marktplatz arbeit südbaden 2022

Inhalt Messe & Vorbereitung

Die

Halle voller

Ausstellerverzeichnis

Ausstellerverzeichnis

Bewerbung & Co

Musterbewerbung

fürs Vorstellungsgespräch

Berufsorientierung & Ausbildungswege

100 Wege in den Beruf

Year - Auszeit mit Tücken

Podcast – Berufsorientierung für die Ohren

Die 18. Halle voller Zukunft

Karriere & Wirtschaft

Gender Capitalism – Wie wach ist „woke“?

Intelligenz

2.0

Südbaden

Wirtschaftslage

für Rinder“ – die HWK Freiburg geht neue Wege

Liebe Leserinnen und Leser, herzlich willkommen bei marktplatz arbeit südbaden in Frei burg! Unsere Messe für Karriere, Aus- und Weiterbildung wird dieses Jahr schon fast volljährig! Da haben wir uns gedacht, dass wir die Optik unseres Messemagazins ruhig mal etwas auffrischen können. Das Ergebnis halten sie nun in ihren Händen. Wir hoffen natürlich wie immer, dass sie dieses Magazin, mehr aber noch ihren Messebesuch in Freiburg im November, informativ und hilfreich für ihre eigene berufliche Entwicklung finden werden. Denn ganz gleich, ob jemand auf der Suche nach einer Ausbildung, einer Fortbildung oder einem neuen Job ist, bei uns wird man fündig und findet die Angebote, die in jeder Lage weiterhelfen können!

Um den Besuch auf der Messe in Freiburg noch zielführender gestalten zu können, probieren wir zudem das neue „Button Matching“ aus, mit dem Besucherinnen und Besucher die passenden Aussteller für ihre Interessen und beruflichen Ziele noch besser finden können. Wer die Buttons nutzt, macht es Ausstellerinnen und Ausstellern zudem leichter, mögliche passende Bewerberinnen und Bewerber ansprechen zu können. Mehr dazu finden sie im Inneren dieses Magazins.

Dort stehen aber auch sonst viele spannende Dinge: Alle Infos zum Messebesuch natürlich, angefangen vom Hallenplan über das Austellerverzeichnis bis hin zum Bildungsnavigator. Zahlreiche Unternehmen, die bei marktplatz arbeit südbaden vertreten sind, stellen sich in diesem Magazin ebenfalls vor. Und wir haben Trendthemen wie den aktuellen Arbeitsmarkt in der Region, die neuesten Entwicklungen im Homeoffice und den Fachkräftemangel und seine Folgen unter die Lupe genommen. Eltern erfahren im Eltern Ratgeber, wie sie ihren Nachwuchs unterstützen können, und dem Nachwuchs zei gen wir, wie man zum ersten Mal im Leben eine Bewerbung schreibt, ohne sich dabei zu blamieren. Sie sehen: Es steckt jede Menge an nützlichen Infos in diesem Heft! Machen sie das Beste daraus und aus ihrem Messebesuch.

Impressum:

Einstieg GmbH, Köhlstr. 10, 50827 Köln

Geschäftsführer und Herausgeber: Dr. Manfred Kross (v.i.S.d.P); Judith Strücker Redaktion: Pressebüro Freiburg, Ralf Deckert, www.pressebuero-freiburg.de; Projektsteuerung, Layout, Satz: Stefanie Salzer-Deckert

Titelseite: Cast of Thousands/Shutterstock.com;

bestock.com, inna/adobestock.com

DIESE MESSE SCHAFFT PERSPEKTIVEN

Die 18. Halle voller Chancen geht im November wieder an den Start

Der erste Schritt zum beruflichen Erfolg ist kinderleicht und schnell getan: Auch in diesem Jahr findet die Messe marktplatz arbeit südbaden in der Messe Freiburg statt. Zum 18. Mal. „Schulabgänger brauchen Orientierung. Berufstätige su chen Informationen und Kontaktmöglichkeiten. Beides wird auf unserer Messe angeboten. Und noch einiges mehr!“, so Veranstalter Manfred Kross.

Einmal mehr sei die Messe eine „Halle voller Chancen“ für den Berufseinstieg oder das beruf liche Weiterkommen der Mes sebesucher, so Manfred Kross weiter. Die Messe marktplatz arbeit südbaden präsentiert in diesem Jahr 75 Unternehmen und Institutionen und rund

400 Studiengänge, Aus- und Weiterbildungsangebote. Für junge Leute in der Phase der Berufsorientierung ist die Mes se mit ihrem breiten Aussteller mix eine ideale Anlaufstation. Ziel der Messe ist es dabei, jun gen Menschen praktische und theoretische Einblicke in ihre beruflichen Möglichkeiten zu vermitteln und eine Plattform für die Kontaktanbahnung zu Unternehmen, Berufsfachschu len und Hochschulen zu schaf fen. Gewerbliche, kaufmänni sche, logistische Berufe, Berufe aus der Medienwelt, kreative Berufe, Berufe im Umgang mit Menschen und Pflegeberufe, Studiengänge unter anderem im Ingenieurwesen, Informatik, Erziehung & Bildung und Ab schlüsse vom „Bachelor of Arts

Policeservice“ bis hin zu „BWL Dienstleistungsmanagement“ und dem „Master of Arts Be triebswirtschaft“ – Die Band breite der Berufschancen ist bei marktplatz arbeit südbaden groß. Das breite Messeangebot macht die Messe aber auch zum lohnenden Ziel für Fachkräfte, die sich weiterbilden möchten oder Kontakte zu möglichen neuen Arbeitgebern suchen. Ob Chancen für Quereinsteiger, BA-, Fern- oder Teilzstudien gänge und berufsspezifische Vertiefungsqualifikationen, das Angebot ist riesig! Und nicht nur bei den ausstellenden Firmen stimmt die Qualität, auch die Besucherinnen und Besucher kommen zumeist „passgenau“ informiert zur Messe, was wie derum die Betriebe freut. „Wer

es ernst meint mit der Karriere, der kommt zu unserer Messe. Das Publikum ist immer hoch motiviert. Und das honorieren die Aussteller mit besonderem Engagement, wie man in die sem Jahr bei unserem Praxis Parcours (s. S.8) sieht“, so Man fred Kross. Information und Beratung stehen für die Aus steller und die Besucher der Messe auch in diesem Herbst in Halle 1 der Messe Freiburg im Vordergrund. Und gleichzeitig kann, so die Rückmeldungen von Ausstellern und Besuchern, das persönliche Gespräch auf der Messe in einigen Fällen auch die erste Runde im Be werbungsverfahren ersetzen.

In diesem Jahr sind Ausbil dungsberufe wie Elektroni

SO BEREITEST DU DICH VOR

Hole mit guter Vorbereitung das Beste aus der Messe für dich raus

• Bringe deine Bewerbungsunterlagen mit (Tipps dazu ab Seite 10)

• Schaue dir die Angebote im Bildungsnavigator (ab Seite 63) an und schreibe dir die Stände raus, die dich interessieren

• Überlege dir, welche der Sticker aus unserem Button-Matching (Seite 6) für dich passen, dann kannst du auf der Messe gleich loslegen

• Ab Seite 40 stellen sich viele Aussteller selbst vor, da erfährst du schon einiges, an das du im Gespräch auf der Messe anknüpfen kannst

• Schaue dir auch mal ganz in Ruhe vorher das Ausstellerverzeichnis durch, vielleicht sind ja Unternehmen dabei, die du schon immer mal kennenlernen wolltest

vertreten. Sie informieren über ihre abwechslungsreichen und spannenden Berufe, die derzeit bei Berufsanfängern besonders im Trend liegen.

Einige Neuheiten gibt es mit dem Button Matching und dem Praxis Parcours (s. S. 6 und 8). Hiermit wird die Kontaktaufnah me zwischen den ausstellenden Betrieben und Besuchern und Besucherinnen noch einfacher.

Handelsun ternehmen auch mittel ständische Betriebe so wie Hoch schulen, die Bundes wehr, Polizei und der Zoll

Kurz gesagt: Die 18. Ausgabe der Messe marktplatz arbeit südbaden verschafft jungen Menschen (und den älteren auch!) einmal mehr hautnahe Einblicke in die verschiedensten Branchen und Berufe. Damit ist sie „ein Muss“ für jeden, der sich ernsthaft Gedanken über seine berufliche Zukunft macht. Verzichten müssen die Besucher der Messe lediglich auf ein Vor trags- und Rahmenprogramm, das aus Gründen des Gesund heitsschutzes ausfallen muss.

(RD) www.marktplatzarbeit.de

Angehende Studierende kön nen sich beispielsweise über Fächer wie Wirtschaftsinfor matik, Ingenieurwesen und BWL direkt bei Vertretern von Hochschulen und Wirtschaft in formieren. Sprachkurse, sowie zahlreiche andere Fort- und Weiterbildungsangebote war ten zudem auf Berufstätige, die ihrer Karriere eine neue Wen dung geben wollen. Die Bil dungsträger stehen auch für individuelle Beratungen gerne zur Verfügung.

Auf der kommenden Messe sind neben vielen Industrie und

MACH EINEN „BUTTON“ AN DEINEN ERFOLG!

Kennst du das auch? Du gehst irgendwo hin, weil du dich informie ren willst, aber dann ist die Aus wahl so groß. Und die Leute sind dir fremd. Und irgendwie bist du plötzlich zu schüchtern, jemanden anzusprechen und verpasst es so, das Beste aus deinem Besuch zu machen.

Wir haben das auf der Messe marktplatz arbeit südbaden schon mehr als einmal erlebt, wie Projektleiterin Stefanie Salzer-Deckert berichtet: „Un

sere Messe bietet für so viele In teressens gruppen etwas, da wir Schulabgänger genauso ansprechen wie die berufserfahrenen Pro fis, die sich für eine Fortbildung oder einen beruflichen Um stieg und Neuanfang interes sieren. Da wird man schnell mal etwas unsicher und weiß gar nicht, wo man anfangen soll. Bei welchen Ständen lohnt sich ein Gespräch und bei welchen nicht? Das ist auf den ersten Blick oft gar nicht klar.“

Weiß?noch

Damit dir so etwas bei der großen Auswahl an Möglich keiten auf der diesjährigen Messe nicht passiert, haben wir uns etwas Neues für dich ausgedacht: Das Button Mat ching hilft dir, leichter gefun den zu werden und leichter zu finden, wonach du suchst!

Wenn du zeigst, was du magst, wirst du von den Ausstellenden schon auf den ersten Blick gefunden.

Wie das gehen soll? Ganz einfach! Du machst ein fach einen Knopf an deinen

Erfolg dran! Oder genauer gesagt einen unserer farbigen Berufswahlsticker. Du wählst beispielsweise aus, ob du ger ne mit Menschen arbeiten wür dest oder lieber in der Natur oder im Büro. DIe passenden Sticker klebst du dir dann an die Jacke oder dein Shirt, und schon bist du fit für die Jagd nach deinem Traumjob oder der passenden Ausbildung!

ZEIGE DICH!

Direkt am Eingang zur Messehalle kannst du dir einen oder mehrere Aufkleber nehmen, die gut zu deinen beruflichen Interessen passen:

• Menschen: Du suchst einen Beruf, in dem du viel mit Menschen zu tun hast, vielleicht z.B. sozial/pflegerisch arbeitest

• Natur: Dir ist wichtig, draußen zu sein und zu arbeiten, du bist fit und robust

• Technik: Du hast Interesse an technischen Zusammenhängen, Elektronik und Computern

• Handwerk: Handwerkliches Arbeiten, sägen, feilen, nähen, basteln und schrauben, das ist dein Ding

• Kreativ: Du willst dich auch im Beruf kreativ und vielleicht sogar künstlerisch ausdrücken

• Büro: Du kannst dir vorstellen, viel am Schreibtisch und am PC zu arbeiten und von dort zu steuern und zu verwalten

• Weiß noch nicht: Das spricht für sich selbst ;-)

Klebe die Buttons gut sichtbar auf deine Jacke, dein T-Shirt oder deine Tasche und du wirst sehen, mit wievielen interes santen Unternehmen und Insttitutionen du ins Gespräch kommen wirst, die du vielleicht vorher gar nicht auf dem Schirm hattest. Erzähle uns doch gerne von deinen Erfahrungen mit dem Button Matching. Wir probieren das in diesem Jahr nämlich zum ersten Mal aus.

Ständen ganz schnell sehen, welche Messestände zu dei nem Sticker passen: Perfektes Button Matching also, einfach und effektiv!

Das Button Matching ist die perfekte Gelegen heit, ins Gespräch zu kommen - für beide Seiten: Unternehmen und Besuchende.

Mit dem Sticker zeigst du, auf was du wirk lich stehst beim Thema Berufswahl. Passende Aussteller sehen so auf den ersten Blick, ob ihr etwas gemein sam habt. Und umge kehrt kannst du an den Farben der Sticker und an den

PRAXISPARCOURS BEI MARKTPLATZ ARBEIT SÜDBADEN

Die Mitmachstationen auf der diesjährigen Messe Noerpel Stand Nr. 126

Über Karriere und Ausbildung reden kann jeder. Aber mitreden kannst du nur, wenn du auch wirklich mal etwas ausprobierst. Bei marktplatz arbeit südbaden stehen im PraxisPar cours viele Aussteller für dich bereit, um dir handfeste Einbli cke in ihre Arbeitsrealität zu ge ben. So kannst du dir Eindrücke vom Arbeitsleben verschaffen. Oder auch einfach nur Spaß haben am Messebesuch. Und hier sind sie, die Stände, die ein Mitmachangebot für dich bereithalten.

Hier steht ein Glücksrad. Es gibt Stellenangebote zu entdecken, Quizfragen zum Thema Spedi tion und Logistik zu beantwor ten und schon bist du mit dabei im Lostopf und kannst einen Einkaufsgutschein gewinnen!

ALDI SÜD

Stand Nr. 216

Greife in die Fühlbox und er taste Gegenstände. Wenn du richtig rätst, was du er tastet hast, dann kannst du einen Gewinn einstreichen!

kammer

Stand Nr. 204

Die Freiburger Rechtsanwalts kammer lädt dich zum Rechts quiz ein. Das Motto: „Kennst Du Dich schon aus? Drei Fragen für Profis!“ Hier findest du heraus, wie rechtssicher du unterwegs bist im Alltag! Uniklinik Freiburg Stand Nr. 209

Die Freiburger Uniklinik hat sich den „Azubicheck“ ausgedacht, mit dem Interessierte anhand von verschiedenen Fragen eine passende Ausbildung oder ein Studium am Klinikum finden können.

Ausbildung & Karriere bei Dreisamtals größtem Arbeitgeber

Du bist ein Teamplayer

auf der Suche

sind

einem

Dann bist du bei uns genau

Bundespolizei

Stand Nr.

Hier kannst du am Messestand anhand von Fotos üben, Perso nen zu erkennen. Kriminalisti sches Gespür ist gefragt: Steckt ein nächster Sherlock Holmes in dir? Erkennst du den Täter? Die Übung hat einen ernsten Hintergrund: Als Polizistin oder Polizist muss du oft Personen

nenden Atemzug „Bankenluft“

Hauptgewinn jedoch bleibt eine Überraschung! Aber auch die Verlierer gehen nicht mit komplett leeren Händen nach Hause.

biema

Stand Nr. 208

Bei der Coaching-Agentur Biema wird als Angebot am Messestand das dritte Glücks rad im Bunde mit Sofortge winnen stehen. Hier gibt es neben Schokolade auch einen professionellen Profiling-Test inklusive deiner persönlichen Stärkenanalyse und Feedback durch einen der Biema Coaches zu gewinnen. Außerdem gibt es die Gewinnchance auf ein professionelles Fotoshooting für Bewerbungsfoto.

Ausbildung

MUSTERBEWERBUNG

So präsentierst du dich von deiner besten Seite

Wer seinen Traumausbildungs platz finden will, der kommt um eine Bewerbung nicht herum. Und sich gut zu bewerben, ist ist gar nicht so einfach, denn man muss für sich selbst im bes ten Licht zeigen. Und das in einer ordentlichen Schriftform. Denn wenn du nicht gerade auf der Messe bereits deinen künf tigen Chef kennengelernt hast, dann ist der erste (und leider

oft auch der letzte) Eindruck, den ein Entscheider von dir be kommt, meist die Bewerbung. Bewerbung besteht in der Regel aus dem Anschreiben, das mehr und mehr von dem sogenannten Motivationsschrei ben ersetzt wird, dem Lebens lauf und den Zeugnissen. Wir geben hier ein paar Tipps zu den ersten beiden. Für gute Zeugnisse musst du dann selbst sorgen...

Jeder Mensch hört und liest besonders gerne seinen eigenen Namen, auch deine künf tigen Chefs. Mache dir das zu Nutze und bekomme schon im Vorfeld heraus, wie dein Ansprechpartner heisst. Du kannst auch gerne anrufen, das zeigt, dass du engagiert bist und professionell auftrittst.

Vermeide hier reine Aufzählungen oder Vorlagen. Standardanschreiben erkennt man sofort, und sie werden als erste aussortiert.

Wähle eine klare Schriftart wie Arial, Calibri oder Fruti ger in der Größe 10 oder 11 Punkt.

Wirke so ernsthaft, wie du kannst. Tipp fehler gehen gar nicht, versuche auch nicht lustig oder verspielt rüberzukom men, baue keine Emoji und keine bunten Sachen ein. Humor ist in der Bewerbung eher fehl am Platz. Es geht darum, dass du zeigst, wie ernst du an deine künftige Ausbildung herangehst.

Wo hast du von derStelle erfahren? DieseAngabe ist ganz wich-tig im Anschreiben

Deswegen heisst das Anschreiben neuerdings „Motivationsschreiben“: Hier sagst du, was dich dazu motiviert ausgerechnet diese Firma, ausgerech net diese Ausbildung oder diese Stelle ausgewählt zu haben. Und du sagst auch, was die Firma motivieren sollte, ausgerechnet dich einzustellen. Prüfe mit etwas Abstand, ob in deinem Text ein „roter Faden“ sichtbar wird.

DAS ANSCHREIBEN

45 mm 25 mm

Ronja Beispielhaft Musterweg 16 12345 Testhausen

• Telefon: 07687 / 234567 E-Mail: r.beispielhaft@gmx.de

Beschränke dich beim Anschreiben auf eine DINA4 Seite, und schreibe außerderBetreffzeile und „Anlagen“ nichts fett. Orientiere dich bei Formfragenwie Zeilenabständen und Seitenrän-dern an unserem Musteranschreiben.

Beispielhersteller GmbH Frau Cheffmann Mustergasse 1 12345 Testhausen

Testhausen, 20.12.2022

Bewerbung um einen Ausbildungsplatz als Industriekauffrau

Sehr geehrte Frau Cheffmann, vielen Dank für das freundliche und sehr interessante Gespräch auf der Berufsmesse marktplatz arbeitsüdbaden am 19.11.2022.

Ich habe mich in den letzten Monaten eingehend mit dem Berufsbild der Industriekauffrau beschäftigtund bin überzeugt, dass dieser Beruf sehr gut zu mir passen würde. Daher bewerbe ich mich hiermit beiIhnen um diesen Ausbildungsplatz. Im kommenden Juli verlasse ich die Schule voraussichtlich mit einemguten Abitur.

Ich konnte im Rahmen meines Schulpraktikums in der Sachbearbeitung in einem großen Verlag bereitsin die Arbeit in der Verwaltung hineinschnuppern und hatte daran große Freude. Auch bei meinen Ferienjobs im Handelsunternehmen XY habe ich gemerkt, dass ich sehr gerne sorgfältig und genau arbeite undmir die Arbeit im Team und auch mit Kunden Spaß macht. Ich konnte dort sogar schon erste Verantwortung für eigene kleine Projekte übernehmen und habe dies mit viel Engagement und Freude getan.Ich würde mich besonders freuen, meine Ausbildung bei der Beispielhersteller GmbH zu absolvieren,denn ich bin schon lange ein großer Fan von Ihren Produkten, die ich selbst mit Begeisterung täglichnutze.

Mit mir finden Sie eine verantwortungsvolle motivierte und engagierte Auszubildende, die durchhaltenkann, auch wenn es mal schwierig wird.

Daher würde ich mich sehr freuen, wenn ich mich auch persönlich bei Ihnen vorstellen dürfte.

• Mit freundlichen Grüßen

Ronja Beispielhaft

Ronja Beispielhaft

20 mm

mm

DER LEBENSLAUF

Benutze im Lebenslauf die gleiche Schriftart wie im Anschreiben.

LEBENSLAUF

DAS BIN ICH

Adresse

Du kannst hier auch einfach „PERSÖNLICHE ANGABEN“ hinschreiben

Ronja Beispielhaft

Musterweg 16, 12345 Testhausen

Telefon 07687 / 234567

E-Mail r.beispielhaft@gmx.de

Geburtsdatum / -ort 23.01.2003 / Testhausen

MEINE SCHULBILDUNG

oder einfacher: SCHULISCHE AUSBILDUNG

07/2016 - heute Carl-Muster-Gymnasium, Testhausen

Voraussichtlicher Abschluss: Abitur in 07/2023

Aktueller Notendurchschnitt: 1,3

07/2012 - 06/2016 Astrid-Muster Grundschule, Testhausen

DAS HABE ICH GEMACHT

09/2021

Ob du Eltern, deren Berufe und dei ne Geschwister hier aufführen willst, kannst du selbst entscheiden.

formeller wäre: PRAKTISCHE ERFAHRUNG

2-wöchiges Schulpraktikum im Synonymverlag Musterstadt

2018 - 2020 Wiederholter Ferienjob (insg. 12 Wochen) als Aushilfe in der XY GmbH, Musterstadt Tätigkeiten: Auftragseingabe, Verteilerverwaltung, Angebotseinholung

DAS KANN ICH

EDV

Sprachen

Hobbies

KENNTNISSE UND FÄHIGKEITEN wäre hier genauso richtig

MS-Office Programme: Gute Grundkenntnisse Adobe Photoshop, Indesign, Illustrator: Grundkenntnisse

Englisch: Gute Grundkenntnisse Deutsch: Muttersprache

Reiten, Sport (Fußball im Verein)

Bevor du fragst: Ronja Beispielhaftgibt es gar nicht wirklich, und auchihre Telefonnummer haben wir unsausgedacht.

Ronja Beispielhaft

Ronja Beispielhaft

Musterstadt, 20.12.2022

DIE ZEUGNISSE

Bewerbungsfotos sind keine Urlaubsbilder im Bikinioder mit Bier in der Hand. Verwende auch kein billigesAutomatenfoto. Nimm lieber ein Portrait, das ein Profivon dir gemacht hat. Die Qualität des Fotos sagt etwasdarüber, ob du den Job wirklich willst. Und: Sie gebenes vielleicht nicht immer zu, aber Personalchefs und-cheffinnen legen schon auch Wert darauf, etwas überden Kleidungsstil zu erfahren. Also lässt du am bestenein Halbportrait von dir machen und ziehst dich fürsFotoshooting dem Job angemessen an.

Wenn Anschreiben bzw Mo tivationsschreiben stehen, kommen noch deine letzten Schulzeugnisse, Praktikums nachweise und Zeugnisse von Schüler- oder Ferienjobs in deine Bewerbungsmappe. Falls Du Lehrgänge oder Kurse außerhalb der Schule gemacht hast, oder im Ferienlager als Betreuerin gearbeitet hast oder einen Sprachkurs in Italien ab solviert hast, all das gehört zu den Zeugnissen.

Wir zeigen dir in unserem Musterlebenslauf ein klassisches Design, das immer passt. Es gibt im Internet aber viele weitere Vorlagen an denen du dich orientieren kannst. Der Stil sollte aber auch zu dir passen und natür lich zu dem Job, für den du dich bewirbst. Wenn sich ein Schüler für eine Ausbildung auf dem Bau bewirbt und in seinem Lebenslauf mit schicken Infografiken und Farbkonzept arbeitet, dann passt das nicht zusammen.

Frag doch dein Wunschunter nehmen, wie es deine Bewer bung am liebsten bekommen möchte: per Post, online, mit Anschreiben oder ohne oder per Dokumentenupload auf seiner Homepage.

Apropos E-Mail Adresse: Achte darauf, dass die seriös klingt: Wenn du grummelhexe123@ gmx.de bist, dann kommt das nicht gut an. Am besten erstellst du eine Emailadresse, die dei nen Namen enthält, wie unsere Musterschülerin Ronja Beispiel haft. In den Mailkörper schreibst du dann kurz rein, wer du bist und dass du dich bewerben willst. Schreib hier aber keine Romane. Deine Bewerbung ist komplett im PDF, nicht im Text feld der Mail.

Falls du dich per Post bewerben sollst, achte darauf, dass die Unterlagen sauber, unverknickt und ordentlich sind. Eselsohren, Knicke, Abschürfungen, Durch streichungen und Kaffeeflecke sind absolut Tabu.

SCHON GEWUSST?

Auch die Mithilfe im Familienbetrieb gehört zu den praktischen Erfahrungen.

Für eine Onlinebewerbung fügst du alle Teile der Bewer bung in ein einziges PDF zu sammen. Die benennst du am besten mit deinem Namen und dem Wort „Bewerbung“. Die Betreffzeile der Bewerbungs mail sollte übrigens auch die Betreffzeile deiner Bewer bungsmail sein.

Nimm am besten immer eine neue Bewerbungsmappe und einen neuen Umschlag, den du natürlich auch ordentlich be schriften und frankieren musst. Und wenn es dann tatsächlich geklappt hat mit dem Vorstel lungsgespräch, dann kannst du dich mit unseren Tipps von Sei te 14 bestens drauf vorbereiten.

UNSER TIPP

Zähle nicht zu viele Hobbies auf. Und schau, dass deineHobbies den Entscheidern nicht das Gefühl vermitteln,dass du eigentlich gar keine Zeit (und keine Leidenschaft) für die Mitarbeit in ihrer Firma übrig hast. Wenndu gerne PC Spiele spielst oder Streaming TV bingstund stundenlang die neuesten Social Media Filter anwenden kannst, dann macht das im Lebenslauf nichtden allerbesten Eindruck.

Wenn du deine kompletten Bewerbungsunterlagen direkt zur Messe mitbringst,freuen sich die Aussteller, und du hinterlässtt buchstäblich einen bleibendenEindruck. Außerdem sparst du viel Zeit.

BEWERBUNGSKNIGGE

Wenn du von deinem Wunsch unternehmen die Einladung zum Vorstellungsgespräch für deine Traumausbildung erhältst, dann ist das schon so eine Art Jackpot. Wir gra tulieren! Damit es jetzt auch wirklich klappt und auch dein Vorstellungsgespräch ein Er folg wird, geben wir dir hier ein paar Tipps. Manches ist dir vielleicht sowieso schon klar gewesen, manches vielleicht nicht.

1. DAS OUT FIT MUSS ZUM JOB PASSEN!

Ziehe dich dem Job angemes sen an: Als Lagerlogistiker musst du nicht im Anzug kommen, als Bankazubi wäre dagegen Hemd oder Kostüm schon an geraten. Zu den absoluten NoGos gehören: Flip Flops, Shorts, Muskel-Shirts, bauchfrei und Minirock, löchrige Jeans, prot zige Goldkettchen, sichtbare Tattoos und Piercings, dreckige Fingernägel und ungewasche

ne Haare! Du lachst? Dabei ist nichts davon witzig gemeint, sondern alles schonmal da ge wesen. Personaler können ein trauriges Lied davon singen!

Am besten ist es, wenn du dich vorab schon informierst, ob es einen „Dresscode“ im Unter nehmen deiner Wahl gibt.

2. ACHTE DARAUF, WIE DU AUFTRITTST

Sei freundlich und höflich, aber nicht zu vertraulich. Man duzt nicht einfach gleich jeden, das machen nur die Leute in der IKEA-Werbung. Achte darauf, dass Dein Händedruck zur Begrüßung selbstsicher aber nicht angeberisch wirkt. Sei pünktlich, schalte das Handy schon vor deinem Gespräch aus (GANZ AUS!) und gehe noch mal auf die Toilette. Versuche

auf keinen Fall Unsicherheit mit Arroganz zu kaschieren, verzichte auf Kaugummi und erzähle keine Großtaten, die du nicht vollbracht hast. Perso naler hassen Lügen. Wenn du etwas nicht verstehst, dann fra ge nach, auch das unterstreicht dein Interesse! Und ganz wich tig: nimm keine Telefonate an während des Interviews und Tippe auch keine SMS. Das würde sehr respektlos wirken. Und am Ende verabschiedest und bedankst du dich genau so freundlich, wie du am Anfang reingekommen bist.

3. BLEIB DU SELBST

Auch wenn es es vielleicht selt sam klingt: Bleibe trotzdem du selbst! Verkleide dich nicht für den Vorstellungstermin. Wenn du dich in serösen Klamottten unwohl fühlst, dann ist vielleicht der Job in der Bank nichts für dich. Verstelle dich auch nicht und sprich mit deinen eigenen Worten. Unechtheit merkt man sofort. Und am Ende wirst du nur glücklich mit dem Beruf und der Firma, wenn sie auch glück lich mit dir ist.

4. ÜBE MIT FREUNDEN

Authenisch sein und gleich zeitig mit fremden Menschen in ungewohnten Umgebungen und Settings zu sprechen, sich dabei selbst verkaufen müs sen, sich von seiner besten Seite zu zeigen ohne sich zu verstellen. Das ist für die we nigsten einfach. Daher: übe die Gesprächssituationen mit Freunden und Familie. Mache dir dabei klar: Den Perso nalentscheidern geht es nicht darum, dich zu bewerten, sondern für ihr Unterneh men die beste Entscheidung zu treffen.

Du hast den Schulabschluss oder das Abi in der Tasche, und nun trifft dich mit aller Macht die Frage „was soll ich denn bloß werden?“ Du musst selbstständig Informationen suchen und eine Entscheidung treffen, die ganz sicher das ganze restliche Leben beein flusst. Ist eine Ausbildung das Richtige? Oder ein Studium? Oder irgendwas dazwischen? Du siehst: Der Übergang von

Berufsschule und Aus bildungsbetrieb - eine ideale Verbindung von Theorie und Praxis.

Die Zahl der möglichen Berufe liegt bei knapp 500 in Deutsch land, und in der Regel dauert die Ausbildung drei Jahre. Es gibt aber Ausnahmen: Manche Berufe lernt man schneller, an dere brauchen etwas länger. Die Bandbreite reicht von „A“

IN DEN BERUF

der Schule ins Berufsleben ist einer der ganz großen Schritte im Leben. Für jeden von uns. Das weiß jeder, der diesen Übergang schon gemeistert hat. Denn du musst nicht nur herausfinden, was du wirklich willst, sondern du musst auch noch wissen, welche Wege ins Berufsleben dir überhaupt mit deinen eigenen Voraussetzungen zur Verfügung stehen!

Ein Klassiker ist nach wie vor die Duale Ausbildung, die als der Königsweg in die Berufswelt in Handwerk, Handel und Indust rie bezeichnet werden kann. Als Berufseinsteiger wirst du hier einerseits in die Schule gehen, andererseits in einer Firma dei nen Job ganz praktisch lernen. Berufsschule und Ausbildungs betrieb sollen eine ideale Ver bindung von Theorie und Praxis gewährleisten, wobei Praxis in der Ausbildung an erster Stelle steht und 60 bis 80 Prozent der Ausbildungszeit beansprucht.

(Augenoptiker) bis „Z“ (Zahn medizinische Fachangestellte). In der Ausbildung verdienst du ab dem ersten Tag dein eigenes Geld. Im ersten Lehrjahr sind das mindestens 585,- Euro im Monat, denn das ist die Min destausbildungsvergütung.

585,- EUR sind die Mindestausbildungsver gütung.

In vielen Berufen ist aber deut lich mehr drin für Einsteiger, 1.000,- Euro und mehr kann es da durchaus geben.

Experten betonen übrigens immer wieder, dass es nach oben hin in Berufen wie Schnei der, Frisörin oder Uhrmacher beim Gehalt keine Grenzen gibt, denn wer Mut und Ge schäftssinn mitbringt, kann sich nach der Ausbildung an das Abenteuer Selbständigkeit he ranwagen und im besten Fall selbst bestimmen, wo es für ihn (oder sie) beruflich und finan ziell langgehen wird! Und wenn

Foto: Gerhard Seybert

man Experten glauben darf, hat das Handwerk mehr denn je goldene Zukunftsaussichten - gleich nach den IT-Berufen. Zugangsvoraussetzung für eine duale Ausbildung ist in vielen Berufen übrigens mindestens ein Hauptschulabschluss, bei manchen Berufen aber auch ein Realschulabschluss. Und auch mit dem Abi in der Ta sche kann die duale Ausbildung genau der richtige Schritt sein. Denn nicht jeder findet nachher zwangsweise auch an der Uni sein Glück.

Triale Ausbildung = Lehrberuf plus Bachelor Abschluss.

Zumal ein höherer Schulab schluss häufig die Folge hat, dass die Ausbildungszeit kür zer wird. Zu einer erfolgreichen dualen Ausbildung gehört am Schluss auch eine erfolgreiche Abschlussprüfung. Beziehungs weise zwei Prüfungen, denn schon zur Mitte der Ausbil dungszeit muss man zur Zwi schenprüfung antreten und zeigen, was man bis dahin ge lernt hat.

Vereinzelt wird in Deutschland mittlerweile zudem eine so genannte „triale“ Ausbildung angeboten, bei der man einen Lehrberuf lernt, einen Bache lor-Abschluss draufsattelt und gleichzeitig noch einen Meis terbrief erwirbt. Noch gibt es dieses Projekt aber nur verein zelt, und die Ausbildung dau ert dort dann auch viereinhalb Jahre.

Neben der Ausbildung ist das Studium für die meisten jun gen Menschen ein Weg in die Berufs- und Arbeitswelt. Wer Experte werden will, der geht an die Uni oder an eine Hoch schule und studiert. Die Sache

ist aber nicht gerade über sichtlich: Der Bereich der Unis und Hochschulen ist mit rund 2.000 Bildungseinrichtungen und rund drei Millionen Stu dierenden sehr weit gefächert in Deutschland.

Wer Experte werden will, geht an die Uni oder Hochschule und studiert.

Universitäten kann man be suchen, wenn man das Abitur hat. Oder einen vergleichbaren Schulabschluss, beispielsweise aus dem Ausland. Oder man kann studieren, wenn man be reits einen Berufsabschluss hat und sich an einer Fachschule oder Fachakademie in seinem Arbeitsfeld weiterqualifizieren will. Oder aber man geht an eine Berufsakademie, wo man im „Dualen Studium“ ähnlich wie in einer Ausbildung einen Beruf lernt und gleichzeitig studiert, anstatt wie ein Azu bi zur Berufsschule zu gehen. Dieser Weg ist vor allem was für Leute, die studieren und trotzdem nah an der Praxis ihres künftigen Berufs und bereits mit einem Arbeitsvertrag in der Tasche lernen wollen. Außer dem gibt es noch eine Reihe von Fachhochschulen und Hochschulen für bestimmte Themen- und Berufsgruppen in Deutschland: Angehende Lehrer gehen (meistens) an die Pädagogische Hochschule, und es gibt Kunsthochschulen, theologische Hochschulen und Hochschulen für angehende Verwaltungsexperten.

In Deutschland kann man 20.000 Studiengänge belegen.

Du siehst also: Es ist ein Dschun gel, in dem man sich erst ein mal orientieren muss. Die Zahl

Wir begleiten Arbeitnehmer*innen

ihrer persönlichen Arbeits- und Lebenssituation.

Wir nehmen uns Zeit,

wertschätzend und solidarisch.

Wir sind für alle Menschen ansprechbar, unabhängig von Konfession, Geschlecht, Herkunft und Tätigkeit.

ERFAHREN SIE

der Studiengänge, die man in Deutschland belegen kann, lag zuletzt bei über 20.000! Die allermeisten davon sind Bache lor- und Masterstudiengänge. Ein Bachelor-Studium dauert drei bis vier Jahre und ist eher auf den Arbeitsmarkt hin aus gerichtet.

Ein Bachelor-Studium dauert drei bis vier Jahre.

Der anschließende Master-Stu diengang ist in der Regel mehr auf die Forschung konzentriert. Mit der Einführung dieser Stu diengänge vor rund zehn Jah ren wurden frühere Abschlüsse wie das Diplom oder der Ma gister in den Hintergrund ge drängt. Um ein Master-Studium zu absolvieren, muss man in der Regel einen Bachelor-Ab schluss erreicht haben. Und: In Fächern wie Medizin, Lehr

amt oder Rechtswissenschaft endet das Studium nicht mit dem Bachelor. Da muss man am Ende stattdessen ein Staats examen ablegen. Auch an den kirchlichen Hochschulen und Kunstakademien heißen die Ab schlüsse oft anders. Für manche Studiengänge gibt es übrigens neben dem Abi eine besonders strenge Voraussetzung: Den so genannten Numerus Clausus. Das bedeutet, dass auch der Notenschnitt im Abschlusszeug nis stimmen muss. Besonders streng ist die Vergabe der Stu dienplätze beispielsweise wenn man Mediziner werden will.

In Deutschland ist die Zahl der Studienanfänger in den vergangenen 20 Jahren auf 60 Prozent pro Jahrgang angestiegen. Jeder Vierte bricht ab.

Neue Teammitglieder gesucht!

Als international tätiges und führendes Unternehmen mit Hauptsitz in Freiburg entwickeln und produzieren wir Hardware, So ware und Systeme für Test, Simulation und Überwachung von Netzwerken und Datenübertragungssystemen, die vorwiegend in der Lu - und Raumfahrt eingesetzt werden.

Wir freuen uns immer auf motivierte und tatkrä ige Ingenieure, Techniker, Azubis oder Praktikanten zur Verstärkung unseres Teams, gerne auch als Initiativbewerbung. Die aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Webseite unter: www.aim-online.com/why-aim/career-hr/.

Bewerbung per E-Mail: bewerbung@aim-online.com

schri lich an:

AIM GmbH

Straße 2, 79111 Freiburg

In Deutschland ist die Zahl der Studienanfänger in den ver gangenen 20 Jahren übrigens sehr stark in die Höhe ge schnellt und liegt bei knapp 60 Prozent pro Jahrgang. Gleich zeitig bricht im Schnitt einer von vier Studierenden sein Studium ohne Abschluss ab. Das hat häufig damit zu tun, dass viele jungen Leute eine völlig falsche Vorstellung vom Studentenleben haben oder sich für das falsche Fach ent scheiden und dann frustriert aus- oder umsteigen.

Das hohe Maß an selbständi gem Arbeiten vor allem an der Uni ist ebenfalls nicht für jeden der richtige Weg zum Erfolg. Weniger häufig brechen Stu dierende an Fachhochschulen ihre Ausbildung ab.

Foto:

Inzwischen gehört es einfach dazu: Das Gap Year zwischen dem Ende der Schulzeit und dem Anfang von Ausbildung oder Studium ist für viele junge Menschen eine ideale Zeit der Orientierung. Aber die Sache hat auch ihre Tücken: Wenn du nichts zu tun hast und nur chillst, fällt dir vielleicht bald die Decke auf den Kopf.

Oder es fällt dir zunehmend schwerer, deinen Tagesablauf strukturiert zu gestalten und den Anschluss zu behalten an Themen wie Studienwahl oder Ausbildungsziele. Wir zeigen dir hier, wie es anders gehen kann und wie du beispielsweise mit einem Jahr Freiwilligendienst oder einem Auslandaufent halt herausfinden kannst, wer du bist und was wirklich zu dir passt!

dienste sind hier oft der richtige Weg. Denn hier erfährt man nicht nur etwas über die Welt, sondern findet auch im besten Fall auch heraus, was man sich wirklich für den eigenen Be ruf wünscht. Viele Lebensbe reiche funktionieren nur, weil sich Leute ehrenamtlich dafür engagieren.

Ehrenamtliches Engagement für Feuerwehren, Sportvereine, Umwelt und Co ist ein sinnvoller Überbrückungshelfer.

Freiwillige Feuerwehren, Sport vereine oder Umwelt- und Na turschutz sind gute Beispiele. Wenn man also die Zeit bis zum Ausbildungs- oder Studien beginn sinnvoll überbrücken möchte, dann kann man in

So füllst du dein Gap Year sinnvoll aus!

sollte sich am besten vorher schon einen Studienplatz su chen. Der bleibt dann während der Dienstzeit reserviert.

Ein FsJ geht in der Jugendarbeit, Altenpflege oder in Kultur- und Spor vereinen.

Die Auswahl ist dabei echt rie sig: Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ) und Freiwilliges Ökolo gisches Jahr (FÖJ) können in der Kinder- und Jugendarbeit, der Gesundheits- und Alten pflege, in einem Sportverein, einer kulturellen Einrichtung oder Schule, bei Umwelt- und Naturschutz-Verbänden und in der Landschafts- und Denkmal pflege geleistet werden. Die Kandidaten müssen hier aber jünger als 27 Jahre sein und die

bewerben, denn im Bundes freiwilligendienst (BFD) gilt die 27-Jahresgrenze nicht.

GAP YEAR - AUSZEIT MIT TÜCKEN

Wir geben Orientierung für das Orientierungsjahr

Längst nicht für jeden ist der Einstieg ins Berufsleben gleich nach der Schule der richtige Schritt.

Denn längst nicht für jeden ist der Einstieg ins Berufsleben gleich nach der Schule der richtige Schritt. Manche wis sen noch nicht recht, was sie werden wollen. Andere wollen ganz bewusst einen Dienst an der Gesellschaft leisten. Wie der andere wollen einfach was sehen von der Welt, haben aber vielleicht nicht genug Geld da für in der Tasche. Freiwilligen

solchen Einrichtungen Freiwil ligendienst leisten. Freiwillige in der Altenpflege helfen älte ren Menschen beispielsweise beim Essen und Trinken oder bei der Körperpflege. Bei der Einarbeitung gibt es Unter stützung vom Profi, und viele Träger bieten zusätzliche Se minare an, die sich mit dem Dienst selbst, aber auch mit ge sellschaftlichen Themen befas sen. So lernt man binnen eines Jahres mehr über die eigenen Stärken und Schwächen. Und findet vielleicht sogar mögli che neue Ziele im Leben oder gar einen echten Traumberuf. Übrigens: Wer nach dem Frei willigendienst studieren will,

Schulpflicht (9/10 Jahre, je nach Bundesland) erfüllt haben. Wer mehr von der Welt sehen will, kann auch einen Freiwilligen dienst im Ausland anstreben, aber auch Dienste im In- und Ausland sind kombinierbar. Ein guter Ansprechpartner für den ganz großen Durchblick ist hier auch die örtliche Arbeits agentur.

Ältere können sich als „BuFDi“ bewerben, da gilt die 27-Jahresgrenze nicht.

Wer schon etwas älter ist und trotzdem einen Dienst ableis ten will, kann sich als „BuFDi“

„BuFDis“ werden immer ge braucht, deshalb kann man „BuFDi“ sogar mehrmals im Leben werden! Auch der Frei willige Wehrdienst (FWD) bei der Bundeswehr ist parallel dazu für manchen natürlich eine Option, die es früher so nicht gab. Wer zum Bund will, muss die deutsche Staatsangehörig keit besitzen, seine Schulpflicht erfüllt haben und mindestens 17 Jahre alt sein. Jugendliche Bewerber benötigen zudem das Einverständnis der Eltern, um sich für bis zu zwei Jahre zu verpflichten. Für den Dienst an der Waffe wird übrigens der sogenannte Wehrsold gezahlt.

Bei anderen Freiwilligendiens

ten wie dem FSJ, FÖJ oder BFD erhält man einen Freiwilligen ausweis, mit dem es bestimmte Vergünstigungen gibt, und ein zusätzliches Taschengeld. Dane ben gibt es für diese Freiwilli gendienste ein Taschengeld. Beim BFD beträgt es derzeit (Stand 2022) beispielswei se 423 Euro. Gegebenenfalls kommen weitere Geld- oder Sachleistungen für Unterkunft, Verpflegung oder die notwen dige Arbeitsbekleidung hinzu.

Work & Travel - fremde Länder bereisen, Kultu ren kennenlernen und den eigenen Lebens unterhalte selbst und unterwegs verdienen

Die fälligen Sozialbeiträge wer den natürlich vom Arbeitgeber übernommen, die kannst du von deinem Taschengeld ja nicht auch noch stemmen.

Wenn es dich weiter raus zieht in die Welt, du aber kein Ver mögen für eine Weltreise hast (oder geschenkt bekommst),

Das Gap Year soll die Dinge klarer werden lassen. Doch von allein wird nichts draus!

dann denk doch mal über das Thema „Work & Travel“ nach.

Die Grundidee dabei lautet, dass du fremde Länder be reist und deren Kulturen da bei kennenlernst. Und weil solche Reisen richtig ins Geld

ganze Welt von Australien über Argentinien bis hin nach Süd korea offen. Jedenfalls bis man 30 ist, denn das ist in der Regel die obere Altersgrenze für so ein Abenteuer. Einen Reisepass, eine Krankenversicherung, ei nen Einkommensnachweis und

um geht, ein Jahr lang nach dem Abi und vor dem Studium durchzuatmen, kann auch ein klassischer Au Pair Job im Aus land eine gute Idee sein. Oder eine Sprachreise. Oder ein Prak tikum mit Blick auf das künftige Studium.

Manche Hochschulen bieten auch ein zwei semestriges Vorbereitungsjahr für die Daheimgebliebenen an, bei dem man das Unileben ausprobieren und kennenlernen kann.

gehen können, verdienst du dir deinen Lebensunterhalt einfach selbst und unterwegs. Dazu sollte man volljährig und im Besitz eines „Working-Ho liday“ Visums sein. So ein Visum regelt deine Arbeitserlaubnis in vielen Ländern, die dafür extra wechselseitige Verträge mitei nander abgeschlossen haben. Im Grund steht einem hier die

ein vorab gebuchtes Rückflug ticket braucht man auch. Und weil das alles so kompliziert scheint, gibt es Agenturen, die sich auf die Vermittlung von „Work & Travel“ Angeboten spezialisiert haben.

Aber damit sind deine Möglich keiten immer noch nicht aus geschöpft: Wenn es dir dar

Manche Hochschulen bie ten auch ein zweisemestriges Vorbereitungsjahr für die Da heimgebliebenen an, bei dem man das Unileben ausprobie ren und kennenlernen kann. du siehst: auch wenn es dir für deine Berufs- oder Studienwahl vielleicht noch zu früh zu sein scheint, für irgendwas musst du dich am Ende doch noch entscheiden. Und dann einfach loslegen!

Maridav

ELTERNRATGEBER

Wie Eltern ihre Kinder bei der Berufsorientierung ganz praktisch unterstützen können

Die Frage treibt nicht nur Schul abgänger und Abiturienten um, auch Eltern geraten gegen Ende der Schullaufbahn ihrer Sprösslinge oft ins Grübeln und fragen sich: „Was soll nur aus dem Kind werden?“ Denn viele junge Menschen haben lange absolut keine Idee, wie es nach der Schulzeit für sie weitergehen soll. Wie soll man sich auch festlegen auf etwas, von dem man im Grunde keine Ahnung hat? Vom Berufs- und Arbeitsleben haben die meisten vielleicht im Schulpraktikum einen kleinen Schnipsel zu sehen bekommen.

Ansonsten kennen junge Leu te im Grunde nur wenige Be rufe: Lehrer, denn die haben sie ja seit ihrer Einschulung Tag für Tag „live“ erlebt. Und die Berufe der Eltern. Zumindest mal vom Hörensagen. Eine fundierte Berufsentscheidung kann man daraus kaum ablei ten. Also steigen Mama und Papa in den Ring und geben Ratschlage noch und nöcher. Was aber auch nur bedingt hilfreich ist. Das kann Kummer machen. Oder fast schon einen Schatten auf der familiären At mosphäre entfalten, vor allem in Familien, in denen die Eltern

Jetzt bewerben!

ihre eigenen Erfahrungen oder unerfüllten beruflichen Träume auf die Kinder übertragen. Bes ser ist dagegen, wenn man mit kühlem Kopf vorgeht. Und mit einem Plan.

Also steigen Mama und Papa in den Ring und geben Ratschlage noch und nöcher.

anstatt die Metzgerei der Eltern zu übernehmen. Ernstnehmen sollte man solche Wünsche unbedingt, zumindest wenn man nicht für das berufliche Unglück der eigenen Kinder irgendwann die Zeche in Form von schweren Vorwürfen zah len will.

Wir bieten vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten!

Weitere Informationen nden Sie hier:

www.uniklinik-freiburg.de/karriere

Dabei kann es hilfreich sein, wenn Eltern und Kinder sich an verbindliche Abläufe halten, die gemeinsam aufgeschrieben und festgehalten werden: bis dann und dann bemühst du dich um ein Praktikum, kann zum Beispiel so eine Wegmarke sein. Und gemeinsame Gesprä che natürlich. Bei denen soll te es um mögliche Interessen der Kinder gehen, nicht um die (überzogenen) Ideen der Eltern! Manchmal wollen Kinder näm lich lieber Tierpfleger werden,

Eine große Hilfe können auch Talent- und Interessentests wie Check U bei der Arbeitsagentur oder der Studienorientierungs test SIT, der Studientest unter was-studiere-ich.de oder der Berufstest von Plakos sein. Die se Tests können auch ergän zend zueinander und vor allem schon während der Schulzeit gemacht und ein Jahr später noch einmal wiederholt wer den. Frühzeitige Klarheit über die berufliche Richtung lässt so noch die Möglichkeit, die nöti gen Schulnoten zu verbessern. Berufsinfogespräche und Vor stellungsgespräche bei Schulen und Unternehmen kann man

Auf dem Weg in die Arbeitswelt brauchen junge Menschen Hilfe, aber keine Bevormundung

daheim auch durchspielen im Rollenspiel, bei dem die El tern Rolle des Unternehmens einnehmen. Aber bitte nicht zu streng sein, sonst hemmt das am Ende eher den Mut der Jugendlichen.

Berufsinfogespräche und Vorstellungsgespräche bei Schulen und Unternehmen kann man daheim auch durchspielen im Rollenspiel, bei dem die Eltern Rolle des Unternehmens einneh men.

Eltern sollten zudem mit Ihrem Kind Berufsinformationsveran staltungen und Infotage von Kammern und Verbänden und die Ausbildungsberatung der Arbeitsagentur besuchen. Die Betonung liegt dabei auf dem

zur emotionalen Rückenstär kung gefragt. Über die Be rufsinformationszentren der Arbeitsagenturen oder online über die Seiten berufenet.ar beitsagentur.de oder berufe. tv sowie die Plattform Planet Beruf findet jeder ausführliche Informationen zu den detailliert dargestellten Berufsbildern. Selbst kennen kann man die alle übrigens gar nicht. Also unbedingt machen, denn nur so wird der Horizont wirklich weit genug, um sich ein Bild der eigenen Wünsche für die Zukunft zu machen.

Je mehr Praktika absol viert werden, um so klarer werden die Präferenzen, und mit ein bisschen Glück wird hier schon die künftige Ausbildungsstelle gefunden.

Schon in der Schule helfen Fe rienpraktika in den ermittel ten Berufen bei der weiteren Orientierung. Je mehr Praktika absolviert werden, um so klarer werden die Präferenzen, und mit ein bisschen Glück wird hier schon die künftige Aus bildungsstelle gefunden.

Da sein, um den Frust aufzufangen, wenn mal eine Bewerbung erfolg los blieb.

Oder man findet zumindest heraus, was einem keinen Spaß macht. Irgendwann ist es dann so weit: Die Entscheidung steht an! Nun geht es ans Bewerben.

Wenn dabei eine Bewerbung mal erfolglos bleibt, seien sie da, um den Frust aufzufangen und im Fall des Falles hilfreich zu sein bei der Suche nach einer Alternative, die übrigens auch in einem Jahr im Freiwilligen dienst gefunden werden kann. Übrigens: Kaum eine Karriere verläuft heute noch wie am Schnürchen und immer nur geradeaus. Berufswechsel und Umorietierungen gehö ren dazu. Und Jungs müssen keine „Männerberufe“ lernen und Mädchen keine „Frauen berufe“!

(RD)

Was, wenn deine Karriere so individuell wäre wie deine Playlist?

Deine Laufbahn ist kein vorbestimmter Pfad, sondern ein Weg mit immer neuen Perspektiven – und dein Einstieg bei EY der optimale Startpunkt. The exceptional EY experience. It's yours to build. www.de.ey.com/karriere

Einmal im Jahr wählt eine Jury aus so unterschiedlichen Pro mis wie dem Unternehmer und Investor Frank Thelen und der TV-Journalistin Judith Rakers seit geraumer Zeit im Auftrag des Info Netzwerks „Die Deutsche Wirtschaft“ (DDW) das Wirtschaftswort des Jahres. 2020 wurde „Homeoffice“ zum Gewinner gekürt, weil da eben im Zuge der Corona-Pandemie von daheim aus gearbeitet ha ben.

sismus-Bewegung in den USA und wird dort bereits seit fast 100 Jahren verwendet. Wer „woke“ ist, ist „wach“ und hat ein offenes Auge für soziale Un gerechtigkeit und Diskriminie rung und positioniert sich aktiv für Gleichberechtigung.

Das macht klar: auch Firmen wollen „woke“ sein, damit sie zeigen können, dass sie mit der Zeit gehen. Oder, wie es Jury mitglied Frank Dopheide von

denen sich Unternehmen mit ihrem Wachstum, Profit und Be schäftigungszahlen aus der Dis kussion um Ungerechtigkeiten, Diskriminierung und andere schädliche Nebenwirkungen rausreden können.“ Vom Kun den bis zum Influencer, immer sei da wer, der darauf achtet, dass Produkte oder Haltun gen oder die Sprache eines Unternehmens „woke“ seien. Entziehen könne man sich die sem Trend längst nicht mehr, so

WOKE CAPITALISM

Wie wach ist woke eigentlich?

Letztes Jahr fiel die Wahl der Jury auf den Begriff „Woke“. Der kommt aus der Anti-Ras

der Werbeagentur „human un limited“ zum Ausdruck gebracht hat: „Die Zeiten sind vorbei, in

DDW-Herausgeber Michael Oelmann.

seine Mitarbeiterinnen weiter deutlich schlechter bezahlt als die Mitarbeiter.

Werbeprofis gendern aus Angst vor Auftragsverlust.

Der Schwarzwald ist einer der beliebtesten und unserer Meinung nach auch schönsten Tourismusregionen Deutschlands.

Wir arbeiten dort, wo andere Urlaub machen. Gemeinsam mit Orten, Anbietern und Institutionen geben wir alles, damit mehr als 4 Millionen Gäste im Jahr einen unvergesslichen Schwarzwald-Urlaub erleben dürfen.

Werde auch Du Teil unseres Teams!

AUSBILDUNG

Kauffrau / Kaufmann für Tourismus und Freizeit (M/W/D) Freiburg

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Schwarzwald Tourismus GmbH

5, 79115 Freiburg

Was übrigens nicht ganz unproble matisch sei, so Jurymitglied und TV-Promi Jan Fleischhauer: „Woke“ zu sein sei „ein un schlagbares Angebot an den Kapitalismus: Man redet einfach ein bisschen anders, gendert, nimmt zwei fremdklingende Namen in den Aufsichtsrat und - bingo! - ist man von al len Nachstellungen freigestellt und muss an den Verhältnissen selber gar nichts ändern.“ Einen Begriff für so ein Verhalten gibt es übrigens auch schon: unter sogenanntem „Woke Capita lism“ versteht man den Versuch von Firmen, sich besonders geschlechtergerecht, sen sibel gegenüber Minder heiten und fortschrittlich generieren. Leicht geht so ein Versuch in „Woke Washing“ über, wird also zum reinen PRGag eines Unternehmens, das in Wirklichkeit aber vielleicht

An der ungleichen Bezahlung zwischen Männern und Frauen ändert auch eine gewaltsam veränderte Sprache nichts

gehaltener Hand aber gleich zeitig davon sprechen, dass sie nun auch gendern müssen, weil sie sonst keine Aufträge mehr bekommen und jedes Unterneh men sich

xuelle Minderheiten, Farbige oder Frauen nicht benachtei ligen zu wollen, noch keinen großen Gefallen. Im Gegenteil, gerade im Deutschen, wo der Begriff „woke“ vor einem Jahr immerhin offiziell in den Duden aufgenommen wurde, ist es schwer, „woke“ zu formulieren.

Daraus entstehen dann so wurs tige Wörter wie die „Schreiner gesellen:innenstücke“, die es tatsächlich schon gegeben hat, die aber keiner versteht. Im vor liegenden Magazin haben wir auf solche Wortmonster ver zichtet, weil wir eine gegender te Schriftsprache, die noch dazu von jedem nach Gutdünken anders gebastelt wird, für nicht leserlich halten. Aber den Zug aufhalten tun wir nicht damit: „Ob Plastik in den Meeren, Online-Mobbing oder Gender Pay Gap: Die Probleme unserer Zeit be schäftigen die Menschen.

Daraus entstehen dann so wurstige Wörter wie die „Schreinergesellen:in nenstücke“.

Längst haben die Debatten da rum, wer was wie zu sagen hat, auch die Welt der Wissenschaft erreicht: die Neue Zürcher Zei tung berichtete im Sommer, dass es in Deutschland bereits Hochschulen gibt, die Punktab züge an Studis verteilen, wenn diese nicht gendergerecht for mulieren.

„Man redet einfach ein bisschen anders, gendert und – bingo! – ist man von allen Nachstellungen freigestellt und muss an den Verhältnissen selber gar nichts ändern.“

Eine Umfrage unter den gro ßen Hochschulen in Freiburg unserer Redaktion zeigte aber zum Glück: In Freiburg gibt es solchen Unfug – noch – nicht, wenngleich eine Soziologin der Uni unlängst in einem Interview

mit der Lokalpresse sagte, dass durchaus „registriert“ werde, wer an Uni gendert und wer nicht. Parallel dazu betonte der Mannheimer Demokratiefor scher Richard Traunmüller bei einem Vortrag zum Thema „Mut in der Wissenschaft“ in Freiburg im August: einen empirischen Nachweis gibt es nicht, dass die vielzitierte „Cancel Culture“ in der Debatte an den Unis dafür Sorge, dass zum Beispiel Frauen oder ethnische Minderheiten mehr zu Wort kommen und besser gehört werden.

Sprich: Mit „Wokeness“ alleine ist es nicht getan. Eher scheint das Gegenteil der Fall zu sein: der Begriff „woke“ verkommt zunehmend und mit großem Tempo auch in Deutschland zum rechten Kampfbegriff. Und damit ist auch keinem geholfen.

UND JETZT!?

eine eigene Gender-Schreib weise ausdenkt, dann ist das zunächst einmal vor allem eins: verwirrend. Es tut aber dem berechtigten Anliegen, se

Und wenn eine Marke auf krea tive Weise versucht, etwas zur Lösung dieser Probleme bei zutragen, dann erreicht das die Menschen nicht nur. Es bewegt sie“, war dieser Tage im Fachmagazin der deutschen Textilwirtschaft zu lesen. Wo mit gemeint ist: Wer als Marke wahrgenommen werden will, der muss eine Antwort liefern können auf die brennenden Fragen der Zeit. Und sei es nur in Form einer Kampag ne. Es soll mittlerweile schon Mineralwasser Marken geben, die damit werben, dass ihr Wasser „vegan“ ist.

WAS KOMMT NACH DER SCHULE!? du kannst dich nicht entscheiden? Dann komm doch zur bsj freiburg! ...und mach` einen bundesfreiwilligendienst im Sport!

Sind Computer nun doof, oder übernehmen sie hier bald den Laden? Digitalisierung ist ein Thema, das unser Leben heute in vielen Bereichen bestimmt. Aber nicht jedem ist die Idee geheuer, dass Roboter uns in immer mehr Bereichen des Lebens unterstützen soll. Emma nuel Beule ist Digital-Experte bei der Industrie und Handels kammer Südlicher Oberrhein (IHK) in Freiburg.

nen wollen und in acht Jahren mit wem. Denn die Automati sierung der Arbeitswelt ist in vollem Gang und der Wandel der erforderlichen Berufsbil der der Zukunft ebenfalls. Und dabei ist es nahezu gleich, ob junge Berufseinsteiger nun eine High Tech Ausbildung als Elek troniker oder einen BachelorAbschluss mitbringen. Beide sind mittlerweile vergleichbar hoch spezialisiert und ähnlich gut bezahlt, wenngleich längst

Lösen Roboter bald den Fachkräftemangel?

märkte entwickeln und wie schnelllebig in der digitalisier ten Welt Produktlebenszyklen, zum Beispiel bei Software, ge worden sind.“ Der Ausbildungsund Studienmarkt komme da kaum hinterher, die Unterneh men fänden kaum Zeit, sich auf dieses neue Tempo einzustel len. „Aber wenigstens sind wir damit in der westlichen Welt nicht alleine“, so Beule.

ersetzen noch die Arbeit weg nehmen können. Die Maschi nen können ja immer nur das, was wir ihnen einprogrammie ren, vorgeben und einflüstern, so Emmanuel Beule: „In Europa sind wir Deutschen in Sachen Digitalisierung Schlusslicht. Man kann mit der These, die Digita lisierung nehme uns die Arbeit weg, vielleicht Bücher verkau fen. Aber man sollte da nicht eine Meinung äußern, die frei von Ahnung ist.“ Im Klartext: in

KÜNSTLICHE INTELLIGENZ

Dort berät er Unternehmen zum Thema digitale Unternehmens entwicklung. Und dabei kon frontiert er sein Gegenüber mit der Frage, womit sie in zehn Jahren ihr Geld verdie

nicht jeder wisse, wie gleich wertig Ausbildung und Studium in weiten Teilen sind, so Beule: „Die Unternehmen müssen sich verstärkt darauf einstellen, wie dynamisch sich die Personal

Ein richtig guter Trost sein kann dies indes nicht, denn anders als in mancher Talk-Show im Fernsehen kolportiert, werden Roboter und Künstliche Intelli genz (KI) uns Menschen weder

Deutschland fehlen mittelfristig sieben Millionen Fachkräfte. Da gibt es nur die Berufsfelder mit repetitiven Arbeiten, die Robo ter ersetzen können. „Ich sehe in Supermärkten noch nicht,

dass ein Roboter die Regale mit Produkten unterschiedlicher Verpackungsgrößen und nach verkaufspsychologischen As pekten ideal auffüllen würde“, sagt Beule.

„Wir werden keine starke künstliche Intelligenz erleben, die alles von uns übernimmt“

Der demografische Wandel habe viel weitreichendere Auswirkungen für den Arbeits markt. „Automatisierung in der Industrie macht da durchaus Sinn. Und zwar in Soft- und Hardware und Robotik glei chermaßen! Aber auch da brauchen sie die Fachkräfte, die Maschinen, warten und einrichten für die Arbeit, die gerade ansteht.“

Robotik werde helfen, so Em manuel Beules Überzeugung.

„Aber die Unternehmen müs sen dafür Fachkräfte ausbilden, den Mut müssen die Betriebe haben. Sonst machen es die Chinesen oder andere Staaten, die digitaler sind. Und das ist keine Erzählung, sondern die Faktenlage. Da müssen wir dran!“ Die deutsche Angst vor Digitalisierung und Auto matisierung sei nicht hilfreich. „Man muss ja auch nicht alles digitalisieren. Kommunikation und Ausbildung zum Beispiel müssen beides sein, digital und analog. Und wir werden auch keine starke künstliche Intel ligenz erleben, die alles von uns übernimmt. Wir Menschen bleiben gefragt.“ Aber wir müs sen uns kontinuierlich mit den Entwicklungen in der digita len Welt auseinandersetzen. In Schule, Ausbildung, Studium und Unternehmen gleicher maßen.

(RD)

Mit Highspeed in

deine Zukunft

Foto:

HOMEOFFICE 2.0

Wie geht es weiter mit der Arbeit aus dem eigenen Zuhause?

Es ist auch im Herbst 2022 ein viel diskutiertes Thema: Was, wie und wie viel tun wir, wenn wir im Homeoffice sind? Seit Beginn der Corona-Pandemie vor zweieinhalb Jahren treibt uns die Frage um, wie viel wir eigentlich im Betrieb machen müssen und was von unserer Arbeit wir auch gut von zuhause aus erledigen können.

Dabei sind ganz erstaunliche Meinungswechsel zu beobach ten gewesen. Stefan Wolf zum Beispiel, der Chef des deut schen Metallarbeitgeberver bands, hat noch 2021 gemahnt,

dass es ein Recht auf Heimar beit niemals geben dürfe. Und man könne ja einem Metallar beiter nicht eine tonnenschwe re Stanze in den Garten stellen. Mittlerweile meldet Wolf sich lautstark mit der Forderung zu Wort, die Beschäftigten in der Metall-Industrie möchten doch bitte von zuhause arbeiten.

Betriebe können durch Heimarbeit Energiekosten sparen.

Weil das den Betrieben bei den Energiekosten sparen helfen würde.

Natürlich muss man bei der Diskussion ums Homeoffice bedenken, dass unterschied liche Betriebe ganz unter schiedliche Anforderungen an ihre Beschäftigten stellen und folglich nicht jede Firme gleich viele Leute von zuhause arbeiten lassen kann. Viel hängt auch davon ab, wie stark das Thema Corona im Herbst zu rückkommt und uns zur Arbeit daheim zwingt. Wir erinnern uns: Vor Corona arbeiteten in Deutschland gerade einmal vier von 100 Beschäftigten zu zuhause aus.

Im Lockdown ist die Zahl der Heimarbeiter von 4 auf auf 27 Prozent an gestiegen.

Im ersten Lockdown stieg die Zahl dann auf 27 Prozent. In der Folge ging diese Zahl leicht zu rück, während gleichzeitig drei von vier Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im Land sagten, dass sie gern ein Recht auf Heimarbeit hätten.

Eine Untersuchung des Wirt schaftsministeriums in Berlin

zeigte schon 2021: Mehr als jeder zweite Arbeitsplatz in

Individuell und wohnortnah – die Reha-Südwest Südbaden gGmbH ist Wegbegleiter für Menschen mit Behinderung und ihre Angehörigen an vielen Standorten in der Region Südbaden.

Als gemeinnütziger Träger bieten wir Interdisziplinäre Frühförderung im Ortenaukreis, inklusive Kindertagesstätten und Schulkindergärten in Lahr, Kehl, Ettenheim und Offenburg, ein Sonderpädagogisches Bildungs- und Beratungszentrum (SBBZ) — die Bregtalschule mit Internat in Furtwangen.

Individuelle Assistenz, der Familienunterstützende Dienst mit einem umfangreichen Freizeitprogramm, Begleitetes Wohnen an mehreren Orten im Schwarzwald-Baar-Kreis, im Hochschwarzwald, in Freiburg, Breisach und Emmendingen sowie gemeinschaftliches Wohnen im Haus Lebensheimat in Löffingen sind weitere Angebote.

Reha-Südwest Südbaden gGmbH Geschäftsstelle Freiburg Michael Schreiner, Geschäftsführer Kaiser-Joseph-Straße 205, 79098 Freiburg Telefon 0761 15648180, bewerbung@reha-suedwest.de

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Information unter

kann zumin

zuhause

Allerdings wird diese Möglichkeit im Mittel wert einer Umfrage nur etwa von der Hälfte der Beschäftigten genutzt. Wobei sich im Arbeits alltag auch zeigt, dass Großunternehmen ihre Beschäftigten eher nach Hause schickten, als kleinere Mittelständler. Und auch das Bildungs-, Einkommens- und Ausbildungsniveau war bei denjenigen höher, die häufiger

daheim bleiben. Beamte blie ben 2021 zur Hälfte zuhause. Fabrikarbeiter nur zu 2 Prozent.

Mehr als jeder zweite Arbeitsplatz in Deutsch land kann zumindest teilweise von zuhause aus bearbeitet werden!

Gleichzeitig zeichnet sich den Experten des IFO-Instituts für Wirtschaftsforschung in Mün chen zufolge ab, dass die Ho meoffice-Quote auch weiterhin und ohne Pflicht zur Heimarbeit bei rund einem Viertel der Be schäftigten stehen bleibt.

Und damit freilich auch die Tü cken, die mit der Arbeit daheim einhergehen: Selbstmanage ment ist gefragt, Disziplin bei den Arbeitspausen. Und neu erdings auch noch ein Blick auf den Gasverbrauch, denn wer

daheim arbeitet heizt dort auch mehr und muss somit Kosten übernehmen, die früher mit dem Chef heimgingen. Und wie in aller Welt sollen wir daheim nun die Arbeitszeit erfassung so umsetzen, wie es das Bundesarbeitsgericht im September bestimmt hat? Dabei hatten wir die Heraus forderungen mit dem neuen, rückenfreundlichen Bürosessel daheim und der Kinderbetreu ung doch gerade eben erst gelernt und halbwegs unter Kontrolle gebracht! Und in Zu kunft? Vielleicht setzt sich durch, worüber der MDR im Mai be richtet hat: Ein Unternehmer baut ein Bürogebäude mit 450 Arbeitsplätzen.

Das Homeoffice wird nicht wieder verschwin den. Zumal es die Arbeit nehmerinnen und Arbeit

ÜBRIGENS

im Jahressteuergesetz setzte die Bundesregierung unter Anderem eine Einzelregelung zum Homeoffice um:

Steuerpflichtige können dauerhaft für jeden Kalendertag, an dem sie ausschließlich zuhause arbeiten, einen Betrag von fünf Euro geltend machen, ab 2023 maximal 1000 statt bisher 600 Euro. Damit sind künftig 200 statt 120 Homeoffice-Tage begünstigt. Die Regelung gilt sogar auch dann, wenn kein häusliches Arbeitszimmer zur Verfügung steht.

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nehmer eher fleißiger als träge gemacht haben soll.

Für 900 Beschäftigte. Weil er damit rechnet, dass auch weiterhin Flexibilität in der Arbeitswelt gefragt sein wird.

Und dass manche das Büro als Ort des Austauschs suchen und brauchen, andere hingegen auch gut daheim allein zurecht kommen ohne Plauder- und Kaffeepausen im Kreis der Be legschaft. Auch das deckt sich übrigens mit der Forschung des

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wird nicht wieder verschwin

Zumal es die Arbeitneh merinnen und Arbeitnehmer eher fleißiger als träge ge macht haben soll. Schon fürchten auch hier wieder manche Experten nega tive Folgen: Wenn alle daheim arbeiten, wird zwar weniger gepen delt und somit weni ger Benzin verfahren. Wenn aber alle raus aufs Land ziehen und dort arbeiten wollen, wächst dort wiederum der Flächenverbrauch pro Kopf der Bevölke rung. Und das ist dann auch wieder nicht ge wünscht.

WIR SUCHEN FOLGENDE FACHKRÄFTE (M/W/D)

JETZT

WIR BIETEN

ARBEITSMARKT SÜDBADEN

Krisen gibt es wahrlich genug dieser Tage: Die Corona-Krise liegt (vermeintlich) hinter uns, die Energiekrise trifft uns mit voller Wucht, doch fragt man bei den Unternehmen in In dustrie, Handwerk und Handel nach, dann ist es vor allem die Personalkrise, die vielen Kopf zerbrechen macht. Für das Aus bildungsjahr 2022/23 gibt es mehr offene Stellen und weni ger Bewerber denn je. Und das ist schon im Sommer absehbar gewesen. Andreas Finke, Vor sitzender der Geschäftsführung der Arbeitsagentur in Freiburg, weiß: Das eine Allheilmittel für den Fachkräfte- und Bewerber mangel gibt es nicht. Wohl aber

eine ganze Reihe von Ansatz punkten, wie Finke im Interview betont.

Herr Finke, die Arbeits agentur in Freiburg ist für die Stadt Freiburg und die angrenzenden Kriese Emmendingen und Breisgau-Hochschwarzwald zuständig. Wie zeichnet sich der der Ausbildungs markt fürs kommende Jahr ab?

Die Zahl der offenen Stellen ist größer als in den vergange nen Jahren. Das war schon im Sommer klar, als wir feststellen

konnten, dass die Zahl der un besetzten Ausbildungsstellen bei 50 und nicht wie zuletzt bei 40 Prozent im Monat August lag. Der Überhang im Agen turbezirk lag da bei 550 mehr offenen Stellen gegenüber der Zahl der Bewerberinnen und Bewerber. Der Trend ist nun im vierten Jahr in Folge so. Die Schere zwischen den Bewer bern und den offenen Stellen geht bedenklich auseinander mittlerweile.

Gilt das für alle Branchen?

Nein. Junge Männer wollen KfZMechatroniker werden, junge Frauen Friseurinnen. Das ist nach wie vor so. Auch Berufe in der Medienwirtschaft oder im Marketing sind und bleiben überlaufen. Im Lebensmittel einzelhandel, im Handwerk und im Baugewerbe und der Gastronomie sieht es hingegen deutlich schlechter aus.

Junge Menschen können es sich also häufig aussuchen, wo sie hin und was sie tun wollen. Das war nicht immer so, richtig?

Nein, wir haben einen gedreh ten Arbeits- und Bewerber markt beispielsweise gegen über meiner Generation. Ich bin in den Sechzigern geboren. Da war klar: Wenn man eine Stelle will, muss man sich wirklich ins Zeug legen. Die sogenannte Generation Z heute tickt da anders: sie stellt die Karriere nicht über alles im Leben. Das kann man so oder so sehen.

Die Frage ist aber nun, wie sich die Betriebe auf diese Situation einstellen. Die Zeiten, in denen die Personalabteilung nur eine Kostenstelle war, sind vorbei. Heute muss das Personalwesen zur Innovations- und Investi tionsabteilung in der Firma wer den, wenn der Betrieb Erfolg haben will.

Was heißt das denn konkret?

Die Betriebe müssen sich auch um schwächere Bewerberin nen und Bewerber bemühen. Sie müssen kreativ sein und bespielweise Ausbildungsbe treuerinnen und Betreuer be schäftigen, um junge Menschen bei der Entwicklung sozialer Kompetenzen und der soge nannten Soft Skills zu unter stützen. So wie es in großen Firmen längst üblich ist, dass es einen Betriebsarzt gibt. Klei nere Firmen können sich das nicht leisten, aber sie können mit anderen Mittelständlern kooperieren, wenn es um die Förderung schwächerer Bewer berinnen und Bewerber geht.

Wenn wir vom Thema Ausbildung reden, dann können wir aber auch die hohe Studentenquote nicht ausblenden.

Das stimmt. Die duale Ausbil dung interessiert viele junge Menschen einfach nicht mehr. Mittlerweile machen im Raum Freiburg 60 Prozent jedes Schuljahrgangs das Abitur und wollen nachher auf die Uni. Ob das dann zum Erfolg für den

einzelnen wird, steht auf einem andern Blatt.

Aber was können sie da als Arbeitsagentur über haupt tun?

Wir müssen in die Kammern und Betriebe gehen und dort erst einmal klar machen, wie die Situation überhaupt beschaffen ist. Die Erwartungshaltungen der Schulabgänger sind hoch. Unternehmen müssen sich fragen, wie sie Bewerber zum

Bleiben motivieren können.

Wenn mehrere Unternehmer sich zusammentun und die Rah menbedingungen ihrer Ausbil dungen besser gestalten, dann kann man da einiges erreichen. Der soziale Aspekt muss be rücksichtigt werden. Ich weiß nicht, ob sich das auf absehbare Zeit jemals wieder ändern wird. Manches bleibt aber auch wie eh und je: die Eltern, das Inter net, die Freunde und an vierter Stelle die Berufsberatungen der Arbeitsagenturen sind für junge Menschen bei der Berufswahl

nach wie vor entscheidend. Auch da gibt es für uns einen großen Handlungsbedarf: Wir müssen in die Schulen und in Kontakt mit den Eltern kommen, um denen ihre Rollen bei der Berufswahl klarer zu machen. Außerdem bieten wir mit dem Online-Werkzeug „Check U“ auf unserer Homepage Orien tierungshilfe in Form eines As sessment Centers.

Viel war ja die Rede von der „verlorenen Generation“ in der Corona-Krise. Bewahrheitet sich das nun?

Junge Menschen tendieren eh heute mehr und mehr dazu, nach der Schule erst einmal ein Jahr lang irgendwas anderes zu tun als gleich eine Ausbildung oder ein Studium anzugehen. Das „Gap Year“ ist groß im Ren nen. Viele junge Leute wollen nach der Schule erst mal chillen oder ein Soziales Jahr absolvie ren. Im Raum Freiburg haben wir beobachtet, dass viele in dieser Situation einfach ihre Schulbildung um ein Jahr ver längert haben. Ich halte aber auch die Idee eines sozialen Pflichtjahres zumindest mal für bedenkenswert.

Heilerziehungspflege

Heilerziehungsassistenz

Fachschule

Heilpädagogik

Fachschule für

Generalistische Pflegeausbildung

Berufsfachschule

Systemische Beratung

Geprüfte Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung

Frickingen

www.camphill-ausbildungen.de

Lippertsreuter Str. 14 a | 88699 Frickingen

Damit allein bekämpft man den Fachkräfte mangel aber auch nicht, oder?

Das Allheilmittel gibt es hier nicht. Wir haben im Raum Freiburg aber rund 25.000 ungelernte Beschäftigte, die unter 35 Jahren sind. Auch hier sind die Betriebe gefordert, wenn es um die Fortbildung dieser Menschen geht. Solche Programme werden von uns auch gefördert. Das Argument, dass man die Leute im Betrieb braucht und sich die Weiter bildung nicht leisten kann, gilt also nicht wirklich. Neben der Personalentwicklung sind die Erwerbsförderung von Frauen und die Zuwanderung weitere

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Felder, die es zu beackern gilt. Digitalisierung und Automati sierung ebenfalls. Da sehen wir überall große Hebel an denen man drehen kann. Früher mal gab es eine Zeit, in der Betriebe es ganz normal fanden, auch schwächere Beschäftigte zu ha ben. Dann kamen die Boomer und die Firmen konnten sich ihr Personal aussuchen. Jetzt sind wir wieder näher an der Zeit vor den geburtenstarken Jahrgängen auf dem Arbeits markt. Wenn man als Arbeit geber nicht am Fachkräfte mangel zugrunde gehen will, dann muss man sich auf diese veränderten Bedingungen ir gendwie einstellen.

(RD)

WIR LASSEN DIE VISION VON HEUTE ZUR REALITÄT VON MORGEN WERDEN

Foto: ThisisEngineering RAEng on Unsplash

MY 10 CENTS

Es gibt in Deutschland immer noch Politiker, die meinen, man könne den Fachkräftemangel mit Familienförderung beheben. Die These, wonach Deutschland „kein Einwanderungsland“ sei, ist aber widerlegt. Im Gegenteil: Ohne Zuwanderung wird Deutschland wirtschaftlich in den kommenden Jahren vor die Hunde gehen: Bis 2060 wird die Zahl der Erwerbstätigen um ein Drittel schrumpfen. Um das aufzufangen, müssen bis zu 500.000 Zuwanderer jährlich nach Deutschland kommen. Das hat unlängst der Arbeits marktforscher Oliver Stettes vom Institut der deutschen Wirtschaft (IW) vorgerechnet. Den meisten Deutschen schmecken diese Erkenntnis und die Idee, länger arbeiten zu müssen, um die Lücken zu stopfen, indes nicht: in einer Umfrage des IFO-Instituts haben drei Viertel sich dafür ausgesprochen, Langzeitarbeitslose besser zu qualifizieren, um den Arbeitsmarkt zu entlasten. Experten halten dies aber für nicht austreichend.

(RD)

Bei Götz + Moriz!

Mit einem dualen Studium oder einer Ausbildung bei uns bist Du bestens aufgestellt. Gemeinsam setzen wir Dein Fundament für die Zukunft!

Mit rund 320 Mitarbeiter:innen an 8 Standorten sind wir der erste und beste Ansprechpartner, wenn es um die Themen Bauen, Renovieren und Modernisieren geht. Mit unseren Baustoff-, Fliesen- und Holz-Fachhandlungen sowie hagebaumärkten sind wir für unsere Profi- und Privatkunden der Komplettanbieter Nr. 1.

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Andreas Finke, Leiter der Arbeitsagentur Freiburg

Die Industrie und Handelskam mer Südlicher Oberrhein (IHK) in Freiburg schaut gern genau hin: Rund 700 Unternehmen aus allen Branchen werden von der Kammer dreimal im Jahr über ihre Wirtschaftsla ge befragt. Das ergibt in der Regel eine gute Aussagekraft, so IHK-Hauptgeschäftsführer Dieter Salomon. Allerdings ist der jüngste Konjunkturbericht ein besonderer, denn er ist die erste Erhebung der Kammer vor dem Hintergrund des Ukra ine-Kriegs. Und dieser drückt massiv auf die Stimmung der Unternehmen. „Ich will nicht die

Kassandra sein, die schlechte Nachrichten verkündet“, so Sa lomon. „Lage und Erwartungen in Industrie und Handel sind aber derzeit grundsätzlich sehr unterschiedlich.“

„Eigentlich dachten wir ja zu letzt, dass es aufwärts geht und

„Die Auftragsbücher sind voll, aber Rohstoffe fehlen, und die Lieferketten sind kaputt. Das Angebot wird dadurch künst lich verknappt, und alles wird teurer.“ Die Geschäftslage habe sich in der Oberrheinregion gegenüber dem Jahreswech sel zwar nur wenig verschlech

„Die Auftragsbücher sind voll, aber Rohstoffe feh len, und die Lieferketten sind kaputt. Das Angebot wird dadurch künstlich verknappt, und alles wird teurer.“

Alles trübt sich ein – Konjunkturumfrage spiegelt Unsicherheiten in der südbadischen Wirtschaft WIRTSCHAFTSLAGE

die Pandemie nun vorbei ist“, so Salomon weiter. Doch nun sei alles anders: vor allem die Er wartungen der Betriebe sind in den Keller gegangen von 21 auf -12 Punkte im Geschäftsklima index. „Das ist ein regelrechter Absturz, wie zuletzt zu Beginn der Pandemie“, so Salomon.

tert. Doch sei auch erwartete Beschäftigungsentwicklung rückläufig. Insgesamt herrsche eine „große Verunsicherung“ in Südbaden.

„Die Erwartungen der Betriebe sind in den Keller gegangen von 21 auf -12 Punkte im Geschäfts klimaindex.“

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Trotzdem bleibt der Fachkräf temangel ein entscheidendes Thema in allen Branchen, so die IHK-Zahlen. Und auch die Finanzlage ist zwar rückläufig aber bei zwei Dritteln der Fir men nach wie vor unproblema tisch. Außer in der Gastronomie, wo mittlerweile 60 Prozent der Betriebe finanzielle Probleme haben. Rund 80 Prozent aller Betriebe in allen Branchen sehen zudem die steigenden Energiepreise als Risiko für die eigene Entwicklung an. „So eine massiv genannte Prob lematik hatten wir noch nie in einer Statistik“, sagt Salomon. „Der Istzustand ist nicht gut, aber noch nicht dramatisch. Kombiniert mit der aktuellen Unsicherheit sind die Wolken am Himmel aber dunkel.“

Ähnliches berichtet der Indus trieverband wvib in Freiburg: Trotz zuletzt im Grunde wach sender Umsätze, herrsche Un sicherheit in der südbadischen Industrie, so Hauptgeschäfts führer Christoph Münzer: Die Botschaft zwischen den „Super zahlen“ laute: „Wie lang kann das noch gutgehen? Rauschen wir mit Volldampf in die Rezes sion? Derzeit bestellen alle eher mehr Material als sie brauchen“, so Münzer. „Man weiß ja nicht, wann man was geliefert be kommt. Und dann droht eine Si tuation, in der man am Ende die Lager voll hat, aber die Aufträge einbrechen könnten.“ Schon jetzt sei der Auftragseingang nur noch bei 11,4 Prozent (2021: 28,7%) der Unternehmen posi tiv. Es gebe eine „gefährliche Mischung“ zu bewältigen aus steigenden Energiepreisen, „russischem Gas-Roulette“, Ma terialknappheit, Ukraine-Krieg und Personalmangel, die noch dazu durch die Inflation ange heizt werde. Auch die Geschäf te mit China seien durch die restriktive Corona-Politik des Landes „noch nicht über den Berg“, so der wvib-Chef.

„Auch die Geschäfte mit China sind durch die restriktive Corona-Politik des Landes noch nicht über den Berg“

Und im Handwerk? Auch dort ist die Stimmung zuletzt ein getrübt gewesen: Ein großes Thema sind für das Handwerk seit dem Frühjahr die steigen den Einkaufspreise, die von 90 Prozent der Betriebe an die Kammer gemeldet wurden und die nicht im erforderlichen Um fang am Markt weitergegeben können. „Die Preissteigerungen bei den Rohstoffen sind einfach zu hoch, um sie weiterzugeben an den Kunden. Und natürlich ist es auch weiterhin notwendig, dass die Löhne im Handwerk steigen.“

„Das sind Zahlen, die wir so noch nie erlebt haben“, so Jo hannes Ullrich, Präsident der Handwerkskammer Freiburg. „Die Preissteigerungen bei den Rohstoffen sind zu hoch, um sie weiterzugeben. Und natürlich ist es auch weiterhin notwendig, dass die Löhne im Handwerk steigen.“ Für viele Unternehmen sei diese Situati on eine Gefahr, die auch durch zu erwartende steigende Um sätze nicht abgedämpft wird. „Das Handwerk wird auch von den steigenden Energiepreisen zum Teil furchtbar getroffen, zum Beispiel in den Bäckereien, die ihre Öfen ja mit Strom be treiben.“ Hier sei es auch an der Politik, für weitere Entlastung zu sorgen, so der HWK-Präsident. Denn: „Es gibt viele Faktoren, die uns wehtun.“

Die Wolken über der deutschen Wirtschaft werden aktuell dunkler.

olly

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AUSBILDUNGSPLÄTZE 2023

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DUALE STUDIENGÄNGE 2023

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GESELLEN VOM GANGES

Die Ausbildungszahl im Hand werk im Raum Freiburg sind in diesem Jahr stabil, liegen aber noch nicht wieder auf dem Niveau von 2019 vor der Corona-Krise. Ohne Bewerberinnen und Bewerber aus dem Aus land würde das Bild aber ganz anders aussehen, so Geschäfts führer Wolfram Seitz-Schüle von der Handwerkskammer Freiburg (HWK): Etwa ein Fünf tel der neuen Ausbildungsverträge werde mit ausländischen Bewerbern besetzt. Und diese nehmen teilweise eine echt lange Anfahrt nach Freiburg auf sich.

Wer Berufseinsteiger locken will dieser Tage, der muss sich ins Zeug legen. Das gilt vor allem im Handwerk, denn viele junge Menschen machen heutzutage das Abitur und wollen unbe dingt an die Uni. Und diejeni gen, die im Handwerk landen, bringen nicht immer die nöti ge Reife mit für die Arbeit und Disziplin, die eine Ausbildung ihnen abverlangt.

Die Idee, junge Elsässer nach Südbaden zur Ausbildung zu locken, ist nie in die Gänge gekommen.

„Wir haben schon seit zehn Jah ren erkannt, dass diese Proble matik zunimmt“, so Seitz-Schüle. „Und wir haben deshalb vier Sozialarbeiterinnen eingestellt, die mit ihren Beratungen helfen sollen, Ausbildungsabbrüche zu verhindern und in Konflikten zwischen Auszubildenden und Betrieben zu moderieren.“

Der Aufwand sei groß, bei bestimmten Azubi-Gruppen, beispielsweise mit Fluchthinter grund, muss aber eben auch viel getan werden, um diese im Betrieb zu halten. „Der Bedarf steigt“, so Wolfram Seitz-Schüle.

„Für die Betreuung von Ge flüchteten kommen noch ein mal zwei bis drei Kräfte dazu.“

Dennoch lasse sich kaum ver hindern, dass vor allem kleine re Betriebe sich ganz aus der Ausbildung verabschieden, weil sie sich den wachsenden Bedürfnissen des potenziel len Firmennachwuchses kaum mehr gewachsen sehen. Die Folgen seien weitreichend, betont Wolfram Seitz-Schüle: Irgendwann drohe eine Kon zentration von immer größeren Handwerksbetrieben und einer Handvoll ganz kleiner Ein-Per sonen-Betriebe mit Spezial kenntnissen.

Etwa ein Fünftel der neuen Ausbildungsverträge werde mit ausländischen Bewerbern besetzt.

Manche Projekte bei der Azu bi-Suche erweisen sich aber auch als Sackgassen: Die Idee, junge Elsässer nach Südbaden zur Ausbildung zu locken, ist nie in die Gänge gekommen in den vergangenen Jahren. „Wir sind da einfach nicht at traktiv aus den unterschiedlichs ten Gründen“, so Seitz-Schüle. Man müsse einräumen: Aus zubildende aus dem Elsass in Südbaden seien vor allem ein symbolisch-politisches Thema gewesen bisher. Kaum aber ein praktisch wirksames Mittel zur Beschaffung von Arbeitskräften.

Anders ist es nun mit den rund 20 jungen Indern, die im Sep tember nach Freiburg gekom men sind, um bei Metzgereien in der Region eine Ausbildung zu beginnen. Indien sei „ein Pulverfass“, so Wolfram SeitzSchüle: „Das Bildungsniveau der Schulabgänger ist sehr gut, aber sie haben kaum eine be rufliche Perspektive.“

„Die Bewerber haben in Indien auf eigene Kosten Deutschkurse besucht und sind hochmotiviert“

Einer halben Milliarde Men schen gehe es so. Abhilfe wollen Agenturen schaffen, die Auszubildende aus Indien nach Deutschland vermitteln und bei denen nun auch die HWK in Freiburg fündig ge worden ist. „Die Bewerber ha ben in Indien auf eigene Kosten Deutschkurse besucht und sind hochmotiviert“, so Seitz-Schü le. Die Ausbildungsbetriebe im Kammerbezirk würde man unterstützen, beispielsweise bei der Unterbringung der Neu ankömmlinge und bei deren Betreuung. Die Sache mit den Indern habe nach zwei Jahren Vorlauf und mit Unterstützung der Außenhandelskammer nun landesweit übrigens Modell charakter, so Seitz-Schüle wei

ter. „Die Castings fürs kommen de Jahr laufen schon!“

Neben den Themen Sozialar beit und neben der Integration ausländischer Bewerberinnen und Bewerber, ist vor allem die Förderung von Frauen im Handwerk noch ein Aktionsfeld mit großem Handlungsbedarf im Handwerk, so der Kammer chef weiter.

In Indien ist das Bil dungsniveau der Schul abgänger sehr gut, aber sie haben dort kaum eine berufliche Perspektive.

„Nimmt man mal die soge nannten Gender-Berufe wie Fri sörin aus dem Bild, so haben wir Berufe vor allem im technischen Bereich, bei denen die Hälfte der Bevölkerung nicht einmal einen Prozentpunkt der Arbeits verhältnisse ausmacht. Das ist ein Ungleichgewicht, das nicht funktioniert.“ Viele Handwerks berufe seien mittlerweile echte High-Tech-Ausbildungen, die kaum weniger anspruchsvoll seien als Studiengänge. Dies müsse im Wettbewerb um Be werberinnen und Bewerber besser kommuniziert werden.

Wolfram Seitz-Schüle wartet auf die Metzger aus Indien!

Foto: Ralf Deckert

Auf den folgenden Seiten stellen sich einige der Aussteller bei marktplatz arbeit südbaden selbst vor.

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Werde Teil in einem großen, starken Team: Weber-Ingenieure (WI) ist mit über 350 Mitarbeitenden an 18 Standorten eines der größten Ingenieurunternehmen in Deutschland. Seit über 60 Jahren inhaberge führt und unabhängig. Und voll dabei am Puls der Zeit: Mit dem vereinten Ingenieur-Knowhow unserer Mitarbeitenden arbeiten wir an spannenden Projekten auf den Gebieten der Siedlungswasserwirtschaft, Umwelttechnik und Infrastruk tur.

Mit ihrer Arbeit schützen Weber Ingenieure Gewässer, sorgen für die Umsetzung notwendi ger Infrastrukturmaßnahmen und setzen Bauwerke und An

lagen in Stand. Dabei deckt das Unternehmen alle relevanten Beratungs- und Ingenieurleis tungen aus einer Hand ab: Von Gutachten und Studien über alle Planungsbereiche, Bau überwachung und Baupro jektmanagement, bei Weber Ingenieure bleibt nichts liegen. Durch seinen ganzheitlichen, interdisziplinären Ansatz sorgt „WI“ nicht nur für innovative, technologisch ausgereifte, sondern auch wirtschaftliche Lösungen. Gemeinsam mit Uni versitäten und Hochschulen suchen die Ingenieure neue Wege der Herangehenswei se und Umsetzung. An seinen deutschlandweiten Standorten in fünf Bundesländern bietet „WI“ attraktive Arbeitsplätze,

zum Beispiel als Projektinge nieur oder -leiter, Bauzeichner oder im kaufmännischen Be reich, mit spannenden Aufga ben, ansprechenden Benefits und vielfältigen Weiterent wicklungsmöglichkeiten: Die Beschäftigten sind der Mittel punkt, weshalb fachliche und persönliche Weiterbildung bei „WI“ nicht nur wichtig sondern eine Selbstverständlichkeit sind. Die individuell zugeschnittenen

Personalentwicklungsmaßnah men und Mentorenprogram me bei „WI“ sind nur einige Beispiele hierfür. Egal, ob Ausbildung zum Bauzeichner, Duales Studium im Bauinge nieurwesen, Berufseinsteiger oder Berufserfahrene: Bei „WI“ werden berufliche und persön liche Lebenswege uns unsere Umwelt zugleich gestaltet.

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(Freiburg)

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Bewirb

Bei WI wird für die Umwelt gearbeitet.

Foto: Weber Ingenieure

Traumberuf

RECHTSANWALTSKAMMER

In der Schule interessierst du dich für Sozialkunde, Wirtschaft und Recht? Vielleicht hast du bereits Fragen zum Handyvertrag oder zum ebay-Verkauf für Freunde und Verwandte gelöst? Du telefonierst gerne mit Leuten und hast Spaß an der Arbeit am PC, Tablet-Computer und Smartphone? Dann wartet hier vielleicht der Traumberuf auf dich!

Die Ausbildung der Rechtsan waltsfachangestellten lohnt sich in jeder Hinsicht. Aber du musst auch etwas mitbringen: Vor allem Teamarbeit ist gefragt, denn die Arbeit im Rechtsan waltsbüro dreht sich um Men schen und Unternehmen, die ihr Recht bekommen wollen.

Kein Fall ist wie der andere. Ein abwechslungsreiches Arbeits umfeld, in dem wache Köpfe gefragt sind. Denn Rechtsan wälte brauchen in ihrem Team die gezielte Unterstützung qua lifizierter Fachangestellter.

Die Voraussetzungen und be sondere Anforderungen für

eine Ausbildung sind ein qua lifizierter Schulabschluss, die Beherrschung der deutschen Sprache, Verantwortungsbe wusstsein, logisches Denken, Organisationstalent und natür lich Freude am Umgang mit Menschen.

Bis zu 1.100 € Ausbildungsvergütung sind hier schon im 1. Lehrjahr drin!

Die Ausbildung der Fachange stellten dauert in der Regel drei Jahre und kann für Einsteiger mit Fachhochschulreife oder Abitur auf zwei Jahre verkürzt werden. Teilzeit geht aber auch!

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Bewerben kann man sich di rekt bei den örtlichen Anwalts kanzleien. Nach der Ausbildung besteht die Möglichkeit zur Fortbildung. Zum Beispiel zum geprüften Rechtsfachwirt.

Durch diese Fortbildung sind die Bewerber in der Lage, eine Anwaltskanzlei oder eine Inkasso-Abteilung/Zwangs vollstreckungsabteilung in organisatorischer Hinsicht zu leiten und tragen wesentlich zur Entlastung des Rechtsanwalts bei. Die Fortbildung berechtigt aber auch zum Jurastudium für Quereinsteiger!

FSJ oder BFD bei uns

Sammle Erfahrungen im Freiwilligen Sozialen Jahr oder Bundesfreiwilligendienst

Lerne Berufe mit Perspektive kennen Unterstütze Menschen mit Behinderung oder psychischen Beeinträchtigungen, Kinder oder ältere Menschen In einer unserer 70 Einrichtungen In Freiburg und Umgebung WG-Zimmer frei! Caritasverband Freiburg-Stadt e. V. Herrenstraße 6 79098 Freiburg fsj@caritas-freiburg.de www.caritas-freiburg.de/fsj

www.rak-freiburg.de

BIEMA

Du willst wissen, wer oder was Biema ist? Als Dienstleister auf dem Arbeitsmarkt unterstützt Biema Menschen durch Coaching, Beratung und Training in Zeiten beruflicher Verände rung. Dabei hat sich BiemaGründerin Jasmin BiermannGässler ganz dem Ziel und Motto verpflichtet, Menschen dabei zu helfen, das zu tun, wozu sie ganz individuell sowohl willens als auch fähig sind.

Biema arbeitet dabei für Unter nehmen, öffentliche Einrich tungen, Kammern, Verbände und Privatpersonen und ist der richtige Dienstleister und Netz werkpartner, wenn es darum geht, Menschen jeden Alters zu unterstützen, die sich oft aus ganz unterschiedlichen Grün

den mit der Entwicklung ihrer beruflichen Laufbahn beschäf tigen wollen oder müssen.

Eine Weiterempfehlungsquote von über 90% der Klienten mit Bestnote spricht für die hohe Wirk samkeit und Qualität von Biema.

Mit seiner bewährten Kompe tenzteam-Methode schafft es das Unternehmen, vielfältige Kundenanforderungen ganz individuell zu erfüllen. Das sorgt für Zufriedenheit bei der Kundschaft: Eine Weiter empfehlungsquote von über 90% der Klienten mit Bestnote spricht für die hohe Wirksam keit und Qualität von Biema. Mit der Biema Transfer GmbH

erweitert das Unternehmen sein Leistungsspektrum um eine Transferagentur und Transfer gesellschaft.

Coaching, Beratung und Training für Menschen in Zeiten beruflicher Ver änderung.

Der Hauptsitz des Unterneh mens ist in Villingen-Schwen ningen (Schwarzwald-BaarKreis), an dem Biema auch Coworking-Spaces und OfficeSharing anbietet. Vier weitere Standorte unterhält Biema in Donaueschingen, Singen, Rott weil und Freiburg.

Mach einfach beides.

Denn ein duales Studium an der DHBW verbindet theoretisches Lernen an einer Hochschule und die praktische Erfahrung in einem Ausbildungsunternehmen. vollwertigen Bachelor machen, Karriere beginnen und Geld verdienen hohe Übernahmequote, beste Perspektiven und Karrierechancen breites Studiengangsprofil mit Studiengängen aus Wirtschaft, Technik, Gesundheit und Sozialwesen – und dabei immer am Puls der Zeit!

Jetzt gleich informieren und beraten lassen!

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Du sollst dich mal wieder entscheiden?

Theorie oder Praxis?

Coachings bei Biema bringen Menschen weiter.

Foto: Marco Gässler/ biemaberuflich richtig platziert

Dein Studium, dein Beruf, deine Zukunft LANDESPOLIZEI

Langeweile ist nichts für dich? Dann komm zur Polizei! Hier gilt: Kein Tag ist wie der andere, jeder Fall ist neu. Die Berufs wahl ist für viele nach wie vor eine Entscheidung fürs Leben.

Wie soll dieser Beruf sein? An spruchsvoll, spannend und sicher. Angesehen und dazu noch gut bezahlt. Doch welcher Beruf erfüllt all diese Kriterien?

Im Jahr 2023 stellt die Polizei im Land 1.300 Ausbildungs- und Studienplätze zur Verfügung.

Wir bieten euch nicht nur die sen Beruf, sondern eine Be rufung. Kaum ein anderes Tä tigkeitsfeld ist so facettenreich

und spannend wie das unsere. Jeden Tag erlebt ihr neue Si tuationen, müsst schnell und sicher entscheiden, arbeitet mit unterschiedlichen Menschen zusammen. Ihr erlebt hochin teressante Situationen, wie in kaum einem anderen Beruf.

Auch ein duales Studium im Gehobenen Dienst ist drin. Es dauert 45 Monate und endet mit dem Abschluss als Kriminal- oder Polizeikommissar.

Die Chancen auf einen Aus bildungsplatz bei der Polizei Baden-Württemberg sind im Moment übrigens sehr gut. Im Jahr 2023 stellt die Polizei im Land 1.300 Ausbildungs- und

Wenn die Polizei kommt, bleibt in Freiburg schon auch mal die Tram stehen.

Studienplätze zur Verfügung. Noch bis zum Jahr 2024 bleiben die Einstellungen auf hohem Niveau.

Viele junge Menschen können sich deshalb berechtigte Hoff nungen auf einen Ausbildungs platz bei der Polizei BadenWürttemberg machen. Die 30 Monate lange Ausbildung zum Polizeiobermeister im Mittleren

Polizeivollzugsdienst ist aber nur eine von vielen Möglich keiten. Auch ein duales Studium im Gehobenen Dienst ist drin. Es dauert 45 Monate und en det mit dem Abschluss als Kri minal- oder Polizeikommissar. Jetzt liegt es an dir, ins Team zu kommen und dich zu be werben! www.polizei-der-beruf.de

Bewirb Dich jetzt!

Stiegeler sorgt für ein schnelles Netz für unsere Region

Stiegeler ist bereits seit 30 Jah ren in Netzwerken zu Hause. Mit 15 Jahren machte sich Felix Stiegeler mit 300 DM Startka pital im beschaulichen Schönau im Schwarzwald selbstständig. Anfangs war Stiegeler ein klassisches IT-Systemhaus mit Hardware-Verkauf und IT-Be treuung von Geschäftskunden.

Doch das Unternehmen er kannte bald die Problematik der Internetabdeckung im ländlichen Raum. Das Team aus über 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versorgt als regio naler Internet Service Provider aktuell über 25.000 Haushalte und Firmen in Südbadens mit Internet, Telefon und Fernse hen. Vielfältige Tarife sorgen

für ein optimales Angebot rund um das Thema vernetztes Leben und Arbeiten. Das Schönauer Unternehmen treibt den Aus bau moderner Glasfasernetze voran und berät hierfür auch Kommunen sowie Verbände. Geschäftskunden profitieren von einem Angebot spezieller Leistungen und individueller Lösungen, z. B. für Free WiFi oder Standortvernetzungen. Wir suchen dich unter anderem für eine kaufmännische Ausbil dung im Büro- oder Digitalisie rungsmanagement, ein Duales Studium (Informatik) oder als Profi im Bereich Vertrieb, Kun denmanagement oder Einkauf!

Wer ein Auto hat, weiß Be scheid: Sogar die modernsten Elektrofahrzeuge benötigen Wartung und Reparaturen –ganz zu schweigen von reinen Verbrennern und Hybridfahr zeugen. Um an den heutigen, mit intelligent gesteuerten Systemen vollgepackten Autos und Motorrädern zu arbeiten, benötigen Werkstätten kompatible elektronische Geräte, Da ten, Know-how und Unterstützung. Und genau hier kommt Hella Gutmann ins Spiel. Das Unternehmen mit seinen mehr als 500 Mitarbeitern und dem Hauptsitz in Ihringen/Breisach ist die Wiege guter Ideen und Innovationen, die Kfz-Werk stätten auf der ganzen Welt Tag für Tag erfolgreicher machen.

Schon seit mehr als 30 Jahren verfolgt Hella Gutmann das Ziel, die Fahrzeugdiagnose für Werkstätten so bequem, effizi ent und verlässlich wie möglich zu gestalten.

Hella Gutmann-Kernprodukte sind Daten, Software und Geräte für Diagnose, Abgasmessungen, Lichteinstellung und Kalibrierungen von Fahrzeugen.

Eine nicht endende Heraus forderung, denn die Diversität der Antriebsarten und Vielzahl der Fahrzeugsysteme führen zur wachsenden Komplexität der Diagnose und anderen Aufgaben wie Kalibrierungen

der Assistenzsysteme und vie lem mehr. Unter Einbindung neuester Technologien bis hin zu künstlicher Intelligenz (KI) entwickeln wir bei Hella Gut mann hochinnovative Produkte für den wachsenden Bedarf in Werkstätten. Berufseinsteiger und -umsteiger mit Neugier und Tatendrang finden im Unternehmen die unterschied lichsten Möglichkeiten – sei es im Service, Marketing, Hand werk, in der Entwicklung oder in der Buchhaltung. Auto-Af finität ist willkommen, jedoch keine Voraussetzung.

Ausbildung zum/r Erzieher*in

Abitur

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Als Mittelstandsunternehmen mit Wurzeln im Werkstattbe reich sehen wir uns in der Ver antwortung, unseren Kunden wirtschaftliche und maximal zielführende Lösungen an zubieten, denn die Zukunfts fähigkeit von Werkstätten hängt direkt von solchen Lö sungen ab. Sie umfassen nicht nur Diagnose- Kalibrier- und Messgeräte, sondern auch Remoteservices, Daten und technische Schulungen. Deren Projektierungen verantworten junge Projekt-Teams, die ne ben den Hauptstandorten in Ihringen und Breisach auch in Lippstadt und Berlin angesie

delt sind. Als Karrierepartner bietet Hella Gutmann deshalb also auch überregionale Tätig keitsfelder. Übrigens: In punkto Arbeitsklima und Arbeitsplatz sicherheit profitieren Hella Gutmann-Mitarbeiter von den Vorzügen eines mittelständi schen Unternehmens mit der finanziellen Sicherheit eines großen Automobilzulieferers. Hella Gutmann ist hundertpro zentiges Tochterunternehmen der HELLA GmbH & Co. KGaA. Elektronik- und Lichtprodukte finden sich in vielen etablierten Fahrzeugmarken auf aller Welt. Hella Gutmann-Kernprodukte sind Daten, Software und Ge räte für Diagnose, Abgasmes sungen, Lichteinstellung und Kalibrierungen von Fahrzeugen. Rund 45.000 Kfz-Werkstätten und Prüforganisationen in 24 Ländern arbeiten täglich mit Geräten und Knowhow von Hella Gutmann.

Wir sind für unsere verantwor tungsvollen Aufgaben stets auf der Suche nach neuen Talenten, die gemeinsam mit uns den Er folg von Hella Gutmann weiter vorantreiben. Wir freuen uns auf dich.

Hella Gutmann - Hier sitzen die Auto-Flüsterer.

Foto: Flix Grotheloh

LITEF

Litef ist eines der führenden Unternehmen in der Entwicklung und Herstellung von Navigations- und Sensorsys temen. Die Produktpalette des 1961 gegründeten Unter nehmens mit Sitz in Freiburg im Breisgau umfasst Sensoren, inertiale Messeinheiten, Kurs-Lage-Referenzsysteme, inertiale Navigationssysteme sowie inertiale Referenzsyste me. Im engen Dialog mit dem Kunden werden spezifische Produktlösungen für Messund Navigationsaufgaben mit maximalen Präzisions- und Zu verlässigkeitsanforderungen erarbeitet. Litef-Produkte sind weltweit im Einsatz, das An wendungsspektrum reicht von der zivilen und militärischen Luftfahrt über Land- und Ma rineanwendungen bis hin zu industriellen Applikationen.

Um diese Lösungen zu entwi ckeln, setzt Litef auf die hohen Fähigkeiten, das praktische Wis sen und die langjährige Erfah rung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn nur so ent stehen innovative Produkte, die sich am Rande des technolo gisch Machbaren bewegen. So vielseitig wie die tägliche Arbeit bei Litef sind auch die Stellen angebote. Das Unternehmen bietet attraktive Arbeitsplätze und vielfältige Entwicklungs chancen für Menschen mit den unterschiedlichsten Fähigkei ten. Litef ist für eine fundierte kaufmännische oder technische Ausbildung regelrecht prädes tiniert. Von Materialwirtschaft über Personal- sowie Finanzund Rechnungswesen bis hin zum Vertrieb – Litef bietet ein breites Spektrum an inte ressanten Aufgaben für seine

Auszubildenden. „Neben der Vermittlung von fachlichen Kenntnissen werden unsere Auszubildenden früh in Pro jekte miteinbezogen und über nehmen viel Eigenverantwor tung. Von Beginn an sind sie gleichwertiges Mitglied ihres Teams: Das Wir-Gefühl steht im Vordergrund und ist ein wichtiger Bestandteil unserer Ausbildungsphilosophie“, so Ausbilderin Isabella Ufheil.

Innovative Produkte, die sich am Rande des technologisch Machbaren bewegen.

„Durch eine Vielzahl von Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens ergeben sich nach der Ausbildung und dem Studium attraktive und verant wortungsvolle berufliche Per spektiven“, ergänzt ihr Kollege Wilfried Saur. Litef ist aber auch stetig auf der Suche nach Spe zialisten mit Erfahrung, Technik begeisterung und dem Selbst bewusstsein, mehr bewegen zu wollen. Daher stehen hier auch Profis mit Berufserfahrung viele Türen offen.

Durch zahlreiche Möglich keiten zur Weiterbildung und Entwicklung eröffnen sich im mer wieder neue Perspektiven und Wege. „Stetiger Fortschritt, nicht Stillstand – das ist die Ma xime, die uns antreibt“, so Per sonalleiterin Karolin Zutt. „Wir freuen uns über alle, die die Chance ergreifen, Teil unseres Teams zu werden, um die tech nologische Entwicklung aktiv mitzugestalten.“

Im Auftrag der Zukunft

IM AUFTRAG DER ZUKUNFT“ lautet auch die Devise bei der Ausbildung unserer Fach- und Führungskräfte. In der gesamten REMONDIS-Gruppe werden über 30 Ausbildungsberufe mit guten Perspektiven angeboten. Auch in vielen Niederlassungen der Region Süd werden Ausbildungsplätze (m/w/d) im kaufmännischen und gewerblichen Bereich angeboten.

Ausbildungsangebote bei REMONDIS am Standort Freiburg: Berufskraftfahrer (m/w/d)

Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)

Unser Angebot für Ihren Einsatz: Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt. Unser Blick ist auf die Zukunft gerichtet. Deshalb fördern wir Ihre Kompetenzen und bieten Ihnen unter anderem sichere Perspektiven sowie an sprechende Benefits, die Sie begeistern werden!

Die Zukunft gehört Ihnen: Informieren Sie sich auch auf www. remondis-fahrer.de und bewerben sich auf remondis-karriere.de

REMONDIS GmbH & Co. KG // Tamara Schopp Telefon: +49 761/51509-62

Mitmachen und an wichtigen technischen Lösungen für morgen arbeiten.

Foto: Litef

Was haben Tierpfleger am Mundenhof, Tischlerinnen am Theater Freiburg, Brandmeisterinnen und Sozialarbeiter mit Köchen und Verwaltungsangestellten gemeinsam? Auf den ersten Blick nicht viel. Doch bei genauerer Betrachtung findet sich eine Gemeinsamkeit: Alle Berufe können mit einer städtischen Ausbildung bei der Stadtverwaltung Freiburg er lernt werden. Denn die Stadt bietet zusammen mit ihren Tochterunternehmen über 40 Berufsausbildungen an!

Zusammen mit ihren Eigenbe trieben gehört die Stadtver waltung somit zu den größten Ausbildungsunternehmen in Freiburg. Jedes Jahr starten

hier rund 100 zumeist junge Menschen ihren Weg ins Be rufsleben. Und viele bleiben der Stadt auch nach ihrer Aus bildung treu. Den künftigen Fachkräften stehen auf ihrem zukünftigen Ausbildungsweg bei der Stadt dabei viele Türen und Tore offen. Denn neben klassischen Berufen in der Ver waltung werden auch Köche, Tierpfleger, Maskenbildner oder Informationstechniker ausgebildet. Je nach Fach und Interesse handelt es sich da bei um Studium, Ausbildung, oder auch um einen einjährigen Freiwilligendienst. Neben der Stadtverwaltung selbst bietet zum Beispiel die Freiburger Verkehrs AG (VAG) unter an derem Ausbildungsplätze für

KFZ-Mechatronik, Industrie mechanik oder Elektronik an. Bei der Freiburger Wirtschaft Tourismus Messe (FWTM) gibt es Ausbildungen im Büroma nagement sowie für Tourismus und Freizeit, und die Freibur ger Stadtbau GmbH bildet Im mobilienkaufleute aus. Für die künstlerischen Köpfe ist auch das Stadttheater mit von der Partie. Dort können die Ju gendlichen von Bühnenmalerei zum Tischlerberuf oder auch Konstruktionsmechanik lernen. Jedoch: Wer die Wahl hat, hat die Qual. Daher ist es immer hilfreich, die eigenen Interessen und den künftigen Arbeitsort vorab in einem Praktikum aus zuprobieren und in das Berufs feld reinzuschnuppern.

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Über 40 Berufsausbildungen bietet die Stadt Freiburg an.

Auch der jährlich stattfindende öffentliche Tag der Ausbildung bietet einen ersten Überblick über und spannende Einblicke in das kunterbunte Angebot. Die Stadt Freiburg legt dabei großen Wert darauf, ihre Stu dierenden und Auszubilden den selbst berichten zu lassen und sich einzubringen: Beim Tag der Ausbildung stehen sie für alle Fragen bereit. Und auch auf der Homepage der

Stadt lassen Auszubildende und Studierende hinter die Kulis sen ihres Arbeitsalltags blicken. wDie Ausbildungszeit beginnt übrigens für alle gemeinsam mit einer abwechslungsreichen Einführungswoche. Denn auch die Vernetzung untereinander und ein gutes Ankommen ge hören zu den Zielen der Stadt Freiburg. Azubis bei der Stadt profitieren obendrein von um fänglichen Angeboten: eine kostenlose Regiokarte zum Beispiel, eine Mitgliedschaft bei Hansefit oder auch ein großes Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten gehören von Anfang an datzu! Zum attraktiven Ausbildungs paket gehört vor allem aber, dass qualifizierte Absolven tinnen und Absolventen nach der Ausbildung große Chan cen haben, in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden. Und auch, wer nicht direkt unterkommt oder unter kommen möchte, hat erfah rungsgemäß sehr gute Karten auf dem Arbeitsmarkt. Denn die Qualität der städtischen Aus bildung ist weithin anerkannt – und gut ausgebildete Leute sind ja überall derzeit gesuchter denn je.

Einführungswochen für die neuen Azubis der Stadt FreiburgTeamgeist wird mit viel Spaß im Waldseilgarten trainiert

Foto: Patrick Seeger

Im Freiburger Werk arbeiten über 2.000 Pfizer-Kolleginnen und -Kollegen sowie zahlreiche Fremdfirmen-Mitarbeiter täglich daran, dass unsere Patientinnen und Patienten le benswichtigen Medikamente zuverlässig und in hoher Qualität erhalten. Jährlich produ zieren wir mit 47 Wirkstoffen 6 Milliarden Tabletten und Kapseln. Darüber hinaus verpacken wir 13 Milliarden Tabletten und Kapseln an 37 Verpackungs linien in Blister und Bottles für 156 Länder!

Derzeit sind bei Pfizer rund 70 Stellen an den beiden Stand orten Freiburg und Karlsruhe ausgeschrieben! Pfizer bietet darüber hinaus an den beiden Standorten in Baden-Württem berg ein vielfältiges und attrak tives Ausbildungsprogramm mit insgesamt sieben Ausbildungs berufen im naturwissenschaft lichen, technischen und kauf männischen Bereich an: Vom Berufsbild des Pharmakanten bis hin zum Mechatroniker.

Größter Arbeitgeber in der Region mit rund 2.000 Mitarbeitenden in Freiburg und weiteren 140 in Karlsruhe.

„Als größter Arbeitgeber in der Region mit rund 2.000 Mitarbeitenden in Freiburg und weiteren 140 in Karlsruhe, tragen wir zur wirtschaftlichen Entwicklung in Baden-Würt temberg und der erfolgrei chen beruflichen Zukunft jun ger Menschen bei“, so Uwe Lürig, Personalleiter für Pfizer Freiburg und Karlsruhe. Der Produktionsstandort Freiburg gilt dabei als Zukunftswerk im

Unternehmen. Mit Investitionen von über 300 Millionen Euro wurde das Werk in den letzten Jahren zu einer der weltweit modernsten Produktionsstätten der pharmazeutischen Industrie nach Industrie 4.0-Maßstäben ausgebaut. Freiburg ist zudem das größte Abpackwerk für fes te Arzneimittel (Tabletten und Kapseln) von Pfizer weltweit. Hier werden Medikamente in den Therapiegebieten Onko logie, Herz-Kreislauf, Anti-In fektiva, ZNS, Schmerz und In fektionskrankheiten (COVID-19) hergestellt.

Das Distributionszentrum in Karlsruhe ist eines der modernsten pharmazeutischen Distributionszentren Europas.

Entsprechend vielfältig ist die Ausbildung von Pharmakanten, Chemielaboranten, Industrie kaufleuten, Fachlageristen, Ma schinen- und Anlagenführern, Mechatronikern und Elektroni kern für Betriebstechnik.

Das Distributionszentrum in Karlsruhe ist eines der moderns ten pharmazeutischen Distri butionszentren Europas. Von hier aus gehen Medikamente aus Pfizers globalen Produk tionsstandorten an Apotheken, Großhändler und Kliniken in Deutschland. Innerhalb eines Tages können Arzneimittel nach ihrer Bestellung im Dis tributionszentrum an Kunden verschickt werden. Damit leistet das Pfizer-Team am Standort einen wichtigen Beitrag zur Versorgung der Menschen mit Arzneimitteln.

Bei Pfizer kann sich jede und jeder, egal welcher Herkunft, welchen Geschlechts, welcher Hautfarbe, Religion oder se xuellen Orientierung, voll und ganz einbringen. Es ist selbst verständlich, dass wir alle Men schen respektieren, wie sie sind. Weil wir Vielfalt brauchen, um erfolgreich zu sein. Und weil sie uns reicher, stärker und am

Ende auch glücklicher macht –davon sind wir überzeugt. Aus diesem Grund ist der Standort Freiburg der „Charta der Viel falt“ beigetreten - eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Ihr Ziel ist die Anerkennung, Wertschätzung und Einbezie hung von Vielfalt in der Arbeits welt in Deutschland.

www.pfizer.de

Das Pfizer Zukunftswerk Freiburg stellt unter Anderem Medika mente für Onkologie, Herz-Kreislauf, Schmerz und Covid 19 her.

Foto: Pfizer

Hier sind Mitmacher gefragt! Denn im Bundesfreiwilligendienst (BFD) engagieren sich Menschen aller Generationen für einen bestimmten Zeitraum im sozialen Bereich. Der BFD wird dabei in der Regel ganztägig als überwiegend praktische Hilfstätigkeit in Einrichtungen geleistet, die dem Gemeinwohl dienen. Jungen Freiwilligen bietet er nach Beendigung der Pflichtschulzeit die Möglichkeit, ihre sozialen wie auch beruflichen Kompetenzen zu erhöhen und verbessert damit die Chancen des Einstiegs in ein geregeltes Berufsleben.

Der BFD wird arbeitsmarktneu tral durchgeführt, du ersetzt

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Hella Gutmann Solutions ist die Wiege vieler guter Ideen, die Kfz-Werkstätten auf der ganzen Welt jeden Tag ein bisschen erfolgreicher machen. Um diese Innovationskraft auf die Straße zu bekommen, braucht es ein starkes Team – und Dich. Lerne uns kennen und bring Deine Karriere gemeinsam mit Hella Gutmann auf die Überholspur.

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mit deiner Arbeit also keinen „richtigen“ Arbeitsplatz, auch wenn du richtig etwas zu arbei ten hast! Und im BFD wird ein angemessenes Taschengeld gezahlt. Die Sozialversiche rungsbeiträge werden von der jeweiligen Einsatzstelle über nommen. Vertragspartner sind die Freiwilligen einerseits und die Bundesrepublik Deutsch land andererseits. Die freiwilli gen „Bufdis“ suchen sich dabei die Einsatzstelle selbst aus, und die Einsatzstellen entscheiden eigenständig über den Bedarf an unterstützenden Kräften.

Zum BFD gehören zudem kos tenlose Bildungsseminare für die Freiwilligen, die dienstbe gleitend durchgeführt werden und als Arbeitszeit gelten. Die Seminare ermöglichen insbe sondere die Persönlichkeitsent wicklung, fördern die soziale, interkulturelle und politische Bildung, geben berufliche

Orientierung und fördern das Lernen von Beteiligung und Mitbestimmung. Sie wecken außerdem im besten Sinn das Interesse an gesellschaftlichen Zusammenhängen.

Es wird angemessenes Taschengeld bezahlt

Der BFD kann aber auch vor zeitig beendet werden, wenn dies gewünscht wird. Zum Bei spiel, wenn ein Einsatz nicht rund läuft. Besser aber, man sucht das Gespräch: Während der Dienstzeit können sich alle Freiwilligen bei Bedarf nicht nur an ihre jeweiligen Einsatz stellen und deren Verwaltungs einheiten, sondern auch an das Bundesamt für Familie und zi vilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA), Köln, wenden. Dort findet ihr ein offenes Ohr für eure Anliegen!

Wir sind Hella Gutmann

Du willst wissen, was der BFD ist? Finde es hier heraus! BUNDESFREIWILLIGENDIENST

Arbeiten mit Kindern? Als Bufdi ist das eine von vielen Optionen.

Foto: BMFSFJ Bertram_Hoekstra

KREISKRANKENHAUS EMMENDINGEN

Das Kreiskrankenhaus Emmen dingen ist das Gesundheitszentrum für die Region. Mit neuester Technik und KnowHow bieten die spezialisierten Abteilungen interdisziplinär ein umfassendes Spektrum medi zinischer Dienstleistungen. Als Haus der Grund- und Regel versorgung verfügt das Kreiskrankenhaus über 263 Betten und die einzige Geburtenab teilung im Kreis Emmendingen.

In den drei Kreißsälen, teils mit Geburtswanne, kommen jähr lich rund 750 Kinder auf die Welt. Jährlich werden rund 12.000 Patienten stationär versorgt, dazu kommen rund 20.000 ambulante Patienten aus dem Landkreis und der Region.

Mit 670 Beschäftigten – davon 350 Pflegekräfte und 100 Ärzte – zählt das Kreiskrankenhaus zu den größten Arbeitgebern der Stadt sowie des Landkrei ses Emmendingen. Träger des Krankenhauses ist der Land kreis.

Mit 670 Beschäftigten –davon 350 Pflegekräfte und 100 Ärzte – zählt das Kreiskrankenhaus zu den größten Arbeitgebern der Stadt sowie des Landkreises Emmen dingen.

Gemeinsam mit dem Zent rum für Psychiatrie betreibt das Kreiskrankenhaus die „Be rufsfachschule für Pflege im Landkreis Emmendingen“, um den eigenen Nachwuchs aus zubilden. Jedes Jahr im April und Oktober beginnen hier 50 junge Frauen und Männer ihre Ausbildung als Pflegefach

mann oder Pflegefachfrau. Und freie Plätze für FSJ-ler gibt es auch! Medizinisch, baulich und menschlich entwickelt sich das Kreiskrankenhaus stetig voran: Einzeln und gemeinsam, pra xisorientiert und mit Freude an der Arbeit. Vor allem aber ist das 1977 erbaute Kreiskran kenhaus ein Haus der kurzen Wege: menschlich, familiär und unterwegs auf dem Weg Rich tung Zukunft! Als Öffentlicher Arbeitgeber sorgt das Kreis krankenhaus für Verlässlichkeit im (Arbeits-)Alltag und für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Das Motto dabei: Wir sind nicht perfekt, aber professionell und lernen stets dazu. Übrigens: Mit seiner markant rotbraunen Fassade liegt das Krankenhaus in ruhi ger Umgebung und ist vom Bahnhof und der Innenstadt aus gleich gut zu erreichen!

Ohne Teamgeist geht hier nichts: im Kreiskrankenhaus Emmendingen setzt man auf Zusammenarbeit.

Foto: Kreiskrankenhaus Emmendingen

Neue Studiengänge am SAE

SAE INSTITUTE

Das SAE Institute macht seit 45 Jahren junge Menschen fit für erfolgreiche Karrieren in der Medien- und Kreativwirtschaft. Praxisorientiert, individuell und flexibel bereiten die Studien gänge in zehn verschiedenen Fachbereichen auf die unter schiedlichsten Berufe der Zu kunft vor. Und mit den neuen Studiengängen Event-Enginee ring und Software-Engineering wird das Bildungsangebot jetzt noch vielfältiger!

Davon träumen viele: Dem Publikum unvergessliche Mo mente verschaffen? Live vor Ort oder digital im Livestre am? Oder lieber Apps und Software für Wachstumsmärkte entwickeln und den digitalen

-

Wandel mitgestalten? EventEngineering und SoftwareEngineering sind Berufsfelder der Zukunft, auf die das SAE Institute mit neuen, praxisna hen Kursangeboten vorbereitet. Beide Angebote richten sich Studienanfänger und an alle, die bereits mit beiden Beinen fest im Berufsleben stehen, sich aber zukunftssicher neu orien tieren möchten.

Event-Engineering und Software-Engineering sind Berufsfelder der Zukunft, auf die das SAE Institute mit neuen, pra xisnahen Kursangeboten vorbereitet.

Besonders attraktiv macht ein Studium am SAE Institute neben der fachlichen und praxisnahen Ausbildung mit dem neuesten Equipment auch die hohe Fle xibilität.

Besonders attraktiv macht ein Studium am SAE Institute neben der fachlichen und praxisna hen Ausbildung mit dem neuesten Equipment auch die hohe Flexibilität.

Denn dank dem Studienmodell „Studien+“ können die Studie renden ihren Studienweg aktiv mitbestimmen: flexibler Wech sel zwischen den SAE Stand orten in ganz Deutschland, zusätzliche Gasthörer-Optio nen in anderen Fachbereichen, Vorlesungen vor Ort und on line, jeweils in deutscher und englischer Sprache, und ein neues, ergänzendes Zusatzmo dul aus einem frei wählbaren Fachbereich. So schafft das SAE Institute ein ideales Umfeld für Studierende, die ihr Studium ihren immer individuelleren Lebensläufen anpassen wol len, und für Berufsumsteiger, die ihren neuen Lebensweg berufsbegleitend vorbereiten möchten.

Das SAE Institute wurde 1976 gegründet und ist eine weltweit operierende private Bildungs einrichtung für Berufe in der Kreativ- und Medienwirtschaft. Es versteht sich als internatio nal vernetzte Kreativ-Plattform, die den Auftakt für erfolgreiche Karrieren stellt. So finden sich unter SAE-Absolventen zahl reiche Oscar- oder GrammyGewinner. Das Netzwerk des SAE Institute umspannt über 20 Länder auf 6 Kontinenten mit mehr als 50 Instituten. In Deutschland ist das SAE Institute mit Niederlassungen in Berlin, Bochum, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, Mün chen und Stuttgart vertreten. Der praxisnahe Lehrplan des SAE Institute richtet sich kon sequent nach den Anforderun gen der Medienindustrie und ermöglicht bereits nach zwei Jahren einen Abschluss als Ba chelor of Arts/ Science. Darauf aufbauend werden verschie dene Master-Studiengänge angeboten.

Die Bachelor-Abschlüsse bietet das SAE Institute in Zusammenarbeit mit der University of Hertfordshire in London, an.

Beginn deine berufliche Zukunft beim Zoll.

Das Netzwerk des SAE Institute umspannt über 20 Länder auf 6 Konti nenten mit mehr als 50 Instituten. In Deutsch land ist das SAE Institute mit Niederlassungen in Berlin, Bochum, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, München und Stuttgart vertreten.

Die Bachelor-Abschlüsse bie tet das SAE Institute in Zusam menarbeit mit der University of Hertfordshire in London, an.

Bei den postgradualen Studien gängen besteht zudem eine Zusammenarbeit mit der Folk wang Universität Essen. Übri gens: Semesterstart ist im März 2023.

Event- und Software-Engineering

für den Karrierestart!

DHBW

Dual studieren in Wirtschaft, Technik, Sozialwesen und Gesundheit – An der DHBW in Lörrach zeigen wir dir, wie das geht! Denn im dualen Studium an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) wird neu Gelerntes direkt in der Praxis angewandt. Im drei monatigen Rhythmus wechseln die Studierenden zwischen der Hochschule und ihrem Dualen Partner. Während ihrer Zeit an der Hochschule, der sogenann ten Theoriephase, lernen die Studierenden alle praxisrele vanten Inhalte sowie wichtige Grundlagen wissenschaftlichen Arbeitens. In der anschließen den Praxisphase setzen sie die neu erlangten Kompetenzen unter Realbedingungen um.

An neun Standorten und auf drei Campus verteilt bietet die DHBW 30 Bachelorstudien gänge mit rund 100 Studien richtungen in den Bereichen Technik, Wirtschaft, Sozialwesen und Gesundheit an.

30 Bachelorstudiengänge mit rund 100 Studien richtungen in den Berei chen Technik, Wirtschaft, Sozialwesen und Gesund heit

Die DHBW ist eine staatliche Hochschule. Alle Studiengänge sind als Intensivstudiengänge anerkannt und werden mit 210 ECTS-Punkten bewertet. Anders als an anderen Hochschulen oder Universitäten, bewerben sich Studieninteressierte, die an der DHBW studieren möchten, jedoch nicht an der Hochschule sondern direkt bei einem der Dualen Partner. Duale Partner sind renommierte Unterneh

men aus Industrie und Wirt schaft sowie Einrichtungen aus dem Sozial- und Gesundheits wesen. Derzeit kooperieren rund 9.000 Unternehmen und soziale Einrichtungen mit der DHBW. Davon profitieren bei de Seiten: Die Unternehmen bilden ihre zukünftigen Fach kräfte selbst aus.

Derzeit kooperieren rund 9.000 Unternehmen und soziale Einrichtungen mit der DHBW.

Und die Studierenden lernen den Arbeitsalltag kennen und können bereits während ihres Studiums herausfinden, welcher Arbeitsbereich ihnen beson ders Spaß macht. Die Übernah mechancen der DHBW-Alumni liegen bei mehr als 85 Prozent. Durch den Wechsel zwischen Theorie und Praxis bleiben die Studierenden nicht nur stets theoretisch und in der Praxis „up to date“, für ihre Arbeit beim Dualen Partner erhalten sie zudem eine sogenannte Ausbildungsvergütung. Und das jeden Monat – auch wäh rend der Theoriephasen an der Hochschule!

Viele der Dozierenden kommen direkt aus der Praxis und bringen lau fende Diskurse und neue Denkansätze nahezu ta gesaktuell in den Hörsaal

Durch den Austausch mit Stu dierenden anderer Unterneh men werden außerdem Netz werke gebildet, die im späteren Berufsleben von Vorteil sein können. Man sieht hier schon: Graue Theorie war gestern! „Auch in den Theoriephasen

wird der Theorie-Praxis-Trans fer großgeschrieben. Viele der Dozierenden kommen direkt aus der Praxis und bringen laufende Diskurse und neue Denkansätze nahezu tagesaktu ell in den Hörsaal.“, weiß Lorenz Harder, Mitarbeiter der Hoch schulkommunikation der DHBW Villingen-Schwenningen.

Im dualen Studium an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) wird neu Ge lerntes direkt in der Praxis angewandt.

„Alles ist viel persönlicher, di rekter und mit hohem Praxis bezug. Das bietet mir Karriere chancen, die ich sonst so nicht

gehabt hätte“, betont zudem Johannes Germann, Student

Interkulturelle Kompetenz spielt dabei übrigens auch eine große Rolle: Wer Auslandsluft schnuppern möchte, kann das mit einem Tapetenwechsel tun. DHBW-Studierende können eine Praxisphase in einem Un ternehmen im Ausland verbrin gen oder ein Semester lang an einer Partnerhochschule, etwa in Europa, aber auch in China, den USA, Südafrika Malaysia oder Mexiko studieren.

www.dhbw.de/studienangebot

vorfahrt frei

du hast die wahl!

fachlagerist m/w/d

fachkraft für lagerlogistik m/w/d

kraftfahrzeugmechatroniker nutzfahrzeuge m/w/d

elektroniker für betriebstechnik m/w/d

berufskraftfahrer m/w/d

kaufmann für spedition- und logistikdienstleistungen m/w/d

kaufmann für dialogmarketing m/w/d

kaufmann für einzelhandel m/w/d

kaufmann für büromanagement m/w/d

fachinformatiker

fachinformatiker

netzwerk m/w/d

m/w/d

- spedition, transport und logistik m/w/d

bwl - personalmanagement m/w/d

unsere extras für dich!

TESTO

Du willst wissen, wie das geht mit deiner Bewerbung bei Testo? Kein Problem! Die Personalexperten von Testo Kirch zarten plaudern online aus dem Nähkästchen und geben dir wertvolle Tipps zur Berufs orientierung und Bewerbung!

Die Frage „Schulabschluss in der Tasche und nun?“ treibt schließlich viele um. Schüle rinnen und Schüler können sich daher unter www.testotis. de/bewerbungstipps Tipps zur Berufsorientierungs- und Bewerbungsphase direkt und kostenlos downloaden. Er fahrene Personalreferenten geben dort jungen Menschen nützliche Hinweise mit auf den Weg. Typische Fragen zur Be

rufswahl, Bewerbung und zum Vorstellungsgespräch sowie As sessment-Center werden unter dem oben angegebenen Link beantwortet und sollen jungen Absolventen eine Stütze sein!

REISSER

www.testotis.de/bewerbungstipps

Unsere Heroes sind unsere MitarbeiterInnen: Gemeinsam bewegen wir europaweit 5.2 Millionen Sendungen jedes Jahr. Dieser Erfolg ist ein Zusammenspiel aus unterschiedlichsten Abteilungen – von unseren Logistik- und Speditionsbereichen über IT-Spezialisten bis hin zu unseren kaufmännischen Teams. Auf unserem dynamischen Wachstumskurs freuen wir uns über neue KollegInnen. Jetzt bewer ben unter: www.noerpel.de C. E. Noerpel GmbH Gottlieb-Daimler-Straße 2 79331 Teningen

Es fühlt sich so super an: Du hast dein Abschlusszeugnis in der Tasche. Endlich kannst du Dein Leben selbst in die Hand nehmen! Wir verraten dir etwas dazu: Es kommt gar nicht so sehr darauf an, was du machst. Sondern wo! Starte in einem familiären Umfeld, in dem du deine Interessen, Talente und Fähigkeiten weiterentwickeln kannst!

management und Fachkräfte für Lagerlogistik der Zukunft aus! Die Ausbildungsdauer beträgt drei Jahre, und dich erwartet eine Ausbildung, die dich so wohl theoretisch als auch prak tisch optimal auf deine spätere Tätigkeit vorbereitet.

Mehr als 1900 Beschäf tigten und 230 Azubis an über 50 Standorten.

AUSBILDUNG & KARRIERE BEI NOERPEL.

Mit mehr als 1900 Beschäftig ten und 230 Azubis an über 50 Standorten zählt die Reisser Gruppe zu einem der führen den Fachhandelsunternehmen im südwestdeutschen Raum für Badausstattung, Installati ons- und Heiztechnik. Unser eng geknüpftes Service-Netz betreut über 10.000 Fachkun den aus dem Handwerk. Und genau da kommst du ins Spiel, denn wir bilden die Kaufleute für Groß- und Außenhandels

Viele erfahrene Kolleginnen und Kollegen warten darauf, dir bei deiner Ausbildung zur Seite stehen, und ein tolles Team, viel Spaß bei der Arbeit und jede Menge spannende Aufgaben gehören ebenfalls dazu. Am besten, du bewirbst dich schon jetzt mit deinem An schreiben, Lebenslauf und den letzten zwei Zeugnissen!

Tipps gefällig?

sie dir

Die Personalerin gibt dir die besten Tipps.

Schule

Reisser Azubis in einer Abteilungsbesprechung

Foto: Reisser

Logistik-Profis haben immer was auf Lager.

Im Internet bestellen ist einfach. Damit das so einfach ist und bleibt, braucht es aber eine funktionierende Logistik im Hintergrund. Streck Transport sorgt mit seinen 18 Niederlassungen und 1200 Beschäftigten in Deutschland und der Schweiz für reibungslose Logistikprozesse. Insbesondere in Freiburg und Südbaden ist Streck aktiv: Allein am Standort Freiburg beschäftigt das Unter nehmen über 600 Menschen, darunter 80 Auszubildende in vielen verschiedenen Ausbil dungsberufen – da ist für jeden Bildungsabschluss etwas dabei!

„In Freiburg können unsere Auszubildenden die ganze Bandbreite und die Interna tionalität der Spedition und Logistik unter einem Dach er

leben – Lkw-Spedition, Luft fracht, Seefracht und Logistikund Lagerwirtschaft“, betont Geschäftsführer Gerald Penner. Die Vielfalt der unterschied lichen Fachbereiche wird wäh rend der Ausbildung durch re gelmäßige Abteilungswechsel erlebbar. Zur Ausbildung ge hören weiterhin eine intensi ve Betreuung, umfangreicher innerbetrieblicher Unterricht, vielfältige Exkursionen und Weiterbildungen. „Insbeson dere die regelmäßigen Exkur sionen zum Beispiel zum Ham burger Hafen oder Frankfurter Flughafen vermitteln logistische Zusammenhänge aus erster Hand für die tägliche Arbeit oder die Theorie in der Schule“ ergänzt eine Ausbildende im zweiten Jahr.

Auch selbständiges Arbeiten ist gefordert, nicht nur während des regulären Einsatzes inner halb des jeweiligen Bereichs, sondern auch zum Beispiel im Rahmen kleinerer Azubi-Projek te. „Und auch wenn es einmal nicht rund läuft, unterstützen wir zum Beispiel durch externe Anbieter“, so Cornelia Weis mann, verantwortlich für den Bereich Ausbildung bei Streck Transport.

„Der Erfolg und die Qualität unserer Ausbildung werden uns regelmäßig durch Auszeichnun gen von Schulen und der IHK bestätigt“, so Weismann weiter. „Unsere Übernahmequote liegt bei über 95 Prozent. Im Rahmen einer individuellen Beratung

finden wir gemeinsam den richtigen Einstieg in das Be rufsleben nach der Ausbildung bei Streck Transport.“

18 Niederlassungen und 1200 Beschäftigte in Deutschland und der Schweiz.

Übrigens: Auch nach der Arbeit hält Streck Transport attraktive Angebote bereit, wie vergüns tigte Mitgliedschaften im Fit nessstudio, die Übernahme von Startgeldern für Events wie dem B2Run oder dem Freiburger Marathon sowie vergünstigte Shoppingmöglichkeiten.

www.streck-transport.de

Das Streck Transportzentrum in Freiburg

Krisenfest und zukunftssicher, so geht der Karriere-Booster mit Camphill: Die Camphill Ausbildungen gGmbH ist ein gemeinnütziger Bildungsträger im Bodenseekreis. Sie betreibt eine Fachschule für Sozialwe sen in Frickingen, sowie eine Berufsfachschule für Pflege in Fellbach. An diesen zwei Standorten werden verschiedene Ausbildungen im Sozialbereich angeboten. Die Ausbildungsgänge sind praxisintegriert und finden im Wechsel von Theorie und Praxis statt.

Die Camphill Ausbildungen haben sich zum Ziel gesetzt, das bestehende Bildungsange bot stetig weiterzuentwickeln und zu erweitern, um den sich

wandelnden Bedürfnissen der jeweiligen Zielgruppen sowie gesellschaftlichen Veränderun gen gerecht zur werden.

Camphill bietet über 30 fachpraktische Aus bildungsstellen für den Ausbildungsgang Heil erzieher.

Im Detail sieht das so aus: Im Ausbildungsgang Heilerzie hungspflege an der Fachschule für Sozialwesen arbeiten die Camphill Ausbildungen mitt lerweile mit über 30 fachprak tischen Ausbildungsstellen in Deutschland und der Schweiz zusammen. Die 3-jährige Aus bildung startet jährlich am 01. September.

An Jugendliche und junge Erwachsene mit Hauptschul abschluss richtet sich der Ausbil dungsgang Heilerziehungsas sistenz. Am Ende der 2-jährigen Ausbildung kann neben dem staatlich anerkannten Abschluss unter bestimmten Voraus setzungen auch der mittlere Bildungsabschluss erworben werden. Dieser ermöglicht wiederum einen Einstieg in die Ausbildung zum Heiler ziehungspfleger.

Am Ende der Ausbidlung kann unter Umständen auch der mittlere Bil dungsabschluss erwor ben werden.

Das Ausbildungsangebot wird durch zahlreiche Fort- und Wei terbildungen ergänzt, wie zum Beispiel die Weiterbildungen zur Geprüften Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung und zum Systemischen Be rater, die berufsbegleitende Weiterbildung Heilpädagogik oder modular aufgebaute Fort

bildungsreihen zu fachspezi fischen Themen aus Pflege, Pädagogik und Psychiatrie.

An Menschen mit Haupt schulabschluss richtet sich der Ausbildungsgang Heilerziehungsassistenz.

Auch am zweiten Standort in Fellbach wollen die Camphill Ausbildungen dem steigen den Bedarf an qualifiziertem Pflegepersonal mit einem breit gefächerten Aus- und Fortbil dungsangebot für verschie dene Zielgruppen begegnen. Hier wird die 3-jährige Aus bildung zum Pflegefachmann angeboten, zusätzlich gibt es obendrein Fortbildungen für Praxisanleiter in der Pflege. Du siehst also: Je nach deinen In teressen und Voraussetzungen kannst du bei Camphill eine ganze Palette von Möglichkei ten finden und ausschöpfen!

Heilerziehungspfleger unterstützen und pflegen Menschen mit Behinderungen aller Altersstufen.

Foto: denis kuvaiev

ALDI

Mach deine Karriere klar mit einem der ganz großen Namen im Handel: Gemeinsam mit ALDI Nord gehört ALDI SÜD zu den führenden Lebensmitteleinzelhändlern in Deutschland. Für rund 50.000 Mitarbeiter sind wir nicht nur Händler, sondern auch ein verlässlicher und verantwortungsvoller Arbeitgeber. Unsere Teams in den Filialen, Logistikzentren und Verwaltungen sind vielfältig und divers.

Bei ALDI SÜD arbeiten wir in verschiedenen Jobs, in Vollund Teilzeit, nach der Ausbil dung, während des Studiums, in einer Führungsposition oder als Quereinsteiger.

Bei ALDI SÜD wird in Voll- und Teilzeit, nach der Ausbildung, während des Studiums, in einer Führungsposition oder als Quereinsteiger gearbei tet.

Ein wertschätzender, fairer und offener Umgang miteinander ist uns dabei wichtig. Wir ge ben unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre persönlichen Ziele zu erreichen. Diese sind so individuell, wie unsere Kollegen selbst.

Mehr Zeit für die Familie, Sicherheit oder Karriere - bei ALDI SÜD gibt es individuelle Rü ckendeckung für die Ziele der Mitarbeiter.

Ausreichend Zeit für die Familie, langfristige Sicherheit oder der nächste Karriereschritt – egal, wofür sie vollen Einsatz zeigen, wir geben ihnen Rückende

ckung. Als Teil von ALDI SÜD übernehmen unsere Teams verantwortungsvolle Aufga ben. Gemeinsam entwickeln wir uns weiter und erreichen Großes. Wir wissen, was unse re Beschäftigten leisten. Des wegen bezahlen wir sie fair. Neben einem attraktiven Gehalt erhalten Mitarbeiter von ALDI SÜD Urlaubs- und Weihnachts geld, sechs Wochen Urlaub im Jahr und viele weitere Vorteile. Was da jetzt noch fehlt? Deine Bewerbung!

Faire Bezahlung, Urlaubsund Weihnachtsgeld, sechs Wochen Urlaub im Jahr - ALDI SÜD drückt die Wertschätzung für seine Mitarbeiter auf viele Weisen aus.

ALLES WAS RECHT IST

Wir informieren über Praktikum, Ausbildung und Fortbildung in der Anwaltskanzlei.

Ausbildung bei Aldi: Hier kannst du deine Karriere abräumen.

Foto: Aldi

Sechs Monate Vorlaufzeit sind nicht gerade viel, wenn es um so ein großes Projekt geht, aber in Elzach hat man sich der Herausforderung gestellt. Und das mit Erfolg: Nicht zuletzt deswegen ist Rebecca Moser sehr zufrieden mit dem Ergebnis. Die examinierte Al tenpflegerin leitet an der BDHKlinik Elzach die achtköpfige Projektgruppe für die neue Ausbildungsstation, die am 1. September 2022 ihre Türen geöffnet hat – mit nur einem Monat Verspätung aufgrund von baulichen Maßnahmen, die während der Ferienzeit mehr Zeit in Anspruch genommen haben als geplant. „Wir waren wirklich gut vorbereitet, alles ist reibungslos über die Bühne

gegangen und wir konnten di rekt loslegen“, freut sich Moser.

Loslegen, das bedeutet kon kret: Zehn Patientinnen und Pa tienten der neurologischen Re ha-Klinik werden auf der neuen Ausbildungsstation versorgt, von einem Team aus insgesamt sieben ausgebildeten Pflege kräften und mindestens zwei Azubis pro Schicht im Tagdienst.

Zehn Patienteninnen und Patienten der neurologi schen Reha-Klinik werden auf der neuen Ausbil dungsstation versorgt.

Die ausgelernten Pflegekräfte haben eine Weiterbildung zur Praxisanleitung abgeschlossen

und können daher die Auszubil denden optimal unterstützen. Umgebaut und renoviert wur de dafür in den vergangenen Monaten die Station Kandel im „Turmbau“ hinter dem Haupt gebäude der Elzacher Klinik.

Besonderen Wert legt Jürgen Muser, Pflegedienstleiter an der BDH-Klinik Elzach, auf das extra ausgearbeitete pädagogische Konzept der neuen Station:

„Die generalistische PflegeAusbildung erfordert eine neue Herangehensweise an die praktische Ausbildung unserer Pflege-Azubis. Das neue päd agogische Konzept ist daher eine der wichtigsten Säulen unserer Nachwuchsförderung und damit essenziell für den Fortbestand der Klinik.“

Arbeit am Computer gehört im Krankenhaus längst dazu.

„Auf der Ausbildungssta tion bekommen sie mehr Verantwortung als auf Normalstation, aber in einem Setting, in dem sie jederzeit professionelle Unterstützung erhalten.“

Wir suchen ab September 2023 neue Auszubildende:

„Wir wollen die Selbstständig keit der Azubis stärken, ohne sie dabei allein zu lassen“, ergänzt Rebecca Moser, die das Kon zept mitentwickelt hat. „Auf der Ausbildungsstation bekommen sie mehr Verantwortung als auf Normalstation, aber in einem Setting, in dem sie jederzeit professionelle Unterstützung erhalten.“

Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

Ausbildung zum Fachlagerist (m/w/d)

Ausbildung Kaufleute für Groß- und Außenhandelsmanagement

Mehr Infos:

„Wir wollen die Selbst ständigkeit der Azubis stärken, ohne sie dabei allein zu lassen“

Das Pflegeverständnis habe sich in den vergangenen Jah ren verändert und sei bedürf nisorientierter geworden, so Moser: „Heute schaue ich viel mehr, was der Patient jetzt im Moment gerade braucht.

Wenn zum Beispiel das Be dürfnis nach einem Gespräch viel größer ist als das nach Hil fe beim Waschen, dann kann und sollte ich dem mehr Raum geben, als bloß strikt nach altem Muster zu arbeiten. Gleichzeitig muss ich auf meine eigenen Be dürfnisse und Grenzen achten. Dieses neue Rollenverständnis werden wir den Azubis auf der Ausbildungsstation mitgeben.“

Den personellen Bedarf konnte die Klinik laut Jürgen Muser mit internen Pflegefachkräften de cken, es sei jedoch immer Platz für neue Kollegen:

„Man hat hier die Möglich keit, die Ausbildung von neuen Pflegefachkräften aktiv mitzu gestalten und eigene Ideen einzubringen. Daher freuen wir uns über motivierte Bewerber und Bewerberinnen!“

SICK AG

Das ist doch gut zu wissen: Die Sick AG gehört zu „Deutschlands Besten Arbeitgebern 2022“! Und sie ist mit dabei bei marktplatz arbeit südbaden, um sich auf die Suche nach künftigen Fachkräften zu machen. Im Gepäck sind die Berufe der Fachrichtun gen Informatik, Elektronik, Mechanik, Mechatronik sowie kaufmännische Ausbildungen. Jobsuchende können sich vor Ort ein Bild von SICK als Aus bildungsunternehmen machen – einem „Great Place to Work“.

Sick ist einer der weltweit füh renden Lösungsanbieter für sensorbasierte Applikationen für industrielle Anwendun gen. Das 1946 von Erwin Sick gegründete Unternehmen mit Stammsitz in Waldkirch im Breisgau nahe Freiburg zählt zu den Technologie- und Markt führern und ist mit mehr als 50 Tochtergesellschaften und Be teiligungen sowie zahlreichen Vertretungen rund um den Globus präsent.

2022 wurde das Unter nehmen bereits zum 20. Mal in Folge als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands vom Great Place to Work® Institut ausgezeichnet.

Sick beschäftigt mehr als 11.000 Menschen weltweit und erziel te im Geschäftsjahr 2021 einen Konzernumsatz von rund 2 Mrd. Euro.

2022 wurde das Unternehmen bereits zum 20. Mal in Folge als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands vom Great Place

to Work® Institut ausgezeich net. Das Unternehmen wurde mit dem 2. Platz als besonders attraktiver Arbeitgeber für seine gute Arbeitsplatzkultur geehrt. „Da die Bewertung direkt durch die Sick Mitarbeitenden erfolgt, ist diese Auszeichnung beson ders wertvoll und authentisch. Wir leben eine Willkommens kultur, Wertschätzung, Aner kennung und auch Fairness im Sinne von Diversity.

In so einer Unternehmens kultur gliedern sich unsere Auszubildenden und dualen Studierenden wunderbar ein, der Lernerfolg und -spaß ist sichtbar vorhanden“, so Philipp Burger, Leiter der Ausbildungs abteilung der Sick AG.

Nachwuchskräfte werden an den deutschen Unternehmens standorten in Waldkirch, Do naueschingen und Dresden für die Zukunftsfelder Digi talisierung, Automatisierung und Industrie 4.0 fit gemacht. Jedes Jahr beginnen rund 70 junge Erwachsene das beliebte Ausbildungs- und Studienpro gramm.

Die Absolventinnen und Ab solventen werden nach er folgreichem Abschluss in der Regel von Sick übernommen und gestalten die digitale Transformation entscheidend mit. Die fünf Fachrichtungen Informatik, Elektronik, Mecha nik, Mechatronik und die kauf männischen Berufe bieten jede Menge Möglichkeiten in den dualen Studiengängen und Ausbildungen mit unterschied lichen Schwerpunkten.

Die Mitarbeitenden der SICK AG bewerteten das Sensorunterneh men als „Great Place to Work“ – davon profitieren auch die Azubis.

AUSBILDUNG BEIREISSER

BEWIRB DICH JETZT!

Foto: Sick AGGreat place to work

Finanzamt Freiburg Stadt und Land, Finanzamt Müllheim jetzt bewerben!

www.steuer-kann-ich-auch.de

Du hast eine Leidenschaft für HiFi & Musik? Dann mach dein Hobby zum Beruf JETZT bewerben unter inakustik.de/karriere

Ausbildung als Kaufmann (m/w/d) im E-Commerce Ausbildung zum Fachlageristen (m/w/d)

„Wir machen Musik zum Genuss“ - das ist seit 1977 das Credo der Firma in-akustik. Unser Bestreben ist es, mit Emotionen aufgeladene Musikaufnahmen möglichst unverfälscht und verlustfrei in die heimischen Wohnzimmer zu transportieren. in-akustik liefert dem HiFi-Enthusiasten, egal ob Profi oder Einsteiger, alles was er dafür braucht.

FREIBURG

Am besten lässt man manchmal einfach nur die Zahlen sprechen: Wir sind nämlich mit einer Bilanzsumme von 8 Mrd. Euro, rund 950 Beschäftigten und über 70 Auszubildenden das größte selbständige regionale Kreditinstitut und damit der größte regionale Arbeitge ber und Ausbilder im Bankenbereich in der Region Freiburg.

Wenn auch du den tägli chen Umgang mit Menschen schätzt, Freude an der Kom munikation hast und dazu die Finanzwelt kennenlernen möchtest, bist du bei uns ge nau richtig: Wir suchen markt orientierte Menschen mit Mittlerer Reife, Berufskolleg oder Abitur, die als Bankkauf leute, Finanzassistenten und

DH-Studierende BWL-Finanz dienstleistungen glänzen wol len. Der ideale Bewerbungs termin für den Einstieg zum 01. September 2023 ist jetzt!

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Ein großer Arbeitgeber mit großer Verantwortung BUNDESPOLIZEI

Willkommen im Team: Die Bundespolizei beschäftigt rund 52.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie alle leisten ihren Beitrag, um Deutsch land und Europa sicherer zu machen. Als staatliche Behörde sind wir dem Bundesministe rium des Innern unterstellt und erfüllen viele anspruchsvolle Aufgaben.

Wenn du dich für eine Lauf bahn bei der Bundespolizei ent scheidest, sorgst du mit deinem Engagement für Sicherheit an Flughäfen und Bahnhöfen, auf See und in der Luft. In anderen Einsatzbereichen ermittelst du gegen Schleuserringe, fahndest nach Kriminellen, schützt die Goldreserven der Bundesbank oder wirst Spezialist für Polizei

technik und IT. Bundespolizis tinnen und Bundespolizisten sind auch rund um den Globus in derzeit in 86 Ländern der Welt im Einsatz. Unser Motto lautet „Die Besten von morgen fangen heute an!“ Die vielfäl tigen Aufgaben der Bundes polizei eröffnen dir vielfältige Möglichkeiten und Chancen auf einen Ausbildungs- oder Studienplatz. Bei uns kannst du dich das ganze Jahr über für den mittleren oder gehobenen Polizeivollzugsdienst bewer ben. Über die Einstellungsvo raussetzungen informierst du dich am besten online oder vor Ort auf der Messe in Freiburg!

Freiburg auf Lidl. Sie haben gute Gründe dafür.

Durchstarten kann so einfach sein! Die Ausbildung bei der Lidl-Regionalgesellschaft Frei burg macht junge Leute fit für einen abwechslungsreichen Job in einer der dynamischs ten Branchen: Dem Lebensmitteleinzelhandel! Für 73 junge Menschen begann gerade erst bei der Lidl-Regionalgesellschaft Freiburg ein neuer Le bensabschnitt.

Sie starteten am 1. September ihre Ausbildung in der Filiale oder am Logistik- bzw. Verwal tungsstandort in Eschbach. „Wir heißen unsere neuen Azubis herzlich willkommen im Team und wünschen ihnen einen guten Start“, begrüßte Lothar Ernst, Geschäftsführer der LidlRegionalgesellschaft Freiburg, die Auszubildenden. Auf die Nachwuchskräfte warten span nende und abwechslungsrei che Aufgaben, die sie auf ihren zukünftigen Job bestens vorbe reiten. „Von Beginn an fördern wir unsere Azubis individuell und bringen ihnen das Zutrauen entgegen, Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv ins Unternehmen einzubringen“, so Ernst.

Vielfältige Ausbildungsange bote in Wohnortnähe gehören bei Lidl einfach dazu: Die LidlRegionalgesellschaft Freiburg bietet Ausbildungsplätze in den 52 Filialen sowie am Lo gistik- und Verwaltungsstand ort in Eschbach. In diesem Jahr entschieden sich 73 Azubis für die Ausbildung zum Verkäufer, Kaufmann im Einzelhandel und Lagerist. 10 Nachwuchstalente fingen das Abiturientenpro gramm im Vertrieb mit dem Ziel an, drei Abschlüsse in drei Jahren zu erhalten. Die Auszu bildenden arbeiten in der Nähe ihres Wohnortes, beispielsweise im Raum Freiburg (14 Azubis), im Landkreis Lörrach (17 Azubis), im Ortenaukreis (12 Azubis) oder im Schwarzwald-Baar-Kreis (3 Azubis). „Wir freuen uns sehr, dass wir die Anzahl der Aus bildungsplätze in diesem Jahr erhöhen konnten, um vielen jungen Menschen in der Region eine sichere berufliche Pers pektive bieten zu können“, er gänzte Lothar Ernst zum Beginn des Ausbildungsjahres.

Azubis starten bei Lidl in eine Zukunft mit Perspektive

So viele junge Menschen setzen für den Berufsstart in der Region

–BERUFSORIENTIERUNG GANZ NEBENBEI

Jetzt gibt‘s Berufsorientierung auf die Ohren!

Wie das geht? Einfach! Folge

bei Spotify, Apple Podcast und überall dort wo es Podcasts gibt, einfach der neuen Reihe „Dein Einstieg - der Podcast für deine berufliche Zukunft“ und bleibe so immer über die neusten Berufsbilder infomiert. Podcast-Host Rebcca und Ex pertin Julia haben es sich beide zur Aufgabe gemacht, dir bei deiner Berufsorientierung zu helfen! Sie stellen in jeder Folge eine spannende Ausbildung oder einen Studiengang vor und plaudern dabei auch aus dem Nähkästchen, denn beide haben auch selbst eine mehr oder weniger leidvolle Phase der Berufsorientierung mit all ihren Irrungen und Wirrungen durchlaufen. Man merkt schon beim Zuhören, dass Ihnen das Thema wirklich am Herzen liegt.

Geht dir das auch so? Eigentlich brauchst du noch jede Menge Infos über die Berufs- und Arbeitswelt. Aber wo soll man die denn alle herbekommen? Und wer hat schon die Zeit und die Lust, sich daheim stundenlang Infos durchzulesen oder bei der Berufsberatung in der Warteschlange zu stehen? Wie schön wäre es, wenn Berufsori entierung fast schon nebenbei passieren könnte? Dafür haben wir uns genau das richtige Tool ausgedacht: „Dein Einstieg“ ist der Podcast für deine berufliche Zukunft!

In jeder Folge wird ein Berufsbild ausführlich vorgestellt. Ein Jobmatch zu Beginn des Podcasts verrät Dir sofort, ob das Zuhören sich für dich lohnt.

So kannst du ganz einfach durch einen Podcast deine Karriere planung vorantreiben: Berufs orientierung war noch nie so einfach und so unterhaltsam, denn bei uns gibt es diese Orientierung direkt aufs Ohr! Julia führt vor jeder Folge Inter

In dieser Reihe sind bisher erschienen:

Physiotherapeut/in

Verkäufer/in

Erzieher/in

Zerspanungsmechaniker/in

Industriekaufmann/frau

views mit Leuten im Beruf und Auszubildenden, um die wich tigsten Fakten zu einem Beruf oder Studiengang zu sammeln. Dabei werden alle Berufe und Studiengänge umfassend dar gestellt. Alle wichtigen Fakten wie Gehalt, Dauer oder Zu gangsvoraussetzungen gibt es natürlich auch dazu.

In der Straßenbahn, beim Sport, auf dem Schulweg oder beim Rasenmähen - dieser Podcast hilft dir quasi nebenbei bei der Berufswahl

Gleichzeitig werden interessan te Geschichten aus dem Berufs alltag erzählt, die den ganzen Beruf gleich viel erlebbarer ma chen! „Ich möchte mehr über die verschiedenen Möglichkei ten erzählen, die jungen Men schen nach der Schule offen stehen“, sagt Rebecca über ihre

Motivation, den Einstieg-Pod cast für euch zu produzieren. Für die Zukunft sind übrigens auch weitere Themenberei che wie Gap Year, Allgemeine Berufsorientierungs-Themen oder das spannende Feld Be werbung in Planung.

Klicke am besten gleich rein und abonniere den Kanal. So bekommst du neue Berufsbilder automatisch auf die Ohren.

Am besten, du klickst heute noch rein: „Dein Einstieg - Der Podcast für deine berufliche Zukunft!“ ist auf Spotify, Apple Podcast und überall sonst zu hause, wo es Podcasts zu hören gibt! Worauf wartest du noch?

Ausbildungsberufe Stand

Gewerblich/Technisch

Anlagenmechaniker/in Wärmetechnik, Schwerpunkt Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik

209; 224

Bauzeichner/in 110; 207; 209

Berufskraftfahrer/in 112; 214; 236

Brandmeister/in mittlerer feuerwehrtechn. Dienst 110; 112

Elektroniker/in für Betriebstechnik

103; 112; 209; 214; 218; 229

Elektroniker/in für Energie- und Gebäudetechnik 224

Elektroniker/in für Geräte und Systeme

Fachkraft für Lagerlogistik

Fachlagerist/in

103; 104; 105; 106; 112; 120; 200; 215

102; 106; 112; 115; 120; 122; 126; 209; 212; 215; 216; 223; 225; 236; 237

106; 115; 126 209; 215; 216; 218; 229; 236; 237

Fahrdienstleiter/in 214

Feinwerkmechaniker/in 112; 209

Fertigungsmechaniker/in 106

Forstwirt/in 110

Gärtner/in 110; 112

Gebäudereiniger/in 110; 225

Industrieelektriker/in 214; 215

Industriemechaniker/in

103; 104; 112; 212; 214; 215; 225; 229

Kfz-Mechatroniker/in 112; 120; 214

Konstruktionsmechaniker/in 122

Lokführer/in 214

Maler/in und Lackierer/in 110; 112; 209 Maschinen- und Anlagenführer/in 212; 218; 225; 229

Mechatroniker/in 103; 104; 112; 209; 212; 214; 218

Straßenbauer/in 110

Technische/r Produktdesigner/in 103; 225; 229

Technischer Systemplaner Elektrotechnik 213

Technischer Systemplaner Versorgungs- und Ausrüstungstechnik 213

Tiefbaufacharbeiter/in / Gleisbauer/in 214 Tischler/in 110

Verfahrensmechaniker/in für Kunststoff- und Kautschuktechnik 122; 212; 229

Werkzeugmechaniker/in Fachrichtung Formentechnik 212; 229

Zerspanungsmechaniker/in 225; 229

Gastronomie/Hotellerie/Tourismus

Fachmann/-frau für Restaurants und Veranstaltungsservice 123; 125; 202

Hotelfachmann/-frau 123; 125; 202; 211 Koch/ Köchin 110; 112; 123; 125; 209

Informatik

Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung 103; 104; 200; 209; 215; 228

Fachinformatiker/in Anwendungsprogrammierung 228

Fachinformatiker/in Systemintegration 104; 110; 112; 114; 120; 124; 200; 209; 215; 228

Informatikkaufmann/-frau 112; 228

Ausbildungsberufe

Stand

IT-Systemelektroniker/in 112; 214; 228

Kaufmann/-frau für Digitalisierungsmanagement 201; 212 Kaufmann/-frau für IT-System-Management 212 Kaufmännisch/ Verwaltung und Recht

Abiturientenprogramm 230; 237

Bankkaufmann/-frau 109; 128

Bankkaufmann/-frau mit Zusatzqualifikation zum/ zur Finanzassistenten/-in 109; 128

Fachangestellte/r für Medien- und Informationsdienste 110; 112

Finanzwirt/in in der Steuerverwaltung des Landes

BW 107

Hotelkaufmann/-frau 202; 211

Industriekaufmann/-frau

103; 104; 105; 106; 112; 120; 122; 200; 212; 215; 218; 225

Industriekaufmann/-frau mit Zusatzqualifikation europäisches Wirtschaftsmanagement mit Fremdsprachen 215

Kaufmann/-frau im Einzelhandel 216; 223; 230; 237

Kaufmann/-frau für Büromanagement

110; 112; 114; 116; 117; 124; 126; 200; 201; 208; 209; 213; 216; 223; 224; 237

Kaufmann/-frau für Digitalisierungsmanagement 201; 212 Kaufmann/-frau für Groß- und Außenhandelsmanagement 102

Kaufmann/-frau für IT-System-Management 212 Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistungen

112; 115; 126; 236 Kaufmann/-frau für Tourismus und Freizeit 114; 117; 211 Kaufmann/-frau für Verkehrsservice 214 Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzanlagen 127a Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen 124; 209

Notarfachangestellte/r 205

Notarfachassistent/in 205 Notarfachwirt/in 205

Personaldienstleistungskaufmann /-frau 126

Polizeivollzugsbeamtin/Polizeivollzugsbeamter mittlerer Dienst 108; 235

Polizeiobermeister/in 108

Rechtsanwaltsfachangestellte/r 204

Sozialversicherungsfachangestellte/r 116 Steuerfachangestellte/r 203; 226

Veranstaltungskaufmann/-frau 110; 114 Verkäufer/in 216; 223; 237

Verwaltungsfachangestellte/r 110; 112; 230 Zollbeamtin/Zollbeamter mittlerer Dienst 113

Kreative Berufe

Bühnenmaler/in 110

Herren-/Damenschneider/in 110 Maskenbildner/in 110

Mediengestalter/in Digital & Print (mit IHKAbschluss) 208

Ausbildungsberufe

Naturwissenschaften

Stand

Chemielaborant/in 112; 218

Chemisch-technische/r Assistent/in (CTA) 112 Pharmakant/in 218

Pharmazeutisch-technische/r Assistent/in (PTA) 112

Physiklaborant/in 200

Sozial- und Gesundheitswesen

Alltagsbetreuung 234

Altenpflegehelfer/in 121; 124; 234

Altenpfleger/in 124

Anästhesietechnische/r Assistent/in 118; 209

Arbeitserzieher/in im Anerkennungsjahr 110; 127 Arbeitserzieher/in im Anerkennungsjahr auf dem Abenteuerspielplatz 110

Arbeitserziehung 234

Ergotherapeut/in 111; 234

Erzieher/in 124; 220 Erzieher/in - Schwerpunkt Jugend- und Heimerziehung 234

Erzieher/in im Anerkennungsjahr 110; 127

Erzieher/in im Anerkennungsjahr in der Schulkindbetreuung 110; 127

Erzieher/in praxisintegriert 110; 127

Erzieher/in/Jugend- und Heimerzieher/in im Anerkennungsjahr auf dem Abenteuerspielplatz 110 Familienpfleger/in 227

FSJ und BFD 110; 111; 118; 121; 122a; 124; 127; 209

Gesundheits- und Kinderkrankenpflege 118

Gesundheits- und Krankenpflege Teilzeitausbildung 124

Gesundheits- und Krankenpflegehelfer/in 111; 124; 209 Gesundheits- und Krankenpfleger/in 111; 112; 118; 124 Hebamme/Entbindungspfleger 118

Heilerziehungsassistenz 233

Heilerziehungspfleger/in 127; 233; 227; 234 Heilpädagogig 233

Medizinische/r Fachangestellte/r 209; 112 Medizinisch-technische Laboratoriumsassistenz (MTLA) 209

Medizinisch-technische Radiologieassistenz (MTRA) 209

Operationstechnische/r Assistent/in (OTA) 118; 209

Pflegefachfrau / Pflegefachmann mit Vertiefung in der pädiatrischen Versorgung 209

Pflegefachmann/-frau 111; 121; 127; 209; 227; 233; 234

Pflegefachmann/-frau Teilzeit 111; 209

Physiotherapeut/in 209; 220

Sozialpädagogische Assistenz (ehemals Kinderpflege – Vorbereitungskurs auf die Schulfremden Prüfung ) 234 Zahnmedizinische/r Fachangestellte/r 112; 209; 220 Transport/Spedition/Verkehr

Berufskraftfahrer/in

Ausbildungsberufe

Fachkraft für Lagerlogistik

Fachlagerist/in

Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistungen

Sonstige

Fachkraft für Veranstaltungstechnik

Stand

112; 115; 126; 209; 215; 216; 223; 236; 237

126; 209; 215; 216; 236

115; 126; 236

114

Freiwilligenarbeit 118; 122a

Hauswirtschafter/in 209

Konstruktionsmechaniker/in

Notfallsanitäter/in 124

Praktika

120; 125; 209; 213; 216

Schreiner/in 110

Tierpfleger/in

209

Vermessungstechniker/in 110

Dein Einstieg

Der Podcast für deine berufliche Zukunft

Hier gibts Berufswahl auf die Ohren!

Du bist die klassische Art der Berufswahl leid und willst endlich mal etwas Neues ausprobieren? Dann hör dir doch einfach den Einstieg Podcast an. Hier stellen dir Rebecca und Julia in jeder Folge eine spannende Ausbildung oder einen Studiengang vor und nennen dir alle wichtigen Fakten wie Gehalt, Dauer oder Zugangsvoraussetzungen. Außerdem gibt es interessante Geschichten aus dem Berufs alltag, die den Job gleich viel erlebbarer machen! Hör doch mal rein...

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Studiengänge Stand

Automatisierung / Ingenieurwesen / Verfahrenstechnik / Maschinenbau / Elektrotechnik

Bachelor Degrees Maschinenbau 112

Bachelor of Engineering Bauingenieurwesen mit Berufsausbildung (Tiefbaufacharbeiter/in Gleisbauer/in oder Elektroanlagenmonteur/in) 214

Bachelor of Engineering Bauingenieurwesen 207

Bachelor of Engineering Elektrische Energietechnik/ Physik 112

Bachelor of Engineering Elektrotechnik 103; 105; 106; 200; 213; 215; 217

Bachelor of Engineering Elektrotechnik –Informationstechnik 103; 112

Bachelor of Engineering Elektrotechnik/Automation 104; 213

Bachelor of Engineering Elektrotechnik/Elektronik 104

Bachelor of Engineering Fahrzeugtechnologie 112

Bachelor of Engineering Luft- und Raumfahrt 112

Bachelor of Engineering Maschinenbau 104; 112; 217

Bachelor of Engineering Mechatronik 104

Bachelor of Engineering Mechatronik trinational 217

Bachelor of Engineering Project Engineering 104

Bachelor of Engineering Wirtschaftsingenieurwesen 104; 105; 106; 112; 215; 217; 218

Bachelor of Engineering Wirtschaftsingenieurwesen + DH Chemische Technik 200

Bachelor of Science in Bauingenieurwesen FHNW 232

Bachelor of Science Duale Architektur (in Planung, voraussichtlich ab 2023) 217

Bachelor of Science Elektrotechnik 112; 200

Bachelor of Science Wirtschaftsingenieurwesen 112; 228

Bachelor of Engineering Öffenliches Bauen/Tiefbau 110

Master of Engineering Elektrotrechnik/ Informationstechnik 112

Master of Engineering Wirtschaftsingenierwesen 103; 112

Master of Science Maschinenbau 103

Master of Science Mechatronik 103; 112

Master of Science Wirtschaftsingenieurwesen 112; 228 Informatik

Bachelor Applied Business Administration 226

Bachelor Information Technology 228

Bachelor of Engineering Informationstechnik (DHBW) 228

Bachelor of Science Informationstechnik 104

Bachelor of Science Angewandte Informatik 104; 201; 228

Bachelor of Science angewandte Informatik / Wirtschaft 228

Bachelor of Science Cyber Security 104

Bachelor of Science Informatik 103; 112; 117; 120; 215; 217; 222; 226; 228

Bachelor of Science Mathematik 112

Bachelor of Science Sales & Consulting (DHBW) 228

Bachelor of Science Software Engineering (DHBW) 228

Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik 112; 116; 215; 222; 226; 228

Bachelor of Science WirtschaftsinformatikApplication Management 103; 104; 200; 201; 217; 222

Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik - Data Science und Künstliche Intelligenz 104; 217

Studiengänge

Stand

Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik - Sales & Consulting 222; 228

Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik - Software Engineering 222; 228

Bachelor of Sience Wirtschaftsinformatik / Verwaltungsinformatik 110

Informationswissenschaften 110

Master of Science Informatik 110; 112; 228

Master of Science Wirtschaftsinformatik 112; 228 Kunst/Gestaltung/Kultur/Gesundheitswesen/ Soziales/Pädagogik/Geisteswissenschaften

Bachelor of Arts Angewandte Pflegewissenschaft 111

Bachelor of Arts Deutsch als Fremdsprache/ Zweitsprache 210

Bachelor of Arts Erziehungswissenschaft 112; 210

Bachelor of Arts Kindheitspädagogik 210

Bachelor of Arts Management im Gesundheitswesen 111

Bachelor of Arts Musik im Elementar- u. Primarbereich in Koop. m. d. HS f. Musik FR 210

Bachelor of Arts Physiotherapie 220

Bachelor of Arts Politikwissenschaft, Verwaltungswissenschaft, Soziologie 112

Bachelor of Arts Public Management 228

Bachelor of Arts Sozialarbeiter/in 110

Bachelor of Arts Sozialwirt/in 110; 127

Bachelor of Science Gesundheitspädagogik 111; 210

Bachelor of Science Interprofessionelle Gesundheitsversorgung 202; 217

Bachelor of Science Physiotherapie 220

Bachelor of Science Psychologie 112; 228

Höheres Lehramt an Beruflichen Schulen –Ingenieurpädagogik (Elektrische Energietechnik/Physik) 210

Höheres Lehramt an Beruflichen Schulen–Ingenieurpädagogik (Elektrotechnik/ Informationstechnik) 210

Höheres Lehramt an Beruflichen Schulen –Ingenieurpädagogik (Informatik/Wirtschaft) 210

Höheres Lehramt an Beruflichen Schulen –Ingenieurpädagogik (Mechatronik) 210

Höheres Lehramt an Beruflichen Schulen –Ingenieurpädagogik (Medientechnik/ Wirtschaft) 210

Integrierter Deutsch-Französischer Studiengang Primarstufe 210

Integrierter Deutsch-Französischer Studiengang Sekundarstufe I

Lehramt BA Europalehramt Primarstufe 210

Lehramt BA Europalehramt Sekundarstufe I 210

Lehramt BA Primarstufe

Lehramt BA Sekundarstufe I 210

M. Ed. Höheres Lehramt an Beruflichen SchulenSozialpädagogik/Pädagogik und Psychologie an sozialpädagogischen Schulen

Master Mus. Elementare Musikpädagogik (MEP) in Kooperation mit der HFM Freiburg

Master of Arts Deutsch-Italienischer Master Erziehungswissenschaft - Studienrichtung Erwachsenenbildung/Weiterbildung

Master of Arts DaF/DaZ in Koop. mit d. Univers. de Antioquia in Medellín (Kolumbien)

Studiengänge

Master of Arts Deutsch als Zweit-/Fremdsprache

Master of Arts E-Lingo Frühes Fremdsprachenlernen

Elementar- u. Primarbereich

Master of Arts Erziehungswissenschaft

Master of Arts Deutsch-Italienischer Master Erziehungswissenschaft - Studienrichtung Erwachsenenbildung/Weiterbildung

Master of Arts Unterrichts- und Schulentwicklung

Master of Education Berufliche Bildung - Pflege/ Wirtschafts - u. Sozialmanagement

Master of Education Europalehramt Primarstufe

Master of Education Europalehramt Sekundarstufe I

Master of Education Lehramt Primarstufe

Master of Education Lehramt Sekundarstufe I

Master of Science Berufspädagogik - Textiltechnik und Bekleidung/Wirtschaft

Master of Science Berufspädagogik - Gesundh./ Wirtschafts- u. Sozialmanagement

Master of Science Gesundheitspädagogik

Master of Science Psychologie

Master of Science Psychologie des Lehrens und Lernens

Medien

Bachelor of Arts/Science (Hons.) Audio Engineering

Bachelor of Arts/Science (Hons.) Content Creation & Online Marketing

Bachelor of Arts/Science (Hons.) Film Production

Bachelor of Arts/Science (Hons.) Game Art & 3D Animation

Bachelor of Arts/Science (Hons.) Games Programming

Bachelor of Arts/Science (Hons.) Music Business

Bachelor of Arts/Science (Hons.) Visual FX & 3D Animation

Bachelor of Arts/Science (Hons.) Webdesign & Development

Redaktionsvolontär/in

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung und Recht/ Tourismus

Bachelor Degrees Betriebswirtschaft

Stand

Studiengänge

228

Bachelor Degrees Human Resource Management 228

Bachelor of Arts Betriebswirtschaft

Bachelor of Arts Business Administration

Bachelor of Arts BWL - Controlling & Consulting

Bachelor of Arts BWL - Digital Business Management

Bachelor of Arts BWL - Handel

Bachelor of Arts BWL - Industrie

Bachelor of Arts BWL - International Business

Bachelor of Arts BWL - International Business (englischsprachig)

Bachelor of Arts BWL - Personalmanagement

Stand

Bachelor of Arts BWL Finanzdienstleistungen 217; 226

Bachelor of Arts BWL Gesundheitsmanagement 127; 217

Bachelor of Arts BWL Handel 217; 223; 228; 230

Bachelor of Arts BWL Immobilienwirtschaft 110

Bachelor of Arts BWL Industrie 215; 217

Bachelor of Arts BWL Spedition, Transport, Logistik 103; 209; 236

Bachelor of Arts BWL Wirtschaftsförderung 114

Bachelor of Arts International Business Management Trinational 217; 228

Bachelor of Arts International Business Management; Studienschwerpunkt Eventmanagement 221

Bachelor of Arts International Business Management; Studienschwerpunkt Hotelmanagement 221

Bachelor of Arts International Business Management; Studienschwerpunkt Immobilienwirtschaft 221

Bachelor of Arts International Business Management; Studienschwerpunkt Marketing 221

Bachelor of Arts International Business Management; Studienschwerpunkt Sportmanagement 221

Bachelor of Arts Polizeivollzugsdienst/Police Service, gehobener Dienst, Polizeikommissar/in, Kriminalkommissar/in BadenWürttemberg 108

Bachelor of Arts Public Management 110

Bachelor of Arts RSW - Steuern und Prüfungswesen 203; 217

Bachelor of Arts RSW - Wirtschaftsprüfung 217

Bachelor of Laws - Rentenversicherung 116

Bachelor of Laws in der Steuerverwaltung des Landes Baden-Württemberg 107

Bachelor of Laws LL.B 226

Bachelor of Science Pflegewissenschaft 209

Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik 215; 217; 226; 228

Master of Arts Betriebswirtschaft 226; 228

Master of Laws LL.M 226

Master of Science Business Administration (Vertiefung: New Business, Tourism, Information and Data Management) 226

MBA General Management (Parttime) 226

MBA International Business Consulting 226; 228

Polizeivollzugsbeamtin/Polizeivollzugsbeamter gehobener Dienst (Dipl. Verwaltungswirt/in) 235

228

226; 228

120; 217

120; 215; 217

Zollbeamtin/Zollbeamter gehobener Dienst (Dipl. Finanzwirt) 113

Naturwissenschaften

Bachelor of Science Chemische Technik 200

Bachelor of Science Informatik 112; 215

Sonstige

Bachelor of Arts International Industrial Management 218

Bachelor of Engineering Climate Change Management 110

Freiwilligenarbeit 122a; 209

110; 217; 224; 228

Bachelor of Arts BWL - Spedition, Transport & Logistik 126; 217; 236

Bachelor of Arts BWL - Technical Management

Bachelor of Arts BWL - Tourismus, Hotellerie und Gastronomie

Bachelor of Arts BWL Bank

202; 211; 217

Bachelor of Arts BWL Dienstleistungsmanagement 200; 217; 228

Stellen für Bachelor- und Masterabschlussarbeiten 103

Vorbereitungsdienst gehobener vermessungstechnischer Dienst 110

Fort- und Weiterbildungsangebote/ Berufsbegleitende Studiengänge

Stand Informatik/Technik

Qualitätsmanagement 228

Kaufmännisch/Betriebswirtschaftlich

Bachelor of Arts (B.A.) Betriebswirtschaftslehre 226; 228

Bachelor of Arts (B.A.) BWLGesundheitsmanagement (DHBW) 209

Bachelor of Arts (B.A.) in Immobilienwirtschaft / Real Estate 226

Bachelor of Arts BWL Spedition, Transport und Logistik 209; 236

Betriebswirt/in (IHK) 228

Betriebswirt/in VWA 228

Bachelor of Arts (B.A) BWL-Versicherung (DHBW) 127a

Duales Bachelor Studium (Handel) 223; 228; 237 Logistik 237

Master in Business Management Personal & Organisation 228 Personalentwickler NEW WORK 208 Projektmanagement 228

Studium Plus - Industriekaufmann/-frau 212

Medien

Audio Engineering (SAE Diploma) 231

Content Creation & Online Marketing (SAE Diploma) 231 Event Engineering (SAE Diploma) 231

Film Production (SAE Diploma) 231

Game Art & 3D Animation (SAE Diploma) 231 Games Programming (SAE Diploma) 231 Music Business (SAE Diploma) 231

Software Engineering (SAE Diploma) 231 Visual FX & 3D Animation (SAE Diploma)

Webdesign & Development (SAE Diploma)

Transport / Spedition / Verkehr

Bachelor of Arts BWL - Spedition, Transport und Logistik

Duales Bachelor Studium (Logistik)

Sozial- und Gesundheitswesen

Algesiologische Fachassistenz (ALFA)

Bachelor of Arts Soziale Arbeit - Bildung und Beruf

Bachelor of Arts Soziale Arbeit - Jugend-, Familienund Sozialhilfe

Bachelor of Arts Soziale Arbeit - Menschen mit Behinderung

Bachelor of Arts Soziale Arbeit - Netzwerk- und Sozialraumarbeit

Bachelor of Arts Soziale Arbeit - Psychische Gesundheit und Sucht

Bachelor of Arts Soziale Arbeit im Gesundheitswesen

Bachelor of Arts Sozialwirtschaft

Fort- und Weiterbildungsangebote/ Berufsbegleitende Studiengänge

Geprüfte Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung 233

Grund- und Aufbaukurs Basale Stimulation 111; 233 Grund- und Aufbaukurs Bobath (BIKA und IBITA) 111

Intensivüberwachungspflege 111; 118

Manuelle Schlucktherapie II und III 111 Medizintechnik 118

Notfallpflege 111; 209

Pädiatrische Intensivpflege 209

Pflege für den Operationsdienst 118; 209

Pflege in der Anästhesie 209

Pflege in der Intensivmedizin 118; 209

Pflege in der Onkologie 209

Pflege in der Psychiatrie 209

Pflegefachweiterbildung für neurologisch/ neurochirurgische Frührehabilitation 111 Pflegefachweiterbildung Gerontopsychatrie 111

Pflegerische Leitung einer Station oder Funktionseinheit 111; 209

Posturale Kontrolle und TiefensensibilitätstrainingNeurorehabiliation 209 Strahlenschutz 209

Weiterbildung Systemische/r Berater/in 233 Weiterbildung Technische Sterilisationsassistenz 209 Weiterbildung zum/r Atmungstherapeut/in 111 Weiterbildung zum/r Praxisanleiter/in 111; 209; 233 Weiterbildung zum/r Wundexpert/in ICW 111

Umschulungen/Quereinstiege Stand

Altenpflegehelfer/in 124 Altenpfleger/in 124

Bürokaufleute 124

236

Quereinsteiger für die Qualifizierung zum Zweiwegebaggerfahrer 214

Quereinstieg Elektroniker/in oder Mechatroniker/ in für Signaltechnik 214

Quereinstieg zum/r Lokführer/in 214 Quereinstieg zum/r Lokrangierführer/in 214

ADAC/Studenten-Presse GmbH

Str. 139-151 69115 Heidelberg

06221 - 90 40 22 2

Agentur für Arbeit Freiburg

Str. 77 79106 Freiburg

AHP Merkle GmbH

39 79288 Gottenheim

07665 - 42 08 0

Akademie für Kommunikation

168 79098 Freiburg

0761 - 15 64 80 30

ALDI SÜD Rotackerstr. 19 - 51 77972 Mahlberg

Angell Akademie

2 - 4 79100 Freiburg

0761 - 79 19 99 10

Avnet Embedded (Freiburg) GmbH 79111 Freiburg

0761 - 88 19 0

B

BCW Hotels & Resorts GmbH / Mooswaldklinik Freiburg

An den Heilquellen 8 79111 Freiburg

0761 - 47 89 0

BDH Klinik Elzach

Tannwald 1-3

Elzach

07682 - 80

biema - beruflich richtig platziert Erbprinzenstr. 11

Freiburg

0771 - 89 65 99

BruderhausDiakonie Stiftung

Werner und Haus am Berg

Teningen Bahlingerstr. 27

Teningen

07641 - 46

BruderhausDiakonie Stiftung

Werner und Haus am Berg Sozialpsychiatrisches Fachpflegeheim Wiesenstr. 11

Kenzingen

07644 - 22

Bundesfreiwilligendienst

An den Gelenkbogenhallen 2-6

Köln

0221 - 36

Aussteller

Bundespolizei, Einstellungsberatung Freiburg Wentzingerstr. 25 79106 Freiburg

Tel.: 0761 - 20 27 33 0 www.komm-zur-bundespolizei.de

Bundeswehr - Karriereberatung der Bundeswehr Freiburg Colombistr. 7

79098 Freiburg

Tel.: 0761 - 20 24 70 12 www.bundeswehrkarriere.de

C

C.E. Noerpel GmbH Gottlieb-Daimler-Str. 2 79331 Teningen Tel.: 07641 - 45 70 www.noerpel.de

Camphill Ausbildungen gGmbH Lippertsreuter Str. 14a 88699 Frickingen Tel.: 07554 - 98 99 84 0 www.camphill-ausbildungen.de

Caritasverband Freiburg-Stadt e.V. Herrenstr. 6 79098 Freiburg www.caritas-freiburg.de

CRC Clean Room Consulting GmbH Badenweilerstr. 4 79115 Freiburg Tel.: 0761 - 47 81 3 0 www.crc.de

D

DACHSER SE - Logistikzentrum Freiburg

Max-Immelmann-Allee 27 79427 Eschbach Tel.: 07634 - 59 44 13 01 www.dachser.com

Deutsche Bahn AG Friedrichstr. 7 70174 Stuttgart https://karriere.deutschebahn.com/ karriere-de

Deutsche Rentenversicherung BadenWürttemberg Gartenstr. 105 76135 Karlsruhe

DHBW Lörrach Hangstr. 46-50 79539 Lörrach Tel.: 07621 - 20 71 0 https://dhbw-loerrach.de

DHBW Villingen-Schwenningen Friedrich-Ebert-Straße 30 78054 Villingen-Schwenningen Tel.: 07720 - 39 06 0 www.dhbw-vs.de

DRK Kreisverband Freiburg e.V. Dunantstr. 2 79110 Freiburg Tel.: 0761 - 88 50 80 www.drk-freiburg.de

Aussteller

Elztalhotel

Rüttlersberg 5

Winden im Elztal

07682 - 91 14 0

1

Maulburg

07622 - 28 0

Ernst & Young GmbH

61

Stuttgart

Hofackerstr. 30

Muttenz

0041 (0)61 - 22 85 44 8

Finanzamt Freiburg - Land Stefan-Meier-Str. 133 79104 Freiburg

0761 - 20 40

Finanzamt Freiburg - Stadt Sautierstr. 24 79104 Freiburg Tel.: 0761 - 20 40 www.steuer-kann-ich-auch.de

Finanzamt Müllheim Goethestr. 11 79379 Müllheim Tel.: 07631 - 18 90 www.steuer-kann-ich-auch.de

focus Energie GmbH & Co.KG Berliner Allee 2 79110 Freiburg Tel.: 0761 - 38 84 08 0 www.focus-energie.de

Fristo Getränkemarkt GmbH Höhenstr. 2 78658 Zimmern ob der Rottweil Tel.: 0741 - 17 57 70 45 www.fristo.de

FWTM GmbH & Co. KG Neuer Messplatz 3 79108 Freiburg www.karriere-fwtm.freiburg.de

Hauptzollamt Lörrach Mozartstr. 32 79539 Lörrach Tel.: 07621 - 17 00 www.zoll.de

Hella Gutmann Solutions GmbH Am Krebsbach 2 79241 Ihringen

07668 - 99 00 19 95 www.hella-gutmann.com

Hochschwarzwald Hotelbetriebe GmbH Parkhotel Adler Adlerplatz 3 79856 Hinterzarten

Wehrle

Furtwangen

-

07652 - 12 70 www.parkhoteladler.de

Aussteller

Hotel FeldbergerhofBandhardt GmbH Dr.-Pilet-Spur 1 79868 Feldberg

07676 -18 0

HRworks GmbH

Str. 28

Freiburg

0761 - 47 95 43 3

AG Lise-Meitner-Str. 2 79211 Denzlingen

07666 - 91 11 00

Informationszentrum Zahn- und Mundgesundheit Heßbrühlstr. 7 70565 Stuttgart

0711 - 22 29 66 0

Internationale Studien- und Berufsakademie Studienort Freiburg Kronenstr. 2 - 4 79100 Freiburg

0761 - 79 19 99 70

Kreiskrankenhaus Emmendingen Gartenstr. 44 79312 Emmendingen

07641 - 45 42 48 9

LIDL Vertriebs-GmbH & Co. KG Max-Immelmann-Allee 23 79427 Eschbach

07634 - 50 35 0

Marta-Belstler-Schulen GmbH Okenstr. 17 79108 Freiburg

0761 - 79 03 60 13

Nagarro Westerbachstr. 32 61476 Kronberg i.Ts. Tel.: 06173 - 33 63 02 8

Northrop Grumman LITEF GmbH Lörracher Str. 18 79115 Freiburg

0761 - 49 01 0

Notarkammer Baden-Württemberg Friedrichstraße 9a

Stuttgart

0711 - 30 58 77

Aussteller

Obi GmbH u. Co Deutschland

7-9

Wermelskirchen

02196 76 12

Päd. Hochschule Freiburg Kunzenweg 21

Freiburg

0761 - 68 23 33

Paritätische Schulen für soziale Berufe gGmbH Inselstr. 30

Hausach

07831 - 96 98

Pfizer Manufacturing Deutschland GmbH Mooswaldallee 1 79090 Freiburg

0761 - 51 80 www.pfizer.de

Freiburg Bissierstr. 1 79114 Freiburg Tel.: 0761 - 88 20 www.ppfreiburg.de

The Dosimetry Company Lörracher Str. 7 79115 Freiburg Tel.: 0761 - 49 05 58 11 www.ptwdosimetry.com

R

Rechtsanwaltskammer Freiburg Bertoldstr. 44 79098 Freiburg Tel.: 0761 - 32 56 3 www.rak-freiburg.de

Reisser AG Jechtinger Str. 7 79111 Freiburg Tel.: 0761 - 45 46 0 www.reisser.de

S

SAE Institute GmbH Stuttgarter Str. 23 70469 Stuttgart

0711 -

Deutschland AG Elsäßer Str. 14

Bad Krozingen

07633 -

SICK AG

1

Waldkirch

07681 - 20 20

Sparda-Bank

Hauptbahnhof 3

Stuttgart

0711 - 20 06

Aussteller

Freiburg-Nördlicher

Freiburg

0761 -

Stadt Freiburg

2-4

Freiburg

0761 -

Freiburg

12

Südbaden

0761 - 70 52 60

Stiegeler Internet Service GmbH Paradiesstr. 18 79677 Schönau

07673 - 88 89 91 20

Streck Transportgesellschaft mbH Blankreutestr. 6 79108 Freiburg

0761 - 13 05 0

Testo Industrial Services GmbH Gewerbestr. 3 79199 Kirchzarten

07661 -

SE & Co. KGaA

79822 Titisee-Neustadt

07653 -

Freiburg Hugstetterstr.

79106 Freiburg

0761 -

Weber-Ingenieure GmbH

Str.

Pforzheim

07231 -

WECUBEX Systemtechnik GmbH

Herbolzheim

Wir Gastfreunde - Dehoga

Freiburg

Württembergische Versicherung

Hanferstr.

Freiburg

eG

Aussteller

Kommunikation

- Logistikzentrum

Grumman LITEF GmbH

Embedded (Freiburg)

Freiburg -

Freiburg -

Finanzamt Müllheim

Polizeipräsidium

Sparkasse Freiburg-Nördlicher

Stadt Freiburg

Klinik Elzach

Bundeswehr - Karriereberatung der Bundeswehr Freiburg

Hauptzollamt Lörrach

GmbH & Co. KG

Schenker Deutschland

Deutsche Rentenversicherung

ADAC/Studenten-Presse GmbH

Kreiskrankenhaus Emmendingen

The Dosimetry

Hella Gutmann Solutions GmbH

BruderhausDiakonie Stiftung Gustav Werner und Haus am Berg Seniorenzentrum Teningen

Stiftung Gustav Werner und Haus am Berg Sozialpsychiatrisches Fachpflegeheim

WECUBEX Systemtechnik GmbH

Bundesfreiwilligendienst

Elztalhotel

DRK Kreisverband Freiburg e.V.

Hochschwarzwald Hotelbetriebe GmbH Parkhotel Adler

C.E. Noerpel GmbH

Caritasverband Freiburg-Stadt e.V.

Württembergische Versicherung AG

Sparda-Bank Baden-Württemberg eG

Industrial Services GmbH

Stiegeler Internet Service GmbH

Hotels & Resorts

Stand Aussteller

Südbaden

Baden-Württemberg

Zahn- und Mundgesundheit

GmbH

- beruflich richtig platziert

Freiburg

Hochschule Freiburg

Feldbergerhof - Bandhardt GmbH

Wehrle

Clean Room Consulting GmbH

Bahn AG

SE & Co. KGaA

SÜD

Lörrach

Villingen-Schwenningen

Manufacturing Deutschland GmbH

für Arbeit Freiburg

Angell Akademie

Internationale Studien- und Berufsakademie Studienort Freiburg

Nagarro

Getränkemarkt GmbH

focus Energie GmbH & Co.KG

Merkle GmbH

& Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

GmbH

GmbH

AG

GmbH u. Co Deutschland KG

Institute GmbH

Ausbildungen gGmbH

Schulen für soziale Berufe gGmbH

Einstellungsberatung Freiburg

Transportgesellschaft mbH

Vertriebs-GmbH & Co.

Gastfreunde - Dehoga

109

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Ein- und Ausgang

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