ÊTES-VOUS BIEN RÉMUNÉRÉ?
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argent GUIDE SALAIRES
Êtes-vous bien payé?
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argent RÉDACTION Adresse: rédaction Mon Argent, Tour & Taxis, Avenue du Port 86C, boîte 309, B-1000 Bruxelles, redaction@monargent.be
6 5 voies pour obtenir une rémunération au sommet: des chasseurs de têtes et des spécialistes RH indiquent le chemin à suivre. 12 Une rémunération correcte: c’est combien en euros? Et comment savoir si vous êtes bien payé? 18 Quels secteurs paient le mieux?
Chouette, une augmentation! 32 Comment obtenir l’augmentation que vous méritez? 36 Une augmentation de 100 euros n’est pas l’autre. 40 Demandez le bon bonus!
TÉMOIGNAGES 17 Matthieu: «15% d’augmentation, c’est le minimum pour signer chez un nouvel employeur.» 24 Louis: «Le salaire n’est pas la seule forme de reconnaissance possible.» 38 Benjamin: «La rémunération la plus saine, c’est sans doute celle de l’indépendant.»
Rédacteur en chef: Joan Condijts News manager Mon Argent: Carine Mathieu Rédacteurs: Petra De Rouck, Caroline Sury, Nadine Bollen, Ellen Cleeren, Dirk Selleslagh Rédaction finale: Muriel Van den Abbeele
Être payé sans travailler Du brut au net 20 Votre fiche de salaire décortiquée.
43 Maladie, congé parental ou crédit-temps. Quid de votre salaire?
Traductions: TaxEdit (Philippe Sergeant) Lay-out et infographie: Ilse Janssens, Willem Ravoet Illustrations: Eleni Debo Photos: Frédéric Pauwels, Dieter Telemans Abonnements: tél.: 0800/55.150 fax: + 32 (0) 2/423.16.35 e-mail: abo@lecho.be Publicité: Trustmedia, Tour & Taxis, Avenue du Port 86C boîte 309, 1000 Bruxelles tél.: 02/422.05.11 fax: 02/422.05.10 info@trustmedia.be Directeur de la rédaction: Isabel Albers Editeur responsable: Frederik Delaplace Mon Argent est imprimé sans eau, dans le respect de l’environnement, chez Eco Print Center.
Les avantages extralégaux 26 Bénéficiez-vous déjà d’une aide-ménagère, d’un logement gratuit, de places de concert ou de jours de congé supplémentaires?
Comment arrondir vos fins de mois? 47 Besoin d’un revenu complémentaire? Un aperçu des différentes mesures mises en place par le gouvernement. LE MOIS PROCHAIN
GUIDE SUCCESSION LE 21 NOVEMBRE AVEC L’ECHO OCTOBRE 2017
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Enquête auprès de chasseurs de têtes et de spécialistes en RH
5 voies à emprunter pour obtenir une rémunération au sommet Tout le monde ne se sent pas appelé à mener une carrière au sommet. Car plus on grimpe dans la hiérarchie, plus lourdes sont les responsabilités. La rémunération est bien sûr à l’avenant, même si elle peut fortement varier d’une entreprise à l’autre. Quels chemins faut-il donc favoriser pour entrer dans le cercle des managers les mieux payés? Les spécialistes que nous avons interrogés en pointent cinq. Dirk Selleslagh et Ellen Cleeren
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1 Orientez-vous vers les bons secteurs Malgré la crise financière, les banques continuent à bien payer leurs collaborateurs. Quasi tous les spécialistes en ressources humaines s’accordent sur ce point. «Le secteur financier a toujours mieux payé que les autres. Et, sur la base de nos études, il en va toujours ainsi. L’écart avec les autres secteurs ne se creuse cependant plus», observe Bert De Greve, directeur chez le spécialiste en RH Hudson. «Les banques investissent aujourd’hui beaucoup dans la transformation numérique et dans les jeunes collaborateurs prometteurs dont elles ont besoin pour réaliser celle-ci. KBC a ainsi réservé 1,5 milliard d’euros pour continuer à développer ses processus numériques. Les spécialistes du numérique, qui ont souvent la trentaine, sont très volontaires et s’ils ont les connaissances et les compétences nécessaires, ils sont aussi bien payés», signale Luc Wouters, d’Odgers Berndtson, un chasseur de têtes spécialisé dans le secteur financier. La pharmacie, secteur généreux en avantages extralégaux, la chimie et l’ICT sont d’autres secteurs attrayants sur le plan financier. «Tout comme d’ailleurs la consultance et les télécommunications», ajoute Jean Van den Eynde, manager du bureau de recrutement Russell Reynolds. D’autres secteurs, en revanche, sont à éviter si votre ambition est d’afficher une belle fiche
Depuis la crise financière, les conseils d’administration veulent à tout prix éviter les excès. Les chasseurs de têtes ont pour consigne de ne pas présenter de candidats au-delà d’un certain plafond de rémunération. JOOST MAES, EGON ZEHNDER
«L’époque où le top management des entreprises cotées en Bourse se servait lui-même est révolue.» FRANK SCHELSTRAETE, SCHELSTRAETE, DELACOURT ASSOCIATES
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6. Mes collègues qui occupent une fonction comparable gagnentils autant?
5. Une bonne rémunération est-elle réservée aux bons négociateurs? Dans les entreprises où on fonctionne avec des barèmes, il n’y aura que peu ou pas de marge de manœuvre. Dans les autres, si. «Soyez conscient que vous participez à la fixation de votre rémunération pendant votre entretien d’embauche. Ceux qui se voient proposer un emploi sont souvent enclins à croire que la première proposition est la meilleure. Mais vous devez pouvoir relever la proposition de votre employeur de 5 à 10%», selon Eva Buyck. Celui qui est déjà au service d’une entreprise depuis un certain temps peut négocier une augmentation de salaire. «Mais la meilleure chance d’augmenter votre rémunération est de passer chez un autre employeur. Le potentiel est alors bien plus grand que celui d’un avancement au sein d’une même entreprise», précise Bert De Greve.
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Pas nécessairement. Dans notre pays, aujourd’hui encore, les femmes gagnent en moyenne moins que leurs collègues masculins. Il ressort des chiffres les plus récents du SPF Économie que l’écart de rémunération est de 6% en moyenne pour les travailleurs à temps plein. Non seulement les femmes travaillent plus souvent dans des emplois moins bien payés, mais elles travaillent aussi plus souvent à temps partiel. Si l’on tient compte de ce dernier élément, la rémunération des femmes est en moyenne plus basse de 20% comparé à celle des hommes. «Quand une femme gagne moins qu’un collègue masculin pour la même fonction, sans raison objective, il s’agit d’une discrimination salariale. La femme peut alors introduire une plainte pour obtenir un salaire égal, explique Stijn Demeestere, avocat en droit du travail chez Laga. Mais en pratique, il n’y a pas ou peu de jurisprudence en Belgique. Cela vient de la difficulté à démontrer la discrimination. Il faut avoir une référence: un collègue masculin avec un travail égal ou un travail de valeur équivalente qui gagne plus.» Et c’est là que le bât blesse. Stijn Demeestere donne l’exemple de deux responsables de département. Certes, ils occupent la même fonction, mais les deux départements sont-ils de même taille? Et ont-ils la même responsabilité (financière)? Il peut aussi y avoir des différences de salaire entre deux collègues de même sexe qui ont une même fonction. «En réalité, dans toutes les entreprises, il existe de grandes différences de rémunération pour une même fonction. Ainsi, un comptable en début de carrière empochera globalement 2.500 euros brut, contre 4.200 euros pour celui qui a de nombreuses années d’expérience. La question est de savoir comment on va s’attaquer à l’avenir à cette différence. On ne pourra pas diminuer la rémunération d’un travailleur plus âgé ni d’un coup sec augmenter les plus jeunes», reconnaît Bert De Greve. Le niveau de compétence et d’expertise peut aussi jouer. «Le risque de différences individuelles diminue dans la mesure où il y a des systèmes formels, comme une rémunération selon un barème ou une fourchette de rémunération. Ce qui est important, c’est la transparence dans les salaires, leur évolution et les avantages, conclut Brigitte Oversteyns. Ce n’est qu’ainsi que les travailleurs peuvent avoir confiance dans leur employeur et rester motivés.»
Tout ce qui tourne autour de l’équilibre travailvie privée prend de plus en plus d’importance. Songez au travail à domicile, aux bureaux satellites et aux horaires flexibles.
CONSEIL Il existe sur internet nombre d’outils de comparaison qui permettent de vérifier à quelle rémunération correspond une série de fonctions. On peut aussi y retrouver les barèmes des différentes commissions paritaires, tandis que les sites des syndicats contiennent une estimation à titre d’information.
témoignage
«15% d’augmentation salariale, c’est le minimum pour signer chez un nouvel employeur» En quelque 12 années de carrière, Matthieu a connu pas moins de six employeurs, qui lui ont chacun permis de prendre toujours un peu plus de galon sur le plan salarial. Aujourd’hui, il s’apprête à prendre un virage à 180° en se lançant comme indépendant avec son épouse.
«
L
orsque j’ai commencé à travailler pour mon premier employeur, je n’avais pas encore obtenu ma licence. On m’a donc assez logiquement refusé le barème que l’on octroie aux universitaires. À cette époque, je touchais à peine 1.400 euros bruts», confie Matthieu*, 40 ans, qui a rapidement claqué la porte de l’entreprise spécialisée en finance qui l’avait engagé 6 mois plus tôt. «Pourtant, à l’époque, les périodes d’essai existaient encore; c’était donc plutôt risqué de quitter un contrat à durée indéterminée après 6 mois», nous avoue Matthieu, qui reconnaît que son deuxième employeur, une entreprise active dans le conseil, lui avait alors fait une proposition salariale nettement plus alléchante. «J’ai obtenu 400 euros nets en plus, ainsi qu’une voiture de fonction, un ordinateur, un GSM et des frais de représentation qui s’ajoutaient au net. Je suis resté chez lui pendant 2 ans et j’ai ensuite migré vers une entreprise IT, qui me proposait 3.000 euros bruts, pas mal d’avantages extralégaux, une grosse voiture et une DKV, se souvient Matthieu. J’ai mis les
voiles 3 ans plus tard, pour rejoindre une entreprise qui m’offrait 3.500 euros bruts assortis d’avantages extralégaux.» Tour de passe-passe Le quatrième employeur chez qui Matthieu signe fait, lui aussi, grimper le package salarial: 3.800 euros bruts, des chèques-repas, une assurancevie et des frais de représentation mensuels à hauteur de 150 euros nets. Matthieu se voit par la suite proposer un autre poste, pour lequel on lui propose 4.000 euros bruts. Il a bien tenté de convaincre son employeur de continuer à profiter de ses services en échange d’un alignement salarial sur la concurrence, «mais il n’a pas accepté, alors je suis parti. Et 6 mois plus tard, mon ancien employeur, n’ayant pas réussi à me remplacer, me faisait une proposition salariale alléchante: 4.400 euros bruts et une série d’avantages extralégaux». «Mon point de vue, c’est qu’il ne faut jamais quitter un employeur pour un autre si ce dernier ne vous propose pas au minimum 15 à 20% d’augmentation salariale. Pour 10% d’augmentation par exemple, ça ne vaut pas la peine de changer. Il faut que
«Je veux désormais travailler pour moi. De façon générale, j’ai l’impression que c’est le virage qu’est en train de prendre la société. Les fameux ‘bullshit jobs’, ce n’est pas pour rien qu’on en parle.»
les entreprises mettent le prix. Du côté du futur employé, tout est question de négociation», explique Matthieu, qui n’hésitait jamais à taper plus haut dans ses prétentions salariales pour obtenir ce qu’il espérait vraiment. S’il a réussi à monter les échelons de façon impressionnante, Matthieu ne se considère pourtant pas mieux loti que les autres. «Pas mal de gens que je côtoyais à l’université ont rapidement obtenu des contrats dans des grosses boîtes américaines. Ils ont donc eu des salaires mirobolants bien avant moi et ont pu devenir propriétaire ou lancer leur entreprise il y a longtemps déjà. Lancer sa propre société, c’est d’ailleurs ce que Matthieu est sur le point de faire. «Ça fait maintenant 13 ans que je bosse pour les autres, je veux désormais travailler pour moi. Et de façon générale, j’ai l’impression que c’est le virage qu’est en train de prendre la société. Les fameux ‘bullshit jobs’, ce n’est pas pour rien qu’on en parle», conclut Matthieu. *Prénom d’emprunt
PROPOS RECUEILLIS PAR MARGOT DUBUISSON
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Quels secteurs paient le mieux? Si chaque travailleur donne en théorie le meilleur de lui-même, tout le monde ne perçoit pas la même rémunération pour autant. Dans la pétrochimie, par exemple, le tiroir-caisse s’ouvre plus vite que dans une agence de voyages. Il existe aussi une grande différence selon qu’on travaille en Wallonie ou à Bruxelles. Dirk Selleslagh
L
es rémunérations moyennes des travailleurs à temps plein – quelle que soit leur fonction – montrent à l’évidence qu’un revenu n’est pas l’autre. En d’autres termes: que le revenu dans un secteur diffère beaucoup de celui obtenu dans d’autres domaines d’activité (voir tableau ci-contre).
Tournez-vous vers la pétrochimie Celui qui veut tirer le gros lot se tournera en priorité vers la pétrochimie, où les employés gagnaient en moyenne 5.431 euros bruts par mois en 2015. L’industrie chimique, le secteur pharmaceutique, les banques et la consultance ICT se classent très bien également, même si on est déjà à 500 ou 1.000 euros de moins par mois. À titre de comparaison: dans d’autres secteurs, comme celui du voyage, un employé doit se contenter de 3.000 à 4.000 euros bruts par mois. Et dans le commerce de détail et l’horeca, la rémunération mensuelle d’un salarié varie entre 2.500 et 2.700 euros bruts.
Choisissez une grande entreprise «La politique de rémunération dépend en partie des marges bénéficiaires du secteur ou de l’entreprise individuelle», explique Dirk Wijns, directeur d’Acerta. Mais derrière les différences, il y a aussi une volée d’autres facteurs détermi18
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nants pour la rémunération. «Le secteur dans lequel quelqu’un travaille est un élément important, mais dans un même secteur, il peut y avoir de grandes différences également. La taille de l’entreprise par exemple joue un rôle. Dans une grande entreprise, les rémunérations peuvent être plus élevées que dans une petite entreprise. Idem s’il s’agit d’une entreprise internationale ou, au contraire, locale.»
Offrez des compétences rares Les compétences d’un travailleur restent un élément important dans la fixation de la rémunération. «Un employé n’est pas l’autre, précise Dirk Wijns. Une entreprise peut rechercher par exemple un employé administratif avec des connaissances spécifiques en finances ou en marketing. Cette personne a un prix.»
Composer soi-même son paquet salarial est motivant Depuis une dizaine d’années, les avantages extralégaux constituent une partie importante de la rémunération. «De plus en plus d’entreprises offrent à leurs employés la possibilité de composer eux-mêmes leur paquet individuel d’avantages extralégaux, explique Dirk Wijns. Cette liberté de choix est motivante et amène plus d’implications des travailleurs dans l’organisation.»
Soyez prêt à vous déplacer, voire à déménager Celui qui veut bien gagner sa vie choisira de préférence une bonne localisation. En effet, l’endroit où est située l’entreprise est déterminant en termes de salaires octroyés. En 2015, la rémunération mensuelle moyenne tous secteurs confondus était de 3.414 euros en Flandre, de 3.188 euros en Wallonie et de 3.972 euros à Bruxelles. «Au sein d’une même région aussi, il y a de grandes différences, ajoute Dirk Wijns, d’Acerta. Au centre de la Flandre, on gagne ainsi plus qu’au Limbourg ou en Flandre occidentale.»
5.431€/mois Dans l’industrie pétrochimique, les employés gagnaient en moyenne 5.431 euros bruts par mois en 2015. Ceci en fait le secteur qui paie le mieux en Belgique.
QUELS SONT LES SECTEURS LES PLUS RÉMUNÉRATEURS? (rémunération mensuelle brute moyenne d'un travailler à temps plein en 2015)
Secteur
Total
Employés
Secteur
Total
Employés
Industrie pétrochimique
5.292
5.431
Industrie alimentaire
3.092
3.955
Industrie chimique
4.343
4.935
Construction, promotion immobilière
3.101
3.896
Sièges sociaux, bureaux de conseil en gestion d'entreprise
4.864
4.922 Fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques
3.400
3.803
Transport aérien
4.327
4.801 3.739
4.397
4.706
Exploitation et commerce immobilier
3.351
Industrie pharmaceutique Développement et programmation, conseil et autres activités informatiques
4.486
4.529
Captage, traitement et distribution d'eau
3.388
3.719
3.519
3.469
4.508
Commerce de gros et de détail, réparation de véhicules automobiles et de motocycles
3.188
Construction et assemblage de véhicules automobiles, remorques et semi-remorques
3.475
4.455
4.462
Collecte, traitement et élimination des déchets; récupération
2.706
Services financiers, hors assurances et caisses de retraite
Activités juridiques et comptables
3.470
3.475
Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné
4.284
4.448 Production textile
3.002
3.455
Fabrication d'équipements électriques
3.599
4.352
Fabrication de meubles
2.735
3.359
Activités de poste et de courrier
3.271
3.325
Activités auxiliaires de services financiers et d'assurance
4.292
4.297 Agences de voyage, voyagistes, services de réservation
3.175
3.219
Fabrication de produits minéraux non métalliques
3.346
3.036
3.167
Activités d'architecture et d'ingénierie; activités de contrôle et analyses techniques
4.126
4.186
Production de films cinématographiques, de vidéos et de programmes de télévision; enregistrement sonore et édition musicale
Assurance, réassurance et caisses de retraite
4.171
4.171
Services d'enquêtes et services de sécurité
2.899
2.898
Télécommunications
4.116
4.158
Commerce de détail
2.730
2.753
Publicité et études de marché
3.881
4.044
Hébergement
2.555
2.696
Industrie du papier et du carton
3.340
4.032
Restauration
2.471
2.540
Production de boissons
3.493
3.958
Total
3.445
3.892
4.193
Source: AD Statistiek - Statistics Belgium
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