromiso se traduce en un respaldo sólido a la inclusión financiera, el apoyo a exportadores, y proyectos que impulsan el desarrollo de energía renovable, construcción sostenible y uso eficiente del agua.

Desde la inclusión financiera hasta el apoyo a exportadores y el respaldo a iniciativas de energía renovable, Bancoagrícola ha trazado una ambiciosa meta de movilizar al menos $18,000 millones para el año 2030 bajo su "Ambición del Propósito". Este compromiso a largo plazo subraya la dedicación continua del banco para ser un catalizador del desarrollo sostenible en El Salvador.

La reputación de Bancoagrícola como una empresa líder se fundamenta en la coherencia entre su propósito y las acciones diarias de sus colaboradores. El compromiso con el desarrollo sostenible no es simplemente un lema; es una práctica constante que ha ganado la confianza de los clientes. Esta conexión refuerza la reputación del banco, convirtiéndolo en un referente empresarial en el país.

El clima laboral en Bancoagrícola se presenta como un elemento vital en esta ecuación de éxito. Apostar por mantener un entorno laboral positivo y una cultura organizacional sólida no es solo una elección estratégica, sino una convicción arraigada en la creencia de que las personas están en el centro de todo lo que hacen. La conexión entre el propósito organizacional y las acciones diarias de los empleados genera un entorno seguro y de aprendizaje que mantiene comprometidos a los equipos, agregó Miguel Cedillos.

Iniciativas como el Instituto de Liderazgo y el mapa de experiencia del ciclo de vida del colaborador demuestran el compromiso del banco con la mejora continua y la escucha activa de sus empleados. Los datos y la analítica se utilizan para comprender las necesidades y aspiraciones de los colaboradores, lo que contribuye a la creación de un entorno laboral que promueve el bienestar y el crecimiento profesional.

CONFIA: Líder en construir un clima laboral positivo en El Salvador

En el panorama empresarial de El Salvador, CONFIA se posiciona como un referente indiscutible en la construcción de un ambiente de trabajo positivo y en el compromiso con el bienestar integral de sus colaboradores.

El clima laboral en CONFIA no es simplemente una prioridad, es un compromiso profundo con la excelencia y la calidad en el servicio. La institución reconoce que un equipo motivado y comprometido no solo beneficia a los colaboradores, sino que también impacta directamente en la calidad del servicio ofrecido a los clientes. Este enfoque integral hacia el bienestar laboral se refleja en las iniciativas y prácticas implementadas en la empresa.

Las iniciativas diseñadas para destacar entre las empresas con clima positivo en el trabajo en el país se enfocan en varios pilares fundamentales. El desarrollo continuo de los colaboradores es una prioridad, con programas de formación técnica y de desarrollo humano que fortalecen habilidades profesionales y fomentan el crecimiento personal. El reconocimiento del esfuerzo individual y colectivo se promueve a través de actividades que valoran y premian el compromiso de los colaboradores.

Los espacios de integración y cohesión son

esenciales en la estrategia de CONFIA. Actividades que fomentan la integración, la comunicación abierta y el acercamiento entre los equipos de diferentes áreas de trabajo se consideran clave para construir una cultura laboral saludable y motivadora. La evaluación continua del desempeño de los colaboradores y una comunicación abierta desde la alta dirección refuerzan este compromiso con la transparencia y la mejora constante.

Uno de los elementos distintivos en la estrategia de CONFIA es la Encuesta de Clima Organizacional (ECO). La ECO se convierte en un eco escuchado, donde la participación voluntaria y motivada de los trabajadores es fundamental. Este compromiso con la participación activa y la atención constante a los resultados demuestra la integridad y empatía de la empresa hacia sus empleados.

Mirando hacia el futuro, CONFIA tiene planes concretos para continuar impactando positivamente al país, especialmente en el área de clima laboral. La innovación y la adaptación constante a las necesidades de los colaboradores son soportes en los que la empresa se apoya. Proyectos que fortalezcan la experiencia digital, el sentido de pertenencia y la satisfacción laboral están en marcha, con el objetivo de mantener a CONFIA como un referente regional y contribuir positiva-

mente al desarrollo profesional y personal de sus trabajadores.

Desde la perspectiva de CONFIA, la apuesta por un buen entorno de trabajo no es solo una elección ética, sino una necesidad imperante. El impacto directo en la productividad, la retención del talento y la calidad de los servicios hace que la inversión en un equipo motivado y satisfecho sea esencial para el éxito sostenible de la organización.

"En CONFIA, creemos firmemente que un entorno laboral positivo no solo enriquece la experiencia de nuestros colaboradores, sino que también impulsa la productividad de nuestra empresa, fortaleciendo así el crecimiento económico y social de nuestra nación", afirma Lic. Alba Velázquez de Ibañéz, Directora de Recursos Humanos y Administración.

CONFIA no solo destaca en clima laboral; su compromiso y liderazgo se extienden al ámbito de los fondos de pensiones. Con 25 años de experiencia, la institución ha administrado de manera responsable el ahorro de más de 1.8 millones de salvadoreños. Su enfoque en la innovación y liderazgo en la industria le ha valido reconocimientos en diversos ámbitos, destacando su posición como líder en transformación digital, reputación corporativa y atractivo para trabajar.

REDACCIÓN DYN

La luz del

progreso:

DELSUR, referente en sostenibilidad y clima laboral positivo

REDACCIÓN DYN

La energía eléctrica es mucho más que un servicio básico; es el motor que impulsa el progreso, la productividad y el bienestar en nuestras comunidades. En el corazón de esta misión se encuentra Distribuidora de Electricidad DELSUR, una empresa comprometida con la armonía de la vida y el desarrollo sostenible en El Salvador.

Desde su fundación, DELSUR ha abrazado un propósito inspirador: Contribuir a la Armonía de la Vida para un Mundo Mejor. Este propósito no es solo una declaración, es la columna vertebral que guía todas las acciones de la empresa. Como parte del Grupo EPM, DELSUR se ha comprometido a ser "La Energía de tu Progreso", llevando desarrollo a los 79 municipios que atienden en El Salvador.

La estrategia de sostenibilidad de DELSUR es ambiciosa y con visión de futuro. Se basa en la Meta Estratégica Grande y Ambiciosa (MEGA), que identifica áreas de trabajo de alto impacto. Desde esta perspectiva, la empresa ha desplegado iniciativas en tres aristas fundamentales: ambiental, social y económica.

En el ámbito ambiental, DELSUR ha implementado la Estrategia Climática y Biodiversidad, así como el proyecto Iskali. Iskali es un ejemplo

tangible del compromiso de la empresa con la conservación del medio ambiente. A través de este proyecto, DELSUR ha rehabilitado 30 hectáreas de bosque cafetalero, promoviendo la biodiversidad y la conservación de suelos para reducir la escorrentía y aumentar la infiltración de agua.

Sin embargo, el compromiso de DELSUR va más allá de la conservación ambiental. En lo social y económico, la empresa impulsa proyectos como "Equidad para el Progreso". Este proyecto se centra en reducir la brecha de género en el sector eléctrico salvadoreño, mediante la educación para la empleabilidad, alianzas estratégicas, mejora continua y sensibilización.

El impacto positivo de DELSUR se refleja en la vida de sus más de 440,000 usuarios. La empresa no solo proporciona un servicio vital, sino que también mejora la calidad de vida de las comunidades a las que sirve. Cada iniciativa está diseñada para integrarse al modelo operativo de la empresa, incorporando las dimensiones ambientales, sociales y de gobierno corporativo en cada acción territorial.

La reputación de DELSUR como empresa sostenible es un pilar fundamental. La empresa se enorgullece de su reputación sólida, cons-

truida sobre valores como la responsabilidad, la transparencia y la calidez. Este reconocimiento no solo proviene de la calidad de los servicios, sino también de su compromiso a largo plazo con proyectos sostenibles y responsables.

La reputación positiva de DELSUR le ha permitido establecer alianzas sólidas con diversos actores, desde el sector público y privado hasta organismos multilaterales y ONG. Esta reputación coherente con su estrategia de sostenibilidad y propósito empresarial le ha brindado la oportunidad de construir proyectos e iniciativas que generan resultados aún mayores y beneficios más significativos para sus grupos de interés.

El compromiso de DELSUR no se limita al ámbito sostenible; también se destaca como un referente en clima laboral. La empresa reconoce que su talento humano es su recurso más valioso y se esfuerza por construir un entorno laboral que promueva el bienestar de cada miembro de su equipo. El programa insignia "VIVE DELSUR" incluye una clínica psicológica, espacios de acondicionamiento físico, premiaciones como los Energy Awards y beneficios adicionales para sus colaboradores.

La clave del éxito de DELSUR radica en una visión clara y una estrategia integral.

Holcim El Salvador: Construyendo progreso y sostenibilidad a través de la innovación

REDACCIÓN DYN

Holcim El Salvador se destaca como una empresa comprometida con la construcción de progreso para las personas y el planeta. Con una historia que abarca 75 años en el país, Holcim no solo se ha posicionado como líder en la industria de materiales de construcción, sino que también ha asumido un papel fundamental en la transformación del sector hacia la sostenibilidad.

El propósito fundamental de Holcim es evidente en cada acción que emprenden: construir progreso. Pero, ¿cómo logran esto? No se trata simplemente de producir y vender cemento y concreto, sino de desempeñar un papel esencial en la evolución de la construcción hacia prácticas más sostenibles. Esta visión se traduce en acciones concretas que impactan positivamente en el país.

La estrategia de Holcim se centra en la sostenibilidad, con un objetivo claro de descarbonizar la construcción. Este enfoque se manifiesta desde sus operaciones hasta la creación de ciudades más sostenibles. Holcim lidera la transformación del sector, impulsando soluciones con bajas emisiones de carbono y promoviendo la economía circular. Un logro notable es la obtención de Declaraciones Ambientales de Producto (EPDs)

para sus cementos, concretos y plantas de producción, convirtiéndose en la única empresa del sector de la construcción en el país en alcanzar este hito.

El impacto positivo de Holcim se extiende por todo El Salvador. Contribuyen a construir un país más verde, promoviendo la economía circular y desarrollando soluciones que van desde ciudades ecológicas hasta programas sociales que fomentan comunidades sostenibles. Su compromiso no se limita a la producción de materiales de construcción; Holcim se involucra activamente en programas sociales que abarcan áreas clave como la educación, salud y medio ambiente.

La reputación de Holcim como una empresa con sólidos principios éticos y de integridad se ha ganado el respeto tanto a nivel nacional como global. Su compromiso con el bienestar de todos los aspectos que rodean la empresa, desde colaboradores hasta proveedores y comunidades locales, ha sido un factor clave en su destacada reputación. Esta reputación no solo fortalece la confianza con clientes y socios comerciales, sino que también contribuye positivamente a la percepción general del país.

Un área donde Holcim destaca notablemen-

te es en la creación de un clima laboral excepcional. Reconocen que las personas son su activo más valioso y, por lo tanto, han implementado iniciativas que fomentan ambientes laborales saludables. Este enfoque no solo contribuye al crecimiento personal y profesional de los empleados, sino que también se convierte en un diferenciador clave para atraer y retener el mejor talento.

Las iniciativas concretas que respaldan este compromiso incluyen programas de bienestar que ofrecen asesorías nutricionales y psicológicas, facilidades para el desarrollo de actividades físicas, cursos de aprendizaje en línea y programas para atraer y desarrollar talento joven. Además, Holcim ofrece paquetes de compensación y beneficios que superan los estándares del mercado local.

Holcim también se destaca por su compromiso con la atracción y desarrollo del talento joven. La empresa reconoce la importancia de la innovación y la energía juvenil en la construcción de un futuro sostenible. A través de programas específicos, Holcim busca atraer a jóvenes talentosos y proporcionarles oportunidades para crecer y contribuir al impacto positivo que la empresa genera en el país.

La Constancia: Impactando vidas en su operación

En un mundo en constante cambio, La Constancia emerge como un faro de progreso y compromiso en El Salvador. Desde sus raíces en 1906 hasta la actualidad, tiene un compromiso con la producción de bebidas de calidad y, aún más importante, con el impulso de un desarrollo sostenible que trascienda las fronteras de sus instalaciones.

La Constancia no es solo una entidad comercial; es un testamento de resiliencia y progreso. Con un legado que se remonta a más de un siglo, esta empresa ha evolucionado con el tiempo, adaptándose a los desafíos cambiantes y emergiendo como un actor clave en el desarrollo económico y social de El Salvador.

La Constancia tiene un propósito claro: impactar positivamente en las comunidades donde opera. Su legado centenario se traduce en un compromiso inquebrantable con el bienestar de sus colaboradores, clientes, proveedores y la sociedad en general. Su visión de "Soñar en grande para crear un mundo con más motivos para brindar" refleja su dedicación a generar oportunidades y mejorar las condiciones de vida de todos los salvadoreños.

“Trabajamos a diario para impactar positivamente en las condiciones de vida de las comunidades en donde operamos, brindar herramientas de crecimiento a nuestros clientes y proveedores en

la cadena de valor y poder mejorar también, nuestro impacto en la economía del país”, comentó Carol Colorado, directora legal y asuntos corporativos de La Constancia.

En un mundo donde la sostenibilidad se ha vuelto un imperativo, La Constancia no solo sigue la tendencia; la lidera. La sostenibilidad no es solo una estrategia de negocio para la empresa; es el núcleo mismo de su existencia. Guiada por cuatro pilares fundamentales: economía circular, cuidado del agua, energía renovable y agricultura sostenible, La Constancia ha trascendido las fronteras convencionales del desarrollo empresarial.

La economía circular, como eje central, refleja el compromiso de la empresa con un modelo que minimiza los desperdicios y maximice la reutilización de recursos. La constante innovación y la inversión en tecnologías sostenibles demuestran que, para La Constancia, la sostenibilidad no es una mera etiqueta; es una filosofía de vida que se integra en cada aspecto de su operación.

El compromiso de La Constancia no se limita a las paredes de sus fábricas; se extiende a la tierra que llama hogar. ISKALI, un programa ambicioso de restauración del volcán de San Salvador, no solo busca preservar la biodiversidad y capturar carbono, sino que también se erige como un símbolo del compromiso de la empresa con la protección del entorno natural.

Además, el programa "Hagámosla Circular" es un llamado a la acción para la comunidad. No se trata solo de reciclar plástico, sino de educar y movilizar a la sociedad salvadoreña hacia prácticas más sostenibles. La implicación directa de los ciudadanos a través de depósitos de reciclaje y programas de concientización refleja la creencia de La Constancia en la responsabilidad compartida.

Carol Colorado nos explica que cuando una empresa deja de pensar en la sostenibilidad como un gasto y se vuelve parte del modelo de negocio, el reconocimiento viene de forma automática. “No se hacen programas con el objetivo de destacar en un tema, sino con el compromiso genuino de crear impacto positivo y generar valor”.

La Constancia apuesta por un clima laboral donde cada individuo se siente valorado, inspirado y motivado a contribuir al éxito colectivo. La pasión por las marcas que caracteriza a los colaboradores no es simplemente un eslogan; es una fuerza impulsora que se traduce en acciones y resultados tangibles.

Mirando hacia el futuro, La Constancia se compromete a continuar liderando el camino hacia un El Salvador más sostenible y próspero. A través de programas de desarrollo comunitario, promoción del emprendimiento y cuidado del medio ambiente, la empresa aspira a dejar un legado de progreso y bienestar para las generaciones venideras.

REDACCIÓN DYN

PAILL: Transformando la salud y el bienestar en El Salvador

En el corazón de Laboratorios PAILL late un propósito claro y contundente: "Cuidar la salud y el bienestar", tanto dentro como fuera de las empresas. Como destacada empresa farmacéutica con presencia en El Salvador, Centroamérica y el Caribe, su compromiso con la excelencia y la calidad es evidente en cada uno de sus medicamentos, fabricados con los más altos estándares.

Para PAILL, el propósito va más allá de una declaración; es una misión de salvar vidas y mejorar la calidad de vida de la sociedad. Con un enfoque centrado en la salud, la empresa trabaja incansablemente, convencida de que su razón de ser es crucial para el bienestar general. La responsabilidad no solo es comercial; es un compromiso ético de contribuir a la salud y el bienestar de la comunidad.

La estrategia de sostenibilidad de PAILL es un enfoque integral que prioriza a sus colaboradores y tiene un impacto positivo en la sociedad en su conjunto. La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es la columna vertebral de esta estrategia, buscando el equilibrio entre crecimiento económico, bienestar social y respeto al medio ambiente. PAILL entiende que ser una empresa exitosa va de la mano con contribuir al desarrollo sostenible.

PAILL cree firmemente en la suma de esfuerzos para generar grandes impactos. Su programa de RSE, "Así Construimos el Mañana", refleja el

compromiso de la empresa con un mejor El Salvador. A través de proyectos en educación, salud, medio ambiente, público interno y comunidad, PAILL trabaja en colaboración con instituciones sin fines de lucro, la empresa privada y el sector público para llegar a más salvadoreños y centroamericanos.

En educación, la empresa ha invertido alrededor de $85,000 en becas para niños, jóvenes y universitarios. Este es un claro ejemplo del compromiso de PAILL con el desarrollo educativo de las nuevas generaciones, reconociendo la importancia de la formación académica en el crecimiento integral de la sociedad.

En el ámbito de la salud, PAILL realiza donaciones de medicamentos a diversas instituciones. Este gesto no solo demuestra la generosidad de la empresa, sino que también busca mejorar el acceso de la población a productos farmacéuticos de calidad, contribuyendo así a la mejora de la calidad de vida.

El posicionamiento de PAILL como una de las empresas farmacéuticas líderes en el país se atribuye a varios factores clave. En primer lugar, al excepcional trabajo en equipo, compromiso y excelencia de sus colaboradores. En segundo lugar, a la calidad que impregna todos los aspectos de la empresa, desde procesos internos hasta la fabricación de medicamentos. Y, en tercer lugar, a la visión social y ambiental

que guía cada acción de la empresa.

El motor de PAILL es su gente, y por eso la empresa apuesta fuertemente al clima laboral. Reconociendo la importancia de sus colaboradores, PAILL invierte en su desarrollo y bienestar, fomentando un ambiente que promueve la productividad y el compromiso.

Dentro de las iniciativas para el clima laboral, PAILL ofrece becas para la educación de los hijos de sus colaboradores. Esta inversión en el futuro y el crecimiento integral de las familias de los empleados no solo fortalece los lazos entre la empresa y sus trabajadores, sino que también contribuye al desarrollo educativo de las nuevas generaciones.

Además, PAILL comprende la importancia de la salud mental en el entorno laboral. La empresa facilita herramientas y asesorías a sus colaboradores para abordar temas personales y mejorar la productividad. Este enfoque integral en el bienestar de los empleados refuerza la cultura organizacional de PAILL y se refleja en un clima laboral positivo.

PAILL demuestra que es posible ser una empresa exitosa y, al mismo tiempo, generar un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. El éxito comercial y la responsabilidad social no son mutuamente excluyentes; más bien, se complementan y construyen un modelo de negocio sostenible a largo plazo.

REDACCIÓN DYN

Una noche de reconocimientos

Centroamérica enfrenta desafíos y oportunidades económicas en 2024

EXOR Estructuradores Financieros ha publicado un informe de perspectivas económicas para la región, que destaca las fortalezas y áreas que deben atender las naciones centroamericanas, de cara a los retos económicos que presenta este año.

César Addario Soljancic VP REGIONAL DE EXOR LATAM PARA CENTROAMÉRICA Y EL CARIBE

En el informe detallado titulado “Centroamérica, región de oportunidades: Perspectivas 2024”, publicado por EXOR Estructuradores Financieros, se explica que la región afronta un panorama complejo pero esperanzador para la región centroamericana en el presente año. A pesar de las adversidades globales y regionales, como las crisis ambientales, la inflación persistente, y las dinámicas desafiantes del mercado internacional, Centroamérica se mantendrá en una ruta de crecimiento moderado, aunque con cierta desaceleración en comparación con años anteriores.

El vicepresidente de EXOR Estructuradores Financieros, César Addario Soljancic, destaca que “Centroamérica verá reducido su ritmo de crecimiento para 2024, en gran medida debido a efectos externos como las crisis ambientales y las fluctuantes dinámicas del mercado internacional”. No obstante, subraya el dinamismo de la región y la necesidad de abordar desafíos específicos para mantener la estabilidad económica y el desarrollo sostenido.

El informe resalta que, mientras Costa Rica lideró el crecimiento de las exportaciones en 2023

Pese a los retos impuestos por el escenario global, Centroamérica muestra una notable vitalidad, impulsada por los esfuerzos en recuperar el comercio exterior en el contexto post pandemia, y las mejoras en las calificaciones de riesgo de la región, gracias a políticas fiscales sólidas y acuerdos estratégicos como el alcanzado por Honduras con el FMI.”

con un 17.1%, se espera que en 2024, países como El Salvador, Guatemala, y Costa Rica vean un aumento en sus exportaciones, lo cual es un indicador positivo de recuperación y fortalecimiento económico.

En términos de calificaciones de riesgo, Guatemala, El Salvador, y Costa Rica experimentaron mejoras durante 2023, reflejando un ambiente económico más estable y prometedor para atraer inversiones.

"Pese a los retos impuestos por el escenario global, Centroamérica muestra una notable vitalidad, impulsada por los esfuerzos en recuperar el comercio exterior en el contexto post pandemia, y las mejoras en las calificaciones de riesgo de la región, gracias a políticas fiscales sólidas y acuerdos estratégicos como el alcanzado por Honduras con el FMI", añadió Addario Soljancic.

El informe destaca una disminución prevista en las exportaciones acumuladas para 2023 en comparación con el año anterior, a excepción de Costa Rica. Los principales productos de exportación abarcan categorías como frutas, equipo médico, café, y prendas de vestir, siendo Costa Rica el líder regional con exportaciones que rondan los US$15,000 millones. A nivel de importaciones, Estados Unidos y China se posicionan como los principales socios comerciales, con Guatemala liderando las importaciones nominales cercanas a los US$30,000 millones.

En términos fiscales, se ha registrado un progreso notable en el aumento de ingresos en la región, superando diversos desafíos económicos globales. Se observa una disminución de los déficits fiscales ante un panorama internacional incierto, destacando la importancia de innovar en vehículos y estructuras financieras para la captación de fondos, con el apoyo de instituciones bilaterales y multilaterales.

Los niveles de deuda, mantenidos en rangos manejables, reflejan una disminución del riesgo percibido en países como El Salvador, Guatemala y Costa Rica, evidenciando una diversidad de situaciones económicas con mejoras sostenidas en indicadores fiscales.

Para 2024, EXOR proyecta un panorama de crecimiento con cautela. "La región continuará experimentando expansión, aunque a un ritmo moderado debido a impactos macroeconómicos como el conflicto Israel-Hamas, la crisis en el Mar Rojo y el cambio climático, esperándose un crecimiento promedio del 2.8%," afirmó Soljancic. Con la inflación en descenso, se anticipa una reducción de las tasas de interés, lo que podría facilitar el acceso al financiamiento y estimular el consumo.

Proyecciones por país para 2024

• Costa Rica lidera con un crecimiento esperado del 3.4%, gracias en parte a mejoras

sostenidas en sus indicadores de rendimiento fiscal.

• Guatemala, la mayor economía de la región, espera un crecimiento del 3.3%, aunque enfrenta desafíos debido a la desaceleración económica global.

• Honduras muestra estabilidad económica con una proyección de crecimiento del 2.7%, destacándose por sus sólidas bases fiscales y la estratégica ubicación geográfica.

• Nicaragua y El Salvador proyectan crecimientos de 2.1% y 1.9%, respectivamente.

Desafíos y oportunidades

El Salvador ha mostrado resiliencia al regresar a sus niveles de crecimiento promedio previos a la pandemia de COVID-19, gracias a estrategias como el pago de eurobonos.

Costa Rica, por su parte, ha logrado mejorar sus indicadores fiscales y de riesgo, colocando exitosamente emisiones de deuda y proyectando continuar esta tendencia en 2024.

La región, con su fuerte integración en comercio y cooperación, mantiene relaciones comerciales sólidas con países clave como Estados Unidos, China, y México. Su ubicación geográfica privilegiada la convierte en un punto de interés para la inversión extranjera directa, especialmente en un contexto donde el nearshoring gana relevancia.

A pesar de los vientos contrarios, Centroamérica se destaca por su capacidad de adaptación y las oportunidades que presenta para el desarrollo y la inversión. La región, según Addario Soljancic, “experimenta dinamismo y posee un panorama prometedor para 2024”. Sin embargo, es crítico abordar los desafíos específicos para cada país, asegurando así la estabilidad económica y el crecimiento sostenido en el futuro.

Centroamérica verá reducido su ritmo de crecimiento para 2024, en granmedida debido a efectos externos como las crisis ambientales y las fluctuantes dinámicas del mercado internacional.”

IA y el rol del abogado

Iván Ortega Gurdían

MÁSTER EN DERECHO CORPORATIVO Y BANCARIO | DOCENTE UNIVERSITARIO | SOCIO DIRECTOR, GURDIAN & ASOCIADOS.

Hoy en día, la Inteligencia Artificial (IA) es un tema muy popular y se habla mucho sobre cómo esta tecnología está revolucionando diferentes ámbitos sociales y económicos; también se habla sobre los riesgos que esta puede traer a la humanidad, como lo podrían ser: el uso destructivo o la desinformación.

Pero ¿qué es realmente la IA?, en este artículo les daré una visión básica de la IA, su evolución y los retos que enfrentamos en el gremio de abogados.

El Parlamento Europeo define la IA como la habilidad de una máquina de presentar las mismas capacidades que los seres humanos, como el razonamiento, el aprendizaje, la creatividad y la capacidad de planear. Así mismo, este mismo órgano de la Unión Europea plantea que la IA permite que los sistemas tecnológicos perciban su entorno, se relacionen con él, resuelvan problemas y actúen con un fin específico. La máquina recibe datos (ya preparados o recopilados a través de sus propios sensores), por ejemplo, una cámara, los procesa y responde a ellos.

Según fuentes de National Geographic, la IA tiene sus primeros indicios en el año 1921, cuando nace la idea de un robot, por el escritor Karek Apek quien acuña el término “robot”. Posteriormente en 1936 se crea el concepto de algoritmo; en 1941 aparece la primera computadora programable y completamente automática, considerándose el primer ordenador de la historia moderna. Posteriormente, el informático John McCarthy utiliza por primera vez el término Inteligencia Artificial en el año 1956. Siguiendo el mismo hilo aparece en 1979 el “cart de Stanford”, vehículo que se convirtió en el primero en recorrer con éxito un espacio ocupado por obstáculos de forma autó-

noma. En 1996, la supercomputadora Deep Blue, creada por IBM, vence al campeón del mundo de ajedrez Gary Kasparov. En el año 2012, Google crea un superordenador capaz de aprender a través de YouTube a identificar gatos, así como caras y cuerpos humanos y en 2014 un “bot” computacional llamado Eugene Goostman fue capaz de engañar a 30 de los 150 jueces haciéndoles creer que estaban hablando con un niño de trece años. Esto por señalar algunos datos relevantes en la historia, teniendo en cuenta que hasta el día de hoy el nivel de innovación es mucho más avanzado.

También vale mencionar que la IA ha sido inspirada por la ficción, donde grandes escritores y productores han creado escenarios inéditos, revolucionarios, asombrosos, de ensueños y de cierta manera ha sido el punto de partida para la creación de distintos tipos de inteligencia artificial que vemos hoy en día; por ejemplos programas de 1960 ambientados en 2060, donde los despertadores que hablan, casas inteligentes capaces de estar conectadas a un sólo dispositivo y solucionar la vida de su familia, videollamadas de trabajo y home office; ayudantes de servicio del hogar robotizados o servicios futuristas así como la comida a domicilio con ayuda de una pantalla.

Actualmente, la inteligencia artificial forma parte de nuestro día a día, al despertar cuando se le pide a algún asistente personal del mundo digital, que encienda la luz del cuarto, hasta al final del día, cuando alguno de ustedes le pide que les lea este artículo, mientras van manejando en la hora pico hacia sus hogares.

Por otro lado, más allá del asombro y las facilidades que esta nos pueda brindar, ha suscitado muchas preocupaciones sobre los posibles peligros que podrían surgir de su desarrollo descontrolado.

Una de las principales preocupaciones que genera la Inteligencia Artificial es la posible automatización masiva de empleos. A medida que los sistemas de IA se vuelven más sofisticados, existe la intranquilidad de que los robots y los algoritmos reemplacen a los trabajadores humanos en una amplia gama de industrias.

Esto podría tener un impacto significativo en la economía, generando desempleo y desigualdad social. Además, la automatización masiva podría llevar a una dependencia excesiva de las máquinas, lo que nos pondría en una posición vulnerable si surgen fallas o errores en el sistema.

¿Está en peligro nuestra profesión frente a la evolución acelerada de la IA?

En lo personal soy de la opinión que solo podrán salvarse quienes estén actualizados, capacitándose constantemente, quienes estén abiertos a los cambios y acepten que ser “de la vieja escuela” llevará su carrera profesional a su propio declive. Por lo tanto, hay que aceptar que estamos ante una inminente y mejorada revolución tecnológica y que luchar contra ello será una derrota anunciada.

¿podrá reemplazar la inteligencia artificial a los abogados?

La mayoría de las IA que tenemos son de un campo muy estrecho, capaces de tener un nivel de inteligencia muy alto en un campo muy específico. Por ejemplo, la máquina que le ganó al campeón mundial de ajedrez no podrá ganarle al campeón mundial chinese checkers, porque para eso se le deberá enseñar a hacerlo, no podrá hacerlo sola.

Por el contrario, la inteligencia humana no se limita al procesamiento de datos y a la capacidad de analizar información. El ser humano cuenta con la experiencia, las emociones, los sentimientos, la forma natural de las interacciones e incluso las reacciones que nos provocan, por tanto, lo anterior y la autoconciencia no podrán ser replicadas inmediatamente por las máquinas.

Por lo tanto, el ser reemplazado será, al fin de cuentas, una opción personal.

¿Entonces, cuál debe ser nuestro rol como abogados?

Los abogados debemos perfeccionar la forma en que pedimos que se haga justicia, desarrollando la entereza, la integridad, nutriendo nuestros conocimientos y estudiando día a día, pues la educación, es y seguirá siendo el arma más letal con el que podemos combatir la pobreza, la corrupción, las injusticias, pero sobre todo, es la educación la que nos hará competentes para sobrevivir en un mundo de constantes cambios, por lo tanto hay que empezar a cambiarse el “chip” desde ya y empezar a capacitarse en estos temas.

Como abogados podemos utilizar la IA a nuestro favor, como apoyo de recopilación y análisis de información, celeridad en las investigaciones, actualización de datos, etc. Mientras en la inteligencia artificial encontremos un aliado seremos mejores profesionales.

Un robot quizás podrá llegar a ser nombrado juez de familia, pero solo podrá encontrar los argumentos necesarios que se les haya proporcionado en un tiempo más rápido, seguro que será imparcial y honesto, terminando con la corrupción, pero jamás podrá ser empático ante las situaciones, difícilmente podrá diferenciar de una mentira y una verdad, nunca podrá identificarse como padre o madre y sentir el sufrimiento de un niño de un mismo padre, para poder resolver, en base a sus conocimientos y sana crítica un caso de manera exitosa.

La ética nunca podrá ser reemplazada, y nuestro rol como abogados es siempre ejercer bajo la buena práctica y velando todos los días por nuestra integridad y por los intereses de nuestros clientes, nuestros representados y nuestra nación.

La inteligencia artificial forma parte de nuestro día a día, al despertar cuando se le pide a algún asistente personal del mundo digital, que encienda la luz del cuarto, hasta al final del día, cuando alguno de ustedes le pide que les lea este artículo, mientras van manejando en la hora pico hacia sus hogares.”

Desafíos e

impactos de la normativa antilavado en los sectores económicos de

El Salvador

DE DERECHO

Karla

Barrientos

AMLCA FIBA| MÁSTER

EN CUMPLIMIENTO Y RIESGOS| ABOGADA Y NOTARIO| GERENTE DE CUMPLIMIENTO EN GRUPO DUEÑAS

Introducción

En el marco global de combate contra el lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo, El Salvador ha implementado reformas legislativas significativas para alinearse con los estándares internacionales del Grupo de Acción Financiera Internacional (GAFI). Estas reformas, incluyendo la "Ley Especial para la Prevención, Control y Sanción del Lavado de Activos, Financiamiento al Terrorismo y de la Proliferación de Armas de Destrucción Masiva" y las modificaciones al instructivo de la Unidad de Investigación Financiera, representan un progreso significativo en la prevención de delitos financieros, planteando desafíos particulares y oportunidades para los sectores económicos de El Salvador.

Contexto Legal y Regulatorio

La reciente legislación establece un marco integral para la prevención, detección y control del lavado de activos y financiamiento del terrorismo. Extiende su alcance a sujetos obligados adicionales, más allá de las entidades financieras tradicionales, como empresas de tecnología financiera (Fintech), casinos e inmobiliarias, entre otros. Estos actores están ahora requeridos a implementar medidas de debida diligencia y reportar operaciones sospechosas, ampliando el ámbito de supervisión y control en la prevención del lavado de activos.

Desafíos en la Implementación de la Normativa

Un desafío primordial es la capacitación y adaptación de los sujetos obligados. Las instituciones necesitan crear y/o ajustar sus sistemas de gestión de riesgos y procedimientos internos para cumplir con los nuevos requerimientos. La colaboración entre los sectores público y privado es vital para una implementación efectiva.

El sector bancario, aunque ya acostumbrado a regulaciones estrictas, debe fortalecer sus sistemas de monitoreo y reporte. El sector inmobiliario y las empresas Fintech emergentes, con menos experiencia en este tipo de regulaciones, enfrentan retos considerables para adaptarse a estos nuevos requerimientos.

Impacto en las PYMES y el Sector Empresarial

Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) y el sector empresarial en general enfrentan desafíos notables y costos sustanciales en la adaptación a estas regulaciones, incluyendo la capacitación del personal y la inversión en tecnología necesaria para cumplir con las obligaciones de debida diligencia y reporte de operaciones reguladas y actividades sospechosas.

La Unidad de Investigación Financiera (UIF) desempeña un rol fundamental como entidad supervisora, siendo esencial que, en colaboración con el sector empresarial, proporcione recursos educativos y asistencia técnica a las PYMES para facilitar su comprensión y cumplimiento de las normativas. Esta cooperación activa entre la UIF y el sector empresarial es clave para integrar estas medidas efectivamente, minimizando el impacto negativo en los recursos de las empresas.

Desafíos regionales en la lucha contra el lavado de dinero

Los desafíos en la lucha contra el lavado de activos en Centroamérica varían entre países. Mientras El Salvador trabaja en adaptar su legislación y prácticas a los estándares internacionales, se observan diferencias en la denominación y en los aspectos normativos del delito en naciones como Panamá, Costa Rica, Nicaragua, y Guatemala (Zúñiga et al., 2022). Además, la normativa regional ha evolucionado para abarcar un espectro más amplio de actividades delictivas relacionadas con el lavado de activos. Estas diferencias resaltan la importancia de fortalecer la cooperación regional y desarrollar un enfoque coordinado y eficaz en la lucha contra el lavado de activos.

Tecnología y Cumplimiento: Herramientas Clave

El enfoque basado en el riesgo, respaldado por tecnologías avanzadas como el análisis de datos y la inteligencia artificial, facilitaría una gestión efectiva y adaptable de los desafíos en diversos sectores económicos. Este enfoque ayudaría a las entidades financieras a realizar análisis de transacciones de manera minuciosa y precisa, identificando patrones indicativos de actividades ilícitas. Aunque la inversión inicial en tecnología puede ser desafiante para las PYMES, es fundamental para su adaptación a los regímenes regulatorios y la mitigación efectiva del riesgo de lavado de activos. Este enfoque tecnológico promovería la transparencia y fortalecería la seguridad en el sistema económico, mejorando la confianza de los clientes y aumentando la capacidad de las instituciones para responder proactivamente a los desafíos regulatorios y operativos.

Impacto Social y Económico

La implementación de estas regulaciones tiene el potencial de fortalecer la economía a largo plazo, fomentando un entorno seguro y confiable para la inversión y el desarrollo empresarial. En el ámbito social, estas medidas contribuirían a la integridad del sistema financiero y facilitación de la prevención de actividades delictivas. Sin embargo, aunque la creación de un sistema financiero más seguro y transparente es atractivo para los inversores, los costos adicionales y la complejidad del cumplimiento pueden ser percibidos como barreras, especialmente por aquellos no familiarizados con estas regulaciones.

Conclusión

La legislación antilavado en El Salvador constituye un paso esencial hacia la integración en la economía global y la adopción de prácticas financieras internacionales. A pesar de los desafíos iniciales, en particular para el sector bancario y las PYMES, las oportunidades a largo plazo son considerables. Un enfoque en la digitalización y la colaboración entre el sector privado y las autoridades puede mitigar estos desafíos y maximizar los beneficios. La adaptación exitosa a estas normativas no solo cumplirá con las obligaciones legales, sino que también impulsará el desarrollo económico sostenible y fortalecerá la confianza en el sistema financiero salvadoreño.

Zúñiga, S., Velasco Núñez, E., Castro Rivera, A. F., & Roma Valdés, A. (2022). Principales desafíos del lavado de activos en Centroamérica. Programa El PAcCTO, Edición no venal, Madrid, julio de 2022. Recuperado de www.elpaccto.eu

Novedades del derecho aeronáutico en El Salvador

José Freddy Zometa

Para hablar de derecho aeronáutico, debemos referirnos al conjunto de normas jurídicas que regulan la navegación aérea y el establecimiento y uso de sus infraestructuras, sea con fines civiles (comerciales o no) o militares.

Cuando investigamos sobre el desarrollo del derecho aeronáutico en El Salvador, específicamente como materia objeto de estudio, no encontramos información abundante como sí existe en otros países, en muchos de los cuales incluso éste forma parte de los programas de estudio en Universidades, o representa una opción de Especialización. No obstante, esto no debe entenderse como un nulo o poco desarrollo de esa rama del Derecho en nuestro país; pues está siendo constantemente impulsado y refrescado tanto por la normativa nacional, como por la multiplicidad de Convenios y Tratados Internacionales suscritos y ratificados por El Salvador; sin dejar atrás la relevancia que tiene el que nuestro país sea Miembro del Consejo de la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI), desde octubre de 2022.

Particularmente, en el área de la aviación civil de tipo comercial, son muy valiosos los avances que se han logrado en los últimos años, gracias a la importancia que le han impregnado las Autoridades que tienen a cargo su implementación y regulación; tal es el caso de la ampliación y modernización continua de la infraestructura con la que cuenta el país, cuidadosamente diseñada de acuerdo con estándares internacionales, y que ha valido para que el Aeropuerto Internacional de El Salvador “San Óscar Arnulfo Romero y Galdámez” cuente con una excelente calificación y certificación, de acuerdo con los parámetros que dicta la OACI.

En temas de normativa nacional, son destacables los avances a nivel de la Ley Orgánica de Aviación Civil. Es así como en 2023 se realizaron

Son muy valiosos los avances que se han logrado en los últimos años, gracias a la importancia que le han impregnado las Autoridades que tienen a cargo su implementación y regulación; tal es el caso de la ampliación y modernización continua de la infraestructura con la que cuenta el país, cuidadosamente diseñada de acuerdo con

estándares internacionales.”

SOCIO A Z ABOGADOS

importantes reformas a ésta, con las cuales se ha procurado facilitar los procesos, siendo en la actualidad expeditos y ágiles, tal como lo requiere la industria, pero manteniendo siempre la responsabilidad y la seriedad necesarias. Entre algunas de las varias reformas que cabe resaltar está la eliminación de la obligación de registrar las tarifas de los servicios de las líneas aéreas en el Registro de Aviación Civil Salvadoreño. Otra importante reforma ha sido la simplificación y acortamiento de los tiempos para realizar el procedimiento de obtención y de renovación de los permisos de operación, eliminando solemnidades que resultaban innecesarias o poco prácticas. Y además, se ha flexibilizado la regulación de los vuelos chárter. Esas, entre otras varias reformas que sin duda alguna han dado mayor dinamismo a los trámites y procedimientos que deben realizarse ante la Autoridad de Aviación Civil.

Asimismo, se han emitido importantes Regulaciones de Aviación Civil (RAC) y Normas Técnicas Complementarias (NTC), con la finalidad de establecer requerimientos técnicos de carácter obligatorio y cuya creación muchas veces obedece a la realidad actual y a lo cambiante de la industria; tal es el caso de la “Regulación del Sistema de Aeronave Pilotada a Distancia”, aplicable a los vehículos aéreos no tripulados, dentro de los cuales se incluye a los drones; así como la Norma Técnica Complementaria AAC-DTA-000-2023, que establece los nuevos requisitos y tipos de solicitudes para la autorización de operaciones de vuelos no regulares tipo chárter de pasajeros, carga y/o correo.

Todo ese enorme esfuerzo ha contribuido

para atraer a nuevos proveedores de servicios de transporte aéreo internacional que operan hacia y desde El Salvador; especialmente en el servicio para pasajeros, pero también en el servicio de carga exclusiva; ofreciendo así un abanico de destinos a los usuarios y con tarifas mucho más atractivas que en el pasado; dejando atrás el estigma de que El Salvador era un país dominado por unas pocas empresas, en el que era muy difícil que se lograran incorporar nuevas líneas aéreas; siendo ahora un referente para muchas Compañías que se interesan cada vez más por la Región, en la cual nuestro país tiene una posición geográfica que resulta muy atractiva para las líneas aéreas.

En tal sentido, podemos decir que es una realidad el que cualquier línea aérea que muestre interés en El Salvador, siempre y cuando cumpla con los requisitos legales y técnicos necesarios e indispensables, tiene las puertas abiertas para realizar cualesquiera de las modalidades de operaciones que regula nuestra normativa.

Por otro lado, al referirnos al derecho aeronáutico no debemos quedarnos con la idea errónea de que se trata de una rama aislada, sino todo lo contrario, pues éste tiene una innegable relación íntima con diversas ramas del derecho, que por tanto deben conocerse y aplicarse como un todo; por lo que también requieren de un constante avance y desarrollo; tal es el caso del Derecho Ambiental; el derecho laboral (con sus particularidades propias aplicables a la industria); el derecho administrativo; el derecho migratorio; el derecho aduanero; el derecho internacional; el derecho mercantil, sobre todo por la diversidad

de tipos de Contratos que se formalizan para la utilización de los servicios, la adquisición de aeronaves, el uso de infraestructuras, seguros y fianzas, entre otros; el derecho registral, aplicado para la inscripción de una amplia cantidad de documentos en un registro público; el derecho de competencia; y muy particularmente, el derecho de los consumidores, por la importancia que tiene que tanto el proveedor como el consumidor, especialmente los pasajeros, conozcan y respeten los derechos y las obligaciones que ambas partes tienen en la relación que se crea cuando se contrata un servicio de transporte aéreo.

Confiemos en que la industria de la aviación civil comercial seguirá creciendo en nuestro país; y esperemos que cada vez más profesionales del derecho, y por qué no también de otras profesiones relacionadas a la industria, como son la ingeniería y la medicina, entre otras, tengan más interés en conocer, estudiar y aportar para que haya un desarrollo cada vez mayor del derecho aeronáutico en El Salvador; pues es deber de todas y de todos buscar y lograr que tengamos un país que sea cada vez más pujante y atractivo a los ojos del mundo.

No debiendo dejar de mencionar que un desarrollo en la industria de la aviación, sobre todo en lo que a pasajeros se refiere, conlleva por sí mismo una contribución a la industria del turismo, beneficiando así a muchos sectores de la economía del país; por lo cual no debemos ver los esfuerzos realizados en un área determinada como algo separado, sino como un todo que suma a un bienestar general.

Desafíos y oportunidades en materia de prevención de lavado de dinero

Flor de Maria Cortez y Bryan Guevara

SOCIA & ASOCIADO | AGUILAR CASTILLO LOVE

La prevención de lavado de dinero ha venido tomando fuerza y relevancia para las empresas de diferentes sectores desde hace algunos años. En la Ley contra el Lavado de Dinero y Activos vigente “LCL-

DA” se dispone que “cualquier persona natural o jurídica” deberá cumplir con una serie de obligaciones, tales como presentar la información que sea requerida por la autoridad competente con el fin de demostrar el origen lícito de cualquier transacción; además de contar con un Oficial de Cumplimiento o un Encargado de Cumplimiento, dependiendo de la naturaleza del sujeto obligado, siendo aplicable la figura del Oficial para las empresas supervisadas por la Superintendencia del Sistema Financiero y la del Encargado para el resto de empresas.

Si bien el objetivo principal de la prevención de lavado de dinero, tal como lo menciona la LCLDA, es evitar que los fondos provenientes de origen ilícito ingresen al tráfico jurídico y financiero, a las empresas se les presentan una

serie de desafíos para cumplir de manera eficaz con el cumplimiento de las obligaciones establecidas por la regulación en la materia, incluido el Instructivo de la UIF para La Prevención, Detección y Control del Lavado de Dinero y de Activos “Instructivo”, vigente desde el 6 de junio de 2023. Sin embargo, en el panorama también podemos encontrar oportunidades para fortalecer un entorno empresarial basado en una cultura de prevención.

Uno de los principales desafíos a los que se han enfrentado las empresas en El Salvador es la de nombrar un Encargado de Cumplimiento. Conforme a lo que dispone el Instructivo, los sujetos obligados según su actividad, naturaleza, tamaño, operaciones y nivel de riesgo deben nombrar a un Encargado de Cumplimiento “el

encargado”, quien además debe ser estar capacitado en materia de prevención de lavado de dinero.

Incorporar a un encargado puede implicar un gasto adicional tanto para pequeñas y medianas como para grandes empresas; no obstante, si vemos el otro lado de la moneda nos encontramos que el encargado desempeña una gestión importante en la protección de la empresa contra riesgos legales, financieros y reputacionales derivados de actividades ilícitas. Su función es esencial para garantizar que la empresa opere dentro de los límites legales, contribuyendo así a la sostenibilidad y la integridad de la organización.

Asimismo, contar con un Encargado les permite a las empresas tener un responsable de darle ejecución a la obligación de reporte de información antes mencionada; así como capacitar a los empleados y directivos. estando así en regla con las obligaciones establecidas por la normativa vigente.

La capacitación continua también es otro reto que se le presenta a las empresas. Todos los empleados, incluyendo a los directivos, deben recibir capacitaciones de manera regular sobre los riesgos del lavado de dinero y los métodos para prevenirlo. La concienciación es clave para fomentar una comprensión profunda de la importancia de la prevención.

Establecer una cultura de prevención y cumplimiento en toda la organización, es una de las labores que quedan encomendadas al Encargado, ya que algunos empleados pueden no comprender completamente la importancia de la prevención de lavado de dinero y/o podrían pasar por alto procedimientos clave.

La educación y la sensibilización son cruciales en este sentido y la implementación de programas de formación continua y concienciación sobre prevención de lavado de dinero a los que forman parte de la organización, permite fortalecer la cultura de cumplimiento y prevención. La comprensión profunda de los riesgos y señales de alerta, crea un entorno empresarial menos expuesto a actividades ilícitas.

La cultura de prevención implica una filosofía que forme parte de la empresa, es esencial para construir una empresa ética y resistente a las amenazas asociadas con actividades ilícitas. Va más allá del cumplimiento normativo y se convierte en un enfoque integral que impulsa la toma de decisiones y el comportamiento ético en todos los niveles de la organización.

Al abordar activamente el desafío que implica cumplir con sus obligaciones en materia de prevención, las empresas se están protegiendo a sí mismas de riesgos legales, financieros y reputacionales; y a su vez también contribuyen a la construcción de un entorno empresarial más seguro, ético y sostenible.

Así, la prevención de lavado de dinero se debe enfocar como una inversión vital para la prosperidad y la continuidad del negocio en un mercado globalizado cada vez más complejo y competitivo.

En ese sentido, la normativa en dicha materia está en constante evolución, por lo que actualmente se encuentra en estudio de la Asamblea Legislativa el proyecto de la “Ley Especial para la Prevención, Control y Sanción del Lavado de Activos, Financiamiento al Terrorismo y de la Proliferación de Armas de Destrucción Masiva”, que vendría a derogar la actual LCLDA. La cual traería consigo una serie de cambios, entre otros, respecto a quienes se consideran sujetos obligados:

1. Sociedades o empresas, nacionales o extranjeras, supervisadas por la Superintendencia del Sistema Financiero.

2. Asociaciones cooperativas, cajas de crédito, federaciones, confederaciones de cooperativas de ahorro y crédito.

3. Microfinancieras o personas jurídicas que operen dentro del territorio nacional, que otorguen sistemáticamente préstamos o cualquier tipo de financiamiento a personas naturales o jurídicas.

4. Casas de empeño.

5. Casinos o empresas dedicadas a juegos de suerte o azar.

6. Personas naturales y jurídicas que se dedican a la intermediación inmobiliaria o de bienes raíces.

7. Comerciantes de metales o piedras preciosas.

8. Abogados, notarios, contadores y auditores

9. Personas naturales o jurídicas que con fines comerciales se dediquen a la venta, importación o exportación de vehículos terrestres, aéreos o marítimos, nuevos o usados.

10. Personas jurídicas o naturales dedicadas a la logística o al transporte de mercaderías por medios de transporte terrestre, marítimo o aéreo.

11. Proveedores de servicios de activos virtuales o digitales.

El proyecto de la nueva Ley, según su versión inicial, excluirá de la lista de sujetos obligados a:

• Cualquier institución privada o de economía mixta, y las sociedades mercantiles.

• Asociaciones, consorcios y gremiales empresariales.

• Partidos Políticos.

• Droguerías, laboratorios farmacéuticos y cadenas de farmacias.

• Inversionistas nacionales e internacionales.

• Organizaciones no gubernamentales.

• Empresas hoteleras.

• Empresas privadas de seguridad e importadoras y comercializadoras de armas de fuego, municiones, explosivos y artículos similares.

• Constructoras.

• Empresas del rubro de encomiendas.

• Agencias de viaje.

• Importadores o exportadores de productos e insumos agropecuarios.

Como hemos mencionado este proyecto se encuentra aún en análisis, pero en el texto del proyecto se dispone que la UIF podrá proponer la inclusión o exclusión de otros sujetos obligados, es decir quedaría a criterio de la UIF incluir a más sujetos.

Asimismo, en el proyecto de ley se prevé la existencia de un régimen administrativo sancionatorio para los sujetos obligados. La sanción será impuesta por la autoridad supervisora respectiva al rubro del sujeto obligado. Las sanciones serían multas, sin perjuicio de las penas de prisión. Además, por alcance, podrán imponerse multas a “los directores, gerentes, administradores, auditores internos o externos y otros funcionarios responsables de las entidades sancionadas por comisión de infracciones graves”.

Por tanto, es importante, que toda persona cuente con políticas de prevención de lavado de dinero aun cuando fuera un sujeto no obligado pues en los procesos de investigación a un sujeto obligado, además investigan a las personas con las que aquél ha tenido relaciones comerciales.

El estado de cosas inconstitucionales y el rol del legislador negativo

Leonardo Gallegos García

ABOGADO CONSTITUCIONALISTA I LITIGANTE INDEPENDIENTE

El estado de cosas inconstitucionales – en adelante ECI – es una institución jurídica implementada por los tribunales, cortes y salas constitucionales, que consiste en la declaratoria de inconstitucionalidad de una situación que se manifiesta en un estado de cosas grave, atentatorio al derecho, cuando de manera sistemática, estructural y prolongada en el tiempo hay una multiplicidad de violaciones de derechos fundamentales de un conjunto indeterminado o masivo de personas que se ven vulnerados, en un país o región de un país; resultado de la insuficiencia de la tutela u omisión de satisfacción de los derechos fundamentales por parte de distintas autoridades.

Esta falta de satisfacción de derechos se da a partir de la falta de implementación de políticas públicas, leyes, decisiones y/o asignaciones presupuestarias para poblaciones o situaciones que así lo requieren por ser de interés nacional.

Una de las características más importantes de esta forma de “declaratoria” es que está dotada de efectos generales y abstractos con la finalidad de evitar una saturación del sistema judicial y que además figura como una orden directa para las autoridades para que estas lleven a cabo una superación de las situaciones que aquejan estos derechos, dentro de un plazo razonable.

La figura del ECI, nace como una respuesta de los tribunales constitucionales a las graves y articuladas violaciones a derechos fundamentales, derivadas de la insatisfacción de las disposiciones constitucionales en contraste con la realidad normada, es decir, para que exista dicha declaratoria, debió existir una ineficacia en la aplicación de los preceptos constitucionales; esto en la doctrina suele denominarse como deconstitucionalización o desvalor de la Constitución, en el sentido que, si bien existe un reconocimiento de la obligatoriedad de la norma constitucional, además de su vigencia, su contenido normativo se ve minimizado a lex imperfecta o letra muerta, puesto que ninguna autoridad realmente la hace valer en sus acciones.

Otra de las características más notorias, en este tipo de declaratoria de ECI, es la desfiguración de la cual fueron dotados los efectos de las sen-

tencias originarias, puesto que los procesos suelen iniciar – usualmente – con particulares identificables; en consecuencia, deberían ser estos ciudadanos los tutelados.

No obstante, las justificación que se ha tomado de parte de los diferentes tribunales que han hecho uso de la institución del ECI en un proceso constitucional es que se debe tomar en cuenta la dimensión objetiva de los derechos fundamentales, lo cual sí permite una transición de los efectos de las sentencias, aún siendo inter-partes a la generalidad de la población.

La dimensión objetiva de los derechos fundamentales con respecto a los efectos de las sentencias consiste en el establecimiento de los derechos como “principios” rectores del actuar de la administración pública; superando esa noción “inter-partes” cuando especialmente son identificables esas situaciones en otros casos.

Si bien suele comprenderse que estos efectos se limitan a la jurisdicción constitucional, no es posible negar que los jueces de la república eventualmente pueden emitir sentencias estructurales que superen los efectos de las partes.

El Legislador Negativo

La expresión "legislador negativo" es una noción que suele utilizarse en el derecho constitucional para referirse a las salas, cortes y tribunales constitucionales o tribunales supremos; en cuanto a que estos en sus facultades de declarar inconstitucional, anular, dejar sin efecto y/o expulsar del ordenamiento jurídico una normativa, tienen facultades legislativas ocultas o mejor dicho encubiertas. Puesto que también tienen las facultades de ordenar la modificación de todo un sistema jurídico “legislando”.

La dimensión objetiva de los derechos fundamentales con respecto a los efectos de las sentencias consiste en el establecimiento de los derechos como “principios” rectores del actuar de la administración pública; superando esa noción “inter-partes” cuando especialmente son identificables esas situaciones en otros casos.”

Ahora bien, la noción de negatividad no está - necesariamente - relacionada con una visión "malvada o maquiavélica" del actuar judicial, sino que primigeniamente se fundamenta en la existencia de una entidad que también emite normativa dentro de un sistema legal, pero en lugar de crearla, la elimina que analógicamente – es lo mismo que se hace con una derogatoria de sede legislativa.

Sin embargo, dicha noción no es exclusivamente atribuible a una mera característica del ente judicial de eliminar normativa; puesto que, dentro de la doctrina constitucional, también es dable dicha expresión, en ocasiones especiales a cierto actuar jurisdiccional cuando los jueces supremos en sus decisiones se caracterizan justamente por actuar en detrimento del verdadero espíritu constitucional y en contra de los derechos fundamentales y/o el sistema democrático.

Dicho mecanismo de actuar logra desdibujar el verdadero sentido de la disposición normativa; a esto último se le suele llamar "mutación constitucional" que implica modificar, alterar o manipular el sentido del texto por medio de interpretaciones alejadas del verdadero sentido de las palabras.

Usualmente los sistemas políticos que se caracterizan por un alto activismo judicial, suelen ser más proclives a prestarse a desfigurar el texto normativo. Esta situación puede observarse en los sistemas jurisdiccionales de Honduras y Colombia.

A pesar que Colombia es un referente de excelencia a nivel latinoamericano en cuanto a sus decisiones, ha sido criticado en algunas ocasiones por tomarse atribuciones legislativas que realmente les competen a otros organismos ya sea al legislador mismo o al ejecutivo.

Sin embargo, puede existir una salvedad y es la institución que atañe este título, que es realmente poco desarrollada a niveles de Centroamérica. El "Estado de Cosas Inconstitucional" suele ser la solución al Estado cuando ha fallado en absolutamente todas sus vertientes prestacionales, preventivas y reaccionarias a un problema social y que afecta en sobremanera el sistema constitucional mismo.

Es justamente en ese momento en el cual los Tribunales Constitucionales deben tener la valentía, temple y valor de determinar las soluciones a problemas estructurales, por medio de - incluso - legislar por medio de las sentencias, eliminando disposiciones, reviviendo normativa derogada u ordenando se emitan políticas públicas, se asignen presupuestos a ciertos sectores sociales, etc.

Habiendo mencionado lo anterior, vale la pena evaluar si estas nociones tienen algún antecedente en nuestro país. Al respecto puede estudiarse varios casos que tienen relación con dichas instituciones, por citarse los ejemplos más emblemáticos y concretos:

1. El Caso del Hacinamiento Carcelario

(Habeas Corpus 119-2014), en dicha ocasión la Sala declaró que existía un Estado de Cosas Inconstitucionales por el hacinamiento que existía para las personas privadas de libertad, haciendo una multiplicidad de órdenes en su parte resolutiva a distintas autoridades que efectuaran el abordaje integral e inmediato de la situación y;

2. El Caso de los Desplazados Forzosamente (Amparo 411-2017) en el que igualmente se declaró un Estado de Cosas Inconstitucionales por la existencia de una situación grave, derivada de la violencia estructural, para el abordaje de las personas que eran desplazadas desde sus lugares de orígenes.

Pueden mencionarse otros casos que han tenido efectos similares, no obstante, estos son los únicos dos casos a nivel nacional en que se ha dictado en toda la historia jurídica concretamente un ECI.

Las críticas pueden ser positivas y negativas puesto que se pone en tela de duda la separación de funciones orgánicas, no obstante, teniendo la debida precaución en la actividad judicial que se efectúa y teniendo en consideración que, si los tribunales constitucionales como máximos garantes de los derechos fundamentales no hacen nada, nadie lo hará; puede legitimarse dicha institución jurídica.

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1. INICIO PROMETEDOR (AÑO 2009 - EDICIÓN 1):

En sus primeros pasos, la revista surgió con una visión audaz en 2009. Con un diseño clásico pero impactante, la edición inaugural marcó el comienzo de un viaje que cambiaría la perspectiva del ámbito legal y empresarial en El Salvador.

4. MODERNIZACIÓN Y ENFOQUE GLOBAL (AÑO 2013 - EDICIÓN 49):

Con el exponencial crecimiento de Derecho y Negocios, que se reflejó con la inauguración de su filial en Costa Rica, el diseño de la revista mantiene su diseño sobrio, pero agrega la distinción para aclarar que nos encontramos ante la edición “El Salvador”

2. CONSOLIDACIÓN DE CONTENIDO

(AÑO 2011 - EDICIÓN 26):

A medida que la revista maduraba, el contenido se consolidaba. Para la edición número 26 en 2011, Derecho y Negocios se había ganado la reputación de ser una fuente confiable de información jurídica y empresarial. El diseño evolucionó, incorporando elementos modernos y secciones especializadas.

5. UNIFORMIDAD DEL CONTENIDO (AÑO 2017 - EDICIÓN 69)

En el año 2017, la edición número 69 marcó un cambio visual significativo al pasar a uniformar sus portadas a un color azul. Este enfoque minimalista no solo simplificó la estética, sino que también proporcionó coherencia visual a lo largo de las ediciones.

3. CIMIENTOS DE LA EXPANSIÓN

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En su tercer año, la revista experimentó una transformación visual. El diseño se modernizó para reflejar la creciente influencia global en los asuntos legales y empresariales.. La portada y el diseño general se volvieron más atractivos, atrayendo a un público más amplio.

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En la última etapa de evolución visual, marcada por la edición número 103 en el año 2020, Derecho y Negocios dio un giro hacia la personalización y la variedad en el diseño de