De wereld volgens Bordes

Axis komt met kleinste HDTV PTZ-camera

Axis introduceert de kleinste, pan/ tilt/zoom (PTZ) domecamera ter wereld. De AXIS M50 PTZ dome netwerkcamera’s bieden een zeer discrete en betaalbare oplossing om onder andere winkels, banken, hotels en restaurants te monitoren voor een betere aansturing van personeel en eff ectievere beveiliging. Het compacte design van de AXIS M50 camera’s meet slechts 13 cm breed en 5,6 cm hoog. Hierdoor bieden ze onopvallend 360 graden zicht in HDTV-beeldkwaliteit. Een ingebouwde microfoon kan ongebruikelijke geluiden waarnemen en ook buiten kantoortijden een alarmsignaal genereren. “De AXIS M50 serie biedt compacte, volwaardige camera’s voor een zeer aantrekkelijk prijs. De mogelijkheden van een pan/tilt/zoom-camera en Axis’ design en kwaliteit worden zo ook beschikbaar voor de kleinere winkelier. Het is een uitstekend hulpmiddel om na te gaan of winkelschappen moeten worden aangevuld en klantgedrag te analyseren om omzetverhogende maatregelen te kunnen nemen. Als de lay-out van een winkel verandert, kan de kijkhoek worden aangepast zonder de camera te verplaatsen. En uiteraard helpt de AXIS M50 bij het beveiligen van het personeel en de goederen”, aldus Erik Frännlid, Axis’ director of product management.

Avaya IP Offi ce Release 7.0

Avaya hee de nieuwe so ware release 7.0 voor de IP Offi ce gelanceerd. Release 7.0 maakt het voor klanten met Nortel BCM en Norstar nog aantrekkelijker om te migreren naar de IP Offi ce. Met behoud van de huidige digitale en IP-toestellen kan dit leiden tot een besparing van ruim 60 procent, aldus Avaya. De IP-toestellen 9608, 9621 en 9641 zijn beschikbaar op de nieuwe so ware release 7.0. Deze IP-toestellen zijn een reeks zeer gebruikersvriendelijke toestellen die standaard beschikken over onder andere full duplex handsfree en een headset-aansluiting.

Plantronics introduceert UC-headset met smartsensoren

Plantronics hee de Voyager PRO UC Blue tooth headset gelanceerd. Deze headset vereenvoudigt de communicatie voor mobiele professionals en gee de correcte aanwezigheidsstatus aan, ook al gebruikt men meerdere smartphones en pcgebaseerde so phones. Het is de allereerste headset die dankzij de intelligente smartsensor-technologie weet wanneer het op het oor zit en wanneer niet. Door de headset te dragen, beantwoordt de gebruiker binnenkomende gesprekken en door hem af te doen wordt het gesprek automatisch teruggeleid naar de telefoon. De Plantronics intelligente Voyager PRO UC SmartSet maakt het mobiele zakelijke gebruikers makkelijker om met hun smartphones spraakcommunicatie samen te brengen van verschillende so phone clients zoals Skype en Microso Lync. Momenteel kan de online aanwezigheidsstatus verwarring en onduidelijkheid bieden door inconsistente en complexe instellingkeuzes. De Voyager PRO UC SmartSet vereenvoudigt dit door de aanwezigheid van de gebruiker - a ankelijk van of de headset wordt gedragen of niet - automatisch te updaten voor alle so phones en mobiele telefoons. Het weergeven van de juiste status en precies weten of collega’s of klanten beschikbaar en bereid zijn voor een gesprek, maakt een eenvoudigere en slimmere manier van werken mogelijk. 7 De WerelD VOlGeNs BOrDes

SM

Soms moet het gewoon goed hard en mag het beste een beetje pijn doen. De zweep erover, even op de tanden bijten om toch te kunnen genieten van een nieuwe ervaring… Ik begrijp dat u met verbazing deze eerste twee zinnen hee gelezen en zich afvraagt waar deze column in hemelsnaam heengaat. Hee u wel het juiste blad opengeslagen of zou die Bordes nu echt helemaal zijn doorgeslagen? Blij u er even bij want het is niet wat u denkt. Via LinkedIn wist u allang dat ik mijn werkende leven begonnen ben als directieassistent in een eierfabriek. Dag in dag uit braken wij 48.000 eieren per uur om te verwerken tot halff abricaat voor de voedselindustrie. Ik ben er vrij zeker van dat ook u mayonaise, koek, taart, advocaat of ijs hee gegeten van mijn eitjes. Eitjes die in stapeltjes van 6 traytjes door Fred handmatig op de band werden gezet. Fred was namelijk de manager van de band. Als Fred niet ople e, liep de band leeg of vast of kwamen er verkeerde eitjes in uw eten. Fred was betrouwbaar, nooit ziek, altijd op tijd en zijn vakantie bestond uit 2 weken Valkenburg om daarna weer, blij en zonder zeuren, terug te keren naar zijn plek binnen de organisatie. Een mentaliteit om trots op te zijn. Fred had volgens zijn papieren net de lagere school afgemaakt en werkte al jaren aan de band en vond dat prima. Ik niet. Want volgens mij kon hij meer. Na overleg met de productieleider hebben wij Fred voorgesteld hem op te leiden tot pasteuriseerder en assistent productieleider. Meer kennis, meer verantwoordelijkheid, meer geld en dus een beter perspectief volgens ons. Niet volgens Fred. Een paar dagen later stond Fred treurig en bedremmeld op kantoor: hij wilde niet, met geen stok. Jarenlange routine was zo in zijn systeem geslopen dat de verandering hem angst aanjoeg. Geschrokken hebben wij nog een week op hem ingesproken en toen zelf de beslissing genomen: “Je gaat het doen of je nu wilt of niet en wel vanaf nu.” En Fred droop af naar de pasteurmachine om in de leer te gaan. Na 2 weken mokken, begon hij weer te lachen en na een paar maanden nam Fred in zijn eentje plots de leiding op de vloer toen de productieleider ziek werd. Fred was gegroeid en nog waardevoller dan hij en wij hadden gedacht. Dat kwam er helemaal uit op het moment dat er een paar grote orders liepen en de vraag vanwege Pasen ontze end aantrok. Een nieuwe Fred kwam zich weer melden op kantoor. “We halen het niet, maar als jij het goed vindt komen wij zaterdag allemaal terug en gaan we van 8 tot 12 draaien om die tankwagen van 15 ton maandagmorgen te kunnen vullen. Oh ja, ik heb het al met de anderen overlegd en ze willen allemaal komen werken.” De gedwongen verandering had Fred echt veranderd. Geen stapelende eiermachine meer maar een medewerker met initiatief, lef en hart voor de zaak. En nu terug naar u. Nu gewoon niet meer langer praten, wikken, wegen, vergaderen, codes schrijven en smoezen zoeken om niet aan ‘Het Nieuwe Werken’ te gaan. Gewoon doen en met alle mogelijkheden aan de slag gaan. Gooi de boel op zijn kop en doe het morgen eens anders dan vandaag. Geef uw eigen Fred de ruimte en zie dan dat hij prima in staat is zichzelf te managen. Want dan leid #HNW tot SM, o ewel Self Management. Kunt u zich mooi weer bezighouden met de hoofdlijnen.

Richard Bordes Lawaaimaker en o.a. lid RVA Ambassadors of Telecom