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Septiembre Mayo 2012 2019
Salud mental laboral en tiempos de pandemia
La propagación de la pandemia por la COVID-19 ha presentado desafío económicos y sociales, donde la salud mental es uno de los pilares a considerar durante y posterior a la crisis sanitaria. De acuerdo a la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud mental “es un estado de bienestar, en el cual el individuo es consciente de sus propias capacidades, puede afrontar tensiones normales de la vida, trabajar de forma productiva y fructífera, y es capaz de una contribución a la comunidad”. En el contexto actual, la pandemia llevó al trabajo remoto desde casa u otros lugares; si bien no es algo nuevo, y varias empresas a nivel mundial ya lo habían manejado, en esta ocasión, esta modalidad de trabajo se constituyó en una obligación, que se ha visto influenciada por otros factores como la cuarentena, los problemas en el sistema sanitario y la incertidumbre.
Incidencia de la pandemia por la COVID-19 en la gestión empresarial Con el objetivo de conocer cómo se está manejando el tema de la salud mental en el ámbito laboral, Anabella Cordero, responsable de la Gerencia de Recursos Humanos de IBM
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In Paciente
para Perú y Ecuador, cuenta de su experiencia que, “a medida que el mundo se recupera de los efectos de la pandemia, en el caso de IBM, se ha transformado para acelerar la digitalización de las empresas, donde el sector de tecnología ha tenido una buena oportunidad de crecimiento dada la aceleración de la transformación digital que se produjo por efecto y necesidad de la pandemia. Sin duda, esta coyuntura puso en primer plano la necesidad de priorizar el bienestar físico y mental de los colaboradores. La clave es tomar este tema como un plan riguroso, con ob-
