CopyrightBoomBeroepsonderwijs-zonderbeeld-entaalredactie
voorconsulentcommerciëlearbeidsbemiddeling
profieldeel|leerwerkboek|vakkennis|1edruk
ESS-examens:
ProevevanbekwaamheidP2-K1/K2ofTheorie-examenCommercieel:arbeidsbemiddeling
SPL-examens:
PraktijkexamensP2-K1/K2,KennisexamenKE2Commerciëlearbeidsbemiddeling
BoomBeroepsonderwijs
info@boomberoepsonderwijs.nl www.boomberoepsonderwijs.nl
Auteur:DjokeHeins
Eindredactie:SaskiaSjollema
Hoofdredactie:KeesBenschop
Titel:Arbeidsbemiddelingdeel1
ISBN:9789037264562
1edruk/1eoplage
©BoomBeroepsonderwijs2024|Boom
BehoudensdeinofkrachtensdeAuteurswetgesteldeuitzonderingenmagnietsuitdezeuitgave wordenverveelvoudigd,opgeslagenineengeautomatiseerdgegevensbestand,ofopenbaar gemaakt,inenigevormofopenigewijze,hetzijelektronisch,mechanisch,doorfotokopieën, opnamenofenigeanderemanier,zondervoorafgaandeschriftelijketoestemmingvande uitgever.
Voorzoverhetmakenvanreprografischeverveelvoudigingenuitdezeuitgaveistoegestaan opgrondvanartikel16hAuteurswetdientmendedaarvoorwettelijkverschuldigde vergoedingentevoldoenaandeStichtingReprorecht(www.reprorecht.nl).Voorhetovernemen vaneen(ofmeer)gedeelte(n)uitdezeuitgaveinbijvoorbeeldeen(digitale)leeromgevingof eenreaderinhetonderwijs(opgrondvanartikel16,Auteurswet1912)kanmenzichwenden totStichtingUitgeversorganisatievoorOnderwijslicenties(Postbus3060,2130KBHoofddorp, www.stichting-uvo.nl).
Deuitgeverheefternaargestreefddeauteursrechtenteregelenvolgensdewettelijke bepalingen.Degenendiedesondanksmenenzekererechtentekunnendoengelden,kunnen zichalsnogtotdeuitgeverwenden.
Doorhetgebruikvandezeuitgaveverklaartukennistehebbengenomenvanenakkoordte gaanmetdespecifiekeproductvoorwaardenenalgemenevoorwaardenvanBoom Beroepsonderwijs,tevindenopwww.boomberoepsonderwijs.nl.
Samenmetdedigitaleleeromgevingvormtditboekeeninleidingophetwerkveldvande consulentcommerciëlearbeidsbemiddeling.Jedoetdebenodigdeverdiependekennisop overwet-enregelgevingindeuitzendbranche.Dithebjenodigomstraksjewerkgoedte kunnendoen.Jeleertookhoearbeidsteedsverandertenwatditbetekentvoorjouwwerkveld.
Inheteerstehoofdstukleerjewatdearbeidsmarktisenhoedearbeidsmarktsteedsinbeweging is.Inhoofdstuk2leerjehoejedewegvindtbinnendeorganisatiesdiejouwopdrachtgevers zijn.Daardoorkunjijsnelendoelgerichtcontactleggenmetdeopdrachtgeversenzowerk vindenvoordeuitzendkrachtendiebijjouwuitzendbureaustaaningeschreven.
Inhoofdstuk3,4en5doejekennisopoverdewettenrondarbeidensocialezekerheid.Taaie kost,maarnoodzakelijkomstraksjeuitzendkrachtendeopdrachtgevergoedtekunnen informerenenbegeleiden.Doordewettentekennen,voorkomjefoutendiegrotegevolgen kunnenhebbenvoorjeuitzendkrachtenofopdrachtgevers.
Inhoofdstuk6leerjewateencaois,wiebetrokkenzijnbijdeontwikkelingvandecaoenwat decaobetekentvoorjouwuitzendkrachten.Jegaataandeslagdoorvragenvan uitzendkrachtentebeantwoordenaandehandvandecaovooruitzendkrachten.
In Arbeidsbemiddelingdeel1 komendevolgendekerntakenenwerkprocessenaandeorde:
• P2-K1 Werft,matchtenbegeleidtkandidaten
WerkprocessenbijkerntaakP2-K1
• P2-K1-W1Werftkandidaten
• P2-K1-W3Begeleidtkandidatenineensollicitatieprocedure
• P2-K1-W4Informeertenadviseertflexwerkersenopdrachtgevers
• P2-K1-W5Verrichtadministratievewerkzaamheden
Dearbeidsmarkt.Alsconsulentcommerciëlearbeidsbemiddelingstajeerletterlijkenfiguurlijk middenin.Hetisdaarombelangrijkdatjeweetwatdearbeidsmarktis.Watisdegeschiedenis, watgebeurternuenwatbrengtdetoekomstvoordearbeidsmarkt?Welkepartijenvindjeop dearbeidsmarktenwatishunrol?
Dearbeidsmarktisaltijdinbeweging.Datkomtdoordatdearbeidsmarktverandertonder invloedvanuitvindingen,gebeurtenissenindewereld,deeconomieenpolitiekekeuzes.Als consulenthoorjedezebewegingenteherkennen.Metdezekennishebjenamelijkinzichtin waterindetoekomstkangebeuren.Jekuntdanoptijdinspelenopwatermisschienkomen gaat.Daarnaasthebjekennisnodigoverdeverschillendepartijendiezichopdearbeidsmarkt bevinden.Wantookdiehebbeninvloedopdebewegingenopdearbeidsmarkt.
• Jekunthetbegriparbeidsmarktuitleggen.
• Jekuntbenoemenwelkepartijeneenonderdeelzijnvandearbeidsmarkt.
• Jekuntingrotelijnendeontwikkelingenvanaf1870opdearbeidsmarktbenoemen.
• Jekuntdebegrippenhoog-enlaagconjunctuuruitleggen.
• Jekuntdehuidigesituatieopdearbeidsmarktbenoemen.
• Jekuntdeverschillendevormenvanwerkgeverschapbenoemen.
• Jehebtinzichtindeinvloedvandeoverheidopdearbeidsmarkt.
Opdracht1 Openingsopdrachtbijdithoofdstuk
Bekijkhetfilmpje.
Alsjedeopleidinghebtafgerond,kunjegaanwerken.Dangajezelfdearbeidsmarktop.Stel jevoordatjenuklaarzouzijnmetdeopleiding.
1.Iseropditmomentvraagnaarconsulentencommerciëlearbeidsbemiddeling?
2.Iserinhetalgemeenveelofweinigvraagnaararbeidskrachteninderegiowaarjijwoont?
1.1Arbeidsmarkt
Dearbeidsmarktisgeenfysiekeplekwaarwerkzoekendenenbedrijvenbijelkaarkomen.De arbeidsmarktiseenabstractemarkt.Datishetgeheelvanvraagenaanbodopdearbeidsmarkt. Deeconomie,politiek, demografie envakbondenzijnallemaalvaninvloedopdearbeidsmarkt. Demografieishetaantalmensen,destructuurendespreidingvandebevolking.
NieuweIGmakenindenieuwestijlvanCommerciezoalsvoorbeeld.Titel:WERKGLEGENHEID.Alletekstenbeginnenmethoofdletter: Bedrijven/Organisaties;Beroepsbevolking;Vraag;Aanbod;Werkgelegenheid;Kwalitatief/Kwantitatief
Bedrijvenenorganisaties
Degroepdiedevraagnaararbeidstelt,zijndebedrijvenenorganisatiesdiewerknemersnodig hebbenomhunproductentemakenofhundienstenteleveren.Opdearbeidsmarktkomtde vraagnaararbeiddusvandebedrijvenenorganisaties:'Wiewilbijmijwerken?'.Ditzijnde werkgevers.
Beroepsbevolking
Deberoepsbevolkingbiedthaararbeidaan.'Ikwilwelbijjulliewerken'.Deberoepsbevolking bestaatuitdepersonentussen15jaaren75jaar.Vandezepersonenisdeverwachtingdatze doortewerkeninhuneigeninkomenkunnenvoorzien.Deberoepsbevolkingkunjeopsplitsen inmensendiewerkenenmensenzonderwerk.InNederlandbehoordeninhettweedekwartaal van20239,7miljoenmensentotdewerkzameberoepsbevolking.Inditkwartaalwaren350.000 personenvandeberoepsbevolkingwerkloos.
Werkgelegenheid
Devraagvandewerkgeverstenopzichtevanhethetaanbodvandeberoepsbevolkingbepaalt dewerkgelegenheid.Alserveelvraagisnaararbeidskrachten,isereenhogewerkgelegenheid eneenkrappearbeidsmarkt.Eenkrappearbeidsmarktisinhetvoordeelvandewerkzoekenden, wantzijkunnenvaakhogerelonenofbeterevoorwaardenvragen.Dewerkgeverkanimmers moeilijkaanwerknemerskomen.Alserveelwerkzoekendenzijnenweinigvacatures,heetdat eenruimearbeidsmarkt.Eenruimearbeidsmarktisnadeligvoorwerkzoekenden.Zijkunnen danmindereisenstellenwantdebedrijvenkunnenkiezenuitveelsollicitanten.
Krappearbeidsmarkt
Khalid(24jaar)heeftnetzijnhbo-opleidingICTafgerond.Hijzoektwerk.Opinternetziethij tiengelijkwaardigevacaturesstaan.Hijheeftdaardooreenkeuze.Vierbedrijvenwillenhem graagaannemen.DezebedrijvenzullenKhalideengoedvoorsteldoenwatloonenvoorwaarden betreftomhemovertehalenbijhentekomenwerken.Debedrijvenzijnalblijdatereen sollicitantis.
Ruimearbeidsmarkt
Khalidheeftvijfjaarbijhetbedrijfgewerktwaarhijopzijn24eisbegonnenmetwerken.Nu gaatheteconomischslechterenhetbedrijfgaatfailliet.Khalidmoetopzoeknaareennieuwe werkgever,maarhijmerktdaternauwelijksICT'erswordengevraagd.Hijmerktdaterwel twintigsollicitantenzijnalsereenbaanvrijkomt.DaaromisKhalidalblijdathijeentijdelijke baanmetlagerloonkankrijgen.Alshijmeervraagt,kiesthetbedrijfvooreenanderesollicitant. Debedrijvenhebbennuruimekeuzeuitveelsollicitanten.
Kwantitatieveverhoudingtussenvraagenaanbod
Bijeenkrappearbeidsmarktkijkjecijfermatignaardeverhoudingtussenvraagenaanbodop dearbeidsmarkt.Dushoeveelvacaturesstaanopentenopzichtevanhetaantalwerkzoekenden.
Kwalitatieveverhoudingtussenvraagenaanbod
Opdearbeidsmarktgaathetechternietalleenomdekwantitatieveverhoudingtussenvraag eenaanbod.Hetgaatookomdekwalitatieveverhouding.Datlaatsteheefttemakenmetwaar devraagvanuithetbedrijfslevenligteninhoeverreerbeschikbarearbeidskrachtenzijndiein dezevraagkunnenvoorzien.
Kwalitatieveverhoudingisscheef
Erzijnveelwerkzoekendenopdearbeidsmarkt,maarindeafgelopenjarenkozenveeljongeren vooropleidingenindesectorvandezakelijkedienstverlening.Erisopditmomentechter weinigvraagnaarwerknemersindezakelijkedienstverlening.Indezorgsectoriswelveelvraag naararbeidskrachten.Maarerzijnweinigjongerendieeenopleidingindezorghebbengevolgd. Erzijndusgenoegjongerendieeenbaanzoeken(kwantitatief)maarerzijngeengoedopgeleide jongerendiegeschiktzijnvoordebeschikbarebanen(kwalitatief).
Banenbeursofbanenmarkt
Omwerkzoekendenenbedrijvenmetelkaarincontacttebrengen,wordenbanenbeurzenof banenmarktengeorganiseerd.Dezeevenementenvindenvaakfysiekplaats,maarhetkanook onlinezijn.Tijdensdezeevenementenpresenterenbedrijvenenorganisatieszichzelfomde interessetewekkenvanmensendieopzoekzijnnaareenbaan.Dezeevenementenworden ookwelcarrièrebeurzenofcarrièremarktgenoemd.
Opeenbanenbeurskaneenwerkzoekendepotentiëlewerkgeverslerenkennen.Maar werkgeverskunnenopdezemanierookwerkzoekendenontmoeten.Hetsolliciterenkanvaak alopdebanenmarktbeginnenmeteengesprektussenbeidepartijen.
https://nieuws.schiphol.nl/ruim-300-werkzoekenden-op-banenmarkt-schiphol/Deafbeeldingdieopdezepaginastaatgebruiken.Deafbeeldinglaat eenbanenmarktzienwaarwerkgeversenwerknemerselkaarontmoeten. Banenmarkt.
a. Welkegroepbehoorttotdeberoepsbevolking?Kieshetjuisteantwoord.
Personentussen15jaarendepensioenleeftijd
Personentussen21jaaren75jaar
Personentussen15en75jaar
b. Watishetgevolgvaneenkrappearbeidsmarktvoorwerkgevers?Kieshetjuisteantwoord. Dewerkgeverskunnenmoeilijkeraanpersoneelkomen. Dewerkgeverskunnengemakkelijkaanpersoneelkomen.
c. Beschrijfinjeeigenwoordenhetbegriparbeidsmarkt.
d. Leghetverschiluittussendekwantitatieveenkwalitatieveverhoudingtussendevraagen aanbodopdearbeidsmarkt.
OpendewebsitevanIndeedenleesdepagina:Watisenbanenbeurs?
e. Noteerredenenwaarombedrijveneenbanenmarktzoudenorganiseren.
f. Noteervierredenenwaaromwerkzoekendeneenbanenmarktzoudenbezoeken.
g. Deopleidingdiejevolgtheet:consulentcommerciëlearbeidsbemiddeling.Indevacatures komjedezebenamingnietvaaktegen.Hoewordtdeconsulentcommerciële arbeidsbemiddelingvaakgenoemd?Kiesdetweejuisteantwoorden.
Junioraccountmanager
Intercedent
Recruiter
Uitzendbemiddelaar
h. Zoekopinternetdrievacaturesdietemakenhebbenmetarbeidsbemiddelingenwaarbij eenopleidingopmbo-niveauwordtgevraagd.
Eenbekendgezegdeis:'Wiedegeschiedeniskent,kentdetoekomst'.Nuisdatwelwatsterk uitgedrukt,maarkennisvanhetverledengeeftwelinzichtindetoekomst.Alsjealsconsulent commerciëlearbeidsbemiddelingdegeschiedenisvandearbeidsmarktingrotelijnenkent, zuljeeerderveranderingenindenabijetoekomstzienaankomen.Daarmeekunjede toekomstigeontwikkelingenvoorzijn.Daaromgajijjeindezeparagraafeerstverdiepeninde geschiedenisvandearbeidsmarkt.
Geschiedenis
Sinds1870zijnereenaantalbelangrijkegebeurtenissengeweestdiehunsporenhebben achtergelatenopdearbeidsmarkt.Indetabelziejeeenaantalvandegebeurtenissendie zichtbaareffecthaddenopdevraagnaar,enhetaanbodvanarbeidskrachten.
Periodeof jaar
Rond1870
1914-1918
1929
1935
1940-1945
GebeurtenisengevolgvoordeNederlandsearbeidsmarkt
DeindustriëlerevolutiebereiktNederland;erkomtmeerfabrieksarbeid.Er gaandaardoormeermenseninstedenwonen:verstedelijking.
DeEersteWereldoorloggaatvooreendeelaanNederlandvoorbij.Maarer komenwelveelBelgischevluchtelingennaarNederlanddieookinNederland gaanwerken.
BeurscrashinAmerika.Hetbeginvandewereldwijdeeconomischecrisis.
Doordeeconomischekrimpalsgevolgvandewereldwijdeeconomischecrisis ontstaateenongekendhogewerkloosheidinNederland.
TweedeWereldoorlogwaarinookNederlandwordtbezet.
1950-1970
1960-1965
WederopbouwvanNederland.Erisveelwerkenoptimisme.
GrootarbeidstekortdoordathonderdduizendengoedopgeleideNederlanders emigrerennaarCanada,AustraliëenNieuwZeeland.
Periodeof jaar
1970
1973
1984
GebeurtenisengevolgvoordeNederlandsearbeidsmarkt
Loonexplosie.Deregeringgrijptinomtesterkeinflatietevoorkomen.Vanaf nugaanvrouwenvakerwerken.
Deoliecrisis.Eennieuweperiodevanhogewerkloosheid.arbeidstijdverkorting wordtingevoerdenouderenkunneneerderstoppenmetwerkendoorde VUT-regeling(vervroegdeuittreding).Zokrijgenjongerenweerkansenopde arbeidsmarkt.
IBMintroduceertdeeerstePC(PersonalComputer)inNederland.Hetbegin vandeautomatisering.Dezogenoemdederdeindustriëlerevolutiebegint.
1990-2000
2008
Veelmeervrouwengaanwerken.Dewerkloosheiddaalt.Ook'deverloren generatie'komtaanhetwerk.Degroepmensendietussen1980en1995is geborennoemenwe generatieY.
Vanaf2010
2013
2020-2021
2023
1983 HoogtepuntwerkloosheidinNederland.Demensendienuvanschoolkomen kunnengeenwerkvindenenwordendaarom'deverlorengeneratie'genoemd. Deverwachtingopdatmomentis,datzijnooitwerkzullenvinden.
Eennieuwewereldwijdeeconomischecrisiszorgtvoorveelontslageneneen stijgingvanhetaantalwerklozen.Ondanksdehogewerkloosheidwordter gewaarschuwdvooreentekortaanarbeidskrachten.Ditkomtdoordatde babyboomers bijnametpensioengaanenhetgeboortecijferachterblijft. BabyboomerszijndemensendiekortnadeTweedeWereldoorloggeboren zijn.Erzullenminderarbeidskrachtenbeschikbaarzijn.DeAOW-leeftijd(de leeftijdwaaropmensenkunnenstoppenmetwerken)moetvolgensde regeringdaaromomhoog.
Hetisalevengaande:devierdeindustriëlerevolutie.RobotsenAInemen steedsmeerwerkuithandenvandewerkenden.
DeverhogingvandeAOW-leeftijdiseenfeit.ATVisinmiddelsomgezetineen fulltimebaanvan32of36uurinplaatsvan40uur.DeVUT-regelingbestaat aljarennietmeer.
Coronacrisis.Veelbedrijvenmoetendedeurensluiten.Werkdatvanuithuis kan,gaatdoor.Nadecoronacrisisblijftvanuithuiswerkenvoorveelberoepen normaal.
Dewereldgaatweeropen.Dewerkgeverswordenwakkerineenwereldwaarin gespecialiseerdearbeidskrachtennauwelijkstevindenzijn.Wiein2023van schoolkomt,kanvaakdirectaandeslag.Mensenwilleneenbeterebalans inwerkenprivé.Vanuithuiswerkeniseennadrukkelijkewens.
Geschiedenisvandearbeidsmarkt.
Jezietindetabeldateengrootaantalfactoreneenrolspelenindeveranderingenopde arbeidsmarkt.Alsjegoedkijkt,kunjedriehoofdlijnenherkennen:
1.Deverschuivingvanhetsoortwerkzaamheden.Vanhandenarbeidtotrobotisering.
2.Economischeontwikkelingenendanmetnameeconomischecrisis.
3.Oorlogenmetonderandereemigratieenmigratiealsgevolg.
Alsjedezehoofdlijnenherkent,weetjewanneerjeveranderingenopdearbeidsmarktkunt verwachten.Hetverledenisgeengarantievoordetoekomst.Hetisaanjouomscherptezijn opdemogelijkegevolgenvanbewegingenengebeurtenissenindewereld.
Verschuivingvansoortwerkzaamheden
NieuweIGmetalstitelVERSCHUIVINGINSOORTWERKZAAMHEDEN.5items(icoontjeentekst)vanverschillendesoortenwerkzaamhedenmetpijlen ertussen:Handenarbeid->Mechanischearbeid->Productiewerk->Automatisering->Robotisering/informatica
Indeafgelopeneeuwisdeeconomieeenpaarkeerontregeldgeraakt.Datgebeurderond1929 toeninAmerikadeaandelenkoersenineenstortten.Rond1980wasereentekortaanolie.Dat maakteolieontzettendduur.Ookditzorgdevoorgrotefinanciëleproblemen.Delaatstegrote financiëlecrisiswasrond2008.Dezelaatstecrisisnoemenwedebankencrisisomdatereen paarbanken(bijna)faillietgingen.Deeconomiezalaltijdschommelen,maarextreme schommelingenhebbengroteeffectenopinvesteringenendaarmeeopdewerkgelegenheid.
Omoorlogtevoeren,zijnmensennodig.Dezemensenkunnentijdensdeoorloggeenarbeid verrichten.Daardoorkomtdeproductievannormalegoederentotstilstand.Gelddat beschikbaaris,wordtindeoorlogsindustrieomgezet.Vluchten,vernielingen,enhetleegroven vanhetbezetteland,zorgenervoordatergeenarbeidskrachtenzijnenergeengeldoveris omteinvestereninbedrijvenenaankopen.Bedrijvenmoetendaardoorstoppenwaardoor weerbanenwegvallen.
a. WaaromverhoogtdeoverheiddeAOW-leeftijd?Kieshetjuisteantwoord.
Omtevoorkomendaterteveelouderenopdearbeidsmarktblijven.
Omtevoorkomendatereentekortaanarbeidskrachtenontstaat.
Omruimtetemakenvoorvrouwelijkewerknemersopdearbeidsmarkt.
b. Zetdeverschuivinginhetsoortwerkzaamhedeninchronologischevolgorde.Beginbijde oudstewerkzaamhedeneneindigbijnu.
Productiewerk
Automatisering
Mechanischearbeid
Robotisering/informatica
Handenarbeid
c. Waaromwerddegeneratiejongerendiein1984opdearbeidsmarktkwamde'verloren generatie'genoemd?Kieshetjuisteantwoord.
Dezegeneratiehadslechtonderwijsgehadwaardoorwerkgeversvooralbuitenlandse werknemersaantrokken.
Dezegeneratiewildenietwerken,terwijlerveelvraagwasnaararbeidskrachten.
Degeneratiekongeenwerkkrijgen,omdatergeenvraagwasnaararbeidskrachten.
d. WatlijkteenblijvendeffecttezijnvanCOVID-19opdeplaatswaarwerknemerswerken?
1.3Conjunctuur
Devraagnaararbeidskrachtenverandertcontinu.Dieschommelingzijnvaakeengevolgvan deeconomischeontwikkelingen.Dezeschommelingenvandeeconomischegroeiofkrimp noemenwe conjunctuur.Datziejeookterugindegrafiek.
GrafieknamakenindestijlvanCommercie.Titel:HOOG-ENLAAGCONJUNCTUUR.Tekst'schemavaneenconjunctuurgolf'weglaten.Opdeverticale asproductievolume,opdhorizontaleastijd.Tekstenovernemenuitvoorbeeld,eerstewoordsteedsmethoofdletter(Neergangrecessie,Herstel oplevingetc)
Hoog-enlaagconjunctuur
Deschommelingenindeeconomischegroeinoemenweconjunctuur.Erzijnperiodenvan sterkegroei.Datheeteenperiodevanhoogconjunctuur.Wanneererperiodenvantragereof zelfsnegatievegroeiis,heetdateenperiodevanlaagconjunctuur.HetCBS(CentraalBureau voordeStatistiek)houdtdezestijgingenendalingenscherpindegatenenprobeert voorspellingentedoenvankomendehoog-oflaagconjunctuur.
Hoogconjunctuur
Dehoogconjunctuuriseenperiodewaarinheteconomischgoedgaat.Het consumentenvertrouwenishoogwaardoormensenmeergaankopen.Omdevraagnaar productenbijtehouden,wordtdeproductieopgevoerd.Omdezeproductietehalen,zijnmeer arbeidskrachtennodig.Daardoordaaltdewerkloosheid.Dearbeidsmarktwordtkrapper.De werkzoekendenwillenwelkomenwerken,maarvragendaarmeerloonvoor.Ditkanleiden tot inflatie.Datbetekent:stijgingvandeprijzenvangoederenendiensten.
Laagconjunctuur
Delaagconjunctuurishettegenovergesteldevanhoogconjunctuur.Hetgaatslechtermetde economie.Deconsumentenrakenhetvertrouweninhunfinanciëletoekomstkwijt.Zegeven daarommindergelduit.Alsermindervraagisnaarproducten,wordtdeproductienaarbeneden bijgesteldenwordenwerknemersontslagen.Ergaanineenlaagconjunctuurmeerbedrijven
failliet.Ookdaardoorkomenermeerwerkzoekendenopdearbeidsmarkt,maarerkomen minderbanen.Mensenhebbenminderinkomenomtebesteden.Omtochproductenteblijven verkopen,isereenkansdatproductengoedkoperworden.Erissprakevaneen recessie.Een recessieiseendalingvandeeconomischegroeiofkrimpvandeeconomie.
Golfbeweging
Hoog-enlaagconjuncturenwisselenelkaarsteedsaf.Datblijktookuitdewerkloosheidscijfers sinds1950.Eenhogewerkloosheidontstaatvaakbinneneenaantaljarennaeeneconomische crisis.Vanuiteenlaagconjunctuurontwikkeltzichdanlangzaamaanweereenhoogconjunctuur.
Degevolgenvandeveranderendeconjunctuurvoorzijn
Alsconsulentcommerciëlearbeidsbemiddelaarherkenjedesignalenvandekomendehoogenlaagconjunctuur.Tochweetjeditpaszekeralsjeineenstijgendeofdalendefasezit.Het isnetalshetweerbericht.Erwordtwelgoedweervoorspeld,maardooreendraaiendewind kanheterineensandersuitzien.ZogooideCOVID-19bijvoorbeeldookallesineensom.De voorspellingendiewarengedaanoverdejaren2020-2022kwamendaardoorvooreendeel nietuit.
Opvangenarbeidskrapte
Tijdenshoogconjunctuurkunnenwerkgeversmoeilijkaanpersoneelkomen.Erzijnmeer vacaturesdanwerkzoekenden.Erisdaardoormeervraagnaarflexibelearbeidskrachtenom degatendieindebedrijvenvallenoptevullen.Maarookuitzendbureauskunnenindieperiode moeilijkaanarbeidskrachtenkomen.Hetuitzendbureauzaldaarommeermoetendoenom werkzoekendenbinnentehalen.Alsjedesignalenvaneenkomendehoogconjunctuurherkent, weetjedatjetijdigopzoekmoetnaargoedearbeidskrachten.Jemoetalsuitzendbureau aantrekkelijkzijnomvoortewerken.Jemoetaanverschillendeknoppendraaienom uitzendkrachtenaantetrekkenenaanjouwuitzendbureautebinden.
Huidigesituatie
Omdatdearbeidsmarktaltijdinbewegingis,ishetmoeilijkomdesituatieopdearbeidsmarkt tebeschrijvenzoalsdieisophetmomentdatjebezigbentmetdezelesstof.Wantwiehad kunnenbedenkendatin2020allesstilzoukomentestaanenwiekondeoorloginOekraïne voorspellen?TochwordenerdoorbijvoorbeeldhetCPB(CentraalPlanbureau) prognoses opgesteldvoordekomendejaren.Prognoseszijnvoorspellingenopbasisvandekennisvan nu.NaastdecijfersvanhetCPBzijnerookopanderewebsitesinformatievindenoverde huidigeentoekomstigearbeidsmarkt.Eenbelangrijkeinformatiebronoverdemeestrecente cijfersistevindenopdewebsitevanhetCBS(CentraalBureauvoordeStatistiek).Alsconsulent kenjijdewebsiteswaardenieuwsteontwikkelingenencijferswordengepubliceerd.
a. Inwelkeconjunctuurzalmeervraagzijnnaaruitzendkrachten?Kieshetjuisteantwoord.
Hoogconjunctuur
Laagconjunctuur
b. Deeconomieisvangroteinvloedopdewerkgelegenheid.Vulindevolgendezindejuiste woordenin.Gebruik:
recessie/laagconjunctuur/hoogconjunctuur/hogerelagere/meer/minder/werkzoekenden /vacatures
Eenverslechterendeeconomieleidtvaaktoteen
.Ditleidttot
een waarinsprakeisvaneen werkloosheid.Erzijntijdensdezeperiode werkzoekendendan
.Eenherstellendeeconomiezorgtvaakvooreen
.Tijdensdezeperiodezijner werkzoekendendanervacaturesopenstaan.Erissprakevan werkloosheid.
c. Printdeonderstaandegrafiekuit.Noteerzoveelmogelijkgebeurtenissendieindetabel 'geschiedenisvandearbeidsmarkt'bijdepiekenendalendiejeziet.Jehoeftallesnietexact tebenoemen,maarbenoemdegrotelijnen.Laatindeuitwerkingziendatjeeenbeeldhebt vanwelkegebeurtenisdeoorzaakisofdeoorzakenzijnvandestijgingofdalingvanhet aantalwerklozen.
d. Beschrijfwatderelatieistusseneenrecessieenhogerewerkloosheid.
Eenandereontwikkelingopdearbeidsmarktdiegevolgenheeftvoordewerkgelegenheidis debewegingvanvastearbeidnaarflexibelwerken.
SindsdeTweedeWereldoorlogkregenmensenmeerdanooitdemogelijkheidzelfhunbaan tekiezen.Dewerknemerskregeneenarbeidsovereenkomstdiehenvoorzagvaneenstabiel inkomenenvanzekerheid.Eerstwarenhetvooralmannendieeenvastebetrekkingkregen, laterkwamendaarookvrouwenbij.Demeestebanenwareneerstvoltijdbanen.
Flexibilisering
Langzaamaanveranderdedearbeidsmarkt.Steedsmeerbedrijvengingenovernaareenvaste kernwerknemersmetdaaromheeneenflexibeleschil.Dewerknemersindezeflexibeleschil kunjeintweegroepenindelen:
1.Werknemersdiemakkelijkvervangbaarzijn.Erisopdearbeidsmarktgeentekortaandeze werknemers.Dewerknemersindezeschilkrijgendaaromvaakarbeidsovereenkomsten vanbepaaldetijd(tijdelijkearbeidsovereenkomsten).
2.Werknemersdieviaeenuitzendbureauofdetacheringsbureaubijhetbedrijfwerken, stagiairesofseizoensarbeiders.
Vooraldezewerknemersgeldtdatzijvoorkortetijdbijhetbedrijfwerkzaamzijn.Dewerkgever kanderelatiemetdezewerknemerseenvoudigbeëindigen.
Eenlaatstegroepdietotdeflexibeleschilbehoort,isdegroepzelfstandigondernemerszoals zzp'ersenfreelancers.Dezepersonenwordenvooreenprojectofvooreenopdrachtingezet. Erisgeenarbeidsovereenkomst,maareenovereenkomstvanopdrachtofdienst.Isdetaak afgerond,danvertrektdezelfstandigondernemerweeruithetbedrijf.
Degevolgenvanflexibilisering
Ineersteinstantieleekflexibiliseringalleenvoordelentehebben.Werkgeverskondenopdeze manierpersoneelinzettendaarenwanneerhetnodigwas.Werknemerskondendoordeze flexibeleinzetsteedsnieuweuitdagingenaangaan.
Maarintussenisookdekeerzijdevanflexibiliteitbekend.Werknemerskrijgenmetde flexibiliseringmoeilijkeenvastcontractwaardoorzijvaaklangerinonzekerheidleven.Vooral alshetgaatomhetaangaanvanlangdurigeverplichtingen,zoalshetkopenvaneenhuisof hetstichtenvaneengezin,isdezeonzekerheideenzwarebelastingophetwelzijnvande werknemers.
Opeenmarktvanarbeidskrapteheeftflexibiliseringooknadelenvoorwerkgevers.Werknemers kunnenwerkenwaarzewillen.Alsdewerknemereentijdelijkcontractheeftofalsdewerknemer opuitzendbasiswerkt,looptdewerkgevereerderkansdewerknemerkwijtteraken.Ook uitzendbureauszieninperiodenvanarbeidskrapteveeluitzendkrachtenoverstappennaar anderewerkgeversofnaarandereuitzendbureaus.
Netalsbijdeeerdereindustriëlerevolutieswordennieuweontwikkelingenalsbedreigend ervaren.Datgeldtookvoor AI.AIstaatvoorArtificialIntelligence.Devertalingdaarvanis kunstmatigeintelligentie.Intelligentieiseenvaardigheidwaarovermensenbeschikken,maar dienuookkunstmatigdoormachineswordtvertoond,zoalsplannen,creëren,filterenen redeneren.AIiskenmerkendvoordevierdeindustriëlerevolutie.Want,neemtAIstraksde banenovervanmensen?BiedtAIalleenvoordelen,ofbrengthetookgevarenmetzichmee?
AIdenieuwewerknemer?
AIisaloveral
https://www.shutterstock.com/nl/image-photo/man-ai-robot-waiting-job-interview-2265302181.Eenmensenrobotnaastelkaarindewachtkamer. Dooraktetaskomthetoveralswerkenden.
AIwordtaljarengebruikt,maardanvooralopparticuliergebied.Immers,hetzoekenophet webiseenzoekopdrachtwaarbijAIervoorzorgtdatdejuistepagina'stevoorschijnkomen.Er zijnal'slimme'huizen,auto'sdiezelfstandigkunnenrijdenentekstenkunneninalletalen wordenvertaald.EndaarwaarmensenAIvaakzienalsgrootstecybergevaar,zorgtAIookvoor cyberveiligheid.AI-systemenkunnencyberaanvallenherkennenendeaanvallenblokkeren.
AIalsarbeidskracht
DaarwaarparticulierenalvolopgebruikmakenvanAI,betekentditaandekantvande werknemersdatAIdearbeidskrachtenvervangt.OpSchipholrijdenbusjeszonderbestuurder enindemelkveehouderijwordendekoeiengemolkendooreenmelkrobot.Chatbots beantwoordenvragenvanklanteninplaatsvanmensen.Inrestaurantshalenrobotsdevuile bordenopomzenaardekeukentebrengen.ZolijkthetalsofAIervoorgaatzorgendater straksnauwelijkspersoneelnodigis.VooreenaantalberoepenheeftAIinderdaadgevolgen. Erzullenberoepenwegvallen,netalsvroegertoendearbeidersvanhetlandgingenomdat machineshetwerkovernamen.Daarnakwamdeveranderingindefabrieken.Auto'sworden tegenwoordigvooreengrootdeeldoorrobotsinelkaargezet.Ennadedigitalerevolutie, waarincomputershunintredededen,bleekveelkantoorpersoneeloverbodigtezijn.
Denieuwearbeidsmarkt
Tochisdeangstdaterstraksgeenwerkmeerisvolgensexpertsonterecht.Indeeersteplaats omdaterdoordevergrijzingeenarbeidstekortisontstaan.Opsommigeplekkenkunnendeze tekortendoorAIwordenopgevuld.Maarerkomenooknieuwebanenbij.Wantwiegaatal dezeAIontwerpenenontwikkelen?Wiegaatdezegevoeligeapparatuurrepareren?Enwie begrijptnogwaaromAIwerktzoalshetwerkt?
AIvraagt,netalsinhetverledendeontwikkelingvanmachinesencomputers,eenaanpassing vanmenselijkearbeidenkennisopdearbeidsmarkt.Vooraljongerenkunnendaarrekening meehoudenbijhunstudiekeuze.
DeconsulentenAI
Alsconsulentzuljeregelmatigdevraagkrijgenvanzoweldewerkgeveralsdewerknemerom dewerknemersvoortebereidenopdezeveranderingen.Welkebanenzullenopkortereof langeretermijnverdwijnen?Welkewerknemerskunnenenwillenzichaanpassenaandenieuwe trends?
https://stock.edu-actief.nl/mediafiler/start/mediabank?fc=browse&queryid=012745885b4c5f056ea5e28cb21ada57&column=5&listview=overview&view=preview&fileid=2&fuid=img6%2F38754-H4-07Monkey%20Business%20Images.jpg. Docentvooreengroepvolwassenstudenten.
Bijscholing.
Scholing
Werknemers,ookuitzendkrachten,moetendekanskrijgenzichtescholenomaanhetwerk teblijven.JekunthiereenberoepdoenopAI.
Wanneerjealleinformatieoverdewerknemersgoedbijhoudtinjegeautomatiseerde personeelsbestand,kunjemetAIuitditpersoneelsbestandlatenfilterenwelkewerknemers klaarzijnvoordetoekomstenwelkeniet.
Opdracht5 Flexibilisering
a. Waarombrengtflexibelearbeidonzekerheidvoorwerknemers?Kieshetjuisteantwoord. Werknemerswetenniethoelangzehunbaanhouden. Werknemerswetennietwelkwerkzemoetendoen.
Werknemerswetennietwiehunwerkgeveris.
https://www.cbs.nl/nl-nl/visualisaties/dashboard-arbeidsmarkt/werkenden/flexwerk:grafiekwaaruitblijktdatervanaf2021meervaste arbeidsbetrekkingenontstaan.Bron:cbs.nl
Werknemersmetvasteofflexibelearbeidsrelatieenzelfstandigen.
b. Bekijkdeafbeelding.Jezietdaaroptussen2021en2023eenstijgendelijninhetaantal werknemersdateenvastearbeidsrelatieheeft.Verklaardezestijgendelijnvanuitde geschiedenisnaardesituatieopdearbeidsmarktindeperiodevan2021-2023.Waarom krijgenmeermenseneenvasteaanstelling?Gebruikhierbijdevolgendewoorden: werkgelegenheid;krappeofruimearbeidsmarkt;hoog-oflaagconjunctuureninflatieof recessie.
c. Welkearbeidskrachtenwordenvaakingezetindeflexibeleschil?
d. Jeziethierzesverschillendeberoepen.Welkedrieberoepenziejehetmeestindeflexibele schil?
Aardbeiplukker
ICT'er
Neuroloog
Schoonmaker
Retailmedewerker
Managervaneenafdeling
Opdracht6 AIpositieveontwikkeling?
a. WaarstaatAIvoor?Kieshetjuisteantwoord.
Artistiekeintelligentie
Kunstmatigeintelligentie
b. GeefnaastdegenoemdevoorbeeldenvaninzetvanAInogminimaalviervoorbeeldenvan positieveinzetvanAIvoorparticuliergebruik.
Bekijkhetfilmpje.
c. WatishetdoelvandeEUwatbetreftdeinzetvanAIinonsleven?
d. WieofwatmoetvolgensdeEUaltijdcentraalstaanalshetgaatomdeinzetvanAI?
e. WaarwildeEUdatAIindetoekomstaanbijdraagt?
Opdearbeidsmarktvindjeveelverschillendepartijen.Debedrijvenenorganisatiesdie arbeidsplaatsenaanbieden,demensendiedezearbeidsplaatsenvervullen,maarookde overheidenvakbondenhebbeneenplaatsenfunctieopdearbeidsmarkt.Erzijnverschillende soortenwerkgevers.
Werkgevers
Eenwerkgevergeeftwerkaaneenwerknemer.Dewerkgeverkaneenpersoon,maarookeen bedrijfoforganisatiezijn.Alseenwerknemerindiensttreedtvaneenwerkgeverwordtereen arbeidsovereenkomst opgemaakttussendewerkgeverendewerknemer.Een arbeidsovereenkomstiseenovereenkomsttussendewerkgeverendewerknemerwaarinstaat datdewerknemertegenbetalingvanlooneningezagsverhoudingpersoonlijkearbeidzal verrichten.
Rechtstreeksindienst
Arbeidsbemiddelingsorganisaties
Eenwerknemerkanrechtstreeksindienstzijnbijeenbedrijfoforganisatie.Danwerktde werknemerophetbedrijfofbinnendeorganisatiewaardewerknemerdearbeidsovereenkomst heeftafgesloten.
Opdearbeidsmarktzijnookverschillendearbeidsbemiddelingsorganisatiesactief.Deze organisatiesbrengenbedrijvendiearbeidskrachtenzoekenenwerkzoekendenbijelkaar.Er zijnzowelcommerciëleorganisatiesalsniet-commerciëleorganisatiesdiebemiddelenin arbeid.
Commerciëleorganisaties:
• uitzendbureau
• detacheringsbureau
• payrollbedrijf.
Niet-commerciëleorganisaties:
• UWVWerkbedrijf
• gemeenten.
Uitzendbureau
Eenwerkzoekendekanzichinschrijvenbijeenuitzendbureau.Dewerkzoekendesluitdaneen arbeidsovereenkomstmethetuitzendbureau,maargaatnietbijhetuitzendbureauzelfwerken. Ditnoemenwedaaromgeenarbeidsovereenkomst,maareenuitzendovereenkomst.De werknemerwordtdoorhetuitzendbureauvoorgesteldaaneenanderbedrijfofandere organisatiedieeenwerknemerzoekt.
Dewerknemertekentduseenuitzendovereenkomstbijhetuitzendbureauenwordtdaarmee uitzendkracht.Hetbedrijfwaardeuitzendkrachtgaatwerken,tekenteen opdrachtovereenkomstmethetuitzendbureau.Erontstaatdaardooreendriehoeksverhouding.
https://stock.edu-actief.nl/mediafiler/start/mediabank?listview=overview&fc=browse&queryid=f46d8a9d155d81899b491a2db09f9929&order=rank&view=preview&fileid=4&fuid=dir17%252F39712-49.jpg. TusseninlenendbedrijfenuitzendkrachtnogeenlijnmettweepijlenmethetwoordArbeid.Titel:DRIEHOEKSVERHOUDING
Korterecontracten
Uitzendkrachtenkunnenkortenkrachtigwordeningezetalshetbijeenbedrijfkortetijddruk is.Hetgaatdaardoorvaakomkorterecontractenwaaringeenlooptijdstaatvermeld.Wanneer erevengeenwerkbeschikbaarisvoordeuitzendkracht,kanhetcontractmethetuitzendbureau wordenstopgezet.Deuitzendkrachtheeftdangeenwerkengeeninkomenuitarbeid.
Naheteerstejaar,moethetuitzendbureaueencontractvoorbepaaldetijdaandeuitzendkracht aanbieden.Daarmeewordtdearbeidsovereenkomsteensoortdetacheringsovereenkomst.
Eenuitzendkrachtinhureniswelduurderdaneenwerknemerdierechtstreeksindienstis. Bovenophetloonmoetdewerkgevernogkostenaanhetuitzendbureaubetalen.
Bediening
Johanstaatingeschrevenbijhetuitzendbureau.Hijheeftdoorgegevendathijgraaginde bedieningwilwerken.Eenrestaurantneemtcontactopmethetuitzendbureaumetdevraag ofzijeenuitzendkrachthebbendieindevakantieperiodevierwekenindebedieningkan werken.VolgenshetuitzendbureauisJohandegeschiktekandidaat.Johangaatviahet uitzendbureauvierwekenwerkenbijhetrestaurant.Hijkrijgtdaaromvoorvierwekenloon. Daarnaishetwachtenopdevolgendebaandiehetuitzendbureauvoorhemvindt.
Eendetacheringsbureaulijktveelopeenuitzendbureau,maarhetwerkttochnetevenanders. Dewerknemerdieisingeschrevenbijeendetacheringsbureauisfeitelijkindienstvanhet detacheringsbureau.Bijdetacheringwordtdewerknemerdoorhetdetacheringsbureau doorbetaaldalsertijdensdecontractsduurgeenwerkbeschikbaaris.
Gedetacheerdewerknemerszijnookvaakduurderdanwerknemersdierechtstreeksindienst zijn.Hetdetacheringsbureaukrijgtnamelijkookeenvergoeding.Maardetacheringkanook tussenverschillendebedrijven.Indatgevalbetaaltdewerkgeverwaardegedetacheerdewerkt, hetloonzoalsdewerknemerdatkrijgtbijhetbedrijfwaarhijwerkt.Dathoeftnietaltijdduurder tezijn.
Viadetacheringsbureau
FrederikisICT-docent.Hijstaatingeschrevenbijeendetacheringsbureau.Hijheeftdaareen arbeidsovereenkomstvooreenjaargetekend.Frederikwerktdeeerstedriemaandenbijeen hogeschool.Daarnaisereenmaandgeenwerkvoorhem,waarnahijderestvanzijn arbeidsovereenkomsttrainingengeeftbijeentechnologiebedrijf.OokalheeftFrederikeen maandnietgewerkt,hijkrijgtdezemaandweldoorbetaaldvanhetdetacheringsbureau.
Vanuitanderbedrijf
MargjeisICT-docent.Zijwerktophetmboindehoofdstad.Dehogeschoolindezelfdeplaats heefttijdelijkbehoefteaaneenICT-docent.Daaromvraagtdehogeschoolaanhetmboof Margjeeenpaarurenopdehogeschoolkanwerken.Hetmbogaatakkoordenstelteen detacheringscontractop.DehogeschoolbetaalthetloonvanMargjeaanhetmbo.Margjekrijgt haarvolledigeloonvanhetmbo.
Payrollbedrijf
Eenwerknemerindiensthebbenbrengtvooreenwerkgeverveelwerkmetzichmee.De werkgeverkrijgttemakenmetdewetgevingrondwerkgeverschap.Dewerkgevermoeteen administratiebijhoudenoversalaris,ziekteendienstverband.Grotewerkgevershebbenvoor personeelszakeneenaparteafdelingHumanRecourses(HR).Vooreenkleinerewerkgeveris ditvaakgeenoptie.Diewerkgeverwilzichvooralbezighoudenmethetondernemenenniet metpersoneelszaken.Dankaneenpayrollbedrijfeenuitkomstzijn.
Hetpayrollbedrijfneemtdewerknemerformeelindienst.Daarmeewordthetpayrollbedrijf juridischdewerkgever.Hetpayrollbedrijfbetaalthetloonvandewerknemerenneemtde arbeidsrechtelijkerisico'sovervandewerkgever.Daardoorkanhetbedrijfwaardewerknemer werktzichweerbezighoudenmethetondernemen.
Nieuwewerknemer
Priscillaisvorigjaargestartmeteenschoonmaakbedrijf.Hetgaatheelgoedmethaarbedrijf endaaromwilzegraageenwerknemerindienstnemen.ZevindtinWarnereenheelgeschikte kandidaat.ZijschriktechteralszezietwatzijallemaalmoetregelenomWarnerindienstte nemenenwelkrisicozijdraagtalswerkgever.Daaromdraagtzijhetwerkgeverschapoveraan eenpayrollbedrijf.HetpayrollbedrijfzalallesrondhetarbeidscontractvanWarneropzich nemenzodatPriscillazichweerkanrichtenophetwerkinhaarschoonmaakbedrijf.
a. Koppelelkewerkgeveraandejuisteomschrijving.
Omschrijving
Dewerknemerisindienstvande werkgever,maarwordtuitgeleendaan eenderdepartij.
Dewerknemerisoppapierindienstvan hetbedrijfdatdaarmeejuridischde werkgeveris.Hetbedrijfwaarde werknemerwerkt,heeftdewerknemer zelfgezochtenaangenomen.
Dewerknemerheefteen arbeidsovereenkomstmethetbedrijfen werktdaarook.
Dewerknemerheeft,voorzolangerwerk isbijdeinlener,eencontractmethet bureau.Ditcontracteindigtalshetwerk eindigt.
Werkgever
Payrollbedrijf
Detacheringsbureau
Uitzendbureau
Eigenbedrijf
b. Legineigenwoordenuitwaaromerbijeenuitzendovereenkomstsprakeisvaneen driehoeksverhouding.
c. Wieisbijeenpayrollconstructiedejuridischwerkgever?Kieshetjuisteantwoord. Hetbedrijfwaardewerknemerwerkt.
Hetpayrollbedrijfdathetloonbetaalt.
Hetdetacheringsbureaudatdewerknemerbeschikbaarstelt.
1.6Deoverheidendearbeidsmarkt
Jehebtaleenaantaloorzakenvanschommelingenopdearbeidsmarktgezien.Erisnogeen belangrijkefactordieinvloedheeftopdearbeidsmarkt:deoverheid.Erzijnveelwettendie invloedhebbenopdearbeidsmarkt.Deoverheidkanaanverschillendeknoppendraaienom onderanderewerkloosheidtegentegaanofomwerkenaantrekkelijkertemaken.
AOW-leeftijd
Eenbelangrijkvoorbeeldvanveranderendewetgevingisdeaanpassingvande AOW-leeftijd. DeAOWstaatvoorAlgemeneouderdomswet.DezewetgeeftAOW-gerechtigdenopeendoor deoverheidvastgesteldeleeftijdeenuitkeringwaarmeezijinhuneigenlevensonderhoud kunnenvoorzien.Tot2012ontvingiedereinwonervanNederlandvanaf65-jarigeleeftijdeen
AOW-uitkering.Datwasderedenwaaromveelwerknemersopdatmomentstoptenmetwerken envanhunpensioengingengenieten.Maarsinds2012isdeAOW-leeftijdgekoppeldaande levensverwachtingendaardoorisdeAOW-leeftijdinmiddelsgestegennaar67jaar.Vanaf2028 gaatdeAOW-leeftijdnaar67jaaren3maanden.
StijgingAOW-leeftijd
Langerdoorwerken
DeredenwaaromdeAOW-leeftijdwordtverhoogd,isonderanderedekrapteopde arbeidsmarkt.NadeTweedeWereldoorlogwerdenheelveelkinderengeboren.Daarmee kwamenerinkortetijdveeltoekomstigearbeidskrachtenopdewereld.Maarindeafgelopen decenniadaaldehetgeboortecijfersterk,waardoorernuweinignieuwearbeidskrachten beschikbaarzijn.Debabyboomersgaanindezejarenmetpensioen.Daardoorvallenergrote gatenopdearbeidsmarkt.DoordeAOW-leeftijdteverhogen,verwachtdeoverheiddatdeze ouderenlangerdoorwerkenendaarmeedekraptevullen.
Belastingen
Deoverheidkanarbeidvoorwerkgeversgoedkopermakendoordebelastingvoorbedrijven oparbeidteverlagen.Daardoorkunnenwerkgeversmeerwerknemersindienstnemen.Ook voorwerknemersmaaktdeoverheidwerkenaantrekkelijkerdoorwerkendeeenarbeidskorting tegevenopdeloonbelasting.
Wetgevingrondarbeid
Deoverheidpastdewetgevingrondarbeidregelmatigaan.Eenaantalwettenhebbengrote invloedoparbeid.Jekuntdaarbijdenkenaanonderandere:
• Wetarbeidsmarktinbalans(WAB)
• Wetallocatiearbeidskrachtendoorintermediairs(WAADI)
• WetPoortwachter
• Wetarbeidenzorg(WAZO)
• Wetarbeidvreemdelingen(WAV)
• Arbeidstijdenwet
• Arbowet.
Veranderingenindezewettenhebbenregelmatigeffectopdegehelearbeidsmarkt.Zekunnen invloedhebbenopdewerkloosheidcijfers,hetpercentagevasteofflexibelearbeidskrachten enzovoort.
a. WatwordtdeAOW-leeftijdin2028?Kieshetjuisteantwoord.
66jaaren9maanden
67jaar
67jaaren3maanden
b. Beschrijfineigenwoordenopwelkemanierendeoverheidinvloeduitoefentopde arbeidsmarkt.
Arbeidsmarkt
c. Deoverheidkan(langer)werkenstimulerendoordebelastingenaantepassen.Kiesinde volgendezinsteedshetjuistewoord.
Omwerkentestimuleren,kandeoverheiddebelastingvoorwerkgevers verlagen / verhogen.Daarnaastkandeoverheiddebelastingvandewerknemers verlagen / verhogen doordearbeidskortingte verhogen / verlagen
Dearbeidsmarktgaatoverdevraagnaararbeidenhetaanbodvanarbeid.Dearbeidsmarkt isaltijdinbeweging.Datkomtdoordatdearbeidsmarktwordtbeïnvloeddooruitvindingen, deoverheid,deeconomie,demografieenbijzonderegebeurtenissendieoverdehelewereld kunnenplaatsvinden.
Ontwikkelingenopdearbeidsmarkt
Dooruitvindingenveranderdedesoortarbeid.Vanhandenarbeidnaarmechanischearbeid naarproductiewerk,automatiseringenopditmomentnaarrobotisering.Dewerkgelegenheid verandertvooraldoorschommelingenindeeconomie.Oorlogen,emigratie,migratieen vergrijzinghebbendoordejarenheenookeffectgehadopdewerkgelegenheid.
Conjunctuur
Deschommelingenindeeconomischegroeinoemenweconjunctuur.Erzijnperiodenvan sterkegroei:hoogconjunctuur.Periodenvantragereofzelfsnegatievegroeinoemje laagconjunctuur.Tijdenseenhoogconjunctuuriserkrapteopdearbeidsmarkt.Tijdenseen laagconjunctuurzijnermeerwerkzoekendendanopenstaandevacatures.
FlexibiliseringenAI
Indehuidigearbeidsmarktwordtveelgebruikgemaaktvanflexibelewerkkrachten.Daarmee kunnenbedrijventijdensdrukkeperiodenextrawerknemersaantrekkenendezewerknemers weerwegsturenalsdedrukkeperiodevoorbijis.Dezeflexibiliteitbrengtonzekerheidmeevoor dewerknemers,maarookvoorwerkgeversalserkrapteopdearbeidsmarktis.Dearbeidsmarkt verandertdoordeinzetvanAI.InhoeverreAIdewerknemervandearbeidsmarktzalverdrijven zaldetoekomstuitwijzen.
Werkgeversenwerknemers
Eenwerkgeverkaneenpersoon,bedrijfoforganisatiezijn.Dewerkgeverbiedtwerkgelegenheid aaneenwerknemer.Dewerknemerendewerkgevergaandaarbijeenarbeidsovereenkomst aan.Bijarbeidsbemiddelingvindjebijzonderevormenvanwerkgeverschap:hetuitzendbureau, hetdetacheringsbureauendepayrollonderneming.
Deoverheidendearbeidsmarkt
Deoverheidheeftdoorhetmakenvanwetgevinginvloedopdearbeidsmarkt.Erzijnveel wettendiebepalenwelkerechtenenplichtenwerkgeversenwerknemershebben.Deoverheid probeertookmetwettenenregelsdewerkgelegenheidtebevorderen.Ditkandoorarbeid goedkopertemakenvoorwerkgeversendoorwerkenvoorwerknemerstebelonen,bijvoorbeeld dooraanpassingeninhetbelastingstelsel.
Opdracht9 CijfersvanhetCPB(plusopdracht)
LeesdeActualisatieVerkenningMiddellangetermijn2022-2025paragraaf2.2.5dearbeidsmarkt enparagraaf2.2.6lonen.
Hetislastigeleesstof,maarjezultingrotelijnenonderdelenherkennen.Jehoeftdeinhoud nietteleren.Probeerhetweltebegrijpen.Bespreekdaarnaintweetalleninhoeverredede voorspellingenzijnuitgekomen.Maakeenoverzichtwaarinjullieaangevenwelkevoorspellingen dieindegenoemdeparagrafenstaanuitzijngekomenenwelkeniet.Probeerdaareenverklaring voortegeven.
Opdracht10 UWVarbeidsmarktprognose(plusopdracht)
HetUWVpresenteertregelmatigprognosesoverdearbeidsmarkt.Jekuntvoordeze plusopdrachtgebruikmakenvandewebsiteviadelinkofhetpdf-document,maarhetisbeter wanneerjedelaatsteprognoseserbijpakt.Diekunjevindenopdewebsitesvanhetcbsofhet uwv.
Jouwdocentbepaaltwelkeinformatiejemoetgebruikenvoorhetbeantwoordenvande vragen.
BekijkdearbeidsmarktprognoseopdewebsitevanhetUWV.
DownloaddepdfvandearbeidsmarktprognosevanhetUWV.
a. HoestaathetmethetaantalWW-uitkeringen?Isersprakevaneenstijgingofeendaling vanhetaantalaanvragen?
b. Inwelkesectorenwordtvoordekomendejarenhethoogsteaantalvacaturesverwacht?
c. VoorwelkesectorenvoorziethetUWVeengunstigebanenontwikkeling?
d. VoorwelkesectorenvoorziethetUWVeenmindergunstigebanenontwikkeling?
e. GebruikvoorhetbeantwoordenvandezevraagdeUWVprognose2023-2024
Deuitzendbrancheisin2023deklapalsgevolgvandeCOVID-19-pandemienogniette boven.Watiseenvandeoorzakenvanhetachterblijvenvangeheelherstel?
f. GebruikvoorhetbeantwoordenvandezevraagdeUWVV-prognose2023-2024. Waardoorkandebanengroeiin2024bijnastilkomenteliggen?
a. Rond1760ontstondwatwenunoemendeeersteIndustriëleRevolutie.Inmiddelszijnwe volgensvelenindevierdeindustriëleRevolutieaangekomen.Zoekopinternetnaarde verschillenderevoluties.Benoemdebenamingvanderevolutie,deperiodeendekenmerken vandezerevoluties.Bespreekjeuitkomstenmeteenmedestudent.Komenjulliebevindingen metelkaarovereen?
b. Deindustriële(technologische)revolutieszorgdensteedsvooreenverschuivingin werkzaamheden.Dewerknemerskregenanderwerkofvoerdenhunwerkopeenandere manieruit.Tijdensdeeersteindustriëlerevolutietrokkendewerknemersbijvoorbeeldvan hetplattelandnaardestad.
Tussen2020en2022stonddewereldstil.DoorCOVID-19moestenveelbedrijvenhundeuren sluiten.Inmiddelsisdewereldweeropen.Erzijnblijvendeeffectenzichtbaaropde arbeidsmarkt.BespreekindrietallenwelkeblijvendeeffectenCOVID-19opdearbeidsmarkt heeft.
Jebentaanheteindegekomenvanhethoofdstuk'Dearbeidsmarkt'.
a. Wathebjegeleerdoverdeontwikkelingenopdearbeidsmarkt?
b. HoekijkjeaantegenAI?Ziejehetalseenkansofeenontwikkelinginjouwvakgebied?
c. Noemtweedingendiejehebtgeleerdindithoofdstuk.
d. Welkeonderwerpenoverdearbeidsmarkthebbenjeverrast?Leguitwaarom.
Abstractemarkt
Geheelvanvraagenaanbod.
AI(ArtificialIntelligence)
Kunstmatigeintelligentie.Intelligentieiseenvaardigheidwaarovermensenbeschikken,maar dienukunstmatigdoormachineswordtvertoond.
AOW-leeftijd
Algemeneouderdomswet(AOW)geeftAOW-gerechtigdenopeendoordeoverheidvastgestelde leeftijdeenuitkeringwaarmeezijinhuneigenlevensonderhoudkunnenvoorzien.
Arbeidsmarkt
Alleswatdevraagnaararbeidenhetaanbodvandearbeidomvat.
Arbeidsovereenkomst
Overeenkomsttussendewerkgeverendewerknemerwaarinstaatdatdewerknemertegen betalingvanlooneningezagsverhoudingpersoonlijkearbeidzalverrichten.
Babyboomers
MensendiekortnadeTweedeWereldoorlogzijngeboren.
Conjunctuur
Schommelingenvandeeconomischegroeiofkrimp.
Demografie(bevolkingsbeschrijving)
Omvang(hoeveelpersonen),structuurenspreidingvandebevolking.
GeneratieY
Groepmensendietussen1980en1995isgeboren.
Inflatie
Stijgingvandeprijzenvoorgoederenendiensten.
Prognoses
Voorspellingenopbasisvandekennisvannu.
Recessie
Dalingvandeeconomischegroeiofkrimpvandeeconomie.
Alsconsulentcommerciëlearbeidsbemiddelingbenjedeschakeltussendeuitzendkrachten hetbedrijfwaardezegaatwerken.Daaromishetbelangrijkdatjewegweetbinnenbedrijven dieuitzendkrachtenzoeken.Jemoetwetenhoeeenbedrijfoforganisatieisingericht.Om strakseengoedematchtemakentussenhetbedrijf(deinlener)endeuitzendkracht,moetje wetenwatdeverwachtingenvandeinlenerzijn.Datbetekentdatjedejuistevragenmoet stellenaandejuistepersoon.
Alsconsulentcommerciëlearbeidsbemiddelingmoetjedetakenvanzowelhetuitzendbureau, deuitzendkrachtalsdeinlenerkennen.Jekrijgttemakenmeteenaantalwettelijkeregelingen waarallepartijenzichaanmoetenhouden.Alsjijdatgoedkuntuitleggen,zalhetprocesvan aannemenenverwerkensoepelverlopen.
• Jekuntuitleggenwateenorganogramisenkunteenorganogramopstellen.
• Jekuntorganisatiestructurenherkennen.
• Jekuntdevoor-ennadelenvandeverschillendeorganisatiestructurenbenoemen.
• Jekuntdebevoegdhedenindeorganisatiestructuurbenoemen.
• Jekuntdeidentificatieplichtvandewerkgeverbenoemen.
• Jekuntdeinstructietakenronddeveiligheidopdewerkplekbenoemen.
• Jekuntonderscheidenwelkeverplichtingenhetuitzendbureauofdeinlenerheeftm.b.t. deidentificatieplichtendeinformatieplichtronddeveiligheid.
Opdracht1
Openingsopdrachtbijdithoofdstuk
Bekijkhetfilmpje.
Misschienwerkjeal.Indatgevalkunjedevolgendevragenbeantwoordenvanuitjewerksituatie. Hebjenoggeenwerkgever,kijkdannaardesituatieopschool.
1.Vanwiekrijgjijjewerkopgedragen?
2.Hoeweetjijdatdiepersoondegeneisdiebepaaltwatjijmoetdoen?
3.Hoezithetmetdeinstructiesrondveiligheid?
4.Wieheeftjouverteldwelkeregelsdaarvoorgelden?
2.1Organisatiekunde
Inelkbedrijfherkenjeeenbepaaldestructuur.Bijkleinebedrijvenziejevaakdeeigenaarvan hetbedrijfmeteenofmeerwerknemers.Bijgroterebedrijvenziejeverschillendeafdelingen metvaakopiedereafdelingeenleidinggevende.Daarbovenzitdanweereenandere leidinggevendeofdeeigenaarvanhetbedrijf.
Hoeeenbedrijfookisingericht,erisaltijdeenbepaaldevormvanorganisatie.Alshetbedrijf eengoedeorganisatiekent,zalditleidentotbetereresultaten.
Organisatie
Eenorganisatieiseengroepmensendieeenbepaalddoelnastreeft.Daarvoorzetdeorganisatie mensenenmiddelenin.Hetisbelangrijkdatdezemensenenmiddelengoedopelkaar aansluiten.Alsdathetgevalis,zaldittotbetereresultatenleiden.
Inputenoutput
Eenorganisatieheefttotdoeldaterproductenwordenontwikkeldofdienstenwordengeleverd. Demensenendemiddelendiedaarvoorwordeningezetheet input.Ondersteunddoorandere dienstenindeorganisatieontstaateruiteindelijkeenproductofdienst.Datisde output.
Basisvaneenorganisatie
Omtoteengoedeoutputtekomeniserbinneneenorganisatiesturingnodigomdemensen hetjuistewerkopdejuistemaniertelatendoen.Ookdemiddelenmoetentijdigbeschikbaar zijn.Ditvraagtsturingvandewerknemersendeprocessen.Daarvoorisbinneneenorganisatie eenbepaaldestructuuropgezet.Datgaatvaakvanhoognaarlaag.Ingrotelijnenzietdater vanhoognaarlaagzouit:
IGindestijlvanCommerciezoalsvoorbeeld.Uitdeafbeeldingmoetblijkendatdestaferinprincipevooriedereenisendathetmiddenkaderecht tussendeuitvoerendenstaatenhettopmanagementstaat(uitvoerendekernvervangendooruitvoerenden).
Topmanagement
Hettopmanagementisverantwoordelijkvoordecontinuïteitvandeorganisatie.Het topmanagementisvaakdeeigenaarofdedirectievandeorganisatie.Hettopmanagement steltdedoelenvandeorganisatievastenontwikkelteenstrategieomtotditdoeltekomen.
Middenkader
Hetmiddenkaderhoortooktothetmanagementvaneenorganisatie.Hetmiddenkadervertaalt destrategischedoelenvanhettopmanagementnaardeverschillendeafdelingen.Het middenkadergeeftleidingaandemensendiehetwerkuitvoerenenstaattussendeuitvoerende werknemersenhettopmanagement.Hetmiddenkaderlegtverantwoordingafbijhet topmanagement.
Uitvoerenden
Deuitvoerendenhoudenzichbezigmethetdaadwerkelijkewerk.Ditdaadwerkelijkewerkkan leidentotproductenoftotdiensten.Hetdaadwerkelijkewerkishet primaireproces.Dit primaireprocesvindtplaatsopwatwevaakde werkvloer noemen.Alsdeuitvoerendenhun werkgoed(kunnen)doen,kandeorganisatiededoelendiehettopmanagmentheeftgesteld behalen.
Pascalwerktalstimmermanbijeenbouwbedrijf.Hijwerktindenieuwbouwvanwoningen. Dedirectievanhetbouwbedrijfvindtduurzaambouwenergbelangrijk.Achmedisde leidinggevendevandetimmermannen.Achmedheeftalsmiddenkaderdeambitievande directieomduurzaamtebouwenvertaaldineenaantalpraktischezaken.ZoheeftAchmed ervoorgezorgddatereenbusjerijdtdatdetimmermannendichtbijhunhuisoppiktomdaarna metelkaarnaardebouwplaatsterijden.Daarnaastzijnerindebouwkeetgeenwegwerpbestek enbordenmeerbeschikbaar;iederetimmermanneemtzijneigenspullenmeevanhuis.Achmed zorgtervoordatallebouwmaterialendienodigzijnoptijdopdebouwplaatszijn.Daarnaast zorgthijervoordatPascalenzijncollega'siedereochtendinstructieskrijgenoverhetwerk datzemoetenuitvoeren.Achmedweetprecieswaternodigis.Zowetendetimmermannen watzemoetendoenenzehoevennietheenenweerterijdenomspullentehalendienietop debouwplaatsaanwezigzijn.
Staf
Destafondersteunthetprimaireproces.Destafkunjeweeronderverdelenintechnischestaf enondersteunendestaf.
Technischestaf
Detechnischestafwerktnauwsamenmethetprimaireproces.Datbetekentdatdetechnische stafverstandmoethebbenvanwaternodigisinhetprimaireproces.Jekuntdandenkenaan activiteitenalsinkoop,planningvanwerkzaamhedenenIT-specialisten.Omdatdetechnische stafkennismoethebbenvanhetprimaireproceszaleenorganisatiedezestaffunctiesbinnen deeigenorganisatiehouden.Ditwerkwordtnietvaakuitbesteed.
Ondersteunendestaf
Deondersteunendestafstaatverderafvanhetprimaireproces.Dezestaffunctiesworden daaromregelmatiguitbesteedaanexternebedrijven.Bijgrotereorganisatiesvindjevaakwel eenondersteunendestafindeeigenorganisatie.Hiergaathetbijvoorbeeldompersoneelszaken, decatering,deadministratie,dejuridischeafdelingofdeschoonmaak.
Technischestaf
Ermoetnieuwbouwmateriaalopdebouwplaatskomen.Achmedgeeftaandeinkoopafdeling doorwaternodigis.Gelukkigheeftdeinkoopmedewerkerverstandvanzaken.Daardoorziet hijdatindebestellingvanAchmedeenonderdeelontbreekt.HijbespreektditmetAchmed. Doordekennisvandetechnischestafwordthetjuistemateriaalbesteld.
Ondersteunendestaf
Pascalwordtbinnenkortvader.Hijwilouderschapsverlofaanvragen.HijdoetditbijRoderick dieopdeafdelingpersoneelszakenwerkt.Roderickheeftgeenideevanbouwenenwatdaarvoor nodigis.RoderickkanPascalwelallesvertellenoverzijnrechtenopverlof.
a. Welkeomschrijvingpasthetbestebijdestaffunctie?Kieshetjuisteantwoord. Ondersteuningenadvisering Leidinggeven Primairproces
b. Vulindeonderstaandezindeontbrekendewoordenin.
Het
.Dit
staattussenhet ende
legtverantwoordingafaanhet
.De zijnverantwoordelijkvoorde uitvoeringvanhet
c. Koppeldeomschrijvingaanhetjuistebegrip
Omschrijving
Dezefunctievraagtkennisvanhet primaireprocesenheefteen ondersteunendetaak
Dezefunctievraagtgeenkennisvanhet primaireprocesenheefteen ondersteunendetaak
Demiddelendienodigzijnomhet producttemaken
Eengroepmensendieeenbepaalddoel nastreeft
Hetproductofdedienst
Begrip
Ondersteunendestaf
Output
Organisatie
Technischestaf
Input
Eenconsulentcommerciëlearbeidsbemiddelingkrijgtsomstemakenmetgroteorganisaties waarhijdeuitzendkrachtkanplaatsen.Hetisdannietaltijdmakkelijkomteontdekkenhoe destructuurvandeorganisatieisendaardoorkunjealshetwareverdwalenindeorganisatie. Jekuntdanvragennaareen organogram.Eenorganogram(organigramisookgoed)iseen schematischoverzichtvandestructuurvaneenorganisatie.
Organisatiestructuurinbeeld
Eenorganogramlaatdeinternestructuurzienvaneenorganisatie.Defunctiesende werknemersstaanvaakineenrechthoekigevorm.Dezevormenwordendoorlijnenverbonden waardoorjeziethoedeverhoudingtussendeverschillendeafdelingenen/ofwerknemersis. Ineenorganogramkunjeooksnelzienhoede hiërarchie indeorganisatieisgeregeld.
Hiërarchiehoudtindatdeenepersoonofafdelinghogerinrangordestaatdandeandere.De persoonofafdelingdiebovenaanstaat,isdehoogsteindehiërarchieenstuurtdeonderliggende personenofafdelingenaan.
Jekunteenorganogramindelenzoalsjewilt,naarfunctie,geografie,productofmarkt.Wat demeesteffectieveindelingis,hangtafvanhoedeorganisatieisingericht.
• Functioneleindeling(F-indeling):bijdeF-indelingheeftelkeafdelingeeneigentakenpakket. Erisgeenofweinigoverlapmettakenvanandereafdelingen.Bijvoorbeeld:verkoop binnendienst,verkoopbuitendienst,productontwikkeling.
• Geografischeindeling(G-indeling):bijdeG-indelingisdeorganisatieverdeeldinafdelingen diezichrichtenopverschillendegeografischegebieden.Binnenzulkeafdelingenkunje verschillendefunctiestegenkomen.Bijvoorbeeld:NoordNederland,MiddenNederland, ZuidNederlandofEuropa,AziëenZuid-Afrika.
• Marktindeling(M-indeling):bijdeM-indelingisdeorganisatieverdeeldinafdelingendie zichrichtenopdeverschillendemarktsegmenten.Binnendezeafdelingenziejede verschillendefunctiesterug.Bijvoorbeeld:horeca,groothandelenretail.
• Productindeling(P-indeling):bijdeP-indelingisdeorganisatieverdeeldinafdelingendie zichrichtenopdeverschillendeproductendiedeorganisatieontwikkelt.Ookbinnendeze afdelingenziejeverschillendefunctiesterug.Voorbeeldenvanafdelingenmetdezeindeling zijn:Afdelingverlichting,televisiesenlaptops.
BestaandeIGaanpassennaardestijlvanCommercie.Titel:OrganogramgeografischeindelingBron: https://stock.edu-actief.nl/mediafiler/start/mediabank?fc=browse&queryid=dea8fb4e2b9a0cc93575c6c09955a49b&order=rank&column=5&listview=overview&view=preview&fileid=6&fuid=dir50%2Fid-7805a084-bb72.png
Ineenorganogramkunnendeverschillendeindelingensamenkomen.
NieuweIGmakenvolgensvoorbeeld,indestijlvanCommercie.Aanpassingen:Destafertussenuit(datispersoneel/ict/financiën/facility)Dusdirect DirectiemetdaaronderInkoop/productieenVerkoop.DaardeaccoladeF-functie.OnderInkoophoeftgeenopdelingteam1en2meertekomen.Wel onderproductiebroodenbankethandhavenendaarlinksvanaccolademetP-indeling.Onderverkoopderegio'slatenstaanendaaraccolademet G-indeling.Onderzuidtweeblokkenmetsupermarktenenrestaurants+accoladeM-indeling.
Eenorganogrammaaktdebevoegdhedenenverantwoordelijkhedenvandeverschillende onderdeleninzichtelijk.
• Lijnbevoegdheid:ditziejeindeverticalelijn.Dewerknemerofafdelingdieindeverticale lijnbovendeanderstaat,isverantwoordelijkvoorhetaansturenvandewerknemersof afdelingendaaronder.Ditbetekentookdatdezewerknemerofafdelingverantwoordelijk isvoorhetuitvoerenvandewerkzaamhedenofhetleverenvandeproducten.De verantwoordinglegtdezewerknemerofafdelingweerafaandewerknemerofafdeling bovenhem.
• Stafbevoegdheid:destafisdeondersteunendedienst.Destafheeftbepaaldebevoegdheden enisgeenverantwoordingschuldig.Destafadviseertenhetstaatdelijnbovendestafvrij omdeadviezennietoptevolgen.Eenstafafdelingkandedirectiebijvoorbeeldadviseren omallemedewerkerseenopfriscursustelatenvolgen.Dedirectiehoeftditadviesnietop tevolgen.
• Functionelebevoegdheid:dezebevoegdheidhoortexplicietbijeenfunctie.Dezefunctie kaninhetorganogramlagerstaan,maartochleidentotbevoegdhedennaarmensenboven demedewerker.Dewerknemermetdefunctionelebevoegdheidmaginstructiesopleggen aanbijvoorbeeldhetmanagement.Bijvoorbeeld:eenbeveiligerzietdatdedirecteurzijn kamernietafsluit.Ditistegenderegels.Debeveiligermagdedirecteurhieropwijzen.De directeurmoetdeaanwijzingvandebeveiligeropvolgen.
• Duaalmanagement:bijduaalmanagementheefteenmedewerkertweeleidinggevenden. Datbetekentdatdewerknemeraantweeleidinggevendenverantwoordingafmoetleggen endatdezemedewerkerookdoortweeleidinggevendenkanwordenaangestuurd.
Opdracht3 Organogram
a. Welkeomschrijvingpasthetbestebijhetbegriporganogram?Kieshetjuisteantwoord.
Eenschematischoverzichtvandestructuurvaneenorganisatie.
Eenoverzichtvandebevoegdhedenvandemedewerkers.
Eenverslagwaarinstaataanwelkeregelsmedewerkerszichmoetenhouden.
b. Koppelhetbegripaandejuistebeschrijving
Beschrijving Begrip
Duaalmanagement
Lijnbevoegdheid
Stafbevoegdheid
Functionelebevoegdheid
AnnVeenstra
Eenleidinggevendeisbevoegdomde medewerkerdierechtonderzijnleiding valtopdrachtentegeven.
Eenmedewerkerheefttwee leidinggevendenwaaraanhij verantwoordingmoetafleggen
Debevoegdheiddieexplicietaaneen functieistoebedeeldendietoestaateen medewerkereenhogergeplaatste medewerkeropdrachtenkangeven.
Debevoegdheidommedewerkers,het managementenandereleidinggevende teadviseren.
AnnVeenstraheefteenbedrijfwaarineenadministratiekantoor,eenmakelaardijeneen assurantiekantoorzijnopgenomen.Hetadministratiekantoorwordtgeleiddoorhaarbroer FreekAbma,demakelaardijdoorhaarneefVincentVeenstraenhetassurantiekantoordoor haarzelf.
Ophetadministratiekantoorzitten,naastFreeknogtweeboekhouders,(MickenSara)enop demakelaardijzijnnogtweebuitendienstmedewerkers(KarlenSimmie)indienst.
c. MaakeenorganogramvoorhetbedrijfvanAnnVeenstra.Gebruikdevoornamenvande medewerkers.
DeheerLeendersisdedirecteur.Destructuurkenmerktzichdoordriehoofdafdelingen,te wetendeijzerafdeling,delasafdelingendeschilderafdeling.Dezedrieafdelingenhebbenalle drieéénmanager.Deafdelingijzerwerkheeft25uitvoerendmedewerkersdiein2teamszijn opgedeeld.Deafdelinglassenheeft36uitvoerendmedewerkers,diein3teamszijnopgedeeld. Deafdelingschilderenbestaatuit1teamvan8uitvoerendmedewerkers.Elkteamheefteen eigenvoormandiehetteamaanstuurt.
OmdatLeendersvindtdathetopleverenvanschependecorebusinessmoetzijn,heefthij aparteafdelingenvoordeadministratie,hrendefinanciën.Dezestafafdelingenadviseren Leendersendeleidinggevendenvandedriehoofdafdelingen.
d. MaakeenorganogramvoorScheepsbouwLeenders:Gebruikdaarvoordefunctienamen
e. MaakbeideorganogrammennuinWord.Jekuntgebruikmakenvandevolgende informatiebronnenopinternetomtezienhoejedatdoet.
Wanneerjenaardeorganogrammenkijkt,ziejeeenbepaaldestructuur.Vaakgaatditvan bovennaarbeneden,maarjezietookhorizontalelijnen.Demeestbekende organisatiestructurenzijndelijnorganisatie,delijn-staforganisatieendematrixorganisatie. Maarerzijnnogmeerstructurenenvoordezelfdestructurenwordenookmeerderenamen gebruikt.Hiernakomendemeestvoorkomendeorganisatiestructurenaanbod.
Lijnorganisatie
Indezeorganisatiezijndebevoegdhedenenverantwoordelijkhedenbinnendeorganisatie langseenhiërarchischeverticalelijnverdeeld.Dedirecteurofeigenaarstaatmeestalhet hoogsteindehiërarchie,deuitvoerendenstaanindeonderstelaag.Binnendeze organisatiestructuurzienwemeestallijnbevoegdheid.
Hetiseenvoudigenduidelijk.Ookde gezagsverhoudingen zijnduidelijk.Eris gezagsverhoudingalsdeenemedewerker ondergeschiktisaandeanderemedewerker.
Demedewerkerdiebovenstaatisbelastmet hettoezichtopdeuitvoering.
Demedewerkerdiebovenstaat,is verantwoordelijkvoordemedewerkers,de werkzaamhedenenproductenofdienstendie onderhemvallen
Lijn-staforganisatie
Demedewerkerdietoezichthoudtendie verantwoordelijkisvoordeafdeling(en)die onderhemvallen,moetverstandhebbenvan alleprocessendiedirectonderhemvallen.
Alseenmedewerkermeteenandere medewerkerwilpratendietweelagenhoger inderangstaat,moetdatvaakviadeboven hemgeplaatstemedewerker.
Indelijn-staforganisatiezijndebevoegdhedenenverantwoordelijkhedenbinnendeorganisatie ooklangseenhiërarchischeverticalelijnverdeeld.Maarbijdezeorganisatiezijneréénofmeer stafafdelingenofstafmedewerkerstoegevoegd.Dezestafadviseertdedirectieen/ofde verschillendeafdelingenofleidinggevenden.
BestaandeIGaanpassenaandestijlvanCommercie.TitelwordtLijnorganisatie(een weghalen).https://stock.edu-actief.nl/mediafiler/start/mediabank?fc=browse&queryid=6518ac2848f4de7e9b5753e418fc6840&column=6&listview=overview&view=preview&fileid=5&fuid=dir43%2Fid-390739f1.png.
BestaandeIGaanpassenaandestijlvanCommercie.TitelLijk-staforganisatie https://stock.edu-actief.nl/mediafiler/start/mediabank?fc=browse&queryid=dea8fb4e2b9a0cc93575c6c09955a49b&order=rank&column=5&listview=overview&view=preview&fileid=29&fuid=dir49%2Fid-c814289c-525c.png.
Voordelenvandelijn-staforganisatie
Dedirectieofleidinggevendenkunnen
gebruikmakenvandespecialistischekennis vandestaf.
Dekwaliteitvandezespecialistischekennisis daarmeebeter.
Dedirectieofleidinggevendenkunnenzich richtenopdecorebusinessvanhetbedrijfof deafdeling.
Matrixorganisatie
Nadelenvandelijn-staforganisatie
Dedirectieofleidinggevendenhoevende adviezenvandestafnietoptevolgen.Eris tussenhengeenhiërarchie.
Destafheeftgeenkennisvandecorebusiness vanhetbedrijfofdeafdeling.
Destafgeeftalleenadviesenisniet verantwoordelijkvoordeuitvoeringvande adviezen.
Binnendematrixorganisatierapporterenmedewerkersofteamsaanmeerdereleidinggevenden. Demedewerkerkaninstructieskrijgenvanmeerdereleidinggevendenenmoetook verantwoordingafleggenaandezeverschillendeleidinggevenden.Tweebekende matrixorganisatieszijndeprojectstructuurendedivisiestructuur.
BestaandeIGaanpassenaandestijlvanCommercie.
https://stock.edu-actief.nl/mediafiler/start/mediabank?fc=browse&queryid=09429b4953f4c74c55787920344ab969&order=rank&column=5&listview=overview&view=preview&fileid=1&fuid=dir49%2Fid-531c44b3-8026.png.
Projectstructuur
Eenprojectstructuuriseentijdelijkprojectbinneneenorganisatiemeteentijdelijke matrixstructuur.Eenmatrixorganisatiekanmeerprojectentegelijkertijdhebben.
ProjectChange
Eenverzekeraarwileennieuwproductindemarktzetten.Daarvoorzethetbedrijfeennieuw projectop:Change.Deverzekeraarwilgraagdatereenproductontwikkelaar,iemandvan marketingeneenIT-specialistgaannadenkenoverditnieuweproject.Pascaldieleidinggevende isvandemarketingafdelinggaathetprojectaansturen.FransenAyaandieleidinggevenden zijnvandeIT-afdelingendeafdelingproductontwikkelinglevereniedereenmedewerkervan deafdelinguitaanPascal.DatzijnSonjaenMateo.VandeafdelingMarketinggaatRiccardo inhetprojectmeedraaien.SonjaenMateokrijgenhiermeetweeleidinggevenden:Sonjaheeft nuPascalenAyaanalsleidinggevendeenMateoheeftPascalenFransalsleidinggevende.Voor RiccardoblijftPascaldeleidinggevende.
NieuweIGindestijlvanCommercievolgensvoorbeeld.Titel:Matrixorganisatie/projectorganisatie.DoordecirkelvanSonjageenstreep.Welde horizontalelijnvanuitlinksprojectnaarrechts.
Divisiestructuur
Hethoeftnietalleenomtijdelijkeprojectentegaan.Eengroteorganisatiekandeorganisatie opknippenineenaantalzelfstandigeorganisatiesdieiedereeneigeninternestructuurhebben. Dezeinterneorganisatieswordenvaak divisies genoemd.
BestaandeIGaanpassenaandestijlvanCommercie.Titel:Divisiestructuur.Bewerkendoorindedonkerevakkenlinksdewoordentevervangendoor: Divisiemetaal,Divisieonderwijs,Divisieretail,Divisiezorg.Danindeverticalevakkentussendirectieendewittebollendewoorden:marketingmanager, managerconsulenten, financieelmanager.https://stock.edu-actief.nl/mediafiler/start/mediabank?fc=browse&queryid=dabe62cd5c85295dcdcf9c4cf2eff518&order=rank&column=8&listview=overview&view=preview&fileid=3&fuid=dir45%2Fid-f050b4d2-e63f.png.
Divisiestructuur
Voordelenvandematrixorganisatie
Deorganisatieisflexibelbijveranderingen.
Verschillendedisciplinesenspecialismen kunnen(tijdelijk)samenwerken.
Nadelenvandematrixorganisatie
Elkprojectofelkedivisieheefteeneigen management.Ditkandeverhoudingtussen uitvoerenden,(hetprimaireproces)en overhead(managementdiegeenproduct maakt)verstoren.Hetprimaireprocesiswaar hetbijeenorganisatieommoetgaan.
Medewerkerszijnvaakloyaalaaneenproject waarinzeeenrolhebben.
Kleinereprojectenendivisieskunnensneller enslagvaardigerreageren.
Uitwisselingvaninformatietussen verschillendeafdelingen.
Demedewerkerkrijgttemakenmetduaal managementenkandaardoorineenspagaat komen.Aanwelkeleidinggevendemoetde medewerkergehoorgevenalservanbeide kantenopdrachtenkomen?
Projectenendivisieskunnenzichzelfboven hetalgemenebedrijfsbelangstellen.
a. Watiseenvoordeelvaneenlijnorganisatie?Kieshetjuisteantwoord.
Duidelijkegezagsverhouding
Meerruimtevoordecorebusinessvanhetbedrijf
Kennisvanverschillendeafdelingenkomtbijelkaar
b. Bestudeerhetorganogramvandegemeente.Degemeentekenteenmatrixorganisatie.
Bepaalaandehanddaarvanaanwelkepersoonofpersonendeverschillendemedewerkers moet(en)rapporteren.
BestaandeIGaanpassenaandestijlvanCommercie.Titel:Organogramgemeente.Denamenindematrixvervangen/toevoegenvolgensde bijgevoegdeafbeelding.Daarbijmogendenamenvandemensenbijderondjeswelineenrondje(elips)wordengezet.Achterprojectleiderde naamvandepersoon.Deactiviteitmagachterwegeblijven.Bijde"hoofd...."achterdebenamingvandeafdelingdenaamvandemedewerker. Achtergemeentegraagdenaamvandefictievegemeente'Waldenberg'Bron: https://stock.edu-actief.nl/mediafiler/start/mediabank?listview=overview&fc=browse&queryid=09429b4953f4c74c55787920344ab969&order=rank&view=preview&fileid=10&fuid=img106%252F29622-T20-01c.jpg.
MevrouwTademamoetrapporterenaan:
Simonemoetrapporterenaan:
Hendrikamoetrapporterenaan:
Tariqmoetrapporterenaan:
Amirmoetrapporterenaan:
Ramonmoetrapporterenaan:
Zoramoetrapporterenaan:
Berendmoetrapporterenaan:
MevrouwTadema
Hendrika Tariq Francois Peter Amir
Ramon Sieger Sjanine Simone Niemand
c. Steljebentconsulentcommerciëlearbeidsbemiddelingenjezoekteenwerkplekvooreen uitzendkrachtdieindejeugdzorgwilwerken.Jewiltproberendeuitzendkrachtbijde gemeenteondertebrengen.Metwelkepersoonindeorganisatiekunjedanhetbeste contactopnemen?Gebruikvoorjeantwoordhetorganogramvandegemeente.Motiveer jekeuze.
d. JehebtvoorScheepsbouwLeenderseenorganogramgemaakt.Welkeorganisatiestructuur kentScheepsbouwLeenders?
Eenuitzendkrachtkrijgttemakenmettweewerkgevers.Zehebbentemakenmetdewerkgever waarzijindienstzijn:hetuitzendbureauendewerkgeverwaarzijhetwerkuitvoeren:de inlener.
Voorwerkgeverszijnwettenopgesteldvoorhetaannemenvanwerknemers.Hetlegitimeren vannieuwemedewerkersneemtdaarbijeenbelangrijkeplaatsin.Alleenwerknemersdiein Nederlandmogenwerken,kunnendoorhetuitzend-ofdetacheringsbureauwordenuitgezonden naarinlenendebedrijven.
Alsconsulentmoetjewetenwelkeverantwoordelijkhedenronddeidentificatiebijhet uitzendbureauhorenenwelkebijhetinlenendebedrijf.Dezeverantwoordelijkhedenzijn vastgelegdindewet.
Identificatie
Wanneereenwerkgevereenwerknemerindienstneemt,moetdewerkgeverbijdewerknemer omeenidentificatiebewijsvragen.Degeldigelegitimatiebewijzenzijnonderandereeen paspoort,eenidentiteitsbewijsofeenvreemdelingendocument.
Dewerkgevermoethetorigineleidentiteitsbewijszien.Eenkopieisnietgenoeg.Dewerkgever maakteenkopieenmoetdiekopieinhetpersoneelsdossierbewaren.Wanneerdewerknemer tijdenshetdienstverbandeennieuwidentiteitsbewijskrijgt,hoeftditnieuwebewijsnietinhet dossiertekomen.Danisdeoudebewijsgenoeg.Dewerkgever(dusookeenuitzendbureau) moetaandrieverplichtingenvoldoen:
• verificatieplicht
• bewaarplicht
• zorgplicht
Verificatieplicht
Hetuitzendbureaumoet,ophetmomentdatdeuitzendkrachtindienstkomt,deidentiteit vandewerknemercontroleren.Datbetekentdathetuitzendbureauzowelhetidentiteitsbewijs alsdewerknemermoetzienendanmoetvaststellendathetinderdaaddezelfdepersoonis alsdepersoondieophetidentiteitsbewijsstaat.
Controlevandeechtheid
Hetisaandewerkgeveromdeechtheidvanhetidentiteitsbewijstecontroleren.Daarvooris hetnoodzakelijkdatdemedewerkerdeechtheidskenmerkenvandeverschillende identiteitsbewijzenkent.Ookeenscannerofeenblauwelampkunnenhelpenomdeechtheid vasttestellen.
Naastdeechtheidvanhetidentiteitsbewijsmoetdemedewerkerooghebbenvoordegeldigheid. Wanneerdegeldigheidverlopenis,moetdewerknemereennieuwidentiteitsbewijsaanvragen. Pasnaontvangstvanhetnieuwe,geldigeidentiteitsbewijskunjeeenarbeidsovereenkomst opstellen.
Afbeeldingvaneenid-bewijs,voorbeeld: https://stock.edu-actief.nl/mediafiler/start/mediabank?fc=browse&queryid=3c1bf594f27d45f55e30903007392539&column=6&listview=overview&view=preview&fileid=3&fuid=dir42%2Fid-6eac582f-9fcd-4e98-deee-2a83e091e79d.jpg
Identiteitsbewijs
Identificatieplichtinlener
Hetuitzendbureauhoortalswerkgeverdeidentificatievandewerknemerteverzorgen,maar ookdeinlenerheefthierinnogeenplicht.Zomoethetinlenendebedrijfbijdestartvanhet werkdoordeuitzendkrachtcontrolerenofdepersooninderdaaddezelfdepersoonisdievia hetuitzendbureauisaangeboden.Daarnaastmoetdeinlenernogeenkeernagaanofde uitzendkrachtwelinNederlandmagwerken.
Deinlenerhoeftgeenkopievanhetidentiteitsbewijsvandeuitzendkrachtinhet personeelsdossiertehebben,behalvealshetgaatomeenwerknemervanbuitende EER.De EERstaatvoordeEuropeseEconomischeRuimte.DatzijndelandendiebijdeEuropeseUnie horenplusIJsland,NoorwegenenLiechtenstein.
Bewaarplicht
Eenwerkgevermoeteenkopievanhetidentiteitsbewijsinhetpersoneelsdossieropnemen. Vanzoweldevoor-alsdeachterkantmoeteenkopiewordengemaakt.Wanneerersprakeis vaneenpaspoortmetverblijfsstickervandeIND,moetookdaarvaneenkopiewordengemaakt. Eenkopievanhetidentiteitsbewijsmagzoweldigitaalalsfysiekwordenopgeslagen.
Vierwekentermijnnieuweingeschrevenuitzendkrachten
Uitzendbureausmoetenalswerkgeverookaandezebewaarplichtvoldoen.Maarhetkomt vaakvoordateenuitzendkrachtwordtingeschreven,terwijlergeenwerkvoordeze uitzendkrachtwordtgevonden.IndeWetallocatiearbeidskrachtendoorintermediairs(WAADI) staatdateenuitzendbureaudekopievanhetidentiteitsbewijsnavierwekenuithetdossier moetverwijderenalserbinnendezevierwekengeenwerkvoordesollicitantisgevonden.
Bewarennaafloopvandearbeidsovereenkomst
Eenwerkgevermoetvijfjaarlangeenkopievanhetlegitimatiebewijsbewaren.Hetgaathier omvijfjaarnaheteindevanhetkalenderjaarwaarinhetcontractisbeëindigd.
Bewaartermijn
Marcelisop4april2022gestoptmetwerkenbijzijnwerkgever.Dewerkgevermoeteenkopie vanzijnidentiteitsbewijsbewarentotenmet31december2027.
Zorgplicht
Dewerkgevermoetdewerknemereropwijzendathijzichopdewerkplekmeteenorigineel identiteitsbewijsmoetkunnenidentificeren.Datnoemenwede zorgplicht.Opdewerkplek magdewerknemerookeenrijbewijslatenzien.Eenid-kaartofpaspoortisdannietnoodzakelijk.
Alshetgoedisheeftdewerkgeverbijhetaannemenvandewerknemerdenationaliteitvan dewerknemervastgesteldaandehandvaneenid-kaartofpaspoort.Hetverschiltusseneen rijbewijsenid-kaartofpaspoortisdaterophetrijbewijsgeengegevensoverdeverblijfsstatus ennationaliteitstaan.
Eenanderonderdeelvandezorgplichtisdeplichtvandewerkgeveromdewerknemerinde gelegenheidtestellenzichteidentificerenwanneerdaarnaarwordtgevraagd.Het uitzendbureaumoetdeinleneropditdeelvandezorgplichtwijzen.Deinlenermoetweten dathijdeuitzendkrachtdetijdenruimtemoetgevenzichteidentificeren.
Antoniwerktalsuitzendkrachtophetveld.Hijlaatzijnspullenachterinhetbedrijfspandvan deinlener.AlsdearbeidsinpectiekomtenAntoninaarzijnlegitimatiebewijsvraagt,moetde leidinggevendeophetveldAntoniopgrondvandezorgplichtdetijdenruimtegevenomhet legitimatiebewijsuithetbedrijfspandtehalen.
Hetisdetaakvandeconsulentomdeleidinggevendeoverdezezorgplichtteinformerenzodat Antonidaarophetveldgeenproblemenofdiscussiesoverkrijgt.
a. Waarommoeteenwerkgevervragennaareenpaspoortofidentiteitsbewijsennietnaar eenrijbewijsalshetgaatomdeidentificatieplicht?Kieshetjuisteantwoord.
Omdateenrijbewijsveellangergeldigisdaneenpaspoortofidentiteitsbewijs.
Omdatuiteenrijbewijsnietblijktwelkenationaliteitdehoudervanhetrijbewijsheeft.
Omdatophetrijbewijsgeenburgerservicenummerstaat.
b. Wanderisop26februari2024bijjouwuitzendbureauuitdienstgegaan.Totwelkedatum moethetuitzendbureaueenkopievanhetidentiteitsbewijsbewaren?
c. Voorwiegeldtdezorgplicht?Kieshetjuisteantwoord.
Alleenhetuitzend-ofdetachteringsbureau
Alleendeinlener
Voorzowelhetuitzend-ofdetachteringsbureaualsdeinlener
d. Georgheeftzichop1juniingeschrevenbijuitzendbureauWaanders.Hetlukthet uitzendbureaunietomwerkvoorGeorgtevinden.Nahoeveeltijdmoethetuitzendbureau hetidentiteitsbewijsvanGeorguithetpersoneelsdossierverwijderen?
e. JehebtvooruitzendkrachtGeorgeenwerkplekgevondeninhetwijkcentrumvande gemeente.AanwelkepersoonindeorganisatiekunjehetbestevertellendatGeorgzich moetkunnenlegitimerenalsdearbeidsinspectiedaaromvraagt?Gebruikvoorhet beantwoordenvandevraaghetorganogramvandegemeenteWaldenberg.Kieshetjuiste antwoord.
Hetorganogramvandezegemeentemoetnogwordenopgemaaktenhoeiseerderbeschreven.Dezezelfdeafbeeldinghierookweerplaatsen. OrganogramgemeenteWaldenberg
MevrouwTadema
Tariq
Peter
Eenwerkgeverheeftdewettelijkeenmaatschappelijkeplichtomervoortezorgendat werknemersveiligkunnenwerken.Eenwerknemermagnietlichamelijkofgeestelijkziek wordenvanhetwerk.DitisgeregeldindeArbeidsomstandighedenwet(Arbowet).Indezewet staanregelsovergezondheid,veiligheidenwelzijnopdewerkvloer.Tochzijnderegelsniet concreetindewetvastgelegd.Datkanookniet,wantelkberoepkentzijneigengevaren.
IndeArbowetstaatweldatdewerkgeverdewerknemervoorlichtingmoetgevenoverde veiligheidsmaatregelen.Ookmoetdewerknemerduidelijkewerkinstructieskrijgen.De werkgevermoetervoorzorgendatdewerknemerveiligmetmachines,(gevaarlijke)stoffenof middelenkanwerken.
Hetuitzendbureauisalswerkgeververplichtdeuitzendkrachtteinformerenoverde veiligheidsmaatregelendievantoepassingzijnbijhetinlenendebedrijf.Ookhierinheeftde consulenteentaak.
Taakvanhetinlenendebedrijf
Zowelhetuitzendbureaualsdeinlenerzijnverantwoordelijkvoordeveiligheidvande uitzendkracht.Deinlenerdraagtechterdemeesteverantwoordelijkheid.Dieheeftimmers toezichtopdeuitvoeringvandewerkzaamheden.Alseenuitzendkrachteenongevalkrijgtbij deinlener,isdeinlenerdaarvooraansprakelijk.
RI&EofArbodocument
Deinlenermoethetuitzendbureauvoorafgaandaandestartvandewerkzaamhedeneen RI&E ofeenarbodocument metinformatieoverdespecifiekewerkzaamhedensturen.IneenRI&E staanallearbeidsrisico'sdieophetterreinvanhetbedrijfaanwezigzijn.Eenwerkgevervoert jaarlijkseenRisico-Inventarisatie&-Evaluatieuit.Ineenarbodocumentstaatuitgebreide informatieoverdewerkplek,waaronderderisico'senhoemetdezerisico'somtegaan.De RI&Eofhetarbodocumentdiedeinleneraanhetuitzendbureaugeeft,moetiniedergeval gaanoverdespecifiekerisico'svanhetwerkdatdeuitzendkrachtuitgaatvoeren.
Ophetmomentdatdeuitzendkrachtbegintmethetwerk,moetdeinlenerdeuitzendkracht nogexplicietinformerenoverderisico'svandewerkzaamhedenendeveiligheidsvoorschriften.
https://stock.edu-actief.nl/mediafiler/start/mediabank?fc=browse&queryid=2042cd289005ad95bef243c4a63b76fd&order=rank&column=5&listview=overview&view=preview&fileid=6&fuid=img4%2FSP%20PBM%20bepalen%20afb%205-2.jpg
Veiligwerken
Beschermendekleding
Deinlenergeeftdeuitzendkrachtdeopdrachtvoorhetuitvoerenvanbepaaldewerkzaamheden.
Datmaaktdatdeinlenerdeopdrachtgeveris.Daaromisdeinlenerwettelijkbelastmethet verstrekkenvanpersoonlijkebeschermingsmiddelenzoalsbeschermendekleding.Inoverleg methetuitzendbureaukandezeverplichtingwordenovergedragenaanhetuitzendbureau. Maarookdanblijftdeinlenerautomatischmedeverantwoordelijkvoorhetverstrekkenvan debeschermendekledingenmateriaal.
Taakvanhetuitzendbureau
Hetuitzendbureaumoetdeuitzendkrachtinformerenoverdefunctie-eisendiedeinlenerstelt.
Hetgaatdannietalleenomdeopleidingendeervaringdiedeuitzendkrachtmoethebben, maarookombijvoorbeelddeervaringmethetbedienenvanmachinesofvoertuigen.Deze informatiemoetdeuitzendkrachtvoorafgaandaandestartvandewerkzaamhedenkrijgen. DatkanmetbehulpvaneenarbodocumentofeenRI&Evandeinlener.
Hetuitzendbureaumoeterdusvoorzorgendatdeuitzendkrachtdezeinformatievanhet inlenendebedrijfkrijg.Daarmeeweetdeuitzendkracht,voordathijbegintmetwerken,welke werkzaamhedenhijuitgaatvoerenenwelkerisico'sbijdezewerkzaamhedenhoren.
Arbeidsomstandighedenwet
Artikel5lid5:
Indiendewerkgeverarbeiddoetverrichtendooreenwerknemerdiehemterbeschikkingwordt gesteld,verstrekthijtijdigvoordeaanvangvandewerkzaamhedenaandegene,diede werknemerterbeschikkingstelt,debeschrijvinguitderisico-inventarisatieen-evaluatievan degevarenenrisicobeperkendemaatregelenenvanderisico’svoordewerknemeropdein tenemenarbeidsplaats,opdatdiegenedezebeschrijvingverstrektaandebetrokkenwerknemer.
Alsconsulentkomjebijdeinlenendebedrijven.Daarkijkjenaarderisico'sopdewerkplek, maarjekijktooknaarhetnalevenvandeveiligheidsmaatregelen.Alsjijzietdathetinlenende bedrijfhetnietzonauwneemtmethetnalevenvandeveiligheidsmaatregelen,moetjeer misschienvoorkiezengeenuitzendkrachtenbijdezeinlenerteplaatsen.Ookalishetinlenende bedrijfverantwoordelijkvoordeveiligheidvandeuitzendkracht,hetblijfteengezamenlijke taakvandeinlenerenhetuitzendbureaudateenuitzendkrachtveiligkanwerken.Maak veiligheidvandeuitzendkrachtaltijdbespreekbaar.Ookhierkijkjeweernaardepersonen diehetdichtstbijdeuitvoerendemedewerkersstaanendiedirecteverantwoordelijkheid dragenvoorhetuitvoerenvanhetwerk.
Alsconsulentmoetjeooghebbenvoordegezondheidvandeuitzendkracht.Jekuntiemand meteenbeperkingofeenaandoeningnietplaatsenopeenwerkplekwaardezespecifieke uitzendkrachteenverhoogdrisicoloopt.
JezoektalsconsulenteenwerkplekvoorTobias.Tobiasheefteenpinda-allergie.Hijzoekt werkindevoedselindustrie.JijzieteenmooiefunctievoorTobiasbijeenkoekjesfabriek.Als jeopdekoekjesfabriekkomt,ziejedatzeookpindakoekjesbakken.DatbetekentdatjeTobias nietbijdezeinlenerkuntplaatsen.
Somswordenuitzendkrachtendoorhetinlenendebedrijfdoorgeleendaannogeenander bedrijf.Datisweleenrisicovoorhetuitzendbureau,wanthetuitzendbureaumoetervoor zorgendatdeuitzendkrachtbekendismetderisico'sophetbedrijfwaardeuitzendkracht feitelijkwerkt.Inditgevalmoetdeconsulentwetenwaardeuitzendkrachtwerkelijkwerkzaam is.Alsdeuitzendkrachtisdoorgeleend,moetjedeRI&Eofhetarbodocumentvanhetderde bedrijfkrijgenendoorgevenaandeuitzendkracht.Jemoetdeuitzendkrachtookweerbijpraten overderisico'sopdenieuwewerkplekenoverdeveiligheidsmaatregelen.
a. Wieis/zijntijdensdeuitvoeringvanhetwerkverantwoordelijkvoordeveiligheidende gezondheidvandeuitzendkracht?Kieshetjuisteantwoord.
Alleendeinlener
Alleenhetuitzendbureau
Zoweldeinleneralshetuitzendbureau
b. WatstaaterineenRI&E?
c. Vulindevolgendezindejuistewoordenin.Gebruik:RI&E/deinlener/het uitzendbureau/arbodocument/dewerkplek/eenuitzendkracht.
Eenwerkgeversteltjaarlijkseen op.Daarinstaanderisico'sdie binneneenbedrijfvoorkomen.Vooreenbedrijf inzet,moethet bedrijfditdocumentdoorsturennaar
.Hetbedrijfmagookeen geven.Inditdocumentstaatinformatie over ,waaronderderisico'sopdewerkplek.
isverantwoordelijkvoorhetverstrekkenvanbeschermende kleding.Dezeverantwoordelijkheidmaginoverlegwordenovergedragenaan
d. SimoneisalsuitzendkrachtaanhetwerkbijbakkerijJagers.Bijeencollega-bakkerishet opditmomentergdruk.DaarombesteedtbakkerijJagersSimonevoortweewekenuitaan dezecollega.WieisophetmomentdatSimonebijdezecollegagaatwerkenverantwoordelijk voorhetgevenvandeinformatieoverveiligwerken?Kiesdejuisteantwoorden.
BakkerijJagers
Hetuitzendbureau
Decollega-bakker
e. BertgaatvolgendeweekalsuitzendkrachtwerkenbijdegemeenteWaldenberg.Hijgaat aandeslagalsbegeleiderinhetwijkcentrum.WatmoetjijalsconsulentaanBertdoorgeven voorhijgaatwerken?
Organisatiekunde
Eenorganisatieiseengroepmensendieeenbepaalddoelnastreeft.Ditdoelishetontwikkelen enleverenvanproductenofdiensten.Demensenendemiddelenomtothetdoeltekomen isdeinput.Deproductenofdedienstenzijndeoutput.Ditvraagtsturingvandewerknemers endeprocessen.Daarvoorisbinneneenorganisatieeenbepaaldestructuuropgezet.De structuurisvaakhiërarchischopgezetvanmanagementnaarmiddenkadernaaruitvoerenden. Destafisondersteunendaandeleidinggevendenenkenteigenspecialismendiebuitende corebussinessvandeorganisatievallen.
Organogram
Omdestuctuurvaneenbedrijfinzichtelijktemaken,wordenorganogrammenopgezet.Een organogramiseenschematischoverzichtvandestructuurvaneenorganisatie.Eenorganogram maaktdebevoegdhedenenverantwoordelijkhedenvandeverschillendefunctiesinzichtelijk.
Organisatiestructuur
Binnendeorganisatiegaatdestructuurvaakvanbovennaarbeneden,maarerzijnook horizontalelijnen.Demeestbekendeorganisatiestructurenzijndelijnorganisatie,de lijn-staforganisatieendematrixorganisatie.
Taakvandewerkgever:identificatie
Werkgevershebbendeplichtdemedewerkervoorafgaandaandewerkzaamhedente identificeren.Dewerkgevermoetdaarvoorhetorigineleidentiteitsbewijszien.Dewerkgever moeteenkopieinhetpersoneelsdossierbewaren.Hetuitzendbureaumoetalswerkgeveraan drieverplichtingenvoldoen:verificatieplicht,bewaarplichtenzorgplicht.
Taakvandewerkgever:veiligheid
Eenwerkgeverheeftdewettelijkeenmaatschappelijkeplichtomervoortezorgendat werknemersveiligkunnenwerken.Eenwerknemermagnietlichamelijkofgeestelijkziek wordenvanhetwerk.Hetuitzendbureauisalswerkgeververplichtdeuitzendkrachtte informerenoverdeveiligheidsmaatregelendievantoepassingzijnbijhetinlenendebedrijf. DeinlenermoethetuitzendbureaueenRI&Eofarbodocumentgeven.Hierinstaandespecifieke
risico'svanhetwerkdatdeuitzendkrachtuitgaatvoeren.Aandehandvandezeinformatie informeerthetuitzendbureaudeuitzendkracht.Datkanookdoordedocumentenaande uitzendkrachttegeven.
Opdracht7 Organogram(plusopdracht)
Stelhetorganogramopvoorhetziekenhuis.Gebruikvoorhetopstellendeinformatieuitde bijlage.
Opdracht8 Veiligheid(plusopdracht)
Denkeventerugaanjeeerstewerkdagof,alsjenoggeenwerkhebt,jeeersteschooldag.Welke onderdelenuitdeparagrafen'Taakvandewerkgever:identificatieenveiligheid'herkenjeuit jeervaringmetjewerkofdeschool?Vooralveiligheidisbelangrijk.Hoeweetjeopwelkemanier deschoolofjewerkgeverdeschoolofwerkplekveiligwilhouden?
Schrijfjebevindingenenervaringenineenverslagvanmaximaal300woorden.Leverjeverslag inbijjedocent.
Opdracht9 Reflectie
Jebentaanheteindegekomenvanhethoofdstuk'Werkgever'.
a. Wathebjegeleerdoverdeverschillendeorganisatiestructuren?
b. Watwistjealoverdeidentificatieplicht?
c. Noemtweedingendiejehebtgeleerdindithoofdstuk.
d. Hoegajehetgeleerdeinzettenindeberoepspraktijk?
Arbodocument
Documentwaarinuitgebreideinformatieoverdearbeidsomstandighedenopdewerkplek staat.
Divisies
Interne,somszelfstandige,organisatiesbinnendeorganisatie.
Duaalmanagement
Situatiewaarbijeenmedewerkertweeleidinggevendenheeftwaaraanhijzijnwerkzaamheden moetverantwoorden.
EER
Functionelebevoegdheid
EuropeseEconomischeRuimte.AllelidstatenvandeEU+Noorwegen,IJslandenLiechtenstein.
Bevoegdheiddieexplicietbijeenfunctiehoort.Dezefunctiekaninhetorganogramlagerstaan, maartochleidentotbevoegdhedennaarmensenbovendemedewerker.
Gezagsverhouding
Deenemedewerkerisondergeschiktaandeanderemedewerker.
Hiërarchie
Deenepersoonofafdelingstaathogerinderangordedandeanderepersoonofafdeling.
Input
Mensenenmiddelendiewordeningezetomhetproductofdedienstteleveren.
Lijnbevoegdheid
Dewerknemerofafdelingdieindeverticalelijnbovendeanderstaat,isverantwoordelijkvoor hetaansturenvandewerknemersofafdelingendaaronder.
Middenkader
Vertaaltdestrategischedoelenvanhettopmanagementnaardeverschillendeafdelingen.
Organogram
Schematischoverzichtvandestructuurvaneenorganisatie.
Output
Productofdienstdieeenorganisatielevert.
Primaireproces
Daadwerkelijkewerkdatleidttothetproductofdedienst.
RI&E
Documentwaarinallearbeidsrisico'sdieophetterreinvanhetbedrijfaanwezigstaan.
Stafbevoegdheid
Destafheeftbepaaldespecifiekebevoegdhedenenisgeenverantwoordingschuldig.
Werkvloer
Plekwaarhetprimaireproceswordtuitgevoerd.
Zorgplicht
Dewerkgevermoetdewerknemereropwijzendathijzichopdewerkplekmeteenorigineel identiteitsbewijsmoetkunnenidentificeren.
Alsconsulentcommerciëlearbeidsbemiddelingkrijgjetemakenmethetarbeidsrecht.Een belangrijkewetbinnenhetarbeidsrechtisdeWetArbeidinBalans.Eenbelangrijkonderdeel vandezewetzijndearbeidsovereenkomsten.Alsconsulentmoetjewetenwelke arbeidsovereenkomstenerzijnenwatdezeovereenkomstenbetekenenvoordewerkgever endewerknemer.
Jemoetookwetenwanneerenhoeeenarbeidsovereenkomstkaneindigen.Datkanvan rechtswege,maardatkanookdoorontslag.OokhierspeeltdeWetarbeidinBalanseen belangrijkerol.
1.Jekuntdeverschillendearbeidsovereenkomstenbenoemen.
2.Jekuntdebegrippenopvolgendwerkgeverschap,keten-enfasensysteembenoemen.
3.Jekuntvaststellenofervooreenwerknemerrechtbestaatopeenvasteaanstelling.
4.Jekunthetfasensysteemtoepassen.
5.Jekuntdebegrippenproeftijdenopzegtermijnuitleggenentoepassen.
6.Jekuntdegrondenvanontslagbenoemen.
7.Jekunthetbegriptransitievergoedinguitleggenendetransitievergoedingberekenen.
Opdracht1
Openingsopdrachtbijdithoofdstuk
Bekijkhetfilmpje.
Verruimingvandeketenregelingispositiefvoordewerkgever.Diekanweerdriejaarlang contractenvanbepaaldetijdafgeveneneenwerknemereenvoudignadriejaarzonderopgaaf vanredenwegsturen.
• Hoeervaarjijdriejaartijdelijkecontracten?Vindjedattelang,tekortofgewoongoed? Waaromvindjedat?
• Denkjijdateenwerkgeverdriejaarnodigheeftomtekunnenzienofiemandbijhetwerk past?
• Welkegevolgenheefteentijdelijkcontractinhetdagelijkselevenvandewerknemer?
3.1Arbeidsovereenkomsten
Vooreenwerknemerofuitzendkrachtaanhetwerkgaat,wordtereenarbeidsovereenkomst getekend.Indezeovereenkomststaandeafsprakendiedewerkgeverendewerknemermet elkaarmaakten.Hetiseenbelangrijkdocument,wanteenarbeidsovereenkomstgeeftrechten enplichtenaanzoweldewerknemeralsdewerkgever.Indewetisvastgelegdwateen arbeidsovereenkomstis.
Artikel7:610Burgerlijkwetboek:arbeidsovereenkomst
Dearbeidsovereenkomstisdeovereenkomstwaarbijdeenepartij,dewerknemer,zichverbindt indienstvandeanderepartij,dewerkgever,tegenloongedurendezekeretijdarbeidte verrichten.
Arbeidsovereenkomsten
Voordateen arbeidsovereenkomst totstandkomt,zijnerafsprakengemaakttussende werkgeverendewerknemer.Zoisafgesprokendatdewerknemereenzekeretijdarbeidvoor dewerkgevergaatverrichten.Datkaneenkorte,afgebakendeperiodezijn(tijdelijkcontract), maarookeenperiodezondereinddatum(vastcontract).
Daarnaastisafgesprokendatdewerkgeverloongaatbetalenvoorhetwerkdatdewerknemer verricht.Danisernogdevoorwaarde ‘indienstvandewerkgever’.Daarmeewordtbedoeld datereen gezagsverhouding moetzijn. Bijgezagsverhoudingbepaaltdewerkgeverwaar, wanneer,hoeenwelkewerkzaamhedendewerknemeruitvoert.Zonderdezegezagsverhouding tussenwerkgeverenwerknemerisergeensprakevaneenarbeidsovereenkomst.
BestaandeIGnamakenindestijlvanCommercie.Titel:ARBEIDSOVEREENKOMSTBron: https://stock.edu-actief.nl/mediafiler/start/mediabank?fc=browse&queryid=e684c19c9cec73efd6550506f262eb08&column=6&listview=overview&view=preview&fileid=9&fuid=dir33%2Fid-b958c173-3945.jpg .
Contractvoorbepaaldetijd(tijdelijkcontract)
Eencontractvoorbepaaldetijdlooptnadevastgesteldetijd vanrechtswege af.Ditbetekent dathetcontractautomatischaflooptalsgevolgvanwettelijkeregelsofalsgevolgvanafspraken indeovereenkomst.Erisgeenvonnisvanderechternodig.Daarnakaneennieuwcontract wordenaangegaan.Inhetnieuwecontractkunnenandereafsprakenwordenopgenomen. Hetnieuwecontractkanondervoorwaardenweereencontractvoorbepaaldetijdworden.
Contractvooronbepaaldetijd(vastcontract)
Bijeencontractvooronbepaaldetijdgaandewerkgeverendewerknemereendienstverband vooronbepaaldetijdaan.Inditgevaleindigthetcontractpaswanneerdewerknemerdebaan opzegtofdewerkgeverdewerknemerontslaat.
Oproepovereenkomst
Eenoproepovereenkomstkaneencontractvoorbepaaldeofonbepaaldetijdzijn.Bijeen oproepovereenkomstwerktdewerknemeralleenalshijwordtopgeroependoordewerkgever. Hetaantalurendatdewerknemerwerkt,staatnietvastenkanwekelijksvariëren.Dewerkgever moetdewerknemernatwaalfmaandeneencontractmeteenvastearbeidsomvangaanbieden. Hetstaatdewerknemervrijdezevastearbeidsomvangwelofnietaantenemen.Vormenvan oproepovereenkomstenzijnhetnulurencontractenhetmin-maxcontract.
Nulurencontract
Bijeen nulurencontract iservoorafgeenafspraakgemaaktoverhetminimaalaantalurendat dewerknemergaatwerken.Hetkanbetekenendatdewerknemerhelemaalnietwordt opgeroepenendathijdaardoorgeenloonkrijgt.
Min-maxcontract
Bijeenmin-maxcontractiswelopgenomenhoeveelurendewerknemerminimaalenmaximaal werkt.Ditkanperweek,permaandofperjaarzijnbepaald.Dewerknemerkrijgtminstenshet minimaalaantalurenuitbetaald,ookalsdewerkgeverdewerknemernietheeftopgeroepen enhijdusnietheeftgewerkt.
Ketenregeling
Deketenregelingbepaaltwanneerdewerkgeverdewerknemereencontractvooronbepaalde tijdmaggeven.Sinds1januari2020magdewerkgeverdriecontractenvoorbepaaldetijd aanbieden.Wildewerkgevereenvierdecontractaanbieden,danmoetdateencontractvoor onbepaaldetijdzijn.Dewerknemerheeftookrechtopeencontractvooronbepaaldetijdals hijdriejaarbijdewerkgeverheeftgewerkt.
Dezeketenbreektalsdewerknemerlangerdanzesmaandennietindienstisgeweestvanhet bedrijf.Besluitdewerknemerbijvoorbeeldomzevenmaandenergensanderstegaanwerken, danbegintdeketenbijhetbedrijfopnieuw.
Arbeidsovereenkomsttussenuitzendbureauenuitzendkracht
Bijuitzendingisdewerknemerindienstvanhetuitzendbureauenvandaaruitwerkthijbijde werkgever(inlener).Dewerknemertekentduseenarbeidsovereenkomst(uitzendovereenkomst) methetuitzendbureau.Degezagsverhoudingzoalsdieindewetisvastgelegd,ontbreektnu. Hetisnamelijkniethetuitzendbureaudatdewerknemerdewerkinstructiesgeeft,maarhet bedrijfwaardewerknemeraanhetwerkis.Degezagsverhoudingligtdaardoortussende werknemerenhetbedrijfwaarhijwerkt.
Zelfstandigeondernemeroffreelancer
Eenwerkgeverkanerookvoorkiezenhetwerktelatenuitvoerendooreenzelfstandig ondernemerofdooreen freelancer.Eenfreelanceriseenpersoondievoorverschillende opdrachtgeverswerktzondereendienstverbandaantegaan.Erwordtindatgevalgeen arbeidsovereenkomstgeslotenmaareen opdrachtovereenkomst.Bijeen opdrachtovereenkomstbestaatergeengezagsverhoudingtussendeopdrachtnemerende opdrachtgever.
Opdrachtovereenkomst
Eenzzp’eroffreelancer(opdrachtnemer)isnietindienstvandewerkgever,maarvoerteen opdrachtofeendienstvooreenopdrachtgeveruit.Deopdrachtnemerheefteengroteremate vanzelfstandigheidbijdeinvullingvanhetwerk.Dewerkgevermagalleenaanwijzingengeven overhetresultaatdatdeopdrachtnemermoetopleverenenvaakookaangevenwanneerdit resultaatzichtbaarmoetzijn.Hoeenopwelkmomentdeopdrachtnemermethetwerkaan deslaggaat,bepaaltdeopdrachtnemerzelf.
BestaandeIGaanpassenenopmakenindestijlvanCommercie.Titel:OPDRACHTOVEREENKOMSTBron: https://stock.edu-actief.nl/mediafiler/start/mediabank?fc=browse&queryid=e684c19c9cec73efd6550506f262eb08&column=6&listview=overview&view=preview&fileid=9&fuid=dir33%2Fid-b958c173-3945.jpg. HierhetwoordarbeidsovereenkomstvervangendooropdrachtovereenkomstenhetwoordGezagdoorstrepen(wellatenstaan)i
Overeenkomstvanopdracht
Alseenzelfstandigeeenopdrachtvan'niet-stoffelijkeaard'aangaat,heetde opdrachtovereenkomsteen overeenkomstvanopdracht.Deopdrachtgeverendezelfstandig ondernemerkomenovereendatdezelfstandigeeenopdrachtuitvoert,zoalshetschrijvenvan eenartikelofeenboek.Dezelfstandigelevertdusietsopwatjenietvastkuntpakken.
Overeenkomstvanaannemingwerk
Eenandereopdrachtovereenkomstiseen overeenkomstvanaannemingwerk.Bijdeze opdrachtovereenkomstzaldezelfstandigondernemerietsopleverenwatjewelkuntzienof vastpakken.Hiergaathetbijvoorbeeldoverhetopleverenvanzonnepanelenophetdakof hettimmerenvaneenkast.Indeovereenkomststaatdatdezelfstandigondernemerietsvan stoffelijkeaardopeenbepaaldmomentzalleverenaandeopdrachtgever.
Bekijkdearbeidsovereenkomst.
a. WelkearbeidsovereenkomstheeftGuusRavensanderbijVanZuilen?
Min-maxcontractvoorbepaaldetijd
Nulurencontractvoorbepaaldetijd
Min-maxcontractvooronbepaaldetijd
Casus
Firuzawerktalskassamedewerkerindeplaatselijkesupermarkt.Zewerktminimaalvieruur indeweekenmaximaaltwaalfuur.Dewerkgeverbepaaltwekelijksopwelkedagenenop welketijdenzijgaatwerken.Overeenjaarlooptdearbeidsovereenkomstvanrechtswegeaf.
b. Vanwelkearbeidsovereenkomstissprakeindezecasus?
Casus
Maxwerktalsoberinhetrestaurant.Hijisiedereweekvanwoensdagtotenmetvrijdagvan 16.00-22.00uurbeschikbaar.Alshetdrukis,roeptdewerkgeverhemop.Alshetnietdrukis, hoeftMaxniettekomenenkrijgthijnietbetaald.Hetcontractlooptoverzesmaandenaf.
c. Vanwelkearbeidsovereenkomstissprakeindezecasus?
d. Waaromiseenstageovereenkomstgeenarbeidsovereenkomst?Tweeantwoordenzijnjuist. Eenstagiairkrijgtgeenloon,welmogelijkeenstagevergoeding.
Erisgeengezagsverhouding.
Destagiairvoertgeenarbeiduit,maarleert.
Destagiairenhetleerbedrijfondertekenengeenovereenkomst.
e. Dedriehoeksverhoudingziejeterugbijuitzendkrachten.Vulindevolgendezindejuiste woordenin.Gebruik:uitzendbureau/inlener/werknemer.
Een
heefteenarbeidsovereenkomstmethetuitzendbureau.De
gezagsverhoudingbestaattussendewerknemerende .De werknemerkrijgthetloonvanhet .
Casus
Hetis9januari2025.DewerkgeverwilIsmailgraagindiensthouden.Ismailheeftdevolgende contractenvoorbepaaldetijdgehad:
01-06-2023tot01-09-2024
01-09-2024tot01-01-2025
f. HoeveelcontractenvoorbepaaldetijdmagIsmailnogkrijgen?
Geen,hijheeftnurechtopeencontractvooronbepaaldetijd.
Nogééncontractvoorbepaaldetijdtot1juni2026.
Nogtweecontractenvoorbepaaldetijdtot1juni2026.
Casus
g. KanMeryemnogeenkeereencontractkrijgen?Kieshetjuisteantwoord.
Datkan.Meryemkannogééneencontractvoorbepaaldetijdkrijgen.
Datkanniet.Meryemmoetnueencontractvooronbepaaldetijdkrijgen.
Casus
Meryemisop1maart2024begonnenbijdebakkerijinhaardorp.Haareerstecontractvoor bepaaldetijdliepop1juli2024af.DaarnagingMeryemdriewekenopvakantie.Zekreegop 24juli2024eennieuwcontract.Ditcontractliepafop1november2024.Op1decemberisze weeraangenomenmeteencontractvoorbepaaldetijd.Ditcontractlooptop1februariaf.De eigenaarvandebakkerijvraagtMeryemofzijindezomervakantievanaf1juli2025nogeen keervoortweemaandenindienstwilkomen.
FrederiqueheeftdeafgelopendriejaareenarbeidscontractgehadbijhetROC.HetROCwil haargraagindiensthouden,maaralshetcontractmetFrederiquewordtverlengd,heeftzij rechtopeencontractvanonbepaaldetijd.Omdatereenterugganginhetaantalstudenten is,wilhetROCFrederiquelievergeencontractvanonbepaaldetijdgeven.HetROCspreekt metFrederiqueafdatzeeentijdjeuitdienstgaatendaarnaweerterugkankomen.
h. Vulindevolgendezindejuisteaantallenin.
AlsFrederique maandenuitdienstgaat,kanzijweer
contractenvanbepaaldekrijgenin jaar.
Erzijnverschillendevormenvanoproepovereenkomsten.Dezeovereenkomstenworden tegenwoordigveelgebruikt.Hetmaakthetvoordewerkgevermakkelijkomdewerknemerin tezettenopdemomentendathetdrukis.Maardaarstaattegenoverdatdewerknemernooit goedweetwaarhijaantoeis.Hetkanbijeennulurencontractzelfsbetekenendatdewerknemer eenperiodehelemaalgeenloonheeft.
VoordeWAB(WetArbeidinBalans)in2020inwerkingtradwasdepositievanoproepkrachten nogonzekerder.IndeWABzijneenaantalregelsronddeoproepkrachtenaangescherpt.Maar dezeregelsliggenalweerondervuur.IndeTweedeKamerzijnnieuwevoorstellengedaan, waaronderhetafschaffenvannulurencontracten.Diewetgevingisnognietrond,maarzal waarschijnlijkin2025inwerkingtreden.
Begrenzingnulurencontracten
Eennulurencontractmagmaximaal26wekenduren.Alsdewerkgeverdewerknemerlanger opeennulurencontractwilhouden,kandatalleenalsdatindecaoisopgenomen.De werkzaamhedenmoetendanwelincidenteelvanaardzijnenmogengeenvasteomvang kennen.Hetkandangaanompiekmomentofomdatersprakeisvanziekte.
Natwaalfmaandenoproepovereenkomst
Alsdeoproepovereenkomsttwaalfmaandenheeftgeduurdendewerkgeverdeovereenkomst wilverlengen,moetdewerkgevereenaanboddoenvooreenvastearbeidsomvang.Datiswat andersdaneencontractvooronbepaaldetijd.Hetgaatomhetaantalurendatinde oproepovereenkomststaat.Dewerkgevermoetaandewerknemerbinneneenmaandeen aanboddoenvantenminsteevenveelurenalshetgemiddeldeaantalurendatdewerknemer indelaatstetwaalfmaandenheeftgewerkt.
Aanbodarbeidsomvang
Dewerknemerwerkttwaalfmaandenalsoproepkracht.Indeoproepovereenkomststaatdat dewerknemerwekelijkstussendetweeentwaalfuurkanwordeningezet.Inhetafgelopen jaarheeftdewerknemergemiddeldsteedsachtuurgewerkt.Dewerkgevermoetnubinnen eenmaandeenoproepovereenkomstmeteenarbeidsomvangvanachtuuraanbieden.De werknemerheefteenmaandbedenktijd.Dewerknemerkanervoorkiezendeachtuurte accepterenofhetoudecontractvantweetottwaalfuurinzetbaarheidtehouden.
Vierdagentermijn
Alsereenoproepovereenkomstis,moetdewerkgeverdewerknemervierdagenvoordathij moetwerken,oproepen.Ditmoetdewerkgeverschriftelijkofelektronischaandewerknemer doorgeven.Alsdewerkgeverditnietdoet,isdewerknemernietverplichttekomen.Alsde werkgeverdewerknemerheeftopgeroepen,maardezeoproepbinnenvierdagenvoorhet werkbegintweerintrektofdewerknemerminderlaatwerkendaneerstwasafgesproken, heeftdewerknemerrechtophetloonvandeurendieeerstwarenafgesproken.
https://www.shutterstock.com/nl/image-photo/close-businesswoman-making-agenda-on-personal-625950947.Eenpersoondiedeagendainvult. Beschikbaarheidoproepkracht.
Oproepoponjuistemanier
Dewerkgeverkomtdewerknemeropstraattegenenzegtdathijvolgendeweekopdonderdag envrijdagvan19.00tot21.00uurmoetwerken.Dewerknemerhoefthiergeengehooraante gevenalsdewerkgeverditnietooknogschriftelijkofviaelektronischewegdoorgeeft.
Oproeptelaat
Dewerkgevermailtdewerknemerengeeftaandatzijmorgenvan19.00tot22.00uurmoet werken.Dewerknemerhoefthiergeengehooraantegeven,wantdeoproepisnietoptijd doorgegeven.
Betalingvanvolledigeoproepuren
Dewerkgevermailtdewerknemerhetroostervoordekomendeweek.Volgendeweekvrijdag moetzijvan18.00tot22.00uurwerken.Alsdewerknemerdievrijdagophetwerkkomt,blijkt hetheelergrustigtezijn.Daaromzegtdewerkgeverdatzewelom20.00uurnaarhuismag gaan.Dewergevermoetdewerknemerwelvierurenbetalen,wantdeoproepwasvoorvier uren.
Voorspelbarearbeidsrelatie
OpgrondvandeEuropeserichtlijntransparanteenvoorspelbarearbeidsvoorwaardengelden devolgenderegelsvooroproepcontracten:
• Dewerknemermagna26wekenvragenomeencontractvanonbepaaldetijdofeen arbeidsovereenkomstmeteenvastearbeidsomvang.Dewerkgevermoethierinhoudelijk opreageren.Dewerkgevermaghetverzoekafwijzen,maarmoetdeafwijzingwelmotiveren.
• Dewerkgevermoeteenvoorspelbaarwerkpatrooncreëren.Deoproepkrachtmoetvooraf wetenopwelkedagenenopwelkeurenhijkanwordenopgeroepen.Daarvoorkunje referentiedagen-ofreferentie-ureninhetcontractopnemen.Alsdezereferentiedagenofurennietinhetcontractstaan,isdeuitzendkrachtnietverplichttewerkenalsdewerkgever hemoproept.Staanerwelreferentiedagenof-ureninhetcontract,danisdeoproepkracht nietverplichttekomenopurenbuitendezereferentiedagenof-uren.
Leesdecasus.
Casus
a. Hoeveelurenmoetendanzijn?
Mirnawerktalsoproepkrachtbijeenzorginstelling.Inhaararbeidsovereenkomststaatdatzij wekelijkstussenminimaal4enmaximaal16urenkanwordeningezet.Inhetafgelopenjaar komtMirnauitopgemiddeld12urenperweek.OpgrondvandewetmoetdewerkgeverMirna eenaanboddoenvooreenvastaantalarbeidsurenperweek.
b. Zijndevolgendeuitsprakenoveroproepovereenkomstenjuistofonjuist?
• Eenoproepkrachthoeftnietophetwerktekomenalsdewerkgeverhemdriedagenvan tevorenoproept.Juist / Onjuist
• Eenoproepkrachtheeftna26wekenrechtopeenvastearbeidsomvang.Onjuist / Juist
• Eenoproepkrachtmoetschriftelijkofelektronischwordenopgeroepen.Juist / Onjuist
• Eenoproepkrachtisnietverplichtgehoortegevenaaneenoproepalserinhet arbeidscontractgeenreferentiedagenof-urenzijnopgenomen.Juist / Onjuist
Ricoheefteenoproepovereenkomstbijdeplaatselijkebouwmarkt.Hijverdient € 7peruur. Opvrijdagmiddagkrijgthijzijnroostervoordevolgendeweek.Daaropstaatdathijop donderdagvan16.00-20.00staatingeroosterd.Alshijophetwerkkomt,blijkterdoor stroomuitvalnietstedoenvalt.DestroomuitvaliseengevolgvannoodweernetvoordatRico ophetwerkkwam.Dewerkgeververtelthemom16.15uurdathijwelnaarhuismaggaan.
c.
HoeveelloonmoetdewerkgeveraanRicouitbetalennuersprakeisvanovermacht?
Indewetstaatnaastdeketenregelingookdaterincollectieveovereenkomsten(cao’s)mag wordenafgewekenvandeketenregeling.Datgebeurtindecaovooruitzendkrachten.Deze branchewerktnietmetdeketenregeling,maarmethet fasensysteem.Hetfasensysteemis eensysteemwaarmeewordtbepaaldhoeveelcontractenvoorbepaaldetijdeenuitzendkracht magkrijgenvoorerrechtopeenuitzendovereenkomstvanonbepaaldetijdmoetvolgen.
Hetfasensysteembestaatuitdriefasenenzieterschematischalsvolgtuit:
Alsiemandalsuitzendkrachtwerkt,isdiegeneindienstvanhetuitzendbureau.Hetduurt binnenhetfasensysteemlangervoordatdewerknemerrechtheeftopeencontractvoor onbepaaldetijd.Ookhiergeldtdatalsdewerknemerzesmaandennietviahetuitzendbureau (ofhetzelfdebedrijf)werkt,hetfasensysteemweervanvorenafaanbegint.
FasensysteemvolgensdecaovandeABU.
Binnenelkefasewordtmetwekengerekend.InfaseAzitten52weken,infaseB156weken. WanneerdeuitzendkrachtinfaceCkomt,krijgtdezeuitzendkrachteenuitzendovereenkomst vooronbepaaldetijd.
Faseenweek
Maxheeftin13wekenbijbedrijfXgewerkt.Hijgaatnatweewekennietwerkenaanhetwerk bijbedrijfY.HijkomtnuinfaseA,week14.Alshijalsuitzendkrachtblijftwerken,komthijover 38wekeninfaseB,week1.Na156wekeninfaseBgaathijnaarfaseC.
Fasensytemen
HierbovenishetfasensysteembenoemdzoalshetindeuitzendcaovanABUisopgenomen.
Vooruitzendkrachtenzijntweecao's:ABU(AlgemeneBondUitzendondernemingen)ende NBBU(DeNederlandseBondvanBemiddelings-enUitzendondernemingen).Beidecao'szijn sinds2021vrijwelgelijk.Vanafdatmomentzijnbeidebondenmetelkaarovereengekomende regelingenzoveelmogelijkgelijktetrekken.DaarbijhanteertdeNBBU-caonogdevolgende namenvoordefasen:
• FaseA=fase1-2
• FaseB=fase3
• FaseC=fase4
Opvolgendwerkgeverschap
Zowelbinnendeketenregelingalshetfasensysteemheefteenwerknemernaeenaantal contractenofnaeenbepaaldeduurrechtopeencontractvooronbepaaldetijd.Hetisbelangrijk dateenconsulentcommerciëlearbeidsbemiddelingzichtheeftophetrechtopeencontract vvooronbepaaldetijd.Alsdeconsulentditvooreenuitzendkrachtverkeerdinschat,kanhet zijndatdeuitzendkrachtineenseenaanstellingvooronbepaaldetijdmoetkrijgen,terwijlde inlenerofhetuitzendbureauditnietwil.
Daterindeuitzendbranchealsnelsprakeisvanopvolgendwerkgeverschapblijktuitde volgendesituaties.
Vooralbijuitzendkrachtenishetrisicovanverkeerdindelenaanwezig.Datheefttemakenmet opvolgendwerkgeverschap.Erisopvolgendwerkgeverschapwanneerervoordewerknemer nietsverandertindewerksituatieenindewerkzaamheden.Hetenigewatbijopvolgend werkgeverschapverandert,isdatdewerknemerformeeleenanderewerkgeverkrijgt.Pas wanneerdewerknemerdewerkzaamhedenbijhetbedrijfwaarhijdewerkzaamhedenuitvoert zesmaandenheeftonderbroken,vervalthetopvolgendwerkgeverschap.Alsdewerknemer zesmaandennietbijhetzelfdebedrijfindienstisgeweest,begintdieinzoweldeketenregeling alsinhetfasensysteemweeraanhetbegin.
1.Hetuitzendbureauneemteenwerknemerovervaneenbedrijfwaarhijalwerkteenwaar hijhetzelfdewerkblijftdoen.
2.Hetuitzendbureauzendteenuitzendkrachtuitnaareenbedrijfwaarhijeerder(binnen zesmaanden)alrechtstreeksindezelfdefunctieindienstwas.
3.Hetbedrijfwaardeuitzendkrachtwerkt,neemtdeuitzendkrachtrechtstreeksindienst.
4.Deuitzendkrachtblijftbijdezelfdeinlenerhetzelfdewerkdoen,maargaatdatwerkdoen viaeenanderuitzendbureau.
Bijaldezevoorbeeldenissprakevanopvolgendwerkgeverschap,waardoordeketenofhet fasensysteemnietwordtonderbroken.
Bijdesituaties1en2inhetvoorbeeldwasdewerknemereerstrechtstreeksindienstvaneen bedrijfenwerdhetarbeidsverledenendaarmeede rechtspositie opgebouwdinde ketenregeling.Derechtspositiebepaaltderechtenendeplichtenvandewerknemer.Nuer eenrechtspositieindeketenregelingisopgebouwd,wordtdegewerkteperiodeomgezetvan hetketensysteemnaarhetfasensysteem.
Bijsituatie3en4bouwdedeuitzendkrachtrechtenopinhetfasensysteem.Insituatie3moet hetbedrijfdegewerkteperiodevertalennaardeketenregeling.Insituatie4moethetnieuwe uitzendbureauhetarbeidsverledenvoortzetteninhetfasensysteem.
Voorbeeldenopvolgendwerkgeverschap
Voorbeeld1
Carlastondingeschrevenalsuitzendkrachtbijuitzendbureau ‘BestWerk’.Carlawerkteviadit uitzendbureauachttienwekenalslasserbijbedrijfA.Nugaatzijviauitzendbureau ‘Lascom’ weeralslasserbijbedrijfAwerken.
Erissprakevanopvolgendwerkgeverschap.CarlamoetinhetfasensysteeminfaseAweek19 wordeningedeeld.
Voorbeeld2
Ramonwerktetweejaaralszetterbij ‘DrukkerijZwart’.Dooreenreorganisatiewerdhijdaar ontslagen.Nukanhijviauitzendbureau ‘BestWerk’ weeralszetterbij ‘DrukkerijZwart’ aan deslag.
Ramonblijftopdezelfdewerkplekhetzelfdewerkdoen.Erisdussprakevanopvolgend werkgeverschap.RamonmoetwordeningeschaaldinfaseB.DitbetekentdatRamonhierna indezefasenogvijfcontracteninéénjaarkankrijgen.
Dewerkgever(X)heeftwerkaangenomen,maardraagtdatwerkoveraaneenanderewerkgever (Y).DaarbijlaatwerkgeverXdewerknemerookovergaannaarwerkgeverY.
Of:
hetbedrijfwaardewerknemerwerktgaatfailliet.Eenanderbedrijfneemthetfaillietebedrijf metdewerknemersdiedaarwerktenover.Indatgevalveranderternietsvoordewerknemer entellendejarenencontractenvoordewerknemerdoor.Danneemthetnieuwebedrijfde rechtspositieovervanhetoudebedrijf.
Of:
tweescholenbesluitentegaanfuseren.Erontstaateennieuweschoolmeteennieuwenaam. Allewerknemerskomenindienstvandenieuweschool.Voordewerknemersbetekentditdat hunrechtspositieenarbeidsverledenvanuitdeoudewerkgevermeegaannaardenieuwe werkgever.
Kortgezegdgeldt:Blijftdewerknemermetzijnvoetenopdezelfdewerkvloerhetzelfdewerk doen,danisersprakevanopvolgendwerkgeverschap.
https://www.shutterstock.com/nl/image-photo/close-man-wearing-safety-shoes-brown-434937103.Werkschoenenopdewerkvloer.Depersoon hoeftnietzichtbaartezijn,maardevoeten/vloerwel.Thema:voetenindeklei/opdezelfdewerkvloer
Jeblijftmetdevoetenopdezelfdewerkvloerhetzelfdewerkdoen:opvolgendwerkgeverschap.
Neemteenwerknemerzelfontslagofgaathijzelfnaareenanderewerkgever, danisernooitsprakevanopvolgendwerkgeverschap.Dewerknemerbegintdanindenieuwe baanweeraanhetbeginvandeketenregelingofhetfasensysteem,ookalshijlaterterugkomt bijheteerderebedrijfindezelfdefunctie.
a. Nahoeveeljaarwerkenmoetjeinhetfasensysteemeencontractvooronbepaaldetijd krijgen?
2jaar 3jaar 4jaar
b. HoeveelcontractenvoorbepaaldetijdmagdeuitzendkrachtinfaseAvanhetfasensysteem krijgenvoordathijnaarfaseBgaat?
c. NahoeveelcontractenvoorbepaaldetijdinfaseBmoeteenuitzendkrachteencontract vooronbepaaldetijdkrijgen?
d. Geefindetabelaaninwelkefasedewerknemerwordtingedeeldeninwelkeweek.Jekunt daarvoorgebruikmakenvandecao.
Allewerknemerszijnalsuitzendkrachtindienstvanuitzendbureau ‘Bestwerk’.
Robertwerkt32weken.Hijheefttweekeereen contractvanzestienwekengehad.Hijkrijgtnueen nieuwcontract.Waarwordthijingedeeld?
Mehmedwerkt69weken.Hijkrijgtzijnvierdecontract infaseB.Waarwordthijingedeeld?
Ramonawerkt130wekeninfaseB.Zijkrijgthaar vijfdecontract.Waarwordtzijingedeeld?
Samwerkt48wekeninfaseA.Zijkrijgthaarachtste contract.Waarwordtzijingedeeld?
Carlwerkt135wekeninfaseB.Hijkrijgtzijnzevende contract.Waarwordthijingedeeld?
Binnendedefinitievaneenarbeidsovereenkomstishetbegrip loon opgenomen.Loonisde betalingenenandereverstrekkingenwaardewerknemervolgensdearbeidsovereenkomst rechtopheeft.Loondientalstegenprestatievoordatwatdewerknemervoordewerkgever doet.
Artikel7:610Burgerlijkwetboek:arbeidsovereenkomst
Dearbeidsovereenkomstisdeovereenkomstwaarbijdeenepartij,dewerknemer,zichverbindt indienstvandeanderepartij,dewerkgever,tegenloongedurendezekeretijdarbeidte verrichten.
Bruto-ennettoloon
Loon(salaris)iseenbelangrijkonderdeelvandearbeidsovereenkomst.Inde arbeidsovereenkomststaathetbrutoloon.Dewerkgevermaakthetnettoloonaandewerknemer over.Hetnettoloonislagerdanhetbrutoloon.Datkomtdoordatdewerkgeverloonbelasting enpremiesophetbrutoloonmoetinhouden.
IGmetschematischeweergavevanhetverschiltussenbruto-ennettoloonzoalsinvoorbeeld,indestijlvanCommercie.Bronafbeelding: https://stock.edu-actief.nl/mediafiler/start/mediabank?fc=browse&queryid=e89a4f0e108613d45096054e6f676f43&order=rank&column=11&listview=overview&view=preview&fileid=50&fuid=dir33%2Fid-dac2e35d-e8c5.jpg
Loonheffing
Loonheffingiseenvoorheffingopdeinkomstenbelastingenpremiesvolksverzekeringendie dewerknemeraandeoverheidmoetbetalen.Pasnaafloopvanhetjaarkunjeprecies vaststellenhoeveelinkomstenbelastingenhoeveelpremiesdewerknemermoetbetalen.Dat heefttemakenmetaftrekpostenwaareenindividuelewerknemerrechtopkanhebben.Om ervoortezorgendatdewerknemerdeinkomstenbelastingenpremiesaanheteindvanhet jaarineenkeermoetafrekenen,houdtdewerkgeverdezealsvoorheffingin.
Inkomstenbelasting
Dewerkgeverhoudtinkomstenbelastingin.Deoverheidbepaaltjaarlijkswelkpercentagevan hetbrutoloonwerkendemensenmoetenafdragenaaninkomstenbelasting.Alsbijdejaarlijkse individuelebelastingaangifteinkomstenbelastingblijktdatdewerkgeverteveel inkomstenbelastingheeftingehouden,krijgtdewerknemerditterugvandeBelastingdienst. Iserteweinigingehouden,danmoetdewerknemeraanvullendinkomstenbelastingbetalen.
Premies
Dewerkgeverhoudtookpremiesinophetloon:
• premiesvoordevolksverzekeringenzoalsdeAOW,ANWenWlz
• inkomensafhankelijkebijdrageZorgverzekeringswet.
Ookhiervoorgeldtdatalserteveelofteweinigaanpremiesisingehouden,ditnade persoonlijkeaangiftedoordeBelastingdienstterugwordtbetaaldofdatdewerknemer aanvullendpremiesmoetafdragen.
Wettelijkminimumloon
Indewetisvastgelegdwateenwerknemerminimaalmoetverdienen.Ditishet wettelijk minimumloon (WML).Hetisbelangrijkdatditwettelijkisvastgelegdomdateranders werkgeverszullenzijndiezoweinigbetalendatmensennauwelijkskunnenleven.
Wettelijkminimumuurloon
Per1januari2024ishetwettelijkminimumuurlooningevoerd.Iederewerknemerdieouderis dan21jaar,heeftrechtopeenvastminimumuurloon.Voorwerknemersvan20jaarenjonger geldenvanaf1januari2024deminumumjeugduurlonen.Totdezedatumkonden minimumuurlonennogvanelkaarverschillen.Datkomtomdateenfulltimebaannietbijiedere
werkgevereen40-urigewerkweekis.Iemanddie40uurwerkte,kondaardooreenlageruurloon krijgendaniemanddieeen36-urigewerkweekhad.Dehuidigeminumumuurlonengaanuit vaneen36-urigewerkweek.
Inflatieenuurlonen
Deoverheidsteltdehoogtevanhetbrutominimum(jeugd)uurloonelkjaaropnieuwvastop 1januarien1juli.Daarbijkijktdeoverheidooknaardeontwikkelingvankostenvan noodzakelijklevensonderhoud.Indewetstaathetbrutoloonaangegeven.Extraatjesinde vormvanoverurenofonkostenvergoedingtellennietmeeinhetWML.
Salarisstrook
Zowelheteventueelhogereuurloondatdewerknemerverdientalshetwettelijk minimumuurloonstaanopdeloonstrookvermeld.Dezesalarisstrookkrijgtdewerknemerof uitzendkrachtaanheteindevandeperiode.Dezeperiodekaneenweek,vierwekenofeen maandzijn.Datisafhankelijkvanwaterindearbeidsovereenkomststaat.
Dewerknemermoethetloonoptijdkrijgen.Dewerknemermoettenslottedevastelasten kunnenbetalenenookkunnenleven.Vaakbetaalteenwerkgevermaandelijksronddezelfde datum,maarhetkanookwekelijkszijn.Iniedergevalmoetdewerkgeverdewerknemerdirect naafloopvanhettijdvakdatinhetcontractstaat,betalen.
Salaris
Artikel8Salaris
8.3Hetsalariszal vierwekelijks uitbetaaldwordenopeendoordewerknemeraantewijzen bankrekening.
Artikel6Loon
6.1Hetloonbedraagt € 3.000bruto permaand.Hetloonwordttelkensvoorheteindevande loonbetalingsperiodeuitbetaald.
Inlenersbeloning
Hetuitzendbureaubetaaltdeuitzendkracht.IndeWAADI(Wetallocatiearbeidskrachtendoor intermediairs)staatdatdeuitzendkrachtrechtheeftophetzelfdeloonendezelfdevergoedingen alsdevastewerknemersvanhetbedrijfkrijgendiehetzelfdewerkdoenophetzelfde functieniveau.Ditnoemenwede inlenersbeloning.
Vakantiegeld
Iedereenheeftrechtopvakantiegeld.Ditvakantiegeldmoetminimaal8%vanhet brutojaarsalariszijn.Dewerkgeverbetaaltditvakantiegeldvaakuitinmeiofjuni.Ookop vakantiegeldhoudtdewerkgeverloonheffingin.Voorhetbepalenvandehoogtevanhet vakantiegeldteltookoverwerkendeeventueleoverwerktoeslagmee.
Alseenwerknemerhalverwegehetjaarontslagneemt,betaaltdewerkgeverhetvakantiegeld datintussenisopgebouwd.
Beslagvrijevoet
Hetkanvoorkomendateenwerknemerschuldenheeft.Indatgevalkanderechterloonbeslag opleggen.Dewerkgevermoetdaneendeelvanhetloonbetalenaandedeurwaarder.Daarmee wordendeschuldenafbetaald.Werkgeversmogenookbekeuringenmethetloonverrekenen. Maardewerknemerheeftaltijdrechtopde beslagvrijevoet.Ditiseenminimumbedragdat dewerknemermoetoverhoudenomvanteleven.
a. Opbasiswaarvanwordtsinds1januari2024hetminimumloonvastgesteld?
Maandloon
Weekloon
Dagloon
Uurloon
Salarisstrook,bron:
https://stock.edu-actief.nl/mediafiler/start/mediabank?fc=browse&queryid=8912a201617a2a21b4ba60ab848574ad&order=rank&column=11&listview=overview&view=preview&fileid=2&fuid=dir48%2Fid-ec67c8d3.png SalarisstrookJanita.
b. BestudeerdesalarisspecificatievanJanitaRosendal.Koppelaandehandvandeinformatie vandesalarisspecificatiehetjuisteantwoordaandevraag.
Antwoord Vraag
WatishetuurloonvanJanita?
HoeveelurenwerkteJanitainde afgelopenperiode?
Hoeveelloonheffingisophetloon ingehouden?
WatishetnettoloonvanJanitaindeze periode?
Watishetpercentageaanloonheffing?
Watishetpercentagepensioendatis ingehouden?
24
7,37%
€ 133,39
€ 144,00
€ 48,48
€8,40
36,35% Hoehoogisdereiskostenvergoeding?
WatishetbrutoloonvanJanitaindeze periode?
Overwelkbedragisloonheffing toegepast?
€ 6,00
€ 84,91
c. Hoehoogishetvakantiegeldminimaal?
10%vanhetbrutojaarsalaris
8%vanhetbrutojaarsalaris
10%vanhetnettojaarsalaris
8%vanhetnettojaarsalaris
d. Inwelkewetstaatdatdeuitzendkrachtrechtheeftophetzelfdeloonendezelfde vergoedingenalsdevastewerknemersvanhetbedrijf?
Alseenwerknemernieuwindienstkomtvandewerkgever,isdezenieuwerelatievoorbeide partijenwelspannend.Pasalsdewerknemergaatwerken,kandewerkgeverzienofde werknemerdekennisenvaardighedenheeftdiehijzeitehebben.Maarookdewerknemer kanervarenofhetweleengoedewerkplekvoorhemis.Omervoortezorgendateenwerkgever enwerknemernietdirectvolledigaanelkaarvastzitten,kanereen proeftijd inde arbeidsovereenkomstwordenopgenomen.
Proeftijd
Deproeftijdiseenperiodeaanhetbeginvaneenarbeidsrelatiewaarinzoweldewerkgever alsdewerknemerkunnenvaststellenofdewerknemerbijhetwerkpast.Alsdewerknemerde verwachtingennietwaarmaakt,kandewerkgeverdewerknemertijdensdezeproeftijdzonder problemenontslaan.Ermagalleeneenproeftijdwordenopgenomenalshetarbeidscontract langerisdanzesmaanden.
Bekijkdefilmpjes.
Nadeproefperiodegaaneenaantalregelsgeldenvoorontslag,waaronderdeopzegtermijnen waaraandewerkgeverendewerknemerzichmoetenhouden.
Opzeggencontractvooronbepaaldetijd
Rowanheefteencontractvooronbepaaldetijd.Op10maartneemthijontslag.Daarmee eindigtzijnopzegtermijnop10april.Hijmoetdaaromdoorwerkentot30april.
Alseenwerknemereencontractvooronbepaaldetijdheeft,kandewerknemerdebaanop elkmomentopzeggen.Erisweleen opzegtermijn diemaaktdatdewerknemernietvanafde volgendedagalkanstoppenmetwerken.Eenopzegtermijnisdeperiodediemoetliggen tussenhetmomentwaaropdewerkgeverofwerknemeraangeeftdeovereenkomsttewillen beëindigenenhetdaadwerkelijkeindigenvandearbeidsovereenkomst.Dewerknemermoet doorwerkentotdelaatstedagvandemaandwaarindeopzegtermijnafloopt.
Hetkanzijndatindecaoeenandereopzegtermijnisopgenomen.Daarnaastkaneenwerkgever somsingoedoverlegmetdewerkgeverafsprekendathijdeopzegtermijnnietvolhoeftte maken.Datkanbijvoorbeeldalsdewerkgevernietwildatdewerknemernoginformatie meeneemtvanhetbedrijfomtegebruikenbijdenieuwewerkgever.Ofdeontslagaanvraagis vaneenzeerontevredenwerknemerdiedewerksfeeropdeafdelingverziekt.Dewerkgever isdanallangblijdatdewerknemervertrekt.Ookslechteeconomischeomstandighedeninhet bedrijfofeendreigendereorganisatiekunnenmakendateerderafscheidnemenvanpersoneel goeduitkomt.
Dewerknemermagindeopzegtermijnookdevakantiedagenwaarhijnogrechtopheeft, opnemen.Dezevakantiedagenmagdewerkgeverookuitbetalen.Danwerktdewerknemer dusweltotdelaatstedagdoor.
Opzegtermijnvoordewerkgever
Dewerkgevermoetzichhoudenaandevolgendeopzegtermijnen: Opzegtermijnwerkgever
Jarenindienst
Vanaf15jaar
Opzegtermijnwerkgever
4maanden
Alsdewerkgevereenlangereopzegtermijnwilopnemen,magdatmaarditmoetwelexpliciet inhetarbeidscontractwordenopgenomen.Deopzegtermijnvoordewerkgevermoetindeze situatiealtijdtweekeerzolangzijnalsdievandewerknemer.
Opzeggencontractvoorbepaaldetijd
Eencontractvoorbepaaldetijdlooptvanrechtswegeaf.Inhetcontractstaatdezedatum waarophetcontractafloopt.Voordewerkgeverbetekentditdatergeenopzegtermijnis.Maar ergeldtweleen aanzegtermijn.Ditisdeperiodevaneenmaandwaarindewerkgevermoet aangevenofdearbeidsovereenkomstvoorbepaaldetijdwordtverlengdofdefinitiefeindigt.
Wildewerkgeverhetcontractvoorbepaaldetijdeerderopzeggen,danmoetdewerkgeverde wettelijkeontslagprocedurevolgen.
Dewerknemerdieeencontractheeftvoorbepaaldetijdkanooknietzomaarvoordeeinddatum vanhetcontractontslagnemen.Dewerknemermoetzichhoudenaandewettelijke opzegtermijn.Hiergeldt,netalsbijeencontractvooronbepaaldetijddaterinde arbeidsovereenkomstofdecaoandereafsprakenkunnenstaan.Ofdewerkgeverende werknemersprekenmetelkaarafdatdewerknemertochstoptvoordeeinddatumvanhet contract.
Opzegtermijnvooruitzendkracht
Eenuitzendkrachtkandeuitzendovereenkomstdeeerste52wekenperdirectbeëindigen.Wel moetdeuitzendkrachthetuitzendbureaueendagvantevorendaarvanopdehoogtestellen. Na52wekengeldenerandereregelsenheeftdeuitzendkrachteenopzegtermijnvanminimaal eenmaand.
Opzegtermijnvoorhetuitzendbureau
Voordeeerste52wekengeldtgeenopzeg-maareenaanzegtermijnvoorhetuitzendbureau:
Nadezeperiodegeldtvoorhetuitzendbureaueenopzegtermijnvaneenmaand.
Opstaandevoetontslagnemen
Dewerknemerkanalleeninbijzonderesituatiesopstaandevoetontslagnemen.Datbetekent datdewerknemerperdirectstoptmetwerken.Gaatdewerknemernietdirectweg,danvervalt hetrechtopdezevormvanontslag.Bijzonderesituatieszijnbijvoorbeeld:
• Dewerkgeverofeencollegabedreigtdewerknemer.
• Hetisfysiekonveiligopdewerkvloerwaardoorhetlevenvandewerknemergevaarloopt.
• Dewerkgeverbetaalthetloonniet.
Eindearbeidsovereenkomstvanrechtswege
Eenarbeidsovereenkomstkanookvanrechtswegeeindigen.Datkanoptweemomenten:
1.opdeeinddatumdieinhetarbeidscontractstaat
2.0phetmomentdatdewerknemerdeAOW-gerechtigdeleeftijdbereikt.
a. Hoelangmoetdeduurvaneenarbeidsovereenkomstminimaalzijnvooreenwerkgever eenproeftijdinhetarbeidscontractopmagnemen?
3maanden
4maanden
6maanden
b. Beschrijfhetbegripproeftijdineigenwoorden.
c. Noteerdebeidemomentenwaaropeenarbeidscontractvanrechtswegeeindigt.
d. Hoelangmagdeproeftijdindevolgendesituatiesmaximaalzijn?Maakeenkeuze.
• Bepaaldetijdkorterdanzesmaanden0maanden / 1maand
• Bepaaldetijdvanafzesmaanden1maand / 2maanden
• Onbepaaldetijd2maanden / 1maand
e. Vuldeopzegtermijnvoordewerkgeverin.
Indienst
Tussen5en10jaar
Vanaf15jaar
3.6Eindearbeidsovereenkomst
Hetkanzijndatertijdensdelooptijdvaneenarbeidsovereenkomstproblemenontstaan.Je kuntdanbijvoorbeelddenkenaan:
• Hetgaatfinancieelnietgoedmethetbedrijf.
• Bepaaldewerkzaamhedenzijnnietmeernodig,waardoorfunctiesvervallen.
• Dewerknemerhoudtzichnietaanafsprakenofmisdraagtzich.
Dewerkgeverkandandewenshebbenhetarbeidscontractmetdewerknemertebeëindigen endewerknemerteontslaan.
Ontslaggeven
Eenwerkgeverkaneenwerknemernietzomaarontslaan.InhetBurgerlijkWetboek(BW)zijn duidelijkeregelsopgesteldwaareenwerkgeverzichaanmoethoudenbijontslag.Alsde werkgevereenwerknemerwilontslaanterwijldecontractsperiodenogloopt,moetde werkgevereenontslagaanvraagindienen.Waardewerkgeverditmoetdoenhangtafvande aanleidingvandeontslagaanvraag.
BestaandeIGaanpassenaandestijlvanCommercie.Titelaanpassen:ONTSLAGBron: https://stock.edu-actief.nl/mediafiler/start/mediabank?fc=browse&queryid=925bf06db5dd5a6aa9e59c9969a68ce7&column=11&listview=overview&view=preview&fileid=3&fuid=dir47%2Fid-8dd9c0cb.png
UWV
Alsderedenvanontslagbedrijfseconomischeomstandighedenisofvanwegelangdurige arbeidsongeschiktheid,vraagtdewerkgevertoestemmingaanbijhetUWV(Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen).
Dewerkgevermoetwelaantonendathijgenoegheeftgedaanomhetontslagtevoorkomen. VooralbijarbeidsongeschiktheidstelthetUWVdaarhogeeisenaan.
Kantonrechter
Voordeoverigeontslaggrondendientdewerkgevereenverzoekvoorontbindingvande arbeidsovereenkomstinbijdekantonrechter.Dewerkgevermoetwelbewijzendatersprake isvaneenontslaggrond.
Ontslaggronden
Intotaalzijnernegenwettelijkeontslaggronden.Alsdewerkgeverontslagaanvraagtkanhij datdoenopbasisvaneenofmeerderevandieontslaggronden:
• bedrijfseconomischeomstandigheden(a)
• langdurigziekteverzuim(b)
• regelmatigziekteverzuim(frequentziekteverzuim)(c)
• nietgoedfunctioneren(disfunctioneren)(d)
• verwijtbaarhandelen(e)
• gewetensbezwaren(f)
• verstoordearbeidsverhouding(g)
• andereomstandigheden(h)
• cumulatiegrond(i)
Cumulatiegrond
De cumulatiegrond bestaatsindsdeinvoeringvandeWetArbeidinBalans.Decumulatiegrond iseenontslaggrondwaarbijverschillendeontslaggrondenwordensamengevoegd,omdatde ontslaggrondenopzichonvoldoendezwaarzijnomtotontslagteleiden.Bijelkaargeteldis erwelredenvoorontslag.
Nietalleontslaggrondenkunnenmeeindei-grond.Ontslaggrondena,benfkunnennietmet eenandereontslaggrondwordengecombineerd.
Cumulatiegrond
Janitawerktaandekassaindesupermarkt.Zijmeldtzichmaandagsregelmatigziek(c). Daarnaastiszijnietcollegiaalenscheldtzijdecollega'sweleensuit(d).Erzijnmeerdere gesprekkenmetJanitagevoerd.Tijdensdezegesprekkeniszijgewezenophetziekmeldenen haarslechtegedrag.Nukomtzijooknogvaaktelaat.ToenhaarwerkgeverJanitadaarop aansprakzeizehemdathijzijnnietmoestzeuren.Nubesluitdewerkgeverontslagaante vragenopgrondvandecumulatiegrond(i).Daarincombineerthijdec,deng-gronden.
Ontslagopstaandevoet
Somsmageenwerkgevereenwerknemeropstaandevoetontslaan.Indatgevalmoetde werkgeverditdirectaandewerknemervertellenenmotiveren.Dewerkgevermoetdereden vanditontslagkunnenbewijzen.Redenenvoorontslagopstaandevoetkunnenzijn:
• gelogentijdensdesollicitatieprocedure
• diefstaloffraude
• onderinvloedvanalcoholofdrugstijdenshetwerk
• mishandeling,beledigingofbedreigingvancollega'sofklanten
• werkzonderredennietwillenuitvoeren.
Voorafgaandaanhetontslagopstaandevoetkandewerkgeverdewerknemereerstschorsen. Datkannodigzijnalsereerstnogonderzoekmoetplaatsvinden.Dewerkgeverhoeftbijontslag opstaandevoetgeenloonmeertebetalen.Dewerknemerkanzichbijderechterwelverweren tegenditontslag.
https://stock.edu-actief.nl/mediafiler/start/mediabank?fc=browse&queryid=f29ffecbd64a24b33c56ba25061dfab8&column=5&listview=overview&view=preview&fileid=1&fuid=dir19%2Fontslag%20op%20staande%20voet.jpg Redenenvoorontslagopstaandevoet.
Wederzijdsgoedvinden
Hetkanookzijndatdewerkgeverdewerknemerwilontslaanendatdewerknemerdatprima vindt.Danisersprakevanwederzijdsgoedvinden.Indiesituatiehoeftdewerkgevergeen ontslagvergunningaantevragen.Dewerkgeverenwerknemermakensamenafsprakenover hoedearbeidsrelatiegaateindigen.Dewerkgeverisindatgevalnietverplichteen transitievergoedingtebetalen.Eenwerkgeverwerktmeestalwelmeeaaneenduidelijke motivatiewaaruitblijktdathetinitiatiefvanhetontslagvanuithetbedrijfkomt.Deafspraken legjevastineenvaststellingsovereenkomst.
Transitievergoeding
Alsdewerknemerontslagkrijgt,heefthijrechtopeen transitievergoeding.Ditiseenfinanciële vergoedingwaareenwerknemerrechtopheeftalsdewerkgeverhetcontractnietverlengtof alsdewerkgeverdewerknemerontslaat.Dezevergoedingkandewerknemergebruikenom zichbijvoorbeeldtelatenomscholenofomeeneigenbedrijftebeginnen.Maarmisschienheeft dewerknemerdezevergoedingwelnodigomverhuiskostentebetalen,omdathijvooreen nieuwebaannaareenandereplaatsmoetverhuizen.Vanafdeeerstewerkdagbijeenwerkgever bouwtdewerknemerrechtopdetransitievergoedingop.
Ontslagvergoeding
EenontslagmetwederzijdsgoedvindenvoorkomteenontslagprocedurebijhetUWVofde kantonrechter.Daarmeevervalthetrechtvandewerknemeropeenofficiëletransitievergoeding. Maarerkanweleen ontslagvergoeding wordenafgesproken.Dezeontslagvergoedingisde gemistetransitievergoedingpluseenonderhandelbareafkoopsom.
Geenrechtoptransitievergoeding
Eenwerknemerheeftgeenrechtopeentransitievergoedingals:
• hetontslagzijneigenschuldis,bijvoorbeeldomdathijheeftgestolen
• dewerknemerjongerisdan18jaarenhijgemiddeldminderdan12uurperweekwerkte
• dewerknemerdeAOW-leeftijdbereikt
• dewerkgeverfaillietisverklaard
• wanneereentijdelijkcontractwordtverlengdmeteenvolgendcontract,voordathetvan rechtswegeafloopt.
Hoogtetransitievergoeding
Dehoogtevandetransitievergoedinghangtafvandeduurvanhetdienstverbandenhet maandsalarisvandewerknemer.Vooriederegewerktjaarkrijgtdewerknemer1/3vanhet maandsalarisenvooriederegewerktemaand1/36vanhetmaandsalaris.
Transitievergoeding
Jorn heeft 5 jaar en 4 maanden bij het bedrijf gewerkt als hij ontslag krijgt op grond van bedrijfseconomischegronden.Hijverdiendemaandelijks€3.600bruto.Zijntransitievergoeding wordt dan: 5 ✕ (⅓ ✕ 3.600) + 4 ✕ (1/36 ✕ 3.600) = € 6.400.
Maximaletransitievergoeding
Jaarlijkswordtdemaximaletransitievergoedingvastgesteld.In2024wasdit € 94.000ofeen jaarsalarisalsdatjaarsalarishogerisdan €94.000.
a. Wanneermoetdewerkgevereentransitievergoedingbetalen?Vierantwoordenzijnjuist.
Alsdewerkgeverhettijdelijkecontractnietverlengt.
Alsdewerknemerontslagneemt.
Alsdewerkgeverhetcontractviadekantonrechterlaatontbindenopgrondvanslecht functioneren.
Alsdewerkgeverdewerknemeropstaandevoetontslaat.
Alsdewerknemernatweejaararbeidsongeschiktheidnogsteedsnietkanwerken.
Alsdewerknemerwordtontslagenomdatdieernstigverwijtbaarheeftgehandeld.
AlshetcontracteindigtomdatdewerknemerrechtheeftopeenAOW-uitkering.
Alsdewerknemerjongerisdan18jaaren24uurperweekwerkte.
b. HoehoogisdetransitievergoedingvanWouteralshijvierjaarheeftgewerktenzijnbruto maandsalaris € 3.000is?
c. HoehoogisdetransitievergoedingvanMeryemalszetienjaaren7maandenheeftgewerkt enhaarbrutomaandsalaris € 5.300is?
d. Waarmoetdewerkgeverdeaanvraagvoorontbindingvanhetarbeidscontractindienen?
• GewetensbezwarenKantontrechter / UWV
• CumulatiegrondKantonrechter / UWV
• LangdurigziekteverzuimUWV // Kantonrechter
• VerwijtbaarhandelenKantonrechter / UWV
• BedrijfseconomischegrondenUWV / Kantonrechter
e.
Welkeontslaggrondenkunjenietmeteenandereontslaggrondcombineren (cumulatiegrond)?
Drieantwoordenzijnjuist.
Bedrijfseconomischeredenen(a)
Langdurigziekteverzuim(b)
Langdurigeziekteofarbeidsongeschiktheid(b)
Regelmatigziekteverzuim(frequentziekteverzuim)(c)
Nietgoedfunctioneren(disfunctioneren)(d)
Verwijtbaarhandelen(e)
Gewetensbezwaren(f)
Verstoordearbeidsverhouding(g)
Andereomstandigheden(h)
Arbeidsovereenkomsten
Eenarbeidsovereenkomstiseenovereenkomstwaarbijdewerknemerindienstisvande werkgeverentegenloonvooreenzekeretijdarbeiduitvoert.Ermoeteengezagsverhouding bestaantussendewerkgeverendewerknemer.Bijeenuitzendovereenkomstligtde gezagsverhoudingtussendeuitzendkrachtenhetbedrijfwaardeuitzendkrachtwerkt.Zzp'ers enfreelancerssluitenopdrachtovereenkomstmetdeopdrachtgever.Erbestaatgeen gezagsverhoudingtussendeopdrachtnemerendeopdrachtgever.
Bijeenoproepovereenkomstwerktdewerknemeralleenalshijwordtopgeroependoorde werkgever.Eennulurencontracteneenmin-maxcontractzijnveelvoorkomendevormenvan oproepovereenkomsten.
Eenbestaanarbeidsovereenkomstenvanbepaaldeenonbepaaldetijd.Voorwerknemersin dienstvaneenwerkgevergeldtdeketenregeling.Opgronddaarvanheeftdewerknemerna driejaarofnadrieovereenkomstenvoorbepaaldetijdrechtopeenarbeidsovereenkomstvoor onbepaaldetijd.
Oproepovereenkomsten
Vooroproepovereenkomstengeldenspecifiekeregelingen.Zomageennulurencontract maximaal26wekenduren.Alsdewerkgeverdewerknemerlangeropeennulurencontractwil houden,kandatalleenalsdatindecaoisopgenomen.Natwaalfmaandenmoetdewerkgever eenaanboddoenvooreenvastearbeidsomvang.Ditaanbodmoettenminsteevenveeluren zijnalshetgemiddeldeaantalurendatdewerknemerindelaatstetwaalfmaandenheeft gewerkt.Alsereenoproepovereenkomstis,moetdewerkgeverdewerknemervierdagen voordathijmoetwerken,schriftelijkofelektronischoproepen.
Fasensysteemenopvolgendwerkgeverschap
Vooruitzendovereenkomstengeldthetfasensysteem.Binnendezefasenmageenuitzendkracht, afhankelijkvandefase,eenonbeperktofbeperktaantaluitzendovereenkomstenvanbepaalde tijdkrijgen.Navierjaarheeftdeuitzendkrachtrechtopeenuitzendovereenkomstvoor onbepaaldetijd.
Alseenwerknemeropeenvolgendearbeids-ofuitzendovereenkomstenheeftgehadwaarbij indewerksituatieenindewerkzaamhedennietswijzigt,iseropvolgendwerkgeverschap.
Alleenbijeenonderbrekingvandewerkzaamhedenvanminimaalzesmaanden,isergeen opvolgendwerkgeverschapmeer.
Proeftijdenopzegtermijn
Bijarbeidsovereenkomstenlangerdanzesmaandenmageenproeftijdwordenopgenomen. Tijdensdezeproeftijdmogendewerkgeverenwerknemerdearbeidsovereenkomstperdirect beëindigen.
Alsergeenproeftijd(meer)vantoepassingis,geldtbijarbeidsovereenkomstenvooronbepaalde tijdvoordewerknemerendewerkgevereenopzegtermijn.Dezeopzegtermijnenzijnafhankelijk vandearbeidsduur.Bijcontractenvoorbepaaldetijdloopthetcontractopdeeinddatumvan rechtswegeaf.Dewerkgevermoetzichwelhoudenaandeaanzegtermijnvaneenmaand. Vooruitzendovereenkomstengeldtnaeenarbeidsduurvan78wekeneenopzegtermijnvoor zoweldeuitzendkrachtalshetuitzendbureau.
Ontslag
InhetBurgerlijkWetboek(BW)zijnregelsopgesteldwaareenwerkgeverzichaanmoethouden alshijeenwerknemerwilontslaan.Alsdewerkgevereenwerknemerwilontslaanterwijlde contractsperiodenogloopt,moetdewerkgevereenontslagaanvraagindienen.Afhankelijk vandeaanleidingvanhetontslagisdatbijhetUWVofdekantonrechter.Erbestaannegen ontslaggronden.Bijontslagdoordewerkgeverheeftdewerknemerrechtopeen transitievergoeding.
WerknemerMarloesPoelmankomtbijjou.Zeheeftaltweemaandengeenloonontvangen! Iniedergevalinjuniheeftzenietsontvangen.Injuliiser € 2,30uitbetaald.Zekomthierdoor in(noggrotere)financiëleproblemen.Omdatjijhaarconsulentbent,vraagtzejouommet haarmeetekijken.
Bekijkdebijlage.
a. Hoeveeliserophaarlooningehoudenaaneigenbijdragevoorhetprivégebruikvande auto?
b. Waardoorkomthaarloonuiteindelijkuitopeennegatiefsaldovan € 539,02?Noteerde belangrijksteinhoudingenendebijbehorendebedragendietotdenegatieveuitkering leiden.Laatdaarbijdepremiesenloonheffingenbuitenbeschouwing.
Bekijkdebijlage.
c. Injulihoudtdewerkgever € 597,00aanbekeuringen, € 603,46aanloonbeslagen € 539,02 aannegatiefloonsaldoinophetloonvanMarloes.Daardoorkrijgtzijmaar € 2,30aanloon uitbetaald.Datiswettelijkgezienniettoegestaan.
WelkekostenmagdewerkgeverinjuliwelinhoudenophetloonvanMarloes?
AllegenoemdeinhoudingenmitsMarloesdebeslagvrijevoetbetaaldkrijgt.
Alleendebekeuringenenhetloonbeslag.
Alleenhetnegatieveloonsaldoalsditonderdebeslagvrijevoetblijft.
d. JehebtnutweeloonstrokenvanMarloeszorgvuldigbekeken.Watbetekenthetfeitdater beslagisgelegdophetloonvanMarloesvoorhaarendaardoorwaarschijnlijkookvoorhet bedrijf?
e. WatkunjealsconsulentcommerciëlearbeidsbemiddelingdoenomMarloestehelpen?
Opdracht9 Reflectie
Jebentaanheteindegekomenvanhethoofdstuk'Arbeidsovereenkomsten'.
a. Wathebjegeleerdoverarbeidsovereenkomsten?
b. Wathebjegeleerdoverontslag?
c. Weetjijdoordeinformatieuitdithoofdstukwaarjeantwoordenkuntvindenovervragen zoalsloon,ontslagenarbeidscontracten?
d. Welkeinformatieheeftjehetmeesteverrast?Waarbenjevooralblijmeedatjeditnuweet?
3.8Begrippen
Aanzegtermijn
Periodevaneenmaandwaarindewerkgevermoetaangevenofdearbeidsovereenkomstvoor bepaaldetijdwordtverlengdofdefinitiefeindigt.
Arbeidsovereenkomst
Overeenkomstwaarbijdeenepartij,dewerknemer,zichverbindtindienstvandeandere partij,dewerkgever,tegenloongedurendezekeretijdarbeidteverrichten.
Beslagvrijevoet
Minimumbedragaanloondatdewerknemermoetoverhoudenomvanteleven.
Cumulatiegrond
Ontslaggrondwaarbijverschillendeontslaggrondenwordensamengevoegdomdatde ontslaggrondenopzichonvoldoendezwaarzijnomtotontslagteleiden.
Fasensysteem
Freelancer
Systeemwaarmeewordtbepaaldhoeveelcontractenvoorbepaaldetijdeenuitzendkracht magkrijgenvoordaterrechtopeenuitzendovereenkomstvanonbepaaldetijdmoetvolgen.
Persoondievoorverschillendeopdrachtgeverswerktzondereendienstverbandaantegaan.
Gezagsverhouding
Dewerkgeverbepaaltwaar,wanneer,hoeenwelkewerkzaamhedendewerknemeruitvoert.
Inlenersbeloning
Loondatdeuitzendkrachtkrijgtendatevenhoogisendezelfdevergoedingenheeftalsde vastewerknemersvanhetbedrijfwaardeuitzendkrachtwerkt.
Ketenregeling
Wettelijkeregelingdiebepaaltwanneereenwerknemerrechtheeftopeenarbeidsovereenkomst vooronbepaaldetijd.
Loon
Betalingenenandereverstrekkingenwaardewerknemervolgensdearbeidsovereenkomst rechtopheeft.
Min-maxcontract
Oproepovereenkomstwaarinvoorafisopgenomenhoeveelurendewerknemerminimaalen maximaalwerkt.Ditkanperweek,permaandofperjaarzijnbepaald.
Nulurencontract
Oproepovereenkomstwaarinvoorafgeenafspraakisgemaaktoverhetminimaalaantaluren datdewerknemergaatwerken.
Ontslagvergoeding
Gemistetransitievergoedingpluseenonderhandelbareafkoopsom.
Opdrachtovereenkomst
Overeenkomstvanwerkzondergezagsverhoudingtussendepartijen.
Oproepovereenkomst
Overeenkomstwaarinstaatdatdewerknemeralleenwerktalshijwordtopgeroependoorde werkgever.
Opstaandevoetontslag
Werknemerstoptperdirectmetwerkenofmoetperdirectstoppenmetwerken.
Opvolgendwerkgeverschap
Voordewerknemerverandertnietsindewerksituatieenindewerkzaamheden.
Opzegtermijn
Overeenkomstvanopdracht
Periodediemoetliggentussenhetmomentwaaropdewerkgeverofwerknemeraangeeftde overeenkomsttewillenbeëindigenenhetdaadwerkelijkeindigenvandearbeidsovereenkomst.
Opdrachtovereenkomstwaarbijdezelfstandigondernemereenopdrachtvanniet-stoffelijke aardaangaat.
Overeenkomstvanaannemingwerk
Opdrachtovereenkomstwaarbijdezelfstandigondernemerietsoplevertwatdeopdrachtgever kanzienofvastpakken.
Proeftijd
Periodeaanhetbeginvaneenarbeidsrelatiewaarinzoweldewerkgeveralsdewerknemer kunnenvaststellenofdewerknemerbijhetwerkpast.
Rechtspositie
Positiediederechtenendeplichtenvoordewerknemerbepaalt.
Transitievergoeding
Financiëlevergoedingwaareenwerknemerrechtopheeftalsdewerkgeverhetcontractniet verlengtofalsdewerkgeverdewerknemerontslaat.
Vanrechtswege
Alsgevolgvanwettelijkeregelsofalsgevolgvanafsprakenindeovereenkomst.
Wettelijkminimumloon
Indewetvastgelegdminimumuurloondateenwerknemermoetverdienen.
Regelsrondarbeidzijninveelwettenvastgelegd.Natuurlijkkunjeallesopzoekenwanneer hetzouitkomt,maarjekuntnietaltijdtegenjeuitzendkrachtofhetinlenendebedrijfzeggen datjehetantwoordopdevraageerstopmoetzoeken.Toteenbepaaldniveaumoetjede kennisparaathebben.
Eenvoordeelvanhetinhoudelijkkennenvandewettenisdatjezelfookwerknemerbent.Dat betekentdatjijjerechtenalswerknemerkentendatjemetdezekennisookzelfbetere gesprekkenmetjewerkgeverkuntvoeren.
• Jekuntophoofdlijnendekenmerkenenverplichtingenbenoemenentoepassenvande:
– Arbeidstijdenwet
– Wetverbeteringpoortwachter
– Wetarbeidenzorg
– Wetarbeidvreemdelingen
– Wetallocatiearbeidskrachten
– Wetketenaansprakelijkheid.
Opdracht1
Openingsopdrachtbijdithoofdstuk
Bekijkhetfilmpje.
Indewetisveelgeregeldrondarbeid,zoalsminimumloon,loondoorbetalingbijziekte, vakantiedagenenarbeidstijden.Maarerisnogveelmeerwettelijkgeregeldrondarbeid.Maak eenmindmapwaarinjearbeidinhetmiddenzetendaaromheenalleswatvolgensjourond arbeidinwettenisgeregeld.Neemdaarinookmeewatinhetvorigehoofdstukisbehandeld.
Methetoogopdegezondheid,deveiligheidenhetwelzijnvanwerknemersiserde arbeidstijdenwet.Dezewetmoetervoorzorgendatwerknemershunwerk,privéenzorgtaken metelkaarkunnencombineren.
Bekijkhetfilmpje.
DeArbeidstijdenwetregelthoelangeenwerknemer(ofstagiaire)perdagenperweekmag werken.Daarnaaststaatindewetwanneerdewerknemerrechtheeftoprusttijdofpauze.Er bestaanaparteregelsvoorpersonenjongerdan16jaarenjongerenvan16en17jaar.Daarnaast zijnervoorzwangereofnetbevallenvrouwenafwijkenderegelsopgesteld.
Vooreenaantalberoepsgroepenbestaanuitzonderingen.Voorbeeldenzijnberoepeninde zorgendemijnbouw.Ookincao’skunnenuitzonderingenopdezearbeidstijdenwetworden opgenomen.
Dehartchirurgisbezigmeteenopenhartoperatie.Dewerkgevermagvandechirurgvragen datzijdeoperatieafrondt,ookalduurtditlangerdan8urenachterelkaar.Dechirurgheeft nietautomatischrechtopeenlunchpauzena5,5urenopereren.
Arbeidstijdenregulierwerk
Onderarbeidstijdenregulierwerkverstaanwedearbeidstijdenvoorwerknemersvanaf18 jaar.
Eenfulltimebaanismeestaleen40-urigewerkweek.Maarerzijnsteedsmeerbedrijvenwaar eenfulltimebaanvan36of38urenhetuitgangspuntis.Indearbeidstijdenwetisnietvastgelegd hoeveelurenfulltimeofparttimeis,maareriswelvastgelegdwateenwerkgevermaximaal vanzijnwerknemermagvragen.
Werkdag/werkweek
Eenwerknemermag:
• over4weken,perweekgemiddeld55uurwerken.Eenwerkweekvanmeerdan60uuris niettoegestaan.
• over16weken,perweekgemiddeld48uurwerken.Dewerkgeverenwerknemermaken afsprakenoverhoedewerktijdperdagenweekwordtingevuld.
Rusttijdnawerken
Pauzerendemedewerkersvaneenbedrijf.Bronvoorbeeld: https://stock.edu-actief.nl/mediafiler/start/mediabank?fc=browse&queryid=914eea3ec6de161b5ad855e668f85ea7&order=rank&column=6&listview=overview&view=preview&fileid=11&fuid=dir24%2FIMG_4166.jpg Pauze
Eenwerknemerheeftnaeenwerkdagrechtop11urenonafgebrokenrust.Ditmageenkeer per7dagenwordenbeperkttot8urenrust.Wanneereenwerknemereen5-daagsewerkweek heeft,maghijnadeze5dagen36urenaaneengeslotennietwerken.Meerdan5dagenachtereen werkenmagwel,maardanmagdewerknemerineenperiodevan14dagenminimaal72uren nietwerken.
Pauzeopdewerkdag
Eenwerknemerheeftna5,5uurwerkenrechtopeenpauzevanminimaal30minuten.Deze pauzemagooktweekeereenkwartierzijn.Wanneerdewerknemereenwerkdagheeftvan meerdan10uur,danmoetdepauzeminimaal45minutenzijn.Ookdezepauzemagworden opgekniptinkwartieren.Indecaokanvandezepauzetijdenwordenafgeweken,maarermoet indecaominimaalstaandaterna5,5uurwerken15minutenpauzeis.
Werkenopzondag
Inbeginselhoefteenwerknemernietopzondagtewerken,maardewerkgeverenwerknemer kunnenhierandereafsprakenovermaken.Hetmoetindatgevalvoorhetberoepnoodzakelijk zijn.Jekuntdenkenaanwerkindezorg,dehoreca,bijdepolitieenbijdebrandweer.Maar ookinfabriekenkanhetnodigzijndatdeproductieopzondagdoorgaat.Eenwerknemerheeft welrechtopminimaal13vrijezondagenperjaar.
Werkenenzwangerschap
Voorzwangereofnetbevallenvrouwengeldtderegelingdatdearbeidstijdenmoetenworden aangepastaandespecifiekeomstandigheden.Jekuntdenkenaanrechtopextrapauzesof geennachtdienstenofoverwerk.Eenzwangerevrouwmagvragenomeenbestendigen regelmatigarbeids-enrusttijdenpatroon.Indeeerstenegenmaandennadegeboortevanhet kindmagdemoederhaarwerkonderbrekenomborstvoedingtegevenoftekolven.De werkgevermoetvooreengeschikteruimtezorgen.
Arbeidstijdenjongeren
Voorjongerenbestaanaparteregelsoverarbeidstijden.Erzijnverschillendeleeftijdsgroepen waarvoorsteedsandereregelsgelden.
13-en14-jarigen
Jongerenvan13of14jaarmogentussen07.00en19.00beperktwerken.Hetgaatdanom klusjesrondhethuisenindebuurtvanhethuis.13-en14-jarigenmogennietopzondag werken.Opschooldagenmogenzijmaximaal2urenklusjesinenrondhuisdoen.Invakantietijd mogenzij7uurperdagwerken.Hetmaximaalaantalwerkdagenis5dagenindeweek.
15-jarigen
Ook15-jarigenmogenmaximaal5dagenperweekwerken.Zemogenófopzondagófop zaterdagwerken,dusniethetheleweekend.Daarnaastmogenookzijopschooldagenmaximaal 2urenwerken.Opniet-schooldagenmogenzijmaximaal8uurwerken.Inschoolwekenmogen zijnietmeerdan12urenindeweekwerkenenindevakantiewekenmagdewerkweekniet langerzijndan40uren.
16-en17-jarigen
Voordezegroepgeldtdatzijinhetweekendmogenwerken,maardanmoetenzijopvrijdag en/ofmaandagvrijzijnvanschool.Schooltijdteltalswerktijdenineenperiodevan7dagen waaringewerktwordt,moetminimaal36uuraaneengeslotenrustzitten.Zemogenvan06.00 tot23.00uurwerken.Dewerkdagmagmaximaal9uurperdagzijnendewerkweekmag maximaal45uurzijn.
a. GeldtdeArbeidstijdenwetookvoorstagiaires? Ja Nee
b. Iseenwerknemerverplichtomopzondagtewerkenalsdewerkgeverdatvraagt?
c. Vulindetabeldeurenindieeenleerplichtige15-jarigevolgensdewetmaximaalmag werken.
Maximumaantalwerkurenperdagofweek
Perschooldag
Perniet-schooldagenvakantiedag
Perschoolweek
Pervakantieweek
d. Vulinonderstaandetekstdeontbrekendewoordenin.Gebruikdaarvoor:15minuten;30 minuten;45minuten;5,5uur;10uur;tweekeereenkwartier.
Eenwerknemerheeftna werkenrechtopeenpauzevanminimaal
.Dezepauzemagook zijn.Wanneer
dewerknemereenwerkdagheeftvanmeerdan ,danmoetde pauzeminimaal zijn.Ookdezepauzemagwordenopgekniptin kwartieren.Indecaokanvandezepauzetijdenwordenafgeweken,maarermoetindecao minimaalstaandaterna werken pauze is.
e. Hoeveelmaandennadegeboortemagdemoederhaarwerkonderbrekenomborstvoeding tegevenoftekolventijdenswerktijd?
6maanden
9maanden
12maanden
f. Vanafwelkeleeftijdmageenscholierondervoorwaardenhetheleweekendwerken?
Vanaf15jaar
Vanaf16jaar
Vanaf18jaar
Eenpoortwachterisiemanddiedeentreevaneengebouwofeenterreinopenhoudtvoorinofuitgaandebezoekers.Daarmeeisdenaam Wetverbeteringpoortwachter bijarbeidwel bijzonder.Wantwelkedeurdoetdezewetdanopenofdicht?
Bekijkhetfilmpje
Poortwachterwaarvan?
DeWetverbeteringpoortwachtergaatoverdeeerstetweejaren(104weken)van arbeidsongeschiktheidvaneenwerknemer.Indezeperiodeblijftdewerknemerindienstvan dewerkgever.Dewerkgevermagdewerknemerindezeperiodealleenbijhogeuitzondering ontslaan.Dewerkgevermoetzolanghetloon(deels)doorbetalen.Afhankelijkvandecaois datoverdeze104wekenminimaal140%enmaximaal170%vanhetloondatdewerknemer verdiende.Erzijncao'swaarinstaatdatdeziekewerknemerinheteerstejaar100%krijgten inhettweedejaar70%(totaal170%),maarerzijnookcao'swaarinstaatdatdeziekewerknemer inbeidejarenmaximaal70%(totaal140%)krijgt.Alsdewerknemernadeze104wekennog nietkanwerken,kanhijeenberoepdoenopeenuitkeringuitdeWetinkomennaar arbeidsvermogen(WIA).EndátisdusdepoortdiededeWetverbeteringpoortwachterbewaakt. Pasalsdeziekewerknemerendewerkgeveraantonendatzijersamengenoegaanhebben gedaanomervoortezorgendatdewerknemerweerkanwerken,krijgtdewerknemereen uitkeringalshetnietisgelukt.
MaartochishetvoorkomenvaneenberoepopdeWIA-uitkeringniethetbelangrijkstedoel vandezewet.Hetbelangrijksteuitgangspuntisomwerknemerszosnelmogelijktelaten terugkerennaarwerk.
Partijen
Erzijnverschillendepartijenbetrokkenbijhet re-integreren vandewerknemer.Re-integreren ishetweerstartenmetwerkennaeenperiodevanziekte.Datzijndeziekewerknemer,de werkgeverendebedrijfsartsofarbodienst.Debedrijfsartsofarbodienstmagaandezieke werknemervragenwathemmankeert.Daarmageenwerkgevernietnaarvragen.Debedrijfsarts ofarbodienstkanbepalenofdeziekewerknemerdoordeziekteinderdaad(tijdelijk)nietkan werken.Daarnaastkijktdebedrijfsartsofarbodienstnaardeverwachteduurvande arbeidsongeschiktheid.
Stappenplan
DeWetverbeteringpoortwachterkenteenstrakstappenplanwaardewerkgeverende werknemerzichaanmoetenhouden.Datvraagtvandewerkgeverdatereengoedbeeldis vandeziektemeldingenhetvervolgdaarvan.Destappenmoetjeingrotelijnenkennen,want jemoetalswerkgeveractiefhandelen.
Stap1:dag1;ziekmelding
Dewerknemermeldtzichziek.Dewerkgevermeldtditaandebedrijfsartsofarbodienst.De bedrijfsartsofarbodienstneemtcontactopmetdeziekewerknemer.
Stap2:week6;probleemanalyse
Debedrijfsartsofarbodienstheefteengesprekmetdewerknemerenstelteenprobleemanalyse op.Daarinstaatwatdewerknemerondankszijnziektewelofnietkan.Dezeanalyseontvangen zoweldewerkgeveralsdewerknemer.
Stap3:week8;planvanaanpak
Dewerkgeverenwerknemermakeneenplanvanaanpak.Hierinstaandeafsprakentussen dewerkgeverenwerknemeroverdere-integratie.Ditplanvanaanpakwordtgemaaktaande handvandeopgesteldeprobleemanalyse.Zoweldewerkgeveralsdewerknemerondertekenen hetplanvanaanpak.
Stap4:week42;42e-weeksmelding
Dewerkgevergeeftaanhetbeginvande42eziekteweekeen42e-weeksmeldingbijhetUWV.
Hetre-integratietrajectstoptdaarmeeniet.HetisenkeleensignaalnaarhetUWVdatersprake isvanlangdurigearbeidsongeschiktheid.Dewerknemerkrijgteenkopievandezeweekmelding.
Stap5:week52;eerstejaarsevaluatie
Dewerkgeverenwerknemerstellensameneenevaluatieop.Hierinbeschrijvenzijwatze vindenvandeafsprakenzoalsdietotdantoezijngemaakt.Alserveranderingeninhetplan vanaanpaknodigzijn,kunnendiewordendoorgevoerd.
Stap6:week88;WIA-aanvraag
DewerknemerkrijgteenbriefvanhetUWVvoorhetaanvragenvandeWIA-uitkering.Daarin staatookdeuiterlijkedatumwaaropdewerknemerdeWIA-uitkeringaankanvragen.Datis inde93eziekteweek.Dewerkgeverkrijgteenkopievandezebrief.
Stap7:week91;eindevaluatie
Inweek91vultdewerkgeverdeeindevaluatiein.Hetverslagvandeeindevaluatiewordtdoor dewerkgeverendewerknemerondertekend.Dewerkgeverstuurthetgetekendeverslagnaar hetUWVendewerknemerkrijgteenkopie.
Stap8:week93;documentenaanleveren
UiterlijkeendagnadatdewerknemerdeaanvraagvoordeWIA-uitkeringheeftingestuurd, moetdewerkgeverhetre-integratieverslagnaarhetUWVsturen.Inditverslagzittenalle documentenoverdere-integratieendemedischeinformatievandebedrijfsarts.Dewerknemer magditverslagookinsturen,maarjemoetditalswerkgeverwelgoedmetdewerknemer bespreken.
https://stock.edu-actief.nl/mediafiler/start/mediabank?listview=overview&fc=browse&queryid=cb3ac12c02d6f2eae738d7f78f7c7e80&order=rank&view=preview&fileid=2&fuid=img76%252FVK-2015-60-02.jpg Wetverbeteringpoortwachter
Eersteentweedespoor
Inheteerstejaarwordtgekekennaarre-integratiebinnenheteigenbedrijf,aldannietin dezelfdefunctie.DitheetindeWetverbeteringpoortwachterhet eerstespoor.Alsdatook metaanpassingeninwerkplekenfunctienietlukt,wordtvanafhettweedejaargekekennaar functiesbuitenheteigenbedrijf.Ditheethet tweedespoor.
Gevolgennietnakomenvanhettraject
Alsdewerkgevernietkanaantonendathijhettrajectvolgensdevastgesteldestappenheeft uitgevoerd,kanhetzijndatdewerkgeverdewerknemerna104wekennognietkanontslaan. Alsdewerknemernietmeewerktaanre-integratiemoetdewerkgeverhetloon(deels)inhouden.
a. Wiemagvragennaardeaandoeningwaardewerknemeraanlijdt?
Dewerkgever
Debedrijfsarts
Dedirectleidinggevendevandewerknemer
b. HettrajectdatdoordeWetverbeteringpoortwachterisuitgezetkentverschillendestappen. Bijaldezestappenliggenverantwoordelijkhedenenacties.Bepaalvoordevolgendestappen wiebetrokkenzijnofwieactiemoetondernemen.
Werkgever
Werknemer
Bedrijfsarts/arbodienst
Dewerknemerheeftzichziekgemeldbij deleidinggevende
Probleemanalyseopstellen
Planvanaanpakopstellen
42-weeksmelding
Eerstejaarsevaluatie
WIA-aanvraag
Eindevaluatie
d. Dewerkgevermoeteenziekewerknemerindeeerste104wekenhetloondoorbetalen.Wat ishetminimaleenmaximalepercentagevanhetloonvandewerknemerdatdewerknemer indeze104wekenkrijgtuitgekeerd?
e. Bepaalvoordeomschrijvingofersprakeisvanre-integratieeerstespooroftweedespoor.
Monemkandooreenongevalzijnhuidigefunctienietmeervervullen.Hijre-integreertin eenanderefunctieinheteigenbedrijf. Eerstespoor / Tweedespoor
Sylviaisreceptionistebijeenproductiebedrijf.Hetblijktdatzijallergischisvoordestoffen waarmeehetbedrijfwerkt.Daaromgaatzeinoverlegmetdewerkgeverre-integrerenals receptionistebijeenschool. Tweedespoor / Eerstespoor
Joachimisadministratiefmedewerker.Hijkrijgtrug-enschouderklachten.Zijnwerkplek wordtdaaromaangepast.Hijgaateerst20%werkenomzolangzaamweeroptebouwen. Eerstespoor / Tweedespoor
Ferdiisvrachtwagenchauffeur.Hijkrijgtepilepsie.Alsgevolgdaarvanwordtzijnrijbewijs ingenomen.Hijisnuviermaandenarbeidsongeschikt.Deinschattingisdathijnietweer zalrijden.Daaromgaathijre-integrerenbijeensupermarktinzijnwoonplaats. Tweede spoor / Eerstespoor
f. WatishetbelangrijkstedoelvandeWetverbeteringpoortwachter?
Bekijkhetfilmpjeenbeantwoorddevraag.
g. WatkunnendegevolgenvoordewerkgeverzijnalshettrajectWetverbeteringpoortwachter nietgoedisgevolgd?
Dewerkgevermoeteenjaarlangerloondoorbetalen.
DewerkgevermoetdeWIA-uitkeringterugbetalenaanUWV.
Dewerkgeverblijftverantwoordelijkvoorhetre-integratietraject.
Dewerknemerheefthetrechtindienstteblijvenbijdewerkgever.
DewerkgeverkrijgteenboeteopgelegdvanUWV.
Deregelsrondverlofbijzwangerschapenbevallingstaaninde WetArbeidenZorg (WAZO). Omervoortezorgendatwerkgeversnogweljongevrouwenaannemen,zorgtdezewetervoor datdewerkgevershetloondatzijaandezwangerewerkneemstermoetendoorbetalen,terug kunnenvragenbijhetUWV.Dezwangerevrouwkandaardoorbetaaldzwangerschapsverlof enbevallingsverlofkrijgen.Dewerkgeverlooptdaardoorgeenrisico.
Sinds2020iserookmeerverlofgeregeldvoordepartner.Ditheetgeboorte-en ouderschapsverlof.Erbestaatbetaalden(deels)onbetaaldgeboorte-enouderschapsverlof.
Zwangerschapsverlof
Zwangerschapsverlof ishetverlofdatvoorafgaataandebevalling.Ditverlofbegintuiterlijk vierwekenvoordeuitgerekendedatum,maardezwangerevrouwmagookzeswekenvoor deuitgerekendedatumzwangerschapsverlofopnemen.Hetzwangerschapsverlofmoet minimaaldriewekenvoordatdevrouwmetzwangerschapsverlofgaatwordenaangevraagd. Alsdevrouweerderbevaltdandeuitgerekendedatum,gaandedagenzwangerschapsverlof doornaarhetbevallingsverlof.
Bevallingsverlof
Naastzwangerschapsverlofheeftdevrouwnogrechtopminimaaltienwekenbevallingsverlof. Bevallingsverlof ishetverlofdatdedagnadebevallingingaatenisminimaaltienweken.Het bevallingsverlofhoeftzenietinéénkeeroptenemen.Zemagditvanafzeswekennade bevallingookspreidendoorbijvoorbeeld50%tewerken.Zemoethetbevallingsverlofwel binnendertigwekennadebevallingopnemen.
Totaalzwangerschaps-enbevallingsverlof
Devrouwheeftminimaalzestienwekenzwangerschaps-enbevallingsverlof.Ditkanlanger wordenalszelaterbevaltdandeuitgerekendedatum.Bevaltzeeerder,danishettotaleverlof zestienweken.Bijtweelingenishettotaleverloflanger.Dankanzekiezenvoorachttottien wekenzwangerschapsverlof.Hetbevallingsverlofisookbijtweelingentienweken.
Vroeggeboren
Devrouwiszeswekenvoordeuitgerekendedatummetzwangerschapsverlofgegaan.Natwee wekenwordthetkindalgeboren.Zeheeftnurechtopveertienwekenbevallingsverlof(2+14 =16).
Laatgeboren
Devrouwiszeswekenvoordeuitgerekendedatummetzwangerschapsverlofgegaan.Pasna achtwekenwordthetkindgeboren.Zeheeftnurechtoptienwekenbevallingsverlof.Daardoor wordthetverlofintotaalachttienweken(8+10=18).
Korterzwangerschapsverlof
Devrouwisvierwekenvoordeuitgerekendedatummetzwangerschapsverlofgegaan.Omdat zerechtheeftopminimaalzestienwekenverlof,ishaarbevallingsverlofnutwaalfweken.Pas naachtwekenwordthetkindgeboren.Zeheeftnogrechtoptwaalfwekenbevallingsverlof. Daardoorwordthetverlofintotaaltwintigweken(8+12=20).
https://stock.edu-actief.nl/mediafiler/start/mediabank?fc=browse&queryid=a4c1cfee098eba29395b1b9c5d4361f7&order=rank&column=6&listview=overview&view=preview&fileid=84&fuid=img126%2F28137-VW-02.jpg
Bevallingsverlofopnemen
Geboorteverlof
Alsdepartnervandewerknemerbevaltvaneenkindmagdewerknemereenmaalhetaantal werkurenperweek geboorteverlof opnemen.Geboorteverlofishetverlofwaardepartnervan debevallenvrouwrechtopheeft.Ditgeboorteverlofwordtdoordewerkgevervolledig doorbetaald.Dewerknemermagzelfbeslissenwanneerhijdieurenverlofopneemt,maarhet moetbinnenvierwekennadegeboortevanhetkindwordenopgenomen.
Geboorteverlof
Louaiwerkt36uurperweek.Hijneemtzijngeboorteverlofopdoor3weken12urenverlofop tenemen.
Aanvullendgeboorteverlof
Wildewerknemernoglangergeboorteverlof,dankanhijmaximaalvijfwekenaanvullend geboorteverlofopnemen.Hetgeboorteverlofkandaarmeemaximaalzeskeerhetaantal werkurenperweekzijn.HetaanvullendgeboorteverlofiseenuitkeringvanhetUWVenis70% vanhet(maximale)dagloon.Hettotalegeboorteverlofmoetbinnenzesmaandenvande geboortevanhetkindwordenopgenomen.Dewerkgevermaghet(aanvullend)geboorteverlof nietweigeren,maarmagwelvragenhetverlofoptenemenopmomentendievoorkomendat hetwerkstilkomtteliggen.
Ouderschapsverlof
Naastgeboorteverlofdatkortnadegeboortevanhetkindmoetwordenopgenomen,bestaat erookhet betaaldouderschapsverlof.Ditverlofheeftalsdoelomgezinnenmeertijdtegeven omaandenieuwesituatietewennen.Ouderskunneninheteerstelevensjaarvanhetkind maximaalnegenwerkwekenbetaaldouderschapsverlofopnemen.Zekrijgen70%vanhet (maximale)dagloonvanhetUWVuitgekeerd.Ditverlofmogendeoudersflexibelopnemen. Hethoeftnietinnegenaaneengeslotenvolledigeweken,maarmaginheteerstelevensjaar ookgespreidovermeerderewekenwordenopgenomen.
Johanistweewekengeledenvadergeworden.Hijheefteenweekgeboorteverlofopgenomen. Nuwilhijaanvullendbetaaldouderschapsverlofopnemen.Hijwerkt40urenperweek.Hij heeftdaarmeerechtop(9×40)360urenbetaaldouderschapsverlof.Hijneemtditindekomende 45wekenop.Daardoorheefthij45wekenwekelijkseendagbetaaldvrij.
Onbetaaldouderschapsverlof
Naasthetbetaaldeouderschapsverlofhebbenbeideoudersrechtop onbetaald ouderschapsverlof.Ditismaximaal19keerhetaantalurendatdewerknemerwekelijkswerkt. Intotaalkomthetouderschapsverlofdaarmeeop26weken.Hetonbetaaldeouderschapsverlof kandewerknemeropnementothetjongstekind8jaaroudis.Dewerkgevermaghetverzoek omonbetaaldouderschapsverlofalleenweigerenalshijaantoontdatdewerkzaamheden doorhetverlofnietdoorkunnengaan.
Opdracht4 Zwangerschapenverlof
a. Hoelangduurthetbetaaldeouderschapsverlofmaximaal?
6weken
9weken
12weken
b. Departnerkanonbetaaldenbetaaldouderschapsverlofopnemen.Deduurvandit ouderschapsverlofisgemaximeerd.Hoeveelwerkwekenkandepartnerintotaal ouderschapsverlofopnemen?
c. Magdewerknemerhetbetaaldeouderschapsverlofbinnendeperiodevaneenhalfjaar flexibel(gespreid)opnemen?
Ja
Nee
d. Vulindetabeldehetjuisteaantalwekenin.Gadaarbijuitvaneenzwangerschapenbevaling vanéénkind.
Verlof
Zwangerschapsverlof
Bevallingsverlof
Totalezwangerschaps-enbevallingsverlof
Aantalweken
Maximaalwekenminimaalweken
weken
Minimaalweken
e. Lynniszwangerenisuitgerekendop24april.Stel,debevallingsdatumis4mei.Verandert haarzwangerschapsverlofdaardoor?Legjeantwoorduit.
f. Lynniszwangerenisuitgerekendop24april.Zeisvierwekenvoordeuitgerekendedatum metzwangerschapsverlofgegaan.Stel,debabywordttweewekentevroeggeboren.Hoe langduurthaarzwangerschapsverlof?Legjeantwoorduit.
Casus
Joachimheefteencontractwaarinstaatdathij36uurperweekwerkt.Hijwordtvaderenwil graagaanvullendgeboorteverlofopnemen.Hijweetdathijvooreendeelmaximaal70% inkomenontvangt.Ditaanvullendegeboorteverlofwilhijevenredigspreidenoverhetmaximaal aantalwekendatvoorgeboorteverlofstaat.
g.
HoeveelurenkanJoachimwekelijksminderwerkenalshijhetaanvullendegeboorteverlof gespreidopneemt?
4.4Wetarbeidvreemdelingen
Uitzendbureauswerkenookmetwerknemersuithetbuitenland.Daarommoetjealsconsulent commerciëlearbeidsbemiddelingderegelskennendiegeldenvoorwerknemersdiegeen
Nederlandsenationaliteithebben.DezeregelsstaanindeWetarbeidvreemdelingen.
Bekijkhetfilmpje.
Werknemersuithetbuitenlandwordenjuridischaangeduidmethetwoord'vreemdeling',wat betekentdatdepersoongeenNederlandsenationaliteitheeft.Dezepersoonheeftdanook geenNederlandspaspoortofidentiteitsbewijs.
HetisvoorvreemdelingenmogelijkominNederlandtewerken,maarerbestaatwetgeving overwiedatmogen,wanneerenvoorhoelang.Erkomenvaaktweezakenbijelkaar,namelijk hetrechtopverblijfenhetrechtoparbeidinNederland.Devolgendedriewettenbepalenof iemandinNederlandmagverblijvenenwerken
Vreemdelingenwet VW
Wetarbeidvreemdelingen WAV
MoMi
Wetmodernmigratiebeleid
Statusvoorvreemdelingen
Erzijndrieverschillendestatussenvoorvreemdelingen:
1.EU/EER+
2.Verdragslanden
3.Overigelanden
EU(EuropeseUnie)
Verblijf
Arbeid
Toelating,verblijfenarbeid
DeEUbestaatopditmomentuit27lidstaten.HetVerenigdKoninkrijkheeftdeEUverlaten.
EER+(EuropeseEconomischeRuimte)
DeEERbestaatuit30lidstaten:
• Alle27lidstatenvandeEUmetdaarbijIJsland,LiechtensteinenNoorwegen.
• ZwitserlandwordttotdeEER-landengerekend,omdatermetditlandafsprakenzijn,toch hoortZwitserlandnietofficieeltotdeEER.Daaromisde+toegevoegdaanEER.De+staat voorZwitserland.
Verdragslanden
NaastdeEU/EER+zijnermeteenaantallandenafsprakengemaaktoverwerkeninNederland. Hetgaatdanvoornamelijkoverdeafdrachtvansocialepremiesenderechtenopsociale verzekeringeninNederland.Onderdeverdragslandenvallenonderandere:Australië,Canada, Japan,Monaco,Nieuw-Zeeland,DeVerenigdeStaten,VaticaanstadenZuid-Korea.
Overigelanden
DatzijnallelandendienietonderdeEU/EER+ofverdragslandenhoren.Metdezelandenzijn geenafsprakengemaakt.
LegitimerenEU/EER+
EenpersoonuitdeEU/EER+kanzichidentificerenmetdevolgendeidentiteitsbewijzen:
• Geldigeidentiteitskaartofpaspoortvanhetlandvanherkomst.
• Document'duurzaamverblijfburgersvandeUnie'.Ditdocumentkrijgenvreemdelingen uitdeEU/EER+wanneerzijvijfjaaroflangerzonderonderbrekinginNederlandverblijven.
https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fcouturekrant.nl%2F8-columns%2Fnieuws-a-tv%2F9185-frankrijk-rolt-digitale-identiteitskaart-uit.html&psig=AOvVaw09k0ffad_oOuCZOxHkaI9X&ust=1704118720000000&source=images&cd=vfe&ved=0CBEQjRxqFwoTCLi68IvvuYMDFQAAAAAdAAAAABAE. Franseidentiteitskaart
AfbeeldingvaneenFranspaspoort.,zoalsvoorbeeld.Bron: https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fnl.dreamstime.com%2Ffrans-paspoort-op-een-witte-achtergrond-image103664087&psig=AOvVaw2iTbSnakQHI67DkXYcJ5nE&ust=1704118563714000&source=images&cd=vfe&ved=0CBEQjRxqFwoTCICI2sLuuYMDFQAAAAAdAAAAABAJ. Franspaspoort
DocumentduurzaamverblijfburgersvandeUnie,zoalsvoorbeeld.
Bron:https://www.google.com/imgres?imgurl=https%3A%2F%2Find.nl%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Finline-images%2F2014_EU_v.jpg&tbnid=15ApRGd2M6SrBM&vet=12ahUKEwixiJ-9-LmDAxWhxwIHHa2wBvgQMygBegQIARBP..i&imgrefurl=https%3A%2F%2Find.nl%2Fnl%2Fvreemdelingendocumenten%2Fverblijfsdocument-model-2012&docid=qnSZX9R0aT-PYM&w=400&h=167&q=verblijfsdocument%20EU&ved=2ahUKEwixiJ-9-LmDAxWhxwIHHa2wBvgQMygBegQIARBP
DocumentduurzaamverblijfburgersvandeUnie
VerblijveninNederland
OminNederlandtekunnenwerken,ishetvaaknodigominNederlandteverblijven.Wiehet rechtheeftominNederlandteverblijven,isgeregeldindeVreemdelingenwet(VW).
EU/EER+
VooringezetenenuitdeEU/EER+ZwitserlandlevertverblijfinNederlandgeenprobleem op,omdatvoorhenhetvrijeverkeervanpersonengeldt.EU/EER+ingezetenenmogenzonder beperkinginNederlandwonen,werken,studereneneeneigenbedrijfstarten.
VanbuitendeEU/EER+
Vooralleoverigevreemdelingengeldtdateerstmoetwordenbepaaldhoelanghetverblijfzal duren.Descheidingtussenkortenlangverblijfligtbij90dagen.Afhankelijkvandeduurvan hetverblijfmoetofeenvisumofeenverblijfsvergunningofMVVwordenaangevraagd.
Kortverblijf<90dagen
Visumvoorkortverblijf
Langverblijf>90dagen
Verblijfsvergunning(documentI-IV)
MVV(machtigingtotvoorlopigverblijf)
EenoverzichtvandeID-kaartenverblijfstitelIt/mIV.Diezijntevindenopinternet.Erzijnvoorbeeldenwaardenummersookopstaan(It/mIV).Een voorbeeldistevindenop
https://stock.edu-actief.nl/mediafiler/start/mediabank?fc=browse&queryid=c5b37df449dc8116a85c043940dc2bbc&column=5&listview=overview&view=preview&fileid=1&fuid=dir17%2Fid-5c0fa724.jpg ofhttps://ind.nl/nl/vreemdelingendocumenten/verblijfsdocument-model-2012.HetaccentligtopRegulierofAsiel+deachterkantwaaropstaatwat depersoonmagwatwerkbetreft,zoalsaangegeveninhetvoorbeeld.
ID-kaartverblijfstitelI
Verblijfsvergunningen
VoordeverblijfsvergunningenIIt/mVisarbeidinNederlandvrijtoegestaan.Voor verblijfsvergunningIkaneenverbodoparbeidinNederlandbestaan.Daniseen tewerkstellingsvergunningvereist.MeerinformatiekunjevindenopdewebsitevandeIND.
Verblijfsvergunning
I
Verblijf
Regulierbepaaldetijd
Regulieronbepaaldetijd II
III
IV
V
WerkeninNederland
Asielbepaaldetijd
Asielonbepaaldetijd
EULangdurigingezetene
Arbeid
Toegestaanonder voorwaarden.
Arbeidisvrijtoegestaan
Arbeidisvrijtoegestaan
Arbeidisvrijtoegestaan
Arbeidisvrijtoegestaan
Inde Wetarbeidvreemdelingen (WAV)staanderegelsrondhetlatenwerkenvanmensendie nietinhetbezitzijnvandeNederlandsenationaliteit.
VanuitdeEU/EER+
VoorwerknemersuitdeEU/EER+geldennaastverblijfookgeenbeperkingenominNederland tewerken.WelmoetenwerknemersuitdeEU/EER+zichbijeenverblijfvanmeerdanvier maandeninschrijvenbijdeBRP(BasisregistratiePersonen).Totviermaandenkandeinschrijving alsniet-ingezeteneindeRNI(RegistratieNiet-Ingezetenen).InschrijvingbijdeRNIisnodigom eenburgerservicenummer(BSN)tekrijgen.EenBSNisnodigomloontekunnenontvangen.
VanbuitendeEU/EER+
WerknemersdievanbuitendeEU/EER+komen,hebbeneenwerkvergunningnodig.Deze werkvergunningwordtdoordewerkgever(uitzendbureau)aangevraagd.Zowelhet uitzendbureaualshetbedrijfwaardeuitzendkrachtwerkt,moeteneenkopievande werkvergunningindeadministratiehebben.
Erbestaantweewerkvergunningen:
• tewerkstellingsvergunning(TWV)
• gecombineerdevergunningvoorverblijfenarbeid(GVVA).
OfereenTWVofGVVAmoetkomenhangtafvandeperiodediedevreemdelingkomtwerken. BijeenperiodetotdriemaandeniseenTWVvoldoende.BijeenlangereperiodeiseenGVVA nodig.
DeGVVAcombineertdeaanvraagvoorverblijfénwerkenisdaarmeeefficiënter.DeGVVAkan zoweldoordewerknemeralsdewerkgever(uitzendbureau)wordenaangevraagd.DeTWV moetdoordewerkgever(uitzendbureau)wordenaangevraagd.
GVVA TWV
Alleenwerkvergunning
KorterdandriemaandeninNederlandwerken
Zowelverblijfs-alswerkvergunning
LangerdandriemaandeninNederlandwerken
Aanvraagdoorwerkgever
Aanvraagdoorwerknemerófwerkgever
Dewerkvergunningwordtzeergedetailleerdafgegevenenis(openkeleuitzonderingenna) maximaaleenjaargeldig.Devergunninggeldtvoor:
• denatuurlijkepersoondieopdevergunningstaat
• hetwerkdatopdevergunningstaat
• deperiodedieopdevergunningstaat.
Opdracht5 Vreemdelingenenwerk
a. InwelkewetisgeregeldwieinNederlandmagverblijven?
Vreemdelingenwet
WetopdeIdentificatieplicht
WetArbeidVreemdelingen
b. WelkelandenhorenbijdeEU?
GrootBrittanië
Frankrijk
Hongarije
Armenië
Monaco
Turkije
Zweden Wel Niet
c. Welkelandenhoren,naastde27EU-landen,bijdeEER?
Liechtenstein
Andorra
IJsland
Malta
d. Welklandstaatvoorde+binnenEER+?
Roemenië
Noorwegen
Zwitserland
Leesdecasusenbeantwoorddevragen.
AdelyneWilsonheeftdeAustralischenationaliteit.Zijgaatvijfmaandenviauitzendbureau FlexwerkenbijeenNederlandshightechbedrijf.
e. WelkedocumentenheeftzijnodigominNederlandtemogenwerken?
f. Wiemoet/kandeverplichtedocumentenomhiertemogenwerkenaanvragen?
De Wetallocatiearbeidskrachtenintermediairs (Waadi)heeftalsdoelderechtenvan uitzendkrachtentewaarborgen.Indewereldvanuitzendbureauszijnnamelijkookmalafide uitzendbureausactief.Malafidehoudtinditgevalindathetuitzendbureauonbetrouwbaaris enzichnietbekommertomhetwelzijnvandeuitzendkrachten.Omervoortezorgendatde wetgeveropkantredentegendezemalafideuitzendbureauszijnregelsindeWaadiopgenomen.
Inschrijving
Eeninlenendbedrijfmoetcontrolerenofhetuitzendbureauisingeschreveninhet
HandelsregistervandeKamervanKoophandel(KvK).Daarnaastmoethetuitzendbureau onderzoekdoennaardewerkomstandighedenopdewerkplek.Maarookmoetende levensomstandighedenvandewerknemersuithetbuitenlandwordengecontroleerd.Daar gaatnogaleenswatmis.
Bekijkhetfilmpje.
Gebodenenverboden
DeWaadikenttweegebodenenvierverboden.Aandezegebodenenverbodenmoeteen uitzendbureauzichhouden.
Verboden Geboden
Gelijkerechten
Doorgeleidingsplicht
Tegenprestatievragenvandeuitzendkracht
Uitzendkrachtenterbeschikkingstellenzondervergunning
Belemmeringsverbod
Onderkruipersverbod
Geboden
Artikel8Waadi
Dearbeidskracht,dienietinhetkadervanpayrollingterbeschikkingisgesteld,heeftrechtop tenminstedezelfdearbeidsvoorwaardenalsdiewelkegeldenvoorwerknemerswerkzaamin gelijkeofgelijkwaardigefunctiesindienstvandeondernemingwaardeterbeschikkingstelling plaatsvindt.
Gelijkerechten
Werknemersdierechtstreeksindienstzijnvandewerkgeverhebbenopgrondvan contractafsprakenofdecaobepaalderechtenenprivileges.Uitzendkrachtenhorendezelfde rechtentekrijgenalsdeeigenwerknemersvanhetbedrijfwaarzewerken.
Loon
Deuitzendkrachtheeftrechtophetzelfdeloonenoverigevergoedingenalsdeeigenwerknemers vanhetinlenendebedrijf.Jekijktdannaargelijkeofgelijkwaardigefunctiesvandeeigen werknemers.
Dezelfdevoorwaarden
Eenaccountmanagerzitbijeenbedrijfinschaal8.Daarnaastheeftdeaccountmanagerde beschikkingovereenlease-autoeneentelefoonvanzijnwerkgever.Deuitzendkrachtdiebij dezelfdewerkgeverhetzelfdewerkgaatdoen,moetookvolgensschaal8wordenbetaalden heeftookrechtopeenlease-autoentelefoon.
Caoofandereniet-wettelijkebepalingen
Deuitzendkrachtheeftookdezelfderechtendieeeneigenwerknemerheeftopgrondvande caoofanderewettelijkebepalingen.Jekuntdandenkenaanarbeidstijden,overwerk,rusttijden, werkeninnachtdienst,pauzesenhetalofnietwerkenopfeestdagen.
Geengelijkeofgelijkwaardigefunctie?
Hetkanzijndatdeuitzendkrachteenfunctiegaatvervullendiebinnenhetinlenendebedrijf nietbestaat.Indatgevalmoetdeuitzendkrachtdezelfdebeloningenrechtenkrijgenvaneen gelijkeofgelijkwaardigefunctiediegeldenbinnendesectorwaardeuitzendkrachtgaatwerken.
Doorgeleidingsplicht
Hetuitzendbureauisverplichtdeuitzendkrachtteinformerenoverdevereiste beroepskwalificaties,maarookoverwatnodigisomgoedenveiligtewerken.De veiligheidsvoorschriftendiegeldenvoordeeigenwerknemersgeldenookvoorde uitzendkrachten.Hetuitzendbureaumoetdevereisteinformatievanhetinlenendebedrijf krijgen.VaakgaathetomdeRI&E.Dezeinformatiegeefthetuitzendbureau,voordatde uitzendkrachtbegintmetwerken,aandeuitzendkracht.Informeerthetuitzendbureaude uitzendkrachtnietofnietoptijd,dankanhetuitzendbureauaansprakelijkzijnvoorschade dooreenbedrijfsongeval.
Verboden
Tegenprestatievragen
Eenuitzendbureaumaggeengeldofanderetegenprestatiesvragenvandeuitzendkracht. Daarmeevoorkomjedatereendrempelontstaatvoordeuitzendkrachtomzichbijeenbepaald uitzendbureauinteschrijven.Hetinkomenvaneenuitzendbureaukomtvandeinlenende bedrijvenennietvandeuitzendkracht.
Geregistreerdeuitzendbureaus
Jemagnietzomaaruitzendkrachtenterbeschikkingstellen.Jehebtdaarvooreenvergunning nodig.InNederlandmoeteenuitzendbureaualszodanigzijningeschreveninhetHandelsregister vandeKamervanKoophandel(KvK).Voorinlenendebedrijvenheeftditookgevolgen.Een bedrijfmagalleenuitzendkrachtenaannemendiehijterbeschikkinggesteldkrijgtdooreen uitzendbureaudatisingeschrevenbijdeKvK.
Belemmeringsverbod
Hetkanzijndateeninlenendbedrijfheelergtevredenisoverdeuitzendkrachtendathet bedrijfdeuitzendkrachtgraagrechtstreeksindienstwilnemen.Alsdatverzoekkomt,mag hetuitzendbureauditnietbelemmeren.Voorhetuitzendbureaubetekentditdatde uitzendkrachtzichzaluitschrijvenbijhetuitzendbureau.Daardoorraakthetuitzendbureau inkomstenkwijt.Datisjammervoorhetuitzendbureau,maaropgrondvanhet belemmeringsverbodmaghetuitzendbureauditniettegenwerken.
Afbeeldingvanstakendpersoneel,bronvoorbeeld: https://stock.edu-actief.nl/mediafiler/start/mediabank?fc=browse&queryid=8ea00d9c6033ba89b47667cd40025989&column=5&listview=overview&view=preview&fileid=2&fuid=dir19%2F22258%20H4%2001.JPG Staking
Onderkruipersverbod
Steleenbedrijfkrijgttemakenmeteenstakingvanhetpersoneel.Hetkangaanomeenstaking opeenbepaaldeafdeling,maarookomeenstakingvanhethelebedrijf.Voorditbedrijfzou hettijdelijkwerkenmetuitzendkrachteneenmooieoplossingzijnomdestakingteomzeilen. DeWaadiheeftechteralsverbodhetterbeschikkingstellenvanuitzendkrachtenbijeen arbeidsconflict.Eenuitzendbureaumaggeenuitzendkrachtensturendiedetakenvanstakende werknemersovernemen.Uitzendkrachtendiealbijhetbedrijfaanhetwerkzijn,mogenhun werkblijvendoen.Ermogenweluitzendkrachtenwordengestuurdnaarafdelingenwaarniet wordtgestaakt.
Telefonist
Vakkenvullersenkassamedewerkers
Bijeenrestaurantwordtgestaaktdoordekoks.Ditbetekentdaterveelreserveringenmoeten wordenafgezegd.Hetrestaurantvraagtbijhetuitzendbureaunaarbeschikbaremensendie deklantenmetreserveringenkunnenbellen.Jemaghetbedrijfuitzendkrachtensturendie ditgaanregelen.
Bijeengrotesupermarktketeniseenalgehelestakinguitgebroken.Allewerknemersstaken. Eenplaatselijkesupermarktvandezeketenvraagtomvakkenvullersenkassamedewerkers zodatdehuidigevoorraadnogwelkanwordenverkocht.Inditgevalmagjehetbedrijfgeen uitzendkrachtensturen.
Bestuurlijkeboetes
AlseenuitzendbureauzichniethoudtaanderegelsvandeWaadikanhetuitzendbureau wordenbeboet.Dezeboeteskunnenerghoogzijn.Bijherhalingvanovertredingenkunnen zowelhetinlenendebedrijfalshetuitzendbureaupreventiefwordenstilgelegd.Iserdannog geenverbeteringzichtbaar,dankandaadwerkelijkestilleggingvolgen.
Voorbeeldkomtvanhttps://www.nlarbeidsinspectie.nl/nederlandse-arbeidsinspectie/sancties-en-handhavingsmethoden/boete/boetes-waadi
BoetestaffelovertredingWaadi(2024),Bron:NederlandseArbeidsinspectie
a. Eenwerkgevermoeteenuitzendkrachtaannemendiestaatingeschrevenbijeen geregistreerduitzendbureau.Waarmoethetuitzendbureaugeregistreerdstaan?
HetUitvoeringsinstituutWerknemersverzekeringen(UWV)
Degemeentewaardewerkgeverisgevestigd
HetHandelsregistervandeKamervanKoophandel(KvK)
b. Wiemoet(en)eenuitzendkrachtvoorafgaandaanhetwerkenbijeenwerkgeverinformeren overdeveiligheidsvoorschriftendieopdewerkplekgelden?
Alleenhetuitzendbureau
Alleendewerkgeverwaardeuitzendkrachtgaatwerken
Zowelhetuitzendbureaualsdewerkgeverwaardeuitzendkrachtgaatwerken
c. DeWaadikenttweegebodenenvierverboden.Koppeldeomschrijvingaaneenverbodof eengebod.
Gelijkerechtenalsvastewerknemers
Brekenvaneenstakingdoor uitzendkrachtteleveren
Gebod
Verbod
Tegenprestatievragen
Informerenveiligheid
Terbeschikkingstellenzondervergunning
d. Bepaalbijdevolgendevoorbeeldenofjeeenuitzendkrachtbeschikbaarmagstellen.
• Opdeafdelingproductiewordtgestaakt.Dewerkgevervraagtjouomeentelefonistte sturen. Jemagweleentelefoniststuren / Jemaggeentelefoniststuren
• Deconducteursvandetreinstaken.Devervoerdervraagtjouomeenconducteurte sturenomdaterwelvoldoendetreinmachinistenzijnendereizigersmeteenconducteur verderkunnen.Jemaggeenconducteursturen / Jemagweleenconducteursturen
• Ophetvliegveldstaakthetbagagepersoneel.Erontstaatdaardoorgrotedrukteophet vliegveld.Jekrijgtdevraagombeveiligerstesturenomdedrukteingoedebanente leiden.Jemagwelbeveiligerssturen / Jemaggeenbeveiligerssturen
• Inhethotelstakendeschoonmakers.Dehotelketenvraagtjouschoonmakerstesturen. Jemaggeenschoonmakerssturen / Jemagwelschoonmakerssturen
• Dooreenlangdurigestakingvankeukenpersoneelvaneenrestaurant,moetereersteen grondigeschoonmaakplaatsvindenvoordatdekeukenweerkanwordengebruikt.De koksblijvennogstaken.Jekrijgtdevraagomschoonmakerstesturenzodatdiemethet schoonmakenkunnenbeginnen.Jemagwelschoonmakerssturen / Jemaggeen schoonmakerssturen
DeaansprakelijkheiddieindeWetKetenaansprakelijkheidisvastgelegd,gaatoverdeafdracht vandeloonbelastingenenpremies.Aansprakelijkheidwilzeggendateeniemandverplichtis eenprestatie(vergoeding)televerenaaneenanderendatdieverplichtingafdwingbaarisvia eenrechter.Deanderkanjeaansprekenopdeverplichting.Hierbetekenthetdateenbedrijf verantwoordelijkmoetzijnvoordeafdrachtvanloonbelastingenpremies.DeBelastingdienst wileenbedrijfdaarvooraansprakelijkkunnenstellen.
Ketenaansprakelijkheid
Omdathetuitzendbureaudeuitzendkrachtindienstheeft,moethetuitzendbureaude loonbelastingendesocialepremiesafdragen.Maarhetkanvoorkomendateenuitzendbureau dezeverplichtingtothetbetalenvandebelastingenendesocialepremiesnietnakomt.Indat gevalisdeinlenendewerkgeveraansprakelijkvoorhetafdragenvandezebelastingenpremies. Ditwordtde ketenaansprakelijkheid genoemd(nietverwarrenmetdeketenregeling).
IndeWetKetenaansprakelijkheid(WKA)isvastgelegddatdeinlenendewerkgeveraansprakelijk kanwordengesteldwanneerhetuitzendbureaudeloonbelastingendesocialepremiesniet afdraagt.Hetisvoorinlenendebedrijvendaarombelangrijkerzekervantezijndatze uitzendkrachteninlenenvaneenbetrouwbaaruitzendbureau.Erzijntweemanierenwaarop dewerkgeverzichkanbeschermentegendezeketenaansprakelijkheid:
1. UitzendkrachtenaannemenvaneenuitzendbureaudatinhetbezitisvanhetSNA-keurmerk (StichtingNormeringArbeid).Ditkeurmerkwordtafgegevenwanneereenbedrijfmeewerkt aaneengezondeeneerlijkearbeidsmarkt.Wanneereenuitzendbureauditkeurmerk draagt,voldoethetaandeNEN4400-1certificering(voorNederlandseondernemingen) ofNEN4400-2certificering(voorbuitenlandseondernemingen).HetSNA-keurmerklaat ziendathetuitzendbureaueenbetrouwbarezakenpartneris.
2.EendeelvandevergoedingovermakenopdeG-rekeningvanhetuitzendbureau.Ditiseen geblokkeerderekeningdiehetuitzendbureauaandewerkgeverdoorgeeft.Dewerkgever moetminimaal25%vandefactuurvanhetuitzendbureauopdezeG-rekeningovermaken. AlleendeBelastingdienstkanbijdezerekeningkomen.Daardooriszekerdatde Belastingdienstdeloonafdrachtendesocialepremiesontvangt.
Wanneereenwerkgevergebruikmaaktvaneenuitzendbureaumethetjuistekeurmerkenhet geldovermaaktopdeG-rekening,isdeinlenervollediggevrijwaardvande ketenaansprakelijkheid.
DeuitzendbureausdiezijnaangeslotenbijdeABUofNBBUzijnverplichthetSNA-keurmerk tehebben.
WetAanpakSchijnconstructies
DegenoemdeNEN-certificeringspeeltookeenrolinhetkadervandeWAS(WetAanpak Schijnconstructies).Eenwerknemerkan,naastdewerkgever,deheleketenaansprakelijk stellenwanneerniethetminimumloonisuitgekeerd.Ditkangevolgenhebbenvoordeinlenende werkgeverwanneerhetuitzendbureauzichnietaandeWASheeftgehouden.
BijeenNEN-certificeringweetdeinlenendewerkgeverdathijtemakenheeftmeteen uitzendbureaudatzichhoudtaandegeldendewetgeving,waaronderdeWKAendeWAS.
Opdracht7 Ketenaansprakelijkheid
a. WatisgeregeldindeWetKetenaansprakelijkheid?
Deaansprakelijkheidvoorhetnietbetalenvanhetminimumloon
Deaansprakelijkheidvoorhetnietafdragenvandeloonbelastingenpremies
Deaansprakelijkheidvoorgevaarlijkesituatiesbijdeinlenendewerkgever
b. WelkecertificeringkanvantoepassingopNederlandseondernemingen?
SNA
NEN4400-1
NEN4400-2
c. Hoeveelprocentvandefactuurdiehetuitzendbureaunaardeinlenendewerkgeverstuurt moetwordenovergemaaktnaardeG-rekeningomaandeWKAtevoldoen?
d. WatzijnkenmerkenvaneenG-rekening?
Geblokkeerderekening
Derekeningisvanhetinlenendebedrijf
DerekeningstaatopnaamvandeBelastingdienst
DeBelastingdienstkanbijderekeningkomen
HetuitzendbureauopentdeG-rekening
4.7Samenvatting
WetArbeidVreemdelingen
Erzijndrieverschillendestatussenvoorvreemdelingen,namelijk:
1.EU/EER+
2.verdragslanden
3.overigelanden
Werknemersuithetbuitenlandwordenjuridischaangeduidmethetwoord'vreemdeling',wat betekentdatdepersoongeenNederlandsenationaliteitheeft.
IngezetenenuitdeEU/EER+mogenvrijinNederlandverblijvenenwerken.Ingezetenenuit verdragslandenenoverigelandenmoeteneenverblijfsvergunningeneen tewerkstellingsvergunninghebbenominNederlandtemogenwerken.
Arbeidstijdenwet
Omervoortezorgendatwerknemershunwerk,privéenzorgtakenmetelkaarkunnen combinerenisdeArbeidstijdenwetontwikkeld.Dezewetregelthoelangeenwerknemer(of stagiaire)perdagenperweekmagwerken.Daarnaaststaatindewetwanneerdewerknemer rechtheeftoprusttijdofpauze.
Wetverbeteringpoortwachter
HetdoelvandeWetverbeteringpoortwachterisdeziekewerknemerzosnelmogelijkweer optenemeninhetarbeidsproces.Indeeerstetweejaar(104weken)vandeziektemoetde werkgeverdewerknemer(deels)doorbetalen.Indezeperiodemoetendewerkgever,werknemer enarbodienstinoverlegkijkennaardemogelijkheidtotre-integreren.Inheteerstejaarwordt vooralgekekennaarterugkeerbinnenheteigenbedrijf(eerstespoor).Naheteerstjaarwordt ookgekekennaarre-integratiebijeenanderbedrijf(tweedespoor).Alsdebetrokkenpartijen zichtijdensdezeperiodevoldoendehebbeningezetomdewerknemerweeraanhetwerkte krijgen,maarditnietisgelukt,kandewerknemereenberoepdoenopdeWIA.
Zwangerschapenverlof(WAZO)
Eenzwangerevrouwheeftrechtopzwangerschaps-enbevallingsverlof.Ditverlofisminimaal 16weken.Afhankelijkvandegeboortedatumvanhetkindkanhetverloflangerzijn.Devrouw maghetzwangerschapsverlof6wekenvoordeuitgerekendedatuminlatengaan.Hetmoet minimaalvierwekenvoordeuitgerekendedatumingaan.Hetbevallingsverlofisbijeeneenling altijd10weken.
Departnervandevrouwheeftrechtopgeboorteverlof.Ditverlofmoetbinneneenjaarnade geboortewordenopgenomen.Beideoudershebbenrechtopouderschapsverlof.Ditverlof moetwordenopgenomenvoorhetjongstekind8jaaris.
Wetallocatiearbeidskrachtenintermediairs(Waadi)
DeWetallocatiearbeidskrachtenintermediairs(Waadi)heeftalsdoelderechtenvan uitzendkrachtentewaarborgen.
DeWaadikenttweegebodenenvierverboden.Degebodenzijnhetrechtopgelijkebehandeling endedoorgeleidingsplicht.Deverbodenzijnhetvragenomeentegenprestatie,uitzendkrachten terbeschikkingstellenzondervergunning,hetbelemmeringsverbodenhet onderkruipersverbod.
WetKetenaansprakelijkheid(WKA)
Hetuitzendbureauhoortdebelastingenenpremiesvandeuitzendkrachtenaftedragen. Wanneerhetuitzendbureauditnietdoet,isdeinlenendewerkgeveraansprakelijkvoorhet afdragenvandezebelastingenenpremies.Inlenendebedrijvenkunnenzichbeschermentegen dezeketenaansprakelijkheiddooruitzendkrachtenintelenenvanuitzendbureausdiehet SNA-keurmerkdragen.Daarnaastmoethetinlenendebedrijfeendeelvandevergoeding overmakenopdeG-rekeningdiehetuitzendbureauheeftgeopend.
ZiekmeldingMarten
Jijwerktbijeenuitzendbureau.Dituitzendbureauisgespecialiseerdinhetuitzendenvan uitzendkrachtenvoorcallcenters.Alleklantenvanhetuitzendbureauzijncallcenters.
OpeendagbeltuitzendkrachtMarten.Hijgeeftaandathijziekisendathijnietkanwerken. Hijheeftzelfdewerkgeverwaarhijwerktalingelichtoverzijnafwezigheid.
MartenzitinFaseCenheeftdaaromeenuitzendovereenkomstvooronbepaaldetijd.
a. WelkevragenmagjeMartenstellen?Erzijnmeerdereantwoordenjuist.
Watmankeertjou?
Komthetdooreenongevaldatjenietkuntwerken?
Benjebijdehuisartsgeweest?
Wanneerdenkjedatjeweerkuntwerken?
Welkebehandelingkrijgje?
Ligterwerkofhebjeafsprakendieikaaneencollegamoetoverdragen?
b. WatmoetjedoenvolgensdeWetverbeteringpoortwachter?
VervolgziekmeldingMarten
Na6wekengaatMartennaardebedrijfsarts.IndeanalysevandebedrijfsartsstaatdatMarten opditmomentnietterugkaninzijnhuidigefunctiealstelefonistopeencallcenter.Optermijn zalditwellukken,maaropditmomentadviseertdebedrijfsartsomMartengeen telefoongesprekkentelatenvoeren.
c. WatisnudevolgendestapdiejemoetzettenvolgensdeWetverbeteringpoortwachter?
JevertelthetbedrijfwaarMartenwerktedatMartengeentelefoongesprekkenmeerkan voeren,maarwelchatgesprekkenmagverwerkenenmailmagbehandelen.
JegeeftMartendoordathijinweek8naardebedrijfsartsmoetomeenplanvanaanpak voorre-integratieoptemaken.
JenodigtMartenuitomsameneenplanvanaanpakoptemaken.
VervolgziektemeldingMarten
JenodigtMartenuitomaandehandvandeanalysevandebedrijfsartstekijkennaarwatje kuntdoenomervoortezorgendatMartenkanre-integreren.Martenverteltjoudathijsinds coronaheelveelthuisheeftgewerkt.Daardoorvoelthijzichgeïsoleerdishijsteedsonzekerder gewordenoverhoehijzijnwerkuitvoert.Hijmerktdathijzichsteedsvakerergertaanklanten. Sommigeklantenrakenhem,vooralalszeboosworden.Hijkandaarsteedsslechtermee omgaan.Delaatstetijdligthij'snachtsvaaktepiekerenoververvelendegesprekkenwaardoor hijslechtslaapt.
d. BedenkminimaalvieroptiesdiejijmetMartenkuntbesprekenomhemteondersteunen bijhetre-integreren.Geefaanwaaromdezeoptievolgensjoupastbijdeproblemendie Martenondervindt.Jemagditsamenmeteenmedestudentuitwerken.
Martengeeftaandathijopinternetheeftgekekenendathijzagdaterre-integratiebedrijven zijndiekunnenondersteunenbijhetre-integreren.Hijvraagtjouofjijkuntkijkennaareen re-integratiebedrijfdatietsvoorhemkanbetekenen.
e. ZoekopintnernettweeintegratiebedrijvendieaansluitenbijdeproblematiekvanMarten en/ofpassenbijhetwerkveldvanMarten.
Eenconsulentcommerciëlearbeidsbemiddelingmoetdeechtheidskenmerkenvaneen identiteitsbewijsherkennen.
Opendewebsiteenbestudeerdeechtheidskenmerken.
Geefbijdevolgendeafbeeldingenaanwaardegevraagdeechtheidskenmerkenzichbevinden.
a. Waarstaathetkinegram?
b. Waarvoeljehetreliëfophetidentiteitsbewijs?
c. WaarstaatdeImagePerf?
d. Waarstaathetschaduwwatermerk?
Jebentaanheteindegekomenvanhethoofdstuk'Wetten'.
a. WathebjegeleerdoverdeWetverbeteringpoortwachter?
b. Vindjijhetterechtdatereenapartewetbestaatvooruitzendondernemingen(Waadi)?Kun jejeantwoordtoelichten?
c. Watvindjijervandatervoorjongereschoolgaandekinderenaparteregelszijnover arbeidstijden?Watzoujedoenalseenwerkgeverjouvraagtmeertewerkendanvolgens dearbeidstijdenwetistoegestaan?
d. WatvindjijervandatiedereenuitdeEUzonderaanvullendeeiseninNederlandmag verblijvenenwerken?Inhoeverredenkjedatdatinvloedheeftopjouwkansenopwerk?
4.8Begrippen
Arbeidstijdenwet
Indezewetstaanderegelsoveronderanderedewerk-enrusttijden,pauzesennachtdiensten.
Betaaldouderschapsverlof
Verlofvoorbeideouders,opneembaarbinnenheteerstegeboortejaarvanhetkind.
Bevallingsverlof
Verlofdatdedagnadebevallingingaat.
Eerstespoor
Re-integratiebinnenheteigenbedrijf,aldannietindezelfdefunctie.
Geboorteverlof
Verlofwaardepartnervandebevallenvrouwrechtopheefttoteenhalfjaarnadegeboorte vanhetkind.
Ketenaansprakelijkheid
Onbetaaldouderschapsverlof
Verlofvoorbeideouders,opneembaartotjongstekind8jaaris.
Deinlenendewerkgeverisaansprakelijkvoorhetafdragenvandezebelastingenpremiesals hetuitzendbureauditnietheeftgedaan.
Probleemanalyse
Documentwaarinstaatwatdeziekewerknemerondankszijnziektewelofnietkan.
Re-integreren
Startenmetwerkennaoftijdenseenperiodevanziekte.
Tweedespoor
Re-integratieinanderbedrijf,aldannietindezelfdefunctie.
Wetallocatiearbeidskrachtendoorintermediairs(Waadi)
Indezewetzijndegebodenenverbodenopgenomendiegeldenvooruitzendbureaus.Met dezewetwildewetgeverwerknemersbeschermentegenuitbuitingdoormalafide uitzendbureaus.
WetArbeidenZorg(WAZO)
Indezewetstaathoeverschillendeverlofsoortenzoalsouderschaps-enzorgverlofgeregeld zijn.
WetarbeidvreemdelingenWAV)
IndezewetstaanderegelsoverhetwerkenmetmensendiegeenNederlandsenationaliteit hebben.
WetKetenaansprakelijkheid(WKA)
Indezewetisgeregeldwieaansprakelijkisvoordeafdrachtvanloonheffingenenpremies.
Wetverbeteringpoortwachter
Indezewetisgeregeldhoehetre-integratietrajectvaneenziekewerknemerindeeerstetwee jaarvanziekteeruitmoetzien.
Zwangerschapsverlof
Verlofdatvoorafgaataandebevalling.
Hetlevenzitvolverrassingen.Datkunnenmooie,maarookvervelendeverrassingenzijn.Als jewerkt,denkjedatjezekerheidhebtwatinkomenbetreft.Maarerkunnenzich omstandighedenvoordoenwaardoorjewerkendaarmeejeinkomenwegvalt.Jekuntontslag krijgendoordathetbedrijfwaarjewerktgaatreorganiserenoffaillietgaat.Jekuntziekworden ofjekuntdooreenongevalnietmeerwerken.VoordiesituatieszijnerinNederlandfinanciële vangnettenontwikkeldindevormvansocialezekerheid.Dezevangnettenbiedeneen basisinkomenaanmensendiezelfnietinhuninkomenkunnenvoorzien.
Eenconsulentcommerciëlearbeidsbemiddelingkrijgtregelmatigtemakenmetvragenvan uitzendkrachtenvanwiehetwerkstoptofdievanuiteenuitkeringweerwerkzoeken.Danis hetbelangrijkdatjeweetwatdefinanciëlegevolgenzijnvanhetstoppenofstartenmetwerken. Alsjedeuitzendkrachtgoedkuntbegeleiden,isdateenvisitekaartjevoorhetuitzendbureau waarjewerkt.
1.Jekuntsocialeverzekeringenensocialevoorzieningenbenoemenenherkennen.
2.JekuntderegelsvandeWerkloosheidswet(WW)herkennenentoepassen.
3.JekuntderegelsvandeWetInkomennaarArbeid(WIA)herkennenentoepassen.
4.JekuntderegelsvandeParticipatiewetherkennenenbenoemen.
Opdracht1
Openingsopdrachtbijdithoofdstuk
Bekijkhetfilmpje.
Jekrijgtdieuitkeringnietzomaar.Erwordtwelietsvanjeverwachtzoalsbijvoorbeelddatje erallesaandoetomwélaanhetwerktegaan.Datkanookbetekenendatjewerkmoet accepterenwaarjenietveelzininhebt.
InNederlanddenkenmensenverschillendoverdeinvullingvandeverzorgingsstaat.Zovinden sommigemensendatdeoverheidteveeleisenstelt,maaranderenvindendeoverheidniet strenggenoeg.
Gametjeklasgenotenindebat.Kieséénofmeerstellingenuitwaarjullieoverdebatterenof discussiëren.Blijfdaarbijrespectvolmetelkaaromgaan.
Stelling:
1.Mensenmoetenzelfinhuninkomenvoorzien.Daarhoeftdeoverheidnietvoortezorgen.
2.Erzijnteveelmensendiemisbruikmakenvanonzeverzorgingsstaat.Zijkunnenwel werken,maarwillengewoonniet.
3. Ermoeteenbasisinkomenkomen.Daarmeekrijgtiedereenvanaf18jaareenbasisinkomen vandeoverheid.Wieeenhogerinkomenwil,gaatdaarvoorwerken.
4.Deoverheidmoetstoppenmetdedwangomtewerken.Alsmensennietwillenofkunnen werken,hebjeeralswerkgevertochnietsaan.
5.Bedenkzelfeenstellingwaarjullieoverdebatteren.
InNederlandisdeoverheidprimairverantwoordelijkvoorhetwelzijnvandeburger.Daarom wordtNederlandeen verzorgingsstaat genoemd.Ditbetekentdatdepolitiekdeinhoudvan desocialewettenbepaalt.Indeafgelopendecenniaheeftdepolitieksteedsmeervande socialezekerheidovergeheveldvandelandelijkeoverheidnaardegemeentenindevormvan voorzieningenennaardeingezetenenzelf.
OndanksdatheeftNederlandnogsteedseensterkstelselvansocialezekerheid,maarhetblijft altijdinontwikkeling.NietalleendoordatinNederlandhetpolitiekeklimaatkanveranderen, maarookdoordaterdemografischeveranderingenzijn.Demografischhoudtdebeschrijving vandebevolkinginzoalsleeftijdsopbouw,geslacht,opleidingenzovoort.Zowordenwein Nederlandouderenwordenerinverhoudingminderkinderengeboren.Daardoorstaateen deelvandesocialezekerheidsteedsmeeronderdruk.
Stelselvansocialezekerheid
Hetstelselvansocialezekerheidvaltuiteeninsocialeverzekeringenensocialevoorzieningen. Schematischzietheteralsvolgtuit:
https://stock.edu-actief.nl/mediafiler/start/mediabank?fc=browse&queryid=ba65ae947f23663c6d172974a931ee4f&column=6&listview=overview&view=preview&fileid=3&fuid=dir54%2Fid-7d76e4f7-ea45-4828-b05c-aaf3f1c909d9.png SocialezekerheidinNederland.
Socialeverzekeringen
Denaamzegthetal:verzekeringen.Hiervoorbenjeverzekerd.Voorverzekeringenbetaalje premie.Depremiesvandesocialeverzekeringenwordenbetaalddoormensendieeeninkomen hebben.Ditgaatindevormvanbelastingen.Dezeinkomstenbijdeoverheidwordenals uitkeringenbetaaldaandemensendieopditmomentwerkloos,oudof(langdurig)ziekzijn. Jebetaaltdusgeenpremievooreenuitkeringaanjezelf,maarjebetaaltpremievoormensen dieopditmomentrechthebbenopeensocialeuitkering.Ditnoemenwehet omslagstelsel.
Volksverzekeringen
Erzijntweesoortensocialeverzekeringen. Volksverzekeringen zijnverzekeringenwaariedere ingezeteneinNederlandvoorverzekerdisenwaariedereingezetenevanNederlandeenberoep opkandoenalshijaandeeisenvoldoet.Eeningezeteneiseenpersoondiehoortbijde Nederlandseeconomie.DezepersoonislangerdaneenjaarinNederland.
Wekennendevolgendevolksverzekeringen:
Uitvoeringsinstantie Wet
AlgemeneOuderdomswet AOW
Algemenenabestaandenwet Anw
AlgemeneKinderbijslagwet AKW
Wetlangdurigezorg Wlz
Socialeverzekeringsbank
Socialeverzekeringsbank
Socialeverzekeringsbank
Zorgverzekeraar/CAK
Werknemersverzekeringen
Werknemersdieinloondienstwerken,zijnverzekerdvoordewerknemersverzekeringen.De werkgeverbetaaltdepremiesvoordezewerknemersverzekeringen.Ditbetekentdatalleen werknemersdieinloondienstzijnverzekerdzijnvooreenuitkeringuitdeze werknemersverzekering!Zelfstandigenkunnendusgeenberoepdoenopeenuitkeringuiteen werknemersverzekering.
Wekennendevolgendewerknemersverzekeringen:
Uitvoeringsinstantie Wet
UWV Werkloosheidswet WW
UWV Wetwerkeninkomennaararbeidsvermogen WIA
UWV Wetarbeidenzorg Wazo
UWV Wetarbeidsongeschiktheidsverzekeringzelfstandigen WAZ
Socialevoorzieningen
Socialevoorzieningenbiedenjoueenbestaansminimumalsjegeeninkomenhebt.Datgebeurt indevormvanuitkeringenoftoeslagen.Voorsocialevoorzieningenbetaaljegeenpremie.De socialevoorzieningenwordenbetaalduitalgemenemiddelen(belastinggeld).Iedereingezetene inNederlandkaneenberoepdoenopdesocialevoorzieningen.Eeningezeteneiseenpersoon ofbedrijfdie/dathoortbijdeNederlandseeconomie.Depersoonislangerdaneenjaarin Nederland.
Wekennendevolgendesocialevoorzieningen:
Wet
VoorheenBijstandswet Participatiewet
IOAW
IOW
IOAZ
TW
Wetinkomensvoorzieningvooroudereen gedeeltelijkarbeidsongeschikte werknemers
Uitvoeringsinstantie
Gemeenten
Gemeenten
UWV Wetinkomensvoorzieningoudere werklozen
Wetinkomensvoorzieningoudereen gedeeltelijkarbeidsongeschiktegewezen zelfstandigen
Gemeenten
UWV Toeslagenwet
Gemeenten Wetmaatschappelijkeondersteuning Wmo
Wajong
UWV Wetarbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten
Hoogteuitkeringen
Deuitkeringenuitsocialeverzekeringenhebbenvaaktemakenmetwatjetijdensjewerk verdiende.Maarhetkanookzijndatjeeenuitkeringkrijgtwaarvandehoogtejaarlijksdoor deoverheidwordtvastgesteld.
Sv-loon
Hetlaatstverdiendeloonberekenjeopbasisvanhetsocialeverzekeringsloon(sv-loon).Het sv-loon ishetloonwaaroverjebelastingensocialepremiesbetaalde.Bijhetsv-loonhoren ooktoeslagen,bonussen,een13e maandenhetvakantiegeld.Uitzendkrachtenwerken regelmatigvoorkorteretijdbijmeerderewerkgevers.Datbetekentdatjebijuitzendkrachten somsrekeningmoethoudenmethetloonvandeverschillendewerkgevers.
Dagloon
Dagloonberekenen
Hetsv-loonvanJoannaisperjaar € 3.400,00.Haardagloonis € 3.400,00/261= € 13,03. Hetsv-loonvanLimais € 283,40permaand.Haardagloonis € 283,40/21,75= € 13,03.
Maximumdagloon
Dehoogtevaneenaantaluitkeringenisgebaseerdophet(maximale) dagloon.Hetdagloon ishetloondatjegemiddeldperdagverdiende.Daarvoorwordthetsociaalverzekeringsloon (sv-loon)gedeelddoorhettotaleaantalwerkdagenwaaroverjeloonkreeg.Voorhetberekenen vanhetdagloongajeuitvan261werkdagenperjaarof21,75werkdagpermaand.
HetministerievanSocialeZakenstelttweemaalperjaareen maximumdagloon vast.Dit maximumdagloonishetmaximalebedragwaaroversocialeuitkeringenwordenberekend. Wanneerhetsv-loonvandeuitkeringsgerechtigdehogerwasdanditmaximaledagloon,wordt deuitkeringnaarbenedenbijgesteldtothetmaximaledagloon.Jevindthetmaximaledagloon opdewebsitevandeRijksoverheidofhetUWV.
Kennisvanhetsocialestelsel
Alsjegaatwerkenalsconsulentcommerciëlearbeidsbemiddelingzuljealsneltemakenkrijgen meteendeelvandezewetten.DankunjedenkenaandeWerkloosheidswet,deWetinkomen naararbeidsvermogenendeZiektewet.Voorspecifiekevragenoverdeanderewettenzulje vooralinhetbegindoorverwijzennaareenmeerervarencollega.Alsjelangeralsconsulent werkt,zaldewerkgeverjewaarschijnlijkvragenhetSEU-diplomatehalen.SEUstaatvoor StichtingExamensUitzendbranche.Alsjedieopleidingvolgt,moetjeallegenoemdewetten welkennenenkunnentoepassen.
a. Wiekomeninaanmerkingvoordevolksverzekeringen?
Alleenwerknemers
AlleingezetenenvanNederland
b. Schrijfdewetvoluit. ZW
WW
WIA
AKW
AOW
Anw
Wlz
Wajong
c. Geefvandevolgendewettenaanwelkeinstantiedewetuitvoert.
AOW
SVB(SocialeVerzekeringsbank)
Gemeenten
UWV(Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen)
Participatiewet
WW
WIA
Wetarbeidenzorg
d. WiebetalendepremiesvoordeWW,WIAendeZiektewet? Allemensendieeeninkomenhebbenuitwerk. Werknemersdieeeninkomenhebbenuitloondienst. AlleNederlandersdieinkomstenbelastingmoetenbetalen.
e. Beschrijfhetbegripomslagstelsel.
f. Hetsv-loonvanLouisis € 32.000,00.Hoehoogiszijndagloon?
g. Zoekopwatopditmomenthetmaximaledagloonis.
h. HetdagloonvanSimoneis € 242,00.Hoehoogishaarmaandinkomen?
5.2Werkloosheidswet
WW-uitkering
Jekuntalleeneenwerkloosheidsuitkering(WW-uitkering)krijgenalsjeinloondiensthebt gewerkt.Ookuitzendkrachtenvanwiehetwerkendaarmeehetinkomenwegvalt,hebben rechtopeenWW-uitkering.
DeWW-uitkeringiseenwerknemersverzekering.Ofjeeenuitkeringkuntkrijgenopgrondvan dewerkloosheidswet,hangtafvanverschillendefactoren.
OmtezienofjerechthebtopeenWW-uitkeringenvoorhoelang,kijkjenaardevolgende punten:
1.Voldoejeaandecriteriadiedaarvoorzijnopgesteld?
2.Voldoejeaandewekeneis?
3.Voldoeje,omeenlangereuitkeringtekrijgen,aandejareneis?
4.Isersprakevaneenuitsluitingsgrond?
5.Isersprakevaneenweigeringsgrond?
Bekijkhetfilmpje.
DecriteriawaaraanjemoetvoldoenomeenWW-uitkeringtekrijgen,zijn:
1.Jewerktegemiddeldminimaaltienuurperweek.Jeraaktminimaalvijfarbeidsurenper weekkwijt.
2.Jewerkteminderdantienuurperweek.Jeraaktminimaal50%vanjearbeidsurenkwijt.
3.Jewerkgeverisnietverplichtomjouwverlorenarbeidsurendoortebetalen.
4.Hetisnietdoorjeeigenschulddatjejewerkkwijtraakte.
5.Jebentbeschikbaarvooranderwerk.
Bekijkhetfilmpjeopdewebsite.
OmtebepalenofjerechthebtopeenWW-uitkering,moetjeaantonendatjedirectvoorafgaand aanhetaanvragenvandeuitkeringhebtgewerkt.Ditheetde wekeneis.Jemoetinde voorgaande36wekenminimaal26wekenhebbengewerkt.Hetaantalurendatjeperweek werkte,maaktnietsuit.Alsjeindezeperiodeeenofmeerderewekenziekwas,tellendeze wekenvanziektenietmee.Vakantieenbetaaldverloftellenwelmee.
Hebje26wekenuitdevoorgaande36wekengewerkt,danhebjerechtopdriemaanden WW-uitkering.
Voldoetwelaandewekeneis
Pabloisop1maartbegonnenmetwerkenopbasisvaneencontractvoorbepaaldetijd.Hij heeftinjulidriewekenvakantiegehad.Op1oktoberlooptzijncontractvanrechtswegeaf.In totaalheefthij28weken(zevenmaanden)gewerkt.Ditbetekentdathijindeafgelopen36 wekenmeerdan26wekenheeftgewerkt.HijheeftrechtopdriemaandenWW-uitkering.
Voldoetnietaandewekeneis
Jareneis
Roanisop1februaribijhetuitzendbureaubegonnenmetwerken.HijzitinFaseA.Inzijn contractzijneenULVeneenuitzendbedingopgenomen.Op1junistoptzijnwerkbijdeinlener. Roanheeftzestienweken(viermaanden)gewerkt.Ditbetekentdathijgeenrechtheeftopeen WW-uitkering.
OmlangerdandriemaandeneenWW-uitkeringtekrijgen,moetjevoldoenaande jareneis. Wanneerjeindelaatste5jaarminstens4jaarhebtgewerktenindeze4jaariederjaarover minimaal208urenloonhebtontvangen,kandeduurvandeWW-uitkeringmogelijklanger dandriemaandenzijn.DemaximaleduurvandeWW-uitkeringis24maanden.
Uitsluitingsgronden
Erzijnsituatieswaarbijjewelaandewekeneisvoldoetenjetochgeenrechthebtopeen WW-uitkering.Erkandansprakezijnvaneen uitsluitingsgrond.Eenuitsluitingsgrondiseen redenwaaromjegeenrechthebtopeenWW-uitkering,zoalshetalkrijgenvaneenandere uitkering.Uitsluitingsgrondenzijnbijvoorbeeld:
• JehebtaleenuitkeringopgrondvandeWIA,Ziektewet,AOWofWAZO.
• Jehebtnogvakantiebonnen(indebouwsector)diejeeerstmoetlatenuitkeren.
• Jebentnietbeschikbaarvoornieuwwerkomdatjebijvoorbeeldinhetbuitenlandbent.
• Jebentgedetineerd.
Weigeringsgronden
Naastuitsluitingsgrondenkannogsprakezijnvan weigeringsgronden.Eenweigeringsgrond iseenredenwaaromjegeenWW-uitkeringkrijgtenwaarvandeoorzaakinjouweigenhandelen ofnalatenligt.
Weigeringsgrondenzijnbijvoorbeeld:
• Jebentontslagenendatisaanjezelftewijten(isjeeigenschuld).
• Jedoetnietgenoegomeennieuwebaantekrijgen.
• JeovertreedtdevoorschriftendiebijdeWerkloosheidswethoren.
• JehebtjenietoftelaatingeschrevenbijUWV.
• Jeweigertjetelatenom-ofherscholenomzodekansopeennieuwebaantevergroten.
• Jeweigertmeetewerkenaaneen(medisch)onderzoek.
LogoUWV,bron: https://stock.edu-actief.nl/mediafiler/start/mediabank?fc=browse&queryid=996ef74bbea7816497b7844044fa8625&order=rank&column=6&listview=overview&view=preview&fileid=5&fuid=dir19%2FLogo%20-%20UWV.jpg UWV
HoogtevandeWW-uitkering
Deeerstetweemaandenhebjerechtop75%vanhet(maximale)dagloon.Daarnavaljeterug naar70%vanhetdagloon.
Referteperiode
HetdagloonvoordeWW-uitkeringbaseerjeopdereferteperiode.De referteperiode isde periodevan12maandenvoorafgaandaandeeerstewerkloosheidsdag.Dezeperiodevan1 jaarbegint1jaar+1kalendermaand(of4-weekperiode)voordeeerstewerkloosheidsdag. Dezeperiodestoptopdelaatstedagvandeeen-na-laatstevollemaand(of4-weekperiode) voordewerkloosheid.Delaatstevolledigemaandteltdaardoornietmeebijdeberekening vanhetdagloon.Wordtjebijvoorbeeldwerkloosop1juni2024,danlooptdereferteperiode van1mei2023t/m1mei2024.
BerekenendagloonWW-uitkering
Marritwerktevan12januari2023t/m30juni2024.Haarjaarinkomenvan31meitot31december 2023was € 3.4000,00.Haarjaarinkomenvan1januari2024t/m30juni2024was € 18.000,00.
Haardagloonwordt:
2023:7maanden× € 3.583,33(maandloon34.000/12)= € 25.083,33 2024:5maanden× € 3.000,00(maandloon18.000/6)= € 15.000,00
Rekenenvan1juni2023t/m31mei2024=refertejaar.
Hetinkomeninhetrefertejaaris € 25.083,33+ € 15.000= € 40.083,00/261= € 153,58(dagloon).
Duurvandeuitkering
Isjearbeidsverledenlangerdandriejaar,danbouwjedeeerstetienjaarpergewerktjaaréén maandlangerWW-uitkeringop.Hebjelangerdantienjaargewerkt,danbouwjeoverde meerderejareneenhalvemaandverlengingvandeWW-uitkeringop.
DemaximaleduurvandeWW-uitkeringis24maanden.
Alsdeuitkeringstoptenjegeenbetaaldwerkkuntvinden,kunjebijdegemeenteeenberoep doenopdeParticipatiewet.
DuurWW-uitkering
Marcoheeftvoordathijwerklooswerd,tweejaargewerkt.Hijheeftrechtopdriemaanden WW-uitkering.
Rosaheeftvoordatzijwerklooswerd,zesjaargewerkt.Zijheeftrechtopzesmaanden WW-uitkering.
Krijnheeftvoordathijwerklooswerd,veertienjaargewerkt.Hijkrijgt(10×1)+(4×0,5)=12 maandenWW-uitkering.
AanvragenWW-uitkering
Hetisbelangrijkdatjebijdreigendontslagofvoorheteindevaneencontractsperiodeoptijd eenWW-uitkeringaanvraagt.Gebeurtdatniet,danbetekentditdatjetijdelijkgeenofeen lagereuitkeringkrijgt.
HetaanvragenvandeWW-uitkeringkanvanaf1weekvoorafgaandaandelaatstewerkdagen moetuiterlijkbinnen1weeknadeeerstewerkloosheid.
Inzet
Zoalsjeziet,wordenernogalwateisenaanjegesteldalsjeeenWW-uitkeringwiltontvangen. HetUWVhoudtindegatenofjijgenoegdoetomweerzelfgeldteverdienen.VindthetUWV datjenietgenoegjebestdoet,danverlaagtofstopthetUWVjouwWW-uitkering.
WatmoetjedoenomeenWW-uitkeringtekrijgenentehouden?
Solliciteren
Jemoetverplichtsolliciterennaareennieuwebaan.Inheteerstezesmaandenmagjede sollicitatiesrichtenopwerkvanjeeigenniveauvanopleiding,ervaringenloon.Nadezezes maandenwordtiederebaanalspassendgezien.Jemoetminimaalvierkeerpervierweken solliciteren.
Bekijkhetfilmpje.
Solliciteren.
a. WievandeonderstaandepersonenkaneenberoepdoenopeenWW-uitkering?
Roanheeftindeafgelopen36werken13wekengemiddeldachturengewerkt.
Maxheefthetafgelopenjaarfulltimegewerkt.Hijisontslagenomdathijheeftgestolen. Ferdiheeftdeafgelopen50wekengewerkt.Zijncontractliepvanrechtswegeaf.Hijgaat nueenmaandinhetbuitenlandvakantievieren.
Jildouheeftindeafgelopen40weken30wekengewerkt.Hetbedrijfwaarzijwerktgaat faillietenzijkanopditmomentgeenwerkvinden.
b. HoeveelmaandenkunjeminimaaleenWW-uitkeringkrijgenalsjevoldoetaandewekeneis?
1maand 2maanden 3maanden
c. Isaheeftindeafgelopen9jaarbijeenzuivelfabriekgewerkt.Ditbedrijfwordtnaarhet buitenlandverplaatst,waardoorIsahaarwerkkwijtraakt.Isavoldoetaandeeisenomeen WW-uitkeringtekrijgen.
HoeveelmaandenkanzijeenWW-uitkeringkrijgen?
d. Berendheeftdeafgelopen14jaarbijverschillendebedrijvengewerkt.Inaldezejaren voldeedhijaandejareneis.Hijkrijgtontslagopeconomischegronden.
HoeveelmaandenkanBerendeenuitkeringkrijgen?
e.
Bepaalvoordesituatieofersprakeisvaneenweigeringsgrondofeenuitsluitingsgrond
Uitsluitingsgrond
Weigeringsgrond
Dewerklozeheefteenuitkeringopgrond vandeWIA.
Dewerklozeheeftzichtelaat ingeschrevenbijhetUWV.
Hetontslagisaandewerklozezelfte verwijten.
Dewerklozeisgedetineerd.
Dewerklozeisinhetbuitenlandenis daardoornietbeschikbaarvoorwerk.
Dewerklozedoeternietgenoegaanom weerwerktevinden.
Dewerklozewilnietmeedoenaaneen (medisch)onderzoek.
AlsjeeenWW-uitkeringkrijgt,magjebijverdienen.Ditwordtookgestimuleerd,omdatwerken dekansopdearbeidsmarktaltijdvergroot.Hetbijverdienenkanwelinvloedhebbenopde WW-uitkering.AlsjegaatwerkenterwijljeeenWW-uitkeringkrijgt,vultdeWW-uitkeringhet inkomenaanalsjegaatwerkenvooreenlagerinkomendanjeWW-maandloon.
Deuitkeringverlaagt
Alsje87,5%ofminderdanhetWW-maandloonverdient,wordtjeinkomenuitdebijverdiensten inclusiefhetvakantiegeldinminderinggebrachtophetWW-maandloon.Jekrijgtdaneen lagereWW-uitkering.HetUWVtrekthetinkomendatjeuitjewerkkrijgtafvanjevroegereloon. Overhetresterendebedragkrijgjedan70%WW-uitkering.
Doordezeberekeningloontwerken,wantjemaandelijkseinkomenstijgtomdatjenaastje inkomenuitwerknogeenWW-uitkeringkrijgt.
LagereWW-uitkering
HetinkomenvanMariekevoordewerkloosheidwas € 3.000permaand.Natweemaandenis haarWW-uitkeringdan70%= € 2.100permaand.Zekrijgteendeeltijdbaanalsuitzendkracht waarmeeze € 1.300permaandverdient.
Haarinkomenwordtdan: € 3.000- € 1.300= € 1.700×70%= € 1.190.WW-uitkering+inkomen € 1.300= €2.490.
GarantieregelingWW
WanneerjetijdensdeWW-uitkeringweergaatwerken,kandittotgevolghebbendatdeuitkering stopt.Datgebeurtalsjemeerdan87,5%vanWW-uitkeringverdient.Wanneerjeaanhetwerk gaatvoorminderinkomendanjehadbijdevorigewerkgever,kanditgevolgenhebbenvoor jenieuweWW-uitkering.Bijnieuwewerkloosheidgaanzeimmersweerrekenenmetjelaatste inkomen.Raakjejenieuwebaankwijt,danisjenieuweWW-uitkeringlagerdandeuitkering diejenuhebt.Datkaneenredenzijnomdebaannietaantenemen.Omdattevoorkomen, isdegarantieregelingontwikkeld.Doordegarantieregelinghebjebijnieuwewerkloosheid rechtopeenberekeningvandeWWopbasisvanhetloonvanjevorigebaan.
Erwordenaandezeregelingweleisengesteld.Je:
1.hebtminimaal1jaarindebaangewerktvanwaaruitjedeeerstekeerwerklooswerd.
2.hebtvanuitdiebaanrechtopeenWW-uitkering.
3.krijgteenminderbetalendebaanwaardoorjegeheeluitdeWW-uitkeringgaat.
Wanneerjebinneneenjaaruitdenieuwebaanwordtontslagen,kunjeeenberoepdoenop deberekeningvandeWW-uitkeringuitdeeerderebaan.
HerlevingoudeWW-uitkering
WanneerjevanuiteenWW-uitkeringweeraanhetwerkgaat,maarbinnen26wekenhetwerk kwijtraakt,voldoejenietaande26-wekeneis.InditgevalwordtgekekenofdeoudeWWuitkeringweerkanwordenvoortgezet.DitheethetherlevenvandeoudeWW-uitkering.
https://stock.edu-actief.nl/mediafiler/start/mediabank?fc=browse&queryid=d26c7fdce5e3a14a1c896e8c3f9b64e1&order=rank&column=6&listview=overview&view=preview&fileid=23&fuid=dir15%2Fcollage%2010.jpg Werkenenleren
Brug-WW
Eenbrug-WWsteltjouinstaatomnoodzakelijkescholingtevolgenincombinatiemetjewerk. Jewordtindatgevalvrijgesteldvandesollicitatieplicht.Jegaataanhetwerk(vaakineen sectormettekorten)enkrijgtvandaaruitloonvandewerkgever.Daarnaastkrijgtjeeen WW-uitkeringvoordeurendiejeaandescholingbesteedt.
Debrug-WWisvoormensenwaarvoorontslagdreigtenvoormensendiealeenWW-uitkering krijgen(vanwerk-naar-werkenvanWW-naar-werk).
Voordebrug-WWisomscholingnaareenanderberoepeenvoorwaarde.Debrug-WWduurt maximaal1jaar,maarvoorBBL-trajectenkanhetmaximaal2jaarzijn.Descholingmoetnaar eenerkenddiplomaofcertificaatleiden.Daarnaastmoetervanuitdenieuwewerkgeverof vanuitdesectoreenbaangarantiezijn.
Eengoedeconsulentdenktmee
WanneerjeweetdateenuitzendkrachtvanuitdeParticipatiewetofvanuiteenWW-uitkering aanhetwerkgaat,kunjedeuitzendkrachtwijzenopdemogelijkhedenom(opnieuw)een WW-uitkeringaantevragenalshetwerkbijjouwuitzendbureauweerstopt.
Hetkanzijndatdeuitzendkracht,voorhijviajouwuitzendbureaubegontewerken,een uitkeringuitdeParticipatiewethad.Wanneerdeuitzendkrachtindeafgelopen36weken26 wekenheeftgewerkt,dankanhijnueenWW-uitkeringaanvragen.Datisvoorhemeenflinke vooruitgang.
HaddeuitzendkrachtvoorhijbegonmetwerkeneenWW-uitkeringdiegebaseerdwasopeen hogerinkomendanhijkreegvoordelaatsteuitzendbaan,dankanhijwellichteenberoepdoen opdegarantieregelingalshijweerwerklooswordt.
Hetaanvragenvandeuitkeringgaatonlineviawerk.nl.HiervooriseenDigiDnodig.Wijsde uitzendkrachthierop,hetkanzijndatdewerknemernoggeenDigiDheeft.Hetaanvragen daarvanduurtalsnel5dagen.DaardoorkandeaanvraagvandeWW-uitkeringtelaatbijwerk.nl binnenkomen.
Kortom:denkmeemetdeuitzendkrachtenhoudsamenmetdeuitzendkrachtzijnrechtenin degaten.
Opdracht4 RegelsWW-uitkeringenwerken
a. Alseenwerklozeweergaatwerkenendaarmeegeldverdient,kanhijgeenWW-uitkering meerkrijgen.
Nietwaar Waar Leesdecasus.
AngeliquekrijgteenWW-uitkering.Zijheefteerdertienjaarbijeenwerkgevergewerktenhad eengoedebaanmeteenflinksalaris.DaardoorheeftzijnueenredelijkeWW-uitkering.Ze schrijftzichinbijjouwuitzendbureau.Jevindtalsneleenpassendefunctievoorhaar,maar daarverdientzijmindermeedaninhaarvorigebaan.Omdatdefunctiediejijaanbiedtvoor eenperiodevanviermaandenis,wilAngeliquedezelievernietaannemen.Zezouerdanna dezeviermaanden,alszeweereenWW-uitkeringkrijgt,opachteruitgaan.DeWW-uitkering isimmers70%vanhetloondatzehetlaatstverdiende.
b. WatverteljeAngelique?
DoordegarantieregelingWWhoefjedaarnietbangvoortezijn.Alsjebinneneenjaar weervooreenWW-uitkeringinaanmerkingkomt,wordtdeWW-uitkeringgebaseerdop hetloonvanjeoudewerkgever.
Datiswaar.Natuurlijkisdatjammer,maarjehebtnuwelviermaandeneenvolledigloon ennadezeviermaandenkunjeweerdevolleperiodeWWaanvragen.Jehebtdaardoor langereeninkomen.
Jehoeftjedaargeenzorgenovertemaken.Omdatjeeentijdelijkebaanaccepteert,kom jeinaanmerkingvoordeherlevingvanjeWW-uitkering.
Walterheeftzichbijjouwuitzendbureauingeschreven.Hijverteltdathijeenuitkeringkrijgt uitdeParticipatiewet.Daarishijdoorallerleiomstandighedeninterechtgekomen.Nuheeft hijzijnlevenopderitenkanhijweeraanhetwerk.JebentblijdatjeWalteralsnelaaneen mooiebaankunthelpen.Walterwerktnegenmaandenmetplezierbijhetinlenendebedrijf. Danishetwerkdaarklaar.OpditmomentiserevengeenanderwerkvoorWalter.Overdrie wekenkomterwelweereenfunctiebeschikbaarvoorWalterbijeenanderinlenendbedrijf.
c. Walterverteltjoudathijhiernietblijmeeisomdathijdandriewekengeeninkomenheeft. WatverteljeWalter?
Datklopt.Omdatdeperiodekorterisdaneenmaand,kanhijgeenberoepdoenopeen uitkering.
WalterkaneenWW-uitkeringaanvragenbijhetUWV.Hijvoldoetaandewekeneis. WalterkandeuitkeringuitdeParticipatiewetlatenherleven.Hijkandezeuitkering aanvragenbijdegemeentewaarinhijwoont.
d. SophiekrijgtnuviermaandeneenWW-uitkering.ZijheefteenWW-maandloonvan€1.750,00. Zijvindtwerkenverdientdaarmee € 1.000,00permaand.Watwordthetmaandinkomen vanSophienuzijbijverdient?
Alsjeinloondienstbentenziekwordt,meldjejeziek.Jekrijgtdaneerstjeloondoorbetaald. Meestalknapjeweeropengajeverdermetjewerk.Maarhetkanookzijndatjenietbeter wordtendatjenietmeeraanhetwerkkunt.Indatgevalkanhetzijndatjerechthebtopeen uitkeringuitdeWIA.
WetInkomennaararbeidsvermogen(WIA)
BijdeWIAgaathetnadrukkelijkomwatjenogwélkunt.Jearbeidsvermogen.
Graagdeballonmettekstweghalen.
https://stock.edu-actief.nl/mediafiler/start/mediabank?fc=browse&queryid=f1a4bf1597857b64dca6a1acfd8ff7c5&order=rank&column=5&listview=overview&view=preview&fileid=101&fuid=img57%2Frolstoelgebruiker4%20PR%20230615_1.jpg
Arbeidsvermogen
Desoortendehoogtevanjeuitkeringisafhankelijkvanhetwerkdatjenogwelkuntdoen.Of betergezegd,watjezelfnogkuntverdienen.AlsdeartsvanhetUWVvaststeltdatjeeen arbeidsbeperkinghebt,gajeingesprekmeteenarbeidsdeskundige.Diebekijktwelkwerkje nogwelkuntdoenenhoeveeljedaarmeekuntverdienen.Zosteltdearbeidsdeskundigeje matevanarbeidsongeschiktheidvast.
Matevanarbeidsongeschiktheid
Dematevanarbeidsongeschiktheidishetverschiltussenhetloondatjeverdiendevoordatje ziekwerdenhetloondatjenunogkuntverdienen.Ditheetde resterendeverdiencapaciteit.
Inkomensverlies
Injeoudebaanverdiendeje € 3.500permaand.DearbeidsdeskundigevanhetUWVsteltvast datjeineenanderberoepnog € 1.925permaandkuntverdienen.Hetverschilis € 1.550per maand.Jekuntdusnog55%vanjelaatstverdiendeloonverdienen.Jebentdaardoor45% arbeidsongeschikt.
Rechtopuitkering?
Alsdearbeidsdeskundigevaststeltdatjemeerdan65%vanjeoudeloonkuntverdienen,heb jegeenrechtopeenuitkering.Kunjetussen20%en65%vanjeoudeloonverdienen,danheb jerechtopeenWGA-uitkering.Kunjeminderdan20%vanjeoudeloonverdienen,danhebje rechtopeenIVA-uitkering.
Ineenschemazietditeralsvolgtuit.
IVA(InkomensvoorzieningVolledigArbeidsongeschikten)
Alsdearbeidsdeskundigeverwachtdatjenauwelijkszultherstellenenjijnietsofminderdan 20%vanjeoudeinkomenkuntverdienen,krijgjeeenIVA-uitkering.Dezeuitkeringgeeftrecht opeenuitkeringvan75%vanjeoudeloon.Ookhiergeldthetmaximaledagloonzoalsdatook voordeWW-uitkeringgeldt.DezeIVA-uitkeringkrijgjetotjeAOW-leeftijd.
WGA(WerkhervattingGedeeltelijkArbeidsongeschikten)
Wanneerjenogwelkuntwerkenenmetditwerktussen20%en65%vanjeoudeloonkunt verdienen,komjeinaanmerkingvoorde WGA-uitkering.Dezeuitkeringkomtineenaantal opzichtenovereenmetdeWW-uitkering.Zoisdeuitkeringdeeerstetweemaanden75%en daarna70%vanhetlaatstverdiende(maximum)loon.DezeeersteperiodevanWGA-uitkering heetde WGA-loongerelateerdeuitkering.
Jekrijgtdeze70%WGA-loongerelateerdeuitkeringminimaaldriemaandenenmaximaal24 maanden.DezeperiodekomtovereenmetdeduurvandeWW-uitkering.Daarnakomjeinde WGA-vervolguitkering alshetjenietlukt50%vanjerestverdiencapaciteitzelfteverdienen. Alsdatwellukt,komjeinaanmerkingvoorde WGA-loonaanvulling.
Jewordtregelmatigherkeurddoordearbeidsdeskundige.Aandehandvandezeherkeuring kanjeWGA-uitkeringwordenaangepastofvervallen.AlsjedeAOW-leeftijdbereikt,vervaltde WGA-uitkeringdefinitief.
Tekstaanpassingen:WGA-loonaanvulling(ipvWGALoonaanvulling)enWGA-vervolguitkering(ipvWGAVervolguitkering)+titeltoevoegen: WGA-uitkeringBronvoorbeeld:
https://stock.edu-actief.nl/mediafiler/start/mediabank?fc=browse&queryid=b6b2c2f9f1104be3c8ba3379f7f0e5c3&order=rank&column=11&listview=overview&view=preview&fileid=2&fuid=dir48%2Fid-04eed9c7.png
Ziektewet
Alsjeziekbentenjehebtgeenrechtoploondoorbetalingvandewerkgever,kunjeinsommige situatieseenZiektewetuitkeringkrijgen.Inenkelesituatieskunjeookeenuitkeringuitde Ziektewetkrijgenalsjegeenwerkgeverhad.
Bronvoorbeeld: https://stock.edu-actief.nl/mediafiler/start/mediabank?fc=browse&queryid=3a0288713a2993ec23dbda6e773e82d0&order=rank&column=5&listview=overview&view=preview&fileid=29&fuid=img122%2F29660-T11-04.jpg
Ziekdoorzwangerschap
Indevolgendesituatieshoeftjouwwerkgeverjougeenloondoortebetalenalsjeziekwordt.
JekrijgtindatgevaleenZiektewetuitkering:
• Jebentziekdoorzwangerschapofbevalling.
• Jewordtziekdoororgaandonatie.
• Jevaltonderde no-riskpolis. Ditiseenregelingwaareenwerkgevereenberoepopkan doenalshijeenwerknemermeteenziekteofhandicapindienstneemt.
IndevolgendesituatieskunjetochrechthebbenopeenZiektewetuitkering:
• Jebentuitzendkracht,oproepkrachtofinvalkrachtenjebentziek.
• Jehebteenfictiefdienstverbandenjebentziek(denkaanthuiswerkers,musicienartiesten).
• Jouwarbeidscontractvoorbepaaldetijdlooptaftijdensjeziekte.
• Jebentziekgewordenbinnenvierwekennaafloopvanjecontract.
• Jehebteenuitkeringenjebentziek.
• JebentvrijwilligverzekerdvoordeZiektewet.
Aandezeopsommingenkunjeziendatjewelevenmoetnakijkenofjemisschienrechthebt opeenuitkeringuitdeZiektewetondanksdatjegeenwerkgeverhebt.Welblijktuitdelaatste opsommingdatersprakemoetzijngeweestvanwerken.Immers,jehadeenarbeidscontract ofjehebteenuitkeringopgrondvaneenwerknemersverzekering.
Zelfstandigenenziekte
Alsjegeenwerkgeverhebt(gehad),danbenjenietverzekerdvoordeZiektewetendankun jebijziektegeenuitkeringkrijgen.Bijziektehebjeindatgevalgeeninkomen.Alsjeeeneigen bedrijfbegintofalszelfstandigeaandeslaggaat,moetjejedatwelrealiseren.Jekuntjedan bijverschillendeverzekeraarsverzekerenvoorarbeidsongeschiktheid.Ditisvaakeenergdure verzekering.
Opdracht5 Ziekteenarbeidsongeschiktheid
a. Rosalieiszelfstandige.Zijishuisschilder.Tijdenshaarwerkvaltzijvandeladder.Daardoor kanzijeentijdlangnietwerken.WatbetekentditvoorRosalie?
ZijkaneenuitkeringaanvragenopgrondvandeZiektewet.
ZijkaneenuitkeringaanvragenopgrondvandeWIA.
Zijheeftgeenrechtopeenuitkeringuiteenwerknemersverzekering.
Charlotte
Charlottewerkteinloondiensttoenzijziekwerd.Ondankseenre-integratietrajectkonzijniet weeraanhetwerkkomen.Haarrestverdiencapaciteitisop55%gezet.Hetlukthaarnietom 50%vandezerestverdiencapaciteitteverdienen.
b.
ZetdevergoedingenwaarCharlottevanafhaarziektemeldingrechtopheeftindejuiste volgorde.
WGA-vervolguitkering
WGA-loongerelateerdeuitkering
104wekenloondoorbetaling
IVA-uitkering
Dirk
c. WelkeuitkeringkanCharlottekrijgenalshethaarlukt60%vanhaarrestverdiencapaciteit teverdienen?
WGA-loonaanvullingsuitkering
Ziektewetuitkering
Dirkisuitzendkracht.Hijheefteencontractvoorbepaaldetijd.Tijdenszijnuitzendovereenkomst wordthijziek.Nogvoorhijbeteris,looptzijncontractaf.EenkeuringsartssteltvastdatDirk inderdaadziekisennietkanwerken.
d. OpwelkeuitkeringkanDirkeenberoepdoen?
WGA-uitkering
Loondoorbetaling
Ziektewetuitkering
DearbeidsdeskundigesteltvastdatderestverdiencapaciteitvanOlav60%is.Hijkomtin aanmerkingvooreenWIA-uitkering.HetarbeidsverledenvanOlavis7jaar.
e. HoelangkanOlaveenloongerelateerdeWIA-uitkeringkrijgen?
3maanden
7maanden
104weken
EenonderdeelvanhetsocialevangnetinNederlandisdeParticipatiewet.Participerenbetekent meedoen.Naasthetvoorzienineenfinanciëlebasisvoorzieningalsjedatzelfnietkunt,heeft dezewettotdoeljouweertelatendeelnemenaanhet(betaalde)arbeidsproces.
DeParticipatiewetvaltnietonderdevolks-ofwerknemersverzekeringen,maariseensociale voorziening.Dezewetwordtuitgevoerddoordegemeentewaarinjewoont.
IGindestijlvanCommerciezoalsvoorbeeld.Titel:Participeren.Departicipatieladderkomtvan: https://www.tilburgers.nl/regelarme-bijstand-simpeler-dan-het-lijkt/Graageenafbeeldingmakenwaarookeenladderinvoorkomtenwaarbijde 6verschillendetredenzichtbaarzijnenwaarinstaatwaaruitdiestappenbestaan.1.achterdegeraniumsmagworden:thuiszitten.De6itemssteeds meteenhoofdletterlatenbeginnen.
Hetkanzijndatjegeeneigeninkomenkuntverdienen.Datkanzijnomdateropditmoment geenwerkvoorjoubeschikbaaris,maarhetkanookzijndatjemoeilijkaanwerkkomtomdat jebijvoorbeeldeenarbeidsbeperkinghebt,geenopleidinghebtafgerondofomdatjeallange
tijdwerkloosbent.AlsjevooreenuitkeringuitdeParticipatiewetinaanmerkingkomt,betekent datmeestaldatjeeenafstandhebttotdearbeidsmarktendathetdaardoornieteenvoudig isomaanhetwerktekomen.
Bijstandsuitkering
VoordeParticipatieweterkwam,kondenmensenzonderwerkeninkomenindebijstand terechtkomen.DaaromwordteenuitkeringvanuitdeParticipatiewetooknogwel bijstandsuitkeringgenoemd.
HoogteuitkeringParticipatiewet
DeoverheidbepaaltjaarlijksdehoogtevandebasisuitkeringuitdeParticipatiewet.Deuitkering uitdeParticipatiewetheetdebijstandsnorm.Debijstandsnormisafgeleidvanhet minimumloon.Dehoogtevandeuitkeringhangtafvandeleeftijdendeleefsituatie.Jekunt dehoogtevandeuitkeringterugvindenopdewebsitevanderijksoverheid.
KijkopdewebsitevandeRijksoverheidvoordehuidigehoogtevandebijstandsnormen.
Bekijkhetfilmpje.
Regelingenensubsidiesvoordewerkgever
Werkgeversdenkenvaak(enregelmatigonterecht)datmensendieeenuitkeringuitde Participatiewethebbenmoeilijkhedenmetzichmeebrengen.Daardoornemenwerkgevers mensenmetdezeuitkeringmindersnelaan.Daaromhebbenhetbedrijfslevenendeoverheid eenplangemaaktomvoormensenmeteenafstandtotdearbeidsmarkt125.000extrabanen tecreëren.Ditisdebanenafspraak.Onderdelenvandezebanenafspraakzijnsubsidiesen regelingenomhetvoorzoweldewerkgeversalsdewerkzoekendenaantrekkelijkertemaken omtochiemandmeteenuitkeringuitdeParticipatiewetaantenemen.
Doelgroep
DemensendieonderdebanenafspraakvallenhorenbijdezogenoemdeDoelgroep Banenafspraak.ZijzijndoorhetUWVopgenomeninhet doelgroepregister.Indit doelgroepregisterstaandewerkzoekendendieeenafstandtotdearbeidsmarkthebbenen dieopgrondvandebanenafspraakrechthebbenopondersteunendetegemoetkomingen.Het gaatdanonderandereommensendie:
• onderdeParticipatiewetvallenendieniet100%vanhetwettelijkminimumloonkunnen verdienen.
• eenWajong-uitkeringhebbenaangevraagdenwaarvandeaanvraagisafgewezen.
• schoolverlaterzijnvanhetpraktijkonderwijsenvoortgezetspeciaalonderwijsendiezich hebbenaangemeldbijhetUWV.
• eenverminderdeloonwaardehebben.
Erzijnnogmeermensendieonderdezedoelgroepvallen,maardatleerjewanneerjehet SEU-examengaatdoen.
Eenmogelijkheidomtekijkenofiemanduithetdoelgroepregisterbijjouwbedrijfof uitzendbureaupast,kunjealswerkgevereenproefplaatsingaanbiedenaandewerkzoekende. Jekuntdezewerkzoekendetweemaandenbijjelatenwerkenviaproefplaatsing.Tijdensdeze proefplaatsingkandewerknemerofuitzendkrachtervaringopdoenenkandewerkgeverkijken
ofdewerknemerinhetbedrijfenbijdewerkzaamhedenpast.Tijdensdezeproefplaatsing houdtdewerknemerrechtopdeuitkeringuitdeParticipatiewet.Deproefplaatsingmoetwel totdoelhebbendatdewerkgeverdewerknemerofuitzendkrachtuiteindelijkeencontract aanbiedtvanminimaalzesmaanden.
Eenbedrijfdateenwerknemermeteenziekteofhandicapindienstneemt,loopthetverhoogde risico104wekenloondoortemoetenbetalenalsdezewerknemertijdenshetcontractziek wordt.Daarvoorisdeno-riskpolisontwikkeld.Denaamzegthetal.Erisgeenrisicovoorde werkgeverdatdiehetloondoormoetbetalenalsdezewerknemermetno-riskpolisziekwordt. IndatgevalontvangtdewerkgevereenvergoedingvanhetUWV.Inprincipevervaltdeze no-riskpolisnavijfjaar,maardepoliskaninbepaaldesituatieswordenverlengd.
Wettegemoetkomingenloondomein(Wtl)
Werkgeverskunnenookeenberoepdoenoptweeverschillenderegelingenwaarmeezeeen financiëletegemoetkomingkunnenkrijgen:
• Lage-inkomensvoordeel(LIV)
• Loonkostenvoordeel(LKV)
Drie tegemoetkomingen voor werkgevers om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt een grotere kans te bieden op het krijgen of houden van een baan.
LKV sinds 2018
LOONKOSTENVOORDEEL
Werkgevers die mensen uit bepaalde groepen in dienst nemen of herplaatsen, krijgen hiervoor een tegemoetkoming. Hiermee krijgen kwetsbare groepen betere kansen op de arbeidsmarkt.
LIV sinds 2017
LAGE-INKOMENSVOORDEEL
Het LIV is een tegemoetkoming voor werkgevers. Door het LIV dalen de loonkosten voor de werkgever, waardoor iemand met een laag loon meer kans op werk heeft.
PROCES TOEKENNING LKV, LIV EN JEUGD-LIV
JEUGD-LIV sinds 2018
JEUGD-LIV
Werkgevers worden gecompenseerd voor het feit dat jongeren van 18 tot en met 21 jaar per 1 juli 2017 duurder zijn geworden door de verhoging van het minimumjeugdloon.
Dezeafbeeldingbewerken.JeugdLIVmoetwegwantdievervaltin2024.
https://www.google.com/imgres?imgurl=x-raw-image%3A%2F%2F%2F3627f5dad7eb09315f49f369d705f3f37820f0fe3b38e319177b39927b131a13&tbnid=MQnr19r1JzYmHM&vet=12ahUKEwiap6i0_eSEAxUbuP0HHR5jDZEQMygAegQIARBQ..i&imgrefurl=https%3A%2F%2Fwww.uwv.nl%2Fwerkgevers%2FImages%2Fwet-tegemoetkomingen-loondiensten-infographic.pdf&docid=PBgbG5jLWY3nRM&w=1600&h=1131&q=wet%20tegemoetkoming%20loondomein%20rijksoverheid%20afbeelding&ved=2ahUKEwiap6i0_eSEAxUbuP0HHR5jDZEQMygAegQIARBQ Wettegemoetkomingenloondomein
Lage-inkomensvoordeel(LIV)
Werkgeverskrijgenjaarlijkseentegemoetkomingalszewerknemersindiensthebbenmeteen laagloon.Dewerkzaamhedendiebijdezelagelonenhoren,zijnvaaknietwinstgevendvoor dewerkgever.Dewerkgeverkrijgtperwerknemerperverloonduur(betaalduur)eenvergoeding vanuithetUWV.Daardoordalendeloonkostenvoordewerkgever.Datmaakthetvoor werkgeversaantrekkelijkiemandaantenemendiewerkuitvoertdattotminderomzetleidt.
Loonkostenvoordeel(LKV)
Hetloonkostenvoordeelisvoorwerkgeversdieiemandindienstneemtvanuiteen uitkeringssituatie.Datisnietvoorallemensenmeteenuitkering,maarvoorspeciale doelgroepenzoalsbijvoorbeeldwerkzoekendendieouderzijndan56jaar,werkzoekenden meteenarbeidshandicapofiemanddieonderdedoelgroepbanenafspraaken scholingsbelemmerdenvalt.Erzijnwelregelsopgesteldwaardewerkgeverendewerknemer aanmoetenvoldoenomvoorditloonkostenvoordeelinaanmerkingtekomen.
Afhankelijkvanwelkedoelgroep(ouderewerknemer,arbeidsgehandicapteetc.)krijgtde werkgevereenfinanciëletegemoetkomingperverloonduurtoteenbepaaldmaximumper jaar.JekunthetfinanciëlevoordeelterugvindenopdewebsitevanUWV.
a. GerbrandkomtnanegenmaandenWW-uitkeringinaanmerkingvooreenuitkeringuitde Participatiewet.
Welkeinstelling/organisatiesteltdehoogtevandeuitkeringvanGerbrandvast?
UWV
Rijksoverheid
Gemeente
Henry
Henry(29jaar)zoektwerk.Hijheefteenarbeidsbeperkingenstaatinhetdoelgroepregister. Henrykanalleenzeereenvoudigwerkdoen.Hijstaatbijjouwuitzendbureauingeschreven. EenwerkgeverheeftweleenmaandwerkvoorHenry,maaromdathetaannemenvanHenry dewerkgevereerdergeldkostdanoplevert,zietdewerkgeverervanafHenryhiervanaf.
b. OpwelkvoordeelkunjedewerkgeverwijzenzodatdewerkgeverHenrymisschientochaan wilnemen?
Proefplaatsing
Loonkostenvoordeel(LKV)
Lage-inkomensvoordeel(LIV)
Iza
ZevenmaandengeledenheeftIzaeenbaangekregenbijeenzorgboerderij.Izaisblijmetdeze baanwantzeisdoorrugklachtenhaareerderebaanalsmetselaarkwijtgeraakt.Zezatophet momentdatzewerdaangenomenindeParticipatiewet.Haarrestverdiencapaciteitwaste
hoogomvooreenWGA-uitkeringinaanmerkingtekomen.Zeheeftnogsteedsrugklachten, maardiezijnbeheersbaar.Hetwerkopdezorgboerderijisnietzwaar.Deverwachtingisdat zehaarwerkondanksderugklachtenprimakandoen.
DezorgboerderijwaarIzagaatwerkenisblijmethaar.Dezorgboerderijdurfdehaaraante nemenomdatereentoezeggingisdatwanneerIzaweldoorziekteuitvalt,dewerkgeverhet loonterugbetaaldkrijgt.Izaheeftnamelijkeenno-riskpolis.
c. WiebetaalthetloonvanIzaaandewerkgeveralszijwelziekwordt?
Leo(31jaar)heeftdoorpersoonlijkeomstandighedengeenopleidingafgerond.Hijisopgenomen inhetdoelgroepregisteralsscholingsbelemmerde.Tochheefthijaltijdgewerkt.Hijwasook goedinzijnwerkenhijwaseenzeergewaardeerdewerknemermetgrotepraktijkkennis. Doordathetbedrijfwaarhijalslaatstewerktefaillietging,kreeghijeenpaarmaandeneen WW-uitkering,maardaarnakwamhijineenuitkeringuitdeParticipatiewetterecht.Hetlukt hemmaarnietomweeraandeslagteraken.Werkgeverskijkenlievernaardiploma'sdannaar zijnpraktijkervaring.
Leoschrijftzichinbijjouwuitzendbureau.Jijbenaderteenaantalpotentiëlebedrijvendie functieshebbendieLeovanuitdepraktijkalkent.
d. Watkunjedewerkgeversvertellenovermogelijkhedenofvoordelendiehorenbijhet aannemenvanLeo?
Tweeantwoordenzijnjuist
Proefplaatsing
No-riskpolis
Loonkostenvoordeel
Lage-inkomensvoordeel
5.6Samenvatting
Socialezekerheid
Omervoortezorgendatmenseneeninkomenhebbenomvanteleven,bestaatdesociale zekerheid.DezebestaatinNederlanduitsocialeverzekeringenensocialevoorzieningen.De socialeverzekeringenzijnopgedeeldinvolksverzekeringenenwerknemersverzekeringen.
Dehoogtevandeuitkeringenuitdevolks-enwerknemersverzekeringenzijngebaseerdophet (maximale)dagloon.
Werkloosheidswet
DeWW-uitkeringuitdeWerkloosheidswetiseenwerknemersverzekering.Alleenpersonendie inloondienstwerkten,kunneneenwerkloosheidsuitkering(WW-uitkering)aanvragen.Aanhet krijgenenbehoudenvaneenWW-uitkeringwordeneisengesteld.
OmvooreenWW-uitkeringinaanmerkingtekomen,moetdewerklozevoldoenaandewekeneis. Alsdathetgevalis,kandewerkloze3maandeneenWW-uitkeringkrijgen.Alsdewerkloze voldoetaandejareneiskandeduurvandeuitkeringlangerzijn.DeWW-uitkeringismaximaal 24maanden.
RegelsWW-uitkeringenwerken
IemanddieeenWW-uitkeringkrijgt,magdaarnaastwerkenenbijverdienen.Afhankelijkvan hetinkomendatdeuitkeringsgerechtigdeverdient,wordtdeWW-uitkeringverlaagdof beëindigd.
OmwerkenvanuiteenWW-uitkeringtestimulerenbestaandeGarantieregelingWW,deHerleving oudeWW-uitkeringendeBrug-WW.
Ziekteenarbeidsongeschiktheid
Werknemersdieinloondienstwerkenenziekofarbeidsongeschiktworden,hebben104weken rechtoploondoorbetalingvandewerkgever.Alsdeziekewerknemerdannognietkanwerken, kanhijeenberoepdoenopeenWGA-uitkering.Daarbijwordtgekekennaarwatdewerknemer nogwelkanverdienen.Ditisderestverdiencapaciteit.Afhankelijkdaarvan,heeftdezieke werknemergeenrechtopeenWGA-uitkering,rechtopeenWIA-uitkeringofeenIVA-uitkering.
Werknemersvanwietijdensdeziektehetarbeidscontractvoorbepaaldetijdafloopt,kunnen eenberoepdoenopdeZiektewet.DeZiektewetkeertookuitalseenwerkneemsterziekis doorzwangerschapofbevalling.
DeParticipatiewetvoorzietineenuitkeringvoormensendienietkunnenwerkenendiegeen rechthebbenopeenuitkeringuiteenvolks-ofwerknemersverzekering.Deuitvoeringvande Participatiewetisinhandenvandegemeentewaardeuitkeringsgerechtigdestaatingeschreven.
MensendieeenuitkeringuitdeParticipatiewetkrijgen,hebbenvaakeenafstandtotde arbeidsmarkt.ZijkunnenbehorentotdeDoelgroepBanenmarkt.Werkgeversdieeenwerknemer aannemendieinhetdoelgroepregisterstaanaannemen,kunnenmogelijkgebruikmakenvan tegemoetkomingenzoalseenno-riskpolis,eenproefplaatsingofloonvoordeel.
Leesdecasusenbeantwoorddevragen.
Werkloos
Marnix(34jaar)heeftindeafgelopen9jaarfull-timealsbedrijfsadministrateurbijeen meubelstoffeerderijgewerkt.Hijkwamindezefunctiemeteenafgerondembo-3opleiding financieeladministratiefmedewerker.Zijnfunctiewordtopgehevenomdatalde bedrijfsadministratiegeautomatiseerdis.
AlsMarnixhoortdathijboventalligisverklaardendaardoorovereenmaandgeenwerkmeer heeft,gaathijvolgoedemoedsolliciteren.Hijmerktalsneldatervoorhetwerkdathijdeed alleennogfunctieszijnwaarvoordembo-4opleidingbedrijfsadministrateurwordtgevraagd.
Hijkomtbijjoumetvragenoverzijndreigendewerkloosheid.Jijhelpthemopwegmetde kennisdiejijhebtoverdeWerkloosheidswet.
a. MarnixwilwetenhoeenwaarhijeenWW-uitkeringaankanvragen. HoeenwaarkanMarnixdeWW-uitkeringaanvragen?
Fysiekaanvragenophetgemeentehuis
MetDigiDbijdeSocialeVerzekeringsbank
OnlineaanvragenbijUWV
b. VanafwelkmomentkanMarnixdeWW-aanvraagindienen?
Zodrahijhoortdathijontslagkrijgt.
Vanaf1weekvoordeeerstewerkloosheidsdag.
Vanaf2wekenvoordeeerstewerkloosheidsdag.
c. HoelangkanMarnixeenWW-uitkeringkrijgen?
d. Marnixverdiendeindereferteperiode € 2.300brutoexclusiefvakantiegeld.Hoehoogiszijn dagloonwaardeWW-uitkeringopwordtgebaseerd?
€ 114,20
€ 105,74
€ 115,00
€ 124,20
e. HoeveelprocentvanhetdagloonkrijgtMarnixvanafdederdemaand?
f.
Marnixheeftdeplichtompassendwerkteaccepteren.WatverstaatUWVindeeerstezes maandenonderpassendwerk?
Werkwaarmeehijhetzelfdesalarisverdientalsbijdevorigewerkgever.
Werkmeteenmaximalereistijdvantweeuur.
Werkindesectordienstverlening.
Werkopmbo-3niveau.
Marnixsteltvastdatergeenvacatureszijnvoorfinancieeladministratiefmedewerker.Welziet hijvacaturesvoorbedrijfsadministrateur.Ondanksdathijweetdathijgeenmbo-4diploma bedrijfsadministrateurheeft,solliciteerthijtoch.Eriseenbedrijfdathemweleenkanswil bieden,maarhetbedrijfeistwelvanMarnixdathijalsnogdedriejarigembo-4opleiding administrateurgaatvolgen.HetbedrijfstelteenBBL-trajectvoor.Marnixzalvierdagenbijhet bedrijfwerkenendaarvoorloonkrijgen.Daarnaastgaathijwekelijkseendagnaarschool. Marnixvraagteenbrug-WWaan.
g. WatbetekentditvoorMarnix?
Letop!Tweeantwoordenzijnjuist.
Marnixgaaterfinancieelopachteruitomdathijnuvierdagengaatwerkenende WW-uitkeringisgebaseerdopvijfwerkdagen.
MarnixkrijgtvierdagenloonvandewerkgevereneendagWW-uitkering.
Marnixhoeftniettesolliciterenzolanghijinstudeert.
Marnixheeftrechtopeenbrug-WWzolangdeBBL-opleidingduurt.
Opdracht8 Socialezekerheid(plusopdracht)
Ziek
Seherisverpleegkundige.TweejaargeledenheeftzijeenCOVID-19-besmettinggehad.Ondanks alleinzetdoorhaarzelfenhaarwerkgeverkanzijdoorlongcovidnogsteedsnietwerken.Haar werkgeverheeftdaaromhetontslagvanSeheraangevraagdbijUWV.Seherendewerkgever hebbenallestukkeningeleverd.OphetmomentvanontslagwerktSeher12jaarbijde werkgever.
Seherisbijdearbeidsdeskundigegeweest.Diestelthaarrestverdiencapaciteitvastop50%. DeverwachtingisdatSeherwelweerkanwerken,maaropditmomentnogniet.
a. VoorwelkeuitkeringkomtSeherinaanmerking?
EenIVA-uitkering.
EenWGA-uitkering
Ziektewetuitkering
b. SeherkrijgteenuitkeringopgrondvandeWIA.HoelangkanzijeenWGA-loongerelateerde uitkeringkrijgen?
c. DeWGA-loongerelateerdeuitkeringvoorSeherlooptaf.
BepaalwelkeuitkeringSeherindevolgendesituatieskankrijgen.
• DearbeidsdeskundigesteltderestverdiencapaciteitvanSehervastop85%.Inhetrapport staatdatverbeteringvandebelastbaarheidnietofnauwelijksteverwachtenis.
IVA-uitkering / WGA-aanvullingsuitkering
• HetblijktdatSehermaximaal20%vanhaarresterendeverdiencapaciteitkanverdienen. Vervolguitkering / WGA-aanvullingsuitkering
• HetluktSeherom60%vanhaarresterendeverdiencapaciteitteverdienen. WGA-aanvullingsuitkering / Geenuitkering
• DearbeidsdeskundigesteltderestverdiencapaciteitvanSehervastop85%. Geen uitkering / Vervolguitkering
d. HetdagloonvanSeheris€112,57.HoehoogwordthaarmaandelijkseWGA-loongerelateerde uitkeringvanafdederdemaand?
e. HetdagloonvanSeheris € 112,57.Hoehoogwordthaarmaandelijkseuitkeringalszijeen IVA-uitkeringkrijgt?
f. OpwelkmomenteindigtdeIVA-uitkeringalsSeherblijvendarbeidsongeschiktis?
AlszijeenAOW-uitkeringkrijgt.
Alszijoverlijdt.
Alszijgaattrouwenofeengeregistreerdpartnerschapaangaat.
Jebentaanheteindegekomenvanhethoofdstuk'Wetten'.
a. Wathebjegeleerdoversocialezekerheid?
b. HoevindjijhetdatiedereingezeteneinNederlandeenberoepkandoenopdesociale zekerheid?
c. Watvindjijervandatjijdoorhetomslagstelselbelastingbetaaltvoormensendienuniet werken?
d. WatvindjijervandateenWW-uitkeringmaximaal24maandenis,zelfsvoormensendieal hunhelelevenhebbengewerkt?
5.7Begrippen
Dagloon
Sociaalverzekeringsloongedeelddoor261(sv-loon÷261).
Demografisch
Beschrijvingvandebevolkingnaarbepaaldekenmerkenzoalsleeftijd,geslacht,opleiding enzovoort.
Doelgroepregister
Hetregisterwaarinwerkzoekendenstaanopgenomendieeenafstandtotdearbeidsmarkt hebbenendieopgrondvandebanenafspraakrechthebbenopondersteunende tegemoetkomingen.
Ingezetene
Jareneis
Deeisdateenwerknemerindelaatste5jaarvoorafgaandaandewerkloosheidminimaal4 jaartenminste52dagensv-loonheeftgekregen.
Maximumdagloon
BedragdatjaarlijkswordtvastgesteldenwathethoogstedaglooniswaarmeehetUWVde hoogtevandeuitkeringvaststelt.
No-riskpolis
PersoondiehoortbijdeNederlandseeconomie.DepersoonislangerdaneenjaarinNederland.
Regelingwaareenwerkgevereenberoepopkandoenalshijeenwerknemermeteenziekte ofhandicapindienstneemt.
Omslagstelsel
Werknemersdragenelkjaareenpercentagevanhuninkomenaanpremieaf.Dezepremie wordtindatzelfdejaaruitgekeerdaanpersonendierechthebbenopeenvergoedinguitde socialeverzekering.
Referteperiode
Eenperiodevanéénjaardieeenmaandeerdereindigtdandedagwaaropdewerknemer werklooswordt.
Resterendeverdiencapaciteit
Hetpercentagevanhetoudeloondateenziekewerknemerzelfkanverdienen.
Sv-loon
Loonwaaroverdewerknemerbelastingenensocialeverzekeringspremiesbetaalt.
Uitsluitingsgrond
EenredenwaaromeenwerknemergeenrechtheeftopeenWW-uitkering,zoalshetalkrijgen vaneenandereuitkering.
UWV
UitvoeringsinstituutWerknemersverzekeringen.
Verzorgingsstaat
Sociaalsysteemwaarindestaat(overheid)verantwoordelijkheiddraagtvoorhetwelzijnvan deburgers.
Volksverzekering
SocialeverzekeringwaariedereingezeteneinNederlandvoorverzekerdis.
Weigeringsgrond
EenredenwaaromeenwerknemergeenWW-uitkeringkrijgt.Deoorzaakligtinhethandelen ofnalatenvandeuitkeringsgerechtigde.
Wekeneis
Deeisdateenwerknemerindelaatste36wekenvoorafgaandaandewerkloosheid26weken heeftgewerkt.
WGA-uitkering
Deuitkeringbijziektewaaroprechtbestaatbijarbeidsongeschiktheidtussen35-80%.
WGA-loongerelateerdeuitkering
DeWGA-uitkeringdieeenbeperktetijdvolgtopdeloondoorbetalingenwaaroprechtbestaat bijarbeidsongeschiktheidtussen35-80%.
WGA-vervolguitkering
Deuitkeringbijziektedievolgtopdeloongerelateerdeuitkering.Hetluktde uitkeringsgerechtigdenietminimaal50%vanderestverdiencapaciteitzelfteverdienen.
WGA-loonaanvullingsuitkering
Deuitkeringbijziektedievolgtopdeloongerelateerdeuitkering.Hetluktde uitkeringsgerechtigdeminimaal50%vanderestverdiencapaciteitzelfteverdienen.
Halverwegede19eeeuwkonjemaarbeternietziekofarbeidsongeschiktwordenofoudzijn. Dewerkgeverkonjedangewoonontslaan.Alswerknemerwasjeeenspeelbalvandewerkgevers envaakookvandeoverheid.Enalsjeontslagkreeg,warenergeenvangnettenzoalsdesociale verzekeringen.
Wetgevingdiederechtenvandewerknemersregelenensocialeverzekeringenenvoorziening voormensendiehetmoeilijkhebben,kwamenernietzomaar.Daarhebbeninhetverleden veelmensenvoorgestreden.Werknemersgingenzichmobiliserenenvoerdenactietegenhun werkgeversendeoverheid.Erkwamengroteprotestbijeenkomsteninhethelelandenookin DenHaag.Erwerdgestredenombeterearbeidsomstandigheden,beterepensioenen,betere arbeidstijdenenbeterloon.Enooknuwordtnogsteedsactiegevoerd,maarzomassaalals hetrond1900was,ishetnietmeer.
1.Jekuntdefunctiesvanvakbonden,werknemers-enwerkgeversorganisatiesbenoemen.
2.Jekunthetontstaanendefunctievandecaobenoemen.
3. Jekuntdebegrippenuitzendbedingenuitsluitingloondoorbetalingsverplichtingbenoemen entoepassen.
4.Jekuntdebegrippencao-beloningininlenersbeloningbenoemenentoepassen.
5.Jekuntdeverlofregelingvooruitzendkrachtenbenoemenentoepassen.
Opdracht1
Openingsopdrachtbijdithoofdstuk
Bekijkhetfilmpje.
Stakenkunjezienalseenvormvanprotest.Jewiltietsvandewerkgever(s)ofdeoverheid, maardewerkgeverofdeoverheidkomendewerknemersniettegemoetinhuneisen.Inhet filmpjewordenalbelangrijkezakengenoemdwaarvooreerderisgestaakt.Bijvoorbeeldbetere lonenofmeervrijetijd.
HetlijktallemaalgoedgeregeldinNederland.Tochwordternogregelmatiggestaaktzowel bijbedrijvenalsbijdeoverheid.Werknemersdiebijvoorbeeldindezorgofinhetonderwijs werken,wordenbetaalddoordeoverheid.AlszijstakengaanzevaaknaarDenHaag.Voor bedrijvenendeoverheidisstakenergvervelend.Vaakstaatdeproductiestil.
Beantwoorddevolgendevragen.Zoekdeantwoordeneventueelopopinternet.
• Bijwelkebedrijvenisinhetafgelopenjaargestaakt?
• WelkedemonstratieswarenerinhetafgelopenjaarinNederlandwaarbijmensenvroegen ombeterewerk-ofleefomstandigheden?
• WatvindjevandeinzetvanpolitieenMEbijstakingen?
• Vindjedathetstakingsrechtmoetblijvenbestaan?Zoja,waaromwelofwaaromniet?
• Waarzoujijvoorwillenstakenofdemonstreren?
Rond1894ontstonddeeerstemodernewerknemersorganisatie.Eenwerknemersorganisatie wordtookweleenvakbondgenoemd.Eenvakbondiseengroepwerknemersdiezichverenigen omsameneentegenmachttekunnenzijntegenoverdewerkgever(s)endeoverheid.
Eenvakbondbestaatuitleden.Dezeledenbetalenlidmaatschapsgeld.Metdatgeldkunnen vakbondenspecialistenbetalendieingesprekgaanmetwerkgeversendepolitiek.Alsde vakbondvindtdatdewerkgeversofdepolitiekstandpunteninnemendienietgoed(genoeg) zijnvoorhunleden,kandevakbonddeledenoproepenomactietevoeren.Alswerknemers staken,krijgenzevoordestakingsdagenvaakgeenloon.Indatgevalbetaaltdevakbondhet loonaandeledendiestaken.
Hetzijndusvooraldevakbondendienamenswerknemerseisenstellen.Alleafsprakendie doorvakbondenenwerkgeversorganisatieswordengemaakt,wordenopgenomenincollectieve arbeidsovereenkomsten:cao's.Aandezeafsprakenmoetenwerkgeverszichhouden.De belangrijkstecao'svoordeuitzendbranchezijndeABU-caoendeNBBU-cao.
Bekijkhetfilmpje.
Belangvandevakbonden
Veelmensendenkendatdevakbondgeenbelangrijkerolmeerheeft.Watbetreftloonen arbeidsomstandighedenhebbenwehetinNederlandprimavoorelkaar.Hetzijnvooralde ouderemensendiezichnogherinnerenhoeveeldevakbondvoorhenheeftbetekend.Zijzijn vaaknoglid,maarjongerenvindenhetoverhetalgemeenmaarduur.Tochkandevakbond ooknunogbelangrijkzijn.Wantloonstijgingwordtvaakafgedwongendoorvakbonden.De werkgeverszullennietsneluitzichzelfbesluitendelonenmeteenaantalprocententeverhogen.
Devakbondenonderhandelendaarjaarlijksofomdezoveeljaarstevigover.
Taakvandevakbonden
Debelangrijkstetaakvandevakbondenishetbehartigenvandebelangenvanhunleden.Dit zijnvaakwerknemers.Devakbondenhoudennamenshunledenindegatenwatdeleden nodighebbenomgoedinhunlevensonderhoudtevoorzien.Daaromvragendevakbonden omloonsverhogingen.Maarhetkanookzijndatdevakbondmerktdateenbepaaldbedrijf zichnietaanderegelshoudt,waardoorerbijvoorbeeldgevaarlijkearbeidsomstandigheden ontstaanvoordewerknemers.Ookdanzaldevakbondingesprekgaanmethetbedrijf.
Hulpbieden
Eenvakbondbiedtdeledenookpersoonlijkhulp.Dankunjedenkenaan:
• informatieenadviesoverwerkinhetalgemeen
• informatiegevenoverdewerkloosheidsuitkeringenjerechtenenplichtendaarin
• jebijstaanalsjeeenconflicthebtopjewerk.
Sociaalplan
Alsdewerkgeverwerknemersmoetontslaanomdathetfinancieelnietgoedgaatmethet bedrijfofomdatveranderendewerkzaamhedenzorgenvooreenreorganisatie,zaldevakbond namensdeledenvragenomeengoed sociaalplan.Ineensociaalplanstaatwatdewerkgever gaatdoenbijeenreorganisatieofgedwongenontslagen.Dangaathetomfinanciële vergoedingenofvoorzieningendiedewerkgeveraandeontslagenwerknemersbiedt.Meteen goedsociaalplan,krijgenwerknemersdieontslagkrijgenvaakeenhogerevergoedingdan waarzewettelijkgezienrechtophebben.Hetkanookzijndaterscholingstrajecteninhet sociaalplanwordenopgenomen.
Erzijneenpaarbekendeengrotevakbondenzoals:
• FNV(FederatieNederlandseVakbeweging)
• ANBO(AlgemeneNederlandseBondvoorOuderen)
• CNV(ChristelijkNationaalVakverbond)
• AOb(AlgemeneOnderwijsbond)
• AFMP/FNV(AlgemeneFederatievanMilitairPersoneel).
Werkgeversorganisaties
Nietalleenwerknemersorganiserenzichindevormvanvakbonden,ookwerkgeversrichten organisatiesopwaardoorzesterkerstaan.Maardatnietalleen.Alsverschillendewerkgevers zichverenigenineenwerkgeversorganisatie,hoevendewerkgeversnietallemaalapartmet devakbondenendeoverheidronddetafel.Datdoendewerkgeversorganisaties.Diehebben specialistenindienstdiebekendzijnmetdewet-enregelgeving,netalsbijdevakbonden.
Werkgeversorganisaties
Bekendewerkgeversorganisatieszijn:
• VNO-NCW(VerbondvanNederlandseOndernemingen+NederlandsChristelijk Werkgeversverbond)
• MKB-Nederland(MiddenenKleinBedrijfNederland)
• LTO(Land-enTuinbouwOrganisatieNederland)
• AWVN(AlgemeneWerkgeversvereniging)
• ABU(AlgemeneBondUitzendondernemingen)
• NBBU(NederlandseBondvanBemiddelings-enUitzendondernemingen).
Taakvandewerkgeversorganisaties
Debelangrijkstetaakvoordewerkgeversorganisatiesishetbehartigenvandebelangenvan deaangeslotenwerkgevers.Werkgeversorganisatiesbepalenstandpuntendiebelangrijkzijn voordebedrijvenindebrancheofsector.Dewerkgeversorganisatiesverdedigendeze standpuntentijdensonderhandelingenmetdewerknemerseneventueeldeoverheid.De werkgeversorganisatieszittendaardoorregelmatigronddetafelmetvakbondenomtepraten overarbeidsvoorwaardenzoalsloon,werktijden,vergoedingenenzovoort.Bedrijvenzijnniet verplichtzichaantesluitenbijeenwerkgeversorganisatie.Maardemeestebedrijvendoendat wel.
Dewerkgeversorganisatieszijnbelangrijkegesprekspartnersbijgesprekkenoverdecao’s.Dat isbelangrijk,wantindecaowordenafsprakenoverarbeidsvoorwaardenvastgelegddie werkgeversmoetennakomen.Dezearbeidsvoorwaardengeldenindatgevalnamelijkvoorde gehelebedrijfstakendusvoorallewerkgevers.
Vriendenofvijanden?
Hetlijktsomsalsofvakbondenenwerkgeversorganisatiesaltijdlijnrechttegenoverelkaar staan.Maardatiszekerniethetgeval.Meestalkomendebetrokkenpartijenzonderalteveel problementotgoedeovereenkomsten.Dewerkgevershebbenerookbelangbijdatde werknemerstevredenzijnoverhetloonendewerkomstandigheden.Gelukkigeentevreden werknemerswerkenvaakharder,zijnmindervaakziekenhebbenwatovervoorhunwerkgever. Tevredenwerknemerspratendaarnaastvaakpositiefoverhetbedrijfwaarzewerken.Ditis goedereclamevoorhetbedrijf.
Beeldmakenvanvergadertafelmetmeerderepersonenzoalsvoorbeeld.Zoufijnzijnalsereenmooieverhoudingman/vrouwis.Beeldkomtvan https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/sectornieuws/vervoer/2023/01/onderhandeling-cao-streekvervoer-hoe-het-ervoor Onderhandelen
Zonuendanzijnerperiodenwaarinhetwatmoeilijkergaat.Zoookrond2022,deperiode vlaknadeCOVID-19-pandemie.Departijenkwamenwatmindermakkelijktotelkaarener ontstondonrustindemaatschappij.Dithadverschillendeoorzaken:
• Erwareneenpaarbelangrijkecao’sdievernieuwdmoestenworden.Datmaaktedatde partijenjuistindetijdzokortnacoronaenintijdenvanhogeinflatieomdetafelmoesten.
• Sterkeinflatie:werknemerskondenmethetzelfdeloonminderkopen.Maardewerkgevers gavenaandatzenietgenoeggeldhaddenomdehogeinflatievolledigtecompenseren.
• Werkdruk:doorhettekortaanpersoneelwerddewerkdrukvoorhetbestaandepersoneel steedshoger.Dewerkgeversgavenaanmachteloostezijnomdaternietmeerpersoneel beschikbaarwas.
a. FNVenCNVzijnorganisatiesdieopkomenvoordebelangenvandewerknemers.
Juist
Onjuist
b. Welkewerkgeversorganisatiesrichtenzichopdeuitzendbranche?Tweeantwoordenzijn juist.
MKBNederland
VNO-NCW
NBBU
ABU
LTO
c. Inwelkesituatieswordtvaakeensociaalplanopgesteld?
Jorienwerktetienjaarmetplezierbijhaarwerkgever.Maarsindsereennieuwedirecteuris gekomen,ishetpleziervertezoeken.Dedirecteurkleineertdemensenopdewerkvloeren vooralJorienmoethetvaakontgelden.Hetraakthaarzoergdatzijbesluitzichziektemelden. Debedrijfsartssteltdatzijnietechtziekis.HetgaathieromeengevoelvanJorien.De bedrijfsartsadviseertJorieningesprektegaanmetdedirecteur.Jorienziethierheelerg tegenop.Zeheeftdataleensgeprobeerdensindsdienishetprobleemalleenmaarerger geworden.
d. KandevakbondietsvoorJorienbetekenen?Tweeantwoordenzijnjuist.
Nee,devakbondisernietvoorindividuelewerknemers.
Ja,Jorienkanvragenominformatieoverhaarrechtenenhaarplichten.
Ja,devakbondkanbemiddeleninhetconflict.
Ja,devakbondkanoproepentoteenstaking.Jorienkrijgtdandoorbetaald.
6.2Cao:collectievearbeidsovereenkomst
Eencaokomttotstanddooronderhandelingentussendewerkgevers(organisaties)ende werknemers(organisaties).Dezeonderhandelingenvindenmeestaljaarlijksofomdetweejaar plaats.Danwordteencaovoorhetkomendejaarofdekomendejarenvastgesteld.
Indearbeidsovereenkomststaatmeestalaangegevenwelkecaovantoepassingisopde overeenkomst.
Afspraken
Dezecaoisbelangrijkvoorzoweldewerkgeveralsdewerknemer.Indecaostaannamelijkde afsprakenoverloon,toeslagen,werktijden,proeftijd,opzegtermijnen,(buitengewoon)verlof, pensioenenzovoort,dievantoepassingzijnvoordehelesectorwaarvoordecaogeldt.De inlenermoetderegelsuitdecaotoepassen.
Indecaostaanvaakbetereafsprakenoverdearbeidsvoorwaardenenhetloondanindewet. Indecaokunnenbijvoorbeeldmeervakantiedagenzijnopgenomenofdewerknemerkrijgt opgrondvandecaoeenhogerloondanhetwettelijkminimumloon.Decao-afsprakenmogen nietinstrijdzijnmetdewet.Indecaomogengeenafsprakenstaandievoordewerknemer slechterzijndanderegelsdieindewetzijnvastgelegd.
Soortencao’s
Erbestaantweesoortencao's:
• bedrijfstak-cao
• ondernemings-cao.
Bedrijfstak-cao
Dezecaogeldtvoordehele bedrijfstak.Eenbedrijfstakiseengroeporganisatiesofbedrijven diegelijksoortigeproductenofdienstenlevert.Dezecaoiseenovereenkomsttussenéénof meerwerkgeversofwerkgeversorganisatiesenéénofmeerwerknemersorganisaties.Hetgaat danomeenhelesectorzoalsbijvoorbeeldbouw,vervoer,financiëledienstverlening,zorg, overheidofuitzendbranche.InNederlandzijnongeveer250bedrijfstak-cao’svastgesteld.
Ondernemings-cao
Dezecaogeldtvooreenbepaaldbedrijf.Dezecaosluiteenbedrijfafmeteenofmeer werknemersorganisaties.Voorbeeldenvanbedrijvenmeteeneigenondernemings-caozijn Philips,AchmeaenNS.Erzijnongeveer850ondernemings-cao’s.
BestaandeIGlatenaanpassnnaardestijlvanCommercie.Titel:CAO.Bronvoorbeeld: https://stock.edu-actief.nl/mediafiler/start/mediabank?fc=browse&queryid=44d7bb2a493a2cd4b2a7bc40a0bef4df&order=rank&column=5&listview=overview&view=preview&fileid=5&fuid=dir44%2Fid-c45beccf.pngCaouitzendbranche
NamensuitzendbureauszijndeABU(AlgemeneBondUitzendondernemingenendeNBBU (NederlandseBondvanBemiddelings-enUitzendondernemingen)debelangrijkste werkgeversorganisaties.DeABUisvooralgerichtopgrotereuitzendbureausendeNBBUop middelgroteenkleineuitzendbureaus.Inoverlegmetdezewerkgeversorganisatieszijnde ABU-enNBBU-caototstandgekomen.Beidecao'shebbendezelfderegelingen.Jezietenkele verschilleninbenamingen,zoalsdievandefasen.IndeABU-caovindjedefasenA,BenC.In deNBBU-caovindjedefasen1-2,3en4,waarbijfase1-2hetzelfdeisalsfaseAindeABU-cao.
ABU-cao
InditboekgaanwesteedsuitvandeABU-cao.Defasenwordendaaromsteeds aangeduidalsfaseA,BofC.Alsjestagelooptbijeenuitzendbureaudatisaangeslotenbijde NBBU,staaterindecaofase1-2,3of4.
GraagdevoorpaginavandeABUcaohierplaatsen(zievoorbeeld).Istevindenopdezepdf: https://www.abu.nl/app/uploads/2023/06/CAO-voor-Uitzendkrachten-versie-mei-2023-incl.-1e-TTW-per-1-juli-2023.pdf
Caovooruitzendkrachten
Iseencaoverplicht?
Alsbedrijfbenjenietverplichtomeencaotehebben.Vooruitzendbureausdiegeencao hebben,geldtdatzijindatgevaltochregelsuitdeABU-caoofABBU-caomoetenvolgen.Deze cao'szijn algemeenverbindendverklaard (AVV).Datbetekentdatdezecaogeldtvooralle werkgeversindezelfdebedrijfstak.
Aanpassingenindecao
Eencaoiseenlevenddocument.Datbetekentdatdecaosteedsaanveranderingonderhevig is.Eencaowordtinhetalgemeenvooréénoftweejaarafgesloten.Hoelangeencaoongewijzigd kanblijven,isafhankelijkvandeveranderingenindemaatschappijenindewetgeving.Vaak startennieuweonderhandelingenalbinneneenmaandnahetvaststellenvandelaatstecao.
Indecaodievantoepassingwastussen2januari2023en1januari2024,zijndrieverschillende aanpassingenuitgevoerd.Datwasinmaart,aprilenmei.Indezemaandenzijnzogenaamde inlegvellengepubliceerd.
Deregelsdieindecaostaan,moetenvoldoenaandewetgeving.Veranderingenindewetgeving diebetrekkinghebbenopbijvoorbeeldhetArbeidsrecht,moetendirectindecaoworden verwerkt.Alsregelsindecaonietmeerpassenbijdewetgeving,moetdecao(deels)worden aangepast.Alsdewethettoestaat,mogenindecaoregelingenstaandievoordewerknemer mindergoedzijndanderegelingindewet.
Indewetstaatdateenwerknemerinhetketensysteemnadriejaarofdriecontractenrecht heeftopeenaanstellingvooronbepaaldetijd.Indecaokandaarvanwordenafgeweken,maar ergeldtnogweleenmaximumvan6contractenbinnenmaximaal4jaar.
a. UitzenbureauUitenhaegheisnietaangeslotenbijdewerkgeversorganisatieABUofNBBU. Watbetekentditvoordewerknemersdiebijdituitzendbureaustaaningeschreven?
DatzijonderdeABU-ofNBBU-caovallen.
Datzijgeenberoepkunnendoenopeencao.
Datvoorhenalleendewettelijkeregelingengelden.
b. ZetdenamenvandefasenvandeNBBU-caoindetabel.
c. DeABU-caoiseen:
Ondernemings-cao
Bedrijfstak-cao
Algemenecao
d. Geefaanofdeonderstaandestellingenjuistofonjuistzijn.
• Eenwerkgeverisverplichteencaotehebben. onjuist / juist
• Allecao'sinNederlandszijnalgemeenverbindendverklaard(AVV). onjuist / juist
• DeinhoudvandeABU-enNBBU-caokomtingrotelijnenovereen. juist / onjuist
• Ineencaostaanondermeerafsprakenoverdepensioenregeling. juist / onjuist
• Cao'skomenmeestaltotstanddooronderhandelingentussenwerkgeversorganisaties envakbonden. juist / onjuist
• Deregelsindecaomogenalleenvandewetafwijkenalszebeterzijnvoordewerknemers. onjuist / juist
6.3Uitzendbedingenuitsluitingloondoorbetalingsverplichting
Indecaovooruitzendkrachtenzijneenaantalafwijkenderegelingenopgenomentenopzichte vanderegelsvoorregulierewerknemersdierechtstreekseindienstzijnbijeeninlener.Twee vandezeregelingenzijn:
• Uitzendbeding
• Uitsluitingloondoorbetalingsverplichting(ULV)
Uitzendbeding
InfaseA,deeerste52wekenwaarindewerknemerindienstisvanhetuitzendbureau,magin deuitzendovereeenkomsthet uitzendbeding wordenopgenomen.Ditiseenbepalinginde caodiemaaktdatdeuitzendovereenkomsteindigtalshetwerkbijdeinlenerstopt.Kortgezegd stoptdeuitzendovereenkomstalshetwerkstopt.
Hetuitzendbedinggeldtnietalsdeuitzendkrachtziekisendaardoornietwerkt.
Artikel9lid3:
Eenuitzendovereenkomstkanintweevormenwordenaangegaan:
a.deuitzendovereenkomstmetuitzendbeding; Eenuitzendovereenkomstmetuitzendbedingkanwordenaangegaanvoordeduurvande terbeschikkingstellingenmaximaaltotheteindevanfaseA/1-2.
b.deuitzendovereenkomstzonderuitzendbeding; Eenuitzendovereenkomstzonderuitzendbedingkanwordenaangegaanvoorbepaaldeof vooronbepaaldetijd.Eenuitzendovereenkomstzonderuitzendbedingvoorbepaaldetijdkan wordenaangegaanvooreenbepaaldeperiode,danwelvoordeduurvaneenprojectwaarvan heteindeobjectiefbepaalbaarmoetzijn.Eenuitzendovereenkomstzonderuitzendbeding wordtookwelaangeduidalsdetacheringsovereenkomst.
Bron:CAOvoorUitzendkrachten2januari2023tot1januari2024versiemei2023
Dooreenuitzendbedinglooptdeuitzendkrachthetrisicodathijinheteerstejaardirectgeen inkomenmeerheeftalshetwerkbijdeinlenerstopt.
Tot26wekeniseenuitzendovereenkomstmetuitzendbedingdagelijkstebeëindigen.De inlenerkaneendagvantevorenzeggendatdeuitzendkrachtdevolgendedagnietmeerhoeft tekomen.Na26wekenmoetdeinlenertienkalenderdagenvantevorenaangevendathet werkstopt.Dezetermijnvan10dagenheetde kennisgevingstermijn.
Artikel15:Eindeuitzendovereenkomstmetuitzendbeding
Eindevandeuitzendovereenkomstmetuitzendbeding
1.Deuitzendovereenkomstmetuitzendbedingeindigt:
a.vanrechtswegedoordatdeopdrachtgeveromwelkeredendanookdeuitzendkrachtniet langerwilofkaninlenen,of,
b.doordatdeuitzendkrachtomwelkeredendanookdebedongenarbeidnietlangerwil verrichten.
2.Alsdeterbeschikkingstellingmeerdan26gewerktewekenheeftgeduurd,isde uitzendondernemingbijbeëindigingvandeuitzendovereenkomstverplichtomdittemelden bijdeuitzendkrachttenminstetienkalenderdagenvoordebeëindigingvanrechtswege.Dit geldtnietingevalvanarbeidsongeschiktheidvandeuitzendkracht.Alsdeuitzendonderneming zichnietofnietgeheelaandezekennisgevingstermijnhoudt,moetzijeenvergoedingaande uitzendkrachtbetalendiegelijkisaanhetfeitelijkloondatdeuitzendkrachtzouhebben verdiendindeperiodevandenietinachtgenomenkennisgevingstermijn.Tenzijde uitzendondernemingdeuitzendkrachtindieperiodepassendearbeidaanbiedt,zoals omschreveninartikel23.
3.Deuitzendkrachtmoetzijnverzoekomdeuitzendovereenkomsttebeëindigenuiterlijkéén werkdagvantevorenmeldenbijdeuitzendonderneming.
Bron:CAOvoorUitzendkrachten2januari2023tot1januari2024versiemei2023
Detacheringsovereenkomst
Alser geen uitzendbedingisopgenomen,wordtindeABU-enNBBU-caogesprokenvaneen detacheringsovereenkomst.Detacherenbetekentdatdewerknemerindienstisvanhet uitzendbureauendathijwordtuitgeleendaaneenanderbedrijf.Alshetwerkbijdeinlener stopt,blijftdeuitzendovereenkomsttussendeuitzendkrachtenhetuitzendbureaubestaan. Deuitzendkrachtkrijgthetloondoorbetaaldvanhetuitzendbureau.
Uitsluitingloondoorbetalingsverplichting(ULV)
Naasthetuitzendbedingkennendeuitzendcao'snoghetbegrip uitsluiting loondoorbetalingsverplichting.Inartikel7:628vanhetBurgerlijkWetboekstaatdateen regulierewerkgeverinheteerstehalfjaar(26weken)vaneenarbeidsovereenkomstdeuitsluiting loondoorbetalingsverplichting(ULV)indearbeidsovereenkomstopmagnemen.Kortgezegd houdtdezeULVindatalsdewerknemernietwerkt,dewerkgevergeenloonhoefttebetalen. Dewetstaattoedatervandeze26wekenwordtafgeweken.Datgebeurtindecaovande uitzendkrachten.DaarinstaatdatdezeuitsluitingloondoorbetalingsverplichinginfaseA,dus over52wekenmagwordenopgenomenindeuitzendovereenkomst.
Loondoorbetalingbijwegvallenuitzendarbeid
Eriseenonderscheidtussenuitzendovereenkomstenmetofzonderuitzendbeding.
https://stock.edu-actief.nl/mediafiler/start/mediabank?fc=browse&queryid=bbce128794ff1d2375862b3a78d2b557&column=6&listview=overview&view=preview&fileid=60&fuid=img41%2F12709-05_B.jpg Loon• Metuitzendbeding:Alsereenuitzendovereenkomstmetuitzendbedingis,stoptinfaseA deloondoorbetalingsplichtvoorhetuitzendbureaudirect.
• Zonderuitzendbeding:Isergeenuitzendbeding,danmoethetuitzendbureaude uitzendkrachtloondoorbetalenzolanghetuitzendbureaugeenanderwerkvoorde uitzendkrachtheeft.
Metuitzendbedingenzonderuitzendbeding
Metuitzendbeding:
Artikel22lid1.DeuitzendondernemingisaandeuitzendkrachtdiewerkzaamisinfaseAalleen hetloonverschuldigdoverdeperiode(n),datdeuitzendkrachtdaadwerkelijkuitzendarbeid heeftverricht.Vooreenberoepopdeuitsluitingvandeloondoorbetalingsverplichtingisvereist datdewerkgeverdemogelijketoepassinghiervanbijaanvangvandeuitzendovereenkomst schriftelijkkenbaarmaakt.
Zonderuitzendbeding:
Bron:CAOvoorUitzendkrachten2januari2023tot1januari2024versiemei2023
Vervallenvandeloondoorbetalingsverplichting
Hetuitzendbureauhoefthetloonnietdoortebetalenalsdeuitzendkracht:
• zelfdeinschrijvingbijhetuitzendbureaubeëindigt;óf
• aangeeftdathijnietlangerbeschikbaarisvooruitzendwerk;óf
• nietbereiktkanwordendoorhetuitzendbureau;óf
• doorhetuitzendbureauaangebodenpassendwerkweigerttedoen.
Artikel22lid4.Bijhetwegvallenvandeuitzendarbeidisdeuitzendondernemingaande uitzendkrachtdiewerkzaamisinfaseAhetlaatstverdiendefeitelijkloonverschuldigdzolang en/ofvoorhetdeelvandearbeidsduurdatdeuitzendkrachtnognietisherplaatst,alsde uitzendkrachtwerkzaamisopbasisvaneenuitzendovereenkomstzonderuitzendbeding waarindeloondoorbetalingsverplichtingschriftelijkisovereengekomen.
a. Hoelangisdekennisgevingstermijnvoordeinleneralsdeuitzendkracht12wekenbijde inlenerwerktenhijeenuitzendovereenkomstheeftmetuitzendbeding?
1dag 10dagen 1maand
b. Waaromwordteenuitzendovereenkomstzonderuitzendbedingeendetacheringscontract genoemd?
Omdatdeuitzendkrachtdaneencontractheeftvanonbepaaldetijd.
Omdatdeuitzendkrachtindienstblijftvanhetuitzendbureauookalshijnietisuitgeleend.
Omdatdeuitzendkrachtindatgevalindienstisvandeinlener.
c. Geefbijdevolgendesituatieswatdegevolgenzijnvoordeuitzendovereenkomstofde loondoorbetaling.GaervanuitdatdeuitzendkrachtinfaseAzit.
1.RobertheefteenuitzendovereenkomstmetuitzendbedingenULV.Zijnwerkbijde inlenerstopt. Deuitzendovereenkomstenloonbetalingeindigen. / De uitzendovereenkomstlooptdoor,maardeloondoorbetalingeindigt.
2.MonemheefteenuitzendovereenkomstmetuitzendbedingenULV.Zijnwerkbijde inlenerstopt. Deuitzendovereenkomsteindigt. / Deuitzendovereenkomstloopt door.Deloondoorbetalinggaatdoor.
3.RinekeheefteenuitzendovereenkomstmetuitzendbedingmetULV.Zijwordtzieken kandaardoortweewekennietwerken.Deuitzendovereenkomstenloondoorbetaling gaandoor. / Deuitzendovereenkomstenloondoorbetalingstoppen.
4. CharlotteheefteenuitzendenovereenkomstzonderuitzendbedingenzonderULV.Haar werkbijdeinlenerstopt.Deuitzendovereenkomstendeloondoorbetalinggaandoor. / Deuitzendovereenkomstendeloondoorbetalingeindigen.
5.MaxheefteenuitzendovereenkomstzonderuitzendbedingenzonderULV.Het uitzendbureaudoethemeenpassendwerkaanbod.Maxwilnietbijdezeinlenerwerken. Deuitzendovereenkomstlooptdoor.Deloondoorbetalingstopt. / De uitzendovereenkomstendeloondoorbetalingstoppen.
d. NahoeveelwekenmagervolgensdeABU-caogeenuitzendbedingmeerwordenopgenomen indeuitzendovereenkomst?
e. NahoeveelwekenmagervolgensdeABU-caogeenuitsluitingloondoorbetalingsverplichting (ULV)meerwordenopgenomenindeuitzendovereenkomst?
IndeWAADI(Wetallocatiearbeidskrachtendoorintermediairs)isvastgelegddateen uitzendkrachtrechtheeftopde inlenersbeloning.Ditiseenregelingvoorgedetacheerdenen uitzendkrachten.Doordezeregelingverdienenuitzendkrachtenengedetacheerdenhetzelfde salarisalswerknemersdierechtstreeksindienstzijnvanhetbedrijfwaardeuitzendkracht gaatwerken.Hetuitgangspuntvandezeinlenersbeloningis:hetzelfdewerk=hetzelfdeloon.
Deuitzendkrachtheeftrechtopdeinlenersbeloning,tenzijartikel33wordttoegepast.De inlenersbeloningbestaatuitdehiernavolgendeelementendieelktenminstegelijkzijnaan debeloningvandewerknemerwerkzaamineengelijkeofgelijkwaardigefunctieindienstvan deopdrachtgever,waardeuitzendkrachtonderleidingentoezichtvandieopdrachtgeverzijn werkzaamhedenverricht.
Bron:CAOvoorUitzendkrachten2januari2023tot1januari2024versiemei2023
Deinlenersbeloningkenteengrootaantalelementen.Eenaantalelementenzijn:
• uurlonenvolgensdeloonschalen(hetperiodiekeloon)
• initiëleloonsverhogingen
• periodiekeloonsverhogingen
Hoofdstuk6Cao,werknemers-enwerkgeversorganisaties
• ADV-dagen(arbeidsduurverkorting)
• toeslagen
• vergoedingvooronkosten
• vasteeindejaarsuitkering.
Bijbedrijvenzittenaandeverschillendefunctiesbinnenhetbedrijfbepaaldeloonschalenof functiegroepengekoppeld.Aandehanddaarvanwordthetloonvoordewerknemerbepaald. Wanneereenuitzendkrachtineenbepaaldefunctieaanhetwerkgaat,wordtdeinlenerin dezelfdeloonschaaloffunctiegroepgeplaatstalsderegulierewerknemer.Deuitzendkracht wordtopbasisvankennis,ervaringendeskundigheidbinnendebijdefunctiehorendeschaal geplaatst.
Hetloongebouwvanuitdepdf(https://www.kolibriepayroll.nl/uploads/form/loongebouw-khn.pdf)overnemen.Magingekortwordentotloonschaal VIIIenperiode5.Ookgraaghetloongebouwvanleerlingenapartvermelden.Jaartal2024moeterwelinstaanomdatdanduidelijkisinwelkjaardit deminimumlonenwaren.
Initiëleloonsverhogingen
Werkgeversgeveninhetalgemeenjaarlijksaanallewerknemerseenloonsverhoging.Die loonsverhogingkaneengevolgzijnvancao-afspraken.Dezeloonsverhogingenwordenvaak inpercentagesuitgedruktenwordenookwelinitiëleloonsverhogingengenoemd.
Uitzendkrachtenhebben,netalsderegulierewerknemersbijdeinlenerrechtopdezeinitiële loonsverhogingen.Ophetmomentdatvastewerknemersvandeinlenerloonsverhogingkrijgen, krijgtdeuitzendkrachtdieook.Datgeldteveneensvoorloonsverhogingendiemet terugwerkendekrachtwordentoegepast.
Periodiekeloonsverhogingen
Naastde,vaakjaarlijkse,loonsverhogingishetvoorwerkgeversmogelijkdewerknemerseen periodiekeloonsverhogingtegeven.Vroegerkwamdezeperiodiekeverhogingvaakvoorop hetmomentdatdewerknemerjarigwasofbijdestartvaneennieuwkalenderjaar.
Tegenwoordigvindteendergelijkeverhogingvaakplaatsnaaraanleidingvaneen functionerings-ofbeoordelingsgesprek.Erzijnbedrijvendieverhogingenkoppelenaan bepaaldebeoordelingen.
Periodiekeverhoging
Ineenbedrijfisvastgelegdwanneerjeeenextraperiodiekkuntkrijgen.Dezeperiodiekheeft eenrelatiemetdeuitkomstvandebeoordelingvanjefunctioneren.
Beoordeling geen
Verhoging
Onvoldoende
€ 35brutopermaand Voldoende
€ 50brutopermaand Goed
Alsdebeoordelingscyclusmetdedaarbijgepaardgaandeperiodiekeverhogingenplaatsvindt ophetmomentdatdeuitzendkrachtbijdeinlenerwerkzaamis,zalookdeuitzendkracht volgensdezemethodiekwordenbeoordeeldeneventueeleenperiodiekeloonsverhoging krijgen.
ADV-dagen(ATV)
Alsdeinleneradv-dagen(arbeidsduurverkorting)hanteert,kanhetuitzendbureaudeze verkortinginarbeidsduurintijdofingelduitkeren.AlsdeuitzendkrachtdeADV-ureningeld wilkrijgen,wordthetuurloonvandeuitzendkrachtverhoogdmeteenADV-percentage.De uitzendkrachtmoetdanwel40uurperweekwerken.
Toeslagen
Erzijninlenersdietoeslagenofeenextravergoedinggevenvooroverwerk,werkenin onregelmatigheid(waaronderookfeestdagen),verschovenuren,ploegendienstenwerken onderfysiekzwaardereomstandigheden.Indatgevalkrijgtdeuitzendkrachtendezetoeslagen ofextravergoedingenook.
Vergoedingvooronkosten
Alswerknemerskostenmoetenmakenvoorhetuitoefenenvanhunwerk,kunnenzedaareen vergoedingvoorkrijgen.Jekuntdandenkenaanreis-enverblijfkosten.Watreiskostenbetreft, volgthetuitzendbureauderegelingvandeinlener.Wanneerdeinleneraanzijnwerknemers eenvergoedingvanreisurenofreistijdgeeft,vergoedthetuitzendbureaudezereisurenook.
Vasteeindejaarsuitkering
Alsregulierewerknemerseeneindejaarsuitkeringkrijgen,heeftdeuitzendkrachtdaarook rechtop.Dezeeindejaarsuitkeringisvoordeuitzendkrachtinhoogte,hettijdstipvanuitkeren endevoorwaardengelijkaandievanderegulierewerknemers.
Cao-beloningallocatiegroep
Decaovooruitzendkrachtenkentnaastderegelingvandeinlenersbeloningnogeeneigen cao-beloning.Dezecao-beloningislagerdandeinlenersbeloningenmagdaaromalleenin bijzondereomstandighedenwordentoegepast.Deredenwaaromereenapartecao-beloning vooruitzendkrachtenis,ishetfeitdatdeinlenersbeloningdeinzetbaarheidvanbepaalde uitzendkrachtenindewegkanstaan.
Hetgaatdanoverdeuitzendkrachtendiebehorentotde allocatiegroep.Indeallocatiegroep zittenpersonenwaarvandeoverheidaangeeftdatzijeenafstandtotdearbeidsmarkthebben enpersonendiegeen startkwalificatie hebben.Eenstartkwalificatieiseenbewijsdatje minimaaleenmboniveau2-diplomaofhavo-ofvwo-diplomahebtbehaald.Voordezemensen geldtdatzijvaakmeerbegeleidingnodighebbenofdatzijminderproductieleveren.Daardoor ishetvoorinlenendebedrijvennietaantrekkelijkuitzendkrachtenuitdeallocatiegroepinte lenenalszijhetvolleinlenersloonmoetenontvangen.
Artikel33Cao-beloningallocatiegroep
1.Omdeinzetbaarheidvandeuitzendkrachtteverhogeneneenbeterebemiddelingen begeleidingbijhetvindenvanwerkmogelijktemaken,kandeuitzendkrachtdiebehoorttot deallocatiegroepdecao-beloningontvangen,dieafwijktvandeinlenersbeloning,zoalsbepaald inartikel16.2.Totdeallocatiegroepbehorendeuitzendkrachtendie:
a.doordeoverheidzijnaangewezenalspersonenmeteenafstandtotdearbeidsmarkt. Hieronderwordenverstaan:dedoelgroepenaangewezeninhetkadervandeWet banenafspraak,Participatiewet,WWBendepersonendievanrechtswegeofoverheidswege zijnaangewezenalsarbeidsgehandicaptenofarbeidsbeperkten.
b.geenstartkwalificatiehebbenbehaald(geendiplomahavo-,vwo-niveau,ofminimaal mbo-niveau2)eneendoordeuitzendondernemingaangebodenkwalificerendeopleiding gaanvolgen.Vaneenkwalificerendeopleidingissprakewanneerdeopleidinggerichtisop hetbehalenvaneenstartkwalificatie.
Bron:CAOvoorUitzendkrachten2januari2023tot1januari2024versiemei2023
Decao-beloningmagalleenwordeningezetbijuitzendkrachtendietotdeallocatiegroep behoren.Mensendieeenstartkwalificatiehebben,kunnendanooknietinaanmerkingkomen voorcao-beloning,maarmoetenvolgensdeinlenersbeloningwordenbetaald.
Eriséénuitzonderingopdezeregeldatalleenmensenuitdeallocatiegroepvolgensde cao-beloningmogenwordenbeloond.Hetgaatdanomvakbekwamemedewerkersdieworden ingezetopeenfunctiedieopditmomentbijdeinlenernietvoorkomt.Indatgevalkanniet directwordenbepaaldwelkeinlenersbeloningmoetwordengegeven.Indatgevalmagde uitzendkrachtstartenmetdecao-beloning.Maarjemoetinoverlegmetdeinlenerende uitzendkrachtkijkennaaranderevergelijkbare(gelijkeofgelijkwaardige)functiesbijdeinlener. Zodradaarduidelijkheidoverbestaat,gaatdeuitzendkrachtovernaardeinlenersbeloning diebijdegelijkwaardigefunctiepast.
Duurvandecao-beloning
Dezecao-beloningmagmaximaal52wekenwordentoegepast.Eenuitzonderingopdieregel isdeuitzendkrachtzonderstartkwalificatiedietijdensdeuitzendperiodeeenopleidingvolgt. Indatgevalmagdecao-beloning104wekenwordentoegepast.
Leesdecasus.
Mike
Mikeiszonderstartkwalificatievanschoolgegaan.Hijschrijftzichinbijhetuitzendbureau. Hijstaatingeschrevenbijhetdoelgroepenregister.HetvaltnietmeeomwerkvoorMikete vinden.TochlukthetuiteindelijkenMikegaataandeslagbijeeninlener.
a. WelkebeloningzalMikekrijgen?
Inlenersbeloning
Cao-beloningallocatiegroep
Leesdecasus:
Robina
RobinaisIT-specialist.Zijgaatalsuitzendkrachtwerkenbijeenmetaalbedrijf.Bijdatbedrijf iseerdersprakegeweestvanspionageviadeIT-systemenendaaromwillenzenudateen IT-specialistallemogelijkelekkengaatonderzoekenhelpenomdezetevoorkomen.Inhet bedrijfisdezefunctienietbekend.DaaromkrijgtRobinaeersteenbeloningopbasisvande ABUcao-beloning.
b. HoelangmagRobinawordenbeloondvolgensdeABUcao-beloning?
Maximaal26weken
Maximaal52weken
Deduurhiervanisonbeperkt
c. Geefaanwelkeelementenonderdeinlenersbeloningvallen.
pensioen
Welonderinlenersbeloning
Nietonderinlenersbeloning
Leesdecasus.
Bouwvakker
inschalingloon periodieken toeslagen
vakantiedagen onkostenvergoeding
verlofregeling
arbeidsduurverkorting(ADV)
Nicoisuitzendkracht.Hijwerktopditmomentbijeenbouwbedrijf.Bijditbouwbedrijfbeginnen deregulierewerknemersom07.00uur.Dangaanzeinbusjesvanhetbouwbedrijfnaarde plekwaarzewerken.Daarstoppenzeoptijd,zodatzeom15.30terugkunnenzijnbijhet bouwbedrijf.Dereisurenhorenvoorderegulierewerknemersbijdewerktijden.Zijwerken metdereistijdmeegerekenddagelijks8uren.Nicorijdtmetdebouwvakkersmeeenstarten eindigtophetzelfdemoment.
d. GeldtvoorNicoookdathijdereistijdvergoedkrijgtalswerkuren?
Nee,wantNicoisindienstvanhetuitzendbureauenderegelinggeldtvoorwerknemers bijdeinlener.
NeewantNicoheeftgeenonkostenomdathijgeenreiskostenmaakt.
Ja,hetuitzendbureaumoetdezereisureninditgevalookalswerkurenbetalen.
6.5Verlof
Jekuntdehelecaonietuitjehoofdleren.Dathoeftookniet,wantjekuntdeinformatiealsje hetnodighebt,indecaoopzoeken.Maarhetiswelverstandigdeverlofregelingenglobaalte kennen.Eenconsulentkrijgtdaarregelmatigvragenover.
Zoekdecaovooruitzendkrachtenop.
Isereennieuwecao?Danopenjedie.
Verlof
InhetBurgerlijkWetboek(BW)staatdateenwerknemerperjaarrechtheeftoptenminste4 keerdeovereengekomenarbeidsduurperweek.Eenwerknemermeteenfulltimecontract vanwekelijks40uur,heeftdusrechtop4×40uren=160urenverlofperjaar.Datis20dagen inhetjaar.
Verlofvolgenscaouitzendkrachten
Artikel26vakantiedagen
Algemeen
1.Deuitzendkrachtheeftbijelkevollediggewerktewerkmaandrechtop16⅔ uurvakantieof eenevenredigdeeldaarvan,indienernieteenvolledigewerkmaandisgewerkt.
2.Deuitzendkrachtheeftrechtopdrieopeenvolgendewekenofdriemaaleenweekvakantie voorzoverhijdezevakantierechtenheeftopgebouwd.
Bron:ABU-cao2023
Vakantiedagen
Eenuitzendkrachtdieeenjaarvolledigwerkt,heeft25vakantiedagen.Datbetekentdatde uitzendkrachtvijfbovenwettelijkevakantiedagenheeft.Bijuitzendkrachtenisregelmatig sprakevanonderbrekingeninhetwerk.Daardoorkomteenuitzendkrachtnietaltijdophet volledigeaantalvakantiedagen.Eenuitzendkrachtheeftbijelkevollediggewerktewerkmaand rechtop16⅔uurvakantieofeenevenredigdeeldaarvan,wanneerernieteenvolledigemaand isgewerkt.
Feestdagen
Artikel27feestdagen
1.Onderalgemeenerkendefeestdagen,voorzoverdezenietvallenopzaterdagen/ofzondag, wordtverstaan:
• Nieuwjaarsdag
• TweedePaasdag
• Hemelvaartsdag
• TweedePinksterdag
• BeideKerstdagen
• Koningsdagofdaarvoorindeplaatstredendedag,en
• Bevrijdingsdaginlustrumjaren.
Rechtopbetaaldefeestdag?
Eenuitzendkrachtwerktregelmatigvoorkortetijdbijeenbedrijf.Hetisdaardoornietaltijd duidelijkofdefeestdagvaltopeendagdienormaalgezieneenwerkdagvandeuitzendkracht is.Datkanvanbelangzijn,wantalsdefeestdaganderseenwerkdagvoordeuitzendkrachtis, moetdeuitzendkrachtvoordefeestdagloonkrijgen.Omvasttestellenofdefeestdageen werkdagvoordeuitzendkrachtis,zijnertweeregelsindecaoopgenomen:
• Heeftdeuitzendkrachtindedertienwekenvoorafgaandaandefeestdagminimaalzeven keeropdezedaggewerkt,danwordtdefeestdagalswerkdaggezien.
• Heeftdeuitzendkrachtnoggeendertienwekengewerkt,maarwelmeerdandehelftvan detijddathijwerkteopdebetreffendedaggewerkt,danwordtdefeestdagalswerkdag gezien.
Tobiaswerkttwaalfwekenbijhetinlenendebedrijf.Hijwerkteindezewekensteedsvan maandagt/mdonderdag.IndeachtsteweekisdedonderdagHemelvaartsdagenishetbedrijf waarTobiaswerkt,gesloten.Tobiasheeftdaardoorvrij.Omdathijmeerdandehelftvande wekendathijbijhetbedrijfwerktemeerdandehelftdaarvanopdonderdagwerkte,heeft TobiasrechtopdoorbetalingopHemelvaartsdag.
Reserverendooruitzendbureau
Indecaovooruitzendkrachtenstaatdatuitzendbureausgeldreserverenvooruitzendkrachten dieeenovereenkomsthebbenmeteenuitzendbeding.Vanuitdezereserveringbetaalthet uitzendbureaudefeestdagenwaaropdeuitzendkrachtnietwerkt.
Feestdag:overeenkomstmetofzonderuitzendbeding
Metuitzendbeding
3.Alsdeuitzendkrachtrechtheeftopeenfeestdagdangeldthetvolgendeinzakede loondoorbetaling.Voordeloondoorbetalingaandeuitzendkrachttijdensfeestdagenwaarop wegensdiefeestdagnietgewerktwordt,moetdeuitzendondernemingvoortenminsteeen kalenderjaarvoorhaargeheleondernemingkiezenvooreenvandeonderstaandetweeopties:
a.Deuitzendondernemingreserveertin(2023)2,62%vanhetfeitelijkloonvandeuitzendkracht. Wanneerheteenfeestdagis,wordthetfeitelijkloonuitdeopgebouwdefeestdagenreservering betaald,voorzoverdereserveringtoereikendis;of
b.deuitzendkrachtheeftrechtopdoorbetalingvanhetfeitelijkloonopfeestdagen.
Zonderuitzendbeding
4.Deuitzendkrachtmeteenuitzendovereenkomstzonderuitzendbedingheeftrechtop doorbetalingvanhetfeitelijkloonopfeestdagenwaaropwegensdiefeestdagnietgewerkt wordt.
Bron:ABU-cao2023
Kortverzuim,geboorteverlofenbijzonderverlof
Overkortverzuim,geboorteverlofenbijzonderverlofisalveelgeregeldindewet.Maarook indecaokunjehieroverinformatievinden.Dezesoortenverlofzijngeregeldinartikel28.Je hoeftalsconsulentcommerciëlearbeidsbemiddelingaldezeverlovennietuitjehoofdte kennen.Jekuntalleseenvoudigopzoekenindecao.
a. Bevrijdingsdagisop5mei.
Watiswaaroverdezefeestdag?
5meiisaltijdeenerkendefeestdag
5meiisiederevijfjaareenerkendefeestdag
5meiisiederetienjaareenerkendefeestdag
b. Hoeveelbovenwettelijkevakantiedagenheefteenuitzendkrachtvolgensdecaovoor uitzendkrachten?
Netalsfeestdagenwordendezeverlofdagendoorbetaald.Bijuitzendovereenkomstenmet uitzendbedingreserveerthetuitzendbureauweereendeelvanhetfeitelijkloonvande uitzendkracht.Alsdeuitzendkrachteenbetaaldeverlofdagopneemt,betaalthetuitzendbureau hetloonuitdezereserve.
c. Eenuitzendkrachtheeftrechtopvakantie.Hoeveelwekenmoetdeuitzendkracht opeenvolgendvakantiekunnenopnemenalshijeenvolledigjaarheeftgewerkt?
2weken
3weken
4weken
Leeshetartikeluitdecaovooruitzendkrachtenenbeantwoorddevraag.
Artikel28Kortverzuim
1.Deuitzendkrachtheeftrechtopkortverzuim.Onderkortverzuimwordtverstaan:verzuim gedurendeeenredelijketijdsduurwaarindeuitzendkrachtverhinderdiszijnwerkteverrichten:
a.alsgevolgvanonvoorzieneomstandighedendieeenonmiddellijkeonderbrekingvande arbeidvergen;of
b.alsgevolgvandevervullingvaneendoorwetofoverheid,zondergeldelijkevergoeding, opgelegdeverplichting,welkevervullingnietinzijnvrijetijdkongeschieden;of c.alsgevolgvanzeerbijzonderepersoonlijkeomstandigheden.
d. DedochtervanVincentbelthemopophetwerk.Doordezwarestormdiewoedtzijnde dakpannenvanhetdakgewaaideniserlekkageinhuis.Zevraagthaarvaderomsnelthuis tekomen.KanVincenthiervoorbetaaldverlofopnemen?
Nee,wanterisgeensprakevankortverzuimzoalsinartikel28isomschreven.
Ja,opgrondvanartikel28lida,isersprakevanonvoorzieneomstandighedendie onmiddellijkeonderbrekingvereisen.
Nee,wantopgrondvanartikel28lidbkandereparatievandeschadeookwelnahet werk.
Ottowerktsindsnegentienwekenbijhetinlenendebedrijf.Zijnvastewerkdagenzijnvan woensdagt/mvrijdag.Alshetheelergdrukis,werkthijopmaandag.Hijheeftindeafgelopen tienwekenzeskeeropmaandaggewerkt.Volgendeweekishetpaasmaandag.Ottovraagt zichafofhijdezedagbetaaldkrijgt,omdathijdelaatstevierwekenopmaandagheeftgewerkt.
e. JeverteltOttodathijdezemaandagnietbetaaldkrijgt.Ottovraagtjouomuitteleggen waaromniet.
f. Frankwerktfulltime.Hijisnegenmaandengeledenbegonnenmetwerkenviahet uitzendbureau.HoeveelvakantiedagenkanFrankopditmomentopnemenalshijnoggeen enkeleverlofdagheeftopgenomen?
Werknemers-enwerkgeversorganisaties
Werknemersorganisatiesbehartigendebelangenvanwerknemers.Deze werknemersorganisatieswordenvakbondengenoemd.Vakbondenonderhandelennamens hunledenmetwerkgeversorganisatiesendeoverheid.Vakbondenbiedenhunledenook persoonlijkehulp.Dankanhetgaanominformatieenadviesoverwerkinhetalgemeen,maar ookombijstandalsereenconflictismetdewerkgever.Debelangrijkstetaakvoorde werkgeversorganisatiesishetbehartigenvandebelangenvandeaangeslotenwerkgevers. Werkgeversorganisatiesbepalenstandpuntendiebelangrijkzijnvoordebedrijvenindebranche ofsector.
Cao:collectievearbeidsovereenkomst
Eencaokomttotstanddooronderhandelingentussendewerkgevers(organisaties)ende werknemers(organisaties).Ineencaostaandeafsprakenoverarbeidsvoorwaarden.Deze afsprakengeldenvoorallewerkgeversenwerknemersindezelfdebrancheofsector.Daardoor
geldtdecaovooreengrotegroepmensen.Deafsprakenindecaozijnvaakgunstigerdande arbeidsvoorwaardendieindewetstaan.Deafsprakenindecaomogennietinstrijdzijnmet dewet.
Uitzendbedingenuitsluitingloondoorbetalingsverplichting(ULV)
Indecaovooruitzendkrachtenisdemogelijkheidvastgelegdvooreenuitzendbeding.Dit bedingbepaaltdatdeuitzendovereenkomsteindigtophetmomentdatdeinleneraangeeft dathetwerkeindigt.Daarmeeeindigtookdeuitzendovereenkomst.Eenuitzendbedingmag alleeninfaseAindeuitzendovereenkomstwordenopgenomen.Eenuitsluiting loondoorbetalingsverplichting(ULV)kaneenonderdeelzijnvandeuitzendovereenkomst.De ULVheefttotgevolgdatalsdeuitzendkrachtnietwerkt,hijgeenrechtheeftoploon.DeULV magalleeninfaseAwordentoegepast.
UitzendrachtenhebbenopgrondvandeWAADIrechtopdeinlenersbeloning.Ditbetekentdat deuitzendkrachtendezelfdebeloningmoetenontvangenalsderegulierewerknemersdie rechtstreeksindienstzijnbijhetinlenendebedrijf.Voordeallocatiegroepgeldtdatzijeen beloningmogenkrijgenopgrondvandecao-beloning.Dezecao-beloningmagmaximaaleen jaarduren.Eenuitzonderingopdieregelisdeuitzendkrachtzonderstartkwalificatiedietijdens deuitzendperiodeeenopleidingvolgt.Indatgevalmagdecao-beloning104werkenworden toegepast.
Verlof
Uitzendkrachtenhebbenrechtophetwettelijkeverlofvantwintigdagenplusvijf bovenwettelijkeverlofdagen.Vooruitzendkrachtendieeenuitzendovereenkomsthebbenmet uitzendbedingreserveerthetuitzendbureaueendeelvanhetloon.Vanuitdezereservering ontvangtdeuitzendkrachtloonalshijrechtheeftopeenverlofdagdieeenfeestdagisofop verlofdoorkortverzuim,geboorteverlofofbijzonderverlof.
Vakantieopnemen
Peterisop1februarivanditjaaralsuitzendkrachtbegonnenbijuitzendbureauWerkshop.Hij isingeschaaldinfaseB.DevastewerkdagenvanPeterzijnmaandagtotenmetwoensdagen vrijdag.Hijwerkt8urenperdag.Inmaartheefthijtweekeeropdonderdaggewerkteninde derdeweekvanaprilook.Hijwerktedaninplaatsvanopvrijdagopdonderdag.DeABU-cao isvoorPetervantoepassing.Peterwilzijnvakantieopnemenensteltjoudaarovereenpaar vragen.Jekuntvoorhetbeantwoordenvandevragengebruikmakenvandeinformatieuit artikel5vandeABUcao.
Bekijkdecao
Hoofdstuk6Cao,werknemers-enwerkgeversorganisaties
a. HoeveelverlofurenbouwtPeterinditlopendejaaropalshijderestvanhetjaarbijhet uitzendbureaublijftwerken?
160uren
146,6uren
183,3uren
200uren
b. Hetisnujuli.Defeestdagenzijngeweest.Diewareninaprilenmei.Petergeeftaanwelke dagenhijvrijheeftgenomen.Hijvraagtjouwelkedagenalsverlof-ofalsfeestdaggelden.
GoedeVrijdag
TweedePaasdag
Feestdag
Verlofdag
Hemelvaartsdag
TweedePinksterdag
Koningsdagdieditjaaropwoensdagwas
c. WiebetaaltPeteralshijtijdenserkendefeestdagnietwerkt?
Hetuitzendbureau.
Deinleneralsdieopdiedaggeslotenis.Hetuitzendbureaualshetinlenendebedrijfop diedagopenis.
Niemand,wantbijuitzendkrachtengeldthetprincipe'geenwerk,geenloon'.
d. Petergeeftaandathijvanaf1augustusvakantieopwilnemen.Opdevrijdagvoorafgaand aandezevakantietrouwtzijnschoonzus.Peterwilwetenofhijvoordiedagrechtheeftop bijzonderverlof.Watverteljehem?
e. Petervraagtop15julidriewekenaaneengeslotenvakantieopvanaf1augustus.Watgaje hemvertellen?
Datisprima.Jehebtvolgensdecaorechtopdrieopeenvolgendewekenvakantie.
Datkannietwantjehebtdaarvoornietgenoegurenopgebouwd.
Datkanwel,maardanmoetdeinlenerdaarmeeakkoordzijn.
Jebenttelaatmetdeaanvraag.Jemoeteenvakantieminimaalvierwekenvantevoren aanvragen.
Jebentaanheteindegekomenvanhethoofdstuk'Cao,werknemers-en werkgeversorganisaties'.
a. Wathebjegeleerdovervakbonden?
b. Waaromzoujijlidwordenvaneenvakbond(ofjuistniet).
c. Steljehebteensollicitatiegesprek.Naarwelkeregelingenindecaozoujijvragenomte beoordelenofjeindezebedrijfstakwiltwerken?
d. Voorwelkeregelingenindecaozoujijgaanstakenalszederegelingenwillenversoberen?
6.7Begrippen
Algemeenverbindendverklaard(AVV)
Decaogeldtvoorallewerkgeversindezelfdebedrijfstak.
Allocatiegroep
Groeppersonenwaarvandeoverheidaangeeftdatzijeenafstandtotdearbeidsmarkthebben ofdiegeenstartkwalificatiehebben.
Bedrijfstak
Groeporganisatiesofbedrijvendiegelijksoortigeproductenofdienstenlevert.
Inlenersbeloning:
Uitzendkrachtenengedetacheerdenhebbenrechtopdezelfdebeloningalswerknemersdie rechtstreeksindienstzijnvanhetbedrijfwaardeuitzendkrachtwerkt.
Kennisgevingstermijn:
Termijnvantiendagenvoorafgaandaandelaatstewerkdag,waarindewerkgevermoet aangevendatdearbeidsrelatienietwordtvoortgezet.
Sociaalplan
Documentwaarinstaatwatdewerkgevergaatdoenbijeenreorganisatieofgedwongen ontslagen.
Startkwalificatie
Bewijsdatjeminimaaleenmboniveau2-diplomaofhavo-ofvwo-diplomahebtbehaald.
Uitsluitingloondoorbetalingsverplichting(ULV)
Bepalingindecaodieervoorzorgtdatalsdewerknemernietwerkt,dewerkgevergeenloon hoefttebetalen.
Uitzendbeding
Bepalingindecaodiemaaktdatdeuitzendovereenkomsteindigtalshetwerkbijdeinlener stopt.
Vakbond
Groepwerknemersdiezichverenigenomsameneentegenmachttekunnenzijntegenoverde werkgever(s)endeoverheid.
Omslagfoto:
Infographics:
Overigebeelden:
HOOFDSTUK1
BOOMDIGITAAL
1.1Testjekennis
HOOFDSTUK1
BOOMDIGITAAL
HOOFDSTUK1
BOOMDIGITAAL
Opdracht1 Kiesuit
Welkemensenhorentotdeberoepsbevolking?
Alleingezetenentussen15en75jaar.
Allepersonendieinloondienstzijnofalszzp'erstaaningeschreven.
Allepersonendiestaaningeschrevenalswerkzoekenden.
Opdracht2 Kiesuit
Inwelkesituatieissprakevaneenkrappearbeidsmarkt?
Kiesuit
Alsdelonendoorinflatieachterblijvenopdeeconomischeontwikkelingen.
Alsermeerwerkzoekendenzijnenmindervacatures.
AlsertijdensseizoenswerkeenoverschotaanwerknemersnaarNederlandkomt.
Alserweinigwerkzoekendenzijnenveelvacatures.
Opdracht3 Zetindejuistevolgorde
Mechanischearbeid
Automatisering
Productiewerk
Robotisering/informatica
Handenarbeid
Opdracht4 Kiesuit
Welkeinstantiepubliceertjaarlijksdeprognosesoverdeontwikkelingenopdearbeidsmarkt?
DeNederlandseBank
HetCentraalPlanbureau
HetMinisterievanSocialeZaken
HetMinisterievanFinanciën
Opdracht5 Zethetbijelkaar
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Erstaanmeervacaturesuitdaner werkzoekendenzijn.
Inflatiemetdalendewerkloosheid
Recessiemetstijgendewerkloosheid.
Erzijnmeerwerkzoekendendaner vacaturesuitstaan.
Opdracht6 Kieshetjuistewoord
Krappearbeidsmarkt
Ruimearbeidsmarkt
Hoogconjunctuur
Laagconjunctuur
Eenkenmerkvandevierdeindustriëlerevolutieisdat robotsenAI / computers steedsmeer werkuithandennemenvandewerkenden.
Opdracht7 Kieshetjuistewoord
De generatieY / babyboomgeneratie isdegroepmensendietussen1980en1995isgeboren is.
Opdracht8 Kiesdejuisteantwoorden
Welkevandeonderstaandeorganisatieszijncommerciëlearbeidsbemiddelingsorganisaties? uitzendbureau gemeente
detacheringsbureau
UWV-werkbedrijf payrollbedrijf
Opdracht9 Kieshetjuistewoord
Bijeenpayrollconstructieisdewerknemerindienstvanhetbedrijfwaarhijde werkzaamhedenuitvoert. / hetpayrollbedrijf
Opdracht10 Zethetbijelkaar
omschrijving
Driehoeksverhouding
IndienstvanwerkgeverA,werkzaambij werkgeverB
Personeelszakenuitbesteedaan specialist
Opdracht11 Kieshetjuisteantwoord
begrip
uitzendovereenkomst
payroll
detachering
Inwelkeconjunctuurzalweinigvraagzijnnaaruitzendkrachten?
hoogconjunctuur laagconjunctuur
Opdracht12 Kieshetjuistewoord
Uitvoerendenzorgenvoordeproductenofdiensten.Ditwerkvaltonderhet primaireproces / basisproces
Opdracht13 Kiesthetjuisteantwoord
Welkestafwerktnauwsamenmetdeuitvoerendenenmoetdaaromverstandhebbenvande waternodigisopdewerkvloer?
Technischestaf
Ondersteunendestaf
Opdracht14 Kieshetjuisteantwoord
BestaandeIGaanpassenaandestijlvanCommercie.
https://stock.edu-actief.nl/mediafiler/start/mediabank?fc=browse&queryid=ad15933ea3d20e35a4bf09f7b18bf6fe&column=6&listview=overview&view=preview&fileid=6&fuid=img94%2F35678-50.jpg
Vanwelkeorganisatieisdithetorganogram?
Lijnorganisatie
Lijn-staforganisatie
Matrixorganisatie
Opdracht15 Kiesdejuisteantwoorden
Watzijnvoordelenvandematrixorganisatie?
Meeruitwisselingtussenverschillendeafdelingen.
Deleidinggevendekangebruikmakenvanspecialistischekennisvanstafleden.
Deleidinggevendekanzichrichtenopdecorebusinessvandeafdeling.
Flexibiliteitbijveranderingenbinnenhetbedrijf.
Meerderedisciplinesenspecialismenkunnen(tijdelijk)samenwerken.
Degezagsverhoudingiseenvoudigenduidelijk.
Opdracht16 Kieshetjuistewoord
Het uitzendbureau / bedrijfwaardeuitzendkrachtwerkt moeteenkopievanhet identiteitsbewijsindeadministratiebewaren.Hetbedrijfmoeteenkopievan zoweldevooralsdeachterkant / devoorkant vanhetidentiteitsbewijsmaken.
Opdracht17 Kieshetjuisteantwoord
MarnixheeftzichbijuitzendbureauFlexingeschreven.Hijwerktzesmaandenvoorhet uitzendbureau.Op11mei2026gaathijuitdienstbijhetuitzendbureau.Totwelkedatummoet uitzendbureauFlexeenkopievandeidentiteitskaartvanMarnixindeadministratiebewaren?
11mei2031
31december2026
11juni2026
31december2031
Opdracht18 Kieshetjuisteantwoord
Watverstaanweonderdezorgplicht?
Hetuitzendbureaumoetbinnenvierwekenzorgenvoorwerkvoordeuitzendkrachten anderseenkopievanhetidentiteitsbewijsvernietigen.
Zoweldewerkgeveralshetuitzendbureaumoetenervoorzorgendatzijdewerknemer samenmethetorigineleidentiteitsbewijscontroleren.
Dewerkgevermoetdewerknemereropwijzendathijzichopdewerkplekmeteenorigineel identiteitsbewijsmoetkunnenidentificeren.
Begrip Beschrijving
Eenleidinggevendemagdewerknemer onderzijnleidingopdrachtengeven.
Eenwerknemerheeftmeerdere leidinggevendenwaaraanhij verantwoordingmoetafleggen.
Dewerknemermagzowelhet managementalsoverigeleidinggevenden adviseren.
Dewerknemermagopgrondvanzijn bevoegdhedeneenhogergeplaatste aansturen.
Stafbevoegdheid
Functionelebevoegdheid
Duaalmanagement
Lijnbevoegdheid
Eenorganisatiekandeorganisatieopknippenineenaantalzelfstandigeorganisaties.Die organisatieshebbeniedereeneigeninternestructuur.Dezeinterneorganisatieswordenvaak divisies / marktindelingen genoemd.
Opdracht21 Zethetbijelkaar
Omschrijving
Elkeafdelingheefteeneigen takenpakket.
Deorganisatieisverdeeldinafdelingen diezichrichtenverschillende werelddelen.
Deorganisatieisverdeeldinafdelingen diezichrichtenopverschillende marktsegmenten.
Deorganisatieisverdeeldinafdelingen diezichrichtenopdeverschillende productendiehetbedrijfontwikkelt.
Opdracht22 Kieshetjuistewoord
Begrip
G-indeling
P-indeling
F-indeling
M-indeling
Demensenenmiddelendiewordeningezetomeenproductteontwikkelenofdienstteleveren wordt input / output genoemd.
Opdracht23 Kiesdejuisteantwoorden
Welkewerknemersbehorenvaaktotdeflexibeleschilvaneenbedrijf?
Werknemersmeteenpayrollcontract.
Uitzendkrachtenengedetacheerden
Zzp'ersmeteenoprdrachtovereenkomst Vastemedewerkersdieprojectmatigwerken.
Opdracht24 Kieshetjuisteantwoord
Opdracht25 Kieshetjuisteantwoord
BijdeinzetvaneenZZP’erwordtgeenarbeidsovereenkomstgeslotenmaareen opdrachtovereenkomst.WaaromkanervolgensdewetbijdeinzetvaneenZZP’ergeen arbeidsovereenkomstwordenafgesloten?
Kiesuit:
Deopdrachtgeverbetaaltgeenloon.
Deopdrachtgeverhoudtgeenloonbelastingin.
Degezagsverhoudingontbreekt
DeZZP'erkangeenberoepdoenopdesocialeverzekeringen.
Opdracht26 Kiesuithetjuisteantwoord
Metwelkbedrijf(ofwelkebedrijven)sluitdeuitzendkrachteenarbeidsovereenkomst?
Hetuitzendbureau
Deinlenerwaardeuitzendkrachtwerkt
Hetuitzendbureauéndeinlener
Opdracht27 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht28 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht29 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht30 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht31 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht32 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht33 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht34 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht35 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht36 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht37 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht38 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht39 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht40 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht41 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht42 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht43 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht44 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht45 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht46 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht47 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht48 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht49 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht50 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht51 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht52 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht53 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht54 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht55 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht56 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht57 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht58 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht59 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht60 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht61 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht62 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht63 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht64 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht65 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht66 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht67 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht68 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht69 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht70 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht71 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
Opdracht72 Titelopdracht
[Voeghiereenvraagin,gebruikéénvandevraagtypes]
1.2Eindtoets
Eenafsluitendetoetsiseenmanieromvasttestellenofjevoldoendetheoretischekennishebt opgedaanenofjedezekenniskunttoepassen.Hierverschijnteentoetszodrajedocentdeze klaarzet.
Opdracht73
Opdracht74
Opdracht75
Opdracht76
Opdracht77
Opdracht78
Opdracht79
Opdracht80
Opdracht81
Opdracht82
Opdracht83
Opdracht84
Opdracht85
Opdracht86
Opdracht87
Opdracht88
Opdracht89
Opdracht90
Opdracht91
Opdracht92
Opdracht93
Opdracht94
Opdracht95
Opdracht96
Opdracht97
Opdracht98
Opdracht99
Opdracht100
Opdracht101
Opdracht102
1.3Actieopdrachten
Bij Arbeidsbemiddelingdeel1 horendevolgendeactieopdrachten:
Titelactieopdracht
Hoortbijhoofdstuk
Bijbehorendwerkproces
Actieopdrachtenbijhoofdstuk1
Opdracht103 Titelopdracht
Aantalpersonen
Locatie
Tijdsduur
Opdracht104 Titelopdracht
Aantalpersonen
Locatie
Tijdsduur
Actieopdrachtenbijhoofdstuk2
Opdracht105 Titelopdracht
Aantalpersonen
Locatie
Tijdsduur
Opdracht106 Titelopdracht
Aantalpersonen
Locatie
Tijdsduur
Actieopdrachtenbijhoofdstuk3
Opdracht107 Titelopdracht
Aantalpersonen
Locatie
Tijdsduur
Opdracht108 Titelopdracht
Aantalpersonen
Locatie
Tijdsduur
Actieopdrachtenbijhoofdstuk4
Opdracht109 Titelopdracht
Aantalpersonen
Locatie
Tijdsduur
Opdracht110 Titelopdracht
Aantalpersonen
Locatie
Tijdsduur
Actieopdrachtenbijhoofdstuk5
Opdracht111 Titelopdracht
Aantalpersonen
Locatie
Tijdsduur
Opdracht112 Titelopdracht
Aantalpersonen
Locatie
Tijdsduur
Actieopdrachtenbijhoofdstuk6
Opdracht113 Caoeenboekwerk
Vaakzijncao’sdikkeboekwerkenvanmeerdanhonderdbladzijden,somszelfsmeerdan tweehonderd!Elkeinlenerwaarjouwuitzendkrachtgaatwerken,heefteeneigencao.Omdat deuitzendkrachtendezelfderechtenhebbenalswerknemersinrechtstreeksedienst,moetje ookdecaovandeinlenerkunnentoepassen.Jehoefthiervoornietallecao'suitjehoofdte kennen,maarjemoetwelkunnenzoekenindecao.
Bijdevolgendeopdrachtengajegerichtopzoeknaarantwoordenindecao’svanverschillende bedrijfstakkenofbedrijven.
Gebruikvoorhetbeantwoordenvandevragendevolgendecao's.
Jekuntdeantwoordenopdevragenterugvindenindecao'senopinternet.
Snelzoeken
DoorCtrl+Fkunjeviahetzoekvenstersnellerzoekenindecao.
Watstaaterindecao?
a. Totwelkjaarzijndenieuwstecao'svandezebedrijfstakkengeldig?Zoekvoordeantwoorden opdezevraagnaardenieuwstecao'sopinternet.
Cao
Geldigtot
Mbo
Achmea
Levensmiddelenbedrijf
b. Watisdemaximaleduurvaneenwerkdagindecaovoorhetmbo?
c. Dembo-instellingmagaandewerknemervragenom ’savondstewerken.Watiswekelijks hetmaximaleaantalavondenwaaropdewerknemerhieraangehoormoetgeven?
d. Watisdenormjaartaakvooreenwerknemerinhetmbo?Hoezijndezeurenverdeeldover deverschillendetaken?
e. Opwelkedatumwordtinhetmbojaarlijkshetmaandsalarisverhoogdvolgenshet carrièrepatroon?
f. Watisbinnenhetmbohetpercentagevandeeindejaarsuitkering?
g. Waarwordthetpercentagevandeeindejaarsuitkeringoverberekend?
h. Hoeveelvakantiedagenheefteenwerknemervolgensdembocao?Hoeveelvandezedagen zijnbovenwettelijk?
i. Hetlevensmiddelenbedrijfmagaandewerknemervragenom ’savondstewerken.Watis wekelijkshetmaximaleaantalavondenwaaropdewerknemerhieraangehoormoetgeven? Opwelkedagenkandewerkgeverdewerknemernietverplichtenomtewerken?
Maximaalaantalavonden Nietverplichtomtewerken
j. Opwelketweemanierenmageenwerknemerinhetlevensmiddelenbedrijfextragewerkte urencompenseren?
k. Hoeveelvakantiedagenheefteenfulltimewerknemerinhetlevensmiddelenbedrijf?En hoelangmagdewerknemerminimaaléénkeerperjaaraaneengeslotenvakantiehebben?
l. Hoeveeluurarbeidsduurverkorting(adv)heefteenfulltimewerknemerinhet levensmiddelenbedrijf?
m.Hoeveelopslagkrijgeenmedewerkerinhetlevensmiddelenbedrijfophetnormaleloonals dewerknemeropdoordeweeksedagentussen22.00en06.00uurwerkt?
n. Hoeveelloonkrijgteenwerknemerinhetlevensmiddelenbedrijfalsdieopeenfeestdag werkt?
o. Stel,jewerknemerheeftzichop1februariziekgemeld.Op10februaribegintdewerknemer weermetwerken.Helaasisdewerknemerinaprilweerziek.Op5aprilmeldtdewerknemer zichziek.Navierdagenmeldtdewerknemerzichweerbeter.Watbetekentditvoorde loondoorbetalingvolgensdecaovanhetlevensmiddelenbedrijf?
CaoAchmea
p. WatisvolgensdeAchmea-caoeenvoltijdsearbeidsduurperweek?
q. HoevaakmagdewerkgeverdewerknemervolgensdeAchmea-caoverplichtenomop zaterdagentijdensdeavondurentewerken?
r. HoehoogisdetoeslagvolgensdeAchmea-caovoorwerkenopzaterdagvan9.00-17.00 uur?
s. OpwelketweemanierenmagdewerknemervolgensdeAchmea-caodeoveruren compenseren?
t. IsdewerknemervolgensdeAchmea-caoverplichtomookbuitenwerktijdbeschikbaarte zijnvoorAchmea?
u. HoeveelvakantiedagenheeftdewerknemervolgensdeAchmea-caoalsdiefulltimewerkt?
v. Hoeveelextravakantie-urenkaneenfulltimemedewerkervolgensdeAchmea-caokopen?
Aantalpersonen
Locatie
Tijdsduur
A
Aanzegtermijn.......................................82, 92
Abstract ....................................................... 34
Abstractemarkt............................................8
AI .................................................................. 19
AI(ArtificialIntelligence)............................34
Algemeenverbindendverklaard.....183, 201
Allocatiegroep .......................................... 191
Allocatiegroep: ......................................... 201
AOW-leeftijd..........................................27, 34
Arbeidsmarkt .............................................. 34
Arbeidsovereenkomst...............24, 34, 64, 92
Arbeidstijdenwet................................96, 136
Arbodocument......................................55, 60
B
Babyboomers.......................................13, 34
Bedrijfstak.........................................180, 201
Beslagvrijevoet....................................79, 92
Betaaldouderschapsverlof..............106, 136
Bevallingsverlof................................104, 136
C
Conjunctuur..........................................16, 34
Cumulatiegrond....................................85, 92
D
Dagloon.............................................143, 172
Dewerkvloer...............................................37
Demografie.............................................8, 34
Demografischeverandering....................172
Divisies..................................................47, 60
Doelgroepregister.............................163, 172
Duaalmanagement..............................41, 60
E
EER........................................................52, 60
Eerstespoor......................................101, 136
F
Fasensysteem.......................................72, 92
Freelancer.............................................66, 92
Functionelebevoegdheid....................41, 60
G
Geboorteverlof..................................105, 136
GeneratieY............................................13, 34 Gezagsverhouding..........................60, 64, 92 Gezagsverhoudingen ................................. 44 H
Hiërarchie..............................................39, 60
Inflatie...................................................16, 34
172 Inlenersbeloning...................78, 92, 188, 201