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Claro

E operaciones en Ecuador y,

ESPECIAL

n 1993 CONECEL inició sus

desde el 2000, es parte del grupo América Móvil. CLARO es la empresa líder en telecomunicaciones cuenta con la mayor red de voz y datos, llegando a más de 1 300 ciudades y poblaciones, más 8 000 kilómetros de carreteras y caminos vecinales en las 4 regiones del país, con el 98% de la población cubierta del territorio ecuatoriano. Su visión es impulsar el desarrollo mediante la conectividad, buscando crear un servicio universal, convencidos de la importancia de reducir la brecha digital, con la finalidad de acercar cada día más a las personas. CLARO genera más de 2 600 empleos directos y 350 mil indirectos, convirtiéndose en una importante fuente generadora de empleos en el país. El promedio de edad en la empresa es 33 años y el promedio de antigüedad es cinco años.

CLARO Ecuador enfoca su Responsabilidad Social Empresarial en Educación, Medio Ambiente y Comunidad.

CULTURA EMPRESARIAL

Misión “Nuestra misión es lograr que la población tenga acceso a productos y servicios de la más avanzada tecnología en telecomunicaciones, a precios asequibles, con la finalidad de acercar cada día más a las personas”.

Visión “Ser la empresa de telecomunicaciones de más rápido crecimiento y preservar nuestro liderazgo en la industria de las telecomunicaciones”.

Valores - Honestidad - Desarrollo Humano y Creatividad Empresarial - Productividad - Respeto y Optimismo - Legalidad y Responsabilidad Social

[pág. 90]


DEMOGRAFÍA Número de colaboradores

En qué área de la compañía están la mayoría de colaboradores

2600

Perfíl Educativo

57%

92%

Servicios a clientes Porcentaje de colaboradores por género Hombres

Mujeres

55% 45%

Superior

Porcentaje de colaboradores por edad

7%

93%

8% Otros

Entre 25 - 45 Otros

ATRIBUTOS

Desarrollo profesional En CLARO las oportunidades de desarrollo profesional van mucho más allá de impulsar la eficiencia de los colaboradores y su contribución al incremento de la productividad, se trata de fortalecer el desarrollo integral del individuo y su compromiso al saberse parte de una compañía que se preocupa e invierte en su crecimiento y mejora profesional. La capacitación es una herramienta estratégica de gestión empresarial y constituye un eje fundamental dentro del desarrollo profesional contribuyendo a la calidad y productividad de los productos y servicios que la compañía ofrece.

Información: Oficinas Guayaquil: Av. Francisco de Orellana y Alberto Borges – Edificio Centrum. Teléfono: (593 4) 500 4040 Quito: Av. Amazonas 6017 y Río Coca – Edificio ETECO. Teléfono: (593 2) 5004040

Solicitudes de Trabajo

Liderazgo Hay una mirada organizacional holística sobre la estrategia, las estructuras, la ejecución de cada área. El efecto real es que cada colaborador con equipo a cargo tiene la posibilidad de asumir la oportunidad de liderar. En CLARO, esa forma de trabajo está asumida e interiorizada en cada uno de los colaboradores como una filosofía organizacional que también se nutre de una fuerte dosis de innovación disruptiva y emprendimiento, siendo responsables de las contribuciones que nuestra huella empresarial genera en la colectividad.

Innovación La innovación es parte de la cultura y del ADN de CLARO. El programa INNOVA, en el que participan los colaboradores de la empresa, nació como una propuesta para descubrir talentos y fomentar el desarrollo de ideas y proyectos en los que se destaque la innovación, ahora es un espacio permanente para la propuesta de ideas generadoras de cambios en Procesos, Ahorros e Ingresos. Día a día se evidencia cómo estas ideas van siendo implementadas y son una importante contribución para la empresa.

En nuestra página web www.claro.com.ec podrás conocer más sobre nuestra organización y registrar en línea tu hoja de vida para que sea considerada en los distintos procesos de selección que mejor se ajusten a tu perfil profesional.

Sitio Web: www.claro.com.ec Contactos en redes sociales Claro Ecuador

@ClaroEcua

[pág. 91]


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