Continental Tire Andina
C pionera de la industrializa-
ontinental Tire Andina es
ESPECIAL
ción de Cuenca como productor de llantas, y está presente en el mercado ecuatoriano por más de 51 años. Hoy en día Continental en Ecuador cuenta con cerca de 2 000 colaboradores. Desde el 2009, año en el que se llevó a cabo la integración con el Consorcio Continental de Alemania, la compañía invirtió más de USD 50 millones en la planta de neumáticos de Cuenca para contar con nuevas tecnologías, incrementar la producción, lanzamiento de nuevos productos como los neumáticos radiales para camión y además tiene planes de invertir USD 50 millones adicionales en los próximos años para asegurar e incrementar el empleo, contribuyendo de forma positiva al Ecuador y especialmente a su gente.
Continental una empresa en constante innovación, que busca talento para reinventarse a nivel internacional.
CULTURA EMPRESARIAL
Misión Crear un ambiente de trabajo que mantenga y desarrolle personal de primera. Mejorar la relación con el cliente y la satisfacción del mismo a través de la calidad, entrega rápida y reducción de costos en nuestros productos. Adoptar una cultura de mejoramiento continuo para asegurar un crecimiento rentable.
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Visión Convertirnos en el distribuidor de llantas más confiable de la Región Andina, ofreciendo los mejores productos y servicios a través del conocimiento y entendimiento de los requerimientos y necesidades del cliente.
Valores Continental se rige por cuatro valores: 1. Confianza 2. Pasión por Ganar 3. Libertad de Acción 4. Trabajo en Equipo
Información: Sitio Web:
www.continentaltire.com.ec
Dirección de Planta: Panamericana Dirección Norte, Km 2,8 Cuencamatriz: Dirección comercial: Av. de los Granados E11-67 y las Hiedras. Edif. Mazmotors, 3er. piso. Quito / 170513 Aplica a trabajos en Continental:
victor.orellana@conti.com.ec
DEMOGRAFÍA
Continental ha decidido hacer en Ecuador su sede para manejar las operaciones en la Región Andina y Chile. La empresa busca y contrata cada año talento para innovar y reinventar sus estrategias. Por tanto, persigue el objetivo de ser uno de los mejores empleadores del país brindando beneficios y entrenamiento constante. La compañía ha sido galardonada como una de las empresas más respetadas del país, siendo un referente en Temas Comerciales, RSC, Integración Laboral de Personas con Capacidades Diferentes y Equidad de Género.
Globalmente el consorcio Continental ha invertido un gran esfuerzo en materia de investigación y desarrollo, a fin de garantizar la competitividad a largo plazo y la innovación. De esta manera ha logrado tener 69 plantas de neumáticos en 39 países del mundo, con 42.500 empleados en el 2012 generando USD 9,7 billones. Como parte de su estrategia corporativa, Continental cuenta con siete dimensiones estratégicas para el futuro, siendo una de las más importantes “Great People
in an Inspiring Culture”. El éxito sostenible y la viabilidad futura están arraigados en su cultura de valores y contribuciones para los colaboradores, los cuales comparten cuatro valores fundamentales: Confianza, Pasión por Ganar, Libertad de Acción, y Trabajo en Equipo. Estos valores definen sus acciones y permiten usar la inteligencia colectiva con mayor eficacia. Con varios programas de calificación y formación integral, se mantiene una cultura inspiradora y de alto rendimiento en un entorno internacional.
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31 - 35
26 - 30
21 - 25
16 - 20
11 - 15
6 - 10
Años de servicio / antigüedad 180 156 160 140 120 100 80 60 46 44 40 25 20 7 7 10 0 0-5
30-35 36-40 41-45 46 - 60
1 61 a 65
Masculino
0
11 56 a 60
Femenino
Edad promedio 42
18
51 a 55
2
24
46 a 50
4
71%
41 a 45
6
210
36 a 40
8
76 80 70 60 60 50 42 42 40 30 21 20 10 0 31 a 35
85
29%
10
Edad de los empleados de continental
26 a 30
Edad gerentes y vicepresidentes 12
20 a 25
Composición por Género
ATRIBUTOS
ESPECIAL
Capacitación y entrenamiento La empresa tiene un presupuesto anual de capacitación promedio de USD 140 000, los cuales cubren las necesidades de las áreas comercial, manufactura, finanzas, compras, logística y recursos humanos. El total de formación durante este año asciende a 20 975 horas/h, con un promedio de 2,2 horas- hombres de formación. También valoran a sus empleados y realizan cursos de capacitación internos usando este conocimiento, alcanzando un promedio del 51 % del total de capacitación con know how interno.
Integración Continental Desde 2009, año en el que se llevó a cabo la integración con Continental, la compañía invirtió más de USD 50 millones en la planta ubicada en Cuenca para contar con nuevas tecnologías de producción, aumentar la producción, lanzamiento de nuevos productos como los neumáticos radiales para camión y, además, hay planes de invertir USD 50 millones adicionales en los próximos años para asegurar e incrementar el empleo contribuyendo de forma positiva al Ecuador y, especialmente, a su gente.
TESTIMONIOS Diego Morán / Trabaja en Quito GERENTE DE PRODUCTO (PLT) “Siento a Continental como mi casa, llevo 10 años aquí. Además, esta empresa me ha ayudado a crecer profesionalmente y como persona. Inicie hace 10 años como pasante en el área de Producto, Equipo Original y Logística. He desempeñado muchos cargos desde ese entonces lo cual me ha permitido conocer muchos procesos de la empresa como Logística, Equipo Original, Ventas de producto Camión y Livianos, etc”.
Efraín Pavón / Trabaja en Medellín ASESOR COMERCIAL “Mediante las actividades que realizo en Continental y la experiencia que he conseguido con inducciones y vivencias con transportistas de diferentes parajes de la región andina, considero que el trabajo que efectúo actualmente es muy profesional, enfocado a la excelencia en servicio al cliente y a buscar soluciones para mejorar los costos operativos de flotas de transporte pesado de la Región”.
Nancy Vera / Trabaja en Cuenca TREASURY MANAGER
Innovación y crecimiento Continental ha decidido hacer en Ecuador su sede para manejar las operaciones en la Región Andina y Chile. En los últimos cuatro años la compañía ha incrementado su portafolio de productos mediante la incorporación de nuevos diseños. En Cuenca se producen llantas para autos, camionetas, camiones y buses bajo las marcas Continental, Barum y General Tire. Paralelamente hemos introducido las mismas especificaciones tecnológicas que se pueden encontrar en las llantas Continental en cualquier parte del mundo. En febrero del 2013 inauguramos las oficinas en Colombia, buscando consolidar su presencia en este mercado, además, brindar un mejor servicio con respuesta más rápida a los importadores y consumidores, invirtiendo en la mejora sustancial de los procesos logísticos
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“Laborar en Continental es un privilegio; esta empresa me abrió sus puertas cuando apenas iniciaba mi vida laboral y desde ese mismo momento comenzó para mí un proceso de desarrollo continuo. El haber desempeñado algunos cargos en diferentes áreas me permitió, paso a paso, ampliar mis conocimientos, ganar experiencia y aportar al crecimiento de la organización”.
ATRIBUTOS
Tire business is people business El crecimiento y enfoque al éxito de la empresa no solo se basa en sus productos, Continental cree que “tire business is people business” (El negocio de llantas es un negocio de personas), por ello, cuenta con un equipo altamente calificado y motivado que está desarrollando el mercado andino. Continental busca ser una parte fundamental de la sociedad ecuatoriana aportando en forma positiva mediante la generación de empleo, desarrollando el talento de sus colaboradores, brindando seguridad para sus consumidores y siempre enfocados en el cuidado ambiental.
Diversidad de productos Las líneas de neumáticos comercializadas son automóviles, SUVs y camionetas, conocido internamente como PLT (Passenger and Light Truck Tires); camiones, buses, trailers y otros vehículos comerciales: CVT (Comercial Vehicle Tires); Industriales y 2 Wheels (motocicletas y bicicletas). Maneja principalmente las marcas Continental y General Tire.
Beneficios Entre los atributos como empleador se pueden elegir los siguientes beneficios: Integración, Comunicación, Estilo de liderazgo, Trabajo en equipo, Innovación, RSE, Desarrollo profesional, Medio Ambiente, Seguridad Física Uso de Tecnología, Evaluación de desempeño.
TESTIMONIOS Cesar Vargas O. / Trabaja en Cuenca *57 años trabajando para Continental COORDINADOR CAPACITACIONES EN PLANTA “Trabajar en Continental, es vivir en un horizonte abierto y permanente de oportunidades, al observar que ante todo se practica el respeto al ser humano, el aprendizaje, la formación y el entrenamiento continuo para el personal, así como el fabricar productos con la aplicación de tecnología de vanguardia para beneficio de nuestros clientes”.
Ronald Rugel / Trabaja en Cuenca PLANT OPERATIONS SCHEDULER “Mi inicio en Continental se da en 2005 cuando fui llamado a ser parte del programa semillero en la Gerencia de Ingeniería Industrial y Control de Producción de la fábrica de llantas ERCO (Ahora Continental Tire Andina). Continental es un grupo que ofrece tecnología, calidad e innovación en cada producto. Trabajar en esta empresa es un privilegio y un aprendizaje”.
Gabriela Anda / Trabaja en Quito (actualmente se encuentra en Charlotte, EE UU realizando una capacitación por 6 meses) ANALISTA DE MERCADO Y RENTABILIDAD “Continental Tires es una empresa que promueve el desarrollo de sus empleados y la diversidad cultural. Personalmente, Continental me ha ayudado a adquirir experiencia laboral a nivel internacional y a conocer personas de diferentes países, que a pesar de la diferencia cultural comparten los mismos valores corporativos, que nos permite trabajar en equipo y hacer grandes amigos”.
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