La crisis financiera tiene género

El impacto económico ocasionado por la pandemia es mayor en los negocios de mujeres debido a que se desenvuelven en sectores vulnerables.

Por: Anahí Medrano Granados

¿Sabías que las empresas lideradas por mujeres reciben menos del 1% de las compras a nivel global? Además, de acuerdo con el Mastercard Index of Women Entrepreneurs 2020, el impacto de la crisis ocasionada por la pandemia es mayor en los negocios encabezados por el sexo femenino, pues las mujeres laboran, en su mayoría, en los sectores más afectados.

Con el propósito de enfrentar los desafíos de las compañías encabezadas por empresarias y promover acciones con perspectiva de género, SAP México y WEConnect International realizaron el informe denominado “Diversidad y digitalización: pilares para la competitividad de las cadenas de suministro en México”.

EL INSTITUTO MEXICANO PARA LA COMPETITIVIDAD ESTIMA QUE SI LA TASA DE PARTICIPACIÓN ECONÓMICA DE LAS MUJERES AUMENTARA 11 PUNTOS PORCENTUALES (DEL 45% ACTUAL AL 56%) PARA EL AÑO 2030 EL PIB DEL PAÍS INCREMENTARÍA 15%.

58%

Apoyó con los salarios para su personal El estudio incluye una encuesta realizada a 139 empresas lideradas por mujeres en América Latina (35% en México), sobre los efectos de la pandemia, destacando los siguientes datos:

95% 88%

De las entrevistadas vio una reducción significativa en sus ventas o ingresos Reconoció que necesita aplazamiento o condonación de obligaciones fiscales

55% 22%

Expresó que necesita extensiones en sus créditos o condonación de multas Dijo solicitar asistencia de salud financiada por parte del gobierno

TECNOLOGÍA COMO HABILITADORA DE LA INCLUSIÓN

Según el informe de SAP México, la digitalización funge como un proceso habilitador del desarrollo sostenible y de inclusión “al optimizar la gestión de talento mediante procesos de captación y retención con igualdad de oportunidades; agilizar los procesos de ventas, proveeduría, producción, finanzas y recursos humanos; detectar puntos débiles en éstos; acceder a financiamiento; generar nuevas sociedades, así como facilitar la toma de decisiones y la adaptación al cambio.”

En este sentido, propone las siguientes acciones: • Fomentar la participación de mujeres desde la infancia en las carreras, empleos y emprendimientos en las áreas de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas. • Reforzar las políticas de equidad de género en todas las actividades empresariales. • Desarrollar programas con enfoque de género para impulsar la productividad, tanto en el sector privado como en el gubernamental. • Facilitar la adopción de soluciones digitales en empresas fundadas y dirigidas por mujeres. • Incentivar la creación de redes empresariales con el fin de compartir experiencias y conocimientos. • Promover iniciativas de compras inclusivas que alienten la participación de compañías de mujeres en cadenas de abastecimiento, locales e internacionales. • Aumentar la presencia de mujeres en los puestos de liderazgo de asociaciones y cámaras empresariales. • Incorporar el enfoque de género en los estudios académicos que abordan aspectos de digitalización y ecosistema empresarial. • Fomentar programas gubernamentales de compras, que adopten criterios de equidad de género y diversidad. • Desarrollar productos de financiamiento, públicos y privados que consideren las necesidades específicas de las empresarias y emprendedoras.

ACTUALMENTE:

• Sólo el 33% de las empresarias recibe financiamiento de un banco. • Únicamente el 37% de las mipymes mexicanas es dirigida por mujeres. • 39% de las personas que trabaja por cuenta propia y apenas el 21% de las empleadoras son mujeres. En los hombres estas cifras alcanzan el 61% y 79%, respectivamente. • Las féminas dedican tres veces más tiempo a las labores domésticas, aun dirigiendo una empresa.

Consulta el informe completo aquí: