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12.05.22
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Empresas
Talento femenino
El 24% de las personas empleadas en SIKA son mujeres LA COMPAÑÍA TIENE IMPLEMENTADO UN PLAN ESTRATÉGICO BASADO EN TRES PILARES: ATRAER, RECONOCER Y VISIBILIZAR LA PRESENCIA FEMENINA EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
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as trabajadoras del sector de la construcción en 2021 fueron 123.637, lo que supone 21.756 más que el año anterior, una cifra que representa el 9,6 por ciento de la ocupación del sector, según el último informe del Observatorio Industrial de la Construcción. Esto supone un incremento del 21,4 por ciento con respecto a 2020 y del 8,3 por ciento en comparación con 2019. Desde hace años, SIKA impulsa acciones que favorezcan la igualdad de género. “La compañía emplea a un 24 por ciento de mujeres, muy por encima de la media del sector. Seguiremos avanzando en esta dirección y aumentando nuestro objetivo, contando con una mayor presencia femenina en los próximos años”, comenta Beatriz Torresano, responsable de Recursos Humanos de SIKA España. Para conseguirlo, la compañía tiene implementado un plan estratégico basado en tres pilares: Atraer a profesionales con planes de Employer Branding y con un lenguaje inclusivo en los procesos de selección; Reconocer la valía de las empleadas con planes que favorezcan la promoción interna; y Visibilizar y fomentar entre los distintos grupos de interés acciones que muestren el talento femenino y sean un ejemplo. Además, la firma promueve la incorporación de la
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mujer en el sector de la construcción participando activamente en la organización y promoción de iniciativas, como “Ella Construye”, en las que no sólo se aprenden y comparten conocimientos técnicos y experiencias, sino que también sirven de fomento para el emprendimiento femenino. La participación de las trabajadoras en encuentros del sector de la construcción es la mejor carta de presentación del liderazgo femenino de la compañía suiza. “La profesionalización que está experimentando el sector, gracias a la tecnología, la digitalización y la industrialización, revierte en una mayor visibilidad de la mujer”, cree Vanessa Álvarez, directora de Marketing, Comunicación y Transformación Digital de SIKA. “El compromiso con el talento femenino es inherente a nuestros valores. Debemos contribuir a la igualdad y la diversidad en todas las funciones. Por eso hay que transmitirlos porque son riqueza, ya que cada uno aporta desde sus diferencias y eso nos hace mejores”, concluye.
HORMIGÓN PREPARADO 3/2022
