PROGR AMM-INSIDER
„Wir möchten alle erreichen“
©©DW/P. Böll
Die Gleichstellung von Frau und Mann und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben bei der DW einen hohen S tellenwert. Im Interview spricht Verwaltungsdirektorin Barbara Massing auch über Inklusion und Diversity – und warum ihr an diesen Themen so gelegen ist. Fragen Ivana Drmić, DW-Redakteurin
Als Verwaltungsdirektorin sind Sie auch für die Personalpolitik zuständig. Wie sieht es bei der DW mit der Gleichstellung von Frauen und Männern aus? Spontan würde ich antworten: Es hat sich viel getan. Für die DW hat die Förderung der Chancengleichheit besondere Bedeutung, und wir arbeiten kontinuierlich an neuen Ideen und Instrumenten, um sie für alle Mit-
kürzlich für die DW verabschiedet haben, um die Bilder im Kopf zu verändern. Ohne die vielfältigen Kompetenzen, den beeindruckenden Einsatz und den Gestaltungswillen unserer Mitarbeiterinnen wäre die DW heute nicht so erfolgreich, wie sie ist. Für mich als Führungskraft in der Deutschen Welle ist das Öffnen von Türen für viele unterschiedliche Menschen eine zentrale Aufgabe.
Es braucht starke Vorbilder, damit Frauen wie Männer gleichermaßen als Führungskräfte und als Expertinnen gesehen werden – und starke Frauen nachziehen.
Wie hoch ist der Frauenteil in Führungs positionen der DW? Mit 51,9 Prozent weiblichen Führungskräften in programmverantwortlichen Positionen und gewichtet nach Führungsebenen gehören die DW und der RBB laut einer Studie von „ProQuote Medien“ aus dem Jahr 2018 zu den fortschrittlichsten Rundfunkanstalten. Darauf bin ich wirklich stolz! Bei der DW sind aktuell 40 Prozent der Führungspositionen mit Frauen besetzt. Auch die Führungs ebene im Programm ist in den letzten Jahren weiblicher geworden: Hauptabteilungen und Redaktionen für Asia, Latin America, Middle East, Sport und andere werden von Frauen geführt.
arbeitenden überall in der DW zu realisieren. Es braucht starke Vorbilder, damit Frauen wie Männer gleichermaßen als Führungskräfte und als Expertinnen gesehen werden – und starke Frauen nachziehen. Für mich ist es selbstverständlich, dass Frauen wie Männer Karriere und Privatleben gut unter einen Hut bekommen sollen. Wir als DW müssen die Rahmenbedingungen schaffen. Da hilft auch gendersensible Sprache, wie wir sie
Welche Maßnahmen ergreift die DW, um die Gleichstellung zu erreichen? Neben dem Fokus auf mehr Frauen in Führung haben wir gezielte Mentoring-
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